第一篇：單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免2倍工資

生活中經(jīng)常會遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是會與勞動(dòng)者約定過一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且所簽的合同期限會包含前段未簽合同的時(shí)間。雖然在未簽訂合同的期間內(nèi)，用人單位會按時(shí)發(fā)放工資和相關(guān)獎(jiǎng)金，但是，補(bǔ)簽合同是否就能免除用人單位支付２倍工資的法律責(zé)任呢？

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付２倍的工資。

另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“２倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。

可見，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過1個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付２倍工資的法律責(zé)任的。

第二篇：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎？

“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒有任何免責(zé)事由。

第三篇：勞動(dòng)合同補(bǔ)簽申請書

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

2013年12月1日入職于貴公司。入職以來，我在單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)真地做好本職工作，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。經(jīng)本人考慮，望公司能與本人簽訂勞動(dòng)合同。

一是入職以來，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事相處融洽，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并努力協(xié)助好同事的各項(xiàng)任務(wù)。

二是在入職公司以來，不斷提高個(gè)人的自身素質(zhì)。在同事的支持下。在工作之余，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己充電加油。對工作中涉及的專業(yè)知識進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用。對于與工作相關(guān)知識，我在不斷努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，力求保證工作能夠更好更快地完成。

入職以來，雖然在崗位上做一些平淡無奇的小事，取得一些成績，但自己的各方面還是欠缺。今后，如公司愿與我補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，我將更加努力，創(chuàng)造更高的價(jià)值。

此致

敬禮

申請人：

日期：2014年1月3日

相關(guān)的法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同?！睆挠霉ぶ掌鹨荒陜?nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資

相關(guān)做法：

1、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽扣除一個(gè)月后，按勞動(dòng)

合同法應(yīng)支付雙倍工資。

2、如果員工拒絕簽合補(bǔ)簽合同，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：”在xxx日前來人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止?！?/p>

3、如果員工愿意繼續(xù)留在本公司就職，一般愿意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，因?yàn)楸Ｕ想p方的權(quán)益。（員工如果愿意繼續(xù)留在本公司就職，一般不會追討雙倍工資賠償，因?yàn)閱T工沒有付出雙倍勞動(dòng)）。如果員工因此追討雙倍工資賠償，公司按第一第二條處理后，與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

第四篇：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么？

學(xué)員提問：

李老師，您好！我們是一家小公司，以前公司沒有和員工簽勞動(dòng)合同，最近公司突然說要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。我想請問您，勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容，自己擬定的勞動(dòng)合同有沒有效？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意些什么？

HR哥答疑：

你好！你的問題我分別回復(fù)如下：

一、勞動(dòng)合同需要去勞動(dòng)局購買還是自己可以確定內(nèi)容？

勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來參考及借鑒。有些人也問，勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件（比如商務(wù)簽證），考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。

二、企業(yè)自身擬定的勞動(dòng)合同有沒有效？

企業(yè)身身擬定的勞動(dòng)合同，只要做到以下幾點(diǎn)就是有效合同：

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營，依法取得營業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無權(quán)訂立勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同采用書面形式。有些企業(yè)沒簽書面勞動(dòng)合同，對于勞動(dòng)者來講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對于企業(yè)來講則是違法行為，需要對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。

4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫再自己交上來，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無效。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。

在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。

三：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有什么要注意的事項(xiàng)？

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。沒簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。

后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元（每個(gè)月2000元），如果這9個(gè)月企業(yè)沒有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元（8個(gè)月工資）?！秳趧?dòng)合同法》第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹(jǐn)慎。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的HR人員，提前預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)，事先做好預(yù)案，防患于未然。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不應(yīng)由人力資源部門單獨(dú)來負(fù)責(zé)，而應(yīng)由企業(yè)最高層親自出面，召集各部門最高負(fù)責(zé)人，明確各級主管在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同中的責(zé)任，一層一層的補(bǔ)簽，從上到下，下級看到上級簽了，多半沒有什么太大的意見。一個(gè)部門一個(gè)部門簽，從有把握的部門到?jīng)]把握的部門，由業(yè)務(wù)部門各級主管及人力資源部門聯(lián)合組織員工進(jìn)行簽定，減少風(fēng)險(xiǎn)。對于極少數(shù)不簽的人員，不采取強(qiáng)制措施，事后談話的形式單獨(dú)處理。合同形式最好采用勞動(dòng)局推薦板本，員工信任度高一點(diǎn)，避免員工對條款質(zhì)疑而影響合同的簽定。簽訂合同時(shí)，要慎言慎行，控制情緒，耐心面對員工的質(zhì)疑。

最后，各部門在簽合同前，事先推測會有什么阻力，哪些員工可能會反對，先將問題事先設(shè)想好并解決掉，再大面積的開始簽訂。簽定的時(shí)機(jī)也很重要，一般在員工離職意愿不太強(qiáng)烈的時(shí)期，比如發(fā)年終獎(jiǎng)前、調(diào)薪前等。人員多的公司可以請顧問律師在場協(xié)助，增進(jìn)員工的信任度?？傊蜒a(bǔ)簽勞動(dòng)合同當(dāng)成一件重要的專案，從上到下明確責(zé)任，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。以上做足了，如果還發(fā)生重大勞資糾紛，老板就只能為自己違法經(jīng)營買單，買教訓(xùn)了。

第五篇：未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資

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未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資 【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支

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付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！痉制纭?/p>

未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計(jì)算多長時(shí)間?

第一種意見認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。

第二種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，無須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。

第三種意見認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過一年仍沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日?！驹u析】

筆者同意第一種意見，理由是：

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《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

國務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！边@表明超過一年沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說即最多支付11個(gè)月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過一年，但某職校只需支付11個(gè)月的二倍工資給王某。

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。有上述三種情形的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，從而杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二種意見將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過一年，就可以視為已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種意見是嫁接《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的適用對象，也不符合立法本意。

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