第一篇：三違管理制度

“三違”行為管理制度 目的

為全面貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，杜絕“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障員工的安全與健康，特制訂本制度。2 范圍

本制度適用于公司所有部門及員工。3 定義

“三違”行為是指違章指揮、違章操作及違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。4 職責(zé)

4.1 各部門應(yīng)充分利用利用各種載體，宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，及時(shí)糾正或者匯報(bào)“三違”行為，促使員工養(yǎng)成自我約束、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

4.2 如員工有發(fā)生“三違”狀況，用人部門應(yīng)及時(shí)和HR部門溝通，根據(jù)公司勞動(dòng)手冊規(guī)定，對這些人員進(jìn)行處分。程序

5.1 “三違”行為種類

5.1.1 違章操作行為，包括但不限于如下： 5.1.1.1 未經(jīng)安全教育即上崗作業(yè)。5.1.1.2 無證從事特種作業(yè)。

5.1.1.3 未按規(guī)定放置、堆垛材料、產(chǎn)品及工具。5.1.1.4 工作前未檢查設(shè)備或設(shè)備帶故障、安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。

5.1.1.5 在消防器材、動(dòng)力配電箱柜周圍堆放物品，且違反堆放間距規(guī)定。

5.1.1.6 未遵守公司的工作授權(quán)流程（ATW）規(guī)定獲得相應(yīng)的工作授權(quán)，未或雖經(jīng)審批但未落實(shí)安全措施和監(jiān)護(hù)措施，未設(shè)置警戒區(qū)域或未按規(guī)定掛警示牌。

5.1.1.7 違反公司高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)流程規(guī)定，如動(dòng)火作業(yè)、密閉空間作業(yè)、登高作業(yè)、臨時(shí)用電、隔離等。

5.1.1.8 在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章動(dòng)火作業(yè)。

5.1.1.9 在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐或飲水，或未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿態(tài)不符合安全規(guī)定。5.1.1.11 隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。

5.1.1.13 擅自拆除設(shè)備的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。5.1.1.14 設(shè)備超速、超溫、超載運(yùn)行。

5.1.1.15 設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。5.1.1.16 調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，測量工作時(shí)未停車。

5.1.1.17 用手替代工具操作。5.1.1.18 擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。5.1.1.19 廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛違反規(guī)定載人、載物。5.1.1.20 高空作業(yè)時(shí)任意拋擲物件。5.1.1.21 容器內(nèi)部作業(yè)時(shí)未使用通風(fēng)設(shè)備。5.1.2 違章指揮行為： 5.1.2.1 指派不具備安全資格的作業(yè)人員上崗，未按作業(yè)人員的工種與技術(shù)等級進(jìn)行合理分工。

5.1.2.2 工作開展前，沒有和小組成員溝通工作危險(xiǎn)和控制措施，危險(xiǎn)作業(yè)沒有安全交底，安全技術(shù)措施不全，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。

5.1.2.3 擅自變更已經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。5.1.2.4 擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置。5.1.2.5 未經(jīng)評估的設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，指揮員工冒險(xiǎn)作業(yè)。

5.1.2.6 未為員工配備必備的勞動(dòng)防護(hù)用品。5.1.3 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：

跟鞋、涼鞋或拖鞋，高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋。

5.1.3.2 生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙裝、寬松衫，或戴頭巾、圍巾，或敞開衣襟、赤膊、赤腳等不安全裝束。

5.1.3.3 高處作業(yè)或在有墜落物下方交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽。5.1.3.4 長發(fā)未戴工作帽或未將頭發(fā)完全置于工作帽內(nèi)。5.1.3.5 戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床。

5.1.3.6 工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩。

5.1.3.7 在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作。5.1.3.8 有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。

5.1.3.9 使用Ⅰ類手持式電動(dòng)工具未配戴漏電保護(hù)器，在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動(dòng)工具。

5.2 宣傳與教育

5.2.1 全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度，熟知本崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。5.1.3.1 未按規(guī)定穿戴必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如生產(chǎn)現(xiàn)場穿高5.2.2 各級管理人員必須按法規(guī)、措施及制度的要求對現(xiàn)場作業(yè)人員和具體責(zé)任人進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。

5.2.3 各部門應(yīng)加強(qiáng)員工的安全思想教育，定期組織規(guī)章制度學(xué)習(xí)，提升安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺抵制“三違”行為，現(xiàn)場督促員工做到“三不傷害”（即不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）。

5.2.4 HSE、用人部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織事故案例教育，提高全員安全意識，有計(jì)劃地組織特殊工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。

5.3 管理與要求

5.3.1 公司各級管理人員在審核過程中，應(yīng)當(dāng)包括對“三違”行為的查處，查處的重點(diǎn)包括：

5.3.1.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制的履行，安全審核的落實(shí)。5.3.1.2 各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全

生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定組織生產(chǎn)。

5.3.1.3 關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制

度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施。

5.3.1.4 生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和

安全操作規(guī)程。

5.3.2 各級管理人員查處“三違”時(shí)必須當(dāng)場制止，并講清“三違”事實(shí)及危害，及時(shí)告知并按章處理，輪班主管/領(lǐng)班應(yīng)在班前會(huì)上予以通報(bào)。

5.3.3 查處的“三違”行為必須報(bào)HR部門，對嚴(yán)重的“三違”人員應(yīng)發(fā)布處理通報(bào)，組織員工學(xué)習(xí)討論，吸取教訓(xùn)，引以為戒。

5.3.4 發(fā)現(xiàn)“三違”行為必須認(rèn)真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同時(shí)應(yīng)制定相應(yīng)的管理措施，強(qiáng)化教育。5.3.5 鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)。

5.4 檢查與考核

5.4.1 公司管理層應(yīng)將查處“三違”行為列為綜合性安全檢查的重要內(nèi)容之一。

5.4.2 查處的“三違”行為除批評教育外，還應(yīng)對“三違”人員根據(jù)公司人事管理規(guī)定進(jìn)行處分。

5.4.3 鼓勵(lì)一線員工如實(shí)反饋/舉報(bào)“三違”行為，HSE/HR部門應(yīng)為反饋人/舉報(bào)人保密。記錄 無

第二篇：三違管理制度

重慶市拔山建筑工程有限公司

“三違”管理制度

為進(jìn)一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個(gè)職工的最根本利益，促進(jìn)礦井的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度，現(xiàn)通知如下：

一、各單位必須認(rèn)真組織全員學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強(qiáng)全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀(jì)，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動(dòng)制止“三違”，舉報(bào)揭發(fā)“三違”。

二、全體干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權(quán)和制止權(quán)，任何人不得阻撓或打擊報(bào)復(fù)。

三、舉報(bào)人必須把“三違”個(gè)人姓名、“三違”時(shí)間、地點(diǎn)、違章事實(shí)書寫清楚，個(gè)人署名后投入“三違”舉報(bào)箱或親手交給安監(jiān)部主管人員，對不能書寫的舉報(bào)人，可直接向安監(jiān)部主管人員匯報(bào)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對舉報(bào)人保密。

四、獎(jiǎng)懲辦法：

1、根據(jù)舉報(bào)內(nèi)容，經(jīng)追查核實(shí)后，項(xiàng)目部對舉報(bào)個(gè)人一次性給予50－200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對現(xiàn)場制止“三違”，避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予100－500元的獎(jiǎng)勵(lì)或記功。

3、泄露舉報(bào)人姓名，除一次性給予100－500元處罰外，并調(diào)離

崗位。

五、舉報(bào)“三違”，禁止捏造“三違”事實(shí)有意陷害他人，否則一經(jīng)查實(shí)給予一定處罰。

六、對“三違”的認(rèn)定，原則上以礦發(fā)《習(xí)慣性“三違”種類》為準(zhǔn)。

七、公司管理干部、科室管理人員舉報(bào)“三違”原則上不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

對“三違”人員處理的規(guī)定

為全面貫徹落實(shí)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進(jìn)一步提高全員安全意識，增強(qiáng)全員遵章守紀(jì)的自覺性，確保實(shí)現(xiàn)“三不傷害”，保障職工最大利益。根據(jù)上級關(guān)于安全工作的指示精神，結(jié)合近時(shí)期煤礦事故教訓(xùn)，經(jīng)礦研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定：

一、每個(gè)職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及黨和國家安全法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實(shí)在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進(jìn)行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。

二、充分發(fā)揮公司、項(xiàng)目部管理職能，加強(qiáng)全員安全教育、培訓(xùn)。

1、公司各科室、項(xiàng)目要認(rèn)真組織干部職工經(jīng)常進(jìn)行思想教育和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強(qiáng)安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀(jì)，抵制“三違”。

2、公司要積極調(diào)動(dòng)黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動(dòng)，加強(qiáng)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)。

3、公司要加強(qiáng)對安全員、新員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高監(jiān)督質(zhì)量。

4、工程科要有計(jì)劃組織要害工種及崗位人員的安全技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)保安能力。

5、安全科要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。

6、各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康模砸?guī)程、措施、制度為依據(jù)，認(rèn)真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅(jiān)持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。

三、“三違”指標(biāo)規(guī)定

1、副總工程師以上公司領(lǐng)導(dǎo)每人每月反三違指標(biāo)2個(gè)。

2、工程部、安全科、財(cái)務(wù)科、設(shè)備科、辦公室正科級每人每月反三違指標(biāo)2個(gè)，副科級每人每月反三違指標(biāo)1個(gè)。

3、項(xiàng)目部所有人員沒條件按每月反三違指標(biāo)1個(gè)。

四、安全科對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個(gè)人或單位，“三違”人員必須在二十四小時(shí)內(nèi)到安全科匯報(bào)違章事實(shí)，寫出書面檢查，接受處理；安全科要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位人員進(jìn)行現(xiàn)場專業(yè)知識考試，對考試不及格的實(shí)行停工學(xué)習(xí)和經(jīng)濟(jì)處罰，學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，每人每天交

10元培訓(xùn)費(fèi)，直至考試合格。

五、干部職工要正確行使舉報(bào)權(quán)，履行職責(zé)、義務(wù)，積極主動(dòng)檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負(fù)責(zé)對舉報(bào)人員保密，并對舉報(bào)“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

六、從嚴(yán)、從重、從快處理“三違”人員

1、加強(qiáng)對“三違”人員的教育培訓(xùn)：

（1）公司對“三違”人員實(shí)行每月一次的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各科室和項(xiàng)目部必須按安監(jiān)站通知的時(shí)間、地點(diǎn)按時(shí)帶領(lǐng)“三違”人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（2）學(xué)習(xí)期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。

（3）培訓(xùn)結(jié)束后，對“三違”人員進(jìn)行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學(xué)習(xí)。

2、加大對“三違”人員的曝光力度

當(dāng)日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報(bào)上、通報(bào)批評。

3、加大對“三違”人員的處理力度。

（1）項(xiàng)目部三違人員按嚴(yán)重、一般對其項(xiàng)目部進(jìn)行考核，嚴(yán)重三違每人罰款500~2000元每次，一般三違每人罰款300~500元每次。一般三違人員每人罰款300—500元每次。

（2）帶班干部值班時(shí)，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強(qiáng)令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負(fù)責(zé)。

（3）各級管理干部要認(rèn)識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備

安全條件，強(qiáng)行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。

（4）要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調(diào)離崗位、下崗、開除。

（5）“三違”事實(shí)影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

（6）因個(gè)人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設(shè)施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個(gè)人不享受工傷待遇。

七、對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個(gè)人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全科查實(shí)，給予加倍處罰，嚴(yán)重的給予行政處分。

附：“三違”行為種類

一、共性“三違”行為：

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場未戴安全帽。

2、作業(yè)人員在施工現(xiàn)場吸煙。

3、酒后值班、上崗。

4、超員乘罐、乘車、搶上、搶下。

5、隨意脫、座安全帽。

6、在施工現(xiàn)場睡覺。

7、崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時(shí)交接班，打連勤。

8、無措施作業(yè)，有措施不落實(shí)。

9、帶電檢修、移動(dòng)電器設(shè)備。

10、現(xiàn)場隱患不整改，強(qiáng)令安排職工作業(yè)。

11、無故不參加安全學(xué)習(xí)。

12、設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不能及時(shí)檢修。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部違章行為：

1、班中無帶班。

2、無措施安排施工。

3、安全裝備不足仍安排施工。

4、現(xiàn)場存在隱患不處理等，強(qiáng)行安排生產(chǎn)。

第三篇：三違”管理制度

三違”管理制度

為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，嚴(yán)格落實(shí)公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產(chǎn)過程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產(chǎn)，特制定本制度。

一、基層各隊(duì)必須嚴(yán)格按照《區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》規(guī)定，深入一線跟班指揮生產(chǎn)，由調(diào)度室進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。

二、干部上崗、跟班，必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象、查事故隱患、查質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、查正規(guī)循環(huán)作業(yè)、查規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無“三違”、無隱患。

三、干部上崗跟班嚴(yán)禁走過場、嚴(yán)禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

四、機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次，區(qū)隊(duì)副科級以上干部每月查處“三違”不少于1人次。

五、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。

六、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。

七、各級管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安監(jiān)處統(tǒng)一登記、存檔，對A類、B類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室提出處理意見報(bào)礦安全辦公會(huì)研究決定，處理通報(bào)下發(fā)各基層區(qū)隊(duì)，區(qū)隊(duì)要組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。

八、安監(jiān)處對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罰款50元。

九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。

十、凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊(duì)要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。

十一、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識清楚后，區(qū)隊(duì)才允許安排上班。

十二、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十三、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

十四、安監(jiān)處每月對全礦各部門及基層區(qū)隊(duì)的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，如出現(xiàn)漏幫教一次，處罰隊(duì)長書記各100元。

第四篇：三違管理制度

第1條 三違”行為管理制度

一.范圍 本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。二.術(shù)語與定義

“三違”行為是指現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等。三.職責(zé)

1.各級安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。2.安?？评酶鞣N媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

3.各級部門把反“三違”作為安全活動(dòng)主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。

四.管理內(nèi)容與要求

1.各級安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：

1)各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；

2)各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”

規(guī)定組織生產(chǎn)；

3)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；

4)生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。

2.車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，主要內(nèi)容是本單位級安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。

3.各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說教。經(jīng)過處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。

4.各級管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安?？平y(tǒng)一登記、存檔，對嚴(yán)重三違人員，安全部門提出處理意見報(bào)安辦會(huì)研究決定，下發(fā)處理通報(bào)，組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。5.當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。6.鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。

7.鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，要保護(hù)舉報(bào)“三違”行為的員工并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五.檢查與考核

1.本單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每要組織不少于兩次對“三違”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少組織不少于兩次對“三違”行為進(jìn)行安全檢查。

2.相關(guān)車間、科室按本本單位違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，按規(guī)定對“三違”人員處以50元罰款。

3.一月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由行政管理部門組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.一月內(nèi)同一車間累計(jì)5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。

5.鼓勵(lì)員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，安?？曝?fù)責(zé)對舉報(bào)人保密，舉報(bào)“三違”行為的員工按被舉報(bào)人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六.“三違” 行為種類 1.違章操作（作業(yè)）行為： 1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)； 2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)； 3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；

4)新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；

6)工作前未檢查設(shè)備（施）或設(shè)備（施）帶故障，安全裝置不齊全便進(jìn)行操作；

7)在消防器材，動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；

8)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實(shí)； 9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；

10)在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備；

11)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌；

12)職業(yè)禁忌癥者為及時(shí)調(diào)換工種； 13)發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。

15)攀、坐、站、倚、行位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。16)隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。17)吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。

18)起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。

19)使用的安全工具、安全用具不合格。

20)任意拆除設(shè)備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的； 21)設(shè)備（施）超速、超溫、超載荷運(yùn)行； 22)供料或送料速度過快；

23)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位；

24)調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，測量工作時(shí)未停車； 25)用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）； 26)隨意傾倒熾熱金屬物品； 27)沖壓作業(yè)時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；

28)攀登吊運(yùn)中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 29)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備；

30)本單位內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定載人、載物； 31)機(jī)動(dòng)車輛行駛時(shí)，上、下拋擲物品； 32)高空作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件；

33)檢修電器設(shè)備（施）是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作； 34)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符； 35)容器內(nèi)部作業(yè)時(shí)未使用通風(fēng)設(shè)備；

36)工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動(dòng)。

37)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。2.違章指揮行為：

1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。

2)沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即組織生產(chǎn)。

3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

4)對職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問，不組織消除。

5)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。6)設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：

1)生產(chǎn)現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；

2)生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束； 3)超過頸根的長發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)場；

4)戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；

5)工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩； 6)在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場所穿化纖服裝操作； 7)高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽； 8)高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施； 9)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞；

10)帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具；

11)使用Ⅰ類手持式電動(dòng)工具未配戴漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動(dòng)工具。

12)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

第五篇：煤礦三違管理制度

二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度

一、總則

1.為進(jìn)一步規(guī)范職工行為，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識評估管控、崗位達(dá)標(biāo)要求以及上級公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

2.在工作時(shí)間（包括學(xué)習(xí)、會(huì)議）和場所內(nèi)公司職工發(fā)生的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為，統(tǒng)稱為“三違”。

3.本制度適用于山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司全體職工。

二、管理責(zé)任

1.公司所有職工對“三違”人員和行為均負(fù)有制止、舉報(bào)、監(jiān)督、配合調(diào)查的責(zé)任。

2.安檢科負(fù)責(zé)公司“三違”人員和行為的檢查、舉報(bào)內(nèi)容調(diào)查核實(shí)、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。

3.公司職工安全教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)會(huì)議及事故分析報(bào)告的決定對“三違”人員開展針對性的安全教育培訓(xùn)。

4.安檢人員、班組長、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對“三違”人員的現(xiàn)場教育。

5.安檢科及“三違”人員所在隊(duì)組負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的人員進(jìn)行后續(xù)跟蹤，違章指揮人員的后續(xù)跟蹤由其上一級管理人員和跟班領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。

三、“三違”行為的判定

1.違章指揮是指工作計(jì)劃在組織、實(shí)施過程中，班組長以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強(qiáng)令和指揮作業(yè)人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

2.違章作業(yè)是指在現(xiàn)場作業(yè)過程中以完成本崗位作業(yè)任務(wù)為目的，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)，或在安全條件不具備且未采取相應(yīng)的事故防范措施和安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施（包含措施不當(dāng)）的情況下，服從違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導(dǎo)致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

3.違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定是指不遵守公司考勤、會(huì)議及班組建設(shè)等組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律和管理制度，可能影響到職工精神風(fēng)貌建設(shè)和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。

4.上級主管部門、上級公司在現(xiàn)場檢查過程中確認(rèn)的違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為。

四、“三違”行為的管理 1.制止及糾正

在意識到本人行為屬于“三違”時(shí)，應(yīng)立即停止違章違規(guī)行為，進(jìn)行自我糾正。

職工在受到違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?，F(xiàn)場安全檢查人員、跟班帶班管理人員應(yīng)及時(shí)制止和糾正，并監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定對現(xiàn)場作業(yè)進(jìn)行組織和實(shí)施。一般崗位人員、特種作業(yè)人員、現(xiàn)場監(jiān)督管理人員在發(fā)現(xiàn)其它崗位人員存在違章冒險(xiǎn)作業(yè)行為，應(yīng)及時(shí)制止，并予以糾正，監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定正規(guī)作業(yè)。

職工發(fā)現(xiàn)其他崗位人員存在違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提示、制止和糾正其行為。

2.舉報(bào)及核實(shí)

公司鼓勵(lì)職工舉報(bào)“三違”行為，舉報(bào)的前提是被舉報(bào)人不接受制止和糾正繼續(xù)實(shí)施“三違”行為。安檢科負(fù)責(zé)“三違”舉報(bào)的受理工作，舉報(bào)形式：內(nèi)線電話******，電子郵箱*******@***.com。

對于不聽勸阻繼續(xù)實(shí)施違章違紀(jì)行為的管理人員和崗位人員，發(fā)現(xiàn)人、見證人應(yīng)及時(shí)向“三違”人員所屬部門管理人員、現(xiàn)場監(jiān)管人員或?qū)ζ湄?fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的管理人員和部門舉報(bào)。接受舉報(bào)的人員和部門應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)（原則上不超過1個(gè)工作日）對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3.教育和處罰

“三違”教育和處罰遵循“懲防結(jié)合、教育他人”的原則。安檢科及安全檢查員負(fù)責(zé)對現(xiàn)場或經(jīng)調(diào)查確認(rèn)舉報(bào)情節(jié)屬實(shí)的 “三違”人員實(shí)施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進(jìn)行狀況（準(zhǔn)備、實(shí)施、完結(jié)）、情節(jié)嚴(yán)重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。

處罰教育的方式一般為批評通報(bào)、停工培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可建議實(shí)施多重方式，直至解除勞動(dòng)合同。造成事故的，按照事故分析報(bào)告決定的方式和金額進(jìn)行教育處罰。4.相關(guān)考核

存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發(fā)生的當(dāng)月崗位達(dá)標(biāo)考核、安全自保互保聯(lián)?？己税聪鄳?yīng)的考核規(guī)定確定考核結(jié)論。對“三違”人員負(fù)有互保、聯(lián)保責(zé)任的人員，根據(jù)公司陽舊煤字【2017】107號文件《自保、互保、聯(lián)?？己斯芾磙k法（試行）》有關(guān)規(guī)定確定相關(guān)項(xiàng)目的考核結(jié)論。

“三違”記錄直接影響年終“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)班組”（先進(jìn)表彰）的評選資格。

5.建檔登記

安檢科負(fù)責(zé)建立公司“三違”檔案，詳細(xì)記錄 “三違”人員姓名、崗位、“三違”行為發(fā)生時(shí)間、“三違”內(nèi)容、教育處罰方式等內(nèi)容。

“三違”檔案保存期為一年。6.“三違”跟蹤

安監(jiān)部門及“三違”人員所在隊(duì)組應(yīng)指定人員對“三違”人員的持續(xù)改正進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)反饋相關(guān)信息。

跟蹤期限最低為一周。

五、正科級以上管理人員每月制止“三違”行為不少于2人次，副科級及以下管理人員、班組長、專職安全檢查人員應(yīng)隨時(shí)檢查和制止現(xiàn)場存在的“三違”行為，不規(guī)定上限。

六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

“三違”的具體情形詳見公司《安全獎(jiǎng)懲制度》及市公司陽煤銷字【2017】134號文件《關(guān)于印發(fā)〈煤礦“三違”管理制度〉的通知》。

對“三違”人員及行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《安全獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。對與“三違”人員構(gòu)成互保、聯(lián)保關(guān)系人員的考核，按照公司崗位達(dá)標(biāo)考核及自?；ケＢ?lián)保考核方案影響其安全類工資。

對上級主管部門和上級公司在現(xiàn)場檢查中查出的“三違”行為，按上級主管部門和上級公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和意見實(shí)施處罰。

七、本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。