第一篇：關(guān)于開(kāi)展加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)切實(shí)提高執(zhí)行力活動(dòng)的通知

關(guān)于開(kāi)展“加強(qiáng)工作作風(fēng) 建設(shè)，切實(shí)提高執(zhí)行力”活動(dòng)的通知

公司各部門(mén)：

為了確保公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃的有序推進(jìn)和今年各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，進(jìn)一步建立完善職工工作作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)公司科學(xué)、跨越式發(fā)展，切實(shí)解決當(dāng)前在職工工作中存在的工作作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行力不到位、落實(shí)不夠的問(wèn)題。經(jīng)公司研究決定，從6月20日開(kāi)始，在公司范圍內(nèi)開(kāi)展為期1個(gè)月的“加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”的活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。工作作風(fēng)、執(zhí)行力是公司工作的生命力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作執(zhí)行力，事關(guān)公司持續(xù)、快速發(fā)展大局、事關(guān)職工的切身利益、事關(guān)公司的社會(huì)形象，是建設(shè)“一流的現(xiàn)代施工管理企業(yè)”的本質(zhì)要求，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求。各部門(mén)、各項(xiàng)目部要圍繞貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神和集團(tuán)公司年度工作會(huì)議精神，以多種形式積極開(kāi)展 “加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”的活動(dòng)，要通過(guò)學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步強(qiáng)化全體職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)，達(dá)到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的目的。

二、主要任務(wù)

聯(lián)系實(shí)際查找問(wèn)題，分析原因，認(rèn)真整改。當(dāng)前，在公司工作中作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、落實(shí)不夠的問(wèn)題表現(xiàn)在政令不暢、落實(shí)不力、作風(fēng)渙散、效率不高、違反勞動(dòng)紀(jì)律和自由主義思想有抬頭等許多方面，這些問(wèn)題阻礙了公司各項(xiàng)工作的有序、有效開(kāi)展和執(zhí)行力的提高，損害了公司形象，各部門(mén)、各項(xiàng)目部要在此次開(kāi)展的“加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”活動(dòng)中，結(jié)合本部門(mén)、本項(xiàng)目部的工作實(shí)際和職工的思想實(shí)際，在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找工作中存在的作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、落實(shí)不夠的問(wèn)題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進(jìn)、自我提高。在此次活動(dòng)中，要重點(diǎn)查找本部門(mén)、本項(xiàng)目部和職工在實(shí)際工作中是否存在的以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

(一)查執(zhí)行落實(shí)，是否存在著有令不行、有禁不止的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查公司決定、決策、工作安排和要求落實(shí)情況，是否存在著落實(shí)公司工作會(huì)議議定事項(xiàng)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、事項(xiàng)不積極、不堅(jiān)決、打折扣，甚至長(zhǎng)期得不到落實(shí)的問(wèn)題；是否存著在不按要求報(bào)告或辦理情況、甚至以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說(shuō)明原因的問(wèn)題。

(二)查工作作風(fēng)，是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查本部門(mén)、本項(xiàng)目部人員的精神狀態(tài)和工作秩序，看是否存在著自由散漫、不按程序和制度辦事，工作敷衍，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的問(wèn)題；是否存在著上班遲到早退、脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問(wèn)題；是否存在著開(kāi)會(huì)遲到早退、接打手機(jī)、短信聊天、打瞌睡等問(wèn)題；是否存在著履職盡責(zé)的積極性不高、，得過(guò)且過(guò)、缺乏創(chuàng)新精神的問(wèn)題。

(三)查工作效率，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查辦事效率，看是否存在著辦事拖沓、不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的問(wèn)題；是否存在著對(duì)缺乏敬業(yè)精神、工作質(zhì)量不高、經(jīng)常在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)、糾正后仍然得不到改進(jìn)的問(wèn)題。

(四)查大局觀念，是否存在部門(mén)利益至上、本位主義嚴(yán)重的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查服務(wù)大局和團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況，看是否存在本位主義，把部門(mén)利益凌駕于全局工作之上，做工作以部門(mén)利益為中心，辦事情以自己喜好為標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題；是否存在有利就爭(zhēng)，無(wú)利就推，合口味就辦，表面答應(yīng)好、實(shí)際沒(méi)行動(dòng)的問(wèn)題；是否存在整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)觀念淡薄，互相推諉扯皮，缺乏協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神的問(wèn)題。

(五)查服務(wù)質(zhì)量，是否存在著工作不到位、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查服務(wù)于工程項(xiàng)目建設(shè)和公司整體經(jīng)營(yíng)工作的情況，看是否存在著服務(wù)意識(shí)淡薄、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量不高的問(wèn)題；是否存在著工作不到位，不落實(shí)的問(wèn)題；是否存在著分不清工作的輕重緩急、工作的條理性差、使建設(shè)單位、協(xié)作單位（部門(mén)）產(chǎn)生誤解或造成工作延誤，影響和損壞了公司的形象的問(wèn)題。

各部門(mén)、各項(xiàng)目部要通過(guò)以上5個(gè)方面問(wèn)題的查找，找準(zhǔn)本部門(mén)、本項(xiàng)目部在工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標(biāo)和整改時(shí)限，力求在此項(xiàng)活動(dòng)中取

得明顯成效。

三、學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)要求

結(jié)合公司實(shí)際，建議各部門(mén)、各項(xiàng)目部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編、反對(duì)自由主義、致亞細(xì)亞的信、全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程讀本、第五項(xiàng)修煉、毛澤東著作專(zhuān)題摘編等書(shū)籍的精髓，并結(jié)合職工本人的工作實(shí)際，認(rèn)真記讀書(shū)筆記，寫(xiě)出心得體會(huì)，以良好的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的執(zhí)行力做保障，始終保持奮發(fā)有為、雷厲風(fēng)行的精神狀態(tài)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、勇于承擔(dān)的精神，以一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁、一鼓作氣的拼勁，把公司的各項(xiàng)工作安排和要求不折不扣的落到實(shí)處，確保全年經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成和奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

7月20日前，公司職工將撰寫(xiě)的心得體會(huì)交公司辦公室。7月底各部門(mén)要認(rèn)真搞好此次活動(dòng)的總結(jié)，并將活動(dòng)總結(jié)報(bào)公司辦公室。

二○一一年六月十七日

第二篇：關(guān)于開(kāi)展加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)切實(shí)提高執(zhí)行力活動(dòng)的通知

關(guān)于開(kāi)展“加強(qiáng)工作作風(fēng) 建設(shè)，切實(shí)提高執(zhí)行力”活動(dòng)的通知

公司各部門(mén)：

為了進(jìn)一步建立完善的工作作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)解決當(dāng)前在工作中存在的工作作風(fēng)不實(shí)，執(zhí)行力不到位、落實(shí)不夠的問(wèn)題。經(jīng)公司研究決定，從月日開(kāi)始，在公司范圍內(nèi)開(kāi)展為期1個(gè)月的“加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”的活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

開(kāi)展學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。工作作風(fēng)、執(zhí)行力是公司工作的生命力，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高工作執(zhí)行力，事關(guān)公司快速發(fā)展大局、事關(guān)職工的切身利益，是建設(shè)“百年老店，創(chuàng)知名品牌”的本質(zhì)要求。各部門(mén)要民主生活會(huì)、自我剖析等多種形式積極開(kāi)展 “加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”的活動(dòng)，要通過(guò)學(xué)習(xí)討論，強(qiáng)化全體職工的責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的目的。

二、主要任務(wù)

聯(lián)系實(shí)際查找問(wèn)題，分析原因，認(rèn)真整改。當(dāng)前，在公司工作中作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、落實(shí)不夠的問(wèn)題表現(xiàn)在政令不暢、落實(shí)不力、效率不高、違反紀(jì)律和散漫思想等方面，這些問(wèn)題阻礙了公司各項(xiàng)工作的有序、有效開(kāi)展和執(zhí)行力的提高，損害了公司

形象，各部門(mén)、各項(xiàng)目部要在此次開(kāi)展的“加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，提高執(zhí)行力”活動(dòng)中，結(jié)合本部門(mén)、本項(xiàng)目部的工作實(shí)際和職工的思想實(shí)際，在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找工作中存在的作風(fēng)不實(shí)、執(zhí)行不力、落實(shí)不夠的問(wèn)題，制定整改措施，做到自我教育、自我改進(jìn)、自我提高。在此次活動(dòng)中，要重點(diǎn)查找本部門(mén)、本項(xiàng)目部和職工在實(shí)際工作中是否存在的以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

(一)查執(zhí)行落實(shí)，是否存在著有令不行、有禁不止的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查公司決定、決策、工作安排和要求落實(shí)情況，是否存在著落實(shí)公司工作會(huì)議議定事項(xiàng)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、事項(xiàng)不積極、不堅(jiān)決、打折扣，甚至長(zhǎng)期得不到落實(shí)的問(wèn)題；是否存著在不按要求報(bào)告或辦理情況、甚至以各種理由拖延不辦以及辦理延誤又不說(shuō)明原因的問(wèn)題。

(二)查工作作風(fēng)，是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查本部門(mén)、本項(xiàng)目部人員的精神狀態(tài)和工作秩序，看是否存在著自由散漫、不按程序和制度辦事，工作敷衍，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬的問(wèn)題；是否存在著上班遲到早退、脫崗竄崗、聊天嬉鬧等問(wèn)題；是否存在著開(kāi)會(huì)遲到早退、接打手機(jī)、短信聊天、打瞌睡等問(wèn)題；是否存在著履職盡責(zé)的積極性不高、得過(guò)且過(guò)、缺乏創(chuàng)新精神的問(wèn)題。

(三)查工作效率，是否存在人浮于事、辦事拖拉的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查辦事效率，看是否存在著辦事拖沓、不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的問(wèn)題；是否存在著對(duì)缺乏敬業(yè)精神、工作質(zhì)量不高、經(jīng)常在工

作中出現(xiàn)差錯(cuò)、糾正后仍然得不到改進(jìn)的問(wèn)題。

(四)查大局觀念，是否存在部門(mén)利益至上、本位主義嚴(yán)重的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查服務(wù)大局和團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況，看是否存在本位主義，把部門(mén)利益凌駕于全局工作之上，做工作以部門(mén)利益為中心，辦事情以自己喜好為標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題；是否存在有利就爭(zhēng)，無(wú)利就推，合口味就辦，表面答應(yīng)好、實(shí)際沒(méi)行動(dòng)的問(wèn)題；是否存在整體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)觀念淡薄，互相推諉扯皮，缺乏協(xié)作配合的團(tuán)隊(duì)精神的問(wèn)題。

(五)查服務(wù)質(zhì)量，是否存在著工作不到位、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。重點(diǎn)檢查服務(wù)于工程項(xiàng)目建設(shè)和公司整體經(jīng)營(yíng)工作的情況，看是否存在著服務(wù)意識(shí)淡薄、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量不高的問(wèn)題；是否存在著工作不到位，不落實(shí)的問(wèn)題；是否存在著分不清工作的輕重緩急、工作的條理性差、使建設(shè)單位、協(xié)作單位（部門(mén)）產(chǎn)生誤解或造成工作延誤，影響和損壞了公司的形象的問(wèn)題。

各部門(mén)、各項(xiàng)目部要通過(guò)以上5個(gè)方面問(wèn)題的查找，找準(zhǔn)本部門(mén)、本項(xiàng)目部在工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，深刻分析原因，制定整改方案，明確整改目標(biāo)和整改時(shí)限，力求在此項(xiàng)活動(dòng)中取得明顯成效。

三、學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)要求

結(jié)合公司實(shí)際，建議各部門(mén)、各項(xiàng)目部認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并結(jié)合職工本人的工作實(shí)際，認(rèn)真寫(xiě)出心得體會(huì)，以良好的工作作風(fēng)、堅(jiān)定的執(zhí)行力、雷厲風(fēng)行的精神狀態(tài)，樹(shù)立愛(ài)崗

敬業(yè)、勇于承擔(dān)的精神，把公司的各項(xiàng)工作安排和要求不折不扣的落到實(shí)處，確保全年經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成。

7月20日前，公司職工將撰寫(xiě)的心得體會(huì)交公司辦公室。7月底各部門(mén)要認(rèn)真搞好此次活動(dòng)的總結(jié)，并將活動(dòng)總結(jié)報(bào)公司辦公室。

二○一一年六月十七日

第三篇：開(kāi)展轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高執(zhí)行力自查報(bào)告

開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)

自查報(bào)告

園區(qū)根據(jù)縣“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排和部署，認(rèn)真貫徹縣委、縣政府關(guān)于進(jìn)一步“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)的文件精神及園區(qū)的活動(dòng)實(shí)施方案，緊緊圍繞主題實(shí)踐活動(dòng)，教育園區(qū)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力?，F(xiàn)對(duì)工作中存在的突出問(wèn)題，我們從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一、開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)情況。

自開(kāi)展“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，一是按照縣委、縣政府的安排，積極組織機(jī)關(guān)全體干部職工參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真查找問(wèn)題。每個(gè)工作人員都堅(jiān)持自學(xué)，學(xué)習(xí)之后，及時(shí)撰寫(xiě)心得體會(huì)。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí)，我們及時(shí)對(duì)照要求，查找實(shí)際工作中和個(gè)人思想中的問(wèn)題和不足，努力糾正干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、工作效率低下、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題。同時(shí)嚴(yán)明機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律。二是廣集意見(jiàn)，將開(kāi)門(mén)納諫作為自省自查的重要手段。為使園區(qū)“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效，我們敞開(kāi)心扉納諫言。通過(guò)下基層走訪(fǎng)和向各企業(yè)印發(fā)征求意見(jiàn)表（在征求意見(jiàn)表中不僅設(shè)計(jì)了滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)欄，-1-

而且分政務(wù)值守、工作作風(fēng)、工作效率、大局觀念、服務(wù)質(zhì)量、廉潔從政六個(gè)方面設(shè)計(jì)了具體意見(jiàn)和建議欄）兩種方式，共走訪(fǎng)基層黨員、領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾60余人次，發(fā)放意見(jiàn)征求表50余份，收回38份，回收率達(dá)80﹪，征求到各類(lèi)意見(jiàn)、建議10多條。

二、自查自糾中存在的問(wèn)題

1、政治學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)不高。盡管反復(fù)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但我們有些干部的學(xué)習(xí)態(tài)度仍然不夠積極，研究思考的能力差，難以適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的要求。有的工作標(biāo)準(zhǔn)偏低，滿(mǎn)足于以往的做法和基本的要求，簡(jiǎn)單應(yīng)付缺乏精益求精、干則干好的精神。這實(shí)質(zhì)上是敬業(yè)意識(shí)和集體榮譽(yù)感不強(qiáng)的表現(xiàn)。

2、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單。只安于表面，部分人員只顧把自己份內(nèi)的事做好就可以了，缺少創(chuàng)新意識(shí)，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)，沒(méi)有很好地深入基層、深入實(shí)際，處理事情方法比較簡(jiǎn)單、表面，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。

3、工作中缺乏競(jìng)爭(zhēng)氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯(cuò)誤，總認(rèn)為過(guò)的去就行，單位也沒(méi)有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率底下，影響整個(gè)機(jī)關(guān)的效能。

4、工作上主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。平時(shí)除必要的檢查工作外，深入基層、深入企業(yè)較少，應(yīng)多深入基層、企業(yè)調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。

三、下一步的工作安排

針對(duì)我們?cè)诠ぷ髦写嬖诜N種問(wèn)題，我們將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進(jìn)。下一步我們將直接面對(duì)問(wèn)題，以最大的勇氣和決心真查真抓真改真提高。

1、提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度。要充分認(rèn)識(shí)這次“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問(wèn)題。對(duì)出現(xiàn)的工作不力、辦事效率低下、紀(jì)律松垮、管理不力、執(zhí)行力不強(qiáng)等問(wèn)題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過(guò)場(chǎng)。

2、認(rèn)真開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，要從園區(qū)的全局出發(fā)，抓住重點(diǎn)，找準(zhǔn)問(wèn)題，對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題組織“回頭看”，切實(shí)做好整改，認(rèn)真把“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)抓實(shí)抓好，使我單位面貌發(fā)生新的變化。

3、統(tǒng)一部署、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。要把“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)納入工作日程，精心組織，科學(xué)安排，做到“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)和日常工作兩不誤、兩促進(jìn)。各科室負(fù)責(zé)人要親自抓，做到思想到位，工作到位。通過(guò)“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)，為完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。-3-

4、注重宣傳、強(qiáng)化督察。要切實(shí)加強(qiáng)“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)的宣傳報(bào)道和資料收集工作。工作人員互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，及時(shí)上報(bào)各自的活動(dòng)進(jìn)展情況，確?！稗D(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

通過(guò)這次“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高執(zhí)行力”主題實(shí)踐活動(dòng)，我們將繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問(wèn)題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高執(zhí)行力，真正使思想得到進(jìn)一步凈化、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，執(zhí)行力得到進(jìn)一步提高，努力提升我單位的整體形象，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督我們的工作。

第四篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

----學(xué)習(xí)十八大報(bào)告心得體會(huì)

中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)于11月8日至14日在北京勝利召開(kāi)。通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我對(duì)黨的十八大精神有一定的認(rèn)識(shí)，感觸頗深。

它鮮明地告訴我們要舉什么樣的旗幟、走什么樣的道路、保持什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么樣的目標(biāo)前進(jìn)——高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開(kāi)放。凝聚力量，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面建設(shè)小康社會(huì)而奮斗；它告訴我們過(guò)去5年和10年黨和國(guó)家事業(yè)取得新的歷史成就。要我們清醒的看到前進(jìn)道路上的困難和問(wèn)題，居安思危，認(rèn)真加以解決；它告訴我們科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位和指導(dǎo)意義。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，以人為本是核心立場(chǎng)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)是基本要求，統(tǒng)籌兼顧是根本方法；它告訴我們中國(guó)特色社會(huì)主義的豐富內(nèi)涵及奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利的基本要求；它告訴我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)和全面深化改革開(kāi)放的目標(biāo)；它告訴我們社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等方面的重大部署；它還告訴我們要全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平。這一系列的答案就是我們工作的方向、目標(biāo)。要把十八大精神始終貫穿于工作中，只有學(xué)以致用，堅(jiān)持用十八大精神指導(dǎo)實(shí)踐，同時(shí)在實(shí)踐中不斷加深對(duì)十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到實(shí)處。

習(xí)總書(shū)記告誡我們說(shuō)：“空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦”，要想成為一個(gè)有用之人、要想自己工作業(yè)績(jī)突出，要想圓滿(mǎn)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，我覺(jué)得首要的問(wèn)題是如何轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)，提高自己對(duì)待工作的執(zhí)行力。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，應(yīng)該說(shuō)是這幾年老生常談的話(huà)題，從上至下各級(jí)年年都在講要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。但在具體的實(shí)際工作中，對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)還是缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。在思想方面，不同程度地存在著因循守舊、不思進(jìn)取和不實(shí)事求是的問(wèn)題；在學(xué)習(xí)方面，很多不重視學(xué)習(xí)，或者雖然學(xué)習(xí)了，但只是浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水，只求大概，不求甚解；在工作方面，表現(xiàn)在事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)。問(wèn)題擺在眼前，如何按照黨的十八大精神轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我想應(yīng)該在思想上去認(rèn)識(shí)作風(fēng)問(wèn)題，在行動(dòng)上解決作風(fēng)問(wèn)題，做好以下幾個(gè)方面：

一是思想上要有真正轉(zhuǎn)變自己工作作風(fēng)的認(rèn)識(shí)。要時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行，不能只說(shuō)不做，要以身作則，率先樹(shù)立起良好的形象。

二是要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變主要靠個(gè)人的自覺(jué)性，其次要靠規(guī)章制度的約束力。在缺乏自覺(jué)性的時(shí)候，就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項(xiàng)規(guī)章制度，加深印象，做到心中有數(shù)，自覺(jué)約束和規(guī)范自己的行為。

三是要求真務(wù)實(shí)，確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務(wù)實(shí)。一定要把作風(fēng)務(wù)實(shí)作為求真務(wù)實(shí)的第一要點(diǎn)，堅(jiān)決克服和防止工作中存在的不良作風(fēng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的政績(jī)觀，以強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)理念，扎實(shí)的工作作風(fēng)，盡職盡責(zé)，不等不靠，不拖不沿，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造好的工作業(yè)績(jī)。

四是要不斷提高自身的素質(zhì)。要做到9個(gè)字三句話(huà)，那就是：勤學(xué)習(xí)，強(qiáng)才干，樹(shù)正氣。

五是要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，營(yíng)造和諧共處的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)才能出力量。同在一個(gè)集體中工作，每個(gè)人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神。成員之間理應(yīng)做到互相尊重，互相關(guān)心，互相幫助。

作風(fēng)轉(zhuǎn)變得好壞，我覺(jué)得主要體現(xiàn)在我們對(duì)工作的完成情況，工作任務(wù)完成與否就取決于我們的執(zhí)行力高低。什么是執(zhí)行力？我的理解：執(zhí)行力就是理解、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行決策任務(wù)的能力。具體來(lái)講，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開(kāi)展工作的能力，就是化解矛盾、解決問(wèn)題的能力，就是狠抓落實(shí)、堅(jiān)決完成任務(wù)的能力。

國(guó)家土地督察工作，神圣而光榮，但要真正做好為國(guó)督察，不是說(shuō)說(shuō)就能做好的。到督察局掛職工作已快到一年的時(shí)間，真正感受和體會(huì)到做好這份工作的壓力之大，幾十個(gè)職工要對(duì)四個(gè)?。ㄊ校┑耐恋毓芾砉ぷ鬟M(jìn)行全面的督察，想想都不容易。整天都是鋪天蓋地的工作任務(wù)，長(zhǎng)期出差、加班熬夜、沒(méi)有周末等等是常事。還有在實(shí)際督察工作中，發(fā)現(xiàn)很多問(wèn)題是因地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需與政策規(guī)定不適應(yīng)造成的必然結(jié)果，這就給督察工作帶來(lái)了一定困難。依法處理對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)影響，不依法處理又對(duì)不起國(guó)家賦予的這份職責(zé)。唯有具備超強(qiáng)的執(zhí)行力，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作才能圓滿(mǎn)完成我們的各項(xiàng)任務(wù)。

執(zhí)行力是一項(xiàng)綜合能力。一流的執(zhí)行力，來(lái)自于高素質(zhì)的執(zhí)行者。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工作中所需的技能和知識(shí)更新速度不斷加快，只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能提高自身對(duì)社會(huì)的應(yīng)變能力，從而提高執(zhí)行力。包括提高崗位履職的能力，力爭(zhēng)成為各自崗位的行家里手。提高依法行政的能力，在平常工作中正確運(yùn)用涉及國(guó)土管理的各項(xiàng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，增強(qiáng)法制意識(shí)，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履行好職責(zé)、執(zhí)行好公務(wù)。

一是自動(dòng)自發(fā)，誠(chéng)信工作。一個(gè)人除了會(huì)做還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要有工作意愿，即要自動(dòng)自發(fā)。要提高個(gè)人的執(zhí)行能力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問(wèn)題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的行動(dòng)。有了自動(dòng)自發(fā)的思想就可以幫助你掃平工作中一切挫折。在日常工作中，我們?cè)趫?zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問(wèn)題。而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇。一種是就是要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性與責(zé)任心，不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題，千方百計(jì)消滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿(mǎn)完成任務(wù);一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問(wèn)題依然存在，任務(wù)也就不可能完成，關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問(wèn)題。事實(shí)上，觀念決定思路，思路決定出路。所以要提高個(gè)人執(zhí)行力就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)。

誠(chéng)信是立身處世的準(zhǔn)則, 是人格的體現(xiàn),是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一。正如孔子所說(shuō)“言必信，行必果”，即“人無(wú)信不立”。只有誠(chéng)信，一個(gè)人才會(huì)去為了實(shí)現(xiàn)自己的許諾而積極肯干；一個(gè)真正注重誠(chéng)信的人或組織，在履約不能的時(shí)候，必定會(huì)慷慨的對(duì)由于自己失信的行為負(fù)責(zé)，及時(shí)的采取必要的措施彌補(bǔ)自己的失信造成受諾主體的損失。在實(shí)際工作中我們發(fā)現(xiàn)所有的工作，有制度，有措施，可是還有違章。究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題，一個(gè)做人是否誠(chéng)實(shí)、做事是否認(rèn)真的問(wèn)題，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則。面對(duì)越來(lái)越多督察工作任務(wù)，需要我們樹(shù)立一種積極向上的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好每一項(xiàng)決策。腳踏實(shí)地，樹(shù)立實(shí)干作風(fēng)，正確履行各項(xiàng)工作。要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒(méi)有任何借口，要視服從為美德；無(wú)論在任何崗位，無(wú)論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，真正做到誠(chéng)信做人，勤奮做事。

二是敢于負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。要完成上級(jí)交付的任務(wù)，必須具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。責(zé)任是壓力也是努力完成工作的動(dòng)力。做工作的意義在于把事情作對(duì)做好，最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是別人要求的。因此提高個(gè)人執(zhí)行力就必須樹(shù)立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

千里之堤，毀于蟻穴。這充分說(shuō)明，細(xì)節(jié)決定成敗?？床坏郊?xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。而考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)的人，不僅認(rèn)會(huì)真對(duì)待工作，勤奮工作，也一定會(huì)把大事做好，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。因此在執(zhí)行過(guò)程中，我們既要善于從大處著眼，又要能夠從小處入手，要把每項(xiàng)工作都細(xì)化為一個(gè)個(gè)看得見(jiàn)、摸得著、能量化、可操作、合標(biāo)準(zhǔn)的具體環(huán)節(jié)，追求卓越，力求完美。

三是追求新知，創(chuàng)意工作?！肮び破涫?，必先利其器”。只有具備了一定的技術(shù)和能力，才能勝任一定的崗位和職責(zé)，才能更有效地執(zhí)行。當(dāng)今社會(huì)，一切均在不斷的發(fā)展變化中，而且發(fā)展變化的速度不斷加快。這個(gè)社會(huì)中，唯一不變的也是變化。要想適應(yīng)社會(huì)的變化，跟上社會(huì)的變化進(jìn)程，武裝自己頭腦是我們唯一的選擇，努力學(xué)習(xí)追求新知，就成為提高個(gè)人執(zhí)行力的重要條件。

創(chuàng)造性地落實(shí)上級(jí)精神，是執(zhí)行力的最高境界。在執(zhí)行中，領(lǐng)導(dǎo)更多的是出一個(gè)思路，確定一個(gè)目標(biāo)，規(guī)定一個(gè)時(shí)限，提出期望的結(jié)果，這就要求執(zhí)行者有能力去策劃整個(gè)操作過(guò)程，而且其結(jié)果應(yīng)盡量超越領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期。能夠把上級(jí)決策本土化、特色化的人，才是執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)秀人才。勇于創(chuàng)新，首要是敢想、敢闖、敢突破。我們工作中的一些亮點(diǎn)、一些閃光點(diǎn)，就是靠創(chuàng)新。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無(wú)所用心、生搬硬套的問(wèn)題，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

因此，我們要提升個(gè)人執(zhí)行力，就要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，在工作中不斷總結(jié)，不斷摸索來(lái)增強(qiáng)自身素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、執(zhí)行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢(shì)和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。

第五篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 提高執(zhí)行力

一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

近年來(lái)，我們一直在講加強(qiáng)工作作風(fēng)，但在具體的實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上是不夠重視的，特別有個(gè)別的人員對(duì)轉(zhuǎn)變作風(fēng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：

㈠在思想作風(fēng)方面：主要是有些干部不同程度地存在著因循守舊、不思進(jìn)取和不實(shí)事求是的問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實(shí)際，平時(shí)想問(wèn)題，做工作習(xí)慣于老方式、老辦法，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有等靠依賴(lài)思想；二是有些干部思想不夠虛心，對(duì)同志提出的意見(jiàn)不高興，認(rèn)為是“找揸”，不實(shí)事求是地對(duì)人對(duì)事。

㈡在學(xué)習(xí)風(fēng)氣方面：一是有些黨員干部平時(shí)不重視學(xué)習(xí)，或者雖然學(xué)習(xí)了，但只是浮光掠影、蜻蜓點(diǎn)水，只求太慨，不求甚解；二是整體學(xué)習(xí)風(fēng)氣氛圍不濃，鉆研業(yè)務(wù)的人少，主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的人更少。

㈢在工作作風(fēng)方面：表現(xiàn)在有些干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，平時(shí)對(duì)工作忽冷忽熱，上級(jí)檢查工作時(shí)，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時(shí)，工作抓一陣，情緒低落時(shí)，把工作置之度外；對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不作充分調(diào)查、不深入研究，浮于表面，滿(mǎn)足應(yīng)付，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，工作表面、形式化，不求實(shí)際效果。

㈣在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：一是調(diào)查研究不夠深入，停留在聽(tīng)匯報(bào)、看文件上，很少做深入細(xì)致的調(diào)查研究；二是領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法有待進(jìn)一步改善，對(duì)如何批評(píng)教育下屬，調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，增

強(qiáng)凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評(píng)和自我批評(píng)不夠，相互之間互說(shuō)好話(huà)多，怕傷感情，不敢大膽地面對(duì)面地開(kāi)展積極健康的談心活動(dòng)。

針對(duì)上述問(wèn)題，我們應(yīng)該怎樣來(lái)解決作風(fēng)問(wèn)題呢？我想應(yīng)該在思想上去認(rèn)識(shí)作風(fēng)問(wèn)題，在行動(dòng)上解決作風(fēng)問(wèn)題。

那么如何轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)呢？我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面做起： ㈠首先領(lǐng)導(dǎo)要帶頭轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對(duì)下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無(wú)聲的命令?！耙巡徽?，焉能正人”就是這個(gè)道理。言行一致，身教勝于言教是個(gè)硬道理。好的作風(fēng)是一級(jí)一級(jí)帶出來(lái)的。所以，從我做起，從科長(zhǎng)、主任做起，要時(shí)時(shí)處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹(shù)立起良好的形象。

㈡要堅(jiān)定不移地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變一是要靠職工的自覺(jué)性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。當(dāng)有個(gè)別同志缺乏自覺(jué)性的時(shí)候，就需要用嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要重溫各項(xiàng)規(guī)章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過(guò)學(xué)習(xí)規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺(jué)約束和規(guī)范自己的行為。

㈢要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，確保各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務(wù)實(shí)。尤其是主辦以上干部，一定要把作風(fēng)務(wù)實(shí)作為求真務(wù)實(shí)的第一要點(diǎn)，堅(jiān)決克服和防止工作中存在的不良作風(fēng)，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的政績(jī)觀，以強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)理念，扎實(shí)的工作作風(fēng)，盡職盡責(zé)，不等不靠，不拖不

沿，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，創(chuàng)造好的工作業(yè)績(jī)。

㈣要不斷提高自身的素質(zhì)。如何提高自身素質(zhì)，要做到9個(gè)字三句話(huà)，那就是：勤學(xué)習(xí)，強(qiáng)才干，樹(shù)正氣。勤學(xué)習(xí)。不僅要學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)，更要學(xué)政治理論。平時(shí)要少一些應(yīng)酬，多一些讀書(shū)；少一些飯局，多一些學(xué)習(xí)；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學(xué)習(xí)，精于思考，勇于實(shí)踐，形成在學(xué)習(xí)中工作和在工作中學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

㈤增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，營(yíng)造和諧共處的工作環(huán)境。同在一個(gè)集體中工作，每個(gè)人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神。成員之間理應(yīng)做到互相尊重，互相關(guān)心，互相幫助。

二、提高執(zhí)行力

要牢固樹(shù)立三種執(zhí)行理念: 一是要樹(shù)立“拒絕借口，無(wú)條件執(zhí)行”的執(zhí)行理念；二是要樹(shù)立“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流”的執(zhí)行理念，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見(jiàn)高低；三是要樹(shù)立“迅速反映，立即執(zhí)行”的執(zhí)行理念，“先試不爭(zhēng)論，先干不議論，時(shí)間做結(jié)論”。

㈠落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不斷提高制度的執(zhí)行力

抓好制度的執(zhí)行，既是制度建設(shè)的基本要求，也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。一是要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)抓落實(shí)的機(jī)制，明確工作責(zé)任，完善保障制度執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定，及時(shí)排除制度執(zhí)行中的障礙和阻力，為制度執(zhí)行創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。二是要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制和制度執(zhí)行問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)

執(zhí)行制度不力的堅(jiān)決追究責(zé)任。三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行制度的表率作用，“不正己何以正人”。要牢固樹(shù)立制度面前人人平等、沒(méi)有特權(quán)、沒(méi)有例外的意識(shí)，帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭執(zhí)行制度，以身作則維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，用自己的一言一行去教育、影響和帶動(dòng)廣大干部職工，努力做一個(gè)職工擁護(hù)愛(ài)戴的人，做一個(gè)同事部下敬佩信服的人。四是要嚴(yán)格查處違反制度的行為，這是提高制度執(zhí)行力的重要保障和根本措施。

㈡完善制度抓隊(duì)伍建設(shè)，提升向心力

一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍制度建設(shè)。自覺(jué)做到“五帶頭”，即帶頭刻苦學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)；帶頭改革創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)??；帶頭公正廉潔，守法執(zhí)法；帶頭拼搏實(shí)干，艱苦創(chuàng)業(yè)；帶頭團(tuán)結(jié)一致，服從大局。二是抓好職工隊(duì)伍制度建設(shè)。中心根據(jù)各個(gè)崗位和環(huán)節(jié)的目標(biāo)任務(wù)的工作特點(diǎn)，先后制定完善了《干部學(xué)習(xí)制度》、《崗位責(zé)任制》、《職工出勤考核制度》、《車(chē)輛管理制度》、《“節(jié)能減排”工作實(shí)施方案》、《突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》等制度。由于制度健全，措施到位，使各項(xiàng)工作和每個(gè)崗位都有章可循，有據(jù)可依，從根本上建立起科學(xué)的管理機(jī)制，規(guī)范職工的職業(yè)行為，調(diào)動(dòng)大家的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而形成人人奮勇?tīng)?zhēng)先的良好局面。中心職工工作作風(fēng)不斷提高，工作紀(jì)律顯著加強(qiáng)，“風(fēng)正、氣順、勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效”的工作氛圍逐漸形成。

㈢完善制度抓業(yè)務(wù)建設(shè)，提升戰(zhàn)斗力

嚴(yán)格規(guī)范的業(yè)務(wù)制度是做好各項(xiàng)工作的前提和保障。中心制定和完善了各項(xiàng)制度等21項(xiàng)業(yè)務(wù)制度，逐步形成了一套“有章可循、有

章必遵、違章必究”的行之有效的管理制度，提高了業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。