第一篇：治理“庸懶散軟松”活動(dòng)心得體會

治理“庸懶散軟松”活動(dòng)心得體會

為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和退管隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)和安全發(fā)展的理念，為我礦生產(chǎn)建設(shè)和“開拓掘進(jìn)會戰(zhàn)年”活動(dòng)的順利完成，創(chuàng)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境，在礦黨委和組干部門的指導(dǎo)下，我們召開了退管中心領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。

在會上，我們緊緊圍繞“解放思想、查找差距、深化改革、安全發(fā)展”這個(gè)主題，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆三中、四中、五中、六中全會和胡錦濤同志七一講話精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)振煤委發(fā)【2011】19號《關(guān)于治理“庸懶散軟松”不良行為方案的通知》精神，積極發(fā)言，深入開展批評與自我批評，查找自己在工作中存在的不足。通過學(xué)習(xí)，使我們充分認(rèn)識到“慵、懶、散、軟、松”不良行為的危害性，教育了各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步明確崗位職責(zé)是什么、履行職責(zé)為什么、工作崗位干什么、用好職權(quán)注意什么，把主要精力放在解決疑難雜癥上，為職工群眾謀福祉，不推諉、不扯皮，多一些大局意識，內(nèi)塑精神，外樹形象。

通過學(xué)習(xí)和深入開展自查自糾工作，認(rèn)識到自身還存在以下幾個(gè)方面的不足和問題：

一、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入，鉆的不深、學(xué)的不透。

二、工作主動(dòng)性有所欠缺，往往滿足于完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，有等靠的思想。如何創(chuàng)造性的開展工作思考的不夠細(xì)。

三、思想觀念轉(zhuǎn)變慢，工作中不愿得罪人、對同志的一些不良行為不愿糾正，有做老好人的思想。

對于以上這些在一定程度上影響工作的不足，我決心在今后的工作和學(xué)習(xí)中不斷糾正。具體措施如下：

一、振奮精神、刻苦學(xué)習(xí)，自覺地把黨的路線、方針、政策等理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)作為自己的第一需要。并學(xué)以致用。

二、不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高自身素質(zhì)和駕馭工作的能力。

三、開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出工作的新思路和新方案，創(chuàng)造性的開展工作。

四、嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，模范遵守黨和國家政策、法律以及各項(xiàng)規(guī)章制度，要求別人做到的，自己首先要做到，不斷完善自我，樹立嶄新的形象，保持旺盛的精力，團(tuán)結(jié)同志們一道，為振興煤礦的發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)建一和穩(wěn)定和諧的政治環(huán)境，做出我們的貢獻(xiàn)。

振興煤礦退管中心

2011年12月29日

第二篇：治理“庸懶散軟”心得體會

治理“庸懶散軟”心得體會

縣局開展了集中整治庸、懶、散、軟問題專項(xiàng)工作學(xué)習(xí)大會。我積極參加學(xué)習(xí)，對日常學(xué)習(xí)活動(dòng)情況認(rèn)真做好筆記，并通過理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了 庸、懶、散、軟對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了我的責(zé)任意識，提高了我工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動(dòng)談?wù)勎覀€(gè)人的心得體會。

一、以自身思想觀念為切入點(diǎn)

作為一名基層財(cái)政工作者，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。我認(rèn)為，首先是要從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、甘于平凡的價(jià)值取向，這樣才能在迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與財(cái)政事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，時(shí)刻將集體的利益置于個(gè)人利益之上，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。

二、以提高認(rèn)識為出發(fā)點(diǎn)

“庸懶散軟”的工作作風(fēng)嚴(yán)重危害我們的社會工作效率，所以，開展此項(xiàng)活動(dòng)首要的一點(diǎn)就是，讓我們每位干部都能認(rèn)識到“庸懶散軟”的巨大危害，從思想上根除“庸懶散軟”的工作作風(fēng)，并愿意付諸行動(dòng)，改進(jìn)自己的工作質(zhì)量。通過該項(xiàng)活動(dòng)的開展，使我深刻認(rèn)識到了在當(dāng)今社會開展此 次治理活動(dòng)的必要性，對自身的思想作風(fēng)，廉潔自律，遵章守紀(jì)等方面有很大的提高。

三、以庸懶散軟學(xué)習(xí)活動(dòng)為指導(dǎo)，切實(shí)做好自己的本職工作

一是想問題、辦事情，做決策堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

第三篇：治理庸懶散軟心得體會

治理庸懶散軟心得體會

根據(jù)鞏財(cái)【2011】151號文鞏義市財(cái)政局開展“庸懶散軟”問題專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散、軟”對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)活動(dòng)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理“庸懶散軟”須以自身思想觀念為切點(diǎn)。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名財(cái)政工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與財(cái)政事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動(dòng)自身業(yè)務(wù)取得新的突破。

二是治理“庸懶散軟”須以科學(xué)評價(jià)體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)財(cái)政工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理“庸懶散軟”從個(gè)人意識上升到集體共識進(jìn)而成為一種精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價(jià)體系進(jìn)

行支撐。首先是需要建立一套科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理“庸懶散軟”要求具體化、指標(biāo)化后，每位財(cái)政人才能在更好地在日常財(cái)政工作中把握尺度，明確方向，才能讓財(cái)務(wù)人員認(rèn)清自身實(shí)際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期治理“庸懶散軟”經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，讓財(cái)務(wù)人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時(shí)，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時(shí)對已定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵(lì)財(cái)政人員的實(shí)效。財(cái)政人員的素質(zhì)直接影響著財(cái)政人員的自身形象。通過這次及時(shí)而又有針對性的專項(xiàng)整頓活動(dòng)，在改進(jìn)自身缺點(diǎn)、不足的同時(shí)，也更堅(jiān)定了治理庸懶散的信心和決心，相信在局黨委和全體財(cái)政人員共同的不懈努力下，我局的財(cái)政工作必將邁上一個(gè)新臺階，而我個(gè)人在今后的工作中也必將有質(zhì)的飛躍。

張瑞峰

鞏義市永安辦財(cái)政所

第四篇：開展治理“庸懶散軟松”不良行為活動(dòng)情況匯報(bào)

開展治理“庸懶散軟松”不良行為活動(dòng)情況

為全面貫徹落實(shí)礦廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于治理“庸懶散松軟”不良行為活動(dòng)要求，切實(shí)加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，科深入開展了“庸懶散松軟”不良行為專項(xiàng)治理活動(dòng)，提高執(zhí)行力，提升全科工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，著力解決干部履職不力、作風(fēng)不實(shí)、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)等問題。

在開展治理“庸懶散松軟”不良行為活動(dòng)中，社?？粕钊胴瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“全力打造陽光社保、廉潔社保、高效社保、優(yōu)質(zhì)社?！睘橹黝}，通過開展座談會形式，自檢自查，發(fā)現(xiàn)以下幾點(diǎn)問題：一是有部分干部群眾觀念淡漠，存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦現(xiàn)象；二是辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高；三是有些干部“在職不在崗、在崗不履職”，紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

針對以上發(fā)現(xiàn)的問題，我科采取以下幾種措施：一是通過開展宗旨教育、科學(xué)發(fā)展觀教育、政治紀(jì)律教育、群眾觀點(diǎn)和群眾立場教育，從思想上強(qiáng)化黨員干部群眾觀念，做以人為本、執(zhí)政為民的表率；二是通過開展調(diào)研、座談、設(shè)立投訴意見箱、公開投訴電話等形式，多渠道、多層次收集群眾對黨員干部改進(jìn)作風(fēng)方面的意見、建議；三是通過公開承

諾，進(jìn)一步規(guī)范干部的工作行為、禮貌用語，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)水平，切實(shí)提升干部便民、為民形象，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。同時(shí)針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，我科建立健全了各項(xiàng)配套規(guī)章制度，進(jìn)一步完善了作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督工作，把加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步治理庸懶散問題與業(yè)務(wù)工作及廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)等工作結(jié)合起來，貫穿于日常督查工作中，準(zhǔn)確掌握情況，確保督查實(shí)效。

通過動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)討論及專項(xiàng)治理，使全科黨員干部充分認(rèn)識到：加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步治理庸懶散問題是推動(dòng)黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的重要舉措，從而增強(qiáng)工作的積極性和主動(dòng)性，確保了社保科廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)第四階段工作和治理“庸懶散松軟”不良行為活動(dòng)取得實(shí)效。

第五篇：治理庸懶散軟心得體會1

治理庸懶散心得體會

潘麗

根據(jù)上級單位開展“庸懶散”問題專項(xiàng)治理工作的實(shí)施方案，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了此次活動(dòng)的重大意義和總體要求，通過對理解認(rèn)識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散”對實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就學(xué)習(xí)活動(dòng)談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識及心得體會。

一是治理“庸懶散”須以自身思想觀念為切點(diǎn)。隨著

時(shí)代的發(fā)展和社會的進(jìn)步，作為一名財(cái)政工作者所面臨的問題和環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。首先是要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，從自身意識層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。其次是要堅(jiān)持把自身的價(jià)值體現(xiàn)與財(cái)政事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展緊密聯(lián)系起來，熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，不斷推動(dòng)自身業(yè)務(wù)取得新的突破。二是治理“庸懶散”須以科學(xué)評價(jià)體系為支撐。在強(qiáng)調(diào)財(cái)政工作者自身素質(zhì)提高的基礎(chǔ)上，如何將治理“庸懶散”從個(gè)人意識上升到集體共識進(jìn)而成為一種精神，這就需要相應(yīng)的科學(xué)評價(jià)體系進(jìn)行支撐。首先是需要建立一套科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，只有將抽象的治理“庸懶散”要求具體化、指標(biāo)化后，每位財(cái)政人才能在更好地在日常財(cái)政工作中把握尺度，明確方向，才能讓財(cái)務(wù)人員認(rèn)清自身實(shí)際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次是需要建立定期治理“庸懶散”經(jīng)驗(yàn)交流機(jī)制，讓財(cái)務(wù)人員在集體環(huán)境中開展自查及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的，同時(shí)，通過對交流座談中提出的各類建議意見進(jìn)行綜合梳理，及時(shí)對已定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行完善改進(jìn)，不斷提高其服務(wù)、約束、激勵(lì)財(cái)政人員的實(shí)效。財(cái)政人員的素質(zhì)直接影響著財(cái)政人員的自身形象。通過這次及時(shí)而又有針對性的專項(xiàng)整頓活動(dòng)，在改進(jìn)自身缺點(diǎn)、不足的同時(shí)，也更堅(jiān)定了治理庸懶散的信心和決心，相信在局黨委和全體財(cái)政人員共同的不懈努力下，我局的財(cái)政工作必將邁上一個(gè)新臺階，而我個(gè)人在今后的工作中也必將有質(zhì)的飛躍。