第一篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議

安全協(xié)議

用工單位：

（以下稱(chēng)甲方）派遣單位：

（以下稱(chēng)乙方）

為確保貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，明確甲乙雙方的安全責(zé)任，確保乙方勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間的人身安全與健康，避免各種事故及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任與義務(wù)

1.甲方應(yīng)為乙方被派遣人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2.甲方應(yīng)向乙方介紹所承擔(dān)工作的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、安全操作規(guī)程、崗位作業(yè)規(guī)范等。

3.甲方應(yīng)認(rèn)真識(shí)別工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)源、職業(yè)危害因素及注意事項(xiàng)，并履行告知義務(wù)。

4.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方被派遣人員上崗前的安全培訓(xùn)、考核；同時(shí)經(jīng)常性地開(kāi)展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。

5.不得違章指揮或強(qiáng)令被派遣人員冒險(xiǎn)作業(yè)，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。

6.甲方有權(quán)進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并限期整改完畢，同時(shí)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。

7.在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費(fèi)用。

二、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1.乙方必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和相關(guān)安全管理制度，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。

2.負(fù)責(zé)向甲方提供年齡在*********的健康勞動(dòng)者，根據(jù)甲方崗位要求辦理健康證等相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)被派遣人員入廠前的安全培訓(xùn)。

3.特種設(shè)備操作人員、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書(shū)復(fù)印件。

4.乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的要求，委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和離崗的職業(yè)健康體檢，將檢查結(jié)果及處理意見(jiàn)反饋給甲方，接受甲方主管部門(mén)的監(jiān)管。

5.乙方負(fù)責(zé)設(shè)置專(zhuān)職安全員負(fù)責(zé)安全管理工作，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。

6.乙方應(yīng)保證被派遣人員應(yīng)遵守甲方有關(guān)安全生產(chǎn)制度、崗位作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等要求，不得違章作業(yè)和野蠻操作；在作業(yè)時(shí)接受甲方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。

7.被派遣人員在崗發(fā)生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲方進(jìn)行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。

8.被派遣人員在工作期間應(yīng)參加所在部門(mén)的安全活動(dòng)，接受安全教育和培訓(xùn)。

9.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)派遣人員的安全生產(chǎn)管理，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。甲方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì)，經(jīng)教育后未及時(shí)整改的，應(yīng)及時(shí)告知乙方，由乙方處理。

10.被派遣人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國(guó)家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

11.被派遣人員在上下班途中發(fā)生交通事故的，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

12.凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費(fèi)用，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

三、違約責(zé)任：

1.被派遣人員違反甲方相關(guān)管理規(guī)定造成的損失，乙方全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.未經(jīng)事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本協(xié)議書(shū)自簽字之日起生效。

4.本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定/授權(quán)代表（簽字）： 法定/授權(quán)代表（簽字）：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議

勞務(wù)派遣用工協(xié)議

甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任務(wù)。

二、人員需求數(shù)量：

1.甲方根據(jù)工作任務(wù)量，人，人；人；

2.在生產(chǎn)過(guò)程中，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內(nèi)，將人員補(bǔ)足，逾期將予以扣款元/人/次/小時(shí)；

三、工作任務(wù)：

1.甲方安排乙方派遣人員在崗位工作，其主要工作內(nèi)容為：；

2.乙方的崗位職責(zé)及產(chǎn)品質(zhì)量要求，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應(yīng)按質(zhì)按量按時(shí)，完成甲方安排的工作任務(wù)；

4.乙方的派遣人員其人身安全及相關(guān)勞動(dòng)保障，完全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬為，同時(shí)要做到保密不公開(kāi)。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。

2)乙方有違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。

3)乙方有打架斗毆、盜竊、無(wú)理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書(shū)

勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議書(shū)

甲方： 乙方：

為強(qiáng)化安全意識(shí)，確保勞務(wù)用工的安全與健康，實(shí)現(xiàn)安全無(wú)事故的目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議書(shū)。

一、雙方的責(zé)任與義務(wù)：

（一）甲方的責(zé)任與義務(wù)：

1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方工人的入場(chǎng)教育和上崗前的安全培訓(xùn)、考核。

3、根據(jù)甲方崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向其提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、不得違章指揮或強(qiáng)令乙方人員冒險(xiǎn)作業(yè)，負(fù)責(zé)承擔(dān)因違章指揮發(fā)生事故的全部責(zé)任。

5、甲方有權(quán)進(jìn)行安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并限期整改完畢，同時(shí)按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

6、甲方可定期審查勞務(wù)派遣單位對(duì)所派遣人員的工資支付清單、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)結(jié)算單等。

7、在勞務(wù)用工期間，勞務(wù)人員發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，甲方概不承擔(dān)任何費(fèi)用。

（二）乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方應(yīng)按時(shí)為勞務(wù)人員發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。有義務(wù)接受用工單位定期審查。

2、負(fù)責(zé)向甲方提供年齡在18周歲以上至50周歲以下的健康勞動(dòng)者，所有人員必須辦理健康憑證，特種作業(yè)人員必須持證上崗。

3、負(fù)責(zé)對(duì)其工人進(jìn)行入場(chǎng)教育和安全知識(shí)考試。

4、負(fù)責(zé)按照有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方安全技術(shù)要求進(jìn)行操作，不得違章作業(yè)和野蠻操作。

5、乙方應(yīng)對(duì)其工人每周至少進(jìn)行一次班前安全教育活動(dòng)，并做好記錄，或由甲乙方雙方協(xié)商崗前安全指導(dǎo)個(gè)教育工作。

6、乙方應(yīng)保證其工人服從甲方的管理，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

7、負(fù)責(zé)承擔(dān)因務(wù)工人員自身原因所發(fā)生的一切安全事故的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

8、勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間，如發(fā)生因工傷、亡事故，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國(guó)家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

二、違約責(zé)任

1、因工作原因造成的罰款概由乙方及責(zé)任者全部承擔(dān)。

2、凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費(fèi)用，概由乙方及責(zé)任者承擔(dān)甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。

三、未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

四、本協(xié)議書(shū)自簽字之日起生效。

五、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章： 乙方簽章：

甲方負(fù)責(zé)人： 乙方負(fù)責(zé)人： 20 年 月 日 20 年 月 日

第四篇：臨時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議

臨時(shí)用工、季節(jié)性用工

勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方（實(shí)際用人方）：

乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司

甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時(shí)勞務(wù)人員。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下： 第一條 勞動(dòng)項(xiàng)目、人數(shù)與時(shí)間

1、乙方向甲方輸送臨時(shí)勞務(wù)人員若干名（含甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要自行招聘的臨時(shí)勞務(wù)人員）。

2、甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動(dòng)項(xiàng)目為;1)2)3)4)

3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。

4、甲方缺員時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時(shí)補(bǔ)充勞務(wù)人員。

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，乙方應(yīng)在一個(gè)月以?xún)?nèi)與派遣的勞務(wù)人員簽訂“勞動(dòng)合同”，并及時(shí)辦理錄用簽證工作。第二條 勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法

1、甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計(jì)件工資人員外），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如實(shí)行計(jì)件工資，則計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為90%以上人員在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。

2、甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā) 1 放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。

3、甲方根據(jù)按勞分配原則和本單位有關(guān)規(guī)定，對(duì)不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立考勤制度。

4、甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。

5、甲方根據(jù)考勤和生產(chǎn)業(yè)績(jī)，編制勞務(wù)人員工資發(fā)放表。

6、甲方將工資款匯入乙方賬戶(hù)，乙方在提取工資款，通過(guò)銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個(gè)人所得稅由乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方根據(jù)甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開(kāi)具勞務(wù)工資稅務(wù)發(fā)票。

7、甲方應(yīng)按月給乙方支付勞務(wù)人員跟蹤管理服務(wù)費(fèi)為工資總額的 %，或每人每月 元。第三條 社會(huì)保險(xiǎn)

1、勞務(wù)人員的薪酬中，已含社保費(fèi)用，因此勞務(wù)人員應(yīng)自行到戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)辦理參保手續(xù)。

2、甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用甲方應(yīng)按月匯入乙方賬戶(hù)。如甲方未按月向乙方支付社保費(fèi)用，而未繳納勞務(wù)人員社保費(fèi)，今后勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費(fèi)，乙方可幫助協(xié)調(diào)。最后如確實(shí)需補(bǔ)繳的社保費(fèi)應(yīng)由甲方承擔(dān)。

3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4、農(nóng)業(yè)戶(hù)口和外來(lái)臨時(shí)勞務(wù)人員，盡可能動(dòng)員其在南京參加社會(huì)保險(xiǎn)。如其本人確實(shí)要回原籍參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人書(shū)面聲明。第四條 醫(yī)療和非因工負(fù)傷

1、對(duì)未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患小病，需門(mén)診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)習(xí)醫(yī)療包干制。

2、對(duì)未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動(dòng)部［1994］479號(hào)文、勞部發(fā)［1994］481號(hào)文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員 2 一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。

第五條 工傷處理

1、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，并墊付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。

4、工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動(dòng)能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動(dòng)能力鑒定”。

5、工傷費(fèi)用先從“工傷保險(xiǎn)基金”和“人身意外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”中理賠，對(duì)不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷時(shí)由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費(fèi)用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條 其它

1、乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，甲方給予協(xié)助。

2、乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。

3、乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。

4、勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條塊結(jié)合情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書(shū)面通知乙方，并告知辭退理由和支付補(bǔ)償金。

5、甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書(shū)面通知乙方，然后乙方提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)人員，并辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補(bǔ)償金 3 的，應(yīng)由甲方支付。如屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。

6、甲方應(yīng)遵照《勞動(dòng)法》第七章規(guī)定，對(duì)女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。

7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。

8、甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。

甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話;： 電 話： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期：

賬號(hào)：

開(kāi)戶(hù)銀行：

第五篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。

第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無(wú)直接或間接的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績(jī)效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過(guò)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類(lèi)或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（二）科學(xué)評(píng)估，嚴(yán)格控制。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。

（三）加強(qiáng)合作，管理過(guò)程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門(mén),相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的全過(guò)程管理。

（四）評(píng)估，效率至上。公司對(duì)生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。

第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門(mén)，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門(mén)。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門(mén)。

第六條【崗位清單】公司管理部門(mén)根據(jù)臨時(shí)性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實(shí)際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計(jì)劃

第八條【用工計(jì)劃制定】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門(mén)任務(wù)計(jì)劃，重點(diǎn)依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實(shí)際工作量和工作效率，制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預(yù)算。

生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計(jì)劃預(yù)算時(shí)向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時(shí)增加勞務(wù)派遣用工需求的，報(bào)管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝通測(cè)算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。

管理部對(duì)勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行核定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考上一勞務(wù)派遣用工情況的評(píng)價(jià)結(jié)果，同時(shí)應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過(guò)用工總量的10%。第三章 對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開(kāi)展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項(xiàng)工作。

第十二條【資質(zhì)要求】公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實(shí)力。

為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：

（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；

（二）注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬(wàn)元；

（三）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；

（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（五）最近三年沒(méi)有因勞動(dòng)用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件、民事案件；

（六）國(guó)家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過(guò)程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對(duì)勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施，并通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對(duì)其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。

第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務(wù)派遣項(xiàng)目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后，由勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見(jiàn)，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場(chǎng)情況同時(shí)與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條【對(duì)勞動(dòng)合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行審查。

公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動(dòng)合同是否包含必備條款。

審查后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來(lái)用工風(fēng)險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動(dòng)合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。

第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個(gè)月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對(duì)是否續(xù)訂提出意見(jiàn)。

勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對(duì)被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒(méi)有變動(dòng)的，可直接與勞動(dòng)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購(gòu)制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。

第十九條【信息通報(bào)】生產(chǎn)部在用工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信息通報(bào)管理部。第二十條【評(píng)價(jià)】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對(duì)勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時(shí)性和規(guī)范性、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。

評(píng)價(jià)結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對(duì)被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說(shuō)明書(shū)等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。

第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過(guò)面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機(jī)構(gòu)為國(guó)家三級(jí)甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條【資格審查】管理部對(duì)擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。

公司任何部門(mén)、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書(shū)、聘用協(xié)議或任何其他書(shū)面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。

第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣

單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動(dòng)派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，公司不得依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第六章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場(chǎng)行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專(zhuān)人每月按時(shí)計(jì)算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》及時(shí)、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費(fèi)用結(jié)算清單無(wú)誤后向勞務(wù)派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)且有據(jù)可查。

生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過(guò)定期對(duì)被派遣員工隨機(jī)抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實(shí)施監(jiān)督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條【實(shí)施時(shí)間】本辦法自2018年2月1日起實(shí)施。