第一篇：在省直單位提高組織工作滿意度座談會(huì)上的發(fā)言(2012.04.10)

在省直單位提高組織工作滿意度座談會(huì)上的發(fā)言

?、獜d黨組書記、廳長(zhǎng)（2012年4月10日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們 ：

開展組織工作滿意度民意調(diào)查對(duì)于推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義。組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，是衡量和檢驗(yàn)一個(gè)地省組織工作發(fā)展、組織部門自身建設(shè)和各級(jí)黨委黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力杠桿。2008年，中央組織部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開展了首次全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查，向社會(huì)公布了調(diào)查結(jié)果，向各地反饋了調(diào)查情況。今年5月，省委組織部對(duì)省直148個(gè)單位開展了換屆風(fēng)氣和組織工作民主測(cè)評(píng)，并向我們反饋了測(cè)評(píng)結(jié)果。結(jié)合這次測(cè)評(píng)結(jié)果和ⅹⅹ廳的實(shí)際，我就提高組織工作滿意度作一些分析與思考。

一、對(duì)滿意度測(cè)評(píng)結(jié)果的分析

近年來，在省委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我廳堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心、服務(wù)大局，解放思想、改革創(chuàng)新，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和組織人事干部自身建設(shè)，取得了一定的新成效。從這次換屆風(fēng)氣和組織工作民主測(cè)評(píng)結(jié)果來看，我廳“組織工作的總體 １ 滿意度、組織人事干部的滿意度、干部選拔任用工作的滿意度、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作滿意度”的分值分別為83.33、75.45、76.36和80分，四項(xiàng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)單位中排名分別為21、55、43和33位，比省直單位平均值分別高出9.12、1.63、4.92和8.05分。通過對(duì)這四項(xiàng)指標(biāo)的綜合分析，主要有以下四點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

一是總體上比較滿意。在滿意度測(cè)評(píng)中，我廳各項(xiàng)指標(biāo)都高于省直單位平均水平，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對(duì)我們所做的工作還是比較認(rèn)可的，對(duì)總體工作成效還是比較滿意的。

二是部分工作上還有差距。雖然近幾年我們做了大量的工作，取得的成績(jī)也得到了廣大干部群眾的認(rèn)可，但組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新要求，在一些方面和環(huán)節(jié)上還存在不適應(yīng)、不符合的問題，特別是在組織人事工作對(duì)外宣傳方面做得還很不夠，致使干部職工不知情、不了解，進(jìn)而影響到他們對(duì)組織工作的知情率和滿意度。

三是干部職工對(duì)組織工作還有更高期待。通過這次民主測(cè)評(píng)，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地認(rèn)識(shí)到，距離讓群眾滿意的目標(biāo)要求，我們還有一定差距，而且民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動(dòng)態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。

四是思想上要正確對(duì)待。這次民主測(cè)評(píng)是進(jìn)一步查找自身問題，完善思路和措施，提高組織工作整體水平的良好機(jī)遇，我們要正確把握和對(duì)待。既要重分值，又不能唯分值；既要看到這次 ２ 民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和公信度，也要分析影響滿意度高低的客觀因素；既要看到干部群眾對(duì)組織工作總體滿意，從而堅(jiān)定做好組織工作的信心，也要看到干部群眾對(duì)組織工作還有許多新期待新要求,從而更加增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感。

二、影響組織工作滿意度的主要因素

從客觀上分析。一方面，組織工作政策性、原則性強(qiáng)，特別是在干部工作上往往保密性較強(qiáng)，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導(dǎo)致群眾對(duì)組織工作、尤其是對(duì)干部選任工作往往存有神秘感，缺乏認(rèn)識(shí)和了解，在一定程度上影響了評(píng)價(jià)的客觀準(zhǔn)確性；另一方面，長(zhǎng)期以來，由于宣傳引導(dǎo)不到位，造成組織工作的知曉度、公開度和親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認(rèn)識(shí)誤省。而以往個(gè)別干部選拔任用上的失察失誤，也在不同程度上影響了群眾對(duì)組織工作整體的滿意度和干部工作的公信力。

從主觀上分析。近幾年，盡管我們?cè)诮M織工作的各個(gè)方面取得了一定進(jìn)展，但還有一定的差距和不足。比如，在干部選拔任用工作上，探索推行了干部選拔任用初始提名、差額選任和信息公開制度，對(duì)一些空缺職位進(jìn)行了干部初始提名和民主推薦，初步總結(jié)了一些有效的經(jīng)驗(yàn)，但按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索研究選人用人機(jī)制，總結(jié)完善工作辦法和措施。在基層黨組織建設(shè)上，還需要進(jìn)一步深化黨建工作內(nèi)容，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，不斷推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。在組織 ３ 人事干部自身建設(shè)上，他們的能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高。

三、提高組織工作滿意度的整改措施

我們要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，進(jìn)一步研究分析影響群眾滿意度的主要原因，不斷完善思路、強(qiáng)化措施、創(chuàng)新方法，使組織工作更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)提高組織工作群眾滿意度的目標(biāo)。

一要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)提高組織工作的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。我們一定要從政治和全局的高度，充分認(rèn)識(shí)提高組織工作滿意度的重要意義，堅(jiān)持以人為本、一心為民，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，把提高組織工作滿意度作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，科學(xué)制定政策措施，合理配置工作力量，著力解決影響組織工作滿意度的突出問題，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，更加符合職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求。

二要進(jìn)一步提高組織工作整體水平，以群眾是否滿意作為檢驗(yàn)工作成效的最終標(biāo)準(zhǔn)。我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上，要以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，強(qiáng)化日常管理，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；在人才工作上，要健全人才工作體制機(jī)制，完善各項(xiàng)政策措施，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情；在基層組織建設(shè)上，要進(jìn)一步深化黨建工作載體、內(nèi)容和形式，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用；在黨員教育管理上，要建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制和城鄉(xiāng)一體的黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，保障黨員的權(quán)利、發(fā)揮黨員的作用。

三要進(jìn)一步提高選人用人公信度，不斷擴(kuò)大選人用人的民主。４ 我們要把提高選人用人公信度作為干部工作的首要任務(wù)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，將干部政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)公德四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)貫穿于干部考察的全過程，著力把選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和要求、程序和步驟設(shè)置得更合理、更科學(xué)，真正把那些政治過硬、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟m時(shí)地推薦選拔上來。

四要進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開，始終做到公平、公正、公開、透明。我們要以設(shè)立自治?、W(wǎng)站黨建欄目為載體，讓干部職工更多地、更好地了解組織工作的主要內(nèi)容、基本職能和方式方法，擴(kuò)大參與度，提高知曉率，落實(shí)好“四權(quán)”，不斷提高組織工作民主化、科學(xué)化和制度化水平。

五要進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)，著力打造“模范部門”和“過硬隊(duì)伍”。我們對(duì)每一項(xiàng)工作都要高度負(fù)責(zé)、一絲不茍、精益求精，做到認(rèn)真履責(zé)、全力盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)；要在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中提升形象，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治要求、工作需求、精神追求，不斷提高黨性修養(yǎng)、道德水平和工作能力；要在公道正派中維護(hù)形象，堅(jiān)持對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，為建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍選人、育人；要在廉潔自律中規(guī)范形象，堅(jiān)持時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，始終保持黨員干部的政治本色；要在團(tuán)結(jié)和諧中塑造形象，堅(jiān)持講原則、講大局、講團(tuán)結(jié)，努力創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān)。

我的發(fā)言就到這里，謝謝大家！

５

第二篇：提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話

同志們：

剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對(duì)待存在的問題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。

下面，我講三點(diǎn)意見。

一、對(duì)全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果的看法

對(duì)全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果，我有三點(diǎn)看法。一是干部群眾對(duì)我們的組

織工作總體上比較滿意。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對(duì)組織工作還是比較認(rèn)可的，對(duì)工作成效還是比較滿意的。二是干部群眾對(duì)我們的組織工作還有更高的期待。民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市四項(xiàng)指標(biāo)的分值較去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。這個(gè)情況，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對(duì)滿意度調(diào)查重視不夠。組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾目前表達(dá)對(duì)黨委工作意見的唯一官方渠道和指標(biāo)體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當(dāng)然也就需要表達(dá)。對(duì)滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們應(yīng)該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統(tǒng)、本單位的工作。干部群眾在接受滿意度調(diào)查的時(shí)候，他們的思維往往比較直接，會(huì)把在本地本單位見到的、聽到的和親身經(jīng)歷的，全都反映到組織工作滿意度調(diào)查上來。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。市級(jí)單位的組織工作滿意度，首先反映的是對(duì)本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。在5月份的民意調(diào)查中，市級(jí)單位的滿意度評(píng)價(jià)較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，市級(jí)單位要高度重視，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、緊迫感和危機(jī)感，不能大而化之、聽之任之，也不能怨天尤人、束手無(wú)策，要想辦法迎頭趕上，確保我市在今年8月份的全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中分值升、位次升。

二、影響組織工作滿意度的主要因素

影響組織工作滿意度的因素是多方面的。但就市級(jí)單位而言，我認(rèn)為，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治建設(shè)重視不夠。有的單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人對(duì)有問題的干部，主動(dòng)談話提醒不夠，個(gè)別的甚至不敢談話，不愿談話，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、小事情釀成大錯(cuò)誤；有的單位一年半載不過組織生活，三、五個(gè)月不開一次職工會(huì)，“三會(huì)一課”制度形同虛設(shè)；有的單位產(chǎn)生比較明顯的拉幫結(jié)派傾向，而單位領(lǐng)導(dǎo)不聞不問，聽之任之。

二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。有的單位黨組（黨委）負(fù)責(zé)人平常不學(xué)習(xí)、不認(rèn)真研究干部政策、法規(guī)、文件，用時(shí)稀里糊涂。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報(bào)送文件；有的單位調(diào)整動(dòng)議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報(bào)縣級(jí)干部的任免；有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個(gè)人說了算，搞個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)簽，搞臨時(shí)動(dòng)議，搞突擊考察。

三是個(gè)別單位的“一把手”不講政治、不顧大局，將干部任免看成是單位的“自留地”、“家務(wù)事”。組織安排的人派不進(jìn)，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員；有的單位隨意使用空缺領(lǐng)導(dǎo)職位的編制，造成市委新任命的干部無(wú)法上編，人為地設(shè)置障礙、制造矛盾；有的單位還出現(xiàn)了自行任免干部，把借用的事業(yè)干部任命為機(jī)關(guān)干部，任命不符合條件的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的怪事，比如，我們今天通報(bào)的市衛(wèi)生局；還有的單位在干部上派、下派、外派、借調(diào)沒有科學(xué)的統(tǒng)籌安排，無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，很多時(shí)候表現(xiàn)出個(gè)人行為，存在很大的隨意性。

四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。比如，一些縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流調(diào)動(dòng)時(shí)，隨調(diào)秘書、駕駛員以及辦公室主任，這是一種很不正常的現(xiàn)象。這也是紀(jì)律規(guī)定所不允許的。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人活動(dòng)中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會(huì)影響，損害了黨委政府的聲譽(yù)。還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在職不在崗，拿著國(guó)家俸祿辦私事、賺外快，甚至經(jīng)商辦企業(yè)，在干部群眾中影響很壞。

五是對(duì)干部選拔任用工作宣傳力度不夠。我們不能把干部選拔任用工作搞得神神秘秘，總是藏著、掖著，沒有必要。干部任免動(dòng)議和醞釀階段強(qiáng)調(diào)保密這是應(yīng)該的，也是必要的，但只要啟動(dòng)了正式考察，就沒有必要強(qiáng)調(diào)保密了，就應(yīng)該公開接受各方面的舉報(bào)和監(jiān)督，熱誠(chéng)歡迎各方面的舉報(bào)和監(jiān)督。同時(shí)，新聞媒體對(duì)干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會(huì)各界對(duì)選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。有的新聞媒體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡，不開展事前監(jiān)督、事中

監(jiān)督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會(huì)陰暗面，制造轟動(dòng)效應(yīng)，從而導(dǎo)致一些干部、群眾對(duì)干部選任有猜疑。

六是組織人事部門的工作也有值得改進(jìn)的地方。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對(duì)各級(jí)班子、隊(duì)伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等；又比如個(gè)別組工干部說話口氣大，言行不檢點(diǎn)等等。

如果我們不正視、不解決上述問題，會(huì)嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度、嚴(yán)重影響人民群眾對(duì)組織工作的滿意度?，F(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級(jí)單位和四個(gè)縣（區(qū)），調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準(zhǔn)問題、解決問題提供了比較客觀真實(shí)的第一手資料。剛才的通報(bào)中，也涉及了一些市級(jí)單位的評(píng)價(jià)內(nèi)容，希望大家認(rèn)真分析，查找原因，研究整改措施，切實(shí)加以解決。

三、提高我市組織工作滿意度的措施

提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級(jí)各部門的共同責(zé)任。在座各位都是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)著選干部、配班子、帶隊(duì)伍的重任，肩負(fù)著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負(fù)著固本源、打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅(jiān)持公道正派，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，通過堅(jiān)持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。

一是明確工作責(zé)任。市級(jí)單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要切實(shí)承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任。在今年8月份中組部開展的全國(guó)滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級(jí)單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。這是市委的要求，也是仲彬書記的要求。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核內(nèi)容。

二是針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)改進(jìn)工作。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對(duì)性地采取過硬措施改進(jìn)工作。第一、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定干部任免。市級(jí)單位在研究干部時(shí)，未按規(guī)定程序辦理的人事方案不予研究，未經(jīng)充分醞釀搞臨時(shí)動(dòng)議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會(huì)的不予研究，有群眾反映未經(jīng)組織、紀(jì)檢部門查明結(jié)果的不予研究。第二、按管理權(quán)限和程序辦理干部任免事項(xiàng)。市級(jí)單位正副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，如果有調(diào)整補(bǔ)充動(dòng)議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補(bǔ)充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報(bào)文件，各單位不得自行推薦和考察。副縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及科級(jí)干部的任免，各單位研究后，可以按程序上報(bào)文件。第三、嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。在干部選拔任用工作中，大家一定要有規(guī)矩意識(shí)、制度意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定。市委即將出臺(tái)《市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀(jì)律，我在此先強(qiáng)調(diào)一下：不準(zhǔn)違背原則、條件和程序調(diào)配人員；不準(zhǔn)以文件會(huì)簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；不準(zhǔn)占用空缺副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位所需編制；不準(zhǔn)隱瞞、偽造調(diào)配對(duì)象的個(gè)人基本信息；不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排近親屬。第四、深入整治選人用人不正之風(fēng)。今年4月，中央辦公廳和中組部下發(fā)了四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，即《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯(cuò)誤、受追究、遭查處。第五、進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部。今天參會(huì)的都是市級(jí)單位黨組（黨委）的主要負(fù)責(zé)人，你們不僅要以身作則、當(dāng)好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊(duì)伍，對(duì)不良現(xiàn)象和行為，要敢于批評(píng)。主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常同干部談心談話，聽取意見，了解情況，對(duì)干部的努力和成績(jī)要多鼓勵(lì)、多鞭策，對(duì)干部的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

三是針對(duì)關(guān)鍵群體改進(jìn)工作。從調(diào)查結(jié)果來看，市級(jí)單位、國(guó)有企業(yè)、離退休人員等群體的滿意度相對(duì)較低。要對(duì)這些群體反映的突出問題進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查分析，有針對(duì)性地提出改進(jìn)工作的對(duì)策，努力提高他們對(duì)組織工作的滿意度。

四是針對(duì)干部群眾意見改進(jìn)工作。在這次調(diào)查中，市級(jí)單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。今天，我們?cè)跉w納后把這些意見建議通報(bào)給大家。大家要針對(duì)干部群眾意見最集中的工作領(lǐng)域研究提出改進(jìn)措施，要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，公開向社會(huì)作出改進(jìn)承諾，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，以實(shí)際行動(dòng)贏得干部群眾的信任和支持。

五是加大宣傳力度。過去，組織工作習(xí)慣于多做少說，只做不說。其實(shí)宣傳很重要，也很有必要。不宣傳，群眾不知道；不宣傳，沒人會(huì)了解，更不會(huì)理解，還可能誤解。因此，要主動(dòng)宣傳，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，提高民主化、科學(xué)化和制度化水平。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組（黨委）都責(zé)無(wú)旁貸。而且，宣傳的形式也是多種多樣的，不單單是在媒體上宣傳，在職工會(huì)上學(xué)習(xí)傳達(dá)，也是一種宣傳方式。

8月份，中組部將開展全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查工作，大家要高度重視，做好各項(xiàng)工作。一要做好宣傳動(dòng)員。組織工作滿意度民意調(diào)查是一項(xiàng)全新的工作，具有較強(qiáng)的政治性、政策性，而且作答有較強(qiáng)的專業(yè)性、技巧性。我們今天請(qǐng)大家來開這個(gè)會(huì)，就是向你們宣傳，并對(duì)有關(guān)工作明確具體要求；各單位黨組（黨委）書記在會(huì)后要召集干部職工開宣傳動(dòng)員會(huì)，讓大家對(duì)開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動(dòng)有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。二要保證工作規(guī)范。組織工作滿意度民意調(diào)查，是對(duì)黨委工作的一次大檢閱，是摸實(shí)情、聽真話的過程。按照要求，進(jìn)入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責(zé)任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；市級(jí)單位黨組（黨委）要嚴(yán)格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。三要確保信息真實(shí)。由于組織工作滿意度民意調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時(shí)使用賦值加權(quán)計(jì)算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對(duì)應(yīng)的分值是多少，避免因?yàn)閷?duì)答案的模糊認(rèn)識(shí)而導(dǎo)致信息失真。

同志們，只要大家思想統(tǒng)一、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們就能夠贏得干部和群眾認(rèn)可，就能夠?qū)崿F(xiàn)滿意度民意調(diào)查分值升、位次升的目標(biāo)。

第三篇：市委書記在全市提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話

努力提高組織工作滿意度 合力推進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展

——在全市提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話

中共XX市委書記 XXX（2011年4月7日)

同志們：

今天，我們?cè)谶@里召開全市提高組織工作滿意度座談會(huì)，目的是認(rèn)真總結(jié)我市提高組織工作滿意度的經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問題和原因，動(dòng)員部署下一階段提高組織工作滿意度的有關(guān)工作。

2010年，在大家的共同努力下，我市的組織工作滿意度取得較好成績(jī)，在當(dāng)年的全區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查中，廣大干部群眾對(duì)我市干部選拔任用工作滿意度、對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度、對(duì)組工干部滿意度、對(duì)組織工作總體滿意度等四項(xiàng)主要指標(biāo)都給予了客觀公正的評(píng)價(jià)，四項(xiàng)主要指標(biāo)分值連續(xù)兩年排在XX市各縣(市、區(qū))首位。今年，全區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查將提前到5月份開展，為確保我市組織工作滿意度穩(wěn)步提升，認(rèn)真總結(jié)過去一年的 工作情況，今天我們召開這次會(huì)議，專題研究和部署我市如何提高組織工作滿意度。下面我講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)做好組織工作滿意度工作的信心和決心

（一）2010年XX市組織工作滿意度全區(qū)調(diào)查結(jié)果 1.四大主要指標(biāo)結(jié)果

對(duì)組織工作的總體評(píng)價(jià)為76.51分（全國(guó)平均分75.17分），比2009年高3.94分，比全區(qū)平均分高3.57分，比XX市平均分高3.08分；

對(duì)組工干部評(píng)價(jià)為75.93分（全國(guó)平均分75.54分）,比2009年高4.98分,比全區(qū)平均分高2.61分，比XX市平均分高2.15分；

對(duì)干部選拔任用情況的評(píng)價(jià)為76.11分（全國(guó)平均分72.92分）,比2009年高7.61分,比全區(qū)平均分高5.05分，比XX市平均分高3.65分；

對(duì)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的評(píng)價(jià)為75.65分（全國(guó)平均分72.91分）, 比2009年高7.38分,比全區(qū)平均分高5.5分，比XX市平均分高3.99分。

以上四項(xiàng)主要指標(biāo)在XX各縣(市、區(qū))排名第一，在全區(qū)排名也在上游或偏上游。2.主要特點(diǎn)

（1）組織工作滿意度穩(wěn)步提高、均衡發(fā)展。2009年和2010年連續(xù)兩年四大評(píng)價(jià)指標(biāo)排名居XX市第一，而且分值都高于全區(qū)平均分。2010年最高分為組織工作的總體評(píng)價(jià)分76.51分，其它三項(xiàng)主要指標(biāo)分值均在75分以上，發(fā)展十分均衡。對(duì)干部選拔任用情況的評(píng)價(jià)、對(duì)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的評(píng)價(jià)兩項(xiàng)分值均比全區(qū)平均分高5分以上，排在全區(qū)前20名。四項(xiàng)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)比2009年提高3.94-7.61個(gè)百分點(diǎn)。

（2）優(yōu)勢(shì)不斷減少。從與XX市的平均分相比來看，我市的優(yōu)勢(shì)并不明顯，四項(xiàng)主要指標(biāo)與XX市平均分相比只是高了2.15-3.99分，也就是說其它縣（區(qū)）的分值和我們的相差并不大，稍不注意，他們就會(huì)超過我們，如忻城縣有一個(gè)分值只比我們的少0.04分。另外，其它十項(xiàng)次要評(píng)價(jià)指標(biāo)他們也有多項(xiàng)排在我們前面。

（二）我市提高組織工作滿意度的幾點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn) 1.規(guī)范干部選拔任用程序

認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和要求選拔任用干部，嚴(yán)格把好推薦關(guān)、考察關(guān)、提名關(guān)、用人關(guān)和監(jiān)督關(guān)。（1）堅(jiān)持會(huì)議推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，把好推薦關(guān)。始終堅(jiān)持“逢提必薦”的原則，采取“會(huì)議投票推薦”與“個(gè)別談話推薦”并用的方式，將兩種辦法推薦的結(jié)果相互印證。2009年以來所提拔的干部，全部經(jīng)過了民主推薦程序，且得票率一般都在50%以上。同時(shí)，對(duì)民主推薦結(jié)果，既看得票的多少，又不簡(jiǎn)單地以票取人，對(duì)得票領(lǐng)先、但平時(shí)表現(xiàn)一般的人選，不予列為考察對(duì)象。

（2）堅(jiān)持平時(shí)考核與任職考核相結(jié)合，把好考察關(guān)。對(duì)干部的提拔任用，我們都依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對(duì)擬提拔人員的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。為推進(jìn)干部考察工作的規(guī)范化、制度化，提高干部考察工作的質(zhì)量，我們事前進(jìn)行了考察預(yù)告，在考察預(yù)告中公布考察對(duì)象的姓名、單位及職務(wù)，同時(shí)也公布了考察組成員的姓名、職務(wù)以及舉報(bào)電話等。

（3）堅(jiān)持充分醞釀，把好提名關(guān)。在醞釀研究階段，按程序分別召開組織部部務(wù)會(huì)、市委“五人小組”醞釀會(huì)；初定的人事任免方案,市委堅(jiān)持在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見。需要向XX市直有關(guān)部門匯報(bào)的,及時(shí)匯報(bào)；需要征求市直有關(guān)職能部門意見的,由組織部及時(shí)聽取意見。同時(shí)多方征求了市紀(jì)委（監(jiān)察）、政法、信訪、計(jì)生等有關(guān)職能部門 的意見，經(jīng)過充分醞釀，最后才提交市委常委會(huì)研究決定。

（4）堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)，把好用人關(guān)。召開市委常委會(huì)，按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事，在常委會(huì)上逐個(gè)介紹擬任免對(duì)象的推薦、考察和任免理由等情況，每位常委充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)或通過票決的方式，最后形成任免決定。重要職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)的任免還經(jīng)過市委全委會(huì)票決。

2.強(qiáng)化監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境

（1）拓寬監(jiān)督渠道。加大對(duì)任前公示反映問題的查核力度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，通過拓寬監(jiān)督渠道，建立起了深入整治用人上不正之風(fēng)的網(wǎng)絡(luò)。

（2）嚴(yán)格監(jiān)督制度，把好監(jiān)督關(guān)。每提拔一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都通過信息公告欄和XX電視臺(tái)等媒體發(fā)布《領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示》，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，對(duì)群眾反映或舉報(bào)的問題，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)過核查舉報(bào)問題屬實(shí)的公示對(duì)象堅(jiān)決不予任用。同時(shí)對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行為期一年的試用期制度，試用期滿進(jìn)行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延長(zhǎng)試用期或予以免職。

（3）進(jìn)一步嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選 拔任用工作條例》和干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度作為選拔任用干部必須遵守的紀(jì)律，要求四家班子領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是廣大組工干部帶頭學(xué)習(xí)，帶頭遵守，同時(shí)也要求各單位組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，使《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和“制度”深入人心，進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用工作的責(zé)任及監(jiān)督工作。

（4）認(rèn)真開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作，確保干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度行得通、管得住、用得好。

（5）嚴(yán)肅查處，凈化選人用人風(fēng)氣。市委始終堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔等多種不正之風(fēng)，市委領(lǐng)導(dǎo)在全市各級(jí)各類干部大會(huì)上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)干部選拔任用上堅(jiān)持原則、保證公正的重要性，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理，絕不手軟。

3.加強(qiáng)宣傳教育，提高干部群眾知曉率

（1）抓好政策法規(guī)宣傳。在落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好“人民群眾要知曉”的工作，大力宣傳干部選拔任用政策。2009年以來，我市每年都通過召開組織工作新聞通報(bào)會(huì)，就干部選拔任用工作、基層組織建設(shè)等情況向媒體進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)利用電視臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)及黨務(wù)公開欄等，加強(qiáng)對(duì)組織工作政策法規(guī)、組織工 作開展情況等工作的宣傳，讓廣大群眾知曉組織工作。同時(shí)對(duì)群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行正面宣傳報(bào)道，讓群眾都知道組織部門做了哪些工作，取得了哪些成效。

（2）認(rèn)真開展干部談心談話活動(dòng)。2009年以來，我市每年都在全市組織開展一次談心談話活動(dòng)，由組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入到全市各單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行組織工作的宣傳，同時(shí)與市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別進(jìn)行談話。通過開展談心談話活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了我市干部對(duì)組織工作的知曉面，掌握和了解了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)干部管理工作有了極大的幫助。

（3）切實(shí)開展組織工作民主測(cè)評(píng)。我們?cè)陂_展組織宣傳工作的同時(shí)，也在各單位開展組織工作民主測(cè)評(píng)工作。對(duì)組織工作滿意度較差的單位，找單位“一把手”、找班子成員談話，要求他們從自身找原因，認(rèn)真整改。

4.深化干部人事制度改革，以改革的實(shí)際成效鑄造選人用人的公信度

（1）加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度。近年來，我市每年都拿出一些科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國(guó)、全市黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位進(jìn)行公開選拔，去年還拿出嶺南鎮(zhèn)黨委書記職位進(jìn)行公推直選。為了實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正，在面向XX市公開 選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，筆試和面試試題均委托XX市人事考試中心出題，試卷也由XX市人事考試中心代為閱卷；在面試階段，實(shí)行“大評(píng)委”制，邀請(qǐng)兄弟縣(區(qū))有豐富面試工作經(jīng)驗(yàn)的同志來?yè)?dān)任考官，還邀請(qǐng)我市“兩代表一委員”擔(dān)任群眾評(píng)委，并對(duì)面試進(jìn)行全程錄像。2010年，通過公開選拔提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部占全年提拔領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的36.36%。

（2）推行職務(wù)任期制度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。2006年換屆以來，市委本著“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的原則，對(duì)任期內(nèi)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整。在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)給予充實(shí)，對(duì)個(gè)別不勝任工作或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部也及時(shí)給予調(diào)整，沒有突擊提拔、大規(guī)模調(diào)整干部的現(xiàn)象，確保了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。

5.以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，積極推進(jìn)基層組織工作（1）創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)出新品牌。我市把平衡計(jì)分卡引入黨政機(jī)關(guān)的績(jī)效管理和考評(píng)工作中，在全市64個(gè)黨政機(jī)關(guān)開展平衡計(jì)分卡模式的績(jī)效管理和考評(píng)工作。通過平衡計(jì)分卡直觀的圖表及職能卡片，把抽象而概括性的部門及干部職責(zé)、工作任務(wù)、承接關(guān)系等，層次分明、量化清晰、簡(jiǎn)單明了呈現(xiàn)出來，使每個(gè)干部職工明確崗位職責(zé)，提高工作執(zhí)行 力的自覺性和主動(dòng)性。特別是結(jié)合開展工作落實(shí)年活動(dòng)，把我市全年的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)分解落實(shí)到每個(gè)單位、每個(gè)干部職工，實(shí)行“每半月一部署、一督查、一考核、一通報(bào)”的“四個(gè)一”工作機(jī)制，進(jìn)行量化、細(xì)化考評(píng)，使全市廣大干部職工以更加積極的心態(tài)和更高的熱情投入工作當(dāng)中，明顯提高了全市機(jī)關(guān)的工作效率。自治區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)《簡(jiǎn)報(bào)》多次刊登了我市的經(jīng)驗(yàn)。在農(nóng)村基層扎實(shí)開展以爭(zhēng)創(chuàng)“五好支部”、爭(zhēng)做“五會(huì)支書”、爭(zhēng)當(dāng)“五星黨員”為載體的“三個(gè)五”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，得到了XX市委的充分肯定；“平衡計(jì)分卡”考評(píng)模式的經(jīng)驗(yàn)做法被《廣西日?qǐng)?bào)》在頭版進(jìn)行專題報(bào)道；黨員群眾結(jié)對(duì)共建和“四個(gè)突出”抓好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等經(jīng)驗(yàn)做法均在全區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)上宣傳報(bào)道。同時(shí)，我市榮獲2010XX市組織工作創(chuàng)新成果展示評(píng)比二等獎(jiǎng)和創(chuàng)意獎(jiǎng)。

（2）“黨組織建設(shè)年活動(dòng)”取得良好成效。我市以“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加大對(duì)屯級(jí)黨支部和“兩新”組織黨組織組建工作力度，不斷擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面。通過“網(wǎng)絡(luò)視頻黨課”等形式，加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工優(yōu)秀青年進(jìn)行培養(yǎng)，認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，扎實(shí)開展“黨旗映校園”工程，引導(dǎo)優(yōu)秀中學(xué)生、青年教職工積極向黨組織 靠攏。認(rèn)真抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作，在“兩新”組織中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

（3）進(jìn)一步深化和拓展“關(guān)愛黨員”活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的吸引力和向心力。開展“村支書家訪”活動(dòng)，加強(qiáng)村黨支部對(duì)黨員的管理，提高了村級(jí)黨組織的凝聚力，農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力得到明顯增強(qiáng)。積極開展“黨員信貸”工作，全市有472名黨員通過“黨員信貸”獲得1153萬(wàn)元的信貸支持。發(fā)放“黨內(nèi)互助金”3.6萬(wàn)元，受資助貧困黨員81名。對(duì)全市215名70歲及以上農(nóng)村老黨員進(jìn)行了全覆蓋慰問，并為他們購(gòu)買新型農(nóng)村合作醫(yī)療；對(duì)全市38名70歲以上非中共黨員農(nóng)村退位村干部進(jìn)行了全覆蓋慰問，全年發(fā)放慰問金和慰問品共計(jì)4萬(wàn)余元。在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中組織開展了“機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)走訪離退休干部職工黨員”活動(dòng)和“黨員入黨日”活動(dòng)。

（4）深入推進(jìn)黨員亮身份及承諾制活動(dòng)。2010年我市開始實(shí)行“黨員亮身份”活動(dòng)，即在全市所有農(nóng)村黨員家門口掛上“黨員戶”的牌子。為延伸該活動(dòng)的內(nèi)涵，我們讓廣大黨員根據(jù)自身情況向群眾公開辦事、服務(wù)、履行職責(zé)等承諾，接受群眾監(jiān)督和評(píng)議。

（5）提高村干部待遇，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)提高基層群眾自治組織 的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我市對(duì)村（社區(qū)）“兩委”的干部提高了工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。一是提高了工資標(biāo)準(zhǔn)，村（社區(qū)）黨支部書記兼任村委（社區(qū)）主任，每人每月900元；村（社區(qū)）黨支部書記，村委（社區(qū)）主任，每人每月800元，脫產(chǎn)的副職，每人每月700元。二是提高了福利待遇，從2009年到2011年以實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方式每年人均月工資增加50元。三是增加了辦公經(jīng)費(fèi)，2009年起每個(gè)村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費(fèi)5000元，2010年每個(gè)村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元。

6.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，突出公道正派，樹立組工干部新形象

（1）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為主線，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為組織工作的主線，制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。每周一上午是組織部固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，通過學(xué)習(xí)政治理論、組工業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事政治，提高組工干部運(yùn)用政策法規(guī)及處理日常工作的能力。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力使組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”。

（2）以“學(xué)《準(zhǔn)則》、守紀(jì)律”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組工干部職業(yè)道德。組織部門認(rèn)真開展“學(xué)《準(zhǔn)則》、守紀(jì)律”活動(dòng)，把清正律己、公道正派作為組工干部職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。全市組工干部帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩；恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保守秘密，始終保持良好的職業(yè)操守。

（3）以嚴(yán)格管理強(qiáng)素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷規(guī)范組工干部行為。2010年繼續(xù)開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，增強(qiáng)組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事。

（三）我市存在的主要問題和原因

1.有些單位對(duì)組織工作滿意度民意調(diào)查認(rèn)識(shí)不到位。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對(duì)本市、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對(duì)滿意度的知曉率低等。其實(shí)，組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾對(duì)黨委政府工作意見的主要表達(dá)渠道和指標(biāo)體系。組織工作滿意度，首先反映的是被抽樣單位的干部群眾對(duì)本部門、本單位的班子是否滿意，對(duì)班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是否滿意，其次是對(duì)組織工作的反映。如果一個(gè)單位的干部職工對(duì)他們的班子及成員不滿意，對(duì)本單位工作不滿意，那就一定會(huì)反映到組織工作滿意度上來。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是組織部門的事情，對(duì)滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極地反思本部門、本單位的工作。2.有的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)思想政治建設(shè)重視不夠。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的思想建設(shè)不聞不問，不開展思想教育，不過組織生活，不開干部職工會(huì)議，對(duì)本單位出現(xiàn)的一些小問題、小毛病不及時(shí)糾正，結(jié)果釀成單位人心渙散，干部職工勾心斗角，最終導(dǎo)致單位工作難以開展。

3.對(duì)干部選拔任用工作的宣傳力度還不夠。在干部任免動(dòng)議和醞釀階段強(qiáng)調(diào)保密這是應(yīng)該，也是必要的，但只要啟動(dòng)了正式考察，我們就公開各個(gè)環(huán)節(jié)，接受各方面的舉報(bào)和監(jiān)督。如果我們?cè)诠ぷ髦胁粡V泛宣傳，就會(huì)給廣大干部群眾造成誤解。同時(shí)，新聞媒體對(duì)干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度不夠，社會(huì)各界對(duì)選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度不高。

如果我們不正視、不解決上述問題，就會(huì)嚴(yán)重影響人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。現(xiàn)在組織工作滿意度民意調(diào)查覆蓋全市所有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和村干部，樣本框大、范圍廣，這為我們找準(zhǔn)問題、解決問題提供了比較客觀真實(shí)的第一手資料。全市各單位要對(duì)照上述問題，認(rèn)真分析，查找原因，研究整改措施，切實(shí)加以解決。

二、深化思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)提高組織工作滿意度的責(zé)任感 滿意度民意調(diào)查是推動(dòng)組織工作實(shí)現(xiàn)“兩滿意”的重要 動(dòng)力和有力杠桿。開展組織工作滿意度調(diào)查，不僅是對(duì)本地組織工作的評(píng)價(jià)，而且影響全市乃至全區(qū)、全國(guó)組織工作大局，具有十分重要的意義。

（一）提高組織工作滿意度，是新形勢(shì)下對(duì)組織工作的基本要求

讓黨滿意、讓人民滿意，是胡錦濤總書記對(duì)組織工作提出的明確要求。組織工作與人民群眾的利益息息相關(guān)。選好一個(gè)干部，能帶動(dòng)一方發(fā)展；配好一個(gè)班子，能造福一方百姓。反之，就會(huì)耽擱一方發(fā)展，貽害一方百姓。所以，人民滿意不滿意，是檢驗(yàn)組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。組織工作讓黨滿意，歸根到底是為了讓人民滿意。組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果，已經(jīng)成為衡量一個(gè)地方組織工作和組織部門建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)，成為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作的有力杠桿。目前全區(qū)各地正呈現(xiàn)你追我趕、奮力爭(zhēng)先的競(jìng)逐局面，稍有放松，我們就可能掉隊(duì)，從先進(jìn)變?yōu)楹筮M(jìn)。

（二）提高組織工作滿意度，是滿足干部群眾合理訴求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

選人用人工作群眾始終高度關(guān)注，也是黨的建設(shè)和組織工作的“晴雨表”，選人用人工作做得好不好，直接反映出黨群干群關(guān)系是否融洽，直接影響著黨委政府在人民群眾心 目中的形象。營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，提高選人用人公信度，提升組織工作的滿意度，是滿足廣大干部群眾合理訴求、創(chuàng)造公正合理選人用人秩序的迫切需要，是密切黨群干群關(guān)系的橋梁和紐帶，其影響重大而深遠(yuǎn)。

（三）做好組織工作滿意度工作，是提升我市外在形象的需要

組織工作滿意度調(diào)查，表面上是對(duì)組織工作的一種評(píng)價(jià)，實(shí)際上是對(duì)黨委政府的考量，其結(jié)果將影響全市的形象。滿意度低勢(shì)必會(huì)給人這樣一種印象：這個(gè)地方不行，尤其是干部不行。群眾對(duì)當(dāng)?shù)馗刹慷疾粷M意，說明這里的干部比較亂，各項(xiàng)工作也好不了。如果有了這樣的看法，誰(shuí)還會(huì)來投資、來發(fā)展。因此，我們必須要從發(fā)展大局的角度來認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作，為樹立XX良好形象、推動(dòng)XX發(fā)展，增強(qiáng)做好滿意度工作的責(zé)任感。

（四）提高組織工作滿意度，是加強(qiáng)組織部門隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容

組織部門作為黨委選人用人的職能部門，組工干部作為履行選人用人職責(zé)的干部，在干部選拔任用和整治不正之風(fēng)工作中負(fù)有義不容辭的責(zé)任。組織工作滿意瓶頸高不高，組織部門和組工干部首當(dāng)其責(zé)。提高選人用人公信度、深入整 治用人上不正之風(fēng)、切實(shí)提高組織工作滿意度，是新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)組織工作的要求，是檢驗(yàn)組織部門和組工干部深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”實(shí)踐活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，是切實(shí)加強(qiáng)組織部門隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是進(jìn)一步樹立組織部門可信、可靠、可敬、可親形象的重要舉措，只能加強(qiáng)，不能削弱。

三、理清思路，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步鞏固和提高組織工作滿意度

剛才我向大家通報(bào)了2010年組織工作滿意度情況，并簡(jiǎn)要分析了我市組織工作存在的主要問題和原因。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)存在的問題，抓好整改，才能有效提高組織工作滿意度。

（一）強(qiáng)化責(zé)任，實(shí)施“一把手工程”，努力構(gòu)建齊抓共管的工作格局

組織工作滿意度調(diào)查，不僅僅是市委和組織部門的責(zé)任，各部門、各單位同樣負(fù)有重要責(zé)任。只有上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管，形成工作合力，才能鞏固和提高組織工作滿意度。

（二）擴(kuò)大組織工作宣傳覆蓋面，以提高組織工作知曉率來鞏固和提高組織工作滿意度

堅(jiān)持召開組織工作新聞通報(bào)會(huì)，及時(shí)通報(bào)公推公選、干 部選拔任用、黨建工作成效、換屆工作等情況，讓廣大群眾了解組織工作，自覺接受社會(huì)和媒體的監(jiān)督。通過談心談話活動(dòng)、座談會(huì)等宣傳教育活動(dòng)，通報(bào)和宣傳干部選拔任用的有關(guān)政策法規(guī)、舉措和成效、整治用人上不正之風(fēng)成果等情況，破除組織工作的神秘感，提高群眾對(duì)組織工作的知曉率。另外，由于組織工作滿意度調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時(shí)使用賦值加權(quán)計(jì)算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部群眾明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對(duì)應(yīng)的分值是多少，避免因?yàn)閷?duì)答案的模糊認(rèn)識(shí)而導(dǎo)致信息失真。在這里，我重申一下滿意度賦值加權(quán)計(jì)算公式為：滿意度＝“很滿意”比例×100＋“滿意”比例×80＋“基本滿意”比例×60＋“不太滿意”比例×30＋“不滿意”比例×0,滿分為100分。對(duì)調(diào)查項(xiàng)目作“不了解”的，沒有分值，不影響到其它的計(jì)分比例，不影響到滿意度分值。（這點(diǎn)是新明確的，要強(qiáng)調(diào)作好宣傳）

（三）深化干部人事制度改革，堅(jiān)持正確的選人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，努力以風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境贏得滿意

1.繼續(xù)加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。今年初，我市開展了 面向事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員2名，目前公示期已滿，即將到位。開展了公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職候任人選6名，目前也進(jìn)入了公示階段。年內(nèi)將繼續(xù)安排一些科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開選拔，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，突出重品行、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)、重基層的選拔導(dǎo)向，統(tǒng)籌選拔任用全市干部，統(tǒng)籌調(diào)動(dòng)各層面優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，注重選拔重用那些默默無(wú)聞、腳踏實(shí)地的“老實(shí)人”，不讓老實(shí)人吃虧。

2.抓好換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育。以中紀(jì)委、中組部提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5 個(gè)一律”和自治區(qū)黨委提出的“四要四不準(zhǔn)”為主要內(nèi)容，開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳和中心組學(xué)習(xí)活動(dòng)。市委已經(jīng)多次在不同的會(huì)議和場(chǎng)合，對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中開展了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的談心談話活動(dòng)，就嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)提出了要求，同時(shí)也要求各單位集中本單位的干部職工認(rèn)真開展對(duì)換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，市委組織部還專門印發(fā)了嚴(yán)肅使換屆紀(jì)律的5000多份卡片給全市的在職在編人員、“兩代表一委員”和村“兩委”干部，目的是要求大家對(duì)換屆紀(jì)律知曉率要達(dá)100%。會(huì)后各單位要按要求認(rèn)真抓好換屆紀(jì)律的教育學(xué)習(xí)工作。市委將派出督查組到各單位進(jìn)行督查，如在督查中發(fā)現(xiàn)有單位應(yīng)付 了事的，將嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。

利用這次會(huì)議的機(jī)會(huì)，今天我再次向參加會(huì)議的四家班子領(lǐng)導(dǎo)、全市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次集體談心談話活動(dòng)，請(qǐng)大家務(wù)必牢記中紀(jì)委、中組部提出的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5 個(gè)一律”和自治區(qū)黨委提出的“四要四不準(zhǔn)”等換屆紀(jì)律。為什么我再次強(qiáng)調(diào)？因?yàn)閄X市委在1月縣（市、區(qū)）換屆考察工作會(huì)上進(jìn)行的關(guān)于換屆紀(jì)律有關(guān)內(nèi)容的測(cè)評(píng)中，各縣（市、區(qū)）平均知曉率未達(dá)到50%。所以大家要高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟記“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5 個(gè)一律”和“四要四不準(zhǔn)”等換屆紀(jì)律。XX市和自治區(qū)將分別于4月11日和4月15日到我市進(jìn)行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作情況督查。希望大家組織好所在單位的干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，使全市對(duì)這些內(nèi)容的知曉率達(dá)到100%。

（四）積極創(chuàng)建黨建工作品牌，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展 要緊緊圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化這個(gè)主題，繼續(xù)深入開展“黨組織服務(wù)年”活動(dòng)，著力推進(jìn)基層黨建工作規(guī)范化、品牌化、信息化。進(jìn)一步推進(jìn)村級(jí)干部建設(shè)“四項(xiàng)機(jī)制”、“三個(gè)五”爭(zhēng)創(chuàng)、農(nóng)村黨員大培訓(xùn)、基層黨組織應(yīng)急機(jī)制、黨員關(guān)愛機(jī)制等工作。認(rèn)真組織開展結(jié)對(duì)共建、承諾聯(lián)建、典型示范、黨群共建、績(jī)效考評(píng)“五大行動(dòng)”。深化拓展農(nóng) 村基層“三個(gè)五”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，開展“五好支部興產(chǎn)業(yè)、五會(huì)支書干事業(yè)、五星黨員創(chuàng)家業(yè)”主題實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)施“黨員帶富致富創(chuàng)業(yè)工程”，著力打造一批黨員創(chuàng)業(yè)示范基地。開展“強(qiáng)基興家富民”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大行動(dòng)，組織機(jī)關(guān)黨員干部深入農(nóng)村一線開展服務(wù)群眾活動(dòng)。實(shí)施基層黨建科學(xué)化“書記創(chuàng)新工程”，著力培育和打造一批基層黨建工作品牌。推行各級(jí)黨組織書記抓基層黨建工作“一述職兩報(bào)告三展評(píng)”制度，黨組織書記在開展“一述職兩報(bào)告”的基礎(chǔ)上，要展示評(píng)議“一個(gè)黨建創(chuàng)新成果、一個(gè)黨建工作示范點(diǎn)、一個(gè)黨建工作品牌”。實(shí)施農(nóng)村基層組織“網(wǎng)底工程”，積極探索建立屯黨支部和屯級(jí)組織的作用發(fā)揮機(jī)制，抓好屯黨支部書記和屯長(zhǎng)、村民小組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)。加大選派優(yōu)秀村干部跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉力度。深入開展“黨旗映校園”工程，加大在學(xué)校、非公企業(yè)和農(nóng)村婦女中發(fā)展黨員的工作力度。

（五）著力打造“四個(gè)組工”，樹立組織部門和組工干部的良好形象

緊緊圍繞推進(jìn)富民強(qiáng)市和全市工作大局，以打造公道組工、陽(yáng)光組工、服務(wù)組工、創(chuàng)新組工為主題，集中開展“回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，推進(jìn)陽(yáng)光換屆”、“拓展公推競(jìng)崗，提升用人公信”、“迎建黨90華誕，展先鋒時(shí)代風(fēng)采”三大行動(dòng)，著力 增強(qiáng)組織工作的民主公開，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題，著力樹立組織部門和組工干部隊(duì)伍的良好形象，不斷提高干部群眾對(duì)組織工作的認(rèn)可度和滿意度。

同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標(biāo)。有了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，相信我市各項(xiàng)事業(yè)一定會(huì)得到長(zhǎng)足的發(fā)展。

第四篇：在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話

在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話 2011年8月15日

同志們：

根據(jù)上級(jí)安排，中央組織部將委托國(guó)家調(diào)查局于8月下旬開展組織工作滿意度調(diào)查。今天把大家召集起來，目的就是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動(dòng)，以良好的精神狀態(tài)和扎扎實(shí)實(shí)的工作迎接滿意度調(diào)查，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行。稍后，茍縣長(zhǎng)還要作重要講話，請(qǐng)同志們認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神、迅速貫徹落實(shí)。下面，我先講三點(diǎn)意見。

一、客觀評(píng)價(jià)成績(jī)，保持頭腦清醒 開展組織工作滿意度調(diào)查，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，也是推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度的重要舉措。組織工作滿意度調(diào)查開始于2009年，三年來我們已經(jīng)接受了五次檢查和復(fù)查?？傮w來說，成績(jī)較好、效果顯著，位居全市前列、全省第一方陣。我縣能夠在歷次組織工作滿意度調(diào)查中取得較好成績(jī)，根本原因是我縣堅(jiān)持“亮起來做”的鮮明主題，大力推進(jìn)干部人事制度改革，提高了選人用人公信度；在于我縣尊重黨員主體地位和權(quán)利，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體激發(fā)隊(duì)伍活力，提高了黨員群眾對(duì)黨組織的認(rèn)同感與歸屬感。關(guān)鍵原因是各單位認(rèn)識(shí)到位、思想重視，同志們工作抓得緊、措施拿得細(xì)、方法用得好。三年來接受調(diào)查一共有83個(gè)單位。其中，縣人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、縣紀(jì)委、宣傳部、政法委、縣總工會(huì)、縣法院、縣檢察院、財(cái)政局、科技局、糧食局、供銷社、畜牧局、旅游局、社保局、住建局、發(fā)改局、教育局、計(jì)生局、縣委黨校、招考辦、群工局、縣醫(yī)院、疾控中心、李渡、千佛、宋家板橋、土溪等單位，工作做得相當(dāng)扎實(shí)、調(diào)查效果非常滿意。以上單位能夠把滿意度調(diào)查工作做到最好，原因就在于各級(jí)黨組織能夠做到“四個(gè)明白”，單位領(lǐng)導(dǎo)能夠做到“四個(gè)熟悉”?！八膫€(gè)明白”即：一是明白什么是組織工作滿意度調(diào)查。二是明白組織工作滿意度調(diào)查的主要內(nèi)容。把以往的調(diào)查內(nèi)容都弄得很明白。三是明白組織工作滿意度調(diào)查與自身工作的關(guān)系。消除了組織工作滿意度調(diào)查就是調(diào)查組織部門的滿意度，與己無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。四是明白影響組織工作的不利因素，采取有效措施及時(shí)整改或規(guī)避?！八膫€(gè)熟悉”即：一是主要領(lǐng)導(dǎo)、政工科長(zhǎng)都熟悉問卷調(diào)查內(nèi)容。二是熟悉答題方法。三是熟悉干部職工思想狀態(tài)。四是熟悉調(diào)查隊(duì)行程及安排。正因?yàn)檎J(rèn)識(shí)很重視、準(zhǔn)備很充分，所以才能做到胸有成竹、萬(wàn)無(wú)一失。

今年四月，省委組織部在中組部調(diào)查之前，預(yù)先進(jìn)行了一次普遍調(diào)查。從數(shù)據(jù)來分析，可看出三個(gè)特點(diǎn)。一是結(jié)果比較均衡。廣大干部群眾對(duì)我縣組織工作總體評(píng)價(jià)、組工干部形象評(píng)價(jià)、干部選拔任用評(píng)價(jià)、防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度等四項(xiàng)主要指標(biāo)都給予了客觀公正的評(píng)價(jià)，每項(xiàng)分值都在88分以上，四項(xiàng)主要指標(biāo)分值連續(xù)兩年排在達(dá)州市各縣(市、區(qū))前茅，而且分值都高于全市平均分。換屆風(fēng)氣的評(píng)價(jià)結(jié)果也位居全市第二。二是優(yōu)勢(shì)不斷減少。在全市范圍來說，我們面臨比較激烈的競(jìng)爭(zhēng)，一些領(lǐng)先的指標(biāo)落后了。比如對(duì)組織工作總體評(píng)價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全省第9位，全市第1位；通川區(qū)兩次都保持在第34位，而我們排名下滑較大，落后于通川區(qū)。干部選拔任用評(píng)價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全市第二，2011年又落后一名。組工干部形象評(píng)價(jià)和防止糾正用人上不正之風(fēng)工作評(píng)價(jià)兩項(xiàng)，在全市第二的位次都沒有變化，但與其它縣（市、區(qū)）的差距越來越小，不進(jìn)則退的態(tài)勢(shì)非常緊迫。三是競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。今年將是“十八”大召開前夕最后一輪調(diào)查，各地各地、市、州都鉚足了勁，你追我趕、爭(zhēng)先恐 后的競(jìng)爭(zhēng)氣氛非常激烈。市委常委、組織部長(zhǎng)段再青說，“一般的思維、一般的手段、一般的方法都要不得，重視不夠慢了不夠力度不夠，依然要后退。”因此，要取得滿意度調(diào)查的良好成績(jī)，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細(xì)致、更加嚴(yán)陣以待。

二、消除麻痹思想，切實(shí)防微杜漸 這次組織工作滿意度調(diào)查是“十八”大召開以前最后一次調(diào)查，各地各部門都相當(dāng)重視。因此，我們?cè)诳隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，還要從思想、作風(fēng)、方法上來一個(gè)徹底的改進(jìn)。一是認(rèn)識(shí)問題。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對(duì)本縣、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對(duì)滿意度的知曉率低等。組織工作滿意度調(diào)查不僅反映組織工作，也反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)各部門黨組織的工作和形象。二是工作問題。表現(xiàn)有二，一是平時(shí)對(duì)職工的教育不到位。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)別黨員群眾面臨思想困惑時(shí)，不去主動(dòng)進(jìn)行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽之任之、任其自由。二是接受滿意度調(diào)查時(shí)，工作粗枝大葉、麻痹大意，有充分準(zhǔn)備、不熟悉過程、不掌握方法、不注意細(xì)節(jié)。三是技巧問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作方法粗暴簡(jiǎn)單，對(duì)職工拿腔作調(diào)端架子，導(dǎo)致職工有意見有看法。在接受調(diào)查時(shí)，不注意采用和風(fēng)細(xì)雨式的說服勸導(dǎo)方法，而是以強(qiáng)硬冷淡的行政命令方式，從而引起職工反感和逆反。

三、立即行動(dòng)起來，迅速落實(shí)責(zé)任 一是參會(huì)人員要做到“四個(gè)及時(shí)”。作為組織工作滿意度調(diào)查的直接參與者和直接責(zé)任人，要做到“四個(gè)及時(shí)”：一是及時(shí)向黨組織 及其主要負(fù)責(zé)人原原本本匯報(bào)好今天的會(huì)議內(nèi)容和主要精神。二是及時(shí)提供詳盡周密的迎檢方案。三是及時(shí)化解影響組織工作滿意度調(diào)查的不利因素。四是及時(shí)反饋有關(guān)情況。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果有好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及不清楚的問題，都要及時(shí)反饋給組織部。二是主要領(lǐng)導(dǎo)要做到“四個(gè)親自”。主要領(lǐng)導(dǎo)是組織工作滿意度調(diào)查的第一責(zé)任人，要切實(shí)做到“四個(gè)親自”：一是職工名冊(cè)要親自把關(guān)。對(duì)于長(zhǎng)期不在崗的、臨時(shí)請(qǐng)假的等等，都要做到心中有數(shù)、全面準(zhǔn)備。二是后勤保障要親自部署。做到場(chǎng)所干凈整潔、后勤保障有力、接待熱情周到、迎送禮數(shù)周全。三是調(diào)查前后要親自陪同。既不要干擾調(diào)查組獨(dú)立開展工作，又要體現(xiàn)熱情與重視。四是問題困難要親自協(xié)調(diào)。在調(diào)查中，對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的任何問題和困難，主要領(lǐng)導(dǎo)都要親自協(xié)調(diào)解決。三是檢查指導(dǎo)組要做到“四個(gè)督查”。一要督查各地各部門對(duì)今天會(huì)議的傳達(dá)情況。二要督查各地各部門對(duì)組織工作滿意度調(diào)查的重視情況。三要督查各地各部門對(duì)本單位的黨員群眾進(jìn)行教育和培訓(xùn)的情況。大會(huì)結(jié)束后，各檢查指導(dǎo)組要分別召集聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行先前培訓(xùn)和必要說明。四要督查各地各部門對(duì)影響組織工作滿意度調(diào)查矛盾的調(diào)處及排查情況。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標(biāo)。有了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，相信我縣各項(xiàng)事業(yè)一定會(huì)得到長(zhǎng)足的發(fā)展。

第五篇：提高組織工作滿意度分析會(huì)上的講話

提高組織工作滿意度分析會(huì)上的講話

同志們：

剛才，***同志傳達(dá)了全區(qū)組織工作滿意度工作座談會(huì)精神，通報(bào)了去年我縣全區(qū)民意調(diào)查和干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，并對(duì)今年我縣如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度工作進(jìn)行了部署，我完全贊同，希望大家領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好。這次會(huì)議開得很及時(shí)，很必要，很好，這對(duì)于進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)措施，確保實(shí)現(xiàn)自治區(qū)黨委提出的“提升進(jìn)位”的工作目標(biāo)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

過去的一年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全縣干部群眾的共同努力下，我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)繼續(xù)保持良好發(fā)展勢(shì)頭，實(shí)現(xiàn)了“十二五”時(shí)期的良好開局。同樣，組織工作滿意度工作雖然我們排名靠后，但也實(shí)現(xiàn)了年初確定的四項(xiàng)核心指標(biāo)不低于80分的目標(biāo)，并得到了鞏固提高。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委，向?yàn)橹冻霾恍概Φ母骷?jí)、各部門和廣大干部群眾，表示崇高的敬意和衷心的感謝！下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。

一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，以高度的政治責(zé)任感抓好滿意度工作 思想上高度重視，認(rèn)識(shí)上高度統(tǒng)一，是我們提高組織工作滿意度的一個(gè)重要前提，也是近年來我們探索積累的一條重要經(jīng)驗(yàn)。今年，要全面實(shí)現(xiàn)“提升進(jìn)位”的工作目標(biāo)，必須要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，將統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí)落實(shí)到具體的行動(dòng)當(dāng)中。

第一，要把提高組織工作滿意度工作作為黨的十八大“獻(xiàn)禮工程”來抓。提高組織工作滿意度，是黨中央在十七大上明確提出的一項(xiàng)“硬任務(wù)”，也是在選人用人問題上向黨的十八大立下的“軍令狀”。今年下半年，我們黨將召開十八大，這是全黨全國(guó)各

族人民政治生活中的一件大事，舉國(guó)關(guān)注，舉世矚目。創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)和良好氛圍，迎接黨的十八大勝利召開，是今年全黨工作的一條主線。從這個(gè)意義上講，提高選人用人公信度，不是一般的工作任務(wù)，而是一份義不容辭的政治責(zé)任。現(xiàn)在，提高選人用人公信度，已經(jīng)到了攻堅(jiān)決戰(zhàn)的關(guān)鍵階段。我們一定要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，全力以赴做好各項(xiàng)工作，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)異成績(jī)，特別是以爭(zhēng)創(chuàng)選人用人公信度的一流業(yè)績(jī)，為黨的十八大獻(xiàn)禮。

第二，要把提高組織工作滿意度作為提升組織工作科學(xué)化水平的重要內(nèi)容來抓。讓全黨滿意、讓人民滿意，是胡錦濤總書記對(duì)組織工作提出的明確要求，也是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。近年來，我縣各級(jí)組織部門按照縣委的要求，在全縣人民的大力支持下，按照黨和人民的要求意愿辦事，用滿意度審視、檢驗(yàn)和推進(jìn)組織工作，圍繞中心、服務(wù)大局，改革突破、求實(shí)創(chuàng)新，確保了組織工作滿意度鞏固提高，為提高組織工作科學(xué)化水平積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn)。在今年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上，習(xí)近平同志再次對(duì)提高組織工作科學(xué)化水平提出了的明確要求，李源潮同志專門從10個(gè)方面對(duì)組織工作科學(xué)化作了全面深刻的闡述，為我們推進(jìn)組織工作科學(xué)化進(jìn)一步指明了努力方向。下一步，我們要按照中央領(lǐng)導(dǎo)的要求，把“兩個(gè)滿意”作為組織工作科學(xué)化的核心價(jià)值和最大追求，深化對(duì)組織工作科學(xué)化重要性的認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)和把握組織工作的內(nèi)在規(guī)律，繼續(xù)從組織工作科學(xué)化最需要突破的地方做起，從干部群眾對(duì)組織工作科學(xué)化最不滿意的地方改起，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，以滿意度檢驗(yàn)科學(xué)化，以科學(xué)化支撐滿意度。

二、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立齊抓共管全面覆蓋的工作格局 選人用人是各級(jí)黨委（黨組）的重要職責(zé)，提高選人用人公信度是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵之舉。提高組織工作滿意度，組織部門擔(dān)負(fù)著具體的責(zé)任，而各級(jí)黨委負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。從

這幾年暴露出來的問題來看，滿意度提升不平衡、工作中存在盲區(qū)死角、群眾反映問題久拖不決等等，實(shí)質(zhì)都是責(zé)任落實(shí)不到位的問題。要實(shí)現(xiàn)“提升進(jìn)位”的工作目標(biāo)，必須在落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化責(zé)任上下重拳、出狠招。

首先，要建立“書記抓、抓書記”的責(zé)任機(jī)制。在選人用人問題上，書記具有較大的發(fā)言權(quán)和影響力，在提高選人用人公信度方面負(fù)有重要責(zé)任。因此，要把提高選人用人公信度作為各級(jí)黨委（黨組）的“書記工程”來抓，以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)工作落實(shí)。作為黨委（黨組）書記，不僅要正確對(duì)待和行使選人用人權(quán)力，而且還要切實(shí)擔(dān)負(fù)起提高組織工作滿意度的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將提高組織工作滿意度擺上重要議事日程，作為重點(diǎn)工程來抓，定期研究工作，解決實(shí)際問題，做到親自抓、負(fù)總責(zé)，以身作則，率先垂范。

其次，要建立班子成員分工聯(lián)系的工作機(jī)制。各級(jí)黨委（黨組）要按照班子成員分工聯(lián)系的部門或股室，將分管聯(lián)系的工作與抓提高組織工作滿意度的工作有機(jī)結(jié)合起來，做到將分管聯(lián)系工作與提高組織工作滿意度同步考慮、同步部署、同步實(shí)施，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面落實(shí)、齊頭并進(jìn)、同出成效。

第三，要建立各個(gè)部門齊抓共管的工作格局。組織部門要牽頭抓總，建好配強(qiáng)滿意度工作機(jī)構(gòu)，全面做好指導(dǎo)實(shí)施、督促檢查、信息報(bào)送、活動(dòng)統(tǒng)籌、情況溝通等工作，切實(shí)把滿意度工作融入細(xì)化到具體的工作當(dāng)中，確保提高組織工作滿意度真正成為各級(jí)各有關(guān)部門的自覺行動(dòng)。同時(shí)，各級(jí)各有關(guān)部門也要成立專門的工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)一名分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，指定一名聯(lián)絡(luò)員專門負(fù)責(zé)落實(shí)滿意度工作，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各級(jí)各部門齊抓共管的工作格局。等一下，我們還要簽訂提高組

織工作滿意度的責(zé)任狀，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的要求，分值在95分及以上的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，分值在90分以下的由縣委領(lǐng)導(dǎo)或者縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)約談，共同分析查擺原因，并提出整改措施，評(píng)請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位按照責(zé)任狀要求履行職責(zé)、抓好落實(shí)。

三、進(jìn)一步加大推進(jìn)力度，以務(wù)實(shí)舉措確?！疤嵘M(jìn)位”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 經(jīng)過幾年的探索和實(shí)踐，我們?cè)谔岣呓M織工作滿意度方面雖然積累了一些好的經(jīng)驗(yàn)，也取得了較好的成績(jī)。但是，我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，組織工作滿意度上去很難，保位不易，不進(jìn)則退。因此，我們必須進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，拿出科學(xué)的、務(wù)實(shí)的管用的舉措，實(shí)現(xiàn)“提升進(jìn)位”的目標(biāo)。

一是要狠抓工作拓展，在全面覆蓋中提高滿意度。要總結(jié)分析歷次民意調(diào)查的規(guī)律特點(diǎn)，構(gòu)建橫到邊、縱到底、全覆蓋的工作格局。首先，調(diào)查對(duì)象要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。要按照屬地管理的原則，將***境內(nèi)的所有列入樣本框的部門和單位納入進(jìn)來，消除盲區(qū)和死角。其次，宣傳引導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。要進(jìn)一步打造“陽(yáng)光組工”，通過立體式的宣傳，進(jìn)一步落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，進(jìn)一步提高社會(huì)公眾對(duì)黨的建設(shè)和組織工作的知曉率和滿意率，讓廣大干部了解、支持并積極參與滿意度工作。同時(shí)，要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，關(guān)注社會(huì)輿情特別是網(wǎng)絡(luò)輿情，防止不當(dāng)炒作，營(yíng)造良好社會(huì)輿論環(huán)境。第三，談心談話要做到全覆蓋。要進(jìn)一步做好干部群眾的思想政治工作，暢通干部群眾反映問題和訴求的渠道，及時(shí)了解干部群眾思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)答復(fù)干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，在做好正確疏導(dǎo)和落實(shí)人文關(guān)懷中提高滿意度。第四，督促檢查要做到全覆蓋。要從組織領(lǐng)導(dǎo)、整改落實(shí)、摸底調(diào)查、干部選拔任用等方面加強(qiáng)全程指導(dǎo)、督促和檢查，確保提高組織工作滿意度工作的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處、見到實(shí)效。

二是要狠抓結(jié)果分析，在查擺整改中提高滿意度。組織工作

滿意度民調(diào)結(jié)果，是干部群眾對(duì)我們工作的真實(shí)意見和看法，我們要從中看到成績(jī)，找到差距，明確努力方向?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)反饋了去年的調(diào)查結(jié)果，會(huì)后大家要及時(shí)做好民意調(diào)查和“一報(bào)告兩評(píng)議”的數(shù)據(jù)分析，找到工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地制定和落實(shí)整改措施，做到發(fā)現(xiàn)一個(gè)短板，落實(shí)一項(xiàng)舉措，解決一個(gè)問題。滿意度低的單位，要全面查找原因，切實(shí)抓好整改；滿意度一般的單位，要向前看齊，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)；滿意度高的單位，要完善工作舉措，鞏固已有成果?？傊?，要通過實(shí)實(shí)在在的整改成果贏得支持，取信于民。

三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高滿意度。各級(jí)各部門要把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把改善民生作為最終目標(biāo)，把提高組織工作滿意度與加快發(fā)展結(jié)合起來，按照“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求快、快中保好”的主基調(diào)，多措并舉穩(wěn)增長(zhǎng)，抓住時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)方式，堅(jiān)定不移抓開放，全力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為提高組織工作滿意度創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。要牢記宗旨，勤政為民，繼續(xù)按照“小財(cái)政辦大民生”的理念，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)便民利民惠民工程，不斷提高人民群眾的生活水平和幸福指數(shù)。要廣泛開展干部下基層聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)，加大扶貧開發(fā)攻堅(jiān)力度，深化“農(nóng)事村辦”改革，加大推行力度，多為群眾解難題、辦好事、謀利益。要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和專項(xiàng)整治，認(rèn)真抓好新形勢(shì)下的群眾工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和各項(xiàng)權(quán)益，進(jìn)一步提高群眾的安全感和對(duì)社會(huì)治安的滿意度。

四是要狠抓自身建設(shè)，在強(qiáng)化保障中提高滿意度。提高組織工作滿意度，歸根到底還要靠加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)作保障。各級(jí)黨委要把組織工作放在重要位置，認(rèn)真研究解決工作中的重大問題，為開展組織工作創(chuàng)造良好條件，提供必要支持。組織部門要全面落實(shí)李源潮部長(zhǎng)提出的“五出”重要指示精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)打造“陽(yáng)光

組工、公道組工、服務(wù)組工”，努力打造“三服務(wù)”標(biāo)兵隊(duì)伍、建設(shè)“兩滿意”模范部門，進(jìn)一步樹立開放透明、公道公正、親民為民的新形象。同時(shí)，組織部門要圍繞中心、服務(wù)大局，主動(dòng)跟進(jìn)縣委中心任務(wù)，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供強(qiáng)有力的組織保證。廣大組工干部要進(jìn)一步開闊眼界、思路和胸襟，帶頭創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，帶頭解放思想，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔，為組織工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出自己新的貢獻(xiàn)。

同志們，提高組織工作科學(xué)化和滿意度水平是中央和自治區(qū)黨委交給我們的一項(xiàng)政治任務(wù)，責(zé)任重大，使命光榮。希望各部門以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，改革創(chuàng)新，開拓奮進(jìn)，再接再厲，以組織工作滿意度的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開！

謝謝大家！