第一篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度 目的

為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理制度。2 適用范圍

公司所有職工均適用于本管理制度。

相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。3 術(shù)語和定義

違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。4 管理職責(zé)

安技科人員負責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。各部門負責(zé)人，各班組長負責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。5 管理內(nèi)容與要求

5.1公司各部門、各人員應(yīng)當(dāng)嚴格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴禁違章操作行為。5.2各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

5.3 各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安技科人員報告相關(guān)情況。管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。5.4 各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。

5.5 安技科人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。5.6對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。5.7 相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認，立即整改“三違”行為。

5.8有以下情況的，安技科人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。

5.8.1“三違”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的； 5.8.2“三違”行為且拒絕整改的；

5.9當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安技科人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

5.10 各部門、各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安技科人員。

5.11 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、石河子市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。

5.12各部門應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安技科人員。5.13 安技科人員負責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總，建立“三違”行為臺賬。6檢查與考核

6.1各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：

6.1.1同一違章指揮超過2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

6.1.2不同違章指揮超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

6.1.3連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。

6.1.4 年度違章指揮行為超過12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。該部門或班組不能參加當(dāng)年度優(yōu)秀組織的評定工作。6.1.5違章指揮行為次數(shù)不累計至下一年度。6.2各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：

6.2.1同一違章作業(yè)行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

6.2.2不同違章作業(yè)行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%； 6.2.3連續(xù)3個月考核為“不合格”的，停工至安技科學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。

6.2.4 年度違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。

6.2.5 兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進個人的評選。6.2.6違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一年度。6.3各人員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：

6.3.1同一違反勞動紀(jì)律行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

6.3.2不同違反勞動紀(jì)律行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%； 6.3.3涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；

6.3.4連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。

6.3.5年度違反勞動紀(jì)律行為累計超過10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。6.3.6有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機關(guān)處理： ⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風(fēng)點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。

6.3.7違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一年度。

6.4 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向公司報告和復(fù)議。

6.5 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績效獎的80%；

6.6 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》對其進行獎勵。7 附則

7.1安技科人員應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。7.2“三違”行為附后。

7.3本管理制度自公布之日起實施。附錄： “三違”行為

一、違反勞動紀(jì)律 1.班中睡覺、喝酒； 2.班中打架斗毆、辱罵他人； 3.固定崗位脫崗、竄崗； 4.酒后上崗；

5.工作時做與工作無關(guān)的事情； 6.帶班、值班不到崗； 7.無故遲到、早退； 8.其他違反勞動紀(jì)律行為。

二、違章指揮

1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；

2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；

3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的；

4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)； 5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；

6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；

7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的； 8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；

9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的； 10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；

11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的； 12.其它指揮性違章行為。

三、違章作業(yè) 1．管理違章

1.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員； 1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的； 1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；

1.6機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的； 1.7未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的； 1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的； 1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的； 1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的； 1.11其他管理違章行為。2．行為違章

2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的； 2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；

2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的； 2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；

2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 2.6危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的； 2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進行作業(yè)的； 2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； 2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的； 2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；

2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班； 2.12設(shè)備設(shè)施超負荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；

2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的； 2.14手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護器的； 2.15危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的； 2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。

第二篇：《“三違”行為管理制度》

“三違”行為管理制度

編號：

批準(zhǔn)：

第 次修改

發(fā)布：

一、目的

為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

三、術(shù)語與定義

1、違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

2、違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3、違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

四、機構(gòu)與職責(zé)

1、安全部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)；利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。

2、人力資源部門重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。

3、各部門要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。

五、管理內(nèi)容與要求

1、公司安全部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度給予處罰。

2、各部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

3、各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告相應(yīng)安全部門。

4、因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5、對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

8、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，由安全部門負責(zé)核實。

9、經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或部門從重處罰。

10、非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門和責(zé)任部門應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開相關(guān)區(qū)域。

11、員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。

12、鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。

六、“三違”行為認定范圍

1、“三違”紅線

（一）因“三違”行為造成重大險肇事故的責(zé)任者；

（二）群體性違章行為責(zé)任者；

（三）瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者；

（四）易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責(zé)任者；

（五）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員；

（六）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；

（七）危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進行作業(yè)責(zé)任者；

（八）發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員；

（九）擅自啟用查封或報廢設(shè)備責(zé)任者；

（十）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

2、違反勞動紀(jì)律

（一）班中睡覺；

（二）班中打架斗毆；

（三）固定崗位脫崗、竄崗；

（四）酒后上崗；

（五）作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情；

（六）不執(zhí)行交接班制度；

（七）帶班干部無故不到崗位；

（八）跨越安全圍欄或超越安全警戒線；

（九）其他違反勞動紀(jì)律行為。

3、違章指揮

（一）允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作；

（二）在無有效安全措施、安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善的情況下強令職工作業(yè)；

（三）違反規(guī)程、規(guī)定，越權(quán)指揮運行操作和事故處理；

（四）允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工作器具的；

（五）管理職責(zé)范圍不清，指揮不當(dāng)、失職或越權(quán)指揮；

（六）擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施；

（七）其它指揮性違章行為。

4、管理違章

（一）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要或未建立健全安全生產(chǎn)制度的；

（二）主要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的；

（三）未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的；

（四）未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的；

（五）新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的；

（六）已運行的設(shè)備沒有安全操作規(guī)程的；

（七）機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后，相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進行修改的；

（八）對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的；

（九）對設(shè)備、設(shè)計存在的隱患不及時整改或未制定應(yīng)急措施；

（十）未制訂事故應(yīng)急救援預(yù)案或已制訂的預(yù)案無可操作性的；

（十一）管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不匯報的；

（十二）工作負責(zé)人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現(xiàn)場的；

（十三）其它管理違章行為。

5、電器違章作業(yè)

（一）停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護制度；

（二）停電檢修作業(yè)時，電源側(cè)未懸掛警示牌；

（三）使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品；

（四）電器設(shè)備在運轉(zhuǎn)中拆卸修理；

（五）裝設(shè)接地線不符合標(biāo)準(zhǔn)；

（六）帶負荷拉開動配電箱的閘刀開關(guān)；

（七）使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；

（八）在電纜溝、橋架、大型設(shè)備內(nèi)部工作，不進行審批且不按規(guī)定使用相關(guān)防護用具或無人監(jiān)護；

（九）現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護蓋不全、導(dǎo)電部分裸露；

（十）電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗；

（十一）電力設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理；

（十二）臨時用電設(shè)備無接地（零）的；

（十三）檢修電氣設(shè)備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作；

（十四）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

（十五）其它違反電氣作業(yè)規(guī)定的。

6、焊接違章作業(yè)

（一）防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的；

（二）焊接場所10m以內(nèi)存在易燃易爆物品（采取隔離措施的除外）；

（三）使用損壞的設(shè)備、設(shè)施、工器具（如減壓閥、焊、割炬、回火閥等）；

（四）對機械設(shè)備進行電弧焊時,設(shè)備的保護接零(保護接地)未拆除的；

（五）在禁火區(qū)內(nèi)、金屬容器內(nèi)和金屬結(jié)構(gòu)上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業(yè)前，未經(jīng)危險作業(yè)審批，未采取專門的安全措施就進行作業(yè)的；

（六）電焊機的電源線、二次輸出線不符合規(guī)定的；

（七）電焊機外殼保護接地(或接零)不可靠的；

（八）一個開關(guān)控制兩臺電焊設(shè)備的；

（九）使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道或其它金屬物搭接代替導(dǎo)線使用。

（十）電焊機超負荷運行；

（十一）工作結(jié)束后未切斷電源的；

（十二）電氣焊在同一場所作業(yè)時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；

（十三）使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定；

（十四）壓力氣瓶曝曬的；

（十五）未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；（十六）其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。

7、高處違章作業(yè)

（一）高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上及不戴安全帽；

（二）無人監(jiān)護進行作業(yè)的；

（三）使用未按定期試驗合格的登高工具；

（四）梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進行工作；

（五）繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；

（六）未辦理登高作業(yè)證的情況下在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進行高處作業(yè)；

（七）穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè)；

（八）冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施；

（九）采用梯子登高作業(yè)未設(shè)人扶梯；

（十）交叉作業(yè)未采取有效隔離措施；

（十一）其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。

8、運輸違章作業(yè)

（一）機車變更作業(yè)計劃以口頭形式傳達；

（二）調(diào)車作業(yè)中運行速度過快時上下車；

（三）進入有電力網(wǎng)的區(qū)域作業(yè)站位太高；

（四）坡道上修理車輛未采取止輪措施；

（五）作業(yè)過程突然關(guān)閉信號改變進路；

（六）扳道員未嚴格執(zhí)行“一看、二扳、三確認、四顯示”制度；

（七）作業(yè)前未調(diào)試或作業(yè)中擅自關(guān)閉平面無線調(diào)車系統(tǒng)；

（八）不按信號行車；

（九）公路運輸超速行駛、超載行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛；

（十）高速急轉(zhuǎn)彎；

（十一）貨物碼放不整齊、不規(guī)則，貨件未采取防傾倒、防掛落等措施的；

（十二）裝卸物件時，松散貨物上站人，貨車車幫下站人，野蠻裝卸車作業(yè)的；

（十三）貨車運輸時，隨車人員位于駕駛室頂或物件與前欄板之間的；

（十四）其它違反運輸作業(yè)規(guī)定的。

9、防火防爆違章作業(yè)

（一）在重點防火部位內(nèi)動火作業(yè)，不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)；

（二）在嚴禁動火區(qū)域內(nèi)進行動火作業(yè)；

（三）對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊；

（四）在設(shè)備運行和有壓力情況下，敲打、拆卸或焊接等；

（五）氣瓶充裝前和充裝后，充裝單位持證作業(yè)人員未逐只對氣瓶進行檢查；

（六）充裝過期氣瓶或報廢氣瓶；

（七）檢驗氣瓶前，檢驗人員未對氣瓶的介質(zhì)處理進行確認；

（八）封閉空間內(nèi)在未進行良好的通風(fēng)之前人員進入，進行電焊、氣焊工作，入口處無人監(jiān)護；

（九）在容器內(nèi)工作，容器外不設(shè)監(jiān)護人或監(jiān)護人離開現(xiàn)場；在金屬容器內(nèi)，使用電器時沒有防觸電措施，照明燈工作電源電壓超過安全電壓，220伏電燈作行燈使用；

（十）消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

（十一）防火重點部位的消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標(biāo)志；

（十二）其它違反防火防爆規(guī)定的。

第三篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度

第一條 為加強生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

第二條 公司所有職工均適用于本管理制度。

相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。第三條 術(shù)語和定義

違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

第四條 管理職責(zé)

安全管理部門/安全管理人員負責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

人力資源部負責(zé)違反勞動紀(jì)律的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。

各部門、車間負責(zé)人，各班組長負責(zé)對分管人員的“三違”行為進行自查、教育和糾正。

各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。第五條 公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴禁違章操作行為。

第六條 各管理人員、班組長應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。

第七條 各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向安全管理部門/人員報告相關(guān)情況。

管理人員、班組長不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。第八條 各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項紀(jì)律，文明生產(chǎn)。

第九條 安全管理部門/安全管理人員應(yīng)每日對各人員的作業(yè)行為進行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進行現(xiàn)場教育。

第十條 對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)立即拍照，開出書面的《隱患整改通知書》。

第十一條 相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認，立即整改“三違”行為。

第十二條 有以下情況的，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對相關(guān)人員進行行政或經(jīng)濟懲處，并進行單獨的教育。

⑴“三違”行為情節(jié)嚴重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的； ⑵“三違”行為且拒絕整改的；

第十三條 當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進行集體的安全教育，并對安全教育的效果進行評估。

第十四條 各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告安全管理部門/安全管理人員。

第十五條 因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、天津市的相關(guān)規(guī)定，或者根據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。第十六條 設(shè)備管理部門/設(shè)備主管應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進行檢查，并將相關(guān)情況報告至安全管理部門/安全管理人員。

第十七條 人力資源部應(yīng)對各人員的違法勞動紀(jì)律行為進行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。

第十八條 安全管理部門/安全管理人員負責(zé)對各人員的“三違”行為進行記錄和匯總。以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。

第十九條 人力資源部負責(zé)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進行記錄。以月為時間單位，建立相應(yīng)的臺賬。

第二十條 “三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實施：

（一）各管理人員、班組長違章指揮考核按以下執(zhí)行：

1.同一違章指揮超過2次（含2次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

2.不同違章指揮超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)撤銷其職務(wù)，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可恢復(fù)相應(yīng)職務(wù)。

4.違章指揮行為超過12次的，應(yīng)永久撤銷其職務(wù)，情節(jié)嚴重的，按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

該部門、車間或班組不能參加當(dāng)優(yōu)秀組織的評定工作。5.違章指揮行為次數(shù)不累計至下一。

（二）各人員違章作業(yè)行為考核按以下執(zhí)行：

1.同一違章作業(yè)行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%； 2.不同違章作業(yè)行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，停工至安全管理部門學(xué)習(xí)。經(jīng)學(xué)習(xí)考核合格后回原崗位進行1個月考察，考察和考核為“合格”可繼續(xù)從事相應(yīng)的工作。

4.違章作業(yè)行為超過18次的，或者停工學(xué)習(xí)考察考核“不合格”的應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定直接開除。

5.兩次月考核為“不合格”的人員，不得參加當(dāng)安全生產(chǎn)先進個人的評選。

6.違章作業(yè)行為次數(shù)不累計至下一。

（三）各人員違反勞動紀(jì)律行為考核按以下執(zhí)行：

1.同一違反勞動紀(jì)律行為超過3次（含3次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

2.不同違反勞動紀(jì)律行為超過5次（含5次），當(dāng)月考核為“不合格”，按照公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《工資管理制度》扣除當(dāng)月安全績效獎的50%；

3.涉及出勤的，應(yīng)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行；

4.連續(xù)3個月考核為“不合格”的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。

5.違反勞動紀(jì)律行為累計超過10次（含10次）的，應(yīng)判定該人員勞動紀(jì)律散漫，立即開除處理。

6.有以下行為的，應(yīng)由其承擔(dān)責(zé)任，立即開除。涉及刑事的應(yīng)移交司法機關(guān)處理：

⑴打架、辱罵他人的； ⑵煽風(fēng)點火、聚眾鬧事的； ⑶賭博、醉酒的； ⑷傳播不良信息的。

7.違反勞動紀(jì)律行為次數(shù)不累計至下一。

第二十一條 安全管理部門和人力資源部應(yīng)分別對“三違”行為的考核進行記錄，每季度公布考核結(jié)果。

第二十二條 各人員對“三違”行為的處理和考核工作有異議的，有權(quán)向上一級部門報告和復(fù)議。

第二十二條 經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，應(yīng)取消對當(dāng)事人的處理；

“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人從重處罰。當(dāng)月考核為“不合格”，且扣除當(dāng)月安全績效獎的80%；

第二十三條 公司鼓勵職工對“三違”行為進行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實屬實的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進行獎勵。

被舉報的人員不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。

第二十四條 安全管理部門/安全管理人員應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進行歸類存檔，永久保存。

第二十五條 “三違”行為附后。

第二十六條 本管理制度于2012年 月 日公布，自公布之日起實施。

“三違”行為清單：

一、違反勞動紀(jì)律 1.班中睡覺、喝酒； 2.班中打架斗毆、辱罵他人； 3.固定崗位脫崗、竄崗； 4.酒后上崗；

5.工作時做與工作無關(guān)的事情； 6.帶班、值班不到崗； 7.無故遲到、早退； 8.其他違反勞動紀(jì)律行為。

二、違章指揮

1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的； 2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；

3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進行危險作業(yè)的； 4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè)；

5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運行的；

6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、天津市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；

7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進行生產(chǎn)作業(yè)的； 8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；

9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項目“三同時”制度的； 10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的； 11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；

12.其它指揮性違章行為。

三、違章作業(yè) 3.1管理違章

3.1.1安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員； 3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的； 3.1.3未按公司制度和要求進行隱患排查治理的； 3.1.4新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的； 3.1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗收、年檢的，無操作規(guī)程的；

3.1.6機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；

3.1.7未對新入職人員進行職業(yè)病體檢，未進行三級安全教育的； 3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的； 3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的； 3.1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的； 3.1.11其他管理違章行為。3.2行為違章

3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護裝備的； 3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；

3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；

3.2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項目、作業(yè)地點、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；

3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的； 3.2.6危險化學(xué)品未獨立分類存放、無安全技術(shù)說明書的； 3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進行作業(yè)的； 3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的； 3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進行的； 3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；

3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班； 3.2.12設(shè)備設(shè)施超負荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運行的；

3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；

3.2.14手持移動設(shè)備未安裝獨立的漏電保護器的； 3.2.15危險作業(yè)監(jiān)護人私自離崗的； 3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。

第四篇：“三違”行為管理制度

“三違”行為管理制度 目的

為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。術(shù)語與定義

3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。機構(gòu)與職責(zé)

4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

4.2車間安全辦重點組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。

4.3公司安全辦利用宣傳欄，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。

4.4各班組要加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴格查處“三違”行為，并進行針對性的安全意識教育。管理內(nèi)容與要求

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5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任車間發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。

5.2各車間對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。

5.3 各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。

5.4因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

5.6 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。

5.7車間“三違”行為6個月累計10次以上，取消責(zé)任車間當(dāng)年評先資格。

5.8若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，責(zé)任車間安全管理辦負責(zé)核實。

5.9經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或車間從重處罰。

5.10員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。

5.11鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進行獎勵，被舉報車間或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。

6.違反本制度規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》考核。

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“三違”行為認定范圍

一、“三違” 紅線

1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責(zé)任者;

2、群體性違章行為責(zé)任者;

3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者;

4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責(zé)任者;

5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員;

6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè);

7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進行作業(yè)責(zé)任者;

8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員;

9、擅自啟用查封或報廢設(shè)備責(zé)任者;

10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

二、典型“三違”行為

1、違反勞動紀(jì)律(1)班中睡覺;(2)班中打架斗毆;(3)固定崗位脫崗、竄崗;(4)酒后上崗;(5)作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情;(6)班組長無故不到崗位;(7)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;(8)其他違反勞動紀(jì)律行為。

2、違章指揮

(1)允許、批準(zhǔn)未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作;(2)無有效安全設(shè)施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè);(3)違反規(guī)程、規(guī)定，越權(quán)指揮運行操作和事故處理;(4)允許批準(zhǔn)購置未經(jīng)國家指定機構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具的;

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(5)管理職責(zé)范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權(quán)指揮;(6)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施;(7)其它指揮性違章行為。

3、管理違章

(1)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要的；未建全安全生產(chǎn)制度的;(2)主要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的;(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的;(4)未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的;(5)已運行的設(shè)備沒有安全操作規(guī)程;(6)對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的;(7)對設(shè)備、設(shè)計存在的隱患不及時整改或未制定應(yīng)急措施;(8)未制訂事故應(yīng)急救援預(yù)案或已制訂的預(yù)案無可操作性的;(9)管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不匯報的;(10)工作負責(zé)人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現(xiàn)場;(11)其它管理違章行為。

4、電器違章作業(yè)

(1)停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護制度；

(2)停電檢修作業(yè)時，電源側(cè)未懸掛警示牌；

(3)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品；(4)電器設(shè)備在運轉(zhuǎn)中拆卸修理；(5)裝設(shè)接地線不符合標(biāo)準(zhǔn)；

(6)帶負荷拉開動力配電箱的閘刀開關(guān)；(7)使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；

(8)在電纜溝、橋架、大型設(shè)備內(nèi)部工作，不進行審批且不按規(guī)定使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護；

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(9)現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護蓋不全、導(dǎo)電部分裸露；(10)電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗；(11)電力設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理；(12)臨時用電設(shè)備無接地（零）的；

(13)檢修電氣設(shè)備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作；(14)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；(15)其它違反電氣作業(yè)規(guī)定的。

5、起重違章作業(yè)

(1)開車前未檢查就直接開車的；

(2)使用不完好的起重機、吊索具的；(3)未按規(guī)定打鈴發(fā)出警告信號的；

(4)直接用5檔快速提升吊物的；(5)吊物不按吊運路線行駛的；

(6)用限位器作為斷電停車手段，同時開動三個機構(gòu)運行；

(7)指揮信號不規(guī)范，違章指揮吊運的；(8)有棱角物件無防切割措施吊運的；(9)斜拉外掛吊運的；

(10)卸載時吊物未放置穩(wěn)妥就落鉤卸載；(11)多人綁掛時，無人負責(zé)指揮或多人指揮；(12)起吊后身體置于吊物之下的或手扶吊物吊運的；

(13)吊運時，安全通道上有人，未發(fā)出警示信號或招呼通道人員離開的；

(14)吊物上有人的；

(15)其它違反起重作業(yè)規(guī)定的。

6、焊接違章作業(yè)

(1)防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的；(2)焊接場所10m以內(nèi)存在易燃易爆物品（采取隔離措施的除外）；(3)使用損壞的設(shè)備、設(shè)施、工器具（如減壓閥、焊、割炬、回火閥等）；

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(4)對機械設(shè)備進行電弧焊時,設(shè)備的保護接零(保護接地)未拆除的；(5)在禁火區(qū)內(nèi)、金屬容器內(nèi)和金屬結(jié)構(gòu)上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業(yè)前，未經(jīng)危險作業(yè)審批，未采取專門的安全措施就進行作業(yè)的；

(6)電焊機的電源線、二次輸出線不符合規(guī)定的；(7)電焊機外殼保護接地(或接零)不可靠的；(8)一個開關(guān)控制兩臺電焊設(shè)備的；

(9)使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道或其它金屬物搭接代替導(dǎo)線使用。(10)電焊機超負荷運行；(11)工作結(jié)束后未切斷電源的；

(12)電氣焊在同一場所作業(yè)時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；

(13)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定；

(14)壓力氣瓶曝曬的；

(15)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；

(16)其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。

7、高處違章作業(yè)

(1)高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上及不戴安全帽；

(2)無人監(jiān)護進行作業(yè)的；

(3)使用未按定期試驗合格的登高工具；(4)梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進行工作；(5)繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；(6)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進行高處作業(yè)；(7)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè)；(8)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施；(9)采用梯子登高作業(yè)未設(shè)人扶梯；(10)交叉作業(yè)未采取有效隔離措施；

(11)其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。

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8、機械違章作業(yè)

(1)運行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩打開，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)；戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作；

(2)在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；(3)試運轉(zhuǎn)設(shè)備時，沒有進行聯(lián)系，或沒有啟動警告鈴；(4)非操作工操作相應(yīng)設(shè)備的；

(5)沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床、打錘時戴手套等；

(6)未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女職工未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)；

(7)用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工；

(8)有轉(zhuǎn)動切削的機械戴手套、留長發(fā)，工作服的三口（領(lǐng)口、袖口、下口）未收緊的，護目鏡未戴好；(9)從中間抽取堆放物品的；

(10)其它違反機械作業(yè)規(guī)定的。

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第五篇：三違行為補充規(guī)定

公司嚴重“三違”行為補充規(guī)定

運輸專業(yè)特別嚴重“三違”行為：

1、爬、蹬、跳運行礦車、乘人車或乘坐運行皮帶的。

2、斜巷運輸時絞車不帶電松車或安全設(shè)施不正常使用的；安全設(shè)施不齊全強令職工作業(yè)的。

運輸專業(yè)嚴重“三違”行為：

1、井筒墜物的責(zé)任人。

2、特殊工種﹙關(guān)鍵崗位﹚班中睡覺的。

3、未經(jīng)運輸調(diào)度同意，電瓶車擅自進入主運大巷的。

4、提升機急停受猛烈拉力后，未進行鋼絲繩及提升機其他相關(guān)部件檢查繼續(xù)開啟提升機運行的。

5、罐籠未停穩(wěn)打開罐門的。

6、絞車安全設(shè)施不齊全進行走勾的。

7、絞車未進行驗收或驗收不合格，擅自走勾的。

8、絞車大繩斷絲超過《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定走勾的。

9、斜巷或礦車運輸中未使用專用連接裝置或保險繩的。

10、斜巷超掛車的或打運“四超”車輛沒有專門安全措施的。

11、斜巷裝卸車未按規(guī)定采取防止車輛下滑措施的或懸勾裝車未采取安全措施的。

12、違反“行車不行人、行人不行車”規(guī)定的。

13、用木料、鐵管子等物件支抵礦車的。

14、礦車運行中摘掛車鏈的。

15、無措施利用刮板輸送機、帶式輸送機拉運物料、設(shè)備的責(zé)任人。

16、未使用復(fù)軌器進行復(fù)軌或斜巷復(fù)軌時絞車司機脫離崗位的。

17、斜巷脫勾拿道的。

18、采區(qū)斜巷使用杠桿鏈接車輛的。

朔里礦業(yè)公司特別規(guī)定（運輸專業(yè)嚴重“三違”行為）：

1、電機車司機過彎道、道岔、巷道口、硐室口不鳴鈴、減速的。

2、電機車司機進入乘人車場時，車場內(nèi)人員未進入乘人車內(nèi)，強行通過的及不鳴鈴的。

3、在運行中的電機車上拿放工具的。

4、電機車未停穩(wěn)時擺放銷鏈的。

5、空車、重車掉道不匯報，私自拿道的。