第一篇：事假、病假、各種假,工資應(yīng)該怎么發(fā)？

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事假、病假、各種假，工資應(yīng)該怎么發(fā)？

一、事假

事假就是指員工私事所請的假，事假原則上無薪，員工請假單位不發(fā)放請事假當(dāng)天的相應(yīng)工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資

但是也要注意，法律上不允許事假扣除當(dāng)天工資以外的額外工資！另外單位不批準(zhǔn)，員工強行請假，可按曠工處理。

二、病假

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

1.休假程序

國有國法，家有家規(guī)，企業(yè)也有其行政制度。雖然員工享有休病假的權(quán)利，但員工請病假也必須嚴(yán)格按照企業(yè)的內(nèi)部流程進行審核，若審批不通過的，企業(yè)可以按照事假審批或者干脆不批。

首先，合法的病休證明。員工可以根據(jù)自己的意愿或者自身條件選擇合適的醫(yī)療機構(gòu)就診，一般來說，在本地區(qū)經(jīng)過合法登記的醫(yī)院出具的病休證明即為有效。

其次，齊全的證明要素。這里主要是指病假證明上的要素，一般包括病情的描述、病假期限的規(guī)定、主治醫(yī)生的簽字及相關(guān)部門的審核意見等內(nèi)容。

最后，完善的請假手續(xù)。由于病假是由用人單位視情況給予的，所以員工必須提交病休證明，及最好以書面形式呈現(xiàn)的病假申請，報企業(yè)人事等相關(guān)部門審核并經(jīng)審核批準(zhǔn)之后，才可休病假。

2、工資發(fā)放

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期（病假期）如下：

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對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

三、其他假的工資計算方法

（1）工傷停工留薪期

根據(jù)《工傷保險條例》，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期限，且在此期限期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。既然將停工留薪期作為特殊的病假，則其也必須履行相應(yīng)的病假手續(xù)，否則將影響工傷待遇的發(fā)放。

（2）對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。（3）保胎假

雖然法律中沒有明文規(guī)定保胎假，但是根據(jù)《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，有些單位將員工的保胎假批成事假的做法是不太妥當(dāng)?shù)摹?/p>

（4）職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

（5）職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。（6）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，專注社保代理12年

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可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

第二篇：病假事假工資

病假工資和事假工資有哪些計算標(biāo)準(zhǔn)？

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

（一）病假工資怎么計算？

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

（二）事假工資怎么計算？

1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。

第三篇：病假、事假怎么發(fā)放工資

病假、事假怎么發(fā)放工資？

1病假工資

《江蘇省工資支付條例》

第二十七條:勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十二條用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問

題的通知 勞社部發(fā)(2008)3號

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

2事假工資？

勞動部對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工

期間工資待遇的意見 [59]中勞薪字第67號

企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

《江蘇省工資支付條例》

第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：

（一）在事假期間的（二）無正當(dāng)理由未提供勞動的（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同的。

律師總結(jié)：在病假期內(nèi)，可以根據(jù)本人實際工作年限及本單位工作年限確定醫(yī)療期的長短，例小明實際工作年限8年，進本單位3年，月薪2000元，那么他的醫(yī)療期工資可以為：2000*3*0.8%=4800元（單位有規(guī)章制度例外）。事假期間是不予發(fā)放工資：例：小明工資是2000元請假2天則應(yīng)扣減：2000÷21.75×2=183.90元。

以上內(nèi)容如有不對的地方，需要補充的地方，歡迎指正，以便提高。

第四篇：病假、事假

關(guān)于請病假和事假的相關(guān)規(guī)定

一、病假

1、病假的醫(yī)療期：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

2、病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都已按照勞動保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：職工請病假在六個月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請病假在6個月以上的，發(fā)給本人工資的40％到60％。

3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的35條：請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相

應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

二、事假

事假法律沒有明確時間規(guī)定，以公司的工作安排為準(zhǔn)，公司如能安排好工作則可以準(zhǔn)許員工請事假，一般不超過一個月，因為涉及到社保等問題。

1.企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

2.企業(yè)中的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人員等，由于他們不享受加班加點工資待遇，所得經(jīng)常性的生產(chǎn)獎金也很少，對于他們在事假期間的工資待遇，應(yīng)該與工人有所不同。因此，他們請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資。

3.為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內(nèi)）；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

第五篇：病假、事假

1、病假的定義：在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”，職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。）

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6 個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；

5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年 以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。以上是對連續(xù)病休時間的規(guī)定，累計病休時間的規(guī)定是：

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計

病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18 個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24 個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算

需特別注意的是：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時，應(yīng)算作病假時間。

3、病假期間待遇：

根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治 療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動

鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

4、醫(yī)療期的管理規(guī)定：1992年6月9日由勞動部 國務(wù)院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室 衛(wèi)生部 國家工商行政管理局

中華全國總工會頒布了一個關(guān)于醫(yī)療保險管理的規(guī)定（勞險字〔1992〕14號），《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》其中第四條對長期病假員工作出了規(guī)定：

傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并

限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。

5、相關(guān)的法律法規(guī)及公司制度：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)[2000]47)的通知》

《重慶市勞動局印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》的通知》

《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》 《中華人民共和國勞動合同法》 公司關(guān)于病假的制度：

《員工勞動報酬與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 《考勤管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

《關(guān)于公司員工請假相關(guān)事宜的補充規(guī)定》

（四）、事假：

事假——員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動者簽訂勞動合同是，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開職工代表大會，在會上經(jīng)職工代表同意并一致通過，并公示了的。

病假的定義：在勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期

按照原國家勞動部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期

六、日）時，應(yīng)算作病假期間

病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60%

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

關(guān)于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應(yīng)有明確規(guī)定的。

新勞動法規(guī)定員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)

[1994]479號)

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)[1994]479號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機構(gòu)：

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

注：根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

勞部發(fā)［1995］236號

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題

1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實施《醫(yī)療期規(guī)定》時，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時報我部備案。

勞 動 部

一九九五年五月二十三日