第一篇：加強機關作風建設 提高黨員干部執(zhí)行力

加強機關作風建設 提高黨員干部執(zhí)行力

——以廣東河源市為例

內(nèi)容提要：任何地方要把規(guī)劃好的經(jīng)濟社會發(fā)展藍圖變成現(xiàn)實，關鍵在人，落實在人，提高黨員干部的執(zhí)行力便顯得尤為迫切與重要。本文結合河源實際，對如何“加強機關作風建設，提高黨員干部執(zhí)行力”這一問題作了探討。文章首先指出當前河源市黨員干部執(zhí)行力缺失的表現(xiàn)，然后進一步分析影響執(zhí)行力的原因，最后提出了加強執(zhí)行力建設的對策，包括樹立正確的執(zhí)行理念，提升執(zhí)行的素質能力，完善執(zhí)行的制度保障，破除執(zhí)行的主要障礙。關鍵詞：機關作風

執(zhí)行力

經(jīng)過建市二十多年的發(fā)展，河源市面臨加快發(fā)展的挑戰(zhàn)與機遇，在最近召開的市委全會上，市委提出了踐行“三反”理念、發(fā)展“四新”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展思路，對當前工作進行了部署、對全市發(fā)展美好遠景做了規(guī)劃，如何把規(guī)劃的經(jīng)濟社會發(fā)展藍圖變成現(xiàn)實，關鍵在人，落實在人，提高黨員干部的執(zhí)行力便顯得尤為迫切與重要。

一、當前河源市黨員干部執(zhí)行力缺失的表現(xiàn)

從總體上講，當前河源市各級機關干部隊伍作風和執(zhí)行力是好的，基本上能夠適應新形勢、新任務、新發(fā)展的要求，但

也有少數(shù)機關、部門及基層還存在著執(zhí)行力缺失的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在如下六方面，影響了黨委、政府推動科學發(fā)展重大決策部署的落實，阻礙了經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快持續(xù)健康發(fā)展。

1、執(zhí)行力度不夠大。表現(xiàn)為對制度執(zhí)行的重要性認識不足，存在制度“無用論”意識。有的把制度當“擺設”，滿足于照轉、照抄、照搬，簡單的理解，被動的執(zhí)行，把印發(fā)規(guī)定、開會布臵等同于落實，停留于喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，而未在抓落實、求實效上下功夫。有的習慣于“以會議貫徹會議，以文件貫徹文件”，對工作蜻蜓點水，淺嘗輒止。有的只求過得去，不求過得硬，隨便應付走過場。有的上有制度、下有應對，只圖虛名、不求實效，蒙混過關。

2、執(zhí)行動機不夠純。表現(xiàn)為對制度執(zhí)行避重就輕、遇事唯利是圖、遇責爭功諉過。有的把部門利益凌駕于全局之上,對各項制度只取所需,敷衍塞責,熱衷于迎來送往和“面子工程”。有的認為加強制度建設，推進政務公開，實行政府采購、建設工程招投標、產(chǎn)權交易、土地市場招拍賣等“陽光工程”，會造成“肥水留往外人田”，丟了部門的權力和損害了小團體的利益。有的搞“彈性”操作，對易循的執(zhí)行得緊、對難循的執(zhí)行得松，對自己有利的執(zhí)行得緊、對自己無利的則執(zhí)行得松。有的對合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，結果把問題由小拖大，矛盾由簡單拖復雜。有的執(zhí)行制度拈輕怕重，有利則干，2

無利則推。有的事情涉及多個管理部門，只收費，不管事，對群眾反映強烈的問題互相扯皮、漠不關心。

3、執(zhí)行速度不夠快。表現(xiàn)為對制度執(zhí)行疲沓、工作推進緩慢、工作被動應付。一些部門單位的領導干部習慣于行政命令和政策性管理，使現(xiàn)有的法律制度未能得到較好的貫徹落實。有的執(zhí)行黨委政府政令敷衍應付，作風疲沓,不推不動、推也不動,工作主動性差,工作效率不高。有的甚至投機取巧應付差事，出勤不出力。當一項制度執(zhí)行需要多個部門、單位參與配合時，有的部門、單位左推右擋，找客觀原因，要么不愿參與，要么不愿負責。

4、執(zhí)行能力不夠強。一些同志錯誤認為加強制度建設、用制度管人會得罪人。表現(xiàn)為決而不行，對制度執(zhí)行等待觀望。有的缺乏駕馭全局和處理復雜問題的能力,執(zhí)行制度力不從心。有的對黨委政府決策部署的工作，缺乏真抓實干、雷厲風行的作風，不在乎、不過問、不檢查、不落實。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣，缺乏化解矛盾的底氣，缺乏攻堅克難的志氣，對發(fā)展機遇認識慢，對制度法規(guī)理解慢，對新生事物接受慢，推動發(fā)展動作慢，該搶的項目搶不到，該爭的資金爭不來，該建的工程建不起，貽誤了發(fā)展時機。

5、執(zhí)行標準不夠高。表現(xiàn)為思想消極、執(zhí)行等靠要。有的黨員干部安于現(xiàn)狀、得過且過,暮氣有余、朝氣不足,在困難和風險面前,畏難情緒嚴重,不敢啃“硬骨頭”。有的部門、單 3

位干部業(yè)務不熟、能力不強、作風不實，對本職工作難以為計，力不從心。還有的部門、單位干部甚至黨員干部，認為本部門、本單位沒錢、沒權、沒地位，而產(chǎn)生見異思遷、厭倦其職的思想和情緒。有的干部習慣于按部就班、怕冒風險，缺乏敢闖、敢試、敢爭取的勇氣和膽識。

6、執(zhí)行辦法不夠多。表現(xiàn)為對制度的執(zhí)行，我行我素、無動于衷、不作為亂作為。有的習慣于“老套路”,習慣于用一成不變的方法處理問題,習慣于用簡單的行政手段解決矛盾。有些制度雖有三令五申，但仍然熟視無睹、充耳不聞、無動于衷，影響執(zhí)行效率。有的憑個人好惡情感行事，臵政令政紀而不顧，我行我素；有的則唯我獨尊，藐視政令，或拖著不辦、或頂著不辦、或就是不辦。

二、影響執(zhí)行力的原因分析

一是觀念陳舊影響執(zhí)行力。產(chǎn)生上述問題的原因，無可否認，當前我國的一些法律還不健全，還不完善，導致制度執(zhí)行效力不足。但更多的是很多同志主觀上，思想認識不到位。如我們河源市地處粵東北山區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展滯后，作為欠發(fā)達地區(qū)的“欠”，突出表現(xiàn)在思想上的“欠解放”。伴隨著改革開放的進程，尤其是在建市20多年來，黨員干部的思想也在不斷解放，推動各項事業(yè)發(fā)展取得明顯成效。但相比珠江三角洲等發(fā)達地區(qū)，河源市的解放思想的力度和程度還很是遠遠不夠的。表現(xiàn)在每次大的思想解放，河源市都相對滯后，從而積累 4

了較多的歷史“欠賬”，與發(fā)達地區(qū)落下了不小的距離。山區(qū)干部主要是“等、靠、要”依賴思想比較突出。如過分依賴省和發(fā)達地區(qū)的扶持，沒有制度創(chuàng)新、主動創(chuàng)業(yè)；“地理環(huán)境決定論”觀念重，死守資源過日子；害怕市場競爭，不肯開拓市場創(chuàng)大業(yè)；輕視知識、人才和創(chuàng)造，教育發(fā)展落后，人才隊伍建設乏力；法制觀念和依照市場規(guī)則辦事意識淡薄，政府依法行政能力欠缺，企業(yè)誠信度不夠。這些深層次的思想根源，是制約著各級執(zhí)行力提高的主觀因素。

二是渠道不暢影響執(zhí)行力。執(zhí)行渠道是否暢通,在很大程度上決定著執(zhí)行力水平。順暢的執(zhí)行渠道,可以產(chǎn)生最小程度的執(zhí)行磨擦和最大限度的綜合執(zhí)行力。而在執(zhí)行中，上面千條線，下面一根針。這種“倒寶塔型”的組織結構，極易使基層部門所承擔的工作發(fā)生“管涌”現(xiàn)象，有的重復勞動、有的顧此失彼、有的難辨輕重。加之執(zhí)行監(jiān)督環(huán)節(jié)虛化,好人主義盛行，就導致很多制度難落實,走形式、走過場。這是制約執(zhí)行效能提高的現(xiàn)實根源。

三是利益驅使影響執(zhí)行力。在許多情況下，一些部門、單位大局意識、全局觀念淡薄，遇事首先考慮本部門、本單位小團體利益，而臵全局工作而不顧。尤其是條塊、部門、行業(yè)之間存在著分配不均、利益不均的落差，也給一些部門、單位提供了萌生逐利觀念的氣候環(huán)境。這是導致執(zhí)行難到位，構成影響執(zhí)行力的利益根源。

四是經(jīng)濟基礎薄弱影響執(zhí)行力。由于河源市經(jīng)濟總量小，財政底子薄的狀況還沒有從根本上得到改變。財政投入重點工程、重點項目的資金十分有限，人們?nèi)找嬖鲩L的物質文化生活需求與經(jīng)濟發(fā)展的水平，財政支持的能力還有較大矛盾?！扒蓩D難為無米之炊”在一定程度上制約了執(zhí)行力，構成影響執(zhí)行力的經(jīng)濟根源。

五是體制機制不順影響執(zhí)行力?？陀^的說，當前考評機制的科學性、中心工作任務分配的合理性、獎懲機制的有效性、評先評優(yōu)的公認性、項目指標的可行性都還存在著與客觀實際不相適應的地方，在一定程度上影響了人的主動性、積極性和創(chuàng)造力發(fā)揮。同時，目前部門、單位普遍存在的忙閑不均的狀況，也給部門、單位工作造成極大影響，這些多年來形成的問題，凸顯機制體制不暢不活的弊病，構成影響執(zhí)行力的機制體制根源。

三、加強執(zhí)行力建設的對策探討

執(zhí)行力源于企業(yè)管理，并不斷向經(jīng)濟、政治、社會、文化等領域擴展，它是指把思想、戰(zhàn)略、決策、規(guī)劃與部署付諸實施的力度和能力。黨員干部的制度執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、制度法規(guī)和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現(xiàn)預定目標和任務的能力?！叭植邉?，七分執(zhí)行”，制度再好、決策再好、思路再好，若沒有強有力的執(zhí)行 6

都是紙上談兵。加強黨員干部的執(zhí)行力建設重點要做好以下幾方面：

1、樹立正確的執(zhí)行理念。一是要樹立“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的執(zhí)行理念，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)的執(zhí)行意識。要把提高執(zhí)行力作為推動科學發(fā)展的重要抓手，在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上比速度，在執(zhí)行上見高低，創(chuàng)新發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，要真正吃透政策精神，明確上級意圖，體察人民愿望，把各項決策部署和工作落到實處。二是要提高廣大黨員干部遵守反腐倡廉法規(guī)制度的意識。要通過宣傳和教育，形成各級黨委和政府以及廣大黨員干部自覺遵守和執(zhí)行反腐倡廉法規(guī)制度的良好風氣，促使各級黨政組織和廣大黨員干部把法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行作為大事來抓，增強法制觀念，做到一切從政行為都必須依制度進行，嚴格執(zhí)行各項法規(guī)制度。三是要要樹立“迅速反應、立即行動”的執(zhí)行理念，培養(yǎng)雷厲風行的執(zhí)行意識。說干就干，真抓實干，一抓到底，切實把各項政策措施一項一項執(zhí)行到位，把各個重點項目一項一項推進到位，把各項工作一項一項落實到位，確保各項目標任務圓滿完成。

2、提升執(zhí)行的素質能力。一是要通過學習不斷提升干部的素質，提升干部駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題的能力，提升協(xié)調各方關系、化解各種矛盾的能力，提升促進自主創(chuàng)新、領導科學發(fā)展的能力，提升堅持公平正義、依法行政辦事的能力。只有牢固樹立終身學習的理念，堅持勤奮學習，加強知識積累，7

思想才會不斷豐富，執(zhí)行力才會不斷提升。二是要改進執(zhí)行的方法和手段。要堅持執(zhí)行手段的合法性。沒有執(zhí)行就沒有作為，但是執(zhí)行絕不是亂作為，執(zhí)行要以法律法規(guī)為準繩，要以政策為界限。依法行政是健康發(fā)展的軌道，是通向民主、文明、和諧的必由之路。如何堅持依法辦事，化解矛盾，應對突發(fā)性事件，是黨員干部執(zhí)行力建設的重要課題。特別是在征地拆遷、環(huán)境保護、企業(yè)改制、資源開發(fā)及涉法涉訴等敏感問題上，一定要嚴格按法律按政策辦事，決不能因執(zhí)法不規(guī)范、執(zhí)行政策走樣或工作方法簡單粗暴而引發(fā)事端。三是領導干部要帶頭執(zhí)行制度。任何一個領導干部都不能享有對制度約束的豁免權，要把執(zhí)行和維護制度視為自己的神圣職責，增強帶頭學習制度、模范執(zhí)行制度的自覺性，以尊重和維護制度的權威性的示范行為，推動全體黨員干部崇尚制度、嚴格執(zhí)行制度良好氛圍的形成。

3、完善執(zhí)行的制度保障。一要健全工作責任制。要以黨風廉政建設責任制為抓手，保證反腐倡廉法規(guī)制度落到實處。黨風廉政建設責任制，對各級領導班子和領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作中應負的責任以及責任追究等問題作出了明確規(guī)定，是推進反腐倡廉工作的重要制度保障。各級黨委、政府和領導干部一定要強化責任意識，切實負起領導責任，對黨風廉政建設方面的失職行為，堅決依據(jù)有關規(guī)定追究主要領導和有關領導的責任，以保證反腐倡廉法規(guī)制度落到實處。二 8

要強化目標責任制。以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，健全和強化工作責任制、目標責任制，要健全主體明確、職責清楚、權責對等、量化具體的崗位責任制。一級抓一級，倒排目標計劃，加強目標考核，把執(zhí)行力強弱作為領導干部政績考核、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。三要完善激勵評價制度。建立科學的績效評估指標體系，具體量化每個部門的工作效率和工作成本，堅持業(yè)績導向，嚴格績效評價。要改進績效評估方法，把黨委、政府內(nèi)部考核和公眾評議、專家評價的評估辦法結合起來。四要嚴格黨政領導干部問責制。建立健全以領導干部為重點的問責體系，把問責始終貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程。按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，對執(zhí)行上級決策部署不力，不認真履行職責，造成嚴重后果和不良影響的單位和部門，堅決問責，責令整改，嚴肅查究。五要建立黨員干部工作效能群眾滿意度測評機制，積極合理運用測評結果，切實增強干部的責任意識和服務意識，樹立領導干部察實情、說實話、鼓實勁、出實招、辦實事的工作作風，切實提高領導干部在執(zhí)行的操作力。

4、破除執(zhí)行的主要障礙。一是要樹立正確的利益觀。黨員干部必須首先從思想上始終把黨和人民的利益放在首位，把事業(yè)的發(fā)展放在首位，不能把部門利益、個人利益凌駕于人民利益之上。二是要主動增強大局觀念。黨員干部要把本部門、本單位的發(fā)展放到整個地方甚至更大的背景下去思考、去謀 9

劃，要真正做到個人服從整體、局部服從全局，增強在大局下行動的自覺性。三是要堅決破除部門利益壁壘，理順部門關系，強化部門職責，減少推諉扯皮，建立健全便捷高效的行政服務機制。四是要牢固樹立紀律觀念。黨員干部要把堅決執(zhí)行作為遵守政治紀律的重要體現(xiàn)，作為自覺的行動，在思想上、行動上與黨委保持高度一致，嚴明政治紀律，做到令行禁止，反對自由主義，堅決避免在執(zhí)行中走樣、跑調，堅決杜絕“上有政策、下有對策”的現(xiàn)象發(fā)生。四是要加強監(jiān)督檢查。一些地方和部門不少制度形同虛設，主要是制度出臺以后，缺乏對制度執(zhí)行和落實過程的監(jiān)督和檢查，導致執(zhí)行落空。要對反腐倡廉法規(guī)制度的落實情況進行經(jīng)常性的督促檢查，對違反制度的行為堅決予以查處，做到令行禁止、違者必究，努力使法規(guī)制度成為黨員干部必須遵守的行為準則。

參考文獻：

1、胡錦濤，《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗----在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告》，2007年10月15日。

2、史全新，《強化執(zhí)行力全面抓落實——縣級黨政機關加強執(zhí)行力建設的探索與思考》，河南日報2006年10月20日。

3、姜桂蓮，《提高領導干部執(zhí)行力的思考》，邢臺日報2008年10月22日。

4、周志坤、張啟、李強、趙楊，《五個“倒逼”提高領導干部執(zhí)行力》，南方日報 2010年1月6日。

5、中共平湖市委、平湖市人民政府，《關于在全市開展機關作風建設暨執(zhí)行力建設活動的實施意見》，2011年2月17日。

第二篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守

為切實把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到學習貫徹落實十七大精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進黃河三角洲建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡

導八個方面的良好風氣。根據(jù)2007年開展的“解放思想，改進作風，全面落實科學發(fā)展觀”教育活動，要求黨員干部要認真解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題，著力培育良好的機關作風。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發(fā)展和進步。面對時代日新月異的發(fā)展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創(chuàng)造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養(yǎng)成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風。總之，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內(nèi)容之一。通過學習來推動黃河三角洲的建設。

二要愛崗敬業(yè)，忠誠黨的事業(yè)。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業(yè)，忠誠黨的事業(yè)，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創(chuàng)造條件。

團結合作是干部的最高水平。干事業(yè)、謀發(fā)展，一個人的能力總是有限的，只有發(fā)揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不講原則就沒有戰(zhàn)斗力，不講人緣就沒能親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易人做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做好深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律。“公生明，廉生威?！鼻逭疂崥v來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風?，F(xiàn)在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節(jié)無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態(tài)度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節(jié)約。在中華民族的歷史上，節(jié)儉歷來是一種美德。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”節(jié)儉是持家之寶、治國之道。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。時代變化了，經(jīng)濟發(fā)展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。節(jié)儉是一種生活方式，也是一種精神狀態(tài)和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節(jié)儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節(jié)約，養(yǎng)成節(jié)儉的好習慣，形成節(jié)儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養(yǎng)與世界觀、人生觀、價值觀相聯(lián)系，它的形成是長期潛移默

化的過程。思想理論素養(yǎng)決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼?zhèn)涫浅刹帕I(yè)，奮發(fā)有為的前提。德才兼?zhèn)渚唧w講是以誠立德，以勤立業(yè)。德的基礎是“誠”，業(yè)是的基礎是“勤”。成小事靠業(yè)務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗

旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀?？匆粋€領導干部是否稱職或優(yōu)秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態(tài)度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現(xiàn)在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格規(guī)范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養(yǎng)。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養(yǎng)。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優(yōu)點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態(tài)度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環(huán)境和公共衛(wèi)生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。

提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養(yǎng)鍛煉，嚴格要求自己，經(jīng)常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養(yǎng)和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。

第三篇：加強機關作風建設提高工作執(zhí)行力實施方案

加強機關作風建設提高工作執(zhí)行力

實 施 方 案

為進一步轉變黨政機關及公共服務單位的工作作風，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高工作質量、效率和執(zhí)行力，確保縣委、縣政府決議、決定和重大部署的貫徹落實，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，結合全縣“機關作風建設年”活動，制定本實施方案。

一、加大督查工作力度

緊緊圍繞縣委、縣政府決定、決議、重要工作的部署以及縣委、縣政府領導交辦的工作事項進行督查；圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，對積極主動服務企業(yè)、提高行政服務效能、規(guī)范行政執(zhí)法行為等情況進行督查；圍繞機關效能建設，對落實首問負責、限時辦結、服務承諾、一次性告知及工作紀律等情況進行督查；圍繞群眾關心、社會關注的熱點問題治理，對社?；鸬取八慕稹惫芾怼⒘夥?、經(jīng)濟適用房政策落實，征地拆遷有關政策執(zhí)行，治理教育亂收費、公路“三亂”及醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務中的不正之風等進行督查。通過督查，及時查糾問題，確保政令暢通。

牽頭部門：縣紀委、縣監(jiān)察局、縣委督查室、縣政府督室、縣發(fā)改委、縣糾風辦、縣優(yōu)化辦

工作程序：由縣委督查室、縣政府督查室、縣發(fā)改委等提

1出督查任務，并與縣紀委、縣監(jiān)察局一起組織協(xié)調有關部門開展或參與督查；督查情況由縣委辦公室、縣政府辦公室發(fā)通報，需要追究責任的縣紀委、縣監(jiān)察局負責落實。

二、深入開展暗訪監(jiān)督

圍繞機關工作效能、作風紀律、廉潔自律、政務公開以及信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、礦產(chǎn)秩序、土地保護、市容市貌、環(huán)境保護等社會管理事項開展暗訪監(jiān)督。暗訪監(jiān)督范圍包括縣直部門及所屬單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所，以重點工作、重點事項和服務窗口為主要對象，對于行政不作為、慢作為、亂作為，不守工作紀律，工作質量和效率低下，服務態(tài)度差等問題，要認真查糾。對明知故犯的、性質嚴重的、反復出現(xiàn)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予頂格追究，確保暗訪監(jiān)督效果。對典型案事件及時通過新聞媒體曝光，促進增強責任心，提高執(zhí)行力和提升行政效能。

牽頭部門：縣紀委、縣監(jiān)察局、縣委督查室、縣政府督查室、縣直工委、縣政府法制辦、縣信訪局、縣總工會、縣民政局、縣安監(jiān)局、縣國土局、縣環(huán)保局、縣行政服務中心

工作程序：參照《洛陽市暗訪監(jiān)督工作實施細則》，劃分暗訪監(jiān)督組，由縣紀委、縣監(jiān)察局組織協(xié)調各部門定期不定期地進行暗訪，并按規(guī)定進行責任追究、督促整改、逐級報告。

三、積極主動服務企業(yè)

堅持把服務企業(yè)作為改進工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的出發(fā)

點和歸宿。一是堅持首席服務官制。認真執(zhí)行縣委、縣政府《孟津縣首席服務官制度》，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到困難或存在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境問題，按照縣領導批示（或有關部門建議、企業(yè)要求），向企業(yè)（或項目、產(chǎn)業(yè)、單位、行政區(qū)域）派出首席服務官或工作小組，加強協(xié)調，促進服務水平的優(yōu)質高效。二是堅持全程代理服務。認真執(zhí)行《孟津縣企業(yè)事項代理服務制度》，縣行政服務中心對企業(yè)托辦事項，采取企業(yè)中心聯(lián)合辦理、中心單方代辦等方式，組織開展全程代理服務工作。三是大力加強對外來投資的全程、高效服務。對重大外來投資項目，縣投資服務促進局、縣商務局、縣發(fā)改委、縣工業(yè)和信息化局、縣科技局等有關部門，實行班子成員分工負責，成立若干服務小組，為外來投資者提供全過程、全方位服務；縣行政服務中心應完善并聯(lián)審批、綠色通道機制，對所有外來投資實行特事特辦、優(yōu)質服務，提高審批、服務效率和質量。四是實行有獎舉報制度。舉報電話設在縣優(yōu)化辦（電話：67916707），對于舉報損害企業(yè)正常經(jīng)營秩序和合法權益的各種違規(guī)違法行為，一經(jīng)查實嚴肅處理，并給舉報人以獎勵。

牽頭部門：第一項、第四項工作：縣優(yōu)化辦；第二項工作：縣行政服務中心；第三項工作：縣投資服務促進局、縣商務局、縣發(fā)改委、縣工業(yè)和信息化局、縣科技局、縣行政服務中心

工作程序：各牽頭部門按有關規(guī)定抓好工作落實，縣紀委、縣監(jiān)察局進行專項監(jiān)督檢查。

四、開展效能提升評議活動

注重評議對象、評議主體的廣泛性和評議結果運用，堅持把群眾滿意作為機關效能建設和作風建設的主要評判標準。

（一）評議對象分類。將全縣所有單位分為三類進行評議，第一類為行政執(zhí)法部門，第二類為其他縣直機關，第三類為公共服務單位。

（二）評議內(nèi)容。主要評議“總體評價”、“政務（黨務）公開”、“依法行政”、“服務態(tài)度”、“辦事效率”5個項目。

（三）評議方法。分為①企業(yè)測評（隨機全縣抽取50家規(guī)模以上企業(yè)測評），②民意測評（隨機抽取100名城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、進城務工人員測評），③鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關測評（隨機抽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關100人測評），④責任追究扣分，⑤社會監(jiān)督扣分。

（四）評議結果運用。每季度第三個月進行一次評議，評議結果于次季度首月公布。各評議對象四個季度評議得分之和為得分，各類評議對象依得分高低予以排序和獎懲。

（五）政風行風評議。按照省、市糾風辦的統(tǒng)一安排，開展對政府部門和公共服務行業(yè)的政風行風民主評議，評議結果的運用按有關規(guī)定落實。

牽頭部門：縣糾風辦、縣優(yōu)化辦、縣統(tǒng)計局

工作程序：縣優(yōu)化辦負責制定具體實施辦法，組織協(xié)調評議和匯總排名；縣統(tǒng)計局建立評議主體資料庫，組織企業(yè)測評和民意測評；縣糾風辦負責民主評議政風行風工作。

五、強化行政過錯責任追究

按照市委、市政府《關于印發(fā)〈洛陽市黨政機關及其工作人員職責過錯行為責任追究暫行辦法〉的通知》（洛發(fā)[2007]47號）和縣委、縣政府的問責有關規(guī)定，重點對執(zhí)行不力、效能低下、監(jiān)管不當、違法行政、弄虛作假、以權謀私等行政過錯行為，給予限期整改、黃牌警告、書面檢查、誡勉談話、通報批評、調離工作崗位、停職檢查、責令辭職免職或辭退、黨政紀處分等責任追究。責任追究堅持從小事抓起、從嚴處理，不搞下不力例。對重大行政過錯，對多次發(fā)生的一般性過錯，對于在社會上影響大影響壞的行政過錯，要堅持從嚴從重頂格追究。對于參與賭博、收送禮金有價證券的領導干部一律先免職再進行紀律處分，對于多次發(fā)生違反工作紀律的，對單位分管領導責令辭職或免職，對于私設“小金庫”的，單位主要領導、分管領導一律免職。健全行政過錯問責工作機制，構建齊抓共管、統(tǒng)分結合、信息共享、協(xié)調聯(lián)動的工作格局。拓寬案件線索來源，認真從暗訪監(jiān)督、投訴舉報、媒體曝光、責任事故等途徑排查發(fā)現(xiàn)過錯問題。發(fā)揮責任追究的治本作用，督促發(fā)案單位整改存在問題，促進完善內(nèi)部監(jiān)督管理。堅持通報、曝光典型案例。同時，積極發(fā)現(xiàn)和大力宣揚作風建設先進典型，發(fā)揮榜樣的示范引導作用。

牽頭部門：縣紀委、縣監(jiān)察局、各暗訪及督查、檢查牽頭部門

工作程序：按照有關責任追究規(guī)定實施

第四篇：提高機關黨員干部執(zhí)行力

提高機關黨員干部執(zhí)行力

落實力的對策和思考

2004年初，胡錦濤同志在中紀委第三次會議上指出：必須從確保黨的路線方針政策全面貫徹執(zhí)行、確保黨和國家發(fā)展目標順利實現(xiàn)的高度，把抓落實的問題十分嚴肅的提到全黨面前。2006年3月溫家寶總理在十屆全國人大五次會議上首次把“執(zhí)行力”寫進政府工作報告。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，再次就如何提高“執(zhí)行力”進行了重要論述。

執(zhí)行力，是指貫徹落實上級決策和履行崗位職責的能力、速度和效果。包含個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力兩部分內(nèi)容。個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力既有區(qū)別又有聯(lián)系。組織的整體執(zhí)行力雖然不是個人執(zhí)行力的簡單相加，但它又與個人的執(zhí)行力密不可分，黨員干部個體執(zhí)行力的提高，構成了組織整體執(zhí)行力的基礎。如果黨員干部個人素質不高、執(zhí)行力不強，勢必會影響和制約組織整體的執(zhí)行力。我市將今年確定為“落實執(zhí)行年”，如何進一步提高黨員干部執(zhí)行力、落實力，是各級黨組織和廣大干部必須認真思考的重大理論和實踐課題。圍繞這一課題，我們就領導班子和干 1

部隊伍執(zhí)行力情況進行了較為細致的調研。

一、集團公司領導班子和干部隊伍執(zhí)行力的現(xiàn)狀

集團始建于2000年，于2007年重組為國有獨資公司，為市政府直屬部門，現(xiàn)有班子成員8人，職工116人，其中黨員干部54人，占職工總數(shù)的46.5%。

我們認為，執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。集團公司作為國有企業(yè)，可以說它生存和發(fā)展的關鍵在于執(zhí)行力是否到位，為此，集團公司以加強領導班子建設為重點，把效率和效益放在首位，逐步建立企業(yè)的執(zhí)行力文化，切實把市委、市政府交辦的各項任務落實好。采取一系列有力舉措，使各級領導班子和干部隊伍的能力素質有了新的加強和提升。

二、提高領導班子和干部隊伍執(zhí)行力、落實力的對策建議 實現(xiàn)經(jīng)濟社會的又好又快發(fā)展，關鍵是要抓好領導班子和干部隊伍建設，重點是在提升執(zhí)行力、提高落實力和增強凝聚力上下功夫。當前，我市正處于轉型發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、科學發(fā)展的關鍵時期，面對國際金融危機的嚴峻考驗，面對區(qū)域競爭的強烈態(tài)勢，面對“實現(xiàn)三大戰(zhàn)略和五城建設”的目標任務，抓好用好戰(zhàn)略機遇期，責任重大，任務艱巨。加強領導班子建設，提高領導干部執(zhí)行力，轉變工作作風，推進工作落實，具有十分重要的意義。各級領導班子和領導干部必須從事關牡丹江發(fā)展和維護群眾利益的高度，圍繞“三實兩創(chuàng)”主旋律，結合新任務、新要求，把促進發(fā)展作為加強執(zhí)行力建設的根本出發(fā)點和落腳點，進一步

解放思想，更新觀念，以執(zhí)行力提升執(zhí)政能力和競爭能力，切實把上級的各項決策部署落到實處。

（一）加強思想作風建設，不斷夯實領導班子的整體執(zhí)行意識。領導班子執(zhí)行意識如何，直接關系著執(zhí)行力建設的成效。加強各級領導班子思想作風建設，是貫徹執(zhí)行黨的基本路線的重要保證，是實現(xiàn)黨的十七大提出的各項任務的必然要求，也是提高領導班子整體素質的迫切需要。因此，要緊密結合當前正在開展的“基層組織建設年”、“落實執(zhí)行年”等活動，突出強化執(zhí)行力這個重點內(nèi)容，采取組織領導班子成員集中學習、討論發(fā)言、對照檢查、交流體會等方法，下大力抓好班子整體執(zhí)行意識提升，力圖通過影響執(zhí)行者的意識進而改變他的心態(tài)，最終讓執(zhí)行者自覺改變行為。確保各級領導班子始終保持正確的政治方向，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，高標準落實“下級服從上級、少數(shù)服從多少、全黨服從中央”的政治要求，努力形成思想上不打折扣，口頭上不討價還價，行動上不推諉拖沓的主動執(zhí)行意識。

（二）深入開展業(yè)務培訓，努力提升完成本職工作的執(zhí)行能力。社會在發(fā)展進步，知識在不斷更新，如果不注意學習培訓，就會形成“老方法不管用，新方法不會用”的局面。要提高各級領導班子和干部隊伍執(zhí)行能力，必須建立起分級分類的培訓體系，注重加強干部關鍵才能的培訓，并把培訓結果和成效作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)。要善于結合本地區(qū)、本部門、本專業(yè)等實際，在廣泛調研的基礎上，找出影響和制約執(zhí)行能力的客觀因素。對癥下藥，拾遺補缺，努力通過開展業(yè)務知識學習、崗位技能培訓等有效途徑，著力提升開展本職工作的業(yè)務能力，切實解決“想執(zhí)行但不會執(zhí)行、能執(zhí)行但標準不高”的現(xiàn)象。

（三）加大改革創(chuàng)新力度，逐步建立完善提升執(zhí)行力的體制機制。堅持正確的選人用人導向：認真貫徹十七屆四中全會關于“不斷深化干部人事制度改革”的要求，不斷增強選拔任用干部的民主性和科學性，把提高執(zhí)行力的要求更加鮮明地體現(xiàn)在干部選拔任用的全過程，堅持任人唯賢，晉優(yōu)汰劣，任勤罰懶，為能干事的人提供舞臺，讓干成事的人得到施展，不斷提高選人用人的公信度和營造以執(zhí)行效能為主要考核項目的用人制度。健全完善考評激勵機制：完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，注重內(nèi)部考核與公眾評議、專家評價相結合，年底考核與日?？己讼嘟Y合，實行重大決策執(zhí)行情況一票否決，完善執(zhí)行情況與享受待遇掛鉤的考核機制，實現(xiàn)考評結果與干部崗位培訓、評先評優(yōu)、選拔任用、責任追究相掛鉤等。打造協(xié)調順暢的執(zhí)行鏈：完善以目標管理為核心的工作推進機制，理順部門之間、層級之間的責任分工和運行程序，形成明晰的無縫化責任鏈接體系。綜合運用傳統(tǒng)方式、現(xiàn)代技術等多種手段，加強執(zhí)行前、執(zhí)行中和執(zhí)行后的溝通協(xié)調，確保部門之間、層級之間的信息互動和執(zhí)行順暢。努力以科學的體制機制保障執(zhí)行力得到新的提升。

（四）積極推進民主建設，切實增強落實各項決策的執(zhí)行力。

加強和改進民主建設是提高執(zhí)行力的基礎所在。一方面是要提高決策的民主性和科學性。要在廣泛調研的基礎上，切實做好重大問題前瞻性、對策性、科學性研究，重大決策要事先充分征求黨員、群眾、基層干部意見和建議。要切實完善落實重大決策報告制度，建立健全決策跟蹤反饋機制，決策失誤糾錯改正機制和責任追究制度，從而有力確保民主決策、科學決策、依法決策。另一方面是要擴大群眾的知曉權和參與面。群眾的參與是提高執(zhí)行力的有力支撐。再好的決策，不被群眾認可，沒有群眾參與，最終只能是紙上談兵、坐而論道。要逐步擴大和推進黨務公開，從而落實黨員、群眾、基層干部的知情權、參與權、監(jiān)督權，確保決策得到最大限度的擁護，得到最大程度的執(zhí)行。

總之，執(zhí)行力、落實力是靠高度的責任心“干”出來的，是靠開拓創(chuàng)新的精神“闖”出來的，是靠腳踏實地的作風“拼”出來的，是靠干部以身作則“帶”出來的，是靠嚴格的制度“管”出來的，是靠有效的監(jiān)督“促”出來的。只有不斷提高干部執(zhí)行力，才能進一步加強各級領導班子建設，才能在新的歷史起點上，有力推動牡丹江市經(jīng)濟社會實現(xiàn)新一輪的發(fā)展。

第五篇：促進機關作風建設提高黨員干部道德操守（共）

促進機關作風建設提高黨員干部道德操守 為切實把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到學習貫徹落實市黨代會、人代會精神這條主線上來，把工作著力點放到深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進“三城一基地”建設上來，就必須加強機關建設，提高黨員干部道德操守，努力把機關各方面工作提高到一個新的水平。

一、切實加強機關作風建設

胡錦濤同志向全黨明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。

一要端正學風，不斷提高素質能力。學習是提高素質能力的重要途徑，也是做好工作的重要基礎。一個人、一個單位、一個政黨，如果不重視學習、不堅持學習，就難以勝任肩負的職責，難以得到發(fā)展和進步。面對時代日新月異的發(fā)展變化，我們要成為合格的領導者和機關干部，就必須加強學習、刻苦學習，不斷用人類社會創(chuàng)造的知識充實自己。學習是工作之基，能力之本，水平之源。在新的歷史條件下，加強學習至關重要。黨員領導干部不論是年輕同志，還是年齡較大的同志，都不能停留在過去的水平上，都面臨著一個不斷提高自己的問題。學習就是工作。要樹立學習工作化，工作學習化的理念，樹立終身學習的理念。按照建立“學習型政黨”、“學習型機關”的要求，堅持不懈地抓好學習，引導機關黨員干部自覺養(yǎng)成勤奮學習、刻苦鉆研的良好習慣，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風?？傊?，要把學習作為一種政治來抓，把學習作為一項工作需要來堅持，作為一種使命來強化，作為領導干部年終述廉述學的重要內(nèi)容之一。

二要愛崗敬業(yè)，忠誠黨的事業(yè)。機關黨建工作是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。愛崗敬業(yè)，忠誠黨的事業(yè)，是對機關干部的基本要求。每一個干部，無論從事哪一個崗位的工作，都應該感到這份工作的光榮，感到肩上重大的責任。要做到在工作上向水平高的單位和個人看齊，在生活上向條件差的職工看齊。比干勁，比貢獻。只要我們把個人的理想抱負，同黨的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，同自己的實際工作緊密結合起來，既要務虛，更要務實，虛功實做，虛實結合。用心干、踏實干，就一定能夠有所作為。

三要民主團結，共建機關和諧。民主團結與機關和諧密不可分。構建和諧社會首先要機關和諧，首先要營造民主團結的氛圍。要堅持和貫徹民主集中制原則，遇有重大問題，班子成員間要及時溝通，會議充分討論、集體研究決定，不能個人說了算。要加強制度建設，用制度管人管事，完善機關重要工作通報制度和征求意見制度，為干部職工了解和參與創(chuàng)造條件。團結合作是干部的最高水平。干事業(yè)、謀發(fā)展，一個人的能力總是有限的，只有發(fā)揮集體的智慧，調動一切積極因素，才能有大的作為。善于團結，善于合作，是干部的基本功，是最重要的成功之道。一個干部既要講原則，也要有人緣。做到大事講原則，小事講風格。不

講原則就沒有戰(zhàn)斗力，不講人緣就沒有親和力。善于團結，是一個人最重要的本事，是很不容易做到的；而搞不團結是一個人沒本事，是很容易做到的。一個好的領導者，就應當使你的同事和部下有一種安全感，有一種成就感，有一種團隊的榮譽感。同時，做深入細致的思想政治工作，幫助干部職工理順情緒、化解矛盾，盡可能解決好他們工作、生活中遇到的實際困難和問題。

四要遵守紀律，做到清正廉潔。紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。機關干部，都要自覺地、模范地遵守黨的各項紀律?！肮鳎??！鼻逭疂崥v來為世人所敬仰，也是機關黨員領導干部應守的本分和應有的品質。要牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。要生活正派，情趣健康，講操守，重品行，慎交友，保持良好的生活作風?，F(xiàn)在一些干部跌倒，往往是從吃喝玩樂這些看似小事開始的。要堅決克服“小節(jié)無礙”的思想，樹立嚴肅的生活態(tài)度，凈化自己的社交圈，遠離低級趣味和燈紅酒綠。

五要艱苦奮斗，倡導勤儉節(jié)約。在中華民族的歷史上，節(jié)儉歷來是一種美德?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！惫?jié)儉是持家之寶、治國之道。勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。時代變化了，經(jīng)濟發(fā)展了，社會進步了，家庭富裕了，但勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)不能丟。節(jié)儉是一種生活方式，也是一種精神狀態(tài)和工作作風。許多人腐化墮落犯錯誤，都是從丟掉艱苦奮斗的作風為開端的。我們要進一步增強節(jié)儉意識，從身邊事、平常事做起，精打細算，厲行節(jié)約，養(yǎng)成節(jié)儉的好習慣，形成節(jié)儉的好風氣。

二、努力提高干部道德操守

什么是道德？道德是指品格、素質、修養(yǎng)與世界觀、人生觀、價值觀相聯(lián)系，它的形成是長期潛移默化的過程。思想理論素養(yǎng)決定道德水平。思想理論即是一種政治方向，也是一種世界觀和方法論。德才兼?zhèn)涫浅刹帕I(yè)，奮發(fā)有為的前提。德才兼?zhèn)渚唧w講是以誠立德，以勤立業(yè)。德的基礎是“誠”, 業(yè)的基礎是“勤”。成小事靠業(yè)務本領，成大事靠思想品德和綜合素質。

一是要樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀，始終信守為人民服務的宗旨。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。堅持以為人民服務為核心的價值取向，是黨員干部面臨的嚴峻課題。我們必須樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，進一步增強公仆意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀?？匆粋€領導干部是否稱職或優(yōu)秀，最根本的看兩點即可：一是對群眾的感情和對群眾的利益的態(tài)度；二是對工作是否求真務實、真抓實干。

二是要加強思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德操守。我們常說，做事先做人。忠義、誠信、廉恥是做人最基本的要求，恰恰是現(xiàn)在很多人所缺乏或不屑的。我們要努力踐行社會主義榮辱觀，嚴格

規(guī)范和約束自己的言行，不斷提升自己的思想道德素養(yǎng)。

三是嚴以律己，從小事、眼前事做起。提高道德操守，既要靠組織的教育，又要靠紀律和制度的約束，更主要的是靠自律和個人的修養(yǎng)。要嚴以律己，寬以待人，學會換位思考，多看多找自己的缺點和不足，多看多學別人的優(yōu)點和長處。以最常見的待人接物為例，我們要講文明禮貌，對長輩要敬如父母，對同輩要親如兄弟，對晚輩要愛如子女。在處理上下級關系時，上級對下級要以誠相待，平易近人，關心下級的工作、生活和成長；下級對上級要持之以禮，言行有度，尊重服從上級的領導。在人際交往中，要平等待人，不卑不亢，態(tài)度誠懇，舉止謙和，樂于助人。在社會上要愛護公共財物、公共環(huán)境和公共衛(wèi)生，自覺遵守公共秩序和公共道德，等等。提高道德操守，是打正打牢人生道路的基礎，只要我們加強黨性修養(yǎng)鍛煉，嚴格要求自己，經(jīng)常反省自己，不斷完善自己，我們的思想道德素養(yǎng)和精神面貌就會有一個大的提高，我們的機關風氣和工作水平也會有一個大的提高。