第一篇：工傷安全事故管理規(guī)定

1.目的 預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意

識最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

2.適用范圍

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

3.職責(zé)

3.1 各部門負(fù)責(zé)工傷事故的及時上報；

3.2 管理部負(fù)責(zé)工傷工傷安全事故的調(diào)查和處理。

4.作業(yè)程序

4.1 工傷申報范圍：

4.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工

作受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2 有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

4.2.1因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排或未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行使非職務(wù)行為

而發(fā)生的傷亡事故；

4.2.2 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

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4.2.3醉酒導(dǎo)致傷亡的或自殘、自殺的；

4.2.4違反交通法規(guī)造成傷亡事故或因交通事故已獲得賠償?shù)模?/p>

4.2.5非工作時間或非工作場所或非工作原因受到事故傷害的；

4.2.6國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

4.3工傷的申報程序

4.3.1工傷認(rèn)定部門：公司管理部根據(jù)國家有關(guān)法律認(rèn)定事故是否屬于工傷，被認(rèn)定人員持有異議的，可向行政部門復(fù)議或向國家有關(guān)勞動保障行

政部門申請工傷裁決。

4.3.2工傷申報人員及責(zé)任：公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的安全事故的申

報責(zé)任，應(yīng)在出現(xiàn)事故第一時間報公司行政部門，遲報、瞞報、漏報

將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，所致的損失（包括工傷申請未獲有關(guān)機(jī)關(guān)

受理所造成的損失）將由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，有總經(jīng)辦特批的，按總經(jīng)

辦批示執(zhí)行。

4.3.3受理部門及責(zé)任：

管理部是工傷申報的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即管理

部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和組織施救，通報“安全消防生產(chǎn)小組”。

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的責(zé)任由第一責(zé)任受理人承擔(dān)。

4.3.4安全事故的分析與處理：

公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每件工傷安全事故的原因及責(zé)

任分析，填制《工傷事故調(diào)查表》及改正措施，并在接報后的一個工

作日內(nèi)將分析報告及調(diào)查表和改正措施轉(zhuǎn)交給管理部予以執(zhí)行。

4.3.5工傷事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

4.3.5.1非本人可控因素或非本人過失所致事故：報銷醫(yī)藥費(fèi)，視傷情

或醫(yī)院要求安排工傷假期，假期工資計件員工按30元/天計

發(fā)。

4.3.5.2事故因本人過失或操作不當(dāng)所致：

a.事故員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償其過失行為給公司造成的財產(chǎn)損失；

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b.凡過失所致的公司損失超過5000元人民幣的，公司將視為

嚴(yán)重?fù)p失，事故員工公司將予以辭退.4.4 申請報銷時必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：

4.4.1工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

4.4.2《事故調(diào)查表》分析結(jié)果；

4.4.3縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診

斷證明；

4.4.4病歷、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

4.4.5其他公司要求的資料。

4.5 其他規(guī)定：

4.5.1工傷安全事故的處理：

4.5.1.1所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

4.5.1.2處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

4.5.1.3工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

a.部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元以

下的，對其直接主管予以警告一次并處罰100元；

b.如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元

以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款200元處理。

5.附則：

5.1 本辦法由管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

5.2 對本辦法有疑問者，由管理部負(fù)責(zé)解釋。

6.表單：

6.1 事故調(diào)查表（F-MN0505）

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第二篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費(fèi)的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費(fèi)用問題

根據(jù)《湖南省實(shí)施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

二、護(hù)理費(fèi)用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費(fèi)用問題

按規(guī)定天本市工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒有交通費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第三篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認(rèn)定

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費(fèi)用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費(fèi)用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費(fèi)用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費(fèi)用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人警告處理，并扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負(fù)責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。因瞞報工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負(fù)責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達(dá)到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊負(fù)責(zé)支付。由家屬護(hù)理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護(hù)理費(fèi)用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)由保險金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、護(hù)理費(fèi)。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。

3、福利費(fèi)。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達(dá)到1—10級的，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負(fù)責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日

第四篇：工傷管理規(guī)定

第一章總則

第一條為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)國務(wù)院《工傷

保險條例》，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同（包括短期用工）或存在事實(shí)勞

動關(guān)系的公司員工；

在公司區(qū)域內(nèi)從事工程項目施工和進(jìn)行加工承攬等工作的外來人員發(fā)生工傷事故按照亞星—奔馳有限公司與其所在單位簽訂的相關(guān)協(xié)議約定處理。

第四條公司按照國家、省、市在關(guān)規(guī)定參加工傷保險，并定期公示工傷保險的有關(guān)情況。

第五條公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)積極預(yù)防生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病，并

負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查處理。

第六條人力資源處協(xié)助做好員工工傷事故和職業(yè)病的事前預(yù)防工作，參與生產(chǎn)

過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病的調(diào)查處理；負(fù)責(zé)工傷事故和職業(yè)病的治療、定性和申報（含非生產(chǎn)過程中的工傷事故申報）。

第七條人力資源處負(fù)責(zé)繳納員工工傷保險金；辦理員工工傷待遇，工傷停工留

薪和勞動能力鑒定等手續(xù)；員工工傷復(fù)工管理和勞動關(guān)系的處理。

第八條其他部門負(fù)責(zé)本部門員工工傷事故或職業(yè)病的前期預(yù)防、工傷員工的緊

急救治、保護(hù)工傷事故現(xiàn)場并協(xié)助事故的調(diào)查。

第九條公司工會依法維護(hù)員工權(quán)益，參與工傷事故或職業(yè)病的調(diào)查處理，并依

法對公司工傷保險工作實(shí)行監(jiān)督。

第二章工傷認(rèn)定

第十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十一條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)申請認(rèn)定視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）原在軍隊服役。因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

第十二條員工有下列情形之一的，不得申請認(rèn)定為視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致死亡的；

（三）自殘或者自殺的。

第三章工傷申報

第十三條公司成立工傷職業(yè)病申報工作小組。工作小組由人力資源處、生產(chǎn)準(zhǔn)

備服務(wù)處和工會等部門有關(guān)人員組成。并由人力資源處負(fù)責(zé)在受市勞

動保障行政部門委托，對事故和職業(yè)病進(jìn)行調(diào)查的基礎(chǔ)上，討論決定

工傷事故和職業(yè)病的申報。

第十四條員工工傷、視同工傷、職業(yè)病的認(rèn)定，以揚(yáng)州市勞動保障行政部門的書面結(jié)論為準(zhǔn)。

第十五條員工因工外出，上下班途中發(fā)生人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向

公司人力資源處報告。人力資源處應(yīng)及時報告市勞動保障行政部門，組織調(diào)查申報。

第十六條各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工傷亡事故報告和處理制度》，不得瞞報、拖延不報工傷事故。對于瞞報、遲報工傷事故行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按

公司有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并追究傷者所屬單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第十七條工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表

（二）體現(xiàn)勞動關(guān)系的證明材料

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。

第四章假期與待遇

第十八條已被認(rèn)定為工傷、視同工傷或患職業(yè)病的員工可以休工傷假。被確認(rèn)

為職業(yè)病疑視病例的員工，其診療期或醫(yī)學(xué)觀察期視同休工傷假。

第十九條工傷假是指員工因工負(fù)傷或職業(yè)病，需要暫時停止工作接受工傷治療

而按規(guī)定享受停工留薪期的休假。

停工留薪期是指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療并

享受工資福利待遇的期限（下稱醫(yī)療期）。醫(yī)療期從員工發(fā)生工傷或

患職業(yè)病接受治療時，開始計算。

第二十條醫(yī)療期根據(jù)員工受傷或患職業(yè)病的不同情況，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，一般不超過12個月。情況特殊或傷情嚴(yán)重，經(jīng)揚(yáng)州市勞動鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不超過12個

月。

第二十一條員工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療及康復(fù)時間達(dá)到勞動保障行政部門所規(guī)

定的醫(yī)療期限，稱為醫(yī)療期滿。

工傷員工醫(yī)療期滿仍需繼續(xù)治療或工傷復(fù)發(fā)，由指定治療工傷的醫(yī)院

或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)揚(yáng)州市勞動鑒定委員會書面確認(rèn)后，可以繼

續(xù)享受確定的醫(yī)療期。

員工私自找醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的工傷休假證明，一律無效，在此情

況下的休假視為曠工，公司將根據(jù)《亞星—奔馳有限公司員工違紀(jì)處

理規(guī)定》給予處理。

第二十二條工傷員工的工傷假等手續(xù)由公司人力資源處統(tǒng)一辦理。公司人力資

源處應(yīng)根據(jù)揚(yáng)州市勞動鑒定委員會的認(rèn)定和指定治療工傷的醫(yī)院和

醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見及時確定工傷員工的工傷假期，并以此作為考勤依

據(jù)。

第二十三條工傷員工醫(yī)療期滿后非舊傷復(fù)發(fā)原因或治療非工傷引發(fā)的疾病請

病假的，按《亞星—奔馳有限公司員工考勤、請假管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條工傷員工休工傷假期間以及工傷評級鑒定后，按《工傷保險條例》

第五章規(guī)定以及省有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。

第五章勞動關(guān)系處理

第二十五條工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)治愈或傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療期滿仍不能工作的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷員工經(jīng)揚(yáng)州市勞動鑒定委員會鑒定確

認(rèn)完全恢復(fù)或部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從公司的工作安

排。對無正當(dāng)理由拒不服從公司安排的，將按《亞星—奔馳有限公司

員工考勤、請假管理規(guī)定》處理。

第二十六條因工致殘等級為1-4級的員工與公司保留勞動關(guān)系，退出工作崗

位，按規(guī)定享受由工傷保險基金發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金、月傷殘津

貼至退休。公司和員工本人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第二十七條工傷傷殘等級為5-6級的員工可以與公司保持勞動關(guān)系，由公司根

據(jù)本人實(shí)際情況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，難以安排的，按規(guī)定享受月傷殘津

貼。

員工本人也可以主動提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將向其支

付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第二十八條工傷傷殘等級為7-10級的員工勞動合同期滿終止或本人提出解除

勞動合同的，公司將向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的傷殘就業(yè)補(bǔ)助

金。

第六章爭議處理

第二十九條工傷員工對勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定結(jié)論不服或?qū)硕ǖ墓?/p>

傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

第三十條工傷員工與公司發(fā)生工傷待遇爭議和因工傷引起的勞動合同爭議時，員工可在法定時間內(nèi)向揚(yáng)州市勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。

第七章附則

第三十一條本規(guī)定如與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)章不一致的，則按國家法律法規(guī)

和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源處。

第三十三條本規(guī)定經(jīng)征求工會意見后，由公司經(jīng)理會批準(zhǔn)頒布。本規(guī)定自頒布

之日起施行，公司以前制定的與本規(guī)定發(fā)生沖突的，其沖突部分一律按本規(guī)定執(zhí)行。

2004年5月15日

第五篇：公司工傷管理規(guī)定

XX公司

工 傷 管 理 規(guī) 定

目的：為增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《國家工傷保險條例》和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

適用范圍和生效時間:適用公司全體員工，本文簽核生效之日起

一、工傷范圍規(guī)定：

1、原則上，下述情況之一發(fā)生受傷事故，可列為工傷： 1.1在搶救企業(yè)財產(chǎn)和維護(hù)企業(yè)利益時受傷。

1.2在企業(yè)委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。1.3工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

1.4上班時間內(nèi)在工作過程中按照正常操作規(guī)章發(fā)生的意外受傷。1.5法律規(guī)定的其它事項。

二、非工傷范圍規(guī)定：

參照社會工傷保險條例第十六條規(guī)定：員工因下列情況之一負(fù)傷、致殘或死亡，不能算工傷，不得享受工傷待遇：

2.1因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。2.2由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛機(jī)動車輛。

2.3經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪行為。

2.4不聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排和指揮，工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成傷害。

2.5法律規(guī)定的其它事項。

三、工傷事故上報處理程序：

3.1、若發(fā)生工傷事故，應(yīng)馬上報告部門主管，部門主管立即通知人

力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)傷者情況處理：

3.11輕者，在公司內(nèi)急救藥箱處進(jìn)行包扎。

3.12重者，迅速安排車輛將受傷的人員送往醫(yī)院急救(觀瀾偉光醫(yī)院工傷定點(diǎn)醫(yī)院)。

3.13事故發(fā)生1小時內(nèi)部門要及時上報人力資源部，人力資源部行政安全管理人員到現(xiàn)場調(diào)查拍照、取證。

3.2、工傷事故發(fā)生后7日內(nèi)，部門要寫出事故詳細(xì)經(jīng)過報人力資源部確認(rèn)是否屬工傷,人力資源部初審，總經(jīng)理和總監(jiān)核準(zhǔn)，屬工傷的，按工傷處理。

3.3、若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場，盡快報告人力資源部。在24小時內(nèi)由人力資源部同部門負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，分析事故原因，制定整改措施。

四、工傷人員醫(yī)療費(fèi)報銷和工傷假待遇的規(guī)定：

4.1、員工因搶救公司財產(chǎn)和維護(hù)公司利益受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。同時根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，企業(yè)給予獎勵。

4.2、員工工作過程中非人為因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，可報銷全部醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

4.3、員工在工作中因馬虎大意、忽視生產(chǎn)安全、工作時間內(nèi)干私活、違反操作規(guī)程等人為因素而造成他人或本人受傷的：醫(yī)療費(fèi)用全部由事故當(dāng)事人承擔(dān)，對公司造成損失的，公司將追究其法律責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

五、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，企業(yè)會依據(jù)工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。處罰包括：書面警告、記過、扣績效、降薪、經(jīng)濟(jì)處罰（按照因工

傷事故發(fā)生對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失支付賠償金）

5.1、違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。5.2、違反操作規(guī)程、流程或作業(yè)指導(dǎo)書，造成工傷事故的。5.3、不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施，造成工傷事故的。

5.4、不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。

六、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，則主要責(zé)任后果由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。處罰包括書面警告、記過、降級、降薪、績效考核扣分。

6.1、機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗(yàn)、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運(yùn)行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

6.2、對危及安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

6.3、未按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、或違規(guī)生產(chǎn)，而造成工傷事故的。

6.4、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。

批準(zhǔn)： 審核： 承辦：