第一篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、調(diào)查認(rèn)定和處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負(fù)傷后需要休息1個(gè)工作日以上，但未達(dá)到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘廢，但傷勢嚴(yán)重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調(diào)查小組（下稱“調(diào)查組”）

1、成立事故調(diào)查小組：由行政部、安環(huán)部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公室設(shè)，組長：。

2、調(diào)查組主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對事故調(diào)查事故經(jīng)過、分析事故原因。（2）對事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、人員了解情況和索取相關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉調(diào)查組的正常工作。

四、工傷事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班、組長和部門主管，部門主管接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人。特殊情況下，部門主管應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、發(fā)生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及社保機(jī)構(gòu)同意方可辦理。

6、事故部門在24小時(shí)內(nèi)，向調(diào)查組提交工傷事故情況說明，報(bào)告上必須寫清楚受傷時(shí)間、地點(diǎn)、受傷原因及經(jīng)過，受傷部位及傷情程度。調(diào)查組按照報(bào)告對事故進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定及處理。

7、認(rèn)定為工傷事故的，所在部門應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)以書面形式呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《工傷保險(xiǎn)傷亡事故快報(bào)表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復(fù)印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在24小時(shí)內(nèi)完成所有申報(bào)程序），并認(rèn)真填寫好《工傷認(rèn)定申請書》及時(shí)交于縣勞動(dòng)局作認(rèn)定。

9、人事專員收到勞動(dòng)和社會保障局下發(fā)的《工傷認(rèn)定書》后，以書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費(fèi)用清單、病歷、發(fā)票、出院證明等），辦理理賠手續(xù)。

10、員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，人事專員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認(rèn)定后，公司按照國家及縣勞動(dòng)部門規(guī)定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報(bào)銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費(fèi)用，超過500元以上，由本人向財(cái)務(wù)部借

出員工醫(yī)療費(fèi)用。2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應(yīng)與醫(yī)院溝通初步了解治療費(fèi)用并結(jié)合員工家庭經(jīng)濟(jì)條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當(dāng)借款，所在部門按照公司借款流程申請。3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫(yī)院“繳費(fèi)通知單”，財(cái)務(wù)每次借款支出原則上不超過1萬元。財(cái)務(wù)部門應(yīng)監(jiān)督完善借款簽收手續(xù)。

員工在工傷治療時(shí)，應(yīng)注意要求診治醫(yī)生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時(shí)間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。5.6.探視工傷員工的差旅費(fèi)由探視人員自行支付，公司不給予報(bào)銷。

工傷醫(yī)療費(fèi)用一般應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后一次性交予社保所報(bào)銷。公司僅負(fù)擔(dān)理賠之后的差余額部分的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等合理工傷醫(yī)療費(fèi)用。（工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病所發(fā)生的費(fèi)用、保健藥品、及其他不合理費(fèi)用，公司也不予報(bào)銷。）7.8.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)公司同意，擅自雇人看護(hù)而發(fā)生的看護(hù)等費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

七、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故調(diào)查小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效，原有制度同時(shí)作廢，其他制度如有與本制度有沖突部分，以此制度為準(zhǔn)。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因?yàn)檫`反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，需要報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對象：

適用于為礦在冊在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。

E國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序 1.申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門責(zé)任人（科、隊(duì)長）承擔(dān)； 2.申報(bào)范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見附表一）

1）事故（疾?。┤说男彰⒛挲g； 2）事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話； 3)事故（疾病）人的到崗工作時(shí)間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)； 7）是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計(jì)； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4.受理部門及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長： 副組長：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過； 3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長2000元； 計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月：享受60％的基本工資，超過8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告。）4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對礦利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請?jiān)V訟。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、調(diào)查認(rèn)定和處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事

故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負(fù)傷后需要休息1個(gè)工作日以上，但未達(dá)到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引

起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘

廢，但傷勢嚴(yán)重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調(diào)查小組（下稱“調(diào)查組”）

1、成立事故調(diào)查小組：由行政部、安環(huán)部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公

室設(shè)，組長：。

2、調(diào)查組主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對事故調(diào)查事故經(jīng)過、分析事故原因。

（2）對事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。

（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、人員了解情況和索取相關(guān)資料，任何部門

和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉調(diào)查組的正常工作。

四、工傷事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班、組長和部門主管，部門主管接到報(bào)告后

及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人。特殊情況下，部門主管應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、發(fā)生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負(fù)責(zé)人必須在1

個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移

動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及社保機(jī)構(gòu)同意方可辦理。

6、事故部門在24小時(shí)內(nèi)，向調(diào)查組提交工傷事故情況說明，報(bào)告上必須寫清楚受

傷時(shí)間、地點(diǎn)、受傷原因及經(jīng)過，受傷部位及傷情程度。調(diào)查組按照報(bào)告對事故進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定及處理。

7、認(rèn)定為工傷事故的，所在部門應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)以書面形式呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并填寫

好《工傷保險(xiǎn)傷亡事故快報(bào)表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復(fù)印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在24小時(shí)內(nèi)完成所有申報(bào)程序），并認(rèn)真填寫好《工傷認(rèn)定申請書》及時(shí)交于縣勞動(dòng)局作認(rèn)定。

9、人事專員收到勞動(dòng)和社會保障局下發(fā)的《工傷認(rèn)定書》后，以書面的形式通知

受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費(fèi)用清單、病歷、發(fā)票、出院證明等），辦理理賠手續(xù)。

10、員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，人事專員應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認(rèn)定后，公司按照國家及縣勞動(dòng)部門規(guī)定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報(bào)銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費(fèi)用，超過500元以上，由本人向財(cái)務(wù)部借

2出員工醫(yī)療費(fèi)用。

2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應(yīng)與醫(yī)院溝通初步了解治療費(fèi)

用并結(jié)合員工家庭經(jīng)濟(jì)條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當(dāng)借款，所在部門按照公司借款流程申請。

3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫(yī)院“繳費(fèi)通知單”，財(cái)務(wù)每次借款支出原則上不超過1萬元。財(cái)務(wù)部門應(yīng)監(jiān)督完善借款簽收手續(xù)。員工在工傷治療時(shí)，應(yīng)注意要求診治醫(yī)生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必

須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時(shí)間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。

5.6.探視工傷員工的差旅費(fèi)由探視人員自行支付，公司不給予報(bào)銷。工傷醫(yī)療費(fèi)用一般應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后一次性交予社保所報(bào)銷。公司僅負(fù)擔(dān)理賠之

后的差余額部分的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等合理工傷醫(yī)療費(fèi)用。（工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病所發(fā)生的費(fèi)用、保健藥品、及其他不合理費(fèi)用，公司也不予報(bào)銷。）7.8.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)公司同意，擅自雇人看護(hù)而發(fā)生的看護(hù)等費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也

就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委

員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工

傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資

及福利，不再按月發(fā)放。

七、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故調(diào)查小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本

人負(fù)責(zé)，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效，原有制度同時(shí)作廢，其他制度如有與本制度有沖突

部分，以此制度為準(zhǔn)。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

第五篇：公司工傷管理辦法

公司工傷管理辦法

一、目的 為了規(guī)范管理公司出現(xiàn)的工傷事故，特制定本辦法。

二、適用范圍 全體員工

三、工傷認(rèn)定條件

1、按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷。

（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在工作時(shí)間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸如運(yùn)輸、清理、安全、貯存、收拾工具和衣服等預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的。其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。

（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。

（4）患職業(yè)病的。是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)和在其他的職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性的有毒有害環(huán)境而引起的疾病。這里的職業(yè)病是指：按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，且是在本公司本崗位工作期間患上的。

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、為了加強(qiáng)職工行為管理，如若出現(xiàn)以下情形，公司將不給于工傷待遇處理：

（1）在工作時(shí)間不按操作規(guī)程進(jìn)行，違規(guī)操作機(jī)械設(shè)備造成的傷害；

（2）在工作時(shí)間串崗，操作非本人負(fù)責(zé)的機(jī)械設(shè)備造成的傷害；

（3）在工作時(shí)間，不遵守公司管理制度，與他人嬉戲、打鬧等非工作原因造成的傷害；

（4）上下班途中，并非直接從家到公司或從公司直接回家，期間因購物、娛樂、用餐、飲酒、會友等原因滯留在外出現(xiàn)的意外事故或打架斗毆受到的傷害；

（5）在公司內(nèi)，從事公司明令禁止的行為造成的傷害，如：非生產(chǎn)人員非工作原因不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；行吊運(yùn)行時(shí)，下方禁止人員行走或站立；切割或電焊工作時(shí)，非工作人員一米以內(nèi)不得靠近等。

（6）故意犯罪的；

（7）醉酒或者吸毒的；

（8）自殘或者自殺的四、工傷認(rèn)定程序。

1、出現(xiàn)事故后，第一時(shí)間送傷者去醫(yī)院進(jìn)行治療，第二時(shí)間上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、事故出現(xiàn)后由人力資源部和車間三人小組調(diào)查取證，寫出調(diào)查報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，認(rèn)定其是否屬工傷。

3、根據(jù)誰管理誰負(fù)責(zé)的原則，車間工人出現(xiàn)事故，生產(chǎn)總監(jiān)為第一責(zé)任人，車間主任為第二責(zé)任人；行管后勤人員出現(xiàn)事故，總經(jīng)理為第一責(zé)任人，部門經(jīng)理為第二責(zé)任人。

五、工傷期間的待遇

1、員工工傷休養(yǎng)期間，公司發(fā)放生活補(bǔ)貼；

2、人力資源部負(fù)責(zé)為其向保險(xiǎn)公司報(bào)案，申請辦理傷害賠付等相關(guān)事項(xiàng)；

3、根據(jù)員工受損傷情況，車間內(nèi)勤或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)為其辦理調(diào)崗，或休養(yǎng)，對該崗位工作另行安排他人替代；

4、如果出現(xiàn)工傷認(rèn)定條件第2條之規(guī)定情形，公司將全廠通報(bào)批評并罰款，且后果自負(fù)。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將給予辭退。

xxxxxxxx實(shí)業(yè)有限公司

2014年3月11日