第一篇：關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的員工隊(duì)伍，使我礦的各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階，確保完成年度工作目標(biāo)，經(jīng)礦部研究，制定以下強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定：

一、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，用嚴(yán)明的紀(jì)律統(tǒng)一全礦員工的行為。

（一）遵守組織紀(jì)律

1、服從命令、聽從指揮，遵守個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的原則；

2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，不討價(jià)還價(jià)，保質(zhì)保量按期完成；

3、工作中發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，及時(shí)處理；

4、服從分配，服從調(diào)動(dòng)，個(gè)人有意見、有困難可以反映，但經(jīng)組織全面考慮做出決定時(shí)，要堅(jiān)決執(zhí)行；

5、愛護(hù)公共財(cái)物，不鋪張浪費(fèi)，養(yǎng)成節(jié)約的習(xí)慣；

6、遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密；

7、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，不斷提高凝聚能力、和諧能力。

（二）遵守生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律

遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守崗位責(zé)任制、技術(shù)操作規(guī)程、交接班制度、安全技術(shù)規(guī)程、技術(shù)檢查制度。

（三）遵守工作時(shí)間紀(jì)律

1、嚴(yán)格上下班制度，杜絕遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗等現(xiàn)象；

2、工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、趕集、飲酒、理發(fā)、洗澡、逛商店及其他與工作無關(guān)的事情。

3、工作時(shí)間嚴(yán)禁打麻將、下象棋、打撲克、玩電腦游戲、看 與工作無關(guān)的書刊讀物等；

4、任何時(shí)間、任何場(chǎng)合，嚴(yán)禁酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，違者按照《新城金礦治安管理暫行辦法》進(jìn)行處罰。

（四）相關(guān)規(guī)定

1、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律期間，人力資源部牽頭，綜合部、綜合計(jì)劃部、保衛(wèi)部成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，督促檢查各單位落實(shí)礦部規(guī)定情況，不定期檢查各單位員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，并對(duì)檢查出的問題進(jìn)行及時(shí)反饋。

2、出現(xiàn)辱罵、打擊報(bào)復(fù)檢查勞動(dòng)紀(jì)律工作人員的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣本人100元、所屬單位領(lǐng)導(dǎo)500元。

3、對(duì)違犯組織紀(jì)律、生產(chǎn)技術(shù)紀(jì)律的員工最低處以100元的罰款，對(duì)認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不端正者最低處以300元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予行政處分，同時(shí)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)按月度總罰款額10%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度考核。

4、對(duì)違犯工作時(shí)間紀(jì)律者，最低處以50元的罰款，同時(shí)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)按月度總罰款額10%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度考核。

5、舉報(bào)違犯勞動(dòng)紀(jì)律者，查實(shí)后給予100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、凡連續(xù)出現(xiàn)違犯相類似勞動(dòng)紀(jì)律行為的單位，視情況責(zé)令單位領(lǐng)導(dǎo)在綜合調(diào)度會(huì)上做出檢查并提出整改措施。

二、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自覺性，加大約束力度，確保強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律工作取得預(yù)期效果。

1、各級(jí)管理人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要信守承諾，起到表率作用，要求員工做到的領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先做到，要求員工不做的領(lǐng)導(dǎo)干部保證首先不做。

2、按照“管理就是管自己”的管理理念，全礦員工要自覺用礦規(guī)礦紀(jì)嚴(yán)格要求自己，自覺強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān) 決管好自己的紀(jì)律，共同努力，營(yíng)造人人嚴(yán)格要求自己，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好氛圍。

3、加強(qiáng)宣傳教育工作，各單位要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的教育，要使廣大員工認(rèn)識(shí)到，制止違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象是每名員工的職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)，是企業(yè)與廣大員工共同發(fā)展的保證。

4、加大約束力度，強(qiáng)化單位內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律。各單位要根據(jù)各自的實(shí)際情況，在加強(qiáng)對(duì)所屬員工教育的同時(shí)，在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求，加大對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律者的約束、管理力度，要認(rèn)識(shí)到對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律行為的任何姑息、遷就、寬放都是軟弱的表現(xiàn)，是對(duì)全體員工、對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。

三、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的以本規(guī)定為準(zhǔn)，本規(guī)定未涉及到的條款仍按以前的規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：修理廠強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

修理廠強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律

春節(jié)過后，職工出現(xiàn)了勞動(dòng)紀(jì)律松散，職工隊(duì)伍渙散，上班自由散漫，有事不請(qǐng)假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別等現(xiàn)象。

針對(duì)以上現(xiàn)象，修理廠及時(shí)強(qiáng)化了《員工考勤制度》、《請(qǐng)、休假制度》、《員工值班制度》等，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位職工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，要求全體員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,做到有事請(qǐng)假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時(shí)間干私活、辦私事。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人和事，要進(jìn)行批評(píng)教育，按制度處理，切實(shí)抓好本單位的勞動(dòng)紀(jì)律。

最后，要求嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時(shí)掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負(fù)責(zé)人是考勤第一責(zé)任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，然后追究考勤人員的責(zé)任。

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

**************公司

勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

一總 則

一、為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，強(qiáng)化公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合本公司《員工手冊(cè)》《各崗位操作規(guī)程》等文件精神制定本規(guī)定。

二、勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是規(guī)范管理的基本要求。

三、全體員工應(yīng)自覺遵守法律，法規(guī)和公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度的規(guī)定。愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。

五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各部門、班組要做好對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育與日常檢查。把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。

二職責(zé)范圍

七、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、班組三級(jí)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)，班組內(nèi)部實(shí)行崗位相互負(fù)責(zé)的機(jī)制。經(jīng)理辦公會(huì)成員要不定期對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查與監(jiān)管。公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)糾正、對(duì)負(fù)責(zé)人或責(zé)任部門按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。

八、各部門、車間負(fù)責(zé)人對(duì)其班組、崗位的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行直接負(fù)責(zé)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理、考核，制定出有針對(duì)性的防范措施。

九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。做到班前講紀(jì)律，班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定。

三勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容

十、全體員工必須按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退和曠工，有事請(qǐng)假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休息。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。特殊情況應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。

十一、為確保公司形象和個(gè)人安全，全體員工上班時(shí)間要按規(guī)定著裝、嚴(yán)禁穿拖鞋、光腳赤背；禁止工作時(shí)間喝酒及酒后上崗。

十二、全體員工要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮、相互團(tuán)結(jié)、彼此尊重、嚴(yán)禁串崗、睡崗，脫崗，嚴(yán)禁打架斗毆、搬弄是非，尋釁滋事。

十三、不違章指揮，不違章蠻干。

十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹立公司的良好形象。

十五、工作時(shí)間員工必須按照《崗位操作規(guī)程》正確操作，不準(zhǔn)說笑打鬧和違章操作，要堅(jiān)守崗位，不能將使用的機(jī)器委托他人操作，也不準(zhǔn)隨便操作不屬自己操作的機(jī)器設(shè)備，確需暫時(shí)離開崗位必須按規(guī)定停機(jī)。

十六、工作時(shí)間，不能接待與工作無關(guān)的非本公司人員；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活；不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入廠區(qū)；不經(jīng)同意更不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)區(qū)或靠近正在作業(yè)的生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備，否則，發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)。

十七、要愛護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。正確使用各種設(shè)施、設(shè)備、防止損壞、丟失，要節(jié)約使用各種材料、防止浪費(fèi)。不經(jīng)允許嚴(yán)禁將公司財(cái)物和技術(shù)資料帶出廠區(qū)。不經(jīng)允許不得將公司的財(cái)物外借和挪用。不得利用工作之便謀取私利。

十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。各車間原、輔材料、半成品、成品、不合格品要分別進(jìn)行存放，并且標(biāo)識(shí)要清晰明顯，防止誤用。

十九、工作后，下班前要搞好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，重要部門做好交接班工作和防控、保衛(wèi)工作。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤(rùn)滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。

二十、全體員工必須確保安全，按時(shí)保質(zhì)保量的完成公司安排的各項(xiàng)任務(wù)。

四考 核

二十一、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按違規(guī)處理；對(duì)不接受批評(píng)教育，繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤的員工，部門可給予相應(yīng)的行政處分及一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)医滩桓牡模罁?jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予調(diào)離工作崗位或開除等處理。

二十二、對(duì)本部門員工的違紀(jì)、各部門、車間負(fù)責(zé)人要負(fù)有一定的連帶責(zé)任，二

十三、凡能認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》的員工，全年能較好完成生產(chǎn)任務(wù)，且連續(xù)三次被評(píng)為標(biāo)兵的將直接進(jìn)入年終評(píng)選侯選人。二

十四、員工遲到一次罰款5元，曠工一天罰款額為本人日工資的1.5倍，月累計(jì)遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。（詳見考勤制度）

二十五、工作時(shí)間、午休時(shí)間以及工作間隙時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)喝酒（因公司安排陪

同客戶者除外）和禁止酒后上崗。如有違反按如下規(guī)定進(jìn)行處罰：副總級(jí)一次罰款200元，部長(zhǎng)級(jí)及車間主任一次罰款100元，其他人員一次罰款50元，喝酒鬧事者一次罰款200元。

二十六、在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書面檢查，并通報(bào)批評(píng)。年累計(jì)兩次以上者，又不服從教育者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。

二十七、因保管不善或不正確使用生產(chǎn)工具，交通工具造成丟失、損壞的責(zé)任者，照價(jià)賠償。

二十八、員工違犯《崗位操作規(guī)程》，違章操作造成機(jī)械設(shè)備損壞的，按設(shè)備損壞的實(shí)際價(jià)格予以賠償。

二十九、因員工違犯《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

三

十、員工盜竊公司財(cái)物的，除追交被盜財(cái)物外，并處被盜財(cái)物價(jià)值的5倍罰款。公司給予解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。三

十二、員工對(duì)集體工作等情況有意見時(shí)，可選派代表向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，無法解決時(shí)，可向有關(guān)主管部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反饋，堅(jiān)決不允許停產(chǎn)或某種抗議形式的做法出現(xiàn)。否則追究部門或車間主任的責(zé)任。

三

十三、各種產(chǎn)品加工、裝配執(zhí)行自檢、互檢、專檢“三檢”制度，經(jīng)質(zhì)檢部門檢查，已廢產(chǎn)品、超出公差等產(chǎn)品按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。其它部門工作管理標(biāo)準(zhǔn)，參照各部門職責(zé)權(quán)限與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)廣大員工和企業(yè)雙方利益的需要，制定了員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定。個(gè)別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對(duì)其進(jìn)行相關(guān)處罰。

1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故遲到、早退、曠工。員工月累計(jì)曠工3天以上（含3天）的處以警告；累計(jì)曠工6天以上（含6天）的處以處分；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)滿30天以上（含30天），按規(guī)定予以嚴(yán)重處分

2、企業(yè)規(guī)定中午12：00—13：00為午休時(shí)間，員工應(yīng)在此時(shí)間內(nèi)用餐和洗浴，如有違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有連帶責(zé)任。

3、企業(yè)規(guī)定生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)，員工禁止吸煙，如有違反者對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

4、員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

5、員工在工作中應(yīng)通力合作，不得吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

6、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除正常接觸外，任何人不得任意串崗，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、化驗(yàn)室、倉(cāng)庫(kù)及其其他禁入重地，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

7、非專業(yè)人員不得擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，違反者予以嚴(yán)重處分。

8、三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時(shí)接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。

9、員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。汽車行駛速度也不得超過20公里/小時(shí)。違反者予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

10、員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。違反者予以嚴(yán)重處分，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

11、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。違反者予以嚴(yán)重處分。

12、不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。違反者視情節(jié)輕重予 1

以嚴(yán)重處分。

13、員工因違反操作規(guī)程發(fā)生工作失誤或設(shè)備損壞，視情節(jié)輕重予以處分或嚴(yán)重處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

警告（酌情扣款300元-600元）

處分（酌情扣款600元-900元）

嚴(yán)重處分（下崗待業(yè)6個(gè)月，只發(fā)放最低工資，不享受獎(jiǎng)金和福利）

解除勞動(dòng)合同

員工違紀(jì)下崗待業(yè)期間，轉(zhuǎn)入中轉(zhuǎn)部無崗待業(yè)。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。違紀(jì)員工下崗期間，必須按時(shí)出勤。

（三）其他說明

1、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工的違紀(jì)事件和部門處理意見填寫在《員工違紀(jì)申報(bào)單》，由主管廠長(zhǎng)審核。

2、人力資源部結(jié)合本制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)該員工做出處理決定，并填寫《員工違紀(jì)通報(bào)單》由廠長(zhǎng)審批，并實(shí)施處理決定。

3、處罰決定記入員工考績(jī)檔案。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。

附《員工違紀(jì)處理申報(bào)單》、《員工違紀(jì)處理報(bào)告單》、《員工違紀(jì)處理流程》

第五篇：強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律出實(shí)招

強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律出實(shí)招

近期,包裝部進(jìn)一步加大了勞動(dòng)紀(jì)律管理力度，制定、完善、出臺(tái)了勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和約束機(jī)制，有效地杜絕了違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，較好地轉(zhuǎn)變了職工的工作作風(fēng)。

一是細(xì)化勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，變“模糊語言”為量化指標(biāo)，嚴(yán)禁遲到、早退、溜崗、睡崗、脫崗、勞保穿戴不齊等現(xiàn)象。二是加大考核力度，杜絕酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100—300元，各班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。三是勤檢查、嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)，車間每天對(duì)各區(qū)域等多個(gè)崗位進(jìn)行不定時(shí)、不定點(diǎn)抽查，并且將檢查結(jié)果納入當(dāng)月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。四是開展了“班組聯(lián)評(píng)”、“百日安全無違紀(jì)”等活動(dòng)，在活動(dòng)中將勞動(dòng)紀(jì)律作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，強(qiáng)化了職工遵章守紀(jì)意識(shí)，激發(fā)了職工努力工作的積極性

生產(chǎn)細(xì)節(jié)決定產(chǎn)品質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)生產(chǎn)細(xì)節(jié)管理，車間還要求值班人員切實(shí)落實(shí)巡檢、巡查制度，切實(shí)做好巡檢、巡查工作，線長(zhǎng)、班組長(zhǎng)切實(shí)擔(dān)起責(zé)任，做好監(jiān)督、管理工作。勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序的重要保證。每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)都和集體勞動(dòng)緊密相連，個(gè)別勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，有時(shí)也會(huì)影響整個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)工作的正常進(jìn)行一旦出現(xiàn)員工思想意識(shí)淡薄，工作中缺乏責(zé)任感和危機(jī)感，必將直接或間接地導(dǎo)致嚴(yán)重的不良后果。

勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，有利于提高工時(shí)利用率和產(chǎn)品合格率，保障勞動(dòng)者的人身安全和身體健康，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，從而促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，公司嚴(yán)格要求每位員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作中服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，講職業(yè)道德，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作，不斷增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念、工作責(zé)任心意識(shí)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積極為金帥爭(zhēng)創(chuàng)“中國(guó)名牌”而不懈努力！每天8小時(shí)工作制是《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的工作時(shí)間，公司所制訂的各項(xiàng)定額均按8小時(shí)上班計(jì)算。今后公司檢查組在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題按相關(guān)制度進(jìn)行處罰的同時(shí)，將對(duì)車間主管和所在班組長(zhǎng)年終的考核和能力業(yè)績(jī)掛勾。廣大干部職工要服從大局，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)未來，為本公司的生存和持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。