第一篇：醫(yī)院各項(xiàng)工作制度

一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度

1、領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

2、深入科室，重點(diǎn)抓醫(yī)療、護(hù)理、教學(xué)、科研、后勤保證以及服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。聽(tīng)取病員和醫(yī)務(wù)人員的意見(jiàn)，表?yè)P(yáng)好人好事，改進(jìn)工作。

3、院領(lǐng)導(dǎo)查房每周一次，帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室檢查工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

4、院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如查房、重大手術(shù)、疑難病例的會(huì)診、危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等。

二、黨委辦公室管理制度

1、在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院性的秘書、黨務(wù)管理工作。

2、及時(shí)傳達(dá)院黨委會(huì)的決定，了解全院各項(xiàng)常務(wù)工作情況，隨時(shí)進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)準(zhǔn)確地向院黨委反映。并注意收集職工對(duì)執(zhí)行院黨委決定的反應(yīng)情況。

3、負(fù)責(zé)同上級(jí)黨委和院外有關(guān)方面的工作聯(lián)系，做好醫(yī)院黨務(wù)信息的收集、整理、反饋工作。

4、協(xié)調(diào)院黨委領(lǐng)導(dǎo)安排各種常務(wù)會(huì)議，負(fù)責(zé)召集院黨委會(huì)議等，并做好會(huì)議記錄，督促檢查會(huì)議、決議的執(zhí)行情況。

5、負(fù)責(zé)擬訂院黨委的工作計(jì)劃、總結(jié)，草擬院黨委領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文件，負(fù)責(zé)院黨委公文的核稿和催辦，并及時(shí)上報(bào)下發(fā)。

6、按照黨務(wù)公函的處理程序，做好黨委文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和保密工作。

7、按照印鑒及黨委介紹信管理制度，做好院黨委印鑒和常務(wù)介紹信的使用和管理工作。

8、嚴(yán)格遵守黨委各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)常深入科室，做好調(diào)查研究。協(xié)調(diào)各科室工作聯(lián)系，根據(jù)院黨委領(lǐng)導(dǎo)指示，承辦有關(guān)綜合性、臨時(shí)性工作。

三、院辦工作制度

1、安排各種行政會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄以及文件、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等文字材料的起草，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、決議的印發(fā)，并督促檢查執(zhí)行，及時(shí)向院長(zhǎng)匯報(bào)情況，協(xié)助院長(zhǎng)處理日常行政事務(wù)工作，經(jīng)常與職能科室溝通。

2、做好來(lái)訪、參觀等內(nèi)外賓接待工作，做到安排周密、妥當(dāng)、熱情。

3、做好行政類文件的收發(fā)、登記、編號(hào)、傳閱、收回及保管工作，針對(duì)文件內(nèi)容，提出擬辦意見(jiàn)，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和有單位的通知及時(shí)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并請(qǐng)示辦理意見(jiàn)。

4、組織文件的打印裝訂工作，做到準(zhǔn)確及時(shí)、字跡清楚，無(wú)特殊情況不得拖延。

5、做好全院文書檔案的收集、整理、立卷存檔工作，適時(shí)安排醫(yī)院總值班工作。

6、及時(shí)處理信訪，做到有登記，有結(jié)果，不積壓，不拖延，重大問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作要盡快完成并隨時(shí)匯報(bào)。

一、院務(wù)公開(kāi)工作制度

為強(qiáng)化醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督，推動(dòng)醫(yī)院的民主政治建設(shè)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，進(jìn)一步深化醫(yī)院改革，貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”，結(jié)合實(shí)際，制定我院院務(wù)公開(kāi)制度：

1、重要意義

推行院務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)醫(yī)院民主管理、促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展、增強(qiáng)職工的責(zé)任感、調(diào)動(dòng)群眾的積極性、推動(dòng)醫(yī)院改革和發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，是貫徹全心全意依靠廣大職工辦好醫(yī)院的有效途徑，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。

2、院務(wù)公開(kāi)的基本內(nèi)容和范圍

⑴ 醫(yī)院重大決策和改革方案，包括發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等。

⑵ 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)情況，包括業(yè)務(wù)收入、成本變動(dòng)、經(jīng)濟(jì)效益和資產(chǎn)負(fù)債等情況。

⑶ 涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，包括分配制度改革方案、福利待遇以及職工醫(yī)療費(fèi)使用情況等。

⑷ 職工關(guān)心的其它有關(guān)問(wèn)題，包括領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（包括工資收入、獎(jiǎng)金等）及民主評(píng)議干部情況，干部選拔任用及考核情況，藥械采購(gòu)計(jì)劃、招投標(biāo)、制度及計(jì)劃執(zhí)行情況，勞動(dòng)用工情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。

⑸ 其他需要公開(kāi)的。

3、院務(wù)公開(kāi)的基本形式

⑴ 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)。

⑵ 召開(kāi)會(huì)議，主要通過(guò)院務(wù)會(huì)、院周會(huì)、職工座談會(huì)等形式研究和通報(bào)院內(nèi)重大事項(xiàng)。

⑶ 在醫(yī)院網(wǎng)站上告示內(nèi)容。

⑷ 設(shè)立院務(wù)公開(kāi)欄，張貼有關(guān)資料。

⑸ 設(shè)立舉報(bào)箱、意見(jiàn)箱、舉報(bào)電話。

4、院務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督

建立由工會(huì)、職工代表和有關(guān)人員組成的院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。監(jiān)督小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督院務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)，程序是否合法，職工所反映的問(wèn)題是否得到認(rèn)真解決和答復(fù)。院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組要定期對(duì)院務(wù)公開(kāi)情況和有關(guān)部門的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并通報(bào)檢查考核情況。醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)各有關(guān)責(zé)任人，對(duì)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的意見(jiàn)和建議應(yīng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或說(shuō)明，對(duì)其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改，并接受職工監(jiān)督。醫(yī)院職工和職工代表對(duì)公開(kāi)的有關(guān)重大決策和重大事項(xiàng)依法負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

五、院內(nèi)通報(bào)制度

本院職工必須自覺(jué)遵守醫(yī)院制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》等相關(guān)章程，如有違犯者視情節(jié)予以院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣取一定的獎(jiǎng)金。

一、凡涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、文明服務(wù)、規(guī)范操作、質(zhì)量控制、能源管理、衛(wèi)生秩序以及佩證上崗、儀表儀容等方面不符合院部規(guī)定的，院行政查崗及各分管職能督查中發(fā)現(xiàn)者均可按制度通報(bào)處理。

二、凡院部領(lǐng)導(dǎo)、院總值班、愛(ài)國(guó)衛(wèi)生委員會(huì)、醫(yī)務(wù)、護(hù)理、科教、院感、質(zhì)管、人事及院行政等部門不定期督查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通報(bào)，被通報(bào)者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

三、凡在一年內(nèi)有二次及以上通報(bào)的與年終獎(jiǎng)掛鉤。

本規(guī)定與院內(nèi)其它制度參照?qǐng)?zhí)行，自發(fā)文日起生效。

六、醫(yī)務(wù)公開(kāi)制度

為加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，提倡消費(fèi)自主權(quán)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，制訂本規(guī)定：

一、入院病員都必須進(jìn)行入院宣教，讓病員知曉醫(yī)療相關(guān)程序和醫(yī)療消費(fèi)自主權(quán)等。

二、醫(yī)院對(duì)病員的醫(yī)療消費(fèi)實(shí)行日清單制，所用藥品、器材、衛(wèi)生材料等有明碼標(biāo)價(jià)，便于病員查詢。

三、醫(yī)院在門診、住院等處設(shè)立醫(yī)療流程、收費(fèi)等查詢電腦，方便病員了解相關(guān)情況。

四、醫(yī)務(wù)人員對(duì)涉及病員肢體、內(nèi)臟、器官組織手術(shù)的必須告知家屬或當(dāng)事人相關(guān)內(nèi)容，如手術(shù)方式選擇、后遺癥、手術(shù)方案、手術(shù)操作者、手術(shù)費(fèi)用、手術(shù)期、恢復(fù)期、并發(fā)癥及同類手術(shù)的經(jīng)驗(yàn)、愈合期、治療療程、總費(fèi)用等。

五、對(duì)涉及患者隱私權(quán)的按有關(guān)要求予以保密，不在公開(kāi)之列。

六、醫(yī)院在醫(yī)療場(chǎng)所應(yīng)有禁煙標(biāo)志，在住院區(qū)設(shè)有安靜、避免高聲喧嘩等明顯標(biāo)示，有利患者康復(fù)。

七、醫(yī)院對(duì)患者應(yīng)有文明行醫(yī)、杜絕商業(yè)賄賂各規(guī)定要求，禁止醫(yī)務(wù)人員收取病人的禮品、禮金等。

八、醫(yī)院應(yīng)公示醫(yī)院?？茖＜疑矸荨ｉL(zhǎng)，便于群眾選擇。

九、對(duì)DSA、MR、CT、超聲、檢驗(yàn)、高壓氧等特種檢診應(yīng)設(shè)置明顯的適應(yīng)癥、禁忌癥、注意事項(xiàng)等宣傳告示，便于受診者領(lǐng)會(huì)、配合。

十、本院對(duì)病員設(shè)置導(dǎo)診、導(dǎo)醫(yī)咨詢，投訴等窗口，有電話隨訪、社會(huì)監(jiān)督等機(jī)構(gòu)，為進(jìn)一步服務(wù)患者，方便就醫(yī)，提供質(zhì)量作努力。

七、會(huì)議制度

1、院辦公會(huì)：由院長(zhǎng)主持，副院長(zhǎng)、機(jī)關(guān)各科負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員參加。每周一次，傳達(dá)上級(jí)指示，研究和安排工作。

2、院周會(huì)：由正、副院長(zhǎng)主持，科主任（負(fù)責(zé)人）、護(hù)士長(zhǎng)及各科負(fù)責(zé)人參加。每月二次，傳達(dá)上級(jí)指示，小結(jié)上周工作，布置本周工作。

3、科主任會(huì)：由正、副院長(zhǎng)主持，科（室）主任或負(fù)責(zé)人參加，匯報(bào)研究及交流醫(yī)療、管理、科研、教學(xué)等工作情況。

4、科周會(huì)：由科室正、副主任主持，病房、門診負(fù)責(zé)醫(yī)師和護(hù)士長(zhǎng)參加。每周一次，傳達(dá)上級(jí)指示，研究和安排本周工作。

5、科務(wù)會(huì)：由科室正、副主任主持，全科人員參加。每月一次，檢查各項(xiàng)制度和工作人員職責(zé)的執(zhí)行情況，總結(jié)和布置工作。

6、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)：由護(hù)理部正、副主任或正、副總護(hù)士長(zhǎng)主持，各科室、病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)參加。每周一次，總結(jié)上周護(hù)理工作，布置本周護(hù)理工作。

7、門診例會(huì)：由醫(yī)務(wù)科或門診部正、副主任主持，所有在門診工作的各科負(fù)責(zé)人參加，每月一次，研究解決醫(yī)療質(zhì)量、工作人員的服務(wù)態(tài)度、急診搶救、病人就診以及門、急診管理等有關(guān)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各科工作。

8、晨會(huì)：由病房負(fù)責(zé)醫(yī)師或護(hù)士長(zhǎng)主持，全病房醫(yī)護(hù)人員參加。每天早晨上班十五分鐘內(nèi)召開(kāi)，進(jìn)行交接班，聽(tīng)取值班人員匯報(bào)，解決醫(yī)療、護(hù)理以及管理工作中存在的主要問(wèn)題，布置當(dāng)日工作。

9、工休座談會(huì)：由病房護(hù)士長(zhǎng)或指定專人召開(kāi)，工休代表參加。院每季一次，科室一般每月一次，聽(tīng)取并征求住院病員及家屬的意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。

八、請(qǐng)示報(bào)告制度

凡有下列情況，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門請(qǐng)示報(bào)告：

1、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救的病員時(shí)；

2、凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥品首次臨床應(yīng)用時(shí)；

3、緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家屬不在時(shí)；

4、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)；

5、收治涉及法律和政治問(wèn)題以及有自殺跡象的病員時(shí)；

6、重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支報(bào)批時(shí)；

7、增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí)；

8、工作人員因公出差、院外會(huì)診、參加會(huì)診、接受院外任務(wù)時(shí)；

9、參加院外進(jìn)修學(xué)習(xí)，接受來(lái)院進(jìn)修人員等。

九、院總值班制度

1、院總值班由院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)干部和有關(guān)人員參加，負(fù)責(zé)處理非辦時(shí)間的醫(yī)務(wù)、行政和臨時(shí)事宜，及時(shí)傳達(dá)、處理上級(jí)指示和緊急通知，簽收機(jī)密文件，承接未辦事項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)檢查夜間工作人員的工作情況。

3、做好值班記錄，認(rèn)真交接班，不得擅自離開(kāi)崗位。

十、衛(wèi)生工作制度

1、把愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)列入醫(yī)院工作的議事日程，成立愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)或小組，每年至少開(kāi)會(huì)四次。

2、宣傳“除四害、講衛(wèi)生”知識(shí)，教育群眾養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣，樹(shù)立以衛(wèi)生為光榮、不衛(wèi)生為恥辱的社會(huì)風(fēng)尚，醫(yī)院應(yīng)成為“除四害、講衛(wèi)生”的模范單位。

3、要認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生，切實(shí)貫徹飲食衛(wèi)生“

五、四”制，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。

4、堅(jiān)持突擊與經(jīng)常相結(jié)合，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，節(jié)假日大搞突擊衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。

5、認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、競(jìng)賽、評(píng)比、定期公布檢查結(jié)果。

6、計(jì)劃地植草、種樹(shù)，美化環(huán)境。

7、認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)工作，按國(guó)家規(guī)定，對(duì)“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）進(jìn)行無(wú)害化處理。

十一、工休座談會(huì)制度

工休座談作為醫(yī)患交流的方式之一，在醫(yī)院病區(qū)管理中占有十分重要的地位，為更好地加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，根據(jù)我院實(shí)際情況，制訂工休座談會(huì)制度：

一、各病區(qū)利用多種形式，每月召開(kāi)工休座談會(huì)一次，要有針對(duì)性，氣氛和諧，達(dá)到醫(yī)患充分交流的目的；

二、工休座談會(huì)的內(nèi)容主要介紹醫(yī)院概況、病區(qū)管理、專科特點(diǎn)、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、專家們工作業(yè)績(jī)、患者在住院期間感受、對(duì)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)服務(wù)、環(huán)境、飲食的反饋等，使患者及家屬對(duì)醫(yī)院有一定程度的了解，對(duì)所住科室產(chǎn)生信任感，為患者就醫(yī)和其以后的咨詢提供方便；

三、要采用顯而易見(jiàn)的典型事例進(jìn)行宣教工作，共同探討，使患者和家屬在思想上重視和接受醫(yī)院的規(guī)章制度，使醫(yī)院病區(qū)管理在醫(yī)院管理中起到積極作用；

四、要采用靈活的宣教方法召開(kāi)工休座談會(huì)，防止照本宣科，過(guò)分偏重疾病護(hù)理的理論知識(shí)，多采用醫(yī)學(xué)理論知識(shí)與臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的講授方式；

五、增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任心和進(jìn)取心，不斷提高醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)水平，鍛煉和提高他們與患者的溝通能力，尊重患者的權(quán)益，使醫(yī)患之間座談順利、心情舒暢；

六、醫(yī)務(wù)人員與患者座談時(shí)，要實(shí)事求是、誠(chéng)懇地討論病區(qū)管理工作，共同探討防病治病的方法和衛(wèi)生保健措施，取得患者的合作與支持，特別是對(duì)待提出的批評(píng)意見(jiàn)一定要尊重事實(shí)，有錯(cuò)就糾，對(duì)患方所做的承諾要及時(shí)履行，以此提高科室的知名度，樹(shù)立了良好的醫(yī)院形象。

十二、文件管理制度

1、醫(yī)院內(nèi)部文件由職能科或辦公室擬稿，辦公室主任核稿，院長(zhǎng)簽發(fā)，辦公室同意行文。

2、上級(jí)下發(fā)的文件由院辦公室收文登記，送交院長(zhǎng)閱批，由院辦室督促有關(guān)職能科辦理，所有來(lái)文均先交院辦公室統(tǒng)一登記。

3、凡收文、發(fā)文、文電、公函等文件及外出開(kāi)會(huì)、檢查工作帶回的文件資料均需交院辦公室登記。

4、送交各部門的文件應(yīng)定期收回，對(duì)到期未退的應(yīng)進(jìn)行催退，院辦公室定期對(duì)所管文件清點(diǎn)、對(duì)帳，保證文件不遺失。

5、醫(yī)院下發(fā)的各類文件、通知，各科應(yīng)及時(shí)傳達(dá)，妥善保管，不得遺失，傳達(dá)貫徹情況，科主任須在文件上簽字。

6、院辦公室對(duì)需歸檔的文件應(yīng)根據(jù)文件的作者、內(nèi)容、文種、時(shí)間等特征組卷，并于次年三月底前向檔案室移交。

7、醫(yī)院下發(fā)的重要文件，各病區(qū)、科室應(yīng)及時(shí)傳達(dá)貫徹，病區(qū)負(fù)責(zé)人或科室主任簽字，并在規(guī)定時(shí)間上交院辦公室歸檔備查。

十三、收發(fā)室管理制度

1、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，態(tài)度和藹，講文明禮貌，有良好的職業(yè)道德。

2、負(fù)責(zé)全院科室和職工個(gè)人報(bào)刊、雜志、信函的收發(fā)工作。

3、負(fù)責(zé)公函信件的登記收發(fā)，并嚴(yán)格遵守保密工作要求。

4、負(fù)責(zé)院內(nèi)一切電報(bào)，特種郵件的及時(shí)傳送，做到準(zhǔn)確、快捷地送到當(dāng)事人手中，并認(rèn)真做好簽字登記記錄。

5、保證報(bào)刊、雜志、信件準(zhǔn)確無(wú)誤地送到科室或個(gè)人，不得丟失、積壓、轉(zhuǎn)讓，更不得私拆信件等。

十四、主動(dòng)定期收集征求病人意見(jiàn)制度

醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是與人民群眾生活密切相關(guān)的“窗口行業(yè)”，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要陣地。為進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，增進(jìn)醫(yī)患雙方的相互理解，為病人提供溫馨、細(xì)心、愛(ài)心、耐心的醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)將醫(yī)院主動(dòng)定期收集征求病人意見(jiàn)制度規(guī)定如下：

一、此工作由院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，黨委辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)督檢查、整改落實(shí)等。

二、主動(dòng)定期收集征求病人意見(jiàn)的方式方法：

（一）定期組織召開(kāi)“行風(fēng)建設(shè)（工休）座談會(huì)”。由院領(lǐng)導(dǎo)主持，定期召開(kāi)院級(jí)座談會(huì)；由科主任或護(hù)士長(zhǎng)主持，每月召開(kāi)科室座談會(huì)。通過(guò)面對(duì)面的形式聽(tīng)取患者及家屬的“怨言”，收集意見(jiàn)及建議，解答患者提出的各種問(wèn)題。

（二）聘請(qǐng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員。繼續(xù)從社會(huì)各界、各行業(yè)的同志中聘請(qǐng)醫(yī)院院外行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員，定期召開(kāi)社會(huì)監(jiān)督員會(huì)議，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)及建議。

（三）定期組織行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員等到門診、住院病人當(dāng)中、出院病人家中、社區(qū)等，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和巡訪，隨時(shí)把握病人對(duì)醫(yī)院滿意度的變化情況。

（四）實(shí)行職能科室負(fù)責(zé)人定期到病區(qū)征詢意見(jiàn)制度，傾聽(tīng)病人意見(jiàn)，了解病人對(duì)科室有關(guān)工作、制度落實(shí)情況的評(píng)價(jià)。

（五）醫(yī)院設(shè)立意見(jiàn)箱，每月由專人搜集和開(kāi)啟意見(jiàn)箱；公布舉報(bào)電話，所有員工均掛牌上崗，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

三、主動(dòng)定期收集征求病人意見(jiàn)的內(nèi)容：

㈠ 征詢醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)方面的意見(jiàn)建議：

1、向病人及其家屬征詢他所接觸到的本科室或其他科室醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度：有無(wú)對(duì)患者生、冷、硬、推、拖現(xiàn)象；言語(yǔ)是否文明、責(zé)任心和技術(shù)水平如何、解釋工作是否耐心、入院宣教工作是否到位；對(duì)提出的各項(xiàng)問(wèn)題是否及時(shí)解決辦理、是否隨叫隨到。有何建議要求。

2、向病人及其家屬征詢醫(yī)務(wù)人員有無(wú)行業(yè)不正之風(fēng)：有無(wú)利用工作之便索要、收受“紅包”、吃請(qǐng)；是否因病施治、合理檢查、合理用藥；有無(wú)開(kāi)大處方、亂收費(fèi)、濫檢查、搭車開(kāi)藥、搭車檢查；有無(wú)偽造病歷、化驗(yàn)單、疾病證明等醫(yī)療文書；有無(wú)以醫(yī)謀私，吃、拿、卡、要等。有何建議要求。

㈡ 征詢?cè)诰歪t(yī)條件、就醫(yī)環(huán)境方面的意見(jiàn)建議：

向病人詢問(wèn)各項(xiàng)便民設(shè)施和后勤保障（如導(dǎo)診服務(wù)、各科在崗人員展示牌、科室位置示意圖、食堂、開(kāi)水供應(yīng)等）是否到位；衛(wèi)生清掃如何；病房管理如何等，有何建議要求。

四、各科護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)每月召開(kāi)的工休座談會(huì)議情況，定期通報(bào)院黨辦，院黨辦整合院級(jí)行風(fēng)建設(shè)座談會(huì)提出的意見(jiàn)建議，報(bào)有關(guān)會(huì)議研究制定整改措施。

五、根據(jù)制定的整改措施，要求當(dāng)事科室及時(shí)整改。醫(yī)院將在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)督查追蹤落實(shí)情況，并與科室的綜合目標(biāo)考核考評(píng)直接掛鉤。

十五、臺(tái)州市第一人民醫(yī)院突發(fā)事件處理應(yīng)急行動(dòng)預(yù)案的通知

根據(jù)黃衛(wèi)［2003］22號(hào)文件精神，落實(shí)突發(fā)事件醫(yī)療救護(hù)應(yīng)急行動(dòng)預(yù)案要求，為了防止各種突發(fā)事件、自然災(zāi)害和各種意外災(zāi)難事件襲擊，有效保障人民群眾的身體健康和安全，特制定本行動(dòng)預(yù)案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

設(shè)立突發(fā)事件災(zāi)害事故醫(yī)療救護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)：陳學(xué)榮

副組長(zhǎng)：趙 旭

成 員：鄭鳳君 鄭 鋒 朱云越 沈 潔 鄭華來(lái)

王志敏 徐衛(wèi)平牟朝暉 牟荷玲

常備急救組：王東升 王 敏 王金衛(wèi) 陳利中 陳自力

羅金明 王飛筠 金麗君 王華慶

二、建立突發(fā)事件報(bào)告制度

凡發(fā)生3人以上死亡、10人以上重傷等群傷群亡事件和集體中毒、疫情暴發(fā)及百萬(wàn)元以上重大損失均需按規(guī)定在6小時(shí)內(nèi)逐級(jí)報(bào)告，當(dāng)事人負(fù)有報(bào)告責(zé)任。

三、急救地域

主要負(fù)責(zé)主城區(qū)范圍急救和全區(qū)范圍災(zāi)害事故的醫(yī)療保障。

四、應(yīng)急處理程序

（一）啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案時(shí) 救護(hù)成員無(wú)條件接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，設(shè)立專線電話（120和4120120），實(shí)行24小時(shí)值班制。

（二）接到求援后 領(lǐng)導(dǎo)小組立即行動(dòng)，安排指揮人員和工作人員，設(shè)立臨時(shí)辦公地點(diǎn)和專線電話，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。

（三）現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)

1、參加救護(hù)人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)立即向救援現(xiàn)場(chǎng)指揮部報(bào)到，接受其統(tǒng)一指揮，與其他醫(yī)療救護(hù)隊(duì)相互配合，劃分搶救區(qū)域，立即對(duì)傷員進(jìn)行分檢、醫(yī)療救護(hù)和轉(zhuǎn)運(yùn)。

2、醫(yī)療救護(hù)人員接現(xiàn)場(chǎng)任務(wù)后立即將傷員轉(zhuǎn)送出危險(xiǎn)區(qū)，并按照先救命后治傷，先重傷后輕傷的原則對(duì)傷員采取相應(yīng)急救措施，同時(shí)將傷員按輕、中、重、死亡分類，分別以“紅、黃、藍(lán)、黑”的傷病卡作出標(biāo)志，置于傷病員的左胸部或其他明顯部位。

3、急救現(xiàn)場(chǎng)搶救的主要措施是止血、包扎、固定和正確搬運(yùn)，準(zhǔn)備轉(zhuǎn)至適宜的醫(yī)院，并根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)傷員情況設(shè)立臨時(shí)手術(shù)、急救處置室。

4、救護(hù)人員要將經(jīng)緊急救治人員的傷情、急救處置、注意事項(xiàng)等逐一填寫傷員情況單并置于傷員衣袋內(nèi)。

（四）接診醫(yī)院的救治

1、通知醫(yī)院立即開(kāi)通“綠色通道”對(duì)醫(yī)院醫(yī)療資源進(jìn)行調(diào)整，盡最大可能滿足搶救需要，急診室按醫(yī)療規(guī)程操作。

2、超出醫(yī)院救治能力，在災(zāi)害事故醫(yī)療救援領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一安排下，寫好病歷，及時(shí)轉(zhuǎn)往其它指定醫(yī)院，并妥善安排轉(zhuǎn)運(yùn)途中的醫(yī)療監(jiān)護(hù)。

（五）傷員運(yùn)送

發(fā)生重特大突發(fā)災(zāi)害事故時(shí)，醫(yī)院無(wú)條件收治運(yùn)送傷員，不得拒診，推諉后送傷員等情況，如出現(xiàn)類似情況，視情節(jié)和后果追究當(dāng)事人和院長(zhǎng)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任。

1、傷員救治原則：

1）當(dāng)?shù)鼐徒t(yī)療機(jī)構(gòu)有能力收治全部傷員的，由傷員后送指揮小組指定送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就診。2）超出當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)救治能力的，根據(jù)傷員實(shí)際情況，向就近的市或?qū)？漆t(yī)院分流。3）傷員從災(zāi)害事故現(xiàn)場(chǎng)送到首診醫(yī)院救治時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)急救處置的醫(yī)療文書要隨傷員轉(zhuǎn)到首診醫(yī)院；傷員從首診醫(yī)院轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院，其現(xiàn)場(chǎng)急救處置和首診醫(yī)院救治的醫(yī)療文書要隨傷員轉(zhuǎn)到分流轉(zhuǎn)診醫(yī)院。

（六）后續(xù)保障

1、臺(tái)一醫(yī)輸血科要保證急救隊(duì)和急救醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救用血，發(fā)生困難時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告應(yīng)急指揮小組和市血站，以保證搶救用血。

2、醫(yī)院要對(duì)醫(yī)療資源統(tǒng)一調(diào)配，滿足其搶救需要。

五、有關(guān)保障

（一）前方裝備：

1、救治箱備：

聽(tīng)診器 體溫表 棉棒 壓舌板 針灸針 三角巾 繃帶四頭巾 膠布 創(chuàng)口貼 無(wú)菌紗布 壓脈帶 小夾板 剪 子 手電筒 22號(hào)針頭 2%碘酊5毫升注射器 濕潤(rùn)燒傷膏 75%酒精 生理鹽水平衡液 安定針 可拉明 腎上腺素 阿拉明 洛貝林 阿托品

2、器械：

聽(tīng)診器 血壓計(jì) 體溫表 各種型號(hào)注射器 針頭 輸血輸液用品 氣管切開(kāi)包 導(dǎo)尿管 靜脈切開(kāi)包 橡皮手套 洗手用品 穿刺包 擔(dān)架 充氣搶救帳篷 清創(chuàng)包 簡(jiǎn)易呼吸器

（二）后方裝備

1、注射用藥：

抗菌素 各樣止血藥 抗休克藥 心血管藥 麻醉鎮(zhèn)痛藥

2、靜脈輸液制劑：

鮮血 血漿 代血漿 氯丙嗪 破傷風(fēng)抗毒素 脫水利尿藥

3、口服藥：

磺胺類藥 抗菌素 解熱鎮(zhèn)痛藥 抗過(guò)敏藥 消化系統(tǒng)用藥 心血管用藥 五官科用藥 鎮(zhèn)靜安眠藥

4、外用藥：

酒精 碘酒 紫藥水 紅汞 繃帶 紗布 膠布 脫脂棉止血帶 三角巾

各種紗布 固定夾板

5、器械：

聽(tīng)診器 血壓計(jì) 體溫表 各種型號(hào)注射器 針頭 輸血輸液用品 氣管切開(kāi)包 導(dǎo)尿管 靜脈切開(kāi)包 橡皮手套 洗手用品 高壓消毒鍋 胸、腹、腰穿刺包 擔(dān)架 充氣搶救帳篷 簡(jiǎn)易呼吸器

6、手術(shù)包：

剖腹探查包 麻醉器械及用品 胸科器械包 擴(kuò)創(chuàng)縫合包婦產(chǎn)科的刮宮包 人流包 骨科器械包 一次性手術(shù)衣帽 簡(jiǎn)易產(chǎn)包 清創(chuàng)包

7、救治箱備：

聽(tīng)診器 體溫表 棉棒 壓舌板 針灸針 三角巾 繃帶四頭巾 膠布 創(chuàng)口貼 無(wú)菌紗布 壓脈帶 小夾板 剪子 手電筒 22號(hào)針頭 5毫升注射器 濕潤(rùn)燒傷膏2%碘酊 75%酒精 生理鹽水平衡液 安定 可拉明 腎上腺素 阿拉明 洛貝林 阿托品

六、經(jīng)費(fèi)保障

由院部統(tǒng)一安排。

七、車輛保障

由醫(yī)院車隊(duì)負(fù)責(zé)。

八、通信保障

陳學(xué)榮組長(zhǎng)電話***，趙旭副組長(zhǎng)電話***，總值班電話***，在救護(hù)過(guò)程中，以無(wú)線電話保障指揮，全體救護(hù)成員必須打開(kāi)手機(jī)，確保隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。

九、要求

（一）當(dāng)發(fā)生重特大災(zāi)害事故時(shí)，立即起動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療救護(hù)應(yīng)急預(yù)案。

（二）醫(yī)院要制訂和落實(shí)災(zāi)害事故醫(yī)療救護(hù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，定期舉行模擬演習(xí)，達(dá)到實(shí)戰(zhàn)要求。

（三）醫(yī)院每年組織一次實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，以提高實(shí)戰(zhàn)救護(hù)能力。

十六、關(guān)于調(diào)整災(zāi)難事故救護(hù)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各科室：

經(jīng)研究決定，調(diào)整臺(tái)一醫(yī)災(zāi)難事故救護(hù)應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：陳學(xué)榮

副組長(zhǎng)：趙 旭

成 員：鄭鳳君 鄭 峰 王東升 王志敏 沈 吉 周 健 徐衛(wèi)平牟朝暉 趙肖麗

常備急救組: 朱云越 王 敏 王金衛(wèi) 應(yīng)小明 陳自力

羅金明 王飛筠 金麗君 王華慶

十七、政宣策劃科工作制度

在醫(yī)院黨委、院部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好宣傳、策劃、文印等各項(xiàng)工作?？茖W(xué)流程，合理分工，配合各項(xiàng)中心工作，樹(shù)立醫(yī)院形象，擴(kuò)大對(duì)外宣傳和信息交流，力促醫(yī)院科學(xué)、和諧發(fā)展。

1、政宣工作制度

⑴做好各項(xiàng)會(huì)議前后宣傳、標(biāo)語(yǔ)、場(chǎng)景布置等各項(xiàng)工作，并做到及時(shí)撤換。

⑵對(duì)全院導(dǎo)向牌、指示牌、宣傳牌隨時(shí)檢查，及時(shí)更換。不定期在各病區(qū)刊出醫(yī)學(xué)科普宣傳窗，把更多醫(yī)學(xué)知識(shí)向患者宣傳。

⑶做好會(huì)議、參觀、重大手術(shù)、各項(xiàng)文體活動(dòng)的攝影、錄像和宣傳工作。

⑷配合電視臺(tái)參與攝錄、制作電視宣教片，樹(shù)立醫(yī)院形象。組織重大題材的宣傳報(bào)道工作，主動(dòng)與當(dāng)?shù)孛襟w和衛(wèi)生局交換信息，擴(kuò)大信息流。

⑸各項(xiàng)宣傳品制作，本著勤儉節(jié)約的原則，盡量減少制作成本。購(gòu)置原材料均立項(xiàng)，計(jì)劃上報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、文印工作制度

⑴文件、資料印刷，均經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

⑵節(jié)約紙張，凡復(fù)印、油印資料的必須做好登記。

⑶重大會(huì)議資料（如職代會(huì)等）須認(rèn)真按時(shí)完成準(zhǔn)備工作，不能拖拉、應(yīng)付了事。

⑷愛(ài)護(hù)印刷設(shè)備，如有故障，及時(shí)與維修人員聯(lián)系，下班后要切斷電源，避免隱患。

3、院報(bào)工作制度

⑴認(rèn)真、負(fù)責(zé)組編每期院報(bào)，做到貼近職工，宣傳解讀醫(yī)院，內(nèi)容詳實(shí)，新聞性、可讀性強(qiáng)。⑵每期樣稿送院主要領(lǐng)導(dǎo)審查。

⑶組織重大題材的撰寫工作。

⑷認(rèn)真校對(duì)稿樣，原則上每期普通差錯(cuò)低于0.1%，嚴(yán)禁出現(xiàn)原則差錯(cuò)。

⑸每期院報(bào)發(fā)出后，要及時(shí)郵寄全省、市各兄弟單位和上報(bào)衛(wèi)生主管部門。使信息得到及時(shí)交流，擴(kuò)大醫(yī)院的知名度和美譽(yù)度。

十八、投訴接待室管理制度

1、根據(jù)有關(guān)政策和醫(yī)療程序，負(fù)責(zé)接待的工作人員要熱情接待來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪者，認(rèn)真詢問(wèn)、調(diào)查、解釋、處理來(lái)訪者所提出的有關(guān)情況及意見(jiàn)、要求和建議，認(rèn)真做好來(lái)訪記錄。

2、咨詢來(lái)訪一般由接待人員當(dāng)面答復(fù)，如不能隨即答復(fù)，應(yīng)告知來(lái)訪者去相關(guān)部門咨詢。

3、對(duì)反映的問(wèn)題做到事事有記錄、有結(jié)果，并對(duì)處理結(jié)果實(shí)行反映者滿意度的評(píng)價(jià)，對(duì)不滿意的要進(jìn)行原因分析，對(duì)反映人確實(shí)合情、合理、合法的要求要予以落實(shí)。

4、對(duì)涉及醫(yī)務(wù)人員責(zé)任心不強(qiáng)、工作態(tài)度差、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不端正的投訴事件，要根據(jù)醫(yī)院的有關(guān)制度進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，擬出相應(yīng)的處理意見(jiàn)上報(bào)院部，并將處理結(jié)果告知來(lái)訪者，不得包庇寬容，敷衍了事。

5、對(duì)個(gè)別反映人蠻橫無(wú)理的要求、不文明的舉止，盡可能采取說(shuō)服教育的方法，對(duì)說(shuō)服解釋無(wú)效的，可直接與保安聯(lián)系采取必要的自我防衛(wèi)措施。

第二篇：醫(yī)院工會(huì)各項(xiàng)工作制度

目 錄

一、工會(huì)工作制度

1、工會(huì)的基本任務(wù)????????????????????1

2、工會(huì)的社會(huì)職能????????????????????2

3、基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)???????????????2

4、會(huì)議制度???????????????????????5

5、職工代表大會(huì)組織制度?????????????????6

6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度???????????????????6

7、工會(huì)主席職責(zé)?????????????????????6

8、辦公室工作職責(zé)????????????????????7

9、組宣（部）委工作職責(zé)?????????????????8

10、文體部（委）工作職責(zé)????????????????8

11、勞動(dòng)保障委工作職責(zé)?????????????????8

12、法工部（委）工作職責(zé)????????????????9

13、女工（委）工作職責(zé)?????????????????9

14、經(jīng)審部（委）工作職責(zé)????????????????10

15、經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)??????????????10

二、民主管理制度

1、《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》??????????????????????????12

2、《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》????????????????????????23

3、《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表大會(huì)競(jìng)選制度的實(shí)施辦法》??????????????????????38

4、《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表津貼制度的管理辦法》????????????????????????42

5、《墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院職工代表述職代表評(píng)議制度的實(shí)施辦法》????????????????????44

三、群眾安全工作制度

（一）群監(jiān)崗管理辦法

1、墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院群監(jiān)網(wǎng)管辦法????50

2、職工代表安全監(jiān)督員聘任及管理制度???????????52

3、基層隊(duì)組安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會(huì)工作制度??????????53

4、優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單位評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)???????????????53

5、網(wǎng)員“真情感化”活動(dòng)制度???????????????54

6、“三違”人員和不放心人員幫教制度???????????55

7、網(wǎng)員上崗匯報(bào)制度???????????????????55

8、事故追查和責(zé)任追究制度????????????????56

9、接待站人員考核制度??????????????????56

10、優(yōu)秀網(wǎng)員匯報(bào)單評(píng)比競(jìng)賽制度?????????????58

（二）崗位責(zé)任制

1、工會(huì)主席群安工作責(zé)任制????????????????58

2、工會(huì)副主席群安工作責(zé)任制???????????????59

3、群監(jiān)干事崗位責(zé)任制??????????????????60

4、井口接待站站長(zhǎng)崗位責(zé)任制???????????????60

5、接待站接待員崗位責(zé)任制????????????????61

6、群監(jiān)網(wǎng)網(wǎng)員崗位責(zé)任制?????????????????62

（三）程序圖

1、接待站信息搜集程序圖?????????????????63

2、接待站事故隱患篩選排查程序圖?????????????64

3、重點(diǎn)工種不放心人和一般及嚴(yán)重三違人員幫教程序圖????65

工會(huì)的基本任務(wù)

一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

二、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

五、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

六、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

八、維護(hù)女職工的特殊利益。

九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

十、負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。

工會(huì)的社會(huì)職能

一、維護(hù)職能：是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。

三、參與職能：代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

一、工會(huì)組織建設(shè)

1、本級(jí)及其所屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。具務(wù)條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理，社會(huì)團(tuán)體法人資格。

2、企業(yè)工會(huì)有牌子、有單子、有工作臺(tái)賬、有活動(dòng)記錄、有辦公場(chǎng)所，會(huì)員檔案健全。

3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證和會(huì)微。

4、專職工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。

5、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

二、民主管理工作

7、每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。

8、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。

9、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等。

10、職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

11、院務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。

三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

13、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。

14、通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。

15、通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。/

16、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

18、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。

19、企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。

20、對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。

四、幫扶解困工作

22、建立困難職工檔案。

23、設(shè)立困難職工幫扶資金。

24、開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。

五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

六、素質(zhì)工程建設(shè)

29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。

30、每年開(kāi)展1-2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)。

31、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。

32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。

七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理

33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

34、獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

36、企業(yè)依法為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的實(shí)施和場(chǎng)所。

37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、上預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

38、工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。

39、在工會(huì)工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會(huì)理論研究成果突出。40、①工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

會(huì)議制度

1、基層工會(huì)小組長(zhǎng)每月召開(kāi)一次會(huì)議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問(wèn)題。

2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月召開(kāi)一次會(huì)議。

3、工會(huì)主席工作會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。

-5-職工代表大會(huì)組織制度

1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)或?qū)ｉT小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。

2、收、管、用好工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開(kāi)展，樹(shù)立“服務(wù)第一”的思想。

工會(huì)主席職工

1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。

3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

4、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

5、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

6、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

7、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

8、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

辦公室工作職責(zé)

1、在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)各部門工作的協(xié)調(diào)、督促和綜合服務(wù)工作。

3、承擔(dān)工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)的目標(biāo)管理工作。

5、督促檢查上級(jí)指示、會(huì)議決議我、提案、建議和領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。

6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信息、辦公現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)、保密、接待、檔案管理和機(jī)關(guān)辦公設(shè)施、財(cái)產(chǎn)管理工作。

7、負(fù)責(zé)職代會(huì)、工代會(huì)籌備工作。

8、做好辦公室日常事務(wù)工作。

-7-組宣（部）委工作職責(zé)

1、在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、負(fù)責(zé)研究制度工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃和組織工會(huì)干部教育工作。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)的組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員會(huì)籍管理工作。

4、負(fù)責(zé)工會(huì)組織和工會(huì)干部、積極分子的考核評(píng)比表彰工作。

5、積極組織和支持會(huì)員、學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。

6、負(fù)責(zé)工會(huì)思想政治工作和宣傳教育工作。

文體部（委）工作職責(zé)

1、在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、負(fù)責(zé)研究制定工會(huì)文化娛樂(lè)活動(dòng)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)組織重大文體活動(dòng)。

4、組織基層單位開(kāi)展群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

勞動(dòng)保障委工作職責(zé)

1、在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項(xiàng)合同的簽訂

-8-工作。

3、參與涉及職工利益的有關(guān)制度的制定和修改工作。

4、做好職工生活福利方面的工作和組織實(shí)施送“溫暖”工程。

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

法工部（委）工作職責(zé)

1、在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防、調(diào)處工作制度，并搞好落實(shí)。

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，檢查督促爭(zhēng)議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

5、開(kāi)展法制宣傳和法律咨詢工作。

女工（部）委工作職責(zé)

1、在工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、協(xié)助督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。

3、調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動(dòng)保護(hù)等方面的特殊問(wèn)題，提出意見(jiàn)或建議我。

4、組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，參與企業(yè)民主管理、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，教育女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)”精神，努力提高自身素質(zhì)。

5、主持工會(huì)女職工委員會(huì)的日常工作。

6、做好依好維護(hù)醫(yī)院女職工合法權(quán)益的工作。

經(jīng)審部（委）工作職責(zé)

1、在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，督促行政按進(jìn)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入，節(jié)約支出。

4、接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工會(huì)情況。

5、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)部（委）工作職責(zé)

1、在工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2、組織職工參加安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，發(fā)揮群眾民主決策、民主責(zé)任、民主監(jiān)督作用。

3、發(fā)動(dòng)和組織職工群眾開(kāi)展合理化建設(shè)、技術(shù)革新，“雙勤雙節(jié)”等社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

4、做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選和管理工作，抓好班組的安全生產(chǎn)工作，提高班組建設(shè)水平。

5、各職工宣傳黨和國(guó)家有關(guān)安全、生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的政策、法令，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識(shí)、工業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育。

6、督促和協(xié)助醫(yī)院行政改善各種安全設(shè)施、采取有效措施，做好工業(yè)衛(wèi)生工作。

7、定期檢查醫(yī)院執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施情況，監(jiān)督醫(yī)院正確提取和合理使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)。

-11-墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條

為了全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主管理制度，切實(shí)保障職工依法參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進(jìn)醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合多年來(lái)堅(jiān)持民主管理工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

基層各單位要依照醫(yī)院《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，制定各自《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》。

第二條

在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。職工代表大會(huì)制度是實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與醫(yī)院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫(yī)院實(shí)行院務(wù)公開(kāi)工作的主要載體。

第三條

醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是醫(yī)院職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、院務(wù)公開(kāi)、職工監(jiān)事等形式，參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以同時(shí)召開(kāi)，依法行使各自的職權(quán)。

第四條

職工代表大會(huì)接受醫(yī)院委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者

-12-利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條

醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會(huì)的工作，要保證職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

第六條

職工代表大會(huì)要支持醫(yī)院黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，要教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，自覺(jué)遵守醫(yī)院委會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院整體利益，塑造醫(yī)院良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條

職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制度。

第二章 職 權(quán)

第八條

醫(yī)院職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)務(wù)的機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1、聽(tīng)取和審議醫(yī)院法定代表人關(guān)于醫(yī)院經(jīng)營(yíng)和完成情況、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)防方案和決算方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

2、審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。

3、監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳。

4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)同。

5、評(píng)議、監(jiān)督醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)向全體職工代表公開(kāi)。根據(jù)評(píng)議情況，可向上級(jí)主管部門提出獎(jiǎng)懲和任免建議。

6、選舉、變更醫(yī)院委會(huì)和行政中的職工協(xié)商代表，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

7、聽(tīng)取醫(yī)院業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對(duì)報(bào)告中有疑義的問(wèn)題，職工代表可以提出質(zhì)詢。

8、國(guó)家法律、行政法規(guī)和醫(yī)院委會(huì)章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。

第三章 職工代表

第九條

按照法律規(guī)定，凡在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選職工代表。

第十九

職工代表的選舉產(chǎn)生實(shí)行競(jìng)選的方式。職工代表競(jìng)選實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)提出，與醫(yī)院委會(huì)協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。

職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。

-14-第十一條

醫(yī)院職工代表大會(huì)代表名額按醫(yī)院職工總?cè)藬?shù)的1.5%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應(yīng)有工人、科技人員、醫(yī)院黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

第十二條

根據(jù)工作需要，可由醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會(huì)列席代表和特邀代表。

第十三條

職工代表享有下列權(quán)利：

1、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，參加對(duì)醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

職工代表自任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國(guó)家咖有規(guī)定的除外。

第十四條

職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)和模范遵守黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)、醫(yī)院委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與醫(yī)院民主管理的能力。

2、密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。

3、職工代表要對(duì)本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。

4、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定，完成職工代表大會(huì)交給各項(xiàng)任務(wù)，努力做好本職工作。

第十五條

職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本醫(yī)院時(shí)，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)醫(yī)院工會(huì)同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。

第十六條

選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的。

2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的。

3、因停薪留職、長(zhǎng)期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的。

4、因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請(qǐng)醫(yī)院工會(huì)同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。

第十七條

醫(yī)院職工代表大會(huì)代表實(shí)行津貼制度。職工代表津貼綱用由醫(yī)院按月劃撥醫(yī)院工會(huì)，醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)考核發(fā)放。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)后予以實(shí)施。

第十八條

在醫(yī)院民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，醫(yī)院委會(huì)應(yīng)在職工代表大會(huì)上予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

-16-第四章 組織制度和議事規(guī)則

第十九條

職工代表大會(huì)每屆三年，每半年召開(kāi)一次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院委會(huì)和醫(yī)院工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，并報(bào)請(qǐng)醫(yī)院黨委同意，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第二十條

醫(yī)院內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

第二十一條

職工代表大會(huì)必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開(kāi)大會(huì)。職工代表大會(huì)召開(kāi)前的7—10分天，應(yīng)將大會(huì)主要文件或議案發(fā)給職工代表進(jìn)行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見(jiàn)。

第二十二條

職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動(dòng)模范、醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。大會(huì)主席團(tuán)成員從本屆職工代表大會(huì)正式代表中確定候選人名單，在大會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。

職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)

1、主持開(kāi)好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。

2、研究需要大會(huì)通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議。

3、聽(tīng)取各代表團(tuán)匯報(bào)對(duì)大會(huì)報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)議案、方案等進(jìn)行修改。

4、主持大會(huì)的表決和選舉工作。

5、處理大會(huì)的其他重要問(wèn)題。

職工代表大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行會(huì)議制度

第二十三條

由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)以上同意方可通過(guò)。職工代表大會(huì)對(duì)醫(yī)院選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式。

第二十四條

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，未按照決定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的，不具有效力。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需要修改時(shí)，必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。

第二十五條

設(shè)立專門工作委員會(huì)

1、根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，職工代表大會(huì)設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)人事獎(jiǎng)懲、生活福利四個(gè)專門工作委員會(huì)。

2、每個(gè)委員會(huì)可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由醫(yī)院工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由醫(yī)院工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)。各專門工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

3、各專門工作委員會(huì)成員可由職工代表參加，也可聘請(qǐng)非職工代表參加。其成員由醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)提出，報(bào)大會(huì)主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會(huì)討論、選舉通過(guò)。

4、各專門工作委員會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正

-18-常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第二十六條

職工代表大會(huì)四個(gè)專門工作委員會(huì)職責(zé)由醫(yī)院工會(huì)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)組織實(shí)施。四個(gè)專門工作委員會(huì)的主要工作是：

1、審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

2、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)。

3、檢查、督促醫(yī)院有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，督促和協(xié)助醫(yī)院有關(guān)單位（部門）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。

4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十七條

在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，醫(yī)院工會(huì)可以組織召開(kāi)職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題通讀職工代表大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。

第二十八條

醫(yī)院職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)以及閉會(huì)期間各專門工作委員會(huì)活動(dòng)費(fèi)，在醫(yī)院管理費(fèi)中列支。

第五章 職工代表大會(huì)與工會(huì)

第二十九條

醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職

-19-工代表大會(huì)日常工作，具體職責(zé)是：

1、運(yùn)用各種形式向職工宣傳民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工群眾參與醫(yī)院委會(huì)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)。

2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、發(fā)動(dòng)職工群眾，廣泛征集職工提案。

4、提出大會(huì)席團(tuán)、各專門工作委員會(huì)級(jí)成人員的名單草案。

5、提出參加醫(yī)院委會(huì)、職工代表候選人。

6、做會(huì)期間的組織工作。

7、大會(huì)閉幕后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神。

8、大人閉會(huì)期間，組織各專門工作委員會(huì)開(kāi)展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動(dòng)，協(xié)助和監(jiān)督醫(yī)院有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會(huì)決議、決定和職工提案的處理。

9、大會(huì)閉會(huì)期間，主持召開(kāi)大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和各專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。

10、組織培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。

11、組織開(kāi)展職工代表述職評(píng)議工作。

12、受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

第六章 職工代表大會(huì)與醫(yī)院務(wù)公開(kāi)

第三十條

醫(yī)院在建立民主管理制度中，堅(jiān)持實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)制度。職工代表大會(huì)是醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的主要載體。

醫(yī)院實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)制度應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和醫(yī)院的企業(yè)秘密。第三十一條

醫(yī)院要制定《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。

1、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容。

2、醫(yī)院公開(kāi)的主要形式。

3、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。

4、各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組。

5、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。

6、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作程序。

7、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作制度。

8、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作檢查制度。

9、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度。

第三十二條

醫(yī)院制定的《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》，經(jīng)醫(yī)院職工代表在會(huì)討論通過(guò)后，予以正式實(shí)施。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)主要是通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過(guò)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄、醫(yī)院有關(guān)會(huì)議和醫(yī)院內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。

-21-第三十三條

各單位要結(jié)合實(shí)際，制定醫(yī)院務(wù)公開(kāi)，醫(yī)院組班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。

第七章 職工代表大會(huì)與職工監(jiān)督

第三十四條

企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照醫(yī)院委會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)行職工監(jiān)事制度。

第三十五條

參加醫(yī)院委會(huì)職工監(jiān)事候選人由醫(yī)院工會(huì)組織推行提名，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

第三十六條

職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會(huì)和醫(yī)院工會(huì)的監(jiān)督，每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作。

第三十七條

職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)要為職工監(jiān)督履行職責(zé)創(chuàng)造條件，支持他們的工作。

第三十八條

醫(yī)院工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)督開(kāi)展工作提供必要的條件。第三十九條

職工監(jiān)督與醫(yī)院工會(huì)中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。

第四十條

職工代表大會(huì)有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。

第八章 附 則

第四十一條

本細(xì)則由醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

-22-第四十二條

本細(xì)則自醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日起正式實(shí)施。

第四十三條

本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國(guó)家頒布的條例有不相適應(yīng)時(shí)，以國(guó)家頒布的條例為準(zhǔn)。

墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法

為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，全落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)院民主管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性、促進(jìn)本醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)山西省委、省政府辦公廳《關(guān)于深入實(shí)行院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)》和《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來(lái)推行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)主要內(nèi)容

1、重大決策公開(kāi)。包括醫(yī)院發(fā)展發(fā)遠(yuǎn)規(guī)劃和方針目標(biāo)；醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、利潤(rùn)分配、銷售和盈虧情況；醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重大技改項(xiàng)目以及職工培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用；醫(yī)院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會(huì)選舉、職工監(jiān)督等情況。

2、重大改革事項(xiàng)公開(kāi)。包括醫(yī)院的改組、改制和職工分流安置方案，醫(yī)院重大改革方案；醫(yī)院變更形式、分立、合并等重大事項(xiàng)。

3、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)。包括民主評(píng)議辦法、評(píng)議程序、評(píng)議結(jié)果。

4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開(kāi)。包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理辦法、按規(guī)定比例應(yīng)提取的數(shù)額、支出情況、超支原因。

5、職工購(gòu)房公開(kāi)。包括購(gòu)住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價(jià)、出售價(jià)格、計(jì)算方法、購(gòu)房方案、購(gòu)房結(jié)果。

6、工資晉升和獎(jiǎng)金分配分開(kāi)。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準(zhǔn)晉升工資的人員名單：獎(jiǎng)金分配政策、考核情況和分配情況。

7、職稱評(píng)聘公開(kāi)。包括醫(yī)院各類職稱評(píng)聘的政策、條件、指標(biāo)、評(píng)聘程序、評(píng)聘結(jié)果、聘任人員名單。

8、評(píng)選勞模、選進(jìn)、獎(jiǎng)懲公開(kāi)。包括醫(yī)院外部、內(nèi)部評(píng)選勞模、選項(xiàng)的條件、指標(biāo)、評(píng)選程序、評(píng)選結(jié)果及干部職工的獎(jiǎng)懲情況。

9、用工制度公開(kāi)。包括醫(yī)院勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、修改、續(xù)訂和履行情況；招開(kāi)的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單；職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的政策、方案、待網(wǎng)人員名單，基本生活費(fèi)發(fā)放等情況。

10、為職工辦理社會(huì)保障的情況公開(kāi)。包括醫(yī)院委會(huì)為職工辦理住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷以及其他社會(huì)保障費(fèi)用的繳納、管理、使用情況。

11、招生、進(jìn)修、參軍、轉(zhuǎn)戶情況公開(kāi)。包括招生、進(jìn)修、參軍、農(nóng)轉(zhuǎn)非的政策、指標(biāo)、條件、辦理程序、辦理結(jié)果。

12、計(jì)劃生育二胎指標(biāo)情況公開(kāi)。包括計(jì)劃生育二胎的政策、指標(biāo)、-24-申請(qǐng)人基本情況，審批的程序、審批的結(jié)果。

13、中層干部聘用公開(kāi)。包括中層干部的聘用條件、聘用程序、民主推薦、聘用免去結(jié)果。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況公開(kāi)。包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金及年薪收入情況；住房標(biāo)準(zhǔn)、交通、通訊工具使用情況及補(bǔ)貼費(fèi)用；學(xué)習(xí)、考察費(fèi)用支出情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)結(jié)果等。

15、宗物資采購(gòu)和基建工程公開(kāi)。包括需購(gòu)材料的質(zhì)量、數(shù)量、供貨渠道、材料規(guī)格、供貨價(jià)格；基建工程項(xiàng)目招投標(biāo)、發(fā)包制度、大額資金使用情況等。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)主要形式

1、在職代會(huì)上公開(kāi)。主要公開(kāi)醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策；重大改革、改制方案；醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)決算；涉及職工切身利益的重大問(wèn)題；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；民主選舉、職工監(jiān)督、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，經(jīng)職代會(huì)討論審議、通過(guò)或決定。職代會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的審議結(jié)果可通過(guò)其他形式公開(kāi)。

2、在公開(kāi)欄中公開(kāi)。醫(yī)院委會(huì)要在全醫(yī)院、辦公樓臺(tái)區(qū)設(shè)置固定的、規(guī)范的防風(fēng)、防雨的醫(yī)院務(wù)公開(kāi)專欄。公開(kāi)欄公開(kāi)的內(nèi)容有：職工購(gòu)房、工資晉升、中層干部聘用、用工情況、收入分配、職稱評(píng)聘等專項(xiàng)內(nèi)容的有關(guān)政策、規(guī)定、辦理程序、辦理結(jié)果；職工反映問(wèn)題的受理、答復(fù)和解決情況；需向職工群眾宣傳、讓職工群眾了解醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度；

-25-領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)情況等。

3、在醫(yī)院黨會(huì)、職代會(huì)代表會(huì)、行政通報(bào)會(huì)、生產(chǎn)工作調(diào)度會(huì)、職工代表座談會(huì)上公開(kāi)。主要公開(kāi)在醫(yī)院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的情況和在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。主要有：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析；通報(bào)大宗物資采購(gòu)、基建工程招投標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時(shí)通報(bào)、溝通、征求意見(jiàn)、決定的事項(xiàng)。

4、利用醫(yī)院各單位聯(lián)合組織內(nèi)部檢查、文件、告示等形式，對(duì)需要一事一公開(kāi)的內(nèi)容，隨時(shí)進(jìn)行公開(kāi)。

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)

深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)要在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立由黨總支書記負(fù)責(zé)總責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和建立由工會(huì)、紀(jì)委、監(jiān)察、組織、人事等部門齊抓共管的工作機(jī)構(gòu)。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組： 組

長(zhǎng)：唐振坤 副組長(zhǎng)：張銳兵

伊勝元

成員：楊

禮

陳厚芳

方秀生

徐敦立

李風(fēng)鳴

領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)企務(wù)公開(kāi)日常工作，辦公室設(shè)在醫(yī)院工會(huì)。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室： 主

任：艾合麥提托合提

-26-副主任：木克熱木

成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫(yī)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組： 組

長(zhǎng)：木克熱木

副組長(zhǎng)：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥

成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙

各單位實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)，要在各單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，實(shí)行班組四級(jí)公開(kāi)制度。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)程序

1、公開(kāi)內(nèi)容的提出。凡是需要公開(kāi)的內(nèi)容，先由專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組按照規(guī)定和要示，提出醫(yī)院委會(huì)的意見(jiàn)和內(nèi)容，經(jīng)專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組組長(zhǎng)審核簽字，填寫“醫(yī)院務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)簽發(fā)單”后，報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室內(nèi)容，由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室程序、按形式進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)一些特殊性的公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后再進(jìn)行公開(kāi)。

2、公開(kāi)形式的確定。按照公開(kāi)內(nèi)容的分類，一般由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開(kāi)形式和公開(kāi)范圍后進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)日常規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容和公開(kāi)形式，由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照程序要求，分別在職代會(huì)、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄形式進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)一些特殊性的公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開(kāi)的形式、范圍后再進(jìn)

-27-行公開(kāi)。

3、公開(kāi)信息的收集和反饋。由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組從醫(yī)院各基層單位聘請(qǐng)信息監(jiān)督員，通過(guò)監(jiān)督檢查，召開(kāi)職工座談會(huì)，組織職工評(píng)議等形式，對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、及時(shí)，程序、形式是否符合規(guī)定，職工反映的問(wèn)題否得到及時(shí)解決等，廣泛征求職工的意見(jiàn)和建議；在此基礎(chǔ)上，將監(jiān)督檢查情況，職工的意見(jiàn)、建議、整改情況分類整理上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組；經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究后，反饋到醫(yī)院有關(guān)單位，做到件件有著落，事事有回音。

4、公開(kāi)內(nèi)容的管理。對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容一律通過(guò)“醫(yī)院務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)簽發(fā)單”、“醫(yī)院力公開(kāi)記錄臺(tái)帳”的形式規(guī)范動(dòng)作。每次公開(kāi)的內(nèi)容與記錄內(nèi)容一致，并將公開(kāi)的所有資料分類管理，規(guī)范存檔，由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)管理。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作職責(zé)

一、醫(yī)院黨委職責(zé)

1、對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的“第一責(zé)任人”。

2、把醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作放在黨委的重要議事日程，研究確定醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作目標(biāo)、工作制度、落實(shí)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門的具體職責(zé)和責(zé)任追究，協(xié)調(diào)醫(yī)院委會(huì)、工會(huì)等各有關(guān)單位在醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的工作及關(guān)系，建立齊抓共管的工作運(yùn)行機(jī)制。

3、組織醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組定期聽(tīng)取醫(yī)院務(wù)公開(kāi)運(yùn)作情況匯報(bào)，定期

-28-對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行調(diào)查研究，解決有關(guān)問(wèn)題，指導(dǎo)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作順利開(kāi)展。

4、把醫(yī)院務(wù)公開(kāi)與醫(yī)院黨的建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，職工隊(duì)伍建設(shè)和加強(qiáng)企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。

5、動(dòng)員職工群眾廣泛與醫(yī)院務(wù)公開(kāi)，對(duì)職工群眾反映的意見(jiàn)、問(wèn)題和建議及時(shí)研究，組織醫(yī)院有關(guān)單位通過(guò)一定形式和方式給予職工群眾答復(fù)說(shuō)明。

二、醫(yī)院行政職責(zé)

1、對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的“第一執(zhí)行人”。

2、把醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作納入醫(yī)院方針目標(biāo)系列管理中，制定醫(yī)院計(jì)劃和各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則，定期研究醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況，及時(shí)解決醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題。

3、按照醫(yī)院《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》的要求實(shí)施醫(yī)院務(wù)公開(kāi)，做到真公開(kāi)、全公開(kāi)、常公開(kāi)，確保其真實(shí)性、實(shí)效性和長(zhǎng)效性，并隨時(shí)接受職工群眾的監(jiān)督和詢問(wèn)。

4、將醫(yī)院改革與發(fā)展的難點(diǎn)，職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，按照規(guī)定形式和途徑公開(kāi)有關(guān)事項(xiàng)，并向醫(yī)院職工代表大會(huì)報(bào)告醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況。

5、落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)責(zé)任制，督促和帶領(lǐng)醫(yī)院各單位領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)業(yè)務(wù)單位按照各自的任務(wù)和職責(zé)，落實(shí)到人，落實(shí)到事。

三、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。

2、制定和完善醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院力公開(kāi)工作規(guī)劃、公開(kāi)方案。

3、定期研究醫(yī)院務(wù)公開(kāi)實(shí)施情況，解決實(shí)施中遇到的有關(guān)問(wèn)題。

4、建立健全醫(yī)院各單位兩級(jí)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組，組織醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位落實(shí)好具體職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)督促檢查。

5、負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行考評(píng)，每年組織職工代表在職代會(huì)上對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。

四、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室（工會(huì)）職責(zé)

1、對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)負(fù)有協(xié)調(diào)監(jiān)督職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的“第一協(xié)調(diào)人”。

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)日常工作，積極主動(dòng)完成醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

3、確定工作思路，制定工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)有關(guān)部門、單位共同做好醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作。

4、起草有關(guān)文件，建立定期匯報(bào)，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實(shí)責(zé)任，抓好實(shí)施，督促有關(guān)單位做好單項(xiàng)公開(kāi)工作。

5、籌備有關(guān)會(huì)議，編印醫(yī)院務(wù)公開(kāi)信息，建立并管理醫(yī)院務(wù)公開(kāi)檔案，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)、上報(bào)有關(guān)資料或工作情況。

6、定期深入基層調(diào)查研究，掌握公開(kāi)工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好分類指導(dǎo)和具體指導(dǎo)。

7、定期組織職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行審核、評(píng)價(jià)，收集職工的意見(jiàn)或建議，接待職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)問(wèn)題的來(lái)信來(lái)訪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建

-30-議，及時(shí)組織有關(guān)單位和責(zé)任人共同解決處理，并實(shí)行責(zé)任追究。

8、指導(dǎo)醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作，確保醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化。

五、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)

1、對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)，是醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的“第一監(jiān)督人”。

2、按照醫(yī)院《深入實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查醫(yī)院務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)，程序是否規(guī)范，時(shí)間是否及時(shí)，職工反映的問(wèn)題是否得以解決。

3、負(fù)責(zé)組織職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議，并將職工的意見(jiàn)或建議反饋給有關(guān)部門或單位，并監(jiān)督落實(shí)。

4、對(duì)違反醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會(huì)同醫(yī)院有關(guān)單位實(shí)施責(zé)任追究；對(duì)在醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作中暴露出來(lái)的違法違紀(jì)問(wèn)題嚴(yán)肅查處。

5、保證醫(yī)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督渠道的暢通，要通過(guò)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，監(jiān)督舉報(bào)電話，職工座談會(huì)先進(jìn)形式，廣泛征求聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，確保醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作順利進(jìn)行。

六、組織人事單位職責(zé)

1、在考核醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，要將醫(yī)院務(wù)公開(kāi)情況作為一項(xiàng)考核內(nèi)容。

2、要把醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職和工作總結(jié)的重要內(nèi)容；要結(jié)合職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，并把評(píng)議

-31-結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開(kāi)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)職工提出的問(wèn)題、意見(jiàn)作出解釋或提出解決的方案；對(duì)違反醫(yī)院務(wù)公開(kāi)有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實(shí)行責(zé)任追究。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作制度

一、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組工作制度

1、每季度召開(kāi)一次工作會(huì)議，聽(tīng)取醫(yī)院力公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作檢查情況匯報(bào)，審查醫(yī)院新出臺(tái)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)有關(guān)辦法和措施，對(duì)未按要求公開(kāi)的單位提出處理意見(jiàn)，研究醫(yī)院務(wù)公開(kāi)有關(guān)工作。

2、每月組織一次有關(guān)醫(yī)院民主政治建設(shè)、民主管理待方面的法律、法規(guī)、文件的學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)。

3、每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組，單位醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的工作進(jìn)行一次檢查考核。

4、每年組織一次醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作研討會(huì)，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，查找問(wèn)題，改進(jìn)工作。

二、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室工作制度

1、每月召開(kāi)一次會(huì)議，貫徹落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)；處理醫(yī)院務(wù)公開(kāi)日常事務(wù)；分析工作動(dòng)態(tài)，提出整改意見(jiàn)；上報(bào)工作信息。

2、每季度對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組各單位醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)

-32-行一次抽查和調(diào)研，每半年進(jìn)行一次全面檢查，總結(jié)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法，為醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。

3、督促各項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組，對(duì)涉及到的公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行安排、落實(shí)，并按要求及時(shí)公開(kāi)。

4、每年組織舉辦一次醫(yī)院務(wù)公開(kāi)知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的專兼人員和信息監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。

5、按照醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的決定，組織籌備醫(yī)院務(wù)公開(kāi)研討會(huì)和相關(guān)的會(huì)議。

三、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組工作制度

1、每月召開(kāi)一次會(huì)議，處理日常事務(wù)，分析工作動(dòng)態(tài)，匯總職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)或建議，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組。

2、建立信息監(jiān)督員檔案，建立醫(yī)院務(wù)公開(kāi)信息反饋卡，每月組織信息監(jiān)督員開(kāi)展活動(dòng)，收集各方面的情況。

3、設(shè)置醫(yī)院務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱，每季度組織一次職工座談會(huì)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、民意測(cè)評(píng)、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)、建議、投訴，分類整理上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實(shí)。

4、每半年對(duì)醫(yī)院有關(guān)單位落實(shí)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作情況進(jìn)行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組，在醫(yī)院有關(guān)會(huì)議上通報(bào)檢查情況，提出整改的意見(jiàn)。

5、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組、辦公室、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組、專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工

-33-作小組、聯(lián)系電話、舉報(bào)電話要在醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄中長(zhǎng)期公開(kāi)。

四、專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組工作制度

1、每月召開(kāi)一次會(huì)議，落實(shí)好醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見(jiàn)，研究有關(guān)公開(kāi)內(nèi)容，做好各項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。

2、各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組要確定一名具體承辦人，責(zé)任有關(guān)公開(kāi)內(nèi)容的收集、分類、整理、上報(bào)、管理工作。

3、各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組每月五日前向醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)上月公開(kāi)的有關(guān)情況；如上月無(wú)公開(kāi)內(nèi)容，也必須向辦公室通氣，以便協(xié)調(diào)工作。

4、各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組收集整理出公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)工作小組研究，組長(zhǎng)審批簽字后，填寫“醫(yī)院務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)簽發(fā)單”，打印公開(kāi)內(nèi)容，一式五份上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

5、各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時(shí)解決職工提出的意見(jiàn)或建議，對(duì)提出的整改意見(jiàn)，要積極落實(shí)。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)檢查制度

1、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室每半年對(duì)各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組和各單位公開(kāi)工作進(jìn)行一次抽查，每年進(jìn)行一次全面檢查。

2、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)檢查情況、意見(jiàn)或建議總結(jié)報(bào)告。

3、經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究后，對(duì)有關(guān)單位不符合公開(kāi)的要求不發(fā)

-34-“醫(yī)院務(wù)公開(kāi)整改通知書”，限期整改。

4、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)限期整改情況實(shí)行跟蹤檢查。

5、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要將檢查情況在有關(guān)會(huì)議或公開(kāi)欄中通報(bào)。

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究

一、責(zé)任追究的措施

責(zé)任追究采取誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)的辦公進(jìn)行。本著實(shí)事求是、從嚴(yán)管理、立足教育的原則，嚴(yán)格把握政策，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以確保責(zé)任追究制度的落實(shí)。

二、責(zé)任追究的范圍

醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組成員，醫(yī)院務(wù)公開(kāi)內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員。

三、責(zé)任追究的方式

1、通報(bào)批評(píng)，限期整改。

2、取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)模、評(píng)先資格。

3、進(jìn)行誡免談話，并責(zé)領(lǐng)作出檢查。

4、組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。

四、責(zé)任追究的內(nèi)容

-35-A、對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批準(zhǔn)，限期整改。

1、對(duì)醫(yī)院有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作的部署和要求不傳達(dá)貫徹，不成立領(lǐng)導(dǎo)組，不建立工作和監(jiān)督機(jī)制，致使醫(yī)院務(wù)公開(kāi)無(wú)法正常開(kāi)展。

2、不設(shè)置固定的醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄，不建立醫(yī)院務(wù)公開(kāi)檔案，不組織實(shí)施公開(kāi)工作，不檢查落實(shí)公開(kāi)情況。

3、未能按醫(yī)院務(wù)公開(kāi)規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問(wèn)題沒(méi)有整改的或整改效果不明顯的。

4、屬職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問(wèn)題不經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)或決定的。

5、管理工作中的重大事項(xiàng)決策問(wèn)題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個(gè)人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。

B：對(duì)有下列情形之一者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人取消評(píng)模、評(píng)先資格。

1、職工通過(guò)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)箱、座談會(huì)、來(lái)信來(lái)訪等形式，反映的問(wèn)題或意見(jiàn)，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時(shí)解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。

2、在對(duì)有關(guān)單位及負(fù)責(zé)人履行公開(kāi)職責(zé)進(jìn)行檢查考核時(shí)，職工對(duì)公開(kāi)工作滿意率達(dá)不到80%以上。

3、在醫(yī)院務(wù)公開(kāi)中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對(duì)有下列情形之者，酌情給予主管領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人誡免談話，責(zé)令做出書面檢查或給予組織處分。

1、對(duì)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開(kāi)工作者及提意見(jiàn)的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。

2、困領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面出現(xiàn)問(wèn)題，不接受職工監(jiān)督，有關(guān)情況公開(kāi)不到位，個(gè)人違紀(jì)，在職工中造成惡劣影響的。

3、醫(yī)院或單位重大決策末事先通過(guò)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)征求職代意見(jiàn)并提交職工大會(huì)討論審議而擅自決定實(shí)施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。

五、責(zé)任追究的程序

在醫(yī)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行分級(jí)責(zé)任追究。對(duì)承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開(kāi)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實(shí)行責(zé)任追究。責(zé)任追究由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提出，相關(guān)部門可結(jié)合各自職能提出責(zé)任追究意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院黨委和醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組研究后實(shí)施。

1、給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報(bào)批評(píng)，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。

2、給予各單位領(lǐng)導(dǎo)取消評(píng)模、評(píng)先資格處理的，由醫(yī)院工會(huì)提出意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院黨委同意后實(shí)施。

3、給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報(bào)醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。

4、未按醫(yī)院務(wù)公開(kāi)規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，由醫(yī)院務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)辦公室提出整改意見(jiàn)，經(jīng)檢查對(duì)提出的問(wèn)題沒(méi)有整改的，除追究部門、單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，還要給予單位予經(jīng)濟(jì)處罰。

5、醫(yī)院務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究逐級(jí)實(shí)施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，-37-按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。

6、各種責(zé)任追究的結(jié)果，要采取相應(yīng)的方工予以公開(kāi)。

附 則

1、本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本實(shí)施辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日起正式實(shí)行。

3、本實(shí)施辦法在實(shí)行中，如與國(guó)頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國(guó)家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。

墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院

實(shí)行職工代表大會(huì)代表競(jìng)選制度的實(shí)施辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司民主管理工作，充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院改革深入發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院幾年來(lái)堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度的工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

職工代表競(jìng)選的重大意義

職工代表競(jìng)選制度是新形勢(shì)對(duì)企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要

-38-求，是新時(shí)期提高職工代表大會(huì)實(shí)效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。實(shí)行職工代表競(jìng)選就是要提高職工代箐的綜合素質(zhì)和參與管理能力，增強(qiáng)職工代表參加與管理的意識(shí)，認(rèn)真履行職工代表的職責(zé)，樹(shù)立全局觀念和為職工服務(wù)的觀念，更好地發(fā)揮其積極的作用。

職工代表競(jìng)選工作原則

1、職工代表競(jìng)選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長(zhǎng)，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席和職工組成。領(lǐng)導(dǎo)組要認(rèn)真研究，統(tǒng)一安排部署并組織實(shí)施競(jìng)選工作。

2、職工代表競(jìng)選工作要在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上進(jìn)行。

3、職工代表競(jìng)選工作要做到公開(kāi)、公正、公平，困增強(qiáng)透明度，嚴(yán)禁“暗箱操作”。

4、職工代表競(jìng)選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得干擾和強(qiáng)制職工違心選舉。

5、職工代表競(jìng)選工作要按照本《實(shí)施辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。

職工代表競(jìng)選條件

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺(jué)悟和政

-39-策水平，在思想上、行動(dòng)上同醫(yī)院委會(huì)保持一致。

2、努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)知識(shí)，具有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力，并在生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。

3、思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任感，積極支持并參與醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)改革發(fā)展工作。

4、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法令和醫(yī)院委會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，作風(fēng)正派，能密切聯(lián)系職工。

5、大公無(wú)私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。

6、在醫(yī)院工作滿五年以上，具有高中或相當(dāng)于高中以上文化水平。

職工代表競(jìng)選范圍

1、凡依法在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，符合職工代表競(jìng)選條件的均可報(bào)名參與職工代表競(jìng)選。

2、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)委員、部分單位領(lǐng)導(dǎo)可作為代選代表下派選舉產(chǎn)生。

3、其余各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競(jìng)選。

職工代表競(jìng)選程序

-40-各單位黨員應(yīng)按照《競(jìng)選辦法》的要求，成立職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組，指導(dǎo)下屬坑口黨委和各黨支部做好職工代表競(jìng)選工作。

1、宣傳發(fā)動(dòng)：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫(yī)院、板報(bào)和各種會(huì)議，大力宣傳職工代表競(jìng)選的重大意義和具體要求，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識(shí)，端正態(tài)度，積極支持和參與競(jìng)選工作。

2、報(bào)名：凡是在職工代表競(jìng)選范圍，并符合職工代表競(jìng)選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)名。

3、資格審查：各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)嚴(yán)格按照競(jìng)選范圍和條件，進(jìn)行資格審查，進(jìn)行資格審查，審查情況報(bào)醫(yī)院工會(huì)審批。

4、公示：醫(yī)院工會(huì)審批后，由各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組將審批后的報(bào)告人員基本情況在醫(yī)院公開(kāi)或事務(wù)公開(kāi)欄中公示，廣泛征求職工的意見(jiàn)，公示時(shí)間不少于7天。

5、選舉：在公示時(shí)間內(nèi)意見(jiàn)統(tǒng)一后，各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組組織召開(kāi)職工代表大會(huì)或職工進(jìn)行選舉。職工代表大會(huì)的代表大會(huì)的代表不能少于60人；職工大會(huì)應(yīng)有本單位80%以上職工參加。參加職工代表競(jìng)選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)選演講和答辯情況采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行選舉，選舉結(jié)果必須當(dāng)場(chǎng)公布。各單位職工代表競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)醫(yī)院工會(huì)分派的代表名額，按照得票超過(guò)應(yīng)到會(huì)人員過(guò)半數(shù)以上，從高到低，當(dāng)場(chǎng)公布職工代表當(dāng)選結(jié)果。

6、上報(bào)：各單位職工代表競(jìng)選工作結(jié)束后，上報(bào)各單位黨委審核，由各單位黨委統(tǒng)一匯報(bào)醫(yī)院工會(huì)。

職工代表的管理與待遇

1、職工代表任期為三年，職工代表實(shí)行黨任制，可以連選連任。

2、職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會(huì)會(huì)議和各項(xiàng)民主管理活動(dòng)。

3、職工代表應(yīng)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。

4、職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，發(fā)揮其作用。

5、職工代表每年應(yīng)向本單位職工述職，接受職工的評(píng)議監(jiān)督。

6、職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。

附 則

1、本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本實(shí)施辦法自醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日起正式實(shí)施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 實(shí)行職工代表津貼制度的管理辦法

為了激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行其職責(zé)、發(fā)揮其作用，進(jìn)一步提高醫(yī)院民主管理工作水平和職工代表大會(huì)質(zhì)量，更好地促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)改革工作快速發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)民主管理?xiàng)l理》精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本管理辦法。

實(shí)行職工代表津貼制度的重大意義

實(shí)行職工代表津貼制度是一項(xiàng)全新的工作，是加強(qiáng)醫(yī)院民主管理，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量的一項(xiàng)重大舉措。職工代表是一種政治上的榮譽(yù)，-42-也是民管工作的職責(zé)，更是職工代言人的職責(zé)。實(shí)行職工代表津貼制度，進(jìn)一步促使職工代表時(shí)刻關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展，時(shí)刻體察職工的意愿，時(shí)刻牢記自己的職責(zé)，在醫(yī)院連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責(zé)、盡心、盡力地發(fā)揮應(yīng)有作用。

職工代表津貼發(fā)放辦法

1、職工代表津貼為每月50元。

2、享受職務(wù)津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。

3、每月10日前由醫(yī)院工會(huì)造冊(cè)登記，醫(yī)院按冊(cè)撥款，醫(yī)院工會(huì)及時(shí)發(fā)放。

職工代表津貼發(fā)放的考核辦法

1、職工代表津貼發(fā)放、考核、管理工作由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、職工代表要積極參加職工代表大會(huì)，無(wú)故不參加者，當(dāng)月不發(fā)津貼。

3、職工代表要積極參加醫(yī)院職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)故不參加者當(dāng)月不發(fā)津貼。

4、職工代表每月要向醫(yī)院工會(huì)上報(bào)工作信息反饋報(bào)表，不上報(bào)者當(dāng)月不發(fā)津貼。

5、在職工代表述職評(píng)議中，被職工評(píng)為不合格職工代表者，停發(fā)津貼。

6、職工代表津貼發(fā)放情況每月定期在醫(yī)院務(wù)公開(kāi)欄中公示。

說(shuō) 明

1、本管理辦法由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

2、本管理辦法自醫(yī)院職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日起正式實(shí)施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院

實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度的實(shí)施辦法

為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，激勵(lì)職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其作用，提高醫(yī)院職工代表大會(huì)質(zhì)量和民主管理工作水平，更好地促進(jìn)醫(yī)院改革與發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》精神，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

職工代表述職評(píng)議指導(dǎo)思想

職工代表述職評(píng)議工作要以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神為指針，以全面貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針

-44-為主線，以加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)、激勵(lì)、發(fā)揮職工代表的作用，提高職工代表大會(huì)質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)，深化醫(yī)院民主決策、民主監(jiān)督、民主管理工作，動(dòng)員和組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院做大、做強(qiáng)、做實(shí)、做長(zhǎng)的奮斗目標(biāo)作出積極的貢獻(xiàn)。

職工代表述職評(píng)議重大意義

實(shí)行職工代表述職評(píng)議制度是一項(xiàng)全新的工作，是推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)的一個(gè)新嘗識(shí)；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺(jué)接受職工群眾的監(jiān)督，樹(shù)立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動(dòng)職工代表與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫(yī)院民主管理工作能力，在生產(chǎn)工作崗位和各項(xiàng)活動(dòng)中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。

職工代表述職評(píng)議范圍

職工代表述職評(píng)議范圍是指當(dāng)選為醫(yī)院職工代表大會(huì)的正式代表（不包括醫(yī)院中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

職工代表述職的內(nèi)容

1、在參加醫(yī)院職工代表大會(huì)討論審議醫(yī)院委會(huì)重大決策。

2、在宣傳貫徹醫(yī)院職工代表大會(huì)精神，落實(shí)職工代表大會(huì)決議方面做了哪些工作。

3、在廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。

4、在醫(yī)院職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，參與民主監(jiān)督、民主管理活動(dòng)中做了哪些工作。

5、在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見(jiàn)、要求和建議，通過(guò)什么途徑和匯道反映了多少意見(jiàn)、要求和建議，解決了多少問(wèn)題，職工群眾是否滿意。

6、在參與醫(yī)院務(wù)公開(kāi)、單位事務(wù)公開(kāi)中做了哪些工作。

職工代表述職評(píng)議原則

1、對(duì)被評(píng)議的職工代表要堅(jiān)持實(shí)事求是、一分為二的原則，從關(guān)心、愛(ài)護(hù)、幫助職工代表的愿意出發(fā)，在評(píng)議中，既要肯定成績(jī)，又要找出不足，并提出今后努力的希望。

2、評(píng)議工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正評(píng)議原則，注重實(shí)績(jī)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要看主流，防止簡(jiǎn)單化和片面性。

3、對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可推薦醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)過(guò)評(píng)議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組可按照醫(yī)院《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》第十六的規(guī)定，作出撤換或罷免的決議，并按照規(guī)定的民主程序補(bǔ)選職工代表。

職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

1、醫(yī)院成立職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)。委員會(huì)由醫(yī)院工會(huì)、職工代表組成，委員會(huì)主任由醫(yī)院工會(huì)主席提任。

2、職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員由醫(yī)院工會(huì)提名，報(bào)醫(yī)院黨委審查同意，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)民產(chǎn)選舉產(chǎn)生。

3、職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)接受醫(yī)院職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)醫(yī)院職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

（1）制定職工代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。（2）研究解決代表述職評(píng)議工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。（3）審定醫(yī)院各基層單位對(duì)職工代表的評(píng)議結(jié)果。

（4）總結(jié)醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作，及時(shí)上報(bào)醫(yī)院黨委、上級(jí)工會(huì)。

（5）在醫(yī)院職工代表大會(huì)上向全體職工代表報(bào)告述職評(píng)議工作。

4、醫(yī)院職工代表述職評(píng)議工作委員會(huì)成員任期與醫(yī)院職代會(huì)同步換屆選舉。

5、醫(yī)院各單位要建立職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組由黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、職工代表組成，領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)由各級(jí)單位工會(huì)主席擔(dān)任。

6、醫(yī)院各級(jí)單位職工代表述職評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)組成員由本單位工會(huì)提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上民主選舉產(chǎn)生。

第三篇：骨科各項(xiàng)工作制度

理療醫(yī)師工作職責(zé)

一、在科主任和上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)具體診療工作。

二、負(fù)責(zé)病人的檢診，確定理療種類、部位、方法、劑量、療程、療程結(jié)束后做出小結(jié)，并與有關(guān)臨床科室保持聯(lián)系。

三、積極鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)適用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展新技術(shù)和新療法。

四、參與會(huì)診，臨床病案討論，擔(dān)任一定的科研與教學(xué)，做好進(jìn)修，實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)。

住院部中醫(yī)師工作職責(zé)

一、在病區(qū)主任和主治中醫(yī)師的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助病區(qū)主任做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常醫(yī)療工作。

二、帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。

三、積極參加病區(qū)疑難危重病人的會(huì)診、搶救和治療工作。

四、協(xié)助病區(qū)主任和主治中醫(yī)師加強(qiáng)對(duì)進(jìn)修、實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)和日常管理工作。

中醫(yī)士工作職責(zé)

一、在科主任和中醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。

二、運(yùn)用四診八綱，辯證施治的方法診治病員，開(kāi)寫醫(yī)囑，并由上級(jí)醫(yī)師簽字后執(zhí)行。

三、負(fù)責(zé)書寫中醫(yī)病歷及病員住院期間的病程記錄，及時(shí)完成出院病員的病歷小結(jié)。

四、遇有辯證、治療上的疑難問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。

五、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)事故。

六、學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)理論，練好基本功，提高臨床治療效果，參與科研工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

人才培養(yǎng)工作制度

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的中醫(yī)工作方針、政策，加大人才培養(yǎng)的力度。

二、各單位年初要上報(bào)人才培養(yǎng)規(guī)劃，選派事業(yè)心強(qiáng)，熱愛(ài)中醫(yī)事業(yè)，有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)藥人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，發(fā)揮他們的輻射作用，不斷提高中醫(yī)藥人員的整體水平。

四、按照人才培養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，確保人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

繼續(xù)教育工作制度

一、繼續(xù)教育是使專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)和技能不斷得到增 強(qiáng)、補(bǔ)充、拓展提高，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)造能力

和專業(yè)技術(shù)水平。

二、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，按需施教，務(wù)求實(shí)效的原則，采 用外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座、業(yè)務(wù)考 察、自學(xué)考試、單位對(duì)疑難病的討論等多種方式組織實(shí)施。

三、中醫(yī)藥人員了解和掌握有關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的新理論、新技術(shù)、新方法和新信息。

四、中醫(yī)藥人員必須參加電教網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，積極參加單位學(xué)術(shù)活動(dòng)。

五、繼教學(xué)分要進(jìn)行登記，以供任職資格和考核的參考。

六、專業(yè)技術(shù)人員參加繼教的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)，應(yīng)給予保證，同時(shí)要接受單位的統(tǒng)一安排。

七、在繼教中做出顯著成績(jī)的給予表?yè)P(yáng)，差的進(jìn)行批評(píng)教育。

病歷評(píng)審工作制度

一、按照中醫(yī)病歷書寫規(guī)范實(shí)施。

二、組織人員對(duì)病歷進(jìn)行評(píng)審，在評(píng)審過(guò)程中要認(rèn)真負(fù)責(zé) 嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

三、每次評(píng)審結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)病歷評(píng)審中的成績(jī)和存 在的問(wèn)題，并提出規(guī)范病歷書寫的意見(jiàn)和向分管領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)。

四、評(píng)審出來(lái)的優(yōu)秀病歷在全院展評(píng)，以便提高病歷書寫 質(zhì)量。

五、每次病歷評(píng)審后要進(jìn)行登記。

值班制度

一、值班人員必須堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，保證診斷治療。

二、值班醫(yī)師負(fù)責(zé)門診（病區(qū)）病員的處理工作，危急重癥病員要做好各項(xiàng)記錄，遇有疑難問(wèn)題時(shí)，應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。

三、病區(qū)值班醫(yī)師要掌握病員的病情變化，嚴(yán)密觀察危重病員，認(rèn)真填寫值班記錄。

四、每天早上由病區(qū)值班醫(yī)師報(bào)告病員流動(dòng)情況和新入院、危重、手術(shù)前后、特殊檢查等病員的病情變化。

五、夜間值班，次日酌情予以休息，節(jié)假日值班，應(yīng)予補(bǔ)休。

差錯(cuò)事故處理制度

一、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)的當(dāng)事人，應(yīng)立即主動(dòng)向科主任匯報(bào)，嚴(yán)重差錯(cuò)或疑為事故，還應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部報(bào)告。遇有危及病員生命或有可能加重病情，在報(bào)告的同時(shí)立即組織搶救，并做好完整的記錄。

二、發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故的單位應(yīng)組織討論，弄清事實(shí)，分清責(zé)任，提出初步意見(jiàn)材料上報(bào)。

三、各單位要建立醫(yī)療差錯(cuò)或事故登記薄，由專人負(fù)責(zé)登記保管。

四、發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療事故的單位如不按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，有意隱瞞，大事化小，借故推御責(zé)任者，按情況輕重給予嚴(yán)肅處理。

醫(yī)療質(zhì)量管理制度

一、醫(yī)院必須把醫(yī)療質(zhì)量放在首位，把質(zhì)量管理納入醫(yī)院的各項(xiàng)工作。

二、單位要建立健全質(zhì)量保證體系，配備專（兼）職人員，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作。

三、結(jié)合本單位醫(yī)療工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案。

四、質(zhì)量管理方案的主要內(nèi)容包括：質(zhì)量管理目標(biāo)、指標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果評(píng)價(jià)及信息反饋。

五、加強(qiáng)對(duì)全體人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，強(qiáng)調(diào)職工積極參與質(zhì) 量管理活動(dòng)。

六、質(zhì)量管理工作應(yīng)有文字記錄，管理方案定期上報(bào)。

七、質(zhì)量的檢查結(jié)果與其他工作相結(jié)合并納入考核，獎(jiǎng)懲到位。

處方書寫制度

一、醫(yī)師處方權(quán)，由醫(yī)務(wù)科提出，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將本人簽章的模樣復(fù)印于相關(guān)科室。

二、藥房工作人員不得擅自改處方，如處方有錯(cuò)誤應(yīng)通知醫(yī)生更改后方可配發(fā)。

三、有關(guān)毒、麻、劇藥品處方，應(yīng)遵守“毒麻劇藥管理制度”的規(guī)定及國(guó)家有關(guān)管理麻醉藥品的規(guī)定執(zhí)行。

四、飲片、中成藥、西藥三類藥品不得同一處方書，飲片處方應(yīng)注明煎法、劑數(shù)、服法和禁忌。藥名要用正品名或慣用藥名，飲片劑量單位用國(guó)家規(guī)定的“克”制。中西藥都要標(biāo)明劑型、數(shù)量一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。

五、處方規(guī)定內(nèi)容包括以下幾項(xiàng)：醫(yī)院全稱、病歷號(hào)、年、月、日、科別、姓名、年齡、藥品名稱、規(guī)格及數(shù)量、醫(yī)師、藥價(jià)、調(diào)配人簽字。

六、處方內(nèi)容包括藥品名稱、規(guī)格及數(shù)量、用藥方法。一般用鋼筆或簽字筆書寫，字跡要清楚，不得涂改，如有涂改醫(yī)師必須在涂改處簽字。

七、藥品及制劑名稱，使用劑量應(yīng)以《中國(guó)藥典》及衛(wèi)生部(省、市衛(wèi)生行(廳)頒發(fā)的藥品標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。)

八、普通處方須保存一年，到期登記后經(jīng)院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)批準(zhǔn)銷毀。

九、對(duì)于國(guó)家規(guī)定的自費(fèi)藥，劃價(jià)時(shí)應(yīng)予以劃開(kāi)。

門診工作制度

一、醫(yī)院應(yīng)有一名副院長(zhǎng)分管門診工作，門診應(yīng)根據(jù)自身的中醫(yī)特色建立，堅(jiān)持應(yīng)用中醫(yī)藥治療方法診治疾病。

二、有條件的單位可開(kāi)設(shè)中醫(yī)?？疲ú。╅T診，組織有經(jīng)驗(yàn)的中醫(yī)師參加門診工作，實(shí)行掛牌門診。

三、門診各科應(yīng)選派有一定理論和經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)師擔(dān)任，一般不宜輪換過(guò)勤，保持門診醫(yī)師的診室相對(duì)固定。

四、對(duì)病員認(rèn)真進(jìn)行辯癥施治，并按中醫(yī)門診病歷的規(guī)定格式寫好門診病歷。

五、門診應(yīng)保持清潔整齊，改善候診環(huán)境，加強(qiáng)候診教育，宣傳中醫(yī)藥防病治病知識(shí)和傳染病防治知識(shí)。

門診病歷書寫制度

一、要簡(jiǎn)明扼要，各種癥狀和體征應(yīng)用醫(yī)學(xué)術(shù)語(yǔ)。

二、病員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、籍貫、工作單位、住址均應(yīng)填寫完全。

三、初診病員，病歷內(nèi)容包括： ①主訴。

②現(xiàn)病史。

③既往史及重要的傷殘家庭史，應(yīng)扼要記錄。④藥物過(guò)敏史。

⑤望、問(wèn)、聞、切情況。

⑥常規(guī)或特殊檢查項(xiàng)目。⑦辯癥診斷或初步診斷。⑧辯癥施治意見(jiàn)。

⑨醫(yī)師簽名。

骨傷科工作制度

一、醫(yī)護(hù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

二、認(rèn)真執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》，樹(shù)立全心全意為骨傷病員服務(wù)的思想。建立意見(jiàn)本、舉報(bào)箱，發(fā)動(dòng)職工和病員對(duì)科室醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督。

三、骨傷病員入院時(shí)傷勢(shì)一般較重，入院后應(yīng)及時(shí)檢查各項(xiàng)生命體征，特別觀察瞳孔的變化和有無(wú)昏迷等情況。

四、嚴(yán)重骨傷病員在檢查、治療時(shí)動(dòng)作要輕柔，切忌粗魯，減少搬動(dòng)，對(duì)使用夾板、石膏固定的病人，要經(jīng)常觀察夾板、石膏的松緊度，及時(shí)予以適當(dāng)調(diào)節(jié)。

五、對(duì)急診、危重病員要做到隨到隨診，不推諉病員，需要作手術(shù)的病員，術(shù)前要作好解釋安慰工作，消除病員的恐懼和顧慮。

六、加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)療安全教育，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。

針灸科工作制度

一、醫(yī)生態(tài)度和藹，語(yǔ)言親切，向病員詳細(xì)了解病情，認(rèn)真填寫病案，明確診斷，掌握適應(yīng)癥和禁忌癥。

二、嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，一人一穴一針，針具必須嚴(yán)格消毒，對(duì)針刺穴位應(yīng)進(jìn)行常規(guī)消毒。

三、經(jīng)常檢查針具是否完好，毫針具有彎曲變形、脫柄、針尖帶鉤，生銹者應(yīng)及時(shí)修理或更換。

四、對(duì)留針病員，應(yīng)注意觀察病情變化，不得離開(kāi)崗位。

五、嚴(yán)格遵守針灸操作規(guī)程，應(yīng)取穴位準(zhǔn)確，操作敏捷輕柔，取針后要仔細(xì)查點(diǎn)針數(shù)，嚴(yán)防漏針。

六、對(duì)生帶針、滯針、折針、出血、血腫等意外情況應(yīng)立即處理。

七、施灸和拔火罐時(shí)要防止?fàn)C傷。

八、使用電針時(shí)，應(yīng)首先檢查器械是否完好，輸出是否正常，有無(wú)接地裝置，治療完畢應(yīng)將開(kāi)關(guān)關(guān)閉，輸出扭旋至零位。

九、進(jìn)修人員或?qū)W員施行針灸術(shù)時(shí)，必須在針灸師（士）的指導(dǎo)下進(jìn)行，不得獨(dú)立操作。

十、針灸室應(yīng)當(dāng)陽(yáng)光充足，溫度適宜，空氣新鮮。必要時(shí)需要患者的針床用屏風(fēng)隔離。

理療室工作制度

一、努力繼承、挖掘和開(kāi)展中醫(yī)傳統(tǒng)的理論方法，凡需理療者，經(jīng)理療醫(yī)師檢診后，確定治療種類與理療。

二、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度和技術(shù)操作規(guī)程，治療前交待注意事項(xiàng)，治療中細(xì)心觀察，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理，治療后認(rèn)真記錄。

三、經(jīng)常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發(fā)揮物理治療作用，對(duì)不能搬動(dòng)的病員，可到床邊會(huì)診及治療。

四、療程結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)做出小結(jié)，記入病案供臨床參考，需繼續(xù)治療時(shí)，應(yīng)與臨床科研究確定，因故中斷理療，要及時(shí)通知臨床科。

五、進(jìn)行高頻治療時(shí)，應(yīng)除去病員身上一切金屬物，并注意地面與病員的隔離，治療時(shí)病員和操作者切勿與墻壁、水管或潮濕的地面接觸，超高頻治療器材，使用前必須檢查導(dǎo)線接觸是否良好。極板有無(wú)裂紋、破損，否則不能使用。大型超短波禁用單極法，下班時(shí)要切斷電源。

六、要愛(ài)護(hù)理療儀器，做到使用前檢查，使用后擦試，定期維修保養(yǎng)。在搬運(yùn)和使用時(shí)要避免震動(dòng)，以免造成機(jī)器的損壞，再次使用后須有數(shù)分鐘的休息。

七、體療病員，由體療醫(yī)師及技術(shù)人員根據(jù)病情決定體療種類，并對(duì)病員介紹體療使用及注意事項(xiàng)。

推拿科工作制度

一、詳細(xì)了解病情，認(rèn)真填寫病案，明確診斷，嚴(yán)格掌握適應(yīng)癥和禁忌癥。

二、對(duì)病員施行手法時(shí)，應(yīng)辯癥施法，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止發(fā)生意外。

三、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生消毒隔離制度，每治療一個(gè)病人后，醫(yī)生應(yīng)洗手，方能對(duì)下一個(gè)病人施行治療，防止交叉感染。

骨傷針灸推拿科會(huì)診制度

1、請(qǐng)會(huì)診制度

1）根據(jù)病情需要，經(jīng)科主任或者科室同組組長(zhǎng)同意后請(qǐng)相關(guān)科室會(huì)診

2）填寫請(qǐng)會(huì)診登記。將填寫好的會(huì)診單和請(qǐng)會(huì)診登記交護(hù)理組執(zhí)行，并送相關(guān)科室。

3）將會(huì)診結(jié)果通告患者或家屬結(jié)合具體情況進(jìn)行相應(yīng)處理并將會(huì)診意見(jiàn)記錄在病程記錄中。

4）相關(guān)科室會(huì)診后需要請(qǐng)?jiān)和鈺?huì)診者，向醫(yī)務(wù)部請(qǐng)示，啟動(dòng)院外會(huì)診程序。5）會(huì)診登記每漏填一次，扣個(gè)人績(jī)效5元。

2、會(huì)診制度

1）普通會(huì)診24小時(shí)內(nèi)完成。緊急會(huì)診15分鐘內(nèi)到場(chǎng)。

2）未按時(shí)限完成根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理

3）復(fù)雜的會(huì)診，結(jié)束后向科主任匯報(bào)

骨傷針灸推拿科轉(zhuǎn)診制度

1、院內(nèi)轉(zhuǎn)診制度

1）根據(jù)病情需要轉(zhuǎn)診者，轉(zhuǎn)告患者或家屬同意后，完善記錄轉(zhuǎn)入他科。

2）病情危重需要準(zhǔn)備相應(yīng)設(shè)施（如氧氣等），有科室醫(yī)務(wù)人員陪同送入相應(yīng)科室。

2、院外轉(zhuǎn)診制度

1）根據(jù)病情需要轉(zhuǎn)診者，轉(zhuǎn)告患者或家屬同意； 2）

需要轉(zhuǎn)院者告知轉(zhuǎn)院風(fēng)險(xiǎn)并做好記錄。

3）

病情危重者有專人陪同由救護(hù)車轉(zhuǎn)送

4）

經(jīng)本院治療病情穩(wěn)定需要回當(dāng)?shù)睦^續(xù)治療者根據(jù)相關(guān)政策辦理轉(zhuǎn)回手續(xù)

3、院外檢查記錄在院外登記本中。未記錄者每次扣績(jī)效5元

疑難病例討論制度

一、凡遇疑難病例、入院七天內(nèi)未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴(yán)重等均應(yīng)組織會(huì)診討論。

二、會(huì)診由科主任或主任醫(yī)師(副主任醫(yī)師)主持，召集有關(guān)人員參加，認(rèn)真進(jìn)行討論，盡早明確診斷，提出治療方案。

三、主管醫(yī)師須事先做好準(zhǔn)備，將有關(guān)材料整理完善，寫出病歷摘要，做好發(fā)言準(zhǔn)備。

四、主管醫(yī)師應(yīng)作好書面記錄，并將討論結(jié)果記錄于疑難病例討論記錄本。記錄內(nèi)容包括：討論日期、主持人及參加人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、病情報(bào)告及討論目的、參加人員發(fā)言、討論意見(jiàn)等，確定性或結(jié)論性意見(jiàn)記錄于病程記錄中。

查房制度

1．主任、副主任醫(yī)師查房，應(yīng)有主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護(hù)士長(zhǎng)和有關(guān)人員參加。主任醫(yī)師每周查房1－2次，主治醫(yī)師每周查房2次，對(duì)每個(gè)病人至少查1次。住院醫(yī)師每日至少查房2次。

2．對(duì)危重病員，住院醫(yī)師隨時(shí)觀察病員的神色形態(tài)及生命體征的變化，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理，必要時(shí)可請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師。

3．醫(yī)護(hù)人員要做好查房前的準(zhǔn)備工作。查房時(shí)逐級(jí)嚴(yán)格要求。住院醫(yī)師要報(bào)告簡(jiǎn)要病歷，當(dāng)前病情及所用過(guò)的藥物，提出需要解決的問(wèn)題。主任或主治醫(yī)師可根據(jù)情況作必要的檢查和病情分析，作出肯定性的指示。

4．護(hù)士長(zhǎng)組織護(hù)理人員，每周進(jìn)行1次護(hù)理查房，主要檢查辨證施護(hù)質(zhì)量，研究解決疑難護(hù)理問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行中醫(yī)護(hù)理教學(xué)。

5．查房?jī)?nèi)容（1）主任醫(yī)師查房：要求解決疑難病例，審查新入院、危重病員的診斷及治療計(jì)劃，審查醫(yī)囑、病歷及辨證施治情況，聽(tīng)取醫(yī)師、護(hù)士對(duì)診療、護(hù)理的意見(jiàn)。

（2）主治醫(yī)師查房：要求對(duì)新入院、危重、診斷未明、分型不清、治療效果不好的病員進(jìn)行重點(diǎn)檢查，聽(tīng)取醫(yī)師和護(hù)士的反映，傾聽(tīng)病員的陳述，檢查病歷并糾正其中錯(cuò)誤的記錄，了解病員的病情變化，檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況及治療效果，決定出、轉(zhuǎn)院?jiǎn)栴}。

（3）住院醫(yī)師查房，要求重點(diǎn)巡視危重、疑難、待診斷、新入院、手術(shù)后的病員，同時(shí)巡視一般病員用藥及綜合療法（針灸、按摩、氣功等）后的病情變化，輔助檢查材料，提出進(jìn)一步檢查或治療意見(jiàn)，檢查當(dāng)天醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，開(kāi)寫次晨特殊檢查的醫(yī)囑，了解病員的飲食愛(ài)好與疾病的關(guān)系，主動(dòng)征求病員對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、生活起居等方面的意見(jiàn)。對(duì)上級(jí)醫(yī)師的指示要認(rèn)真執(zhí)行，有疑難問(wèn)題及病情突然惡化者，隨時(shí)向主任醫(yī)師報(bào)告。

第四篇：婦代會(huì)各項(xiàng)工作制度

華光社區(qū)婦代會(huì)工作制度

一、在社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好婦女工作，根據(jù)社區(qū)實(shí)際制定婦女工作計(jì)劃，并實(shí)施。每季度組織婦女小組長(zhǎng)召開(kāi)一次會(huì)議。

二、對(duì)婦女進(jìn)行愛(ài)黨愛(ài)社會(huì)主義的教育，正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的關(guān)系，做自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性，鼓勵(lì)婦女學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)科學(xué)，大力發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，在社會(huì)主義兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用。

三、帶頭守法，用法律武器維護(hù)婦女的合法權(quán)益，熱情接待來(lái)信來(lái)訪，為婦女兒童伸張正義。教育婦女正確處理好戀愛(ài)婚姻和家庭關(guān)系，積極開(kāi)展“雙文明”活動(dòng)。

四、協(xié)調(diào)學(xué)校配合有關(guān)部門，做好兒童入學(xué)工作和婦幼保健工作。

五、發(fā)動(dòng)?jì)D女幫助社區(qū)貧困婦女脫貧治富，配合有關(guān)部門做好計(jì)生工作和雙擁工作。

華光社區(qū)婦代會(huì)的職責(zé)與任務(wù)

主要職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行上級(jí)婦聯(lián)組織及同級(jí)婦女代表大會(huì)或婦女大會(huì)決議。

2、加強(qiáng)與駐村單位及其婦女組織的聯(lián)系與合作，培育以婦女為主體會(huì)員的團(tuán)隊(duì)、協(xié)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等基層群眾組織，提高本社區(qū)婦女組織化程度。

3、加強(qiáng)社區(qū)婦代會(huì)自身建設(shè)，建立和完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作會(huì)議、代表聯(lián)系、檢查考核、評(píng)比表彰等工作制度。主要任務(wù)

1、宣傳、貫徹黨和政府在農(nóng)村的方針、政策。教育、引導(dǎo)農(nóng)村婦女增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新農(nóng)民。

2、組織社區(qū)婦女參加“平安家庭”、“巾幗示范村”、“巾幗文化中心戶”、“美德在農(nóng)家”、“五好文明家庭”、“綠色家庭”等創(chuàng)建和參與“家園清潔行動(dòng)”、農(nóng)村婦女 “雙學(xué)雙比”、“五好文明家庭”和擁軍優(yōu)屬等活動(dòng)。弘揚(yáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德。

3、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，反映婦女的意見(jiàn)、建議和要求，代表婦女參與社區(qū)務(wù)決策，發(fā)揮民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用，推進(jìn)男女平等基本國(guó)策的落實(shí)。

4、宣傳、普及有關(guān)婦女兒童的法律和法規(guī)知識(shí)，抵制封建迷信和陳規(guī)陋習(xí)。配合有關(guān)部門打擊拐賣婦女兒童、嫖娼、賣淫、賭博、吸毒等社會(huì)丑惡行為，推進(jìn)依法治居。

5、普及科普知識(shí)、環(huán)境保護(hù)知識(shí)、婦幼衛(wèi)生保健知識(shí)，宣傳優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。

6、協(xié)助黨組織，做好培養(yǎng)、推薦婦女入黨積極分子。

7、因地制宜建立婦女兒童活動(dòng)陣地，創(chuàng)辦經(jīng)費(fèi)基地，提供市場(chǎng)信息和技術(shù)服務(wù)。

8、建立和完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作會(huì)議、代表聯(lián)系戶、檢查考核、評(píng)比表彰等工作制度。

華光社區(qū)婦代會(huì)目標(biāo)考核制度

一、年初有工作計(jì)劃，年底有工作總結(jié)，基礎(chǔ)檔案建立健全，臺(tái)帳資料填寫完整。

二、積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確做好工作資料、信息的上報(bào)工作。

三、積極開(kāi)展“平安家庭”、“巾幗示范村”、“巾幗文化中心戶”、“美德在農(nóng)家”、“五好文明家庭”、“綠色家庭”等創(chuàng)建和參與“家園清潔行動(dòng)”，組織婦女參加勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)。

四、積極開(kāi)展和諧家園創(chuàng)建和節(jié)能減排家庭社區(qū)行動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習(xí)型家庭、綠色家庭、文明家庭等特色家庭典型，并加大各類典型的宣傳力度。

五、實(shí)施農(nóng)村婦女健康教育，提高婦女病普查率。

六、深入開(kāi)展“春蕾計(jì)劃”、“留守兒童關(guān)愛(ài)行動(dòng)”等活動(dòng)，做到檔案齊全，貧困學(xué)童數(shù)、已受助學(xué)童數(shù)、受助方式方法明晰。

七、積極開(kāi)展“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，配合做好社會(huì)治安綜合治理工作。對(duì)家庭暴力案件建立上下聯(lián)系報(bào)告制度，開(kāi)展“不讓毒品進(jìn)我家”和“無(wú)毒家庭”活動(dòng)。

八、建立女性人才信息庫(kù)，做好優(yōu)秀女性的推薦和培養(yǎng)工作。

九、加強(qiáng)自身組織建設(shè)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)創(chuàng)婦聯(lián)系統(tǒng)先進(jìn)基層組織。華光社區(qū)婦代會(huì)例會(huì)制度

一、婦代會(huì)例會(huì)由婦代會(huì)主任負(fù)責(zé)召集。

二、婦代會(huì)班子一般每月定期召開(kāi)一次會(huì)議，交流工作情況和經(jīng)驗(yàn)，研討新情況、新問(wèn)題。

三、婦代會(huì)例會(huì)的主要內(nèi)容：

1、總結(jié)和匯報(bào)當(dāng)月的工作開(kāi)展情況，分析研究解決新情況、新問(wèn)題；

2、傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)婦聯(lián)組織對(duì)基層?jì)D代會(huì)工作的新精神、新任務(wù)；

3、安排和布置下一個(gè)月的工作；

4、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策及政治理論。

四、婦代會(huì)做出的決議，由婦代會(huì)成員分工負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、婦代會(huì)班子成員要按時(shí)參加例會(huì)，有事請(qǐng)假，不遲到，不早退。

華光社區(qū)婦代會(huì)學(xué)習(xí)制度

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在學(xué)習(xí)中不斷提高婦代會(huì)成員的理論政策水平。

二、堅(jiān)持學(xué)習(xí)科技、經(jīng)濟(jì)、法律、文化知識(shí)及婦女工作業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高科技致富能力和婦女工作業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化科技致富意識(shí)，帶領(lǐng)廣大婦女群眾勤勞致富奔小康。

三、學(xué)習(xí)采用集中與自學(xué)相結(jié)合的方法，以自學(xué)為主；集中學(xué)習(xí)可采取講座式和中心發(fā)言等形式，學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)遲到、早退、無(wú)故缺席等。

四、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，將學(xué)習(xí)與新時(shí)期婦女工作結(jié)合起來(lái)，與創(chuàng)新工作結(jié)合起來(lái)，做到勤讀多思，學(xué)以致用，解決具體問(wèn)題。

五、婦代會(huì)成員要積極參加上級(jí)安排的各類學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。每人要備有專用學(xué)習(xí)筆記本，平時(shí)學(xué)習(xí)要作學(xué)習(xí)筆記，并納入年終個(gè)人工作考核。

第五篇：雙擁各項(xiàng)工作制度

雙擁宣傳工作制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)雙擁宣傳工作，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾與雙擁工作的積極性，形成全社會(huì)都來(lái)關(guān)心雙擁工作的良好局面，特制定如下制度。

一、制定雙擁宣傳計(jì)劃，明確宣傳責(zé)任，并且狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)宣傳措施落實(shí)到位。

二、加強(qiáng)會(huì)議宣傳，積極舉辦報(bào)告會(huì)，輔導(dǎo)講座、演講會(huì)、文藝宣傳等形式，向廣大群眾系統(tǒng)宣傳國(guó)防知識(shí)，增強(qiáng)國(guó)防意識(shí)。

三、強(qiáng)化陣地宣傳，采取固定標(biāo)語(yǔ)、專欄、黑板報(bào)等形式，擴(kuò)大宣傳面，提高宣傳效果。

四、開(kāi)展上街宣傳，通過(guò)發(fā)放宣傳單，面對(duì)面咨詢活動(dòng)，增強(qiáng)感染力，激發(fā)群眾雙擁熱情。

五、強(qiáng)化督促檢查，落實(shí)雙擁宣傳任務(wù)，進(jìn)一步改革和探索群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的宣傳形式，推動(dòng)雙擁宣傳深入開(kāi)展。

軍地聯(lián)誼走訪慰問(wèn)制度

為了進(jìn)一步增進(jìn)軍民關(guān)系，加強(qiáng)和駐地部隊(duì)的交流，促進(jìn)雙擁工作的深入開(kāi)展，特制定此項(xiàng)制度。

一、街道和駐地陸軍總院經(jīng)常開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，具體事宜由雙方商定。

二、每年八一前夕，舉辦軍民聯(lián)歡活動(dòng)，演出文藝節(jié)目?；顒?dòng)由街道主辦，部隊(duì)選送節(jié)目參演。

三、每年元旦春節(jié)期間，街道組織慰問(wèn)小組，由街道領(lǐng)前往駐軍進(jìn)行走訪慰問(wèn)，增進(jìn)相互了解，加深軍民

四、加強(qiáng)軍地聯(lián)系，互通情報(bào)信息，建立協(xié)作關(guān)系，促進(jìn)軍地各項(xiàng)工作的開(kāi)展。

愛(ài)國(guó)擁軍公約

一、加強(qiáng)國(guó)防教育，提高國(guó)防意識(shí)

二、支持部隊(duì)練兵，搞好后勤保障

三、設(shè)立優(yōu)先標(biāo)志，保證部隊(duì)需要

四、致力科技擁軍，建立現(xiàn)代軍隊(duì)

五、關(guān)心優(yōu)扶對(duì)象，穩(wěn)定部隊(duì)軍心

六、努力興辦實(shí)事，為軍獻(xiàn)出愛(ài)心

七、活化共建措施。軍民齊譜新曲

八、永遠(yuǎn)愛(ài)國(guó)擁軍。保我鋼鐵長(zhǎng)城

雙擁共建工作制度

為了加強(qiáng)雙擁共建工作。落實(shí)各項(xiàng)共建措施，提高共建效果，努力建設(shè)社會(huì)主義精神文明，特制定此項(xiàng)制度。

一、街道和轄區(qū)各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)同駐地部隊(duì)的聯(lián)系，增進(jìn)相互了解和信任，積極開(kāi)展雙擁共建活動(dòng)。

二、選好共建聯(lián)系部隊(duì)，簽訂共建協(xié)議，明確權(quán)利和義務(wù)，并且認(rèn)真履行協(xié)議，落實(shí)協(xié)議條款。結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體，積極開(kāi)展豐富多彩的雙擁共建活動(dòng)。

三、確定共建目標(biāo)，明確雙方責(zé)任，調(diào)動(dòng)積極因素，實(shí)現(xiàn)雙擁共建的新突破。

四、強(qiáng)化督促檢查，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，為下一步開(kāi)展檢建活動(dòng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。