第一篇：刊物卷首語履職守責 切實提高執(zhí)行力

履職守責 切實提高執(zhí)行力

什么是執(zhí)行力，每個人的說法不一，但我們可以通俗的把它解釋為——保質(zhì)保量地完成自己的工作和任務的能力，也可以說是按時按質(zhì)履行好自己的工作職責的能力。那我們都毫不客氣的反問一下自己，我們到底執(zhí)行的怎么樣？

忠誠于企業(yè)有沒有？我們是不是對工作盡了自己最大的努力，是不是把心交給了企業(yè)，捫心自問一下。暫且不說這些，觀察一下身邊那些在公司里做到很高位置或很關(guān)鍵崗位的人，你會發(fā)現(xiàn)，他們往往具備的一個最重要的要素，就是在企業(yè)里待過很長時間。他們不僅在專業(yè)技能上突出，能夠獨當一面，更重要的是，他們對公司忠誠無

二、不離不棄。

忠誠不是愚忠，而是要首先忠誠于自己的職責，把自己的職責與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來。真正的忠誠是為了自己的忠誠而努力提高自己。做個忠誠的泰鋼人，是信念，是態(tài)度，更是行動。

責任心有沒有？ 我想每個人都是有責任心的，只是程度不同罷了。責任心是做好本職工作的前提，也是非常重要的一項職業(yè)素養(yǎng)。有句話說得好“在其位，謀其政”，這應該是每個干部職工對工作的起碼要求。責任心就好像計算機里面的“防火墻”，它不只是等計算機中了病毒采取殺毒，而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外。

在我們企業(yè)成長、發(fā)展和壯大的過程中，吸引了大量全國各地的優(yōu)秀人才加入泰鋼，而且很多人都走上了公司的高、中層及骨干崗位。但對于企業(yè)而言，有“責任心”的人，才是“信得過”的人，才有可能委以重任。我們可以換位思考，假如有一天你當了老板，你愿意把重任委托給一個沒有責任心的人嗎？我們作為企業(yè)的一份子，有責任去做好自己的工作，有責任為企業(yè)貢獻自己的力量。責任心是一種企業(yè)文化，而不是負擔。

敬業(yè)精神有沒有？敬業(yè)可以理解為忠于事業(yè)的精神，我們對工作一心一意了嗎？還是這山望著那山高？打算“繼續(xù)為單位效益的好轉(zhuǎn)盡自己最大的努力”，還是希望“盡快調(diào)到一個好一點的單位”，還是“先等等看，如果單位狀況沒有好轉(zhuǎn)就調(diào)走”，還是“沒有地方可去，只能留在單位”撞鐘？你屬于哪一種，暫且不論。

我們說一下敬業(yè)。敬業(yè)不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀職工邁向卓越的必經(jīng)之道。如果選擇了這項工作，那就真誠地、負責地將自己的工作做好。敬重和忠于工作吧，那樣最大的受益人將是自己，因為對企業(yè)忠誠、敬業(yè)，我們不僅會獲得獎金和榮譽，還可以不斷的充實自己，使自己的價值得到更大體現(xiàn)。

提高企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)面臨的共同問題，需要廣大干部職工共同關(guān)心、共同思考甚至共同抓的事情，同時也需要有組織、有措施、有步驟去抓，單靠幾個人或個別部門去抓達不到全面提高的目的?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，這就需要全員參與和黨、政、工、團齊抓共管，全面、全方位去抓去管，企業(yè)的執(zhí)行力才有可能得到較大的提高。忠誠于企業(yè)、增強責任心、具有敬業(yè)精神，付諸有效地行動，才能最終實現(xiàn)企業(yè)和個人地雙贏。

第二篇：切實提高各級干部的執(zhí)行力

切實提高各級干部的執(zhí)行力

大力推進“一化三基”戰(zhàn)略，是省委、省政府對我省發(fā)展經(jīng)驗和全省人民智慧的高度凝練，是我省立足新的歷史起點，推進富民強省大業(yè)的宏大戰(zhàn)略。

把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，把夢想變?yōu)闃s光，這是湖南各級干部的重大使命和重要職責。省委書記張春賢在7月14日省委常委會上特別指出，現(xiàn)在，全省發(fā)展的戰(zhàn)略思路、戰(zhàn)略重點、實現(xiàn)途徑都已經(jīng)非常明確，關(guān)鍵是我們各級干部要增強執(zhí)行力，要帶頭執(zhí)行，創(chuàng)造性地執(zhí)行，真抓實干地執(zhí)行。

“執(zhí)行力”指的是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力。對執(zhí)行力重要性的認識，古今中外皆可得見?！把员匦?，行必果”，這是孔子在《論語》中反映出的古代文化“執(zhí)行”的思想?！吨录游鱽喌男拧返闹魅斯_文，一個普通的軍人，在不知道送信地方的情況下，忠于職守，不懼艱難險阻，完成了“把信送給加西亞”的歷史任務。這是西方關(guān)于執(zhí)行力的一個經(jīng)典故事。一個地方的發(fā)展也是一樣，光有意圖、決策、戰(zhàn)略不行，最重要的是執(zhí)行。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，就會事半功倍；執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位，就會一

事無成。“一化三基”戰(zhàn)略實施的成敗，最為重要的也在于各級干部的執(zhí)行力。

要在帶頭示范中提高執(zhí)行力。執(zhí)行力是領(lǐng)導干部最基本、最重要的能力。科學有效地推進“一化三基”戰(zhàn)略，是各級干部施展才華、成就大業(yè)、健康成長的良好平臺，也是對各級干部執(zhí)行力的一次重大考驗。事業(yè)大如天、責任重如山。各級領(lǐng)導干部既是“一化三基”戰(zhàn)略的實踐者，也是“一化三基”戰(zhàn)略的組織者，更應強化推行“一化三基”戰(zhàn)略的責任擔當。我們各級領(lǐng)導干部要做到敬業(yè)奉獻，身體力行，加強對宏觀戰(zhàn)略和本地實際的研究，堅持科學調(diào)度，靠前指揮，一個一個目標加以推進，一項一項工作加以落實；要堅持率先垂范，做出表率，將精力聚集到“一化三基”戰(zhàn)略上來，將人心凝聚到“一化三基”戰(zhàn)略上來，將智慧匯聚到“一化三基”戰(zhàn)略上來，提高執(zhí)行的自覺性與有效性，形成萬眾一心、眾志成城的良好氛圍；要敢于擔責任，勇往直前，直面推進“一化三基”戰(zhàn)略中遇到的一切困難，以對人民負責的精神化解矛盾，解決問題，不折不扣地貫徹落實“一化三基”的戰(zhàn)略部署和決策。

要在改革創(chuàng)新中提高執(zhí)行力。船的力量在帆槳，人的力量在創(chuàng)新。“一化三基”是一項全新的開創(chuàng)性的事業(yè)，需要我們強化終生學習的理念，發(fā)揚創(chuàng)新精神。我們要借鑒國內(nèi)外推進工業(yè)化的成功經(jīng)驗和失敗教訓，但更多的是要根據(jù)“兩型”、“兩新”的要求和我省實際，大膽創(chuàng)新、先行先試，為全國兩型社會建設探路、拓荒。湖南歷來是農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)耕文化深厚，工業(yè)底子薄弱，要推進代表新型工業(yè)文明的“一化三基”戰(zhàn)略，遇到的困難和阻力很大，需要突破的領(lǐng)域很多。解決這些困難和問題，要靠解放思想提高決策力，靠更新觀念激發(fā)創(chuàng)造力，靠改革創(chuàng)新提升執(zhí)行力。需要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，加快政府職能轉(zhuǎn)變，多一些開明包容，多一些寬容大度，多一些互利共贏，在“一化三基”的關(guān)鍵領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)取得新的突破。執(zhí)行力好與差，還要看我們的耐力與韌勁，不能一遇困難就不敢前行，一遇阻力就撒手不干。只要發(fā)揚湖南人“敢為天下先”的精神，堅持改革創(chuàng)新不動搖，堅定不移地朝著“一化三基”的目標邁進，我們就一定能夠達到勝利的彼岸。

要在真抓實干中提高執(zhí)行力。三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。沒有執(zhí)行力，再好的戰(zhàn)略是空談，再好的思路是空想，再好的機遇也是過眼云煙?！白ザ痪o，等于不抓?！痹凇耙换钡膶嵤┻^程中，需要大興真抓實干之風，狠抓各項工作的落實?，F(xiàn)在有些工作落實得

不快、不堅決，或者虎頭蛇尾，反映出我們有的干部素質(zhì)、能力和作風與“一化三基”的要求、與加快發(fā)展的需要還有相當差距。推進“一化三基”戰(zhàn)略，我們必須把抓落實貫穿于決策、行動、實施的全過程，這是提高干部對事業(yè)的忠誠度、提升干部執(zhí)行力的一種重要手段。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。推進“一化三基”，需要腳踏實地的工作作風。各級干部要多一些激情，少一些惰性；多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些深化、細化、具體化，少一些空話、套話、不管用的話，以雷厲風行的作風、只爭朝夕的勁頭，抓出實實在在的成效。

執(zhí)行力是一種競爭力、發(fā)展力，也是一道分水嶺。只要我們以臥薪嘗膽的使命感、寢食難安的責任感、時不我待的緊迫感，勵精圖治、銳意進取，凝聚起6800萬三湘兒女的智慧與力量，抓緊每一天時間，抓住每一個機會，抓好每一件事情，堅持不懈地推進“一化三基”戰(zhàn)略，就能開創(chuàng)湖南富民強省的嶄新局面。

第三篇：切實提高執(zhí)行力[小編推薦]

整頓作風，規(guī)范標準，切實提高執(zhí)行力

在接到東8-11井責任事故的通報后，我們組織全隊干部職工從事故的起因到事故的釀成，從事故的責任分析到事故給予我們的經(jīng)驗教訓等方面進行了認真的討論，通過討論大家認識到：整頓作風，規(guī)范標準，切實提高執(zhí)行力是實現(xiàn)各項生產(chǎn)和工作任務平穩(wěn)運行的根本保證。

一、整頓干部工作作風，提高干部執(zhí)行力，必須讓干部做到每日“五查”：1，安排工作前，檢查自己是否將影響此項工作完成的各種因素考慮周全。包括：落實現(xiàn)場情況、確定參加人員，準備施工材料（車輛）、工用具、制定安全防范措施、明確責任人等；

2、工作安排后，檢查任務執(zhí)行情況。包括：是否按預定的計劃開展工作、是否落實了安全防范措施、是否達到了質(zhì)量標準和效益目標；

3、工作結(jié)束后，檢查考核情況，包括：班組對個人的日考核是否落實、是否對班組進行了考核、考核是否實事求是；是否進行了公示；

4、一天工作結(jié)束后，檢查全天工作完成情況。包括：全隊各項工作是否按計劃平穩(wěn)運行、對存在的問題是否制定了整改措施、是否制定了次日的工作計劃、上級安排的各項工作是否全部完成或落實到位；

5、檢查自己的表率作用是否發(fā)揮好。包括：重要的生產(chǎn)事項是否親自到現(xiàn)場督促指導、對涉及產(chǎn)量任務、人員或設備安全的事項是否做到了嚴格把關(guān)、在苦、臟、累、險等關(guān)鍵時刻是否起到了模范帶頭作用。

二、提高職工執(zhí)行力，必須規(guī)范職工工作標準，在落實標準上堅持高標準、嚴要求。

1、規(guī)范責任標準。包括：工作責任、安全責任、治安責任、集體事項責任；

2、規(guī)范操作標準。包括：巡回檢查標準、資料錄取標準、報表填寫標準、設備操作標準、情況匯報標準。

三、加強對干部職工的宣傳教育力度，為提高執(zhí)行力提供思想保證。我們在討論中認識到，職工責任意識的缺乏和干部身份意識的缺失是造成事故的根本原因。持不懈地向干部職工宣傳和灌輸提高執(zhí)力對原油生產(chǎn)和企業(yè)效益以及自身利益的現(xiàn)實和長遠意義，教育和引導干部職工增強紀律意識、大局意識、責任意識、身份意識，不僅要使他們知道自己應該做什么，而且要使他們明白自己必須做好什么。通過干部職工主觀能動性的作用，克服工作中推、拖、耗、等的不良習慣和作風，自覺地按時、按標準完成各項生產(chǎn)或工作任務，只有這樣，執(zhí)行力才能成為奪油創(chuàng)效的推動力。

第四篇：切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力

切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力

當前黨員領(lǐng)導干部在黨風廉政建設方面的主流是好的。同時不可否認，還有一少部分黨員領(lǐng)導干部為黨和人民工作信念缺失，依法做官、依法用權(quán)、依法辦事的觀念不強，官德敗壞，腐化墮落，讓群眾在背后戳脊梁骨，嚴重損害了黨的形象和社會風氣，成了人民的罪人。在這方面出現(xiàn)的主要問題有：貪財好色型，妻兒失教型，獨斷專橫型，表里不一型，以權(quán)謀私型，追求享受型，知法犯法型，喪失信仰型，晚節(jié)不保型，為兒牟利型，職務犯罪型，無恥貪婪型，司法腐化型，等等。其突出表現(xiàn)：一是自律性差，對上級要求和黨紀法規(guī)視若罔聞，我行我素，你有你的“關(guān)門計”，我有我的“跳墻法”；二是表率作用差，對群眾講得頭頭是道，自己搞的卻是另一套，名、權(quán)、利思想嚴重，事業(yè)心差，在其位不謀其政；三是道德品質(zhì)差，欺上瞞下，陽奉陰違，臺上講人話，臺下偽君子，熱衷于搞權(quán)錢權(quán)色交易，喪失了做人起碼的準則；四是政策水平差，處理問題不按黨的原則和政策辦事，把道德良心拋諸腦后，以權(quán)當法，以情代法，貪贓枉法。

究其根源，一是這些干部忽視黨性、人品、官德修養(yǎng)，人生觀、價值觀、道德觀頹廢，思想境界滑坡；二是監(jiān)督機制不盡完善，監(jiān)督主體職能受限；三是制度建設有待加強。從古至今，明智的執(zhí)政者都明白一個道理：當茅屋不舒服時，宮殿是不會安全的。我黨的宗旨是全心全意為人民服務，如今最影響黨和群眾血肉聯(lián)系的問題就是腐敗，黨中央已經(jīng)把這個問題提到了影響執(zhí)政之基的高度?？梢哉f，在現(xiàn)階段講反腐倡廉，就是講立黨之本，就是執(zhí)政為民最本質(zhì)的表現(xiàn)。因此，必須切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力，把加強反腐倡廉建設作為執(zhí)政為民的最重要舉措。

一、加強反腐倡廉建設，必須要對腐敗現(xiàn)象采取“零容忍”態(tài)度。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務，是確保黨同人民群眾血肉相連的重要舉措。加強反腐倡廉建設，必須要對貪污腐敗現(xiàn)象保持“零容忍”的強硬態(tài)度。從目前形勢看，盡管絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導干部自律都比較嚴格，但同時也必須承認，一些單位和領(lǐng)導機關(guān)干部還不同程度存在大吃大喝、封官許愿、吃拿卡要等違規(guī)違紀現(xiàn)象。“千里之堤，潰于蟻穴”。如果對這些違紀苗頭和現(xiàn)象過于“容忍”，勢必會助長貪腐歪風，最終影響到整個社會的風氣建設。相反，當一名黨員干部徘徊在違紀違法邊緣的時候，越早進行查處，不僅能更早地使當事人“終止”錯誤或犯罪，對單位建設發(fā)展造成的損失也會越小。因此，各級黨委、紀委和職能部門要以“零容忍”的態(tài)度，對發(fā)生的各類違紀違法問題，不管是哪個單位、哪個部門，不管涉及到什么人，不管職務有多高、權(quán)利有多大，都要一查到底，絕不姑息遷就。對那些欺上瞞下、隱情不報、弄虛作假等不良風氣，堅決予以糾正。對敢于干擾阻撓、拉攏腐蝕甚至恐嚇威脅、打擊報復辦案人員的，堅決予以揭露和查處，構(gòu)成犯罪的，嚴肅追究刑事責任。

二、加強反腐倡廉建設，必須要把監(jiān)管“一把手”作為重中之重來抓。無數(shù)事實證明，失去監(jiān)管的權(quán)利，必然導致腐敗。從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。推進反腐倡廉建設，必須要把“一把手”監(jiān)管擺在首要位臵。從當前建設實際看，加強對“一把手”的監(jiān)管，一是要規(guī)范監(jiān)管內(nèi)容?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》幾乎涵蓋了工作、生活、娛樂圈的各項事務，“一把手”要從三個方面抓好落實：嚴格執(zhí)行民主集中制，按照黨委議事規(guī)則研究決策；正確行使手中權(quán)利，嚴格按相關(guān)法規(guī)制度辦事用權(quán)；嚴格廉潔自律，管住自己、管好配偶子女、管嚴身邊工作人員，保持健康生活情趣。二是要重視 發(fā)揮制度監(jiān)管作用。要貫徹落實中央“四個法規(guī)性文件”、省紀委“十項制度”；嚴格執(zhí)行中央《責任追究辦法》、《有關(guān)事項報告辦法》、《“一報告兩評議”辦法》、《離任檢查辦法》，形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條；落實民主生活會、重要情況通報和報告、巡視、談話和誡勉、述職述廉、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、考察考核等“七項制度”；落實辦事公開制度，堅持對涉及群眾切實利益和單位建設的重大事項決策，通過大會宣布、張榜公布、網(wǎng)上公示等形式，及時將辦事依據(jù)、標準、程序、結(jié)果進行公開；落實任期經(jīng)濟責任審計制度；提高民主測評在黨風廉政考核中的權(quán)重。三是要從嚴處理涉及“一把手”的問題。各級黨組、黨委每年至少分析一次下級單位領(lǐng)導班子的建設狀況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，及時督導整改；對檢舉揭發(fā)“一把手”的紀檢和信訪問題，必須做到事事有著落、件件有結(jié)果，經(jīng)查屬實的依法依紀嚴肅處理，不屬實的在適當范圍予以澄清。四是要保障群眾民主權(quán)利。落實信訪舉報、案件查辦、談話和誡勉制度，堅持把構(gòu)建警示訓誡防線與辦信辦案緊密結(jié)合，及時發(fā)現(xiàn)問題，及早進行教育，有效保護和挽救一些犯有輕微錯誤的同志。對署真實姓名反映問題或檢舉、控告領(lǐng)導干部違規(guī)違紀行為的，受理機關(guān)要為其保密；反映問題屬實的，要給予檢舉人獎勵；對捏造事實誹謗、誣告、陷害他人的，要堅決進行排查并依紀依法追究其紀律或刑事責任。

三、加強反腐倡廉建設，與其“亡羊補牢”不如“未雨綢繆”。實踐證明，監(jiān)督時機影響和決定著監(jiān)督成效。事前監(jiān)督、同步監(jiān)督可以有效預防腐敗，事后監(jiān)督往往只能總結(jié)經(jīng)驗教訓和懲治腐敗。促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針。加強反腐倡廉建設，不能當事后諸葛亮，而要高度重 視做好主動預防工作。一要超前預測。職能部門要認真研究和預測可能出現(xiàn)的違紀問題和苗頭，完善信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風、執(zhí)法監(jiān)察、巡視等工作規(guī)范，切實增強工作的針對性、主動性。二要超前教育。教育不是萬能的，但忽視教育作用的做法也是極端錯誤的。職能部門要持之以恒地開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，大興密切聯(lián)系群眾、求真務實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風，提高黨員干部拒腐防變的意識和能力，增強遵規(guī)守紀的自覺性。三要超前督查。堅持以各級領(lǐng)導和機關(guān)為重點，以人財物管理使用為主要領(lǐng)域，由紀檢監(jiān)察部門牽頭組成巡查小組，對干部選拔任用、大項經(jīng)費開支、公積金運行情況、招投標等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行不間斷地巡視檢查，將領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計向任前、任中審計延伸，確保把問題發(fā)現(xiàn)在前、研究在前、解決在前。

四、加強反腐倡廉建設，必須要保持監(jiān)管主體的相對獨立性。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。要有效加強反腐倡廉建設，就是要按照胡主席“決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)”的要求，加快改革步伐，嚴格落實《中央紀委監(jiān)察部關(guān)于加強和改進派駐機構(gòu)工作的若干意見》，實行垂直監(jiān)管體制，由上級紀委派駐紀檢組，各級紀檢職能部門保持相對獨立，實施監(jiān)督和查辦案件直接向省紀委、監(jiān)察廳負責，重要情況和問題及時向省紀委、監(jiān)察廳請示報告。紀檢員的任免、經(jīng)費、福利待遇等由上級紀委統(tǒng)一管理，從而真正使其放開監(jiān)督“手腳”。派駐機構(gòu)必須牢固樹立“加強監(jiān)督是本職、疏于監(jiān)督是失職、不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，把監(jiān)督作為派駐機構(gòu)第一位的職責，堅持原則，敢于和善于監(jiān)督，切實增強對同級黨組、黨委領(lǐng)導和敏感業(yè)務部門的監(jiān)督效能，進一步提高反腐倡廉建設的質(zhì)量。一是加強對駐在部門黨政領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，主要是抓好對貫 徹執(zhí)行民主集中制，尤其是對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等情況的監(jiān)督，保證權(quán)力正確行使，防止權(quán)力濫用。二是加強對駐在部門人財物管理使用和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，實行專職紀檢監(jiān)察員派駐制度，通過梳理廉政風險點，采取必要的防范措施，有效預防腐敗行為的發(fā)生。三是配合駐在單位做好廉潔自律、宣傳教育、治本抓源頭等各項反腐倡廉經(jīng)常性工作，從教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治等方面整體推進懲治和預防腐敗體系建設。四是在駐在部門重要會議上發(fā)表意見，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向駐在部門黨組提出意見和建議，配合省紀委對駐在部門黨組成員進行談話提醒或誡勉等。

第五篇：如何切實提高檔案部門的執(zhí)行力

政府是國家權(quán)力機關(guān)的執(zhí)行機關(guān)，代表黨和人民行使國家意志，執(zhí)行力是第一位的。提高政府執(zhí)行力，是建設服務型政府的本質(zhì)要求，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然選擇，是促進***又好又快發(fā)展的內(nèi)在要求，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的迫切需要。

同政府執(zhí)行力不是抽象的一樣，政府也不是抽象的。它是由政府首腦機關(guān)及其職能部門共同組成的一個行政實體。政府執(zhí)那一世小說網(wǎng) http://004km.cn行力也是由它的首腦機關(guān)及其職能部門共同承擔并充分體現(xiàn)出來的。在其中，首腦機關(guān)要充分發(fā)揮主導作用，職能部門要充分發(fā)揮基礎作用。換一句話說，就是既要有強政府，也要有強部門。政府不強，就無法起到司令部和指揮部的作用；部門不強，政府再高明的智慧和再科學的決策都會失去抓手和支撐，政令就無法暢通，工作就沒有辦法落到實處。

政府執(zhí)行力既是一種法律授予的強制力，也是一種需要依托人的主觀能動性的“軟實力”，屬于上層建筑，影響并制約著經(jīng)濟基礎的發(fā)展環(huán)境、速度和水平。對于國家，它是執(zhí)政力的表達、行政力的體現(xiàn)、凝聚力的基礎、生產(chǎn)力的前提、競爭力的條件、創(chuàng)造力的源泉。各級政府及其職能部門要真正體現(xiàn)“人民政府為人民”的宗旨，最大限度地滿足黨和人民的重托和信任，就必須不斷地強化執(zhí)行力、培育執(zhí)行力、提高執(zhí)行力。

檔案部門是黨和國家的一個重要職能部門，如何切實提高檔案部門的執(zhí)行力？這里先借用兩個理論：一是“破窗理論”；二是“短板理論”。所謂“破窗理論”，是說如果一個人打壞了一扇窗戶玻璃，又沒有受到應有的懲罰，就會“暗示”更多的人去打壞更多的窗戶玻璃，后果相當嚴重。所謂“短板理論”，是說一只水桶的容量，不是由它的長板決定的，而是由它的短板決定的。要想提高水桶的容量，最好的辦法，不是加高長板，而是加高短板。聯(lián)系實際，就是檔案部門提高執(zhí)行力，必須理清思路，找準缺點，堵塞漏洞，克服不足。因此，切實提高檔案部門的執(zhí)行力，必須做到以下幾點：

第一，要認真貫徹落實省委、省政府的要求。要在去年廣泛開展局（館）機關(guān)“作風建設年”活動的基礎上，結(jié)合今年的實際，認真貫徹落實省委、省政府的要求，扎扎實實地開展以“六看六查”為主要內(nèi)容的提高政府執(zhí)行力學習討論活動，分析問題，查找原因，達成共識，嚴肅整改，為切實提高檔案部門執(zhí)行力奠定堅實的思想基礎，找準正確的行動方向。

第二，要堅持理論指導實踐。提高檔案部門執(zhí)行力要始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，有“***草原”（這里應該是“檔案草原”）的情懷，“誰砸牌子就砸飯碗”的勇氣，“誰敢打破窗戶就受到懲罰”的措施和“加高短板”的具體辦法。檔案部門履職的具體對象是檔案，背景因素是黨委、政府的高度重視和社會公眾的巨大需求。雖然檔案部門目前還存在諸多的困難，但隨著國家經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民文化素質(zhì)迅速提高和民主意識不斷增強，檔案工作的社會地位將會越來越高，功能作用將會越來越強。這是機遇，也是挑戰(zhàn)。檔案部門要在機遇和挑戰(zhàn)中，不斷地磨礪自己，提高執(zhí)行力，培養(yǎng)和壯大實力，以檔案工作的優(yōu)異業(yè)績，為黨和政府爭光，讓人民群眾滿意。

第三，要以追求“效能、效率、效果”為目標。“效能”，強調(diào)能力；“效率”，強調(diào)速度；“效果”，強調(diào)結(jié)果。聯(lián)系起來，就是能干事、快干事和干成事，潛臺詞是干好事、做大事，內(nèi)在要求是素質(zhì)、作風和宗旨觀念。也就是說，檔案部門提高執(zhí)行力，要以高的素質(zhì)、好的作風和強的宗旨觀念為人文基礎，“干好事、做大事”，要以黨和人民的利益為出發(fā)點，落腳點是用實事說話。

第四，要以解決“不適應不協(xié)調(diào)”問題為重點。一方面，要做到政治強、業(yè)務精、作風正、形象好?！靶蜗蠛谩笔歉刹克枷?、政治、業(yè)務和作風素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。另一方面，要大力增強“五種意識”，即大局意識、宗旨意識、服從意識、憂患意識和創(chuàng)新意識。把“忠誠”放在第一位，即對黨要忠誠，反對口是心非。服從是天職。服從就是講政治。要做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央，始終與黨中央保持高度一致，確保有令必行、有禁必止。

第五，要以“制度化管理、機制化運行”為保障。提高檔案部門執(zhí)行力，要以制度化管理、機制化運行為保障。首先是要有制度。制度用以規(guī)范。譬如首問負責制、全程跟蹤制、會簽協(xié)商制和過錯追究制等等，切實做到用制度管人管事，公平透明，陽光操作；其次是要建立機制。機制促進運行。包括行必責實的責任機制、環(huán)環(huán)相扣的運行機制、嚴查細究的檢查機制、賞罰分明的獎懲機制、協(xié)調(diào)聯(lián)動的合作機制及科學合理的評價機制等等。已有的制度要結(jié)合提高檔案部門執(zhí)行力的需要進一步充實完善，制度的缺陷要通過發(fā)現(xiàn)問題及時予以整改修補。

第六，要充分調(diào)動和發(fā)揮人的積極性、主動性。提高檔案部門執(zhí)行力，關(guān)鍵在人，要害在于人的品德、觀念、作風和能力。要大力加強檔案干部隊伍建設，為切實提高檔案部門執(zhí)行力提供強有力的人才保障。同時，要大力營造愿干事、想干事、敢干事、能干事、干好事、成大事的良好氛圍，為全面提高檔案部門執(zhí)行力夯實環(huán)境基礎，提供廣闊舞臺。只有人人都做提高檔案部門執(zhí)行力的尖兵和表率，才能更好地形成提高檔案部門執(zhí)行力的共識與合力，構(gòu)建有利于人才脫穎而出，大膽創(chuàng)新的嶄新局面，從而不斷推動檔案事業(yè)發(fā)展進步，為全面建設小康社會和把***建成促進中部崛起的重要戰(zhàn)略支點作出新的更大貢獻。

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