第一篇：市衛(wèi)生“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》的通知

湛衛(wèi)?2012?8號

關(guān)于印發(fā)《湛江市衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》的通知

市直及駐市醫(yī)療衛(wèi)生單位，局機關(guān)各科室：

為貫徹落實市第十次黨代會、市委十屆二次全會精神，打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)，按照市“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動部署，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率和服務(wù)水平，建設(shè)高效廉潔服務(wù)型機關(guān)，營造良好的政務(wù)環(huán)境，根據(jù)市委市政府《關(guān)于全市開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的實施方案》的通知要求，特制定《湛江市衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》，現(xiàn)將方案印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

二○一二年二月二十七日

湛江市衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”

活動實施方案

為貫徹落實市第十次黨代會、市委十屆二次全會精神，打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率和服務(wù)水平，建設(shè)高效廉潔服務(wù)型機關(guān)，營造良好的政務(wù)環(huán)境，根據(jù)市委市政府《關(guān)于全市開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的實施方案》的通知要求，特制定此實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全市工作大局，以“樹理想、燃激情、優(yōu)服務(wù)、提效能、促發(fā)展”為主題，以 “打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)”為目的，以人民滿不滿意為標(biāo)準(zhǔn)，通過發(fā)揮人民群眾及社會各界對局機關(guān)和全市衛(wèi)生系統(tǒng)的監(jiān)督作用，找準(zhǔn)在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，用整風(fēng)精神搞好治理整頓，切實解決人民群眾反映強烈的熱點問題，樹立廉潔、務(wù)實、高效和服務(wù)質(zhì)量高、服務(wù)態(tài)度好的機關(guān)作風(fēng)，建設(shè)一支胸懷理想、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、為政清廉的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，為全行業(yè)的作風(fēng)建設(shè)樹立榜樣，打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)，服務(wù)湛江五年崛起發(fā)展大局。

二、整治范圍及重點內(nèi)容

開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的范圍為：局機關(guān)以及市直駐市醫(yī)療衛(wèi)生單位。

重點整治“庸懶散拖扯貪”行為及基層、企業(yè)和群眾反映強烈的問題，重點錘煉“實深硬快公廉”的“六字作風(fēng)”。

（一）著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風(fēng)。要解決好大喜功、敷衍塞責(zé)，做表面文章、擺花架子，應(yīng)付上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務(wù)實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務(wù)效能，推動工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風(fēng)氣。

（二）著力解決衙門作風(fēng)問題，錘煉“深”字作風(fēng)。要解決久坐機關(guān)、浮在面上，不深入基層、不調(diào)查研究，安排布置多檢查指導(dǎo)少，漠視群眾、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務(wù)意識，做到下沉一線了解實情、發(fā)現(xiàn)問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入基層、深入群眾、深入實際的風(fēng)氣。

（三）著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風(fēng)。要解決工作得過且過不敢擔(dān)當(dāng)，胸?zé)o大志庸碌無為，明哲保身當(dāng)老好人，因循守舊死摳條文，紀(jì)律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當(dāng)功臣的意識，做到把實現(xiàn)湛江五年崛起目標(biāo)任務(wù)與做好本職工作結(jié)合起來，堅持解放思想、銳意創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風(fēng)氣。

（四）著力解決辦事拖拉問題，錘煉“快”字作風(fēng)。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步增強愛崗敬業(yè)、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅決高效的執(zhí)行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履職能力和行政效率，努力形成快字當(dāng)先、只爭朝夕、雷厲風(fēng)行、高效優(yōu)質(zhì)的風(fēng)氣。

（五）著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風(fēng)。要解決以地域劃線、以小圈子定親疏，用人唯親、辦事不公，只顧小團 3

體、部門利益，爭權(quán)奪利、鬧不團結(jié)等問題；進一步增強黨性至上、大局為重意識，做到樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，自覺服務(wù)發(fā)展，努力形成顧全大局、服務(wù)崛起、秉公用權(quán)、團結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣。

（六）著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風(fēng)。要解決宗旨意識不強、法紀(jì)觀念淡薄，漠視監(jiān)督約束、濫用公共權(quán)力，以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監(jiān)督意識，做到遵章守紀(jì)、依法行政，艱苦奮斗、務(wù)實為民，努力形成風(fēng)清氣正、干凈干事的風(fēng)氣。

（七）著力解決醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)藥購銷中的不正之風(fēng)問題。

三、方法步驟

“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動從2012年2月下旬開始到12月底結(jié)束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（2—3月）。

1.思想發(fā)動。認(rèn)真制定本局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案，召開湛江市衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動動員大會，由局黨組書記、局長黃平同志作動員報告，圍繞開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的重大意義、整治重點內(nèi)容和方法步驟，進行思想發(fā)動和部署。各單位也要結(jié)合自身實際，組織本單位黨員進行再學(xué)習(xí)、再動員，不斷增強貫徹落實的堅定性和自覺性。

2.學(xué)習(xí)教育。

（1）學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨的十七大精神、黨的十七屆三中、四中全會精神、劉小華書記在十次黨代會上的工作報告；劉小華書記在市委十屆二次全會上的講話；劉小華書記在市機關(guān)作風(fēng)整治年活動動員大會上的講話，《為人民服務(wù)》（毛澤東）；《論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》等。

（2）落實“五個一”要求：

一是局機關(guān)和各科室制定一份開展機關(guān)作風(fēng)整治年活動實施方案。

二是局機關(guān)黨委各黨（總）支部召開一次動員會。各黨（總）支部也要結(jié)合自身實際，組織本部門黨員進行再學(xué)習(xí)、再動員。

三是組織一次局黨組理論中心組學(xué)習(xí)討論會；各支部也要以支部為單位組織一次的學(xué)習(xí)討論會，對照方案提出的整治內(nèi)容，逐項分析現(xiàn)狀，找出存在問題，研究整改措施。

四是制作一個機關(guān)作風(fēng)整治工作宣傳專欄，創(chuàng)建兩個宣傳陣地（《湛江衛(wèi)生報》、《機關(guān)作風(fēng)建設(shè)簡報》），宣傳局黨組的指示和各單位好的做法。

五是以支部為單位開展學(xué)習(xí)一批推薦參考書（篇）活動（由人事科提供）。

（二）檢查分析階段（4—5月）。

1.專題調(diào)研，查找問題。結(jié)合貫徹落實全市衛(wèi)生工作會議精神，針對衛(wèi)生部門在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊分頭到聯(lián)系的部門開展調(diào)研活動，深入了解和掌握各單位在打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)和隊伍建設(shè)中存在的主要矛盾和突出問題，確保調(diào)研工作取得實效。調(diào)查研究征求意見要堅持“五路問計”：一要向局機關(guān)全體工作人員、服務(wù)對象和社會各界發(fā)放 5

機關(guān)測評征求意見表；二要開展網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查；三要在網(wǎng)上公布投訴電話和電子郵箱，在局機關(guān)辦公大樓一樓設(shè)機關(guān)測評征求意見箱，收集群眾意見；四要以局為單位召開有關(guān)單位、服務(wù)對象和社會各界人士座談會，征詢?nèi)罕妼Ρ締挝蛔黠L(fēng)的意見和建議；五要從社會各界人士中聘請機關(guān)作風(fēng)測評監(jiān)督員。

2.開展“五查五看”，開門查找問題。以科室為單位開展“五查五看”，針對查找的問題，認(rèn)真研究和落實改進作風(fēng)的具體措施，加強整改落實，力爭機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變?？剖邑?zé)任人綜合后形成檢查報告，提交局機關(guān)作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合匯總?！拔宀槲蹇础奔矗翰樗枷耄蠢硐胄拍钍欠窭喂?，為民服務(wù)意識、大局意識、責(zé)任意識是否明確，精神狀態(tài)是否良好；查行為，看是否存在要著力解決的“六大問題”和其它突出問題；查效率，看現(xiàn)有政策文件和行政審批項目設(shè)置流程規(guī)定是否過期、是否有利于發(fā)展、是否快捷便民、是否公開透明；查制度，看現(xiàn)有規(guī)章制度是否切合實際，是否健全完善，執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；查紀(jì)律，看是否存在紀(jì)律松散、吃拿卡要和違法違規(guī)行為。

3.獻計獻策。發(fā)動和引導(dǎo)黨員群眾積極為推進湛江衛(wèi)生隊伍建設(shè)、加快改革發(fā)展建言獻策，把黨員群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到市委市政府的要求上來，把注意力集中到促進科學(xué)發(fā)展上來，形成全員積極參與、人人獻計獻策的良好局面。開展一次評選“金點子”活動，機關(guān)職能部門專門制定獻計獻策表，對局機關(guān)隊伍建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、思想政治建設(shè)、法制建設(shè)、廉政建設(shè)、后勤保障等等，發(fā)動廣大黨員干部和群眾提建議，獻計策。每個干部職工必須查找本單位作風(fēng)方面1個以上的存在問題并提出1條以上建 6

議。

（三）落實整改階段（6—9月）。

1.建立健全制度。

以局為單位，建立完善如下制度：

（1）湛江市衛(wèi)生局政治學(xué)習(xí)制度（修改完善，由人事科負(fù)責(zé)）；

（2）湛江市衛(wèi)生局辦事工作日制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）；

（3）湛江市衛(wèi)生局崗位全勤服務(wù)制度（修改完善，由人事科負(fù)責(zé)）；

（4）湛江市衛(wèi)生局辦理公務(wù)首問責(zé)任制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（5）湛江市衛(wèi)生局督查督辦制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（6）湛江市衛(wèi)生局處理群眾來訪制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（7）湛江市衛(wèi)生局考勤制度（修改完善，由人事科負(fù)責(zé)）。（8）湛江市衛(wèi)生局機關(guān)作風(fēng)監(jiān)督制度（修訂）。

（9）湛江市衛(wèi)生局工作人員過錯責(zé)任追究制度（修訂）。以行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度為基礎(chǔ)，增加其他方面內(nèi)容制訂，由法規(guī)科、衛(wèi)監(jiān)科負(fù)責(zé)）。

（10）湛江市衛(wèi)生局工作人員行為規(guī)范守則（修訂，參照公務(wù)員道德規(guī)范、結(jié)合本局干部職工存在問題有針對性地修訂，由局辦公室牽頭，人事科參與組織起草）。

（11）湛江市衛(wèi)生局勞動紀(jì)律制度（修改完善，由人事科負(fù) 7

責(zé)）。

（12）湛江市衛(wèi)生局請銷假制度（修改完善，由人事科負(fù)責(zé)）。（13）湛江市衛(wèi)生局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（修改完善，由人事科負(fù)責(zé)）。

（14）湛江市衛(wèi)生局政務(wù)公開制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（15）湛江市衛(wèi)生局機關(guān)財務(wù)管理制度（修改完善，由規(guī)財科負(fù)責(zé)）。

（16）湛江市衛(wèi)生局會務(wù)制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。（17）湛江市衛(wèi)生局公文處理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（18）湛江市衛(wèi)生局印章使用管理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（19）湛江市衛(wèi)生局打字室管理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（20）湛江市衛(wèi)生局檔案保密制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（21）湛江市衛(wèi)生局檔案庫房管理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（22）湛江市衛(wèi)生局檔案借閱利用制度（修改，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（23）湛江市衛(wèi)生局值班制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。（24）湛江市衛(wèi)生局汽車使用管理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（25）湛江市衛(wèi)生局會議室管理制度（修改完善，由辦公室 8

負(fù)責(zé)）。

（26）湛江市衛(wèi)生局辦公大樓管理制度（修改，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（27）湛江市衛(wèi)生局辦事指南（審批流程）（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）。

（28）湛江市衛(wèi)生局工作規(guī)則（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）（29）湛江市衛(wèi)生局窗口管理制度（修改完善，由辦公室負(fù)責(zé)）

以科室為單位建立如下制度：

（1）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）辦事工作日制度（新建）。（2）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）承諾制度（修改完善）。（3）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）工作人員職業(yè)道德守則（修改完善）。

（4）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）崗位責(zé)任制（修改完善）。（5）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）辦事程序（修改完善）。（6）湛江市衛(wèi)生局×××科（室）工作人員工作差錯責(zé)任追究制度（修改完善）。

2.組織好各項制度的實施執(zhí)行。

各科室要按照以上分工將有關(guān)制度初稿交局辦公室匯總，經(jīng)征求意見修改后編印成冊，發(fā)至局機關(guān)全體工作人員。以科室為單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)，按照各項制度的有關(guān)規(guī)定逐一貫徹實施，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)指導(dǎo)并督促落實。

3.查擺問題，制訂整改措施。

以科室為單位對照市委、市政府的機關(guān)作風(fēng)整治方案所列的六大方面整治內(nèi)容和本局的實施方案及其各項制度要求，結(jié)合向 9

社會發(fā)放回收的征求意見表的意見，聯(lián)系本科室的實際，查擺科室及其工作人員存在的問題，作出具體的整改措施，明確整改內(nèi)容、辦法、承辦人及完成時間，形成書面檢查材料報局機關(guān)作風(fēng)整治辦公室。

每個工作人員都要查擺本人情況并寫出書面檢查材料，交本科室負(fù)責(zé)人審閱后報局機關(guān)作風(fēng)整治辦公室。

4.整改的重點內(nèi)容與措施：

（1）加強思想教育，著力解決狹隘圈子問題。措施：

一是制訂本局機關(guān)工作人員行為規(guī)范守則。

二是修改完善政治學(xué)習(xí)制度，在堅持自學(xué)制度的同時，繼續(xù)實行局中心組每季度末三個工作日為集中學(xué)習(xí)時間、黨員干部每月第一個工作日為集中學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)實行簽到點名制度，定期抽查理論學(xué)習(xí)筆記。

三是每年集中黨員、干部進行政治理論學(xué)習(xí)輪訓(xùn)一次。四是開展學(xué)習(xí)《公民道德實施綱要》、實踐公民道德活動，加強對全體工作人員的職業(yè)道德教育。

五是邀請專家學(xué)者作公務(wù)員行為規(guī)范專題輔導(dǎo)報告。六是開展征文比賽和讀書筆記（學(xué)習(xí)體會、論文）評獎活動，培養(yǎng)理論學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動學(xué)習(xí)的積極性。

（2）改善服務(wù)態(tài)度，著力解決衙門作風(fēng)問題。措施：

一是全體工作人員亮牌辦公，掛牌上班，接受群眾監(jiān)督。二是提倡文明用語。由醫(yī)政科搜集參照各醫(yī)療衛(wèi)生單位制訂的醫(yī)務(wù)人員文明用語范例進行修改編輯，交局辦公室印發(fā)局機關(guān) 10

全體工作人員學(xué)習(xí)使用。

三是通過各科室制訂承諾制度向服務(wù)對象表明態(tài)度：熱情相待、笑臉相迎、耐心解答、不頂撞不刁難、不冷漠不推諉。

四是要求全體工作人員接聽電話文明溫順，不表露厭煩情緒，不主動掛斷電話。

五是實行首問責(zé)任制度。

六是向外來人員發(fā)放征詢意見表。由本局工作人員向前來辦事的人員發(fā)放征詢意見表，讓其作出是否滿意的評價投入局辦公大樓的一樓征求意見箱。

（3）嚴(yán)明勞動紀(jì)律，著力解決“庸懶散軟”問題。措施：

一是建立勞動考勤制度，將考勤結(jié)果與年終考評掛鉤。二是實行學(xué)習(xí)、開會簽到點名制度。三是修改完善勞動紀(jì)律和請銷假制度。

四是實行勞動紀(jì)律監(jiān)督：個人自報出勤情況，科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人事科監(jiān)督，局領(lǐng)導(dǎo)抽查。

（4）提高工作效率，著力解決辦事拖拉問題。措施：

一是以科室為單位，清理行政審批事項、廢止修改有礙發(fā)展的規(guī)章制度，規(guī)范公開行政權(quán)責(zé)及審批流程，修改精簡辦事程序，方便群眾。要求各科室寫出清理情況報告交作風(fēng)辦。

二是實行全勤值崗服務(wù)制度。

三是實行辦事工作日制度，各科室要明確每個工作崗位每項事宜的辦理時限，并向社會公示。

四是實行特事急辦制度，對特殊情況要加班辦理。

五是實行請示匯報制度，在辦理公務(wù)過程中遇到科室解決不了的問題要及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，由分管領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。

六是實行督查督辦制度。

（5）提高服務(wù)質(zhì)量，著力解決工作漂浮問題。措施：

一是以科室為單位重新修訂崗位責(zé)任制，明確每個工作人員的職責(zé)。

二是以科室為單位針對每個工作崗位訂出差錯責(zé)任追究制度，建立工作人員個人工作差錯檔案，與個人年度考核掛鉤。

三是以局為單位修改完善過錯責(zé)任追究制度，將各科室工作人員的差錯與科長和局分管領(lǐng)導(dǎo)的工作政績相聯(lián)系，分別負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（6）提高辦事透明度，著辦解決吃、拿、卡、要問題。措施：

一是修改完善本局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和政務(wù)公開制度。二是設(shè)立政務(wù)公開公示臺和投訴電話、投訴信箱。三是領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部向社會作一次公開承諾。本局《辦事指南》，由局辦公室篩選匯總有關(guān)制度交湛江衛(wèi)生報出版?？?。

四是堅持局長接訪日制度，每周星期三下午由局班子成員輪流接待群眾來訪。

五是建立處理群眾來訪工作制度。

（7）加強衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，著力解決社會反映強烈的熱點難點問題。

措施：

一是各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合開展行風(fēng)評議回頭查活動，認(rèn)真 12

整頓“看病貴”、收受“紅包”、回扣和服務(wù)態(tài)度問題，改良服務(wù)窗口，推出便民措施，本局機關(guān)分管科室對口抓好督促落實。

二是加大衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，整治醫(yī)療市場、醫(yī)療廣告和食品安全，具體由對口科室和市衛(wèi)生監(jiān)督所作出近期的整治計劃，開展專項整治行動。

（8）整治辦公場地，優(yōu)化工作環(huán)境，著力解決亂擺亂放問題。

措施：

一是裝點局辦公樓一樓大廳，展示本局務(wù)實、廉政、高效機關(guān)作風(fēng)。

二是在局辦公樓二樓設(shè)立展衛(wèi)生風(fēng)采覽廳。

三是各科室要整理好辦公用房的擺設(shè)、資料的整理入檔，做到整齊、整潔、美觀，掛上墻的制度由局辦公室統(tǒng)一制作牌匾。實行每周科室環(huán)境衛(wèi)生檢查評比。局機關(guān)作風(fēng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員不定期到各個科室檢查一并提出改進意見，請各科室提前做好準(zhǔn)備。

（9）對工作機關(guān)作風(fēng)整治措施不力、效果不明顯，群眾意見較大的單位（科室）負(fù)責(zé)人進行約談，督促整改落實。

（四）總結(jié)提高，迎接考評階段（10—12月）。1.以局為單位回顧總結(jié)機關(guān)作風(fēng)整治情況，并參觀借鑒兄弟單位的做法，進一步改進本局工作。

2.由局機關(guān)作風(fēng)整治辦公室負(fù)責(zé)起草本局開展整治工作的總結(jié)材料（5000字以內(nèi)）交領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

3.由局機關(guān)作風(fēng)整治辦公室負(fù)責(zé)收集匯總整個測評活動過程中形成的文件、資料、表格，整理歸檔供市考評組審閱。

4.各科室以科室為單位于1O月15日前寫好本科室的作風(fēng)整治工作總結(jié)（3000字左右）交本局機關(guān)作風(fēng)整治辦公室，并收集整理本科室作風(fēng)整治活動的資料入卷備查，到時一并送交市考評組查閱。

5.醫(yī)政、疾控、基婦、衛(wèi)監(jiān)、局辦事窗口等窗口科室的工作總結(jié)和資料卷宗需整理交市考評組查閱。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

l.成立湛江市衛(wèi)生局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)全市機關(guān)作風(fēng)整治工作，由黃平同志任組長，樓新民、陳志輝、馮大其、蘭放生、邱鵬、馮志同志任副組長，成員由辦公室、人事科、醫(yī)政科、法規(guī)科、基婦科、疾控科、衛(wèi)監(jiān)科、科教科、獻血辦、愛衛(wèi)辦、食安科等科室負(fù)責(zé)同志組成。局開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱局作風(fēng)辦），辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)日常工作。由人事科溫觀壽同志兼任主任，辦公室工作人員從有關(guān)部門抽調(diào)組成。

2.建立作風(fēng)整治工作責(zé)任制。局機關(guān)作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全局的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，每一個月聽取一次作風(fēng)辦情況匯報，研究推進機關(guān)作風(fēng)整治工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照業(yè)務(wù)分工每人掛鉤聯(lián)系下屬單位（具體方案另發(fā)）指導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)整治工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促落實各項工作措施，幫助協(xié)調(diào)解決在工作過程中出現(xiàn)的困難和問題。各科室負(fù)責(zé)人作為本科室開展活動的責(zé)任人。各科室要明確分工，責(zé)任到人，保證各項工作的落實。

市直駐市各醫(yī)療衛(wèi)生單位要積極主動配合機關(guān)作風(fēng)整治活動的開展，深入開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動，抓好本單位行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真整改，若因工作不力影響本局機關(guān)作風(fēng)測評結(jié)果 14 的，要參照市的考評方案獎懲條款追究責(zé)任。

3.要以開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”為重要契機，開展評選“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)先進科室”和“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)先進個人”活動，對先進科室和個人給予表彰，樹立先進典型；對落后的單位、科室和個人進行誡勉談話，責(zé)令限期整改，把一批學(xué)習(xí)能力強、服務(wù)意識高的業(yè)務(wù)骨干充實到基層一線，通過“講責(zé)任、比服務(wù)、比奉獻”，鍛煉隊伍，培養(yǎng)人才。局機關(guān)各科室和市直駐市各醫(yī)療衛(wèi)生單位要積極向新聞媒體投稿，及時宣傳本系統(tǒng)本單位的作風(fēng)建設(shè)情況?！墩拷l(wèi)生》要圍繞活動的開展宣傳報道。

4.突出重點，突破難點。本局醫(yī)政、疾控、基婦、衛(wèi)監(jiān)科要高度重視，在抓好自身建設(shè)的同時，認(rèn)真管好對口的直屬單位，突出解決好群眾反映的熱點難點問題。各有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生單位要有針對性地開展專項整治活動。

主題詞：衛(wèi)生

機關(guān)作風(fēng)整治年

實施方案

通知

湛江市衛(wèi)生局辦公室 2012年2月27日印發(fā)

校對：人事科 莫靈華（共印70份）

第二篇：印發(fā)《開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》的通知

印發(fā)《開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》的通知

各股室：

現(xiàn)將《開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

XX市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司 二0一二年三月二十日

開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案

為貫徹落實市第十二次黨代會、市委十二屆二次全會精神，深化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進一步提高工作效率和服務(wù)水平，建設(shè)高效廉潔服務(wù)型企業(yè)，營造良好的司務(wù)環(huán)境，根據(jù)市委部署，我司開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動。現(xiàn)就活動開展制定以下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我司工作大局，以“樹理想、燃激情、優(yōu)服務(wù)、提效能、促發(fā)展”為主題，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進XX國有資產(chǎn)增值、保值為目的，以提升工作效率和質(zhì)量為核心，以解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)存在的影響國有企業(yè)發(fā)展和企業(yè)、職工反映的突出問題為重點，全面加強作風(fēng)建設(shè)，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的激情，有效提升工作效率和服務(wù)企業(yè)水平，為打造XX經(jīng)濟發(fā)展圈戰(zhàn)略高地、建設(shè)幸福XX作出更大貢獻。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過開展作風(fēng)整治活動，著力解決我司存在的不思進取、作風(fēng)漂浮、庸懶散軟、效能不高等突出問題，切實統(tǒng)一思想、凝聚力量，進一步形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的管理體制和運行機制，建設(shè)一支胸懷理想、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、為政清廉的干部職工隊伍，使我司干部隊伍責(zé)任意識明顯強化、工作效能明顯提升、服務(wù)水平明顯進步、干事環(huán)境明顯優(yōu)化、企業(yè)職工滿意度明顯提高。

三、工作重點

重點整治“庸懶散拖扯貪”行為及企業(yè)和職工反映強烈的問題，錘煉“實深硬快公廉”的“六字作風(fēng)”。

（一）著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風(fēng)。要解決好大喜功、敷衍塞責(zé)，做表面文章、擺花架子，應(yīng)付上級、嘩眾取寵、脫

離實際等問題；進一步增強求真務(wù)實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務(wù)效能，推動工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風(fēng)氣。

（二）著力解決衙門作風(fēng)問題，錘煉“深”字作風(fēng)。要解決久坐辦公室、浮在面上，不深入企業(yè)、不調(diào)查研究，安排布置多檢查指導(dǎo)少，漠視企業(yè)職工、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務(wù)意識，做到下沉一線了解實情、發(fā)現(xiàn)問題，融入企業(yè)職工中解決實際困難，努力形成深入企業(yè)、深入職工、深入實際的風(fēng)氣。

（三）著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風(fēng)。要解決不重學(xué)習(xí)能力恐慌，工作得過且過不敢擔(dān)當(dāng)，胸?zé)o大志庸碌無為，消極被動馬虎應(yīng)付，明哲保身當(dāng)老好人，因循守舊死摳條文，紀(jì)律松弛出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當(dāng)功臣的意識，做到把打造XX經(jīng)濟發(fā)展圈戰(zhàn)略高地、確保國有資產(chǎn)保值、增值的目標(biāo)任務(wù)與做好本職工作結(jié)合起來，堅持解放思想、銳意創(chuàng)新，主動學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬，努力形成精益求精、攻堅克難、開拓進取的風(fēng)氣。

（四）著力解決辦事拖拉問題，錘煉“快”字作風(fēng)。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步增強愛崗敬業(yè)、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精氣神、堅決高效的執(zhí)行力，埋頭苦干，扎實 3

工作，提高履職能力和工作效率，努力形成快字當(dāng)先、只爭朝夕、雷厲風(fēng)行、高效優(yōu)質(zhì)的風(fēng)氣。

（五）著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風(fēng)。要解決以地域劃線、以小圈子定親疏，只顧小團體、部門利益，辦事不公、鬧不團結(jié)等問題；進一步增強黨性至上、大局為重意識，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，自覺服務(wù)發(fā)展，努力形成顧全大局、服務(wù)中心、秉公正派、團結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣。

（六）著力解決宗旨意識不強問題，錘煉“廉”字作風(fēng)。要解決宗旨意識不強、法紀(jì)觀念淡薄，漠視監(jiān)督約束、濫用公共權(quán)力，以權(quán)謀私、吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監(jiān)督意識，做到遵章守紀(jì)、依法辦事，艱苦奮斗、潔身自好，努力形成風(fēng)清氣正、干凈干事的風(fēng)氣。

四、主要措施

開展機關(guān)作風(fēng)整治，要充分利用解放思想學(xué)習(xí)討論活動、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成功經(jīng)驗，采取各種具有國企特點和切合我司際的方法，通過階段整治和堅持不懈努力，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得新成效。在具體工作中，要著重抓好以下環(huán)節(jié)：

（一）強化思想教育，提高隊伍素質(zhì)。通過召開理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會、民主生活會、專題學(xué)習(xí)會以及專題輔導(dǎo)、講座、論壇、演講等形式，在干部職工中廣泛開展“樹理想、燃激情、優(yōu)服務(wù)、提效能、促發(fā)展”主題教育和“五榮五恥”創(chuàng)業(yè)觀教育，引導(dǎo)干部職工部胸懷理想、牢記宗旨，勇于擔(dān)當(dāng)、肩負(fù)使命，提高道德修養(yǎng)，增強責(zé)任意識、服務(wù)意識和群眾觀念。加強廉政教育、警示教育，廣泛宣傳反腐倡廉政策法規(guī)、工作成果和先進典型，引導(dǎo)干部職工常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。加強我司文化建設(shè)，豐富文化活動，營造團結(jié)和諧向上的氛圍。

（二）強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高“六種能力”。通過教育培訓(xùn)和組織自學(xué)，加強對干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，提升干部職工的履職水平。通過安排掛職鍛煉、選派參與急難險重及有關(guān)重要工作，加強我司干部職工的實踐鍛煉，重點強化干部職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部推動落實、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、群眾工作、應(yīng)急處險、直面媒體等六種能力。

（三）強化問題排查，逐一落實整改。堅持“五路問計”，開展“五查五看”，廣泛征求意見，開門查找問題?！拔迓穯栍嫛奔矗赫匍_征求意見座談會、開展網(wǎng)絡(luò)民意調(diào)查、公布投訴電話和電子郵箱、向權(quán)屬企業(yè)干部職工等服務(wù)對象以及社會各界發(fā)放調(diào)查問卷、上門走訪等途徑，廣泛征求對我司作風(fēng)的意見和建議?！拔宀槲蹇础奔矗翰樗枷耄蠢硐胄拍钍欠窭喂?，為服務(wù)意識、大局意識、責(zé)任意識是否明確，精神狀態(tài)是否良好；查行為，看是否存在要著力解決的“六大問題”和其它突出問題；查效率，看現(xiàn)有的主要工作機制和流程是否有利于發(fā)展、是否便捷可行、是否富有成效、是否公開透明；查制度，看現(xiàn)有規(guī)章制度是否切合實際，是否健全完善，執(zhí)行是否到位，是否

能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為；查紀(jì)律，看是否存在紀(jì)律松散、吃拿卡要和違法違規(guī)行為。加強整改落實，針對查找的問題，認(rèn)真研究和落實改進作風(fēng)的具體措施，務(wù)使機關(guān)作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變。

（四）強化工作結(jié)合，助推國企發(fā)展。要從我司實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新作風(fēng)整治的載體、方式和機制，不斷提升作風(fēng)整治的層次和水平，確保收到“促進發(fā)展”、“職工滿意”的效果。當(dāng)前，尤其要圍繞市委、市府推動重大項目、重點工作的決策部署，深入實際、深入企業(yè)開展調(diào)研，了解國有企業(yè)干部職工的期盼，幫助解決實際困難和問題，廣泛征求意見和建議，研究提出轉(zhuǎn)變作風(fēng)、改進工作、服務(wù)企業(yè)的辦法和措施，促進效能提升，形成“講責(zé)任比服務(wù)、講學(xué)習(xí)比能力、講實干比成效、講協(xié)作比合力、講廉潔比口碑”的“五講五比”氛圍。

（五）強化制度建設(shè)，做到“快”字當(dāng)先。建立和完善我司各項工作制度，形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的運行機制，實現(xiàn)制度管人、管事、管資產(chǎn)，以制度規(guī)范、促進工作。重點打造“四大平臺”，形成“四大機制”，深化制度改革，完善體制機制?！八拇笃脚_”和“四大機制”是：全力打造便捷高效的事務(wù)審批平臺，形成工作效能提速機制；全力打造全方位的民意溝通平臺，形成便民利民的長效機制；全力打造權(quán)威高效的督辦問責(zé)平臺，形成嚴(yán)格的責(zé)任追究機制；全力打造科學(xué)合理的考核評價平臺，形成客觀公正的績效評價機制。清理修改不合時宜的規(guī)章制度，全面公開崗位職責(zé)權(quán)限、辦事流程及投訴舉報渠道等，切實加強我司制度建設(shè)。

（六）強化考核獎懲，形成正確導(dǎo)向。推進人事制度改革，完善干部競崗、輪崗制度，促進干部有序流動、人員職位優(yōu)化配置，真正讓敢謀大事、想干大事的人有舞臺，讓不想干事、不會干事的人沒平臺。突出對重點股室監(jiān)督。完善干部考核評價體系，將我司作風(fēng)考評結(jié)果與干部職工的獎懲掛鉤、與領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整使用掛鉤，褒獎先進、鞭策后進，充分發(fā)揮考評導(dǎo)向的作用。根據(jù)市的部署，開展機關(guān)作風(fēng)考評工作。

五、方法步驟

“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動從2012年3月下旬開始到12月底結(jié)束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（3月）。召開“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動動員大會，公司領(lǐng)導(dǎo)作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學(xué)習(xí)討論會、學(xué)習(xí)一批推薦參考書目），引導(dǎo)我司干部充分認(rèn)識開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來，切實增強改進作風(fēng)的責(zé)任感和緊迫感。各股室要相應(yīng)制定工作方案并組織一次專題學(xué)習(xí)討論。充分發(fā)揮正反典型的教育作用，抓好兩頭、帶動中間，以正面典型引路，及時推介好經(jīng)驗、好做法，促使干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)；以反面典型警醒，總結(jié)教訓(xùn)、舉一反

三、鞭策后進，促進干部知恥而進、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

（二）檢查分析階段（4—5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接受群眾評議，查找作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，分別形成公司和股室檢查分析報告。在本公司內(nèi)部，要利用比較了解情況的有利條件，鼓勵干部職工互提建議，每人查找本公司和所在股室作風(fēng)方面一個以上的存在問題，提出一條以上建議，并積極走出公司，到權(quán)屬企業(yè)去，到國企職工中去，圍繞影響國企改制和穩(wěn)定大局、企業(yè)職工反映強烈的熱點難點問題，深入開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議，暢通意見征集渠道。

（三）落實整改階段（6—9月）。針對“五查五看”和作風(fēng)評議中查找出的問題，制定整改措施，明確整改內(nèi)容、措施、時限和責(zé)任人，逐一落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法，將行之有效的做法用制度形式固定下來，形成務(wù)實、管用、長效的工作機制。領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部采取適當(dāng)形式向社會作一次公開承諾。公司領(lǐng)導(dǎo)對工作不力、群眾意見較大的股室負(fù)責(zé)人進行約談，督促整改落實。

（四）考評總結(jié)階段（10—12月）。對開展作風(fēng)整治活動取得的成效、存在不足等進行自評總結(jié)。我司將接受市考評辦對作風(fēng)整治情況的考評，并對各股室進行考評。強化考評結(jié)果的綜合運用，對干部進行獎勵和問責(zé)。

六、保障機制

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。我司成立 “機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)我司作風(fēng)整治工作，由AAA同志任組長，BBB同志任第一副組長，CCC、DDD同志任副組長，EEE、FFF同志為成員。

（二）工作機構(gòu)。我司“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱“公司作風(fēng)辦”），負(fù)責(zé)機關(guān)作風(fēng)整治工作的具體實施和日常工作。公司作風(fēng)辦主任由GGG同志擔(dān)任，HHH、III同志為副主任。

（三）督導(dǎo)機制。我司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別掛點聯(lián)系一至兩個股室，指導(dǎo)各股室的機關(guān)作風(fēng)整治工作：AAA、BBB掛點辦公室、企業(yè)托管股和法規(guī)信息股；CCC掛點人事股；DDD掛點資產(chǎn)經(jīng)營股；EEE掛點財會股；FFF掛點工會和企業(yè)改制股。負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)的股室開展活動。主題詞：機關(guān)作風(fēng)整治 方案 通知

報：市“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2012年3月20日印發(fā)

第三篇：機關(guān)作風(fēng)整治年

吳川市樟鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”暨醫(yī)院管理年工作的實施方案

根據(jù)市委市政府對加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會議精神。為認(rèn)真解決全院職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等各方面存在的問題，進一步整頓勞動紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、落實管理制度，順利完成全年各項工作目標(biāo)任務(wù)，進一步提高工作效率和服務(wù)水平,建設(shè)高效廉潔的服務(wù)型機關(guān)，強化醫(yī)院管理，確保醫(yī)療安全，為建設(shè)“幸福吳川”提供健康保障，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子研究，現(xiàn)就機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律整頓提出以下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)市機關(guān)作風(fēng)整治年活動要求，首先，著力解決工作作風(fēng)中存在的問題，通過開展“增強責(zé)任意識、增強工作能力、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強工作作風(fēng)、爭創(chuàng)工作業(yè)績”為主要內(nèi)容的作風(fēng)整頓活動，牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念，時刻把患者和群眾的生命安全放在首位。同時，積極開展學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真自查自糾。通過本次活動，要堅決改進學(xué)風(fēng)、會風(fēng)和服務(wù)作風(fēng)，激活管理機制，從而使醫(yī)院進一步走向合理化、規(guī)范化，為單位長期發(fā)展帶來活力。

其次，要以求實創(chuàng)新的精神拓寬新思路，確立新措施、推廣新技術(shù)、實現(xiàn)新的突破，提升職工價值及核心競爭力，以強烈的事業(yè)心和高尚的責(zé)任感及嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度，提高醫(yī)院對外的聲譽影響和透明度。全力全面的營造干事業(yè)、謀發(fā)展、思進取、創(chuàng)業(yè)績的良好工作氛圍，為實現(xiàn)全年工作目標(biāo)任務(wù)而努力。

抓好機關(guān)作風(fēng)整治年要通過抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)錘煉好“六字作風(fēng)”：

一是著力解決工作漂浮問題，錘煉“實”字作風(fēng)。要解決好大喜功、敷

衍塞責(zé)，做表面文章、擺花架子、應(yīng)會上級、嘩眾取寵等問題；進一步增強求真務(wù)實意識，做到腳踏實地、真抓實干，提高服務(wù)效能，推動力工作落實，努力形成察實情、說實話、辦實事、求實效的風(fēng)氣。

二是著力解決衙門作風(fēng)問題，錘煉“深”字作風(fēng)。要解決久坐機關(guān)、浮在面讓，不深入入基層、不調(diào)查研究，安排面置多檢查指導(dǎo)少，漠視群從、我行我素等問題；進一步增強宗旨服務(wù)意識，做到下沉一張了解實情、發(fā)現(xiàn)問題，融入群眾紓民困、解民憂，努力形成深入入基層、深入群從、深入實際的風(fēng)氣。

三是著力解決庸懶散軟問題，錘煉“硬”字作風(fēng)。要解決工作得過且過不敢擔(dān)當(dāng)，胸?zé)o大志庸碌無為，明哲保身當(dāng)老好人，因循守舊死摳條文，紀(jì)律松馳出工不出力，躲避矛盾害怕困難等問題；進一步增強抓機遇、求卓越、爭一流、當(dāng)功臣的意識，做到把打好醫(yī)療衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)，實現(xiàn)“幸福吳川”目標(biāo)任務(wù)與做好本職工作結(jié)合起來，堅持解放思想、銳意創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)，敢于碰硬，努力形成攻堅克難、開拓進取的風(fēng)氣。

四是著力解決辦事拖瓣問題，錘煉“快”字作風(fēng)。要解決憂患意識不強、緊迫感不夠，工作勁頭不足、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不高，互相推諉扯皮、辦事效率低下等問題；進一步加強愛崗敬業(yè)、勤政干事意識，做到時刻保持昂揚向上的精神、堅持高效的執(zhí)行力，埋頭苦干、扎實工作，提高履職能力和行政效率，努力開有成快字當(dāng)先、只爭朝夕、雷厲風(fēng)行、高效優(yōu)質(zhì)的風(fēng)氣。

五是著力解決狹隘圈子問題，錘煉“公”字作風(fēng)。要解決任人唯親、辦事不公、只顧小團體、部門利益，爭權(quán)奪利、鬧不團結(jié)等問題；進一步增強黨性至上，大局為重意識，做到樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確處理好局部與全局、個人與集體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，自覺服務(wù)發(fā)展，努力形成顧全

大局、服務(wù)崛起、秉公用權(quán)、團結(jié)協(xié)作的風(fēng)氣。

六是著力解決吃拿卡要問題，錘煉“廉”字作風(fēng)。要解決宗旨意識不旨、法紀(jì)觀念談薄，漠視監(jiān)督約束、濫用公權(quán)力，以權(quán)謀私，吃拿卡要等問題；進一步增強廉潔自律、自覺接受監(jiān)督意識，做到遵章守紀(jì)、依法稈政，艱苦奮斗、務(wù)實為民，努形成風(fēng)清氣正、干凈干事的風(fēng)氣。要通過整治，造就一支守信念、重品行、有本領(lǐng)、講奉獻的高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生干部隊伍，為努力建設(shè)吳川服務(wù)。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次作風(fēng)整頓工作取得實效，達到預(yù)期目的，特成立機關(guān)作風(fēng)整治年暨醫(yī)院管理年工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體如下：

組

長：駱康玉 副組長：柯沛林

郭贇

成員：李曉輝 肖藝 郭小娟 洗華福 駱玉英 柯曉靜 陳漢群

三、突出重點規(guī)范醫(yī)院管理

根據(jù)我院衛(wèi)生工作實際本次作風(fēng)整頓工作主要從以下幾個方面開展，同時嚴(yán)格以百分制的形式納入考評范圍。具體如下：

（一）工作紀(jì)律方面

1、上班期間，職工必須堅守工作崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)脫崗、串崗、溜崗。凡遲到者每次扣3分；遲到1小時以上者按曠工論處；脫崗、串崗、溜崗每次扣3分，無故3天不上班者，按自動離崗處理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請、休假制度，凡無故曠工者，一次扣10分。

3、嚴(yán)禁上班干私活，吃東西、聚眾喧嘩、帶小孩，違者每次扣5分。

4、嚴(yán)禁在醫(yī)療、行政區(qū)打麻將、撲克、上網(wǎng)聊天，違者每次扣10分。

5、各科室要加強內(nèi)部管理，上班期間不著工作衣帽、不掛牌、在科室嬉鬧，每項扣3分。

6、嚴(yán)格遵守作息制度，不許上班期間外出就餐、購物，違者扣5分。（特殊情況除外）

7、醫(yī)技科室與后勤科室無人值班，違者每次扣10分，并根據(jù)情節(jié)給予處罰。

8、值班醫(yī)護人員不能擅自離開病區(qū)，違者每次扣10分，并根據(jù)情節(jié)給予處罰或停職。

9、中、西藥房、藥庫、收費室嚴(yán)禁閑人進入，違者扣科室5分。

10、未按時完成院領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，每次扣5分。

11、會議期間，參會人員不得大聲喧嘩，將手機調(diào)至振動或關(guān)機（重要事情除外）。會議實行簽到制度，對無故不參加會議者扣5分，不能按時參加者扣3分，中途離去者扣2分。

12、后勤人員簽到不得代簽、空簽，違者扣10分。

13、要自覺維護醫(yī)院形象，不得妄自猜測、散播謠言、詆毀醫(yī)院形象，違者每次扣10分，造成惡劣影響者，一經(jīng)核實立即停職。

14、加強醫(yī)院財務(wù)管理，財務(wù)人員必須按會計制度法規(guī)執(zhí)行違者扣6分。

（二）儀容儀表方面

1、要求職工衣帽整齊，掛牌上崗，工作期間禁止穿拖鞋，醫(yī)護人員禁止穿高跟鞋上崗，違者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、醫(yī)護人員工作期間宜淡妝禁濃妝上崗，違者每次扣3分。

3、要求職工舉止文雅，語言文明、說話和氣，辦公物品擺放整潔，違者每次扣3分。

4、工作期間，禁止打私人電話聊天，舉止要得當(dāng)，禁止出現(xiàn)粗俗言語、夸張動作等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

（三）衛(wèi)生方面

1、科室不許堆放非醫(yī)療物品，違者扣5分。

2、科室要經(jīng)常保持干凈衛(wèi)生，物品放置要有序，違者扣5分。

3、醫(yī)療廢物不能正確處理，每次扣5分。

4、垃圾沒有及時清理，每次扣5分。

5、樓道及室外衛(wèi)生不及時清掃者，每次扣5分。

（四）醫(yī)護工作無缺陷、無過錯方面

1、科室無交接班每次扣10分，無故脫班一次扣20分。

2、凡因個人過錯，造成醫(yī)院及患者經(jīng)濟損失的所有費用由個人承擔(dān)，未造成影響的發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

3、加錯藥未輸給患者，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，加錯藥并輸給患者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理，或責(zé)令停職。

4、配藥治療時不戴口罩、帽子，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

5、偷藥、少加藥、換藥一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣科室20分，責(zé)令停職，并對科室給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理。

6、醫(yī)技科室報告不及時，扣2分，出現(xiàn)人為差錯，扣5分。

7、藥房發(fā)藥出現(xiàn)差錯者，每次扣10分，態(tài)度生硬，不能及時退換者每次扣10分。

8、凡發(fā)現(xiàn)科室私自收費，對病人態(tài)度生硬，吃、拿、卡、要，經(jīng)查屬實，每次扣20分，并根據(jù)情節(jié)給予重罰與停職。

9、醫(yī)護值班人員手機必須品24小時開機，病人隨叫隨到，不能推諉病人，一經(jīng)查實，每次扣20分或立即停職。

10、進行有創(chuàng)治療、手術(shù)必須簽署患者知情同意書或手術(shù)同意書，未簽署即治療或手術(shù)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣10分并給予處分一次。

11、堅持首診醫(yī)師住院查房制度，對于未執(zhí)行查房制度者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10分，造成嚴(yán)重后果者給予停職并進行相應(yīng)處罰。

（五）病歷方面

1、病歷書寫內(nèi)容、醫(yī)師簽名字跡難以辨認(rèn)，中英文混寫、錯別字刮、粘、涂扣3分。

2、未按規(guī)定時間完成相關(guān)記錄扣3分。

3、病歷內(nèi)容缺項或內(nèi)容不相符扣5分。

4、傳染病歷漏報，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。

5、醫(yī)院感染病歷漏報，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。

6、上交病歷發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分。

（六）法律法規(guī)執(zhí)行方面

1、所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士必須按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護士管理條例》的要求執(zhí)業(yè)，未取得執(zhí)業(yè)資格者，均不能獨立執(zhí)業(yè)。

2、醫(yī)院所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護士不得班外行醫(yī)，向外介紹病人，一經(jīng)查實立即停止執(zhí)業(yè)。

3、持有執(zhí)業(yè)資格人員，所開據(jù)的處方不得和院外藥店掛鉤，一經(jīng)查實立即

停職。

（七）、具體實施辦法

1、本次機關(guān)作風(fēng)整理治年工作全體工作人員必須積極配合，由辦公室具體負(fù)責(zé)對整頓工作的考評，并將每周考評結(jié)果上交院領(lǐng)導(dǎo)。

2、對于以上各項扣分，在扣除個人的同時，同分值計入科室。

3、處理辦法：

（1）對于個人，連續(xù)違紀(jì)3次且拒不糾正或一月扣分在20分以上者，給予扣罰當(dāng)月全部獎金提成，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

（2）科室每月扣分在50分以上者，扣除當(dāng)月效益獎金50%，扣分在100分以上者，取消科室當(dāng)月全部獎金及提成。

四、方法步驟

“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動從2012年3旬開始到12月底結(jié)束，分四個階段進行。

（一）動員教育階段（3月中旬）。召開“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動動員大會，主要領(lǐng)導(dǎo)作動員講話和工作部署。落實“五個一”要求（制定一份工作方案、召開一次動員會、制作一個宣傳專欄、舉辦一次學(xué)習(xí)討論會、學(xué)習(xí)一批推薦參考書目），引導(dǎo)干部、職工充分認(rèn)識開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的重要意義，真正把思想和行動統(tǒng)一到局的部署要求上來，切實增強改進作風(fēng)的責(zé)任感和緊迫感。廣泛開展一系列的主題和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高機關(guān)干部素質(zhì)能力。

（二）檢查分析階段（4 — 5月）。開展“五路問計”、“五查五看”活動，廣泛聽取意見建議并接愛群眾評議，查找作風(fēng)方面存在的突出問題，認(rèn)真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成檢查分析報告。并積極走出機關(guān)，到基層去、到群眾中去，圍繞影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局、干部群眾反映強烈的熱點問題，深入開展調(diào)研，面對面地聽取意見和建議暢通意見征集渠道。

（三）落實整改階段（6 — 9月）。針對“五查五看”和作風(fēng)評議中查找出問題，制定整改措施，明確整改內(nèi)容、措施、時限和責(zé)任人，逐落實整改。研究制定鞏固和擴大活動成果的具體措施和辦法、管用、長效的工作機制。

（四）考評總結(jié)階段（10 — 12月）。對開展作風(fēng)整治活動取得的成效、存在不足等進行總結(jié)。并于12月中旬將開展作風(fēng)整治活動總結(jié)報吳川市衛(wèi)生局辦公室。

五、保障機制

1、各科主任要高度重視本次紀(jì)律整頓活動的必要性和重要性，給以積極配合，對本科室及工作人員存在的問題限期整改，確保整頓工作取得實效。

2、要通過組織學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)明紀(jì)律，搞好團結(jié)，抓緊抓好作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真解決實際存在的突出問題。

3、各科室要不斷完善規(guī)章制度，形成以管理促發(fā)展，以管理出效益的氛圍。

4、“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組各成員要各司其職，協(xié)調(diào)配合，形成合力共同抓好各項拱拖的落實，每月一次將開展活動的具體情況報局辦公室。

樟鋪鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2012年3月28日

第四篇：機關(guān)作風(fēng)整治實施方案

根據(jù)《中共**市委關(guān)于印發(fā)〈**市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作方案〉的通知》的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合團市委機關(guān)實際，經(jīng)團市委黨組研究，決定在機關(guān)干部職工中進行為期x個月的作風(fēng)整頓建設(shè)。為把這次作風(fēng)整頓建設(shè)工作抓好，抓出成效，特制定如下實施方案。

一、開展作風(fēng)整頓建設(shè)的目的和意義

這次作風(fēng)整頓建設(shè)的目的是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤同志在中央紀(jì)委第七次全會上的重要講話和＊＊＊同志在全省領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動員大會上的重要講話和＊＊＊同志在全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓動員大會上的重要講話精神，進一步加強新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，樹立勤政廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、與時俱進、務(wù)實高效的良好形象。

團市委機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到黨和政府在廣大團員青年中的形象，關(guān)系到全市各級團組織積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，關(guān)系到全市共青團工作和青少年事業(yè)的整體有效推進。當(dāng)前，從總體上看，團市委機關(guān)干部的作風(fēng)狀況是好的，絕大多數(shù)干部職工都能兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、恪盡職守地工作。但是，面對共青團工作的新形勢和新任務(wù)，對照中央、省委、市委和團省委有關(guān)要求，團市委機關(guān)干部在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些問題和差距，還不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。這次作風(fēng)整頓對于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，推進全市共青團工作和青少年事業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

二、作風(fēng)整頓建設(shè)的指導(dǎo)思想和主要內(nèi)容

指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧**”和“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，切實開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的教育實踐活動，大力弘揚聯(lián)系群眾、親民為民作風(fēng)，大力弘揚開拓進取、奮發(fā)有為作風(fēng)，大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干作風(fēng)，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風(fēng)，著力解決“懶”、“浮”、“軟”、“奢”、“占”等問題，集中解決機關(guān)黨員干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的問題。通過整頓，使機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，組織紀(jì)律明顯增強，工作效率明顯提高，真正形成精神振奮、立說立行、快速敏捷、埋頭苦干、勇于奉獻、開拓創(chuàng)新、與時俱進的良好工作作風(fēng)。

主要內(nèi)容：要以“整頓思想作風(fēng)，爭做為民的模范；整頓學(xué)風(fēng)，爭做學(xué)習(xí)的模范；整頓工作作風(fēng)，爭做務(wù)實的模范；整頓領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，爭做團結(jié)的模范；整頓生活作風(fēng)，爭做廉潔的模范?！睘橹饕獌?nèi)容，扎扎實實解決好以下十個方面的問題：一是學(xué)習(xí)意識差，對政治理論和市場經(jīng)濟知識、團務(wù)知識的學(xué)習(xí)重視不夠，抓得不緊，甚至虛于應(yīng)付，流于形式；二是政治意識差，對中央的方針政策和省市委的正確決策不能準(zhǔn)確理解和把握，顧此失彼，甚至有令不行，有禁不止；三是公仆意識差，對世界觀、人生觀、價值觀改造缺乏自覺性和經(jīng)常性，官本位思想嚴(yán)重，不能正確處理權(quán)力和義務(wù)的關(guān)系，甚至淡忘了全心全意為青少年服務(wù)的宗旨；四是大局意識差，對共青團發(fā)展的大局觀念不強，為了小團體和局部利益，推諉扯皮，甚至不惜損害整體利益；五是責(zé)任意識差，對所擔(dān)負(fù)的工作不能盡心盡職地完成，對該自己解決的問題不認(rèn)真去解決，敷衍塞責(zé)，得過且過，甚至小問題拖成大問題，失職失察；六是落實意識差，對上級的工作部署不能撲下身子一抓到底，說得多，做的少，甚至弄虛作假，虛報浮夸；七是服務(wù)意識差，對創(chuàng)優(yōu)全市共青團發(fā)展環(huán)境的重要性認(rèn)識不足，不能積極主動地為青少年提供服務(wù)，仍然沿用陳舊的工作方法，甚至自以為是，主觀臆斷；八是帶頭意識差，對市委、市政府的要求貫徹不力，不能率先垂范，身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、怕惹人，躲問題、怕問題、捂問題；九是紀(jì)律意識差，對黨的紀(jì)律和團市委機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度不能模范地遵守執(zhí)行，遲到、早退、不堅守崗位，不能正確對待組織和個人，鬧私利，搞不團結(jié)，甚至對同志進行冷嘲熱諷；十是創(chuàng)新意識差，對與時俱進，爭創(chuàng)一流的要求不適應(yīng)，因循守舊，自我滿足，工作標(biāo)準(zhǔn)低，不能做到大膽開拓，奮發(fā)有為，甚至畏縮不前，自甘落后。通過解決以上十個方面的問題，真正使團市委機關(guān)干部都能以新的精神面貌、新的工作作風(fēng)和新的服務(wù)水平去適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，爭取全市共青團工作的新發(fā)展。

三、作風(fēng)整頓建設(shè)的方法、步驟和要求

這次集中整頓工作分為四個階段進行。

（一）第一階段為動員，學(xué)習(xí)討論階段。

任務(wù)：認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹整頓動員大會精神，并結(jié)合團市委機關(guān)實際制定出實施方案，宣傳發(fā)動，使干部職工進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，積極主動地投入到整頓工作中去。

目標(biāo)：通過學(xué)習(xí)進一步提高干部職工的黨性修養(yǎng)和思想政治素質(zhì)，把干部職工的思想真正統(tǒng)一到省市委關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的要求上來，為整頓工作的順利開展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

（二）第二階段為查找問題階段。

任務(wù)：重點要抓好“尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題，公開問題”三個環(huán)節(jié)，認(rèn)真查、找、揭、擺機關(guān)以及每個黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。要做到“五查五看五對照”，即：一查思想，看自己是不是因循守舊，不思進取。對照解決思想、實事求是的要求，認(rèn)真解決思想作風(fēng)方面的問題；二查學(xué)習(xí)，看自己是不是照抄照搬，本本主義，對照理論聯(lián)系實際的要求，認(rèn)真解決學(xué)風(fēng)方面的問題；三查工作，看自己是不是盡心盡責(zé)、積極主動、狠抓落實；四查紀(jì)律，看自己是不是有令不行、有禁不止、自由主義、違法亂紀(jì)，對照黨的紀(jì)律和廉潔自律的有關(guān)要求，認(rèn)真解決組織紀(jì)律和生活作風(fēng)方面的問題；五查服務(wù)，看自己是不是積極主動地為團員青年提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對照市委開展機關(guān)作風(fēng)整頓建設(shè)活動的要求，認(rèn)真解決作風(fēng)漂浮、消極等待、效率低下等方面的問題。

目標(biāo)：尋找問題在思想上有震動，發(fā)現(xiàn)問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。要通過“五查五看五對照”，切實增強廣大干部職工全心全意為大局服務(wù)、為社會服務(wù)、為青年服務(wù)的自覺性、主動性和創(chuàng)造性。

（三）第三階段為整改落實階段。

任務(wù)：重點抓好對有關(guān)問題的整改落實。要堅持實事求是，以解決問題為目的，真正把查找揭擺出的問題徹底解決，讓群眾看到整頓的實效。同時，要建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，如：開好民主生活會，認(rèn)真剖析檢查。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工要認(rèn)真查找在作風(fēng)方面存在的主要問題，在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，召開專題民主生活會；要明確整改重點，提出整改措施。民主生活會情況要在一定范圍向干部和群眾通報。

目標(biāo)：問題抓得準(zhǔn)，整改力度大，制度定的嚴(yán)，落實執(zhí)行好，切實增強廣大干部職工的工作責(zé)任心和使命感。

（四）第四階段為自查總結(jié)，驗收階段。

對這次作風(fēng)整頓工作進行全面的總結(jié)，在自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，接受檢查驗收。

四、作風(fēng)整頓建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保整頓工作不走過場、取得實效，團市委成立機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組.

第五篇：機關(guān)作風(fēng)整治年活動第一階段工作總結(jié)

機關(guān)作風(fēng)整治年活動第一階段工作總結(jié)

根據(jù)市委、市政府的工作部署，今年在全市范圍內(nèi)開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動，我局嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動的實施方案》的相關(guān)要求，認(rèn)真落實動員教育階段各項任務(wù)，順利完成第一階段的工作任務(wù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，廣泛動員

三月二日，我局召開全體機關(guān)人員參加的機關(guān)作風(fēng)整治動員大會，并邀請作風(fēng)整治督導(dǎo)組組長蒞臨指導(dǎo)工作。會議傳達學(xué)習(xí)了市委書記在全市機關(guān)作風(fēng)整治動員大會上的講話精神，并對委機關(guān)如何圍繞工作實際、認(rèn)真貫徹落實好本次大會精神進行了部署。局長指出，委機關(guān)干部職工必須予以高度重視，強化學(xué)習(xí)意識，要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)做好各項工作。全局干部職工紛紛表示，一定嚴(yán)格按照作風(fēng)整治工作重點，規(guī)范自己的行為，立足本職崗位，扎實認(rèn)真開展各項工作。

二、利用宣傳欄，加強宣傳

根據(jù)作風(fēng)整治工作要求，我局在機關(guān)大樓顯要位置懸掛機關(guān)作風(fēng)整治年活動宣傳口號，并組織創(chuàng)辦了機關(guān)作風(fēng)整治宣傳教育專欄，通過宣傳欄將我局的作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組、作風(fēng)整治工作重點、機關(guān)作風(fēng)整治工作安排等信息告知機關(guān)干部職工，提高宣傳效果，營造積極、主動的作風(fēng)整改氛圍，調(diào)動干部職工勤廉為政的責(zé)任感。

三、通過實例，警示教育

為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，在干部職工中形成深刻的警示教育作用，我局組織委機關(guān)全體人員觀看了《市委作風(fēng)整治暗訪片》。暗訪片曝光了我市部分機關(guān)工作散漫、互相推諉等不良現(xiàn)象，揭露某些黨員干部不作為、失職、瀆職等作風(fēng)問題。局領(lǐng)導(dǎo)要求全體人員以觀看暗訪專題片為契機，引以為戒，吸取教訓(xùn)，努力實現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進、辦事效率明顯提高、扎實推動機關(guān)作風(fēng)整治活動深入開展。

四、學(xué)習(xí)討論，增加認(rèn)識

三月下旬，局機關(guān)召開了作風(fēng)整治年學(xué)習(xí)討論會，局長帶領(lǐng)廣大黨員干部再次深入學(xué)習(xí)市委書記講話精神以及《開展“機關(guān)作風(fēng)整治年”活動實施方案》，并強調(diào)局全體工作人員要以這次活動為契機，查找自身作風(fēng)問題，認(rèn)真整改，踏實工作，廉潔從政，會上還對我局下一階段的“作風(fēng)整治年”活動作了具體部署。會上，局機關(guān)工作人員積極討論，暢所欲言，把自己工作上的經(jīng)驗、問題、工作方式等做了交流討論，形成良好的討論氛圍。