第一篇：員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范

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員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范 編號(hào)：

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員工考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)范

一、總則

1.1 目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本規(guī)范。

1.2 適用范圍

本規(guī)范適用于公司全體員工的考勤及請(qǐng)、休假管理。1.3 職責(zé)劃分

1.3.1 公司人力資源行政部是考勤及請(qǐng)、休假管理的歸口部門。負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制訂公司考勤及請(qǐng)、休假期管理辦法，同時(shí)負(fù)責(zé)審批、檢查、考核各部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況。

1.3.2 公司總經(jīng)理、分管副總、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批員工考勤及請(qǐng)、休假申請(qǐng)；各一線部門主管負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際工作情況，統(tǒng)籌安排一線員工請(qǐng)、休假，提供請(qǐng)、休假建議，跟進(jìn)一線員工請(qǐng)、休假期間的管理。

二、考勤制度

2.1 工作時(shí)間

2.1.1 公司所有管理人員工作時(shí)間為上午，下午，每周工作六天（籌備期）。遇節(jié)假日做相應(yīng)調(diào)整。

2.1.2 公司所有一線人員工作時(shí)間根據(jù)工作需要及崗位排班情況確定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一線人員上班時(shí)間根據(jù)本部門排班情況而定，各部門每月1日前上報(bào)本月本部門一線人員排班表，部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總、總經(jīng)理簽字確認(rèn)，由人力資源行政部備案作為員工當(dāng)月考勤的基本依據(jù)。

2.2.2 除正常的休息外，禁止將調(diào)休（即補(bǔ)休、換休、還休，下同）、請(qǐng)假等休息直接排入排班表，若當(dāng)月確實(shí)發(fā)生以上情況，必須辦理正常請(qǐng)、休假等手續(xù)。

2.2.3 一線人員實(shí)際上班過程中，若發(fā)生個(gè)別的班次、崗位調(diào)整等情況，須及時(shí)填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源行政部。

若發(fā)生較多班次、崗位調(diào)整情況，用人部門須于月末根據(jù)本部門一線人員實(shí)際上班

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情況，上報(bào)

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3.4 當(dāng)月發(fā)生缺勤、曠工等情形的，取消參加當(dāng)月一切評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)性活動(dòng)的資格。

四、請(qǐng)、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 員工享有國家規(guī)定的法定假期（11天），包括元旦、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。具體休假安排以國家規(guī)定及集團(tuán)相關(guān)通知為準(zhǔn)。

4.1.2 若員工在法定節(jié)假日加班，公司將按國家規(guī)定支付加班費(fèi)（只限于一線員工）4.1.3 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假后未按時(shí)返崗人員將予以通報(bào)批評(píng)，連續(xù)2次或累計(jì)3次未按時(shí)返崗將予以免職降薪處分，未按時(shí)返崗超過3天，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人私事，事假全年累計(jì)不得超過15天；具體請(qǐng)假天數(shù)須視員工提出的需求及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批假情況綜合確定；休假期間扣除工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

4.2.2 員工因處理私人事務(wù)所需而在工作日提出事假申請(qǐng)須有充分事由，并按事假的審批流程報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批員工的事假應(yīng)考慮、體恤員工所需，但應(yīng)以公司利益為重，且遵循以下原則：

1）不得影響工作進(jìn)度及重要工作項(xiàng)目的開展；

2）倡導(dǎo)員工本人自覺通過調(diào)整工作時(shí)間等形式彌補(bǔ)因休假所影響的工作進(jìn)度，或在員工休假期間另行安排相關(guān)人員接替休假人員的相關(guān)工作，以滿足工作項(xiàng)目的按時(shí)進(jìn)行。

4.2.3對(duì)員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而擅自休、請(qǐng)事假的按曠工處理。4.3 病假（醫(yī)療期）

4.3.1 員工每年可享受3天帶薪病假；帶薪病假可以用來抵扣事假；休假期間各項(xiàng)補(bǔ)貼扣除；超過3天按國家相關(guān)規(guī)定，病假員工工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限及二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院出具的證明，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

2）員工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。

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3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由公司發(fā)給本人工資70％的病假工資；停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；超過醫(yī)療期，公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

4.3.2 審批程序：

1）員工申請(qǐng)病假3天（含）以內(nèi)，以審批為準(zhǔn)，由部門經(jīng)理、副總和人事行政經(jīng)理審批。

2）員工申請(qǐng)病假超過3天，必須持有二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院證明。具體流程如下：

員工在昆明本地患病，需持本地醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)二級(jí)甲等（含）以上級(jí)別醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及門診部換發(fā)的建議病休證明原件，填寫《休假申請(qǐng)單》，人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；住院治療者，除需提供病歷、診斷證明原件外，還需提供住院證明原件。如發(fā)生急診，員工可以電話方式向部門負(fù)責(zé)人說明，同時(shí)將醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及住院證明原件于3日內(nèi)轉(zhuǎn)交部門負(fù)責(zé)人處，由員工家屬或所在部門代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

如果公司對(duì)員工提供的證明材料存有異議，有權(quán)要求員工去公司指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診，復(fù)診費(fèi)用由公司承擔(dān)。如查實(shí)員工有欺騙行為，將視為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且復(fù)診費(fèi)用由員工自己承擔(dān)。

公司要求員工進(jìn)行復(fù)診，員工拒不接受復(fù)診的，休假按事假處理，超過事假上限的，按曠工處理，直至解除勞動(dòng)合同。

4.4 員工帶薪年休假

參照《大都物業(yè)帶薪年休假制度實(shí)施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假

4.5.1 員工結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲均為初婚）的，延長婚假10天，共計(jì)13天。

4.5.2 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

4.5.3 審批程序：填寫《休假申請(qǐng)單》并附結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，經(jīng)人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.6喪假

4.6.1 對(duì)有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，可申請(qǐng)3天帶

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薪假期，交通費(fèi)自理。

4.6.2 經(jīng)審批后，發(fā)放不超過1000元人民幣慰問金（附死亡證明及關(guān)系證明）4.6.3 審批程序：員工填寫《休假申請(qǐng)單》，經(jīng)人力資源行政部審核后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.7產(chǎn)假

4.7.1 女員工生育，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天（可部分或全部轉(zhuǎn)移至產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女24周歲后懷孕并生育

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時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

4.10工傷假

4.10.1 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。

4.10.2 審批程序：

1）員工遭受事故傷害，需住院治療，需由員工所在部門填寫《休假申請(qǐng)單》報(bào)公司人力資源行政部，人力資源行政部原則上先按病假處理，待工傷認(rèn)定書作出后，員工本人或家屬或所在部門再持病歷、診斷證明、住院證明、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等材料原件、復(fù)印件，報(bào)公司人力資源行政部及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的補(bǔ)辦工傷假。

2）員工認(rèn)為自己患職業(yè)病，需要暫停工作接受醫(yī)療的，需由員工本人或部門填寫《休假申請(qǐng)單》，并附工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等材料原件、復(fù)印件，報(bào)公司人力資源行政部及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的按工傷假處理，否則按病假處理。

4.10.3 工傷假期間，各項(xiàng)補(bǔ)貼扣除。4.11 其他相關(guān)規(guī)定

4.11.1 以上假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、1妊娠假、工傷假、探親假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加休假天數(shù)；原則上應(yīng)一次休完，不分段安排。

4.11.2 新員工實(shí)習(xí)期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假的規(guī)定處理；試用期員工不得請(qǐng)休年休假。

4.11.3 員工正式休假前，一般假期至少提前2個(gè)作日填報(bào)休假申請(qǐng)并報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天的假期，應(yīng)至少提前5個(gè)工作日填寫《休假申請(qǐng)單》報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完成，方可開始休假；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后于3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。

4.11.4 員工的各項(xiàng)請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)必須由員工本人辦理，如員工本人無法到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由家屬或所在部門代為辦理。

4.11.5 公司除總經(jīng)理、副總以外的所有員工請(qǐng)、休假，不論員工層級(jí)、不論請(qǐng)假時(shí)間長短，一律由總經(jīng)理審批；

五、加班管理

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5.1 加班申請(qǐng)程序：員工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班審批單》，并提前向部門經(jīng)理及人力資源行政部經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，由各部門文員匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源行政部備案。

5.2 未經(jīng)過加班申請(qǐng)、確認(rèn)程序的加班不享受加班費(fèi)；加班期間未打卡或未交《加班審批單》的，視為個(gè)人行為，不做加班處理。

5.3 加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

5.4員工節(jié)假日加班，鼓勵(lì)優(yōu)先以調(diào)休作為補(bǔ)償；各部門根據(jù)工作實(shí)際，安排員工休息日值班的，不支付加班費(fèi)，由各部門統(tǒng)籌安排調(diào)休；調(diào)休人員可于3個(gè)月內(nèi)向公司人力資源行政部提交換休申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，由人力資源行政部統(tǒng)籌安排。調(diào)休須在節(jié)假日結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)完成，一次換休天數(shù)不得連續(xù)超過2個(gè)自然天數(shù)。

六、附則

6.1 本規(guī)范與國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

6.2 本規(guī)范由人力資源行政部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同；由公司人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)范自公布之日起施行。

第二篇：員工考勤及請(qǐng)、休假管理

員工考勤及請(qǐng)、休假管理細(xì)則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動(dòng)管理的需要。

1.2 目的使考勤及請(qǐng)、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請(qǐng)、休假管理實(shí)行公司、部門二級(jí)管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實(shí)行員工刷卡和部門月報(bào)考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時(shí)間和考勤機(jī)編號(hào)

2.1.1員工考勤時(shí)間

白班：8時(shí)—16時(shí)30分。

二班：16時(shí)30分—0時(shí)30分。

2.1.2考勤機(jī)編號(hào)

辦公樓考勤機(jī)為①號(hào)機(jī)；一號(hào)門考勤機(jī)為②號(hào)機(jī)；30米跨考勤機(jī)為③號(hào)機(jī)；24米跨考勤機(jī)為④號(hào)機(jī)；倉庫考勤機(jī)為⑤號(hào)機(jī)。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時(shí)間及未按時(shí)刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時(shí)間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時(shí)間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時(shí)間3分鐘以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時(shí)間3小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀(jì)律

2.3.1 在班后刷卡考勤時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運(yùn)行組）員工不得在考勤機(jī)25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴(yán)禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個(gè)人原因忘帶卡，不能按時(shí)進(jìn)行刷卡考勤，需及時(shí)通知行政管理員，并且每人每次進(jìn)行20元罰款，如沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個(gè)人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并且由個(gè)人承擔(dān)制作卡的工本費(fèi)50元/張，補(bǔ)卡期間班前班后的考勤需及時(shí)通知行政管理員，沒有及時(shí)通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個(gè)工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個(gè)工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的要求，嚴(yán)格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準(zhǔn)的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時(shí)，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號(hào)機(jī)進(jìn)行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴(yán)格按出門證上寫明的時(shí)間出廠回廠，如出廠辦事時(shí)間超過出門證上所寫時(shí)間，需及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時(shí)間為該班次的考勤時(shí)間，加班時(shí)間不得出廠，否則不計(jì)加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請(qǐng)車的員工在出入公司時(shí)，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊(duì)必須積極配合公司勞動(dòng)紀(jì)律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對(duì)拒絕刷卡、沒有出門條且強(qiáng)行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報(bào)考勤管理

3.1 各部門報(bào)考勤時(shí)間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號(hào)將本部門的上月考勤報(bào)至總經(jīng)理辦公室，對(duì)不能及時(shí)報(bào)考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

3.2 所報(bào)考勤需有部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3 各部門所報(bào)考勤應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不準(zhǔn)有弄虛作假行為，對(duì)于錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)等情況每月累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對(duì)其進(jìn)行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計(jì)劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時(shí)，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時(shí)提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個(gè)工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請(qǐng)假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時(shí)辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細(xì)則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請(qǐng)事假（或換休），須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導(dǎo)、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當(dāng)理由或因工作需要請(qǐng)假，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受探親假待遇。學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當(dāng)年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個(gè)開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.4.9 實(shí)行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動(dòng)合同的員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計(jì)環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時(shí)，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動(dòng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標(biāo)生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個(gè)月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達(dá)到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達(dá)到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計(jì)劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計(jì)劃生育辦公室證明，可休計(jì)劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工，憑計(jì)生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個(gè)月。同時(shí)給男員工護(hù)理假八天，此假一律視為計(jì)劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，辦理請(qǐng)假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習(xí)期、學(xué)徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工，根據(jù)累計(jì)工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計(jì)算員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計(jì)工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計(jì)工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）員工在本請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

（2）在我公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）在我公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）在我公司累計(jì)工作滿20年及以上的員工，在本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的4.10.4 已休年休假后又請(qǐng)事假、病假的，全年累計(jì)超過4.10.3規(guī)定的時(shí)間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，將假條報(bào)行政管理員備案后方可休假。

第三篇：考勤及請(qǐng)休假管理

六、考勤假期

工時(shí)適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理

6.1嚴(yán)格考勤是確保經(jīng)營正常進(jìn)行的一項(xiàng)有力措施。

6.1.1工作時(shí)間：

員工每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周休息1天，每周工作時(shí)間不少于48小時(shí)。由于

運(yùn)營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動(dòng)作需要不能實(shí)行定時(shí)工作制的，則按國家規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作制。

6.2考核制度：公司實(shí)行員工績效考核制度，每月工作終了對(duì)營業(yè)人員進(jìn)行績效考核評(píng)

分（詳細(xì)考評(píng)辦法見《績效考評(píng)表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會(huì)館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實(shí)記錄實(shí)際上崗和離崗時(shí)間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊(cè)，作為評(píng)估

參考。

(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實(shí)人員實(shí)際到崗情況，并將核實(shí)情況每月報(bào)

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時(shí)間更換制服,以便準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位報(bào)到。

⑹ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離職守，臨時(shí)有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會(huì)館規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計(jì)表》于每月1日上報(bào)公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計(jì)表》中簽字確認(rèn)。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會(huì)館規(guī)定按時(shí)上、下班，上、下班時(shí)間以部門實(shí)際到崗時(shí)候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計(jì)處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇等，對(duì)曠工行為者，公司根據(jù)本手冊(cè)紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時(shí)以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；

⑷ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

⑸ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從，不按時(shí)到崗者；

⑹ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴(yán)重違反會(huì)館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動(dòng)合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時(shí),員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

將根據(jù)《勞動(dòng)法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費(fèi)或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國際勞動(dòng)節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個(gè)月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級(jí)別年假天數(shù)

員工級(jí)5天

主管級(jí)6天

經(jīng)理級(jí)7天

6.6 假期申請(qǐng)

員工申請(qǐng)假期，均應(yīng)提前兩個(gè)工作日填寫公司的《員工請(qǐng)假單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲

批準(zhǔn)后生效；

⑴ 請(qǐng)假一天以內(nèi)（含），由上級(jí)主管書面批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準(zhǔn)； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交公司核準(zhǔn)。

6.8如對(duì)是否認(rèn)定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請(qǐng)認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認(rèn)定工傷期間按病假處理，認(rèn)定為工傷的，按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假需經(jīng)部門申請(qǐng)，試用期同時(shí)順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀(jì)律而被暫時(shí)停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時(shí)間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

第四篇：員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

員工考勤請(qǐng)休假規(guī)定

一、公司上下班時(shí)間定為冬令時(shí)上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令時(shí)上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、員工需上班前五分鐘到崗。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三

次罰款30元。10分鐘-20分鐘每次罰款20元。30分鐘以上，扣罰半日薪資。無故曠工者，扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

三、員工請(qǐng)假必須提前一天寫請(qǐng)假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一

簽字批準(zhǔn)。非特殊情況不允許電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，違者每次扣罰當(dāng)日薪資并罰款50元。

四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。

五、產(chǎn)假90天，婚假15天。懷孕達(dá)五個(gè)月以上者，可適當(dāng)照顧休息

時(shí)間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。

六、上班時(shí)間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假超過2小時(shí)以上

扣罰半日薪資。

七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。

八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時(shí)間休班以

事假論處。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補(bǔ)助。

九、員工休班必須提前一天申請(qǐng)，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。

十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請(qǐng)假休班。

第五篇：員工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

員工考勤、請(qǐng)、休假管理制度

1、目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。

3、作息時(shí)間

3.1作息時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；

3.2員工午餐時(shí)間為12：00—13：00，員工必須在辦公地點(diǎn)用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，否則，按曠工處理。

4、考勤管理

4.1員工考勤登記以打卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。

4.2配有打卡機(jī)或指紋機(jī)的部門，該部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時(shí)，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。

4.2.1 因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者；

4.2.2 發(fā)生臨時(shí)事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

4.2.3 員工出差或公司開展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者。

4.3 員工考勤月末由部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，行政部核查后交公司財(cái)務(wù)部核算工資。

4.4部門考勤員需在結(jié)算后兩個(gè)工作日內(nèi)，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況。

5、考勤處理

5.1 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。

5.2 遲到、早退、脫崗、未簽到.5.2.1準(zhǔn)時(shí)上班，但未簽到，有部門負(fù)責(zé)人證明的，每次扣2元。

5.2.2遲到、早退、脫崗每次扣工資10元。

5.2.3遲到或早退超過30分鐘，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。

5.3 曠工

5.3.1員工有下列情況，視為曠工：

5.3.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

5.3.1.2超過標(biāo)準(zhǔn)假期又未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的；

5.3.2曠工在事假的基礎(chǔ)上，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。

5.3.3當(dāng)月曠工一天及以上的員工，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。

5.3.4當(dāng)月曠工三天以上，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。

6、休假類型

6.1 公休假：

6.1.1 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。

6.2、正常休假及休假原則

6.2.1 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時(shí)享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。

6.2.2銷售人員在外出差不得休假，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。

6.2.3員工堅(jiān)持輪流休假的原則,同一部門員工不得全體同時(shí)休假和批假（除法定節(jié)假日外）。

6.2.4員工正常休假只限本月有效,次月不再補(bǔ)假。

6.3、請(qǐng)休假程序及批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.1 請(qǐng)休假程序

員工請(qǐng)、休假時(shí)，先由本人填寫《請(qǐng)休假條》，說明請(qǐng)、休假事由及期限，按管理權(quán)限逐級(jí)審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請(qǐng)假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。

6.3.2 批準(zhǔn)權(quán)限

6.3.3員工請(qǐng)、休假由各部門負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請(qǐng)休假條時(shí)，應(yīng)不影響工作安排,并督促請(qǐng)、休假員工做好工作安排及工作移交。

6.3.4 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.5 各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)、休假，須填寫《請(qǐng)休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉(zhuǎn)交考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。

6.3.1事假:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。

6.3.2事假的扣款處理：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。

6.3.3特殊情況下不能寫事假條的，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。

6.3.4事假的審批

6.3.4.1部門負(fù)責(zé)人事假審批權(quán)限為一天。

6.3.4.2部門經(jīng)理事假審批權(quán)限為二天。

6.3.4.3分公司副總經(jīng)理事假審批權(quán)限為三天。

6.3.4.4超過三天的事假需行政部報(bào)公司總經(jīng)理同意后方可批準(zhǔn)。

6.4 病假

6.4.1病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級(jí)以上醫(yī)院開具的證明可請(qǐng)病假

6.4.2病假按事假的規(guī)定辦理，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。

6.4.3病假結(jié)束憑醫(yī)院的休假證明打領(lǐng)條領(lǐng)取病假工資。

6.4.3.1病假工資按當(dāng)年當(dāng)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以病假證明休假天數(shù)計(jì)算。

6.4.3.2病假休假天數(shù)超過2個(gè)月的，不予計(jì)發(fā)病假工資。

6.5

6.5.1婚假：員工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受5天婚假.6.6產(chǎn)假

6.6.1產(chǎn)假：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。

6.7配偶分娩假

6.7.1配偶分娩假：男性員工入職時(shí)間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補(bǔ)交生育證明復(fù)印件；均享受帶薪休假；

6.8.1喪假：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。

6.9工傷病假：

6.9.1工傷病假：員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。

7、其它規(guī)定

7.1 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

7.2 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通

7.3 公司或部門開會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。

7.4 員工請(qǐng)休假時(shí)需提前一天辦理請(qǐng)休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。

7.5 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。

7.6 如需延假，按請(qǐng)假程序重新辦理。

7.7 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。

8、生效及修改

8.1本制度解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司行政部。

8.2本管理制度自2008年9月26日起執(zhí)行。

8.3附各部門考勤員一覽表