第一篇：江蘇三項(xiàng)機(jī)制力推干部擔(dān)當(dāng)作為

江蘇三項(xiàng)機(jī)制力推干部擔(dān)當(dāng)作為

本報(bào)南京6月12日電（記者賀廣華、姚雪青）干得不好“下”，干好了再“上”！江蘇省沭陽(yáng)縣一位因工作失誤而被降級(jí)使用的原正科職干部，幾年來(lái)在副職崗位上干出實(shí)績(jī)，近日再次被提拔為“一把手”。

為解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為干部“下”的問(wèn)題，沭陽(yáng)縣去年在省內(nèi)首建“科級(jí)干部問(wèn)題行為管理數(shù)據(jù)庫(kù)”，累計(jì)已有24名“能力不勝任、作風(fēng)不過(guò)硬、狀態(tài)不適宜、自律不嚴(yán)格”的干部“入庫(kù)”整改。整改不力的干部受到降級(jí)或免職處理；整改到位、獲得單位和群眾認(rèn)可的4名干部，則“出庫(kù)”重新任職。

改革步入深水區(qū)，需要攻堅(jiān)克難的擔(dān)當(dāng)者。江蘇省委今年5月出臺(tái)鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，大力營(yíng)造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，使干部在科學(xué)的考評(píng)中釋放潛能、合理的期許中自覺(jué)行為、正確的導(dǎo)向中不斷奮進(jìn)，凝心聚力推動(dòng)江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

“三項(xiàng)機(jī)制”堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。江蘇省委通過(guò)建立法定程序和負(fù)面清單規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，不斷完善年度考核評(píng)價(jià)機(jī)制，讓奮發(fā)有為的干部得褒獎(jiǎng)、有實(shí)惠、受重用，對(duì)在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，責(zé)其改正并予以寬容；建立健全干部調(diào)整退出機(jī)制，推動(dòng)能者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)。

日前，東海縣某局黨委書(shū)記在任職期間，下屬單位兩名業(yè)務(wù)科長(zhǎng)在履行招投標(biāo)程序中，因操作不合規(guī)受到黨紀(jì)處分，按照“一案雙查”要求，應(yīng)當(dāng)追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。紀(jì)檢部門(mén)調(diào)查后認(rèn)定他在“放管服”改革中大力推進(jìn)、未謀私利，事后及時(shí)實(shí)行“不見(jiàn)面招投標(biāo)”，彌補(bǔ)了程序漏洞，符合容錯(cuò)免責(zé)相關(guān)規(guī)定，于是采取了提醒談話的處理方式。

但保護(hù)不等于庇護(hù)，寬容不等于縱容。江蘇清晰劃定容錯(cuò)邊界底線，確保容錯(cuò)機(jī)制不成為干部胡亂作為甚至違紀(jì)違規(guī)的保護(hù)傘；堅(jiān)持容錯(cuò)與糾錯(cuò)相結(jié)合，在容錯(cuò)的同時(shí)有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改。對(duì)于“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的庸政懶政領(lǐng)導(dǎo)干部，各地更是使出一系列“殺手锏”。

泰州市設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”，劍指推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切不及時(shí)的責(zé)任人。兩年來(lái)，泰州市已先后向57個(gè)單位或個(gè)人頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”，整改不力的“蝸?！辈粌H“丟面子”，更有可能“丟位子”。

干部為事業(yè)著想，組織為干部著想。“三項(xiàng)機(jī)制”以制度創(chuàng)新激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。高郵市經(jīng)信委主任陸煒，54歲時(shí)被提拔為副處級(jí)的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)主任。去年以來(lái)，當(dāng)?shù)靥岚问褂昧?0名像他這樣的“老黃?！笔礁刹?。

第二篇：經(jīng)驗(yàn)交流--落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制” 激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

經(jīng)驗(yàn)交流--落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”

激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

建立鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是陜西省實(shí)現(xiàn)“追趕超越”的重要舉措，也是全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下激發(fā)干部隊(duì)伍活力的制度創(chuàng)新。近年來(lái)，西安市蓮湖區(qū)委認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷激發(fā)全區(qū)干部改革創(chuàng)新的熱情和內(nèi)生動(dòng)力，有力推動(dòng)全區(qū)“追趕超越”，實(shí)現(xiàn)奔跑加速。

一、落實(shí)鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，釋放“追趕超越”內(nèi)動(dòng)力

一是選準(zhǔn)用好干部，構(gòu)建干事大舞臺(tái)。

黨的十九大以來(lái)，我們認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍{(diào)整干部233人次，一批思想解放、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹孔呱现匾獚徫?，一批埋頭苦干、甘于奉獻(xiàn)的干部獲得重用，有效激發(fā)了全區(qū)干部工作熱情。注重運(yùn)用鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制這個(gè)“發(fā)動(dòng)機(jī)”，提拔重用在維穩(wěn)綜治、脫貧攻堅(jiān)、招商引資等一線工作中，敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部91名，在全區(qū)形成了重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向，有效調(diào)動(dòng)了廣大干部的積極性。比如，區(qū)人民法院一名調(diào)研員在擔(dān)任駐村第一書(shū)記期間，工作實(shí)績(jī)突出，2017年榮獲全市優(yōu)秀第一書(shū)記稱號(hào)，被提拔擔(dān)任街道黨工委副書(shū)記。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，先后召開(kāi)2次年輕干部座談會(huì)，組織130名優(yōu)秀年輕干部赴照金、梁家河開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部主動(dòng)壓重?fù)?dān)，選派32名年輕干部掛職部門(mén)和街道副職，37名年輕干部到重點(diǎn)工作及急難險(xiǎn)重任務(wù)一線考驗(yàn)，13名年輕干部到企業(yè)、省市機(jī)關(guān)和先進(jìn)地區(qū)掛職歷練，增強(qiáng)年輕干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的能力。

二是拓寬選人視野，激發(fā)干部新動(dòng)力。

針對(duì)事業(yè)與公務(wù)員干部身份編制界限，導(dǎo)致干部流動(dòng)不暢通的問(wèn)題，我們統(tǒng)籌整合干部隊(duì)伍資源，積極選拔學(xué)校、事業(yè)單位、開(kāi)發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才到機(jī)關(guān)工作，激活蓮湖干部隊(duì)伍的“一池活水”。按照“人崗相適”原則，將7名優(yōu)秀事業(yè)干部調(diào)任至機(jī)關(guān)工作，從區(qū)屬中學(xué)選任2名優(yōu)秀校級(jí)干部擔(dān)任區(qū)級(jí)中層副職，這些干部走上新崗位后迅速發(fā)力，推動(dòng)重點(diǎn)工作取得了新成績(jī)。

三是滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部，打出激勵(lì)組合拳。

強(qiáng)化政治激勵(lì)，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，建立季度考核點(diǎn)評(píng)、“追趕超越”擂臺(tái)賽機(jī)制，對(duì)單位設(shè)立目標(biāo)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)和爭(zhēng)先進(jìn)位獎(jiǎng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子設(shè)立“追趕超越好班子獎(jiǎng)”，在干部中評(píng)選“最佳領(lǐng)導(dǎo)干部”和“蓮湖鐵軍標(biāo)兵”。提高待遇保障，制定蓮湖區(qū)追趕超越考核爭(zhēng)優(yōu)攻堅(jiān)進(jìn)位十條措施，以拉開(kāi)檔次、鼓勵(lì)先進(jìn)、關(guān)注基層為原則，對(duì)各單位分等次核發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)金，街道年終考核獎(jiǎng)金在相應(yīng)等次基礎(chǔ)上上浮20%。完善情感關(guān)懷，嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度，結(jié)合“大調(diào)研”“周研判”等工作，確保組織部每年和區(qū)管中層領(lǐng)導(dǎo)談一遍，充分交換思想、了解困難、釋疑解惑、加油鼓勁。強(qiáng)化機(jī)關(guān)文化建設(shè)，舉辦有益文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。

二、健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激發(fā)“追趕超越”新活力

一是抓宣傳調(diào)研，凝聚貫徹共識(shí)。

加大宣傳力度，通過(guò)區(qū)委中心組學(xué)習(xí)、信息簡(jiǎn)報(bào)、電子屏等載體廣泛宣傳、解讀容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，在蓮湖政府網(wǎng)、“悅享蓮湖”微信公眾號(hào)等多平臺(tái)刊載相關(guān)案例。深入開(kāi)展調(diào)研，深入部門(mén)、街道召開(kāi)座談研討會(huì)進(jìn)行政策宣講，面向干部以及社區(qū)工作人員發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷500余份，對(duì)被容錯(cuò)干部進(jìn)行跟蹤回訪，使廣大黨員干部和群眾對(duì)“容什么”“誰(shuí)來(lái)容”“怎么容”有了較為清晰的認(rèn)識(shí)?？朔安桓胰荨钡男睦恚蚱葡犬?dāng)事人申請(qǐng)、后組織認(rèn)定的模式，在處置問(wèn)題線索時(shí)發(fā)現(xiàn)符合容錯(cuò)情形就積極主動(dòng)適用。

二是抓組織實(shí)施，推動(dòng)貫徹實(shí)踐。

以“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”作為理解、判斷、適用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的基本尺度和標(biāo)準(zhǔn)，把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，不單“以結(jié)果論英雄”，對(duì)可容的積極容、大膽容。比如，區(qū)城市管理局一位副局長(zhǎng)，在搶抓春季植樹(shù)增綠工作時(shí)，未嚴(yán)格履行采購(gòu)程序，但其行為客觀上為生態(tài)蓮湖建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，主觀上沒(méi)有為個(gè)人或他人牟取利益，被容錯(cuò)免責(zé)，給予本人提醒談話處理。

三是抓質(zhì)量把控，提升貫徹成效。

容錯(cuò)要容之有“度”，要經(jīng)得起群眾監(jiān)督和實(shí)踐考驗(yàn)。在調(diào)查認(rèn)定時(shí)，認(rèn)真細(xì)致開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，客觀公正收集相關(guān)證據(jù)材料，多方面聽(tīng)取意見(jiàn)。在履行程序上，嚴(yán)格按照“調(diào)查—審核—上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)指導(dǎo)—集體研究決定”的流程來(lái)實(shí)施，做實(shí)做細(xì)各個(gè)環(huán)節(jié)，確保容錯(cuò)質(zhì)量。截至目前，我區(qū)對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)但出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的11名黨員干部進(jìn)行了容錯(cuò)糾錯(cuò)，給予提醒談話3人、誡勉談話6人、警告2人。同時(shí)，對(duì)犯過(guò)錯(cuò)的干部，不貼標(biāo)簽、不扣帽子，而是給機(jī)會(huì)、強(qiáng)監(jiān)督、多關(guān)懷、多幫助，鼓勵(lì)他們放下包袱、輕裝上陣。

三、構(gòu)建能上能下機(jī)制，增強(qiáng)“追趕超越”外壓力

一是定期“體檢”、立體“掃描”，建立全方位、多角度、近距離知事識(shí)人體系。

為了更好地掌握干部動(dòng)態(tài)，我們建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“周研判”工作機(jī)制，每周對(duì)一個(gè)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)個(gè)別談話、發(fā)放問(wèn)卷、查閱資料等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，每月結(jié)合調(diào)研情況、平時(shí)掌握情況、分管區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等情況，進(jìn)行一次綜合分析研判。每?jī)蓚€(gè)月以常委組織部長(zhǎng)談話的形式對(duì)被調(diào)研班子就研判結(jié)果進(jìn)行一次反饋，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行提醒、督促限時(shí)整改。每季度將研判情況向區(qū)委進(jìn)行一次匯報(bào)，提出優(yōu)化調(diào)整、補(bǔ)充調(diào)整、后備干部使用意見(jiàn)。截至目前，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子研判62次，約談干部17人，運(yùn)用研判結(jié)果調(diào)整干部90人。比如，我們?cè)趯?duì)某街道領(lǐng)導(dǎo)班子研判中發(fā)現(xiàn)，紀(jì)工委書(shū)記作為班子成員作用發(fā)揮不好、工作推進(jìn)緩慢，經(jīng)過(guò)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部提醒談話，仍然改觀不大，運(yùn)用“能上能下”機(jī)制調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二是刮骨療毒、敢于亮劍，堅(jiān)決執(zhí)行庸者下、劣者汰。

堅(jiān)持考用結(jié)合，綜合領(lǐng)導(dǎo)班子研判情況、紀(jì)檢部門(mén)掌握情況、巡察發(fā)現(xiàn)情況、目標(biāo)考核情況和群眾反映情況，對(duì)確實(shí)存在問(wèn)題的干部堅(jiān)決調(diào)整。黨的十九大以來(lái)，運(yùn)用能上能下機(jī)制調(diào)整干部16人。比如，區(qū)城（棚）改辦主任因推動(dòng)重點(diǎn)工作緩慢，市考指標(biāo)全市排名連續(xù)靠后，被調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三是“不拋棄不放棄”，注重“下”的干部后續(xù)管理。

加強(qiáng)對(duì)“下”的干部管理，在日常研判、考核等工作中，注重了解“下”的干部精神狀態(tài)和工作表現(xiàn)，積極鼓勵(lì)其整改問(wèn)題、提升水平。比如，某街道副主任2017年3月因在電視問(wèn)政中對(duì)記者態(tài)度生硬，造成嚴(yán)重不良影響，被調(diào)整至區(qū)城（棚）改辦任副調(diào)研員，調(diào)整后區(qū)委組織部多次與本人及區(qū)城（棚）改辦主要領(lǐng)導(dǎo)談話，并在工作考核、班子研判中，著重了解其工作思想情況，目前該同志工作狀態(tài)、工作實(shí)績(jī)都有較明顯提升。

第三篇：建立“賽馬”機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

建立“賽馬”機(jī)制激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

近年來(lái)，XX區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、江西省委辦公廳《江西省推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法》等精神，結(jié)合國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)實(shí)際，積極探索，發(fā)揚(yáng)“賽馬”精神，出臺(tái)“賽馬”制度，樹(shù)立以“實(shí)績(jī)論英雄、按業(yè)績(jī)比優(yōu)劣、憑貢獻(xiàn)排高低”的鮮明導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)提供“經(jīng)開(kāi)”力量。

能者上、庸者下，推進(jìn)職務(wù)能上能下。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持正確選人用人和服務(wù)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展用人導(dǎo)向，著重從招商引資、工業(yè)發(fā)展、開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)等主責(zé)主業(yè)工作中提拔重用干部，為開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展儲(chǔ)備更多具備專業(yè)能力干部。在落實(shí)市委中心工作中創(chuàng)新設(shè)立“奔牛獎(jiǎng)”、“蝸牛獎(jiǎng)”，對(duì)部門(mén)（單位）工作中獲得“奔牛獎(jiǎng)”的主要貢獻(xiàn)者予以提拔重用，截止目前，共提拔重用干部72人次，大大激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。對(duì)部門(mén)（單位）同一工作連續(xù)2次（含2次）以上獲得“蝸牛獎(jiǎng)”的，調(diào)整有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位，推動(dòng)“庸者下”成為常態(tài)。加大領(lǐng)導(dǎo)干部追責(zé)力度，聯(lián)合紀(jì)檢部門(mén)常態(tài)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為、履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任不力等情況進(jìn)行督查，一經(jīng)查實(shí)堅(jiān)決予以調(diào)整崗位。

引人才、棄庸才，推進(jìn)人員能進(jìn)能出。出臺(tái)《區(qū)外人員調(diào)入辦法》，加大人才引進(jìn)力度，為引才、聚才提供制度性保障。公開(kāi)選調(diào)我區(qū)緊缺的專業(yè)性人才，特別明確對(duì)于我區(qū)急需緊缺的人才可以直接調(diào)入。目前，已面向全省公開(kāi)選拔中學(xué)副校長(zhǎng)1名，面向全市公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員5名，持續(xù)提升干部隊(duì)伍專業(yè)化能力水平。解放思想，開(kāi)展聘用制公務(wù)員試點(diǎn)工作，招聘急需的新能源產(chǎn)業(yè)專業(yè)化人才1名，推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。落實(shí)“末位”淘汰機(jī)制，增強(qiáng)干部職工憂患意識(shí)，對(duì)部門(mén)（單位）主要負(fù)責(zé)人、科級(jí)干部和一般干部績(jī)效考核分類別進(jìn)行排名，連續(xù)兩年排名最末位人員，根據(jù)其身份性質(zhì)調(diào)離經(jīng)開(kāi)區(qū)或者予以解聘，通過(guò)“末位”淘汰方式，進(jìn)一步壓實(shí)干部職工工作責(zé)任，營(yíng)造人人奮進(jìn)、人人擔(dān)當(dāng)良好氛圍。

獎(jiǎng)先進(jìn)、罰后進(jìn)，推進(jìn)待遇能高能低。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，優(yōu)化干部職工日常考核機(jī)制，強(qiáng)化考核“指揮棒”作用。著力打破“大鍋飯”“平均主義”，嚴(yán)格落實(shí)“讓吃苦的人吃香”績(jī)效考核導(dǎo)向，對(duì)全體干部職工進(jìn)行績(jī)效考核，工資待遇與工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)掛鉤，要求每個(gè)部門(mén)（單位）從最高到最低進(jìn)行排序，分別確定A／B／C／D／E五個(gè)等次，最少拉開(kāi)30％的差距，2021年干部個(gè)人最高績(jī)效與最低績(jī)效之間相差5倍。對(duì)為區(qū)黨工委、管委會(huì)或所在單位獲得爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，獲得市級(jí)以上表彰的個(gè)人給予績(jī)效考核加分，不斷激發(fā)干部職工激發(fā)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)。因個(gè)人履職不到位，對(duì)區(qū)黨工委、管委會(huì)或所在單位造成負(fù)面影響的，個(gè)人受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，堅(jiān)決給予績(jī)效考核扣分。

下一步，XX區(qū)將進(jìn)一步貫徹落實(shí)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神和井岡山精神、蘇區(qū)精神、長(zhǎng)征精神，咬定“作示范、勇?tīng)?zhēng)先”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取，推動(dòng)“職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”，聚焦市委、市政府“XXX”，全面開(kāi)啟“XXX”新征程。

第四篇：“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)言稿：貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)提效能

“三項(xiàng)機(jī)制”發(fā)言稿：貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”激勵(lì)干部勇?lián)?dāng)提效能

為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省委“三項(xiàng)機(jī)制”和市、縣相關(guān)文件精神。石門(mén)鎮(zhèn)黨委把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)的基本遵循和新形勢(shì)下改進(jìn)和完善干部隊(duì)伍管理的有力抓手，以“三項(xiàng)機(jī)制”鼓勵(lì)激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，爭(zhēng)做合格黨員，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

強(qiáng)化宗旨教育，增強(qiáng)服務(wù)水平。堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”為契機(jī)，教育和引導(dǎo)廣大干部進(jìn)一步筑牢宗旨意識(shí)、公仆意識(shí)、大局意識(shí)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)，在“兩學(xué)一做”、“亮?xí)褡鳌薄⒚撠毠?jiān)、首戰(zhàn)“十三五”、加強(qiáng)社會(huì)治理、改善基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)等各項(xiàng)工作中真心誠(chéng)意當(dāng)好人民群眾的勤務(wù)員、黨的路線方針政策的宣傳員和攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗員。

認(rèn)真貫徹落實(shí)，實(shí)全面提升素質(zhì)。把學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，采取各種形式，全力抓好學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹，深入領(lǐng)會(huì)和全面把握，不斷提高干部的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激活干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時(shí)，教育干部切實(shí)增強(qiáng)“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)意識(shí)和憂患意識(shí)，以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的緊迫感，勤于學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)系列講話，切實(shí)把黨章黨規(guī)和系列講話內(nèi)化于心，外化于形。自覺(jué)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的方法，提升履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。

公正容錯(cuò)糾錯(cuò)，鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，著眼于消除干部思想顧慮，既嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，又合理容錯(cuò)，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，切實(shí)做到容錯(cuò)有底線、糾錯(cuò)有標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)責(zé)有依據(jù)、懲處有法理，為那些愿干事、想干事、干成事的干部排解后顧之憂，使其輕裝上陣、放開(kāi)手腳。同時(shí)，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，把預(yù)防做在經(jīng)常，對(duì)工作中出現(xiàn)的紕漏和差錯(cuò)，及時(shí)指出糾正，抓早抓小，防止事態(tài)擴(kuò)大;堅(jiān)持把公正貫穿始終，一把尺子量到底，尊重客觀事實(shí)，妥善處置，既不錯(cuò)究改革者、實(shí)干者，也決不寬容與放任違法違紀(jì)、肆意妄為的人，教育引導(dǎo)干部遵紀(jì)守法，既會(huì)干事、還不出事。

嚴(yán)格干部管理，遵守黨內(nèi)法規(guī)。鎮(zhèn)黨委要求全體干部時(shí)刻做到心存敬畏、手握戒尺，守住共產(chǎn)黨員為人、做事的基準(zhǔn)和底線。始終堅(jiān)持深學(xué)細(xì)照篤行，樹(shù)立做人做事的標(biāo)桿，做到知行合一、內(nèi)外兼修，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員。不斷強(qiáng)化自律意識(shí)，自覺(jué)講規(guī)矩、守紀(jì)律，做政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清白人”、作風(fēng)上的“正派人”。

夯實(shí)工作責(zé)任，注重搞好結(jié)合。明確規(guī)定在推進(jìn)三項(xiàng)機(jī)制貫徹落實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，通過(guò)進(jìn)一步完善目標(biāo)責(zé)任考核制度，用好“四種形態(tài)”，在指標(biāo)設(shè)置、考核評(píng)價(jià)、方式方法和結(jié)果運(yùn)用等方面創(chuàng)新舉措，實(shí)施分類處置，支持干部放手大膽工作;結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，查問(wèn)題，找不足，抓整改，鞭策干部履職盡責(zé)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、提升效能。

第五篇：激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《通知》指出，《意見(jiàn)》深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，對(duì)建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見(jiàn)》的制定實(shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委（黨組）要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時(shí)代的光輝業(yè)績(jī)。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對(duì)干部的激勵(lì)鞭策作用。要全面落實(shí)總書(shū)記關(guān)于“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ獓@建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，同時(shí)把關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要大力宣傳改革創(chuàng) 新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門(mén)在貫徹《意見(jiàn)》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》全文如下。

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見(jiàn)。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，增強(qiáng)干部信心，增進(jìn)干部自覺(jué)，鼓舞干部斗志。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民、無(wú)愧于歷史的業(yè)績(jī)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、鮮明樹(shù)立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠(chéng)的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對(duì)巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位等問(wèn)題，組織部門(mén)要及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用。適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作 性，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級(jí)干部的積極性。完善政績(jī)考核，引導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確政績(jī)觀，防止不切實(shí)際定目標(biāo)，切實(shí)解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題，力戒形式主義、官僚主義。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問(wèn)責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。各級(jí)黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門(mén)等相關(guān)職能部門(mén)，要妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)給予容錯(cuò)的干部，考核考察要客觀評(píng)價(jià)，選拔任用要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對(duì)違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問(wèn)題性質(zhì)、拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過(guò)必改，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。優(yōu)化干部成長(zhǎng)路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部。堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵(lì)保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎(jiǎng)金制 度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，健全黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰制度，做好平時(shí)激勵(lì)、專項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，落實(shí)體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。各級(jí)黨組織要深刻把握新時(shí)代新使命新征程，切實(shí)增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢(mèng)想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅(jiān)克難的良好社會(huì)風(fēng)尚。加強(qiáng)科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵(lì)引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，引導(dǎo)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，不斷增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵(lì)廣大干部見(jiàn)賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫(xiě)社會(huì)主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。