第一篇：為強化勞動紀律管理

勞動紀律

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即對當事人處以100元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并視情節(jié)扣發(fā)當月的全額工資或全部未發(fā)工資，并予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、罰款、降級降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門崗要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定區(qū)域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間；未到休息時間提前離開崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的；

8、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合例如：食堂后廚、倉庫、生產(chǎn)車間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過10分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費公司機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、設(shè)施、工具使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成公司損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，不搞好工作場地衛(wèi)生，不關(guān)好門、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告達到二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分；情節(jié)嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應(yīng)當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第二篇：關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

關(guān)于進一步強化勞動紀律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀律和安全生產(chǎn)抽查中，暴露出部分煉化企業(yè)存在干部值班不到位、違反勞動紀律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產(chǎn)挖潛增效的關(guān)鍵時期，各單位要認清安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，保持嚴格管理的高壓態(tài)勢，毫不松懈地強化勞動紀律管理、狠抓隊伍作風(fēng)，促進開工投產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營安全、環(huán)保、平穩(wěn)、高效。具體要求如下：

一、嚴格干部值班，嚴肅勞動紀律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀律檢查制度，通過層層組織內(nèi)部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴重違章違紀行為，按照規(guī)章制度嚴肅處理，并進行通報和曝光，促進隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

二、加強教育引導(dǎo)，狠抓責任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強安全生產(chǎn)形勢教育，增強員工的危機感和緊迫感；加強遵章守紀教育，提高員工的紀律意識和責任意識。各單位作為本單位員工管理的責任主體，要認真履行管理職責，狠抓責任落實，加強勞動紀律監(jiān)督檢查，加大考核力度，嚴肅查處各種違反勞動紀律行為。

三、嚴格考核獎懲，杜絕違紀行為 員工違反勞動紀律和工作紀律的，根據(jù)股份公司相關(guān)規(guī)定并參照兄弟企業(yè)做法，嚴格考核獎懲。

1.對公司檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的（指上班期間打盹、玩手機、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關(guān)的事情等），視問題性質(zhì)和嚴重程度按照2～5分/人次對部門進行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行考核扣分，并在公司進行通報。

2.對煉化板塊檢查發(fā)現(xiàn)一般違反勞動紀律的，加重處罰，當事人待崗半年，待崗期間只發(fā)基本工資，同時扣所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員1個月獎金。

3.對發(fā)現(xiàn)脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴重違反勞動紀律的，嚴格按照《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》的規(guī)定進行處罰。

各單位要充分認識到勞動紀律對于煉廠安全平穩(wěn)生產(chǎn)的極端重要性，細化內(nèi)部勞動紀律考核管理制度，強化員工勞動紀律管理，促進員工養(yǎng)成良好習(xí)慣，加快培養(yǎng)一支作風(fēng)扎實、紀律嚴明的員工隊伍。

附件1：關(guān)于強化現(xiàn)場管理狠抓隊伍作風(fēng)的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第三篇：嚴明勞動紀律強化隊伍管理

嚴明勞動紀律強化隊伍管理

各位同事：

大家晚上好！

今天晚上行政人事部在這召開行政稽查組民主生活會，對列度大次會議的各位表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，謝謝你們對行政稽查組工作的支持，并請你們對今后的工作提出寶貴的意見。公司自實施行政稽查以來，整頓了工作秩序，加強了勞動紀律，提高了工作效率，徹底改變散、亂、差的工作作風(fēng)，為公司持續(xù)分健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

一、公司實行行政稽查，有利于企業(yè)樹立良好的外在形象

“冰凍三尺，非一日之寒”，企業(yè)形象的塑造，決不是一朝一夕的事情，它需要

長期艱苦的努力，需要有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地開展企業(yè)的公共關(guān)系活動，把企業(yè)各項具體的公共關(guān)系工作統(tǒng)一到塑造企業(yè)形象這個總目標上來，并持之以恒地堅持下去。在這里，特別要注意的是，對于企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中證明是行之有效的，有利于樹立企業(yè)形象的各種方針、措施和方法，一定要堅持不懈地貫徹和實施下去，從而使企業(yè)形成自己獨特的經(jīng)營作風(fēng)和風(fēng)格。這是塑造和保持企業(yè)形象最重要的一個方面。要樹立公司的外在形象，除了要求員工有良好的外在表現(xiàn)，我們則更不能忽視公司的另一主體——客管理人員的對外形象和自身素養(yǎng)。行政稽查作為行政人事部常設(shè)機構(gòu)，是維護企業(yè)形象的主體。

二、紀律是公司自身發(fā)展的可靠保證

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。無論何行何業(yè)，都將紀律、規(guī)章制度放在首要位置，紀律面前，人人平等。“所謂紀律，是我們遵守秩序，執(zhí)行命令和履行職責養(yǎng)成習(xí)慣的一種規(guī)范。我們公司《員工手冊》，那些上下班紀律、會議紀律、請假紀律等，都是任何企業(yè)對員工的基本要求。對于企業(yè)而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有（品格，忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力、效率和合作）沒有一切。管理人員要嚴于律己、言傳身教呢。紀律也是公司決策、意志得以貫徹執(zhí)行的可靠保證，更是維護公司團結(jié)和提高形象的重要因素。

第一為提高行政稽查服務(wù)質(zhì)量，確保公司行政人事制度的宣導(dǎo)執(zhí)行，落實 “5S”及勞動紀律的檢查、監(jiān)督和管理，切實做好公司及宿舍安保工作。

1、行政稽查組禮儀是稽查人員文明行為的道德規(guī)范與標準, 是稽查員的生活行為規(guī)范與待人處事的準則, 是稽查員個人道德品質(zhì)、文化素養(yǎng)、教養(yǎng)良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn)，它不僅是衡量稽查員個人道德水準高低和修養(yǎng)程度的尺度，而且也是衡量整個稽查隊伍精神文明建設(shè)的重要標志。

2．行政稽查禮儀以尊敬為原則。只有尊敬他人，才能贏得別人對自己的尊敬。奉行尊敬的原則，旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作的新型關(guān)系，有利于避免或緩解一些不必要的沖突。

3．行政稽查禮儀以修養(yǎng)為基礎(chǔ)，它直接反映一個人內(nèi)在的品格和文化修養(yǎng)。

4、稽查員的行為舉止，體現(xiàn)的是行政稽查的精神風(fēng)貌和素質(zhì)修養(yǎng)，也是稽查人員職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。良好的舉止行為，對塑造稽查隊伍的良好形象，贏得取得良好的社會效益具有重要作用。

5、在值勤中與人交談時，態(tài)度要和善，語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示；

坐姿要舒展、自然和大方，坐時上體要挺直，不要垂肩、搖腿、蹺腳、晃身子，顯得精神飽滿；站姿端莊，給人一種輕松自然感覺，體現(xiàn)出稽查員的雄姿。切忌站得東歪西邪；在公共場合行走，行人之間要禮讓；與人交談時要靠邊站立。

6、談話自然。行政稽查員無論在任何場合談話中，態(tài)度要誠懇大方，親切自然，語辭平和。問候注意使用禮貌語言。切忌裝腔作勢，高聲談笑，大呼小叫。

第二行政稽查應(yīng)加強的工作

1是加強查班和督察。公司行政人事部稽查組長、保安隊長，經(jīng)常查班特別是夜班更要細致。

2是經(jīng)常召開工作通報會議。要經(jīng)常招開組員座談會，通報查班督察和征求意見和建議的情況，表揚先進，對違反勞動紀律的人和事公開點名批評。

3是公司將召開了違章違紀人員訓(xùn)誡會，組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度、法律法規(guī)，查找根源。本月十五號將開第一班。

4是加大處罰力度。為確保紀律作風(fēng)整頓的效果，工廠將加大對勞動紀律的監(jiān)督檢查和處罰力度，行政稽查組不定時對全廠勞動紀律“5S”執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，公司本著懲前毖后，治病救人的原責，引導(dǎo)員工走上正途，但對屢教不改的將給予從嚴從重處罰。

第三，各部門主管要全力支持關(guān)心行政稽查工作。

1、勞動紀律是每天的必修課。抓勞動紀律看起來是小事，實際上是關(guān)系企業(yè)發(fā)展的大事。

2、各部門主管要支持行政稽查組的工作，監(jiān)督和支持是一個有機整體。監(jiān)督和支持既是相互對立、相互矛盾的，同時也是相互促進、相互統(tǒng)一的，二者同為行政稽查工作的兩個方面，監(jiān)督是支持促進工作的一種方法。首先公司部門主管領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做到，主動接受行政稽查的監(jiān)督，重大事情要及時報告，重要問題要及時說明，3.選擇重點工作予以支持。在具體工作中，要著力于排憂解難。主動參與，多出

主意，少出難題，發(fā)現(xiàn)問題，及時交流，多提建設(shè)性意見和建議。

4.建立良性互動的聯(lián)系機制。在車間與行政稽查之間建立良性互動的聯(lián)系機制。定期召開聯(lián)系會、寄送文件資料等形式，相互溝通，增進了解。

5、支持大局，要牢固樹立了“員工利益無小事”的思想觀念，認真做好員工來信來訪工作。

6、依法辦事，嚴肅執(zhí)紀。要嚴厲查處紀律渙散、作風(fēng)漂浮的人和事，促進部門作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

7、要當好表率，樹好形象。要樹立強烈的正義感，弘揚正氣，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執(zhí)紀。要始終保持良好的精神狀態(tài)，不為閑言所左右，不被困難所難倒，不因委屈而退縮，堅定不移地做好各項工作，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。

最后預(yù)祝行政稽查組在各位的支持下，工作開展的更的起色。向彪

第四篇：修理廠強化勞動紀律

修理廠強化勞動紀律

春節(jié)過后，職工出現(xiàn)了勞動紀律松散，職工隊伍渙散，上班自由散漫，有事不請假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動紀律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別等現(xiàn)象。

針對以上現(xiàn)象，修理廠及時強化了《員工考勤制度》、《請、休假制度》、《員工值班制度》等，切實加強對本單位職工的勞動紀律教育，要求全體員工自覺遵守勞動紀律,做到有事請假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時間干私活、辦私事。對違反勞動紀律的人和事，要進行批評教育，按制度處理，切實抓好本單位的勞動紀律。

最后，要求嚴格執(zhí)行考勤制度，考勤人員要認真負責，堅持原則，實事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監(jiān)督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負責人是考勤第一責任人，出現(xiàn)虛假考勤首先要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責任，然后追究考勤人員的責任。

第五篇：關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

關(guān)于強化勞動紀律管理的通知

各科室:

為進一步加強醫(yī)院管理，強化勞動紀律,規(guī)范職工行為,增強職工的勞動紀律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風(fēng),確保各項工作順利進行。根據(jù)我院勞動管理規(guī)定，就我院近段時間勞動紀律松懈，特開展勞動紀律管理強化月活動

就勞動紀律重申如下:

一、加強勞動紀律的教育： 各科室要重視對職工的勞動紀律教育，每季度要至少組織全科人員學(xué)習(xí)一次本規(guī)定，注意發(fā)現(xiàn)存在問題并及時糾正，認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對違反規(guī)定者堅決予以處罰，做到違規(guī)必究。同時醫(yī)院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性。

二、對勞動紀律的要求

1、工作人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗 位，提前到崗，準時工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務(wù)，語言文明，嚴肅認真，積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時間禁止做與工作無關(guān)的事情，如網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無關(guān)的電話等。禁止在辦公區(qū)大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場所實行控煙，嚴禁酒后上崗，對酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責令寫出書面檢查，并通報批評。

5、認真執(zhí)行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請，經(jīng)過審批后報院辦公室備案，否則無效。未經(jīng)批準不得串休、早休或借休。因事需請假時，必須嚴格履行請假手續(xù)，違反者按曠工處理。病假須持有縣級以上醫(yī)院診斷證明和醫(yī)生建議，出具請假條，否則無效，按曠工處理。

6、考勤必須如實反映職工每日上班情況，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚,記錄真實若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，隱情不報者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關(guān)管理人員的責任。各科室要抓好排班和值班的落實,堅持按規(guī)定做好排班表值班,三、開展勞動紀律大檢查:

1、檢查內(nèi)容:

(1)各科室員工是否嚴格遵守上下班時間規(guī)定,有無遲到、早退、擅自離崗、曠工現(xiàn)象;

(2)各科室職工履行崗位職責情況,在上班時間內(nèi),是否集中精力 完成好本職工作任務(wù),當班期間有無過早、竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物參與棋牌類娛樂活動、干私活、等現(xiàn)象。

(3)外出辦事要向總值班報告去向，集體院外活動由活動負責人向總值班報告

(4)督查各科室工作制度的執(zhí)行情況

(5)確保安全生產(chǎn)，杜絕醫(yī)療隱患

(6)嚴禁 接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務(wù)態(tài)度不端

正、推諉病人或語言不文明，無論任何理由、不究任何原因,嚴禁與病人及其親屬或服務(wù)對象發(fā)生爭吵，如;病人及其親屬或服務(wù)對象不理解發(fā)生爭吵，在作解釋的同時向分管院長和總值班匯報

2、檢查形式:

由院委會或分管院長或值班院長定期或不定期進行檢查,并對檢查結(jié)果進行處罰、通報。

3、處罰規(guī)定:

按《吳鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院勞動紀律管理辦法）》執(zhí)行

重點有以下幾點

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請假審批手續(xù)擅自不上班或采取不正當手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責情況:職工當班期間竄門閑談、上網(wǎng)聊天娛樂、購物、玩游戲、干私活擺弄手機