法官精解倒簽勞動合同可否免付二倍工資

第一篇：法官精解倒簽勞動合同可否免付二倍工資

法官精解倒簽勞動合同可否免付二倍工資

| 勞動法庫

【裁判要旨】

用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了己履行的事實勞動關系期間，應視為雙方自始簽訂了勞動合同，用人單位無需再支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

【基本案情】

孫某于2008年9月18日人職某管理咨詢有限公司，雙方于2009年3月4日簽訂勞動合同，勞動合同約定的期限為2008年9月18日起至2011年9月18日止。后孫某申請仲裁，要求某管理咨詢有限公司支付2008年10月18日至2009年3月4日期間未簽訂勞動合同的二倍工資。

【裁判結果】

深圳市中級人民法院二審裁判認定，某管理咨詢有限公司與孫某簽訂的書面勞動合同系雙方的真實意思表示，合法有效。該合同寫明，勞動合同期限從2008年9月18日起至2011年9月18日止，依法應認定上述期間雙方已簽訂勞動合同。孫某要求某管理咨詢有限公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，理由不成立，不予支持。

【實務評析】

本案的爭議焦點在于倒簽勞動合同情況下，用人單位是否仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但現(xiàn)實中，用人單位常常由于各種原因，未能依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，而是超過法定的一個月期限之后才與勞動者簽訂書面勞動合同。而在補簽勞動合同時，又經(jīng)常會遇到雙方均將勞動合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了巳履行的事實勞動關系期間的情況，即所謂的倒簽勞動合同。在此情況下，用人單位是否仍需按其實際簽訂書面勞動合同的時間向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資?對此，存在兩種不同的意見。一種意見認為，雙方補簽勞動合同的行為不能改變之前雙方未簽勞動合同的事實，勞動者在未簽勞動合同當時得不到勞動合同的保護，用人單位仍需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。另一種意見則認為，雙方后來補簽的勞動合同是雙方的真實意思表示，因此是合法有效的。該份勞動合同確認了勞動者的真實入職時間為勞動合同期限的起算時間，約定了雙方的權利義務，勞動者依據(jù)該份勞動合同足以保護其權益，用人單位實際上還是完全履行了與勞動者簽訂勞動合同的義務，無需支付之前未簽勞動合同期間的二倍工資。

我們認為，雖然用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但雙方在未簽勞動合同的情況下仍維持勞動關系，并且最后達成一份對雙方勞動關系存續(xù)期間的權利義務均全面規(guī)定的勞動合同，已經(jīng)以雙方的努力對無勞動合同約束的狀態(tài)做了最好的救濟。作為裁判者的法院無需對一份表達雙方真實意思且不違法的合同效力進行干涉。如判決用人單位在此情況下仍需承擔未簽勞動合同的二倍工資，(1)對用人單位有失公平;(2)不利于勞動關系的穩(wěn)定，雙方可能會由于對勞動合同某些條款存在爭議而需進行協(xié)商，在法定期限之后雙方協(xié)商一致后簽訂了書面勞動合同，如在此情況下，仍要求用人單位支付二倍工資，則可能造成用人單位對于在法定期限內(nèi)無法協(xié)商簽訂書面勞動合同的勞動者一律予以解雇，從整體上不利于勞動者的就業(yè)和勞動關系的穩(wěn)定;(3)違反了誠實信用原則，勞動者在此份勞動合同上簽字的行為表明其已放棄了要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間二倍工資的權利，現(xiàn)再支持勞動者要求二倍工資的請求將變相鼓勵不誠信的行為;(4)會鼓勵相同情況下的勞資雙方無需將勞動者之前的工作期限寫人勞動合同，對勞動者權益的保護更加不利。因此，我們認為，在雙方均倒簽勞動合同的情況下，除非勞動者有證據(jù)證明該勞動合同簽訂時存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，否則應視為雙方自始簽訂了勞動合同，用人單位無需再支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

第二篇：同意事后補簽勞動合同可否主張二倍工資案例

案例：同意事后補簽勞動合同，可否主張二倍工資？

去年10月初，張先生被一家印染公司聘為技術員。與張先生一起被聘用的共有5人。上班的當日，公司就有言在先：勞動合同定于2011年1月中旬正式簽訂，此前這3個月屬于臨時工性質，不算工齡，如果不同意，公司將不予聘用。并拿出寫有此項內(nèi)容的意向書，讓張先生等人簽字。想到找工作的不容易，張先生他們均同意并簽字。最近，張先生因與技術部主管幾次發(fā)生矛盾，決定辭職，并對未簽訂勞動合同的3個月時間，要求公司按雙倍工資給予補償。公司回答說，當初有言在先，而且你是同意并在意向書簽字，不同意給予補償。同意事后補簽勞動合同，可否主張二倍工資？法律解答：

無論勞動者同意與否，只要不屬于勞動者的原因未簽訂勞動合同，用人單位就應當支付雙倍工資。因為建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同是法律強制性規(guī)定，即使當事人雙方對此有明確的約定，也因為該約定違反法律強制性規(guī)定而無效。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。” 該法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！眲趧雍贤ㄈ绱艘?guī)定的立法精神就是強制要求用人單位與勞動者必須及時簽訂勞動合同，以此來維護勞動者的合法權益。既然是強制性規(guī)定，對用人單位來說無免責理由。凡超過1個月不滿1年未與勞動者訂立合同的，無論后來補簽的合同是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。

第三篇：未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資

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未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，校方也未給王某繳納社會保險。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決書，認定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個月，雙方事實勞動關系受法律保護，某職校在《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施后未與被告簽訂勞動合同，在此后的期間應當向王某支付2倍的工資，裁決某職校支

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付未與王某簽訂書面勞動合同的二倍工資即11個月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！痉制纭?/p>

未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計算多長時間?

第一種意見認為，王某應該獲得二倍工資，但計算期間應以11個月為上限。

第二種意見認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，無須再承擔支付二倍工資的法律義務。

第三種意見認為，根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動合同，應當按實際未簽合同時間支付二倍工資一直到勞動合同簽訂之日或勞動關系解除之日?！驹u析】

筆者同意第一種意見，理由是：

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《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

國務院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”這表明超過一年沒有訂立書面勞動合同的，應當支付11個月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但支付兩倍工資的時間不是一直支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，換句話說即最多支付11個月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動合同法》實施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個月的二倍工資給王某。

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《勞動合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項情形，即“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”。有上述三種情形的，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

《勞動合同法》設立支付二倍工資的懲罰性法律責任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，是為了規(guī)范勞動關系，從而杜絕事實勞動關系的存在。第二種意見將導致用人單位只要不與勞動者訂立書面勞動合同的時間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動合同，反而使支付二倍工資的法律義務歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種意見是嫁接《勞動合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。

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第四篇：倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資

倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資？

問：某稅務局聘請了20多名編制外人員分別從事協(xié)稅、司機、三保（保潔、保綠、保安）工作。自2008年1月1日起，稅務局與他們開始簽訂勞動合同，第三年一簽。2012年1月，該局人事科發(fā)現(xiàn)，自2010年12月31日合同到期后未重新訂立新的合同，該局工作人員到人社部門咨詢，2012年新簽訂的勞動合同，落款日期能否為2011年1月1日，即倒簽一年的勞動合同？

答：所謂倒簽勞動合同是指勞資雙方在勞動合同簽訂生效之前已經(jīng)開始實際履行合同內(nèi)容，而在勞動合同履行過程中或履行完畢后補簽勞動合同的現(xiàn)象。盡管在一般情況下，倒簽勞動合同不會給雙方當事人造成傷害，但卻與勞動合同的立法本意相悖，不利于保護勞動者利益，特別是一旦雙方發(fā)生勞動爭議，難以舉證倒簽勞動合同的事實。

為了懲戒用人單位借不簽勞動合同來逃避法定義務的違法行為，《勞動合同法》對用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同設定了雙倍工資的罰則。因此，作為用人單位除非有證據(jù)顯示其在應當簽訂勞動合同的時候已經(jīng)履行了誠實磋商的義務，否則就要承擔支付雙倍工資的懲罰責任。從簽訂勞動合同的程序上來講，雙方是在合法、公平、誠實信用基礎上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的局面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預期的承諾。但是倒簽勞動合同卻不具有以上的功能，往往是用人單位僅僅規(guī)避雙倍工資的借口而已。

本案中，稅務局與這些編外人員的勞動合同自2011年1月1日至12月31日是空白的，根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，在勞動仲裁法律時效內(nèi)，稅務局應當支付勞動者雙倍工資，并自滿一年的當日即2011年12月31日起視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。但是，由于勞動仲裁的法律時效為一年，若其間不出現(xiàn)時效中止情形，勞動者應當在2012年12月31日前主張雙倍工資權利，否則算超過仲裁時效，無論仲裁機構還是人民法院都將不予受理。當然，無固定期限勞動合同的主張不受以上時效限制。

第五篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。

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法官精解倒簽勞動合同可否免付二倍工資

第一篇：法官精解倒簽勞動合同可否免付二倍工資

第二篇：同意事后補簽勞動合同可否主張二倍工資案例

第三篇：未簽書面勞動合同能否獲賠二倍工資

第四篇：倒簽勞動合同是否應當支付雙倍工資

第五篇：補簽勞動合同需付雙倍工資嗎？

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