第一篇：工傷事故處理

1、申請認(rèn)定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動(dòng)保障行政部門受理。

4、勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查核實(shí)和用人單位的舉證責(zé)任（區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，從業(yè)人員或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。）

5、認(rèn)定程序。（勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，并在10內(nèi)將認(rèn)定結(jié)果申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務(wù)。勞動(dòng)保障行政部門在送達(dá)工傷認(rèn)定決定時(shí)應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請程序。

7、勞動(dòng)能力鑒定。治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動(dòng)能力鑒定。

8、鑒定機(jī)構(gòu)（市和區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）

9、勞動(dòng)能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動(dòng)能力鑒定申請表；

（二）工傷認(rèn)定決定；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)契約定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。

10、鑒定程序（在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論）

第二篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個(gè)人雇工在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身損害。構(gòu)成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。其時(shí)間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時(shí)間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時(shí)間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時(shí)將傷者護(hù)送到安全地

方，必要時(shí)請保安協(xié)助處理。

三、護(hù)送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時(shí)通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護(hù)送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機(jī)的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時(shí)，有司機(jī)及時(shí)開車將傷者送達(dá)醫(yī)院（鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費(fèi)借支：部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到財(cái)務(wù)部借

支相應(yīng)費(fèi)用，待傷者治療結(jié)束后到財(cái)務(wù)部進(jìn)行費(fèi)用的報(bào)銷。

五、報(bào)案：工傷事故發(fā)生1小時(shí)內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負(fù)責(zé)人（如其

直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負(fù)責(zé)通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點(diǎn)：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個(gè)指頭的哪一個(gè)指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，電話號(hào)碼為95518，保單號(hào)：PZFG***007。報(bào)案后，記錄好報(bào)案號(hào)碼。

六、診治：掛號(hào)、領(lǐng)取病歷、診治。均用傷者自己的真實(shí)姓名，病歷、門診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護(hù)：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時(shí)，由公司委派人員到醫(yī)院對(duì)傷者

進(jìn)行護(hù)理。未通知公司而自請的陪護(hù)人員，公司不予支付護(hù)理費(fèi)。

八、探視：探視由行政部主管負(fù)責(zé)。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費(fèi)用收據(jù)、檢查報(bào)告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費(fèi)用報(bào)銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負(fù)責(zé)將醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)進(jìn)行復(fù)印，單據(jù)復(fù)印后，原件留下，以便交給保險(xiǎn)公司。復(fù)印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財(cái)務(wù)部進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用的報(bào)銷（填寫《安全事故報(bào)告書》進(jìn)行對(duì)此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫費(fèi)用報(bào)銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)審核、財(cái)務(wù)總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財(cái)務(wù)部報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費(fèi)補(bǔ)助和陪護(hù)人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫(yī)生所寫的休息時(shí)間進(jìn)行15元/天伙食費(fèi)的補(bǔ)助。如住院，且有陪護(hù)人員護(hù)理傷者時(shí)，陪護(hù)人員的工資由公司支付。

十二、評(píng)殘：人力資源部負(fù)責(zé)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，并辦理評(píng)殘申請手續(xù)、殘疾確定等級(jí)、理陪等事項(xiàng)。

人力資源部

2007年7月13日

第三篇：工傷事故處理預(yù)防措施

工傷事故的處理及預(yù)防措施

1、發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進(jìn)行事故處理：

（1）事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場對(duì)象時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

（2）立即向各單體相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，各單體負(fù)責(zé)人立即向項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（3）開展事故調(diào)查，分析事故原因。項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向地方相關(guān)部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。（4）制定整改防范措施。

（5）對(duì)事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼＃?）以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育員工。

2、各級(jí)管理人員和全體員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。（2）對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見和建議的。（4）對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護(hù)設(shè)備或不裝修安全防護(hù)設(shè)備的。

（7）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)，或顫離崗位，或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（8）顫動(dòng)用“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。

（9）不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。（10）施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

3、對(duì)于工傷事故的預(yù)防

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)于工傷事故，進(jìn)行及時(shí)調(diào)查，撰寫事故調(diào)查報(bào)告。分析事故原因，提出預(yù)防方案。并在隨后的時(shí)間監(jiān)督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日

第四篇：關(guān)于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關(guān)于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持以人為本，群防群治，全員參與，全程監(jiān)督，獎(jiǎng)懲結(jié)合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益，特制定本規(guī)則如下：

引用制度：國家《安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)法、消防法、工傷保險(xiǎn)條例》等；

總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責(zé)任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。

一、認(rèn)定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認(rèn)定的幾種情況：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、不得認(rèn)定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，但公安機(jī)關(guān)交通管理部門確認(rèn)職工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的：

（1）未取得機(jī)動(dòng)車駕駛證、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷期間駕駛機(jī)動(dòng)車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動(dòng)車的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動(dòng)車的。

四、申報(bào)工傷程序及所需材料

（一）當(dāng)事人：

1、原則是就近送往工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院施救，以市醫(yī)保醫(yī)院為主，按照醫(yī)囑進(jìn)行診治，費(fèi)用均由本人先行墊付。

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷及復(fù)印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報(bào)告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號(hào)碼）；

6、傷者的醫(yī)?？◤?fù)印件；

7、傷者的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書原件、復(fù)印件。

（二）班組：

1、工傷發(fā)生后各班組負(fù)責(zé)人應(yīng)保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領(lǐng)導(dǎo)或廠部安全人員匯報(bào)，不得延誤，不經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私拆現(xiàn)場；

2、各班組人員均有義務(wù)協(xié)助廠部或總公司對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查及善后工作。

（三）車間：

1、負(fù)責(zé)工傷處理及相關(guān)材料的收集；

2、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系號(hào)碼）；

3、進(jìn)行工傷事故“四不放過”專題教育，對(duì)有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行處理；

4、制定整改措施，杜絕類似事故發(fā)生。

（四）修理廠：

凡發(fā)生工傷、輕傷事故，修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報(bào)，如發(fā)生重傷以上工傷事故，必須立即上報(bào)總公司，同時(shí)提供如下材料：

1、填寫《職工工傷認(rèn)定申請表》、材料目錄單；

2、工傷發(fā)生當(dāng)日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報(bào)告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號(hào)碼）；

6、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號(hào)碼）；

7、傷者及證明人身份證及復(fù)印件

8、傷者的醫(yī)保卡復(fù)印件

9、傷者的勞動(dòng)合同及復(fù)印件

五、工傷待遇的處理

按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及省、市政府有關(guān)實(shí)施細(xì)則進(jìn)行處理。

六、工傷責(zé)任的處理

1、凡發(fā)生工傷事故的責(zé)任人，嚴(yán)格按照總公司《責(zé)任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號(hào)文執(zhí)行）。

2、根據(jù)總公司有關(guān)修理廠月度百分考核，凡發(fā)生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責(zé)任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標(biāo)考核。

3、本廠實(shí)行事故責(zé)任追究與事故傷害救治分別進(jìn)行處理原則，處罰工傷事故責(zé)任當(dāng)事人（含傷者）100-200元。

4、凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責(zé)任追究制追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)月只發(fā)生活費(fèi)(含車間主任)，并年終按總公司有關(guān)規(guī)定考核。

七、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)管理人員責(zé)任，違反其中一項(xiàng)者處罰50—200元，直至解聘。

1、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不積極認(rèn)真完成，而是漫不經(jīng)心，拖延時(shí)間；違章指揮生產(chǎn)造成事故的；

2、對(duì)群眾反映的有關(guān)安全問題，不及時(shí)匯報(bào)或采取措施造成事故的；

3、指派無證者擔(dān)任特殊工種作業(yè)或駕駛車輛，導(dǎo)致發(fā)生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報(bào)事故，造成一定后果的；

5、對(duì)生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見，喪失安全生產(chǎn)原則性，從而發(fā)生事故的。

八、凡有下列情況者，應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任當(dāng)事人及車間、班組責(zé)任，違反下列情況一項(xiàng)的責(zé)任當(dāng)事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當(dāng)月組長津貼；影響重大或情節(jié)嚴(yán)重的，另行按總公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1、發(fā)生交通、工傷、機(jī)務(wù)、設(shè)備火災(zāi)事故，并負(fù)有事故責(zé)任的班組；

2、不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類違章、違紀(jì)行為的；

3、無故拆除廠內(nèi)或車輛安全設(shè)備、設(shè)施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產(chǎn)和工作時(shí)間內(nèi)干私活，造成事故的；

5、不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場產(chǎn)生不良后果的；

6、不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時(shí)糾正的；

7、不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動(dòng)用明火者。

九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會(huì)討論通過后執(zhí)行。

公交大修廠 2010年3月20日

第五篇：工傷事故的處理

工傷事故的處理

工傷事故不僅僅與生產(chǎn)性企業(yè)有關(guān)，所有的公司都可能遭遇到工傷事故，例如員工上下班途中發(fā)生交通事故、員工外出辦事發(fā)生意外等，因此了解工傷事故的范圍、處理程序以及工傷待遇等內(nèi)容，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，均具有非常重要的意義。

（一）工傷事故的范圍

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，公司的員工發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

此外，第十五條規(guī)定，員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

【認(rèn)定要點(diǎn)】“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。注意：職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)過48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

【認(rèn)定要點(diǎn)】本項(xiàng)僅列舉了搶險(xiǎn)救災(zāi)這種情形，但凡是與搶險(xiǎn)救災(zāi)性質(zhì)類似的行為，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于維護(hù)國家利益和維護(hù)公共利益的行為。維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，無需符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等因素。

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

【認(rèn)定要點(diǎn)】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復(fù)發(fā)，一次性傷殘補(bǔ)助金不再享受，但其它工傷保險(xiǎn)待遇均可享受。

三、最高法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形 依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認(rèn)定為工傷：

1、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

3、在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認(rèn)為可認(rèn)定工傷的三種情形

1、國務(wù)院法制辦對(duì)《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]315號(hào)）中認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、國務(wù)院法制辦公室對(duì)安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十四條第六項(xiàng)適用問題的請示》的復(fù)函（國法秘復(fù)函[2008]375號(hào))認(rèn)為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“在上下班途中”，認(rèn)定為工傷。

3、國務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函（國法秘函[2005]311號(hào)）認(rèn)為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動(dòng)而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

【認(rèn)定要點(diǎn)】“明知自己的行為會(huì)發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。過失犯罪不影響工傷認(rèn)定，比如交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪。

2、醉酒或者吸毒的；

【認(rèn)定要點(diǎn)】對(duì)于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可以參照《車輛駕駛?cè)藛T血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗(yàn)》國家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004）。這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：駕駛?cè)藛T血被中的酒精含量大于（等于）20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于）80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機(jī)關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認(rèn)定醉酒的依據(jù)。

3、自殘或者自殺的。

【認(rèn)定要點(diǎn)】“自踐”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結(jié)果的行為?！白詺ⅰ笔侵竿ㄟ^各種手段和方式結(jié)束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯(lián)系，因此，不能認(rèn)定工傷。實(shí)務(wù)中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺？

（二）工傷事故處理流程 為了使創(chuàng)業(yè)者更為清晰地了解發(fā)生工傷事故后的處理流程，我們將作如下解答：

1、事故申報(bào)：事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)救治；立即報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；重大傷亡事故應(yīng)及時(shí)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)匯報(bào)并備案。

2、工傷認(rèn)定：公司應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故三十日內(nèi)提交工傷申請；公司未按前款規(guī)定申請的，工傷職工或者近親屬可在一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請；公司或員工未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

3、工傷鑒定：公司或工傷職工員工及其直系親屬等依法提交相關(guān)材料申請勞動(dòng)能力鑒定，從而鑒定出工傷登記、停工留薪期等；勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)延長三十日。

4、工傷理賠：待鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金辦理工傷理賠手續(xù)。