第一篇：中央黨校的研究生介紹

今年考上了中央黨校，導(dǎo)師名單如下：

1、卓澤淵，原西南政法副校長，男，中共中央黨校政法教研部教授、副主任，法學(xué)理論專業(yè)包括法政治學(xué)方向博士研究生導(dǎo)師；西南政法大學(xué)法學(xué)理論博士研究生導(dǎo)師；中國法學(xué)會法理學(xué)研究會副會長1963年3月生于重慶市長壽縣云臺鎮(zhèn)的農(nóng)民家庭。副部級

2、石泰峰 現(xiàn)任中共中央黨校副校長,教授,博士生導(dǎo)師.主要研究領(lǐng)域是法理學(xué),法律社會學(xué),比較法,近年來主要研究當(dāng)代中國法治化問題.兼任中國法學(xué)會副會長,國務(wù)院學(xué)位委員會委員,國家司法考試協(xié)調(diào)委員會委員,國家圖書館專家咨詢委員會委員,北京市依法治市顧問,北京市人大常委會法制建設(shè)顧問,中央黨校組織局局長，五月陪同曾慶紅副主席參加井岡山學(xué)院檢查工作，正部級

3、張恒山 中共中央黨校教授、政法部副主任 副部級

4、林喆 中共中央黨校教授 博士生導(dǎo)師 副部級

這一新任省部級中中央黨校出身占20%(2007-06-06 14:22:41)

在讀博士生

中央黨校博士確實難考，有人說是暗箱操作，其實根本沒有，在我考試前根本沒見過導(dǎo)師。我考的**研究所第二名，在復(fù)試前一天我才見到導(dǎo)師，他與我聊了幾分鐘，叫我好好面試，復(fù)試結(jié)束后半個月我收到黨校通知，正式錄取并政審。。經(jīng)驗：第一。如果你在檔案中有任何不好的東東都不要考這個學(xué)校（包括你家人不好的），只要檔案中有一點點不利的東西，那怕你考第一，都不會錄你。第二。。不要去做關(guān)系，最多去見下導(dǎo)師，千萬不要把社會上那一套搞進(jìn)去，只要有這些，你能否參加復(fù)試都難說。做好功課，黨校的要求是很高的，不比北大清華等中國任何一個大學(xué)差。

談到就業(yè)，中央黨校的研究生也要參加公務(wù)員考試，或進(jìn)選調(diào)生行列，如眾所周知的原因，學(xué)校的分配肯定與其他學(xué)校有點不同，具體不好講。畢竟中央黨校畢業(yè)的學(xué)位生是黨的子弟

中央黨校

一個被考生“遺忘”的名校！

最近身邊聽到學(xué)生談的最多的就是考研填報志愿的事情。其中考生討論的最為熱烈的問題就是到底應(yīng)不應(yīng)報考名校？對于這個問題，應(yīng)該說每個人的出發(fā)點不同答案是不能苛求的，大家可以參照自己的復(fù)習(xí)狀態(tài)來考慮這個問題的答案。但是我在這里想談的是到底什么樣的學(xué)校是“名?！?？對于國內(nèi)的考生來說，清華北大這樣的學(xué)校自然是名校，但是中央黨校呢？中央黨校算不算名校？

其實，我一直有個愿望，那就是希望自己能有一天去中央黨校去讀博士（因為目前種種條件還不成熟，所以并沒有落實到行動上）。我記憶中去過兩次中央黨校，中央黨校在校門口就能給人一種北大、清華所不具備的莊嚴(yán)的感覺，讓人頃刻之間就有一種冷靜、理性的感覺，而這種感覺從它門口的門衛(wèi)以及它本身的建筑風(fēng)格上都能得到展現(xiàn)。印象中，中央黨校不是可以順便進(jìn)出的，如果你想要進(jìn)去必須要有內(nèi)部人士帶領(lǐng)，否則是不允許進(jìn)門的。走在中央黨校的校園的馬路上，感覺極為的安靜，這種安靜更多的讓人不能相信那是一個校園，更多的像是走在清晨的公園里，噴泉到處在噴灑著美麗的水花，著實好看，那次我彌留了很久，并在心靈深處對自己發(fā)誓有一天我一定會把中央黨校變成我的母校。

我到網(wǎng)上去查找有關(guān)于今年的中央黨校的研究生報考信息，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不但信息少（這個可能跟中央黨校作風(fēng)低調(diào)有關(guān)），而且很難發(fā)現(xiàn)有考生在談?wù)撨@個學(xué)校的相關(guān)研究生招生情況。思考了許久，還是決定把中央黨校的相關(guān)情況寫出來幫助大家多提供一個志愿填報的選擇。

中央黨校，根據(jù)個人的了解絕對稱得上“名?！倍?。我們說一個大學(xué)是否是名校評斷的一個重要的標(biāo)準(zhǔn)就是這個學(xué)校的畢業(yè)生的去向如何。毫無疑問，中央黨校的研究生們的去處是令人羨慕的，雖然近幾年沒有上個世紀(jì)的畢業(yè)生工作去向好了，但是和任何一個“名?！毕啾鹊脑挘趪鴥?nèi)中央黨校的畢業(yè)生的去向總體來說應(yīng)該是名列前茅的，工作單位相當(dāng)?shù)牟诲e。

評價一個大學(xué)是否是“名?！钡牧硪粋€重要的標(biāo)準(zhǔn)就是看這個大學(xué)能請來什么樣的學(xué)者、專家和名人作報告。不用去說，我想大家就知道中央黨校是可以請到國內(nèi)任何專家、學(xué)者和名人去演講的。相反，我相信中央黨校是絕對不會愿意去請一些“小學(xué)者”、“偽學(xué)者”的。所以，能去中央黨校演講的人，毋庸置疑會是中國最頂級的專家、學(xué)者乃至實干家。

那么如果中央黨校是個被人們忽略了的名校的話，它難考嗎？是否存在著內(nèi)幕操作呢？去年我去中央黨校見一位老朋友，他是中央黨校的一個很得到他導(dǎo)師器重的博士。在那里我見到的，我看到的是中央黨校的競爭是相當(dāng)?shù)墓降?，沒有成績說什么也沒有用。錄取的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是成績，當(dāng)然如果成績差不多的兩位考生只見選擇一個的話，學(xué)校可能會考慮你的成績以外的一些因素，這個也是正常的，任何名校都會這么做的。更為重要的是中央黨校幾乎所有的專業(yè)的復(fù)習(xí)科目是極其透明的，老師會在考試前指定參考書目，所有的考試內(nèi)容全部來自那些參考書目，只要你把那些指定的參考書目看懂看透，那么你就必然是馬到功成了！

長期以來，中央黨校的研究生招生報名人數(shù)始終是不溫不火，仔細(xì)想來主要是中央黨校本身不做宣傳的原因，外加中央黨校是我黨我國培養(yǎng)國家政治領(lǐng)導(dǎo)人的地方，所以中央黨校更多的是希望我們的考生自己去主動的報考，而不是因為某種宣傳去報考?？偠灾谶^去的十幾年里，中央黨校確實是一個被廣大考生遺忘和忽略了的“名?！薄τ谀切┻€沒有下定決心報考哪個學(xué)校的考生來說，不妨把中央黨校也納入你的考慮范圍。相信你會有一雙慧眼來識辨......

第二篇：中共中央黨校在職研究生招生簡章

中共中央黨校在職研究生

2014年 招 生 簡 章

為進(jìn)一步提高中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)，培養(yǎng)具有堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ)、較高的專業(yè)知識水平和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與才能的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》有關(guān)精神，中共中央黨校2014年繼續(xù)招收在職研究生。

一、招生專業(yè)、班次及考試科目(見附表)

二、學(xué)制、培養(yǎng)方式和畢業(yè)

學(xué)制3年(2014年9月－2017年7月)；學(xué)習(xí)采取集中面授和在職自學(xué)相結(jié)合的方式，集中面授的時間為：北京班、天津班，每兩周上課一次，每次兩天(周六、周日)；上海班、江西班，每月上課一次，每次連續(xù)4天(周四至周日)；全國班(面向系統(tǒng)全國招生，在北京集中上課的班次)，每學(xué)期到北京集中一次，每次連續(xù)20天左右。學(xué)完規(guī)定課程、考試合格、畢業(yè)綜合考試和畢業(yè)論文答辯通過者，由中共中央黨校研究生院頒發(fā)研究生畢業(yè)證書。

三、招生對象、報考條件和招生方式

招生對象為招生點所在地或系統(tǒng)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的處(縣團(tuán))級以上的干部和黨校、高校、科研院所、政策法規(guī)研究部門等具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

報考人員還須是中共黨員(含預(yù)備黨員)、大學(xué)本科畢業(yè)；必須堅持黨的基本路線，品德良好，遵紀(jì)守法，身體健康。

招生采取考生自愿報名、組織人事部門同意推薦與統(tǒng)一考試相結(jié)合的方式。各地各單位的組織人事部門一定要本著對黨負(fù)責(zé)、對中央黨校負(fù)責(zé)的精神，實事求是地按照上述招生條件對被推薦者的情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，把真正符合招生條件的優(yōu)秀干部推薦上來。

不招收任何類型的免試生，所有考生都必須參加入學(xué)考試，否則不予錄取。

四、報名時間、地點和辦法 報名時間： 2013年11月26日—2014年3月1日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:00，節(jié)假日除外)報名地點：各招生點。

符合報考條件的人員，攜帶

1、貼有本人近期免冠正面彩色一寸照片的中共中央黨校在職研究生報考登記表(以下簡稱“報考表”)兩份(從網(wǎng)上下載或到報名點領(lǐng)取，A4紙)；

2、組織人事、黨委(組)等部門以文件形式下發(fā)的職務(wù)任免通知原件及復(fù)印件或?qū)I(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件；

3、組織關(guān)系所在地(單位)出具的黨員證明信；

4、大學(xué)本科畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；

5、身份證原件及復(fù)印件等5種材料(缺一不可)到自己自愿選擇的招生點辦理報名手續(xù)。

報考表一定要本人親筆如實填寫，沒有的項目填“無”，所有內(nèi)容填定后不得修改，特別是聯(lián)系電話、通訊地址等信息，如因填寫錯誤或字跡不清導(dǎo)致聯(lián)系不通、錄取通知書寄送不到等，后果自負(fù)；“組織人事部門意見”一欄一定要有“符合條件，同意報考”等字樣，并加蓋組織人事部門的公章及其負(fù)責(zé)人的名章；該表將作為重要材料之一進(jìn)入學(xué)生畢業(yè)檔案。

考生在填報班次及專業(yè)時須全面考慮，一經(jīng)錄取，原則上一律不予轉(zhuǎn)班、轉(zhuǎn)專業(yè)。

上述所有報考材料如發(fā)現(xiàn)不實，考試前的一律取消考試資格，錄取后的一律取消注冊資格，并向本人所在單位及其上級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門通報。所有報名材料不予退還。

在職研究生報名實行數(shù)碼照相采集考生圖像信息，報名時要認(rèn)真填寫《中央黨校在職研究生數(shù)碼照片圖像信息采集表》，并由考生本人憑此表于規(guī)定時間和地點(另行通知)照像，不照像者不予參加考試。此次采集的圖象信息除用于入學(xué)考試的準(zhǔn)考證等材料外，還將用于被錄取后入學(xué)填寫的入檔材料《在職研究生登記表》，以及學(xué)生證、期末考試座簽、畢業(yè)證書等。

報名考試費(fèi)每人120元。

五、考試時間、地點

2014年5月12日在各招生點舉行統(tǒng)一入學(xué)考試；各科目考試的具體時間、地點及其它事宜將隨準(zhǔn)考證另行通知。

六、錄取辦法 根據(jù)招生計劃、考試成績和思想政治表現(xiàn)等全面衡量，按照擇優(yōu)和寧缺毋濫的原則錄取；2014年7月上旬公布錄取名單，屆時考生可向招生點咨詢；錄取通知書由在職辦按報考表填寫的通訊地址寄發(fā)給每一位被錄取者。如因通訊地址填寫錯誤或字跡不清而收不到錄取通知書、耽誤入學(xué)報到超過規(guī)定時間的，按自動放棄入學(xué)資格處理。

一個招生點達(dá)到錄取條件的人數(shù)不及招生計劃額的80%，該班將被取消，已達(dá)到錄取條件的考生按專業(yè)、地點的順序合并到其他班次，不愿合并的可保留入學(xué)資格，隨下一屆入學(xué)。

七、委培費(fèi)

每人每學(xué)年6000元，3年共計18000元，在入學(xué)報到時一次交清。正式開課后，學(xué)生因故不能堅持學(xué)習(xí)的視為自動退學(xué)，不退費(fèi)用。

中共中央黨校研究生院在職研究生工作辦公室

2013年11月

第三篇：中央黨校在職研究生入學(xué)考試復(fù)習(xí)題

中央黨校在職研究生入學(xué)考試復(fù)習(xí)題

《政治理論》練習(xí)題

一類：

1、馬克思主義產(chǎn)生的思想理論來源

2、“三個代表”重要思想對三大規(guī)律認(rèn)識的深化

3、人民民主專政理論中民主和專政之間的關(guān)系

4、帝國主義的經(jīng)濟(jì)實質(zhì)

5、當(dāng)今世界多極化呈現(xiàn)出的主要特征

6、毛澤東在井岡山斗爭時期提出的關(guān)于工農(nóng)武裝割據(jù)的思想

7、新民主主義的政治、經(jīng)濟(jì)、文化綱領(lǐng)

8、堅持社會主義公有制的主體地位

9、中國共產(chǎn)黨執(zhí)政后必須解決的兩大歷史性課題

10、現(xiàn)階段社會主義精神文明建設(shè)面臨的歷史性課題

11、代表最廣大人民根本利益

12、黨在社會主義初級階段的基本路線

13、我國對外開放的基本途徑和方式

14、現(xiàn)階段以改革的精神加強(qiáng)黨的建設(shè)

15、鄧小平對社會主義本質(zhì)的概括 二類：（辨別正誤并簡要說明理由）

1、世界的真正統(tǒng)一性在于它的存在性。

2、全部社會生活在本質(zhì)上是實踐的。

3、矛盾的統(tǒng)一性和斗爭性的關(guān)系是“關(guān)于事物矛盾問題的精髓”。

4、思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。

5、當(dāng)代資本主義的新變化是對馬克思主義揭示的人類社會發(fā)展基本規(guī)律的否定。

6、我國的經(jīng)濟(jì)特區(qū)不具有社會主義性質(zhì)。

7、把社會各方面的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來會改變黨的性質(zhì)。

8、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配是相互對立的分配原則。

9、革命統(tǒng)一戰(zhàn)線最根本的問題是政策和策略問題。三類：

1、列寧關(guān)于新經(jīng)濟(jì)政策的基本內(nèi)容和實質(zhì)

2、正確認(rèn)識和處理改革發(fā)展穩(wěn)定之間的關(guān)系

3、貫徹依法治國方略

4、實事求是、群眾路線、獨(dú)立自主之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系

5、毛澤東關(guān)于著重從思想上建設(shè)黨

6、在社會主義初級階段堅持黨的基本路線不動搖

《現(xiàn)代管理學(xué)》練習(xí)題

一類：

1、評價的原則

2、法約爾提出管理五個職能的主要內(nèi)容

3、管理活動的基本要素

4、管理客體的特征

5、不確定型決策

6、管理的特征

7、異體監(jiān)督

8、評價的作用

9、權(quán)變觀念在管理中的作用

10、職能制組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)、缺點

11、指揮與協(xié)調(diào)的區(qū)別與聯(lián)系

12、管理幅度

13、共有經(jīng)濟(jì)規(guī)律

14、行為科學(xué)理論對人的看法

15、管理觀念

二類：（辨別正誤并簡要說明理由）

1、管理主體主要指的是具有一定管理權(quán)限的單個管理者。

2、管理人本觀念中的“人”，指的是管理客體中的人。

3、在管理活動中應(yīng)以定性分析為依據(jù)，定量分析為工具。

4、從在管理客體中發(fā)揮作用的角度看，作為管理客體的人始終處于被動地位。

5、在管理學(xué)中，所謂管理幅度，是指組織機(jī)構(gòu)按垂直隸屬關(guān)系劃分的等級。

6、財產(chǎn)所有權(quán)所獲得的支配權(quán)是比較符合現(xiàn)代管理原則的。

7、過分強(qiáng)調(diào)和依賴行政方法不利于市場經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展。

8、管理客體的可控性不是一成不變的。

9、西蒙所提出的決策準(zhǔn)則是最優(yōu)、最佳。三類：

1、科學(xué)決策應(yīng)遵循的原則

2、管理幅度與管理層次的關(guān)系及在處理二者關(guān)系時要考慮的因素

3、現(xiàn)代管理要經(jīng)歷的過程及在這個過程中決策所具有的地位和作用

4、權(quán)變觀念在組織方面的應(yīng)用

5、管理目標(biāo)的作用

6、實施的作用

第四篇：中央黨校研究生2017人力資源管理作業(yè)

人力資源管理作業(yè)

4、人力資源管理過程包含那些步驟？如何實施有效的人力資源管理？ 答：人力資源管理過程包括八個步驟：人力資源規(guī)劃、職務(wù)設(shè)計和工作分析招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬與福利、職業(yè)發(fā)展。首先要進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在適當(dāng)時間、為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成所分派任務(wù)；其次進(jìn)行職務(wù)設(shè)計和工作分析通過對工作任務(wù)分析，根據(jù)不同的工作內(nèi)容，設(shè)計為不同的職務(wù)、規(guī)定每個職務(wù)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和工作條件、工作任務(wù)等，使組織吸引和保留合格員工；第三如果組織中存在一個或多個職位空缺，管理者可以根據(jù)職務(wù)分析得到的信息來進(jìn)行招聘工作；企業(yè)必須不斷地積極地聘用高素質(zhì)的員工，確保聘用到從長遠(yuǎn)來看適合企業(yè)的人才。第四通過招聘過程吸引一批申請者后，接著就是確定誰是該職位的最合格的人選，也就是選拔；第五對員工進(jìn)行技術(shù)的、人際關(guān)系的、解決問題的技能培訓(xùn)。協(xié)助員工發(fā)現(xiàn)專業(yè)性挑戰(zhàn)及實現(xiàn)個人專長的契機(jī)，使員工的素質(zhì)能符合公司的要求。通過培訓(xùn)使每位員工對自己目前所擁有的技能、興趣及價值觀進(jìn)行評估，接著考慮公司的變化需求，使自己的特長及發(fā)展方向符合公司變化的需求。第六對員工的工作行為和工作結(jié)果進(jìn)行全面的、系統(tǒng)的、科學(xué)的考察、分析、評估和溝通。將公司的營運(yùn)計劃與員工個人工作計劃相結(jié)合，幫助員工達(dá)成工作績效目標(biāo)，從而協(xié)助公司達(dá)成目標(biāo)。第七制定一個有效的、合適的薪酬制度，吸引和保持有能力、能干的員工。員工的積極性就等于生產(chǎn)率，合理的薪酬制度在人力資源管理方面具有激勵員工積極性的作用。

4、人力資源供不應(yīng)求時，一個組織的人力資源有哪些可能的選擇？ 答：人力資源供不應(yīng)求主要出現(xiàn)在組織規(guī)劃擴(kuò)大和組織業(yè)務(wù)擴(kuò)展時期，當(dāng)預(yù)測到組織的人力資源需求大于供給時，組織通常采用下列政策措施以保證人力資源供需平衡。一是外部招聘。外部招聘是組織最為常

用的應(yīng)對人力資源供不應(yīng)求的政策方法。當(dāng)組織出現(xiàn)技術(shù)型和業(yè)務(wù)型人員短缺時，采用外部招聘方式可以羅快得到有專業(yè)背景的員工，從而滿足組織的工作要求。外部招聘可以為組織帶來新的血液與新的管理理念等。二是人員轉(zhuǎn)移。內(nèi)部調(diào)整可以節(jié)省組織的招聘成本，豐富了員工的工作類別，提高了其工作興趣。三是雇用臨時工。雇用臨時工是組織從外部招聘員工的一種特殊形式，是組織因階段性或?qū)ｍ椥怨ぷ鞫?jīng)常采用的一種方法。四是延長工作時間。在組織工作量臨時增加時，可以考慮延長工作時間，延長工作時間也可節(jié)約組織的人力成本，而且與雇用臨時工相比，還可以保證工作質(zhì)量。五是內(nèi)部晉升。當(dāng)組織較高層次的職位出現(xiàn)空缺時，組織一般優(yōu)先采取內(nèi)部晉升的方式進(jìn)行人員補(bǔ)充。六是技能革新。對組織現(xiàn)有人員進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，使之不僅能勝任當(dāng)前工作，還能適應(yīng)更高層次工作或組織轉(zhuǎn)型后的工作。七是工作外包。組織可以將某些專業(yè)性較強(qiáng)的工作，如薪資發(fā)放、人員測評、員工培訓(xùn)等，委托、轉(zhuǎn)讓給專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣一方面既可節(jié)省組織內(nèi)部的人力資源，又可以使組織將工作的重點集中在其核心業(yè)務(wù)上。

3、如何進(jìn)行工作分析的訪談？

答：在進(jìn)行面談時，工作分析人員需要盡量收集以下4個方面的信息：

1、工作目的，主要了解工作在組織中的作用，對整個組織有什么重要價值，組織為什么要設(shè)置這個工作；

2、工作內(nèi)容；

3、工作職位的性質(zhì)和范圍；

4、工作責(zé)任，主要了解工作任職者在工作過程中需要承擔(dān)什么責(zé)任。在進(jìn)行面談時，還需要注意一些訪談的準(zhǔn)則：

1、與主管密切合作。在組織中，工作主管是對工作人員最了解的，他們掌握著工作人員的基本情況。與主管合作得好，可以從他們那里得到一些最可能對自己所從事的工作進(jìn)行客觀描述的工作任職者。而通過能夠客觀描述自己工作的任職者，可以更好地收集到相關(guān)工作分析信息。

2、面談時要注意調(diào)節(jié)好氣氛，使面談?wù)吣軌蜉p松、愉快地進(jìn)行交流，無拘

無束地討論其工作。在沒有壓力的環(huán)境下，工作者最可能談出最客觀的感受。

3、面談過程中要采用通俗易懂的語句進(jìn)行交流，盡量減少使用專業(yè)術(shù)語進(jìn)行提問，最大限度地利用好面談時間。

4、在面談之前，需要擬定一份面談提綱，在面談時就可以按照提綱上問題的順序一一提問，并作詳細(xì)記錄。

5、面談結(jié)束后，需要對資料進(jìn)行檢查和核實。對資料進(jìn)行檢查可通過被訪談?wù)弑救诉M(jìn)行檢查，也可以通過被訪談?wù)叩纳霞壷鞴軐Ρ辉L談?wù)咚峁┑男畔⑦M(jìn)行核實。

4、如何編寫工作說明書？

答：一般的工作說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩大部分，工作描述主要包?工作標(biāo)識、工作摘要、工作編號、工作關(guān)系、工作權(quán)限、工作職責(zé)、工作條件和環(huán)境等方面，工作規(guī)范主要是對工作任職者的個人條件作出明確要求。在現(xiàn)代人力資源管理中，編寫不同工作說明書是人力資源部門的重要工作。作為人力資源基礎(chǔ)性文件，工作說明書編寫的質(zhì)量要求很高，要編寫出高質(zhì)量的工作說明書要遵循以下幾條原則

1、語言精練；

2、格式清晰；

3、內(nèi)容全面、可操作性強(qiáng)；

4、客觀準(zhǔn)確；

5、界限明確，銜接恰當(dāng)；

6、嚴(yán)格審核、共同把關(guān)。

3、如何組織面試？

答：面試基本包括三階段，即面試準(zhǔn)備、正式面試、結(jié)束面試。面試準(zhǔn)備階段首先據(jù)職務(wù)信息，評估各項職責(zé)的相對重要性，發(fā)現(xiàn)最主要的職責(zé)。接著設(shè)計面談問題，即確定面試方式與內(nèi)容，選擇表明工作績效的關(guān)鍵事件和工作職責(zé)，設(shè)計問卷等。然后設(shè)計面試方案和特定的測試量表，確定測量指標(biāo)體系；設(shè)計可能答案的評分標(biāo)準(zhǔn)。最后確定面試委員會。由職務(wù)分析、面試設(shè)計人員]主管、人力資源管理部代理、該職位的同事等組成面試小組（3—6人）。正式面試階段主要是進(jìn)行問候、交談、詢問、觀察、筆試、答辯、心理測試等。盡力誘導(dǎo)出所需信息，面試開始，面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面試雙方建立一種信任、親密的關(guān)系，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮?？?/p>

先讓對方簡要介紹一下自己的情況，此時面試者注意力要高度集中，注意傾聽和觀察。面試中要注意提問技巧，如簡單提問、遞進(jìn)提問、比較式提問、舉例提問、客觀評價提問。面試結(jié)束面試者要根據(jù)面試、測試、問卷項目等進(jìn)行評分，評價申請人。不管得出怎樣的評價結(jié)論，不論應(yīng)聘者是否會被錄用，面試均應(yīng)在友好的氣氛中結(jié)束。面試者應(yīng)立即整理面試記錄，并填寫面試評價表，核對有關(guān)材料，提出總體評價意見。

3、績效考核有哪些誤區(qū)？應(yīng)如何避免？

答：績效考核中容易產(chǎn)生的誤區(qū)一般有以下幾種：

1、暈輪效應(yīng)。就是指以員工某一方面的特征為基礎(chǔ)而對總體做出評價，通俗地講就是“一好遮百丑”。?

2、對比效應(yīng)。

3、投射效應(yīng)。就是“以己之心度他人之腹”的判斷錯誤。

4、偏松或偏緊傾向。

5、居中趨勢。與偏松或偏緊傾向相反，有些考核人傾向于給所有員工的考核成績都居中。

6、近因效應(yīng)。

7、首因效應(yīng)。那么要如何避免考核中的問題？一是選擇正確的績效考評方法。每一種考核方法都有其優(yōu)點和不足，要根據(jù)組織實際情況給予取舍，建立和完善適合自己的指標(biāo)考核體系，形成有效的方法組合。二是加強(qiáng)對考核主體的培訓(xùn)，使其重視考核、理解考核方法。確?？己苏邔冃Э荚u中容易出現(xiàn)的問題以及正確的做法都有清楚的了解，避免以上問題的出現(xiàn)。三是完善績效考核制度?？己酥贫葢?yīng)主要包含以下內(nèi)容：（1）績效考核的原則（2）績效考核主體與權(quán)限（3）績效考核指標(biāo)體系（4）績效考核過程的組織實施（5）績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋（6）績效考核制度的解釋與修訂。

2、如何理解薪酬設(shè)計的基本原則？

答：薪酬設(shè)計的原則與政策主要有：內(nèi)部一致性、外部競爭性、激勵性和管理可行性。內(nèi)部一致性原則主要是指員工會感覺到，相對于同一組織中從事相同工作的其他員工，相對于組織中從事不同工作的其他員工，自己的工作獲得了適當(dāng)?shù)男匠?。外部競爭性主要是通過外部

相關(guān)勞動力市場界定、市場調(diào)查、建立薪酬政策線，并在此基礎(chǔ)上調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)的。它強(qiáng)調(diào)組織在設(shè)計薪酬時必須考慮到同行業(yè)薪酬市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平，保證組織的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。激勵性：主要強(qiáng)調(diào)將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進(jìn)行調(diào)整。組織在設(shè)計薪酬策略時要充分考慮各種因素，使薪酬的支付獲得最大的激勵效果。管理可行性：主要是指對薪酬體系必須進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，以保證薪酬體系能夠得以有效地運(yùn)行，確保前面三項目標(biāo)的實現(xiàn)。管理上的可行性，主要包括計劃、預(yù)算、溝通和評估等主要環(huán)節(jié)?？傊?，一個組織通過建立起具有內(nèi)部一致性、外部競爭性、激勵性和管理可行性的薪酬體系，它就能夠有效地吸引、激勵和保留它所需要的員工，以實現(xiàn)組織的薪酬目標(biāo)。?

4、培訓(xùn)成果如何轉(zhuǎn)化？

答：組織要實現(xiàn)培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化，就必須打破那種只有在培訓(xùn)結(jié)束后才會進(jìn)行轉(zhuǎn)化的傳統(tǒng)觀念，將轉(zhuǎn)化的思想滲透到培訓(xùn)的全過程，建立起完善的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化體系。培訓(xùn)前——鋪墊準(zhǔn)備??首先，要對組織的培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)的分析和有效的評估，將員工培訓(xùn)開發(fā)體系建立在對企業(yè)戰(zhàn)略的正確理解和對員工能力的發(fā)展提升基礎(chǔ)之上。其次，有動機(jī)才有動力，受訓(xùn)者自己要設(shè)立一個目標(biāo)。設(shè)立一個有一定壓力的、作為行為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)應(yīng)用目標(biāo)可以使培訓(xùn)更加有的放矢，變企業(yè)組織“要我學(xué)”為員上個人“我要學(xué)”，推動培訓(xùn)目的的順利實現(xiàn)。最后，受訓(xùn)者要帶著問題去接受培訓(xùn)。培訓(xùn)中——技巧應(yīng)用??一方面，要注意培訓(xùn)方法的選擇。培訓(xùn)方法的設(shè)計選擇要注意受訓(xùn)者知識層次和崗位類型，如管理人員適合案例教學(xué)法，技術(shù)操作人員比較適合現(xiàn)場培訓(xùn)法等等。另一方面，充分利用培訓(xùn)中的溝通機(jī)會。自己要帶去的工作上遇到的問題，與培訓(xùn)師或其他學(xué)員相互溝通、廣泛討論尋求答案。組織應(yīng)該建立起受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，通過面對面、交流會、電

子郵件等形式在受訓(xùn)員工之間建立密切聯(lián)系，共享成功經(jīng)驗，克服阻礙成果轉(zhuǎn)化的不利因素，把培訓(xùn)成果推廣到實際工作中去。此外，在培訓(xùn)途徑上，有條件的組織可以積極培養(yǎng)組織內(nèi)部培訓(xùn)師。培訓(xùn)后——關(guān)鍵轉(zhuǎn)化

首先，營造支持培訓(xùn)轉(zhuǎn)換的環(huán)境氛圍。組織管理者要親自聽取受訓(xùn)者所取得的培訓(xùn)成果匯報，表示對受訓(xùn)者接受培訓(xùn)效果的關(guān)注，同時對轉(zhuǎn)化成功的給予贊揚(yáng)或物質(zhì)獎勵。受訓(xùn)者的同事對成果轉(zhuǎn)化未達(dá)到預(yù)期效果的受訓(xùn)者應(yīng)給予支持和諒解，不能嘲諷與挖苦。其次，獎懲、晉升等激勵機(jī)制的配合。最后，將完善培訓(xùn)評估與培訓(xùn)轉(zhuǎn)化充分地聯(lián)系起來。激發(fā)員工自覺學(xué)習(xí)的熱情，為他們主動要求提高自身素質(zhì)提供強(qiáng)大的內(nèi)在動力。利用柯克帕特里克提出的四層次遞進(jìn)模型，通過有目的、有計劃地開展反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、效果評估等，對培訓(xùn)做出科學(xué)、客觀、合理的價值判斷，依據(jù)評估結(jié)果控制培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的效率

4、如何管理處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的員工？

答：人們會在生命的不同發(fā)展階段呈現(xiàn)出不同的職業(yè)發(fā)展要求和演進(jìn)規(guī)律。針對職業(yè)生涯不同發(fā)展階段，組織應(yīng)采取不同的管理方法。

職業(yè)生涯早期管理

組織在員工職業(yè)生涯早期的有效行為一是了解員工的職業(yè)興趣、職業(yè)技能，然后把他們放到最適合的職業(yè)軌道上去，幫助員工實現(xiàn)個人成長和自我發(fā)展需要。二是進(jìn)行崗前培訓(xùn)引導(dǎo)新員工。三是挑選和培訓(xùn)新員工的主管。四是分配給新員工第一項工作，對其工作表現(xiàn)和潛能進(jìn)行考察和測試，并及時進(jìn)行初期績效反饋，使他們了解自己做得如何，以消除不確定帶來的緊張和不安，幫助其學(xué)會如何工作。五是協(xié)助員工做出自己的職業(yè)規(guī)劃，使員工意識到對自己的職業(yè)加以規(guī)劃以及改善自己的職業(yè)決策的必要性，學(xué)到職業(yè)規(guī)劃的基本知識方法。

職業(yè)生涯中期管理

一是安排富有挑戰(zhàn)性的新的工作任務(wù)，或者安排探索性的職業(yè)工作。二是實行工作豐富化和工作輪換，激發(fā)員工干好工作的熱情。三是對處于職業(yè)中期階段的員工繼

續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)和教育。四是提供適宜機(jī)會賦予中年員工以良師益友的角色。充分利用中年員工之所長開發(fā)和提升年輕員工的職業(yè)技能可以使中年員工自身在充任這一角色時得到相關(guān)能力的培養(yǎng)提高其工作滿意度。

職業(yè)生涯晚期管理

處于職業(yè)生涯后期的員工，雖然其工作積極性和進(jìn)取心大多不如從前，但他們有豐富的經(jīng)驗，業(yè)務(wù)熟練，社會閱歷廣泛，企業(yè)可以充分利用這一點做好退休員工的職業(yè)工作銜接。組織要通過激勵，以“心的資源”開發(fā)為主，本著對老年員工的真誠關(guān)愛之心，并付諸行動，激發(fā)老年員工最大限度地發(fā)揮“余熱”，以此帶動中青年員工對組織的加倍忠誠，從而提高組織的凝聚力和競爭力。

第五篇：中央黨校在職研究生 社會主義市場經(jīng)濟(jì)概論小炒

1.選擇和資源配置的基本問題：生產(chǎn)什么、怎樣生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)。2.市場配置方式的局限是什么？

答：第一，市場配置難以實現(xiàn)長期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)；

第二，對宏觀經(jīng)濟(jì)總量平衡和結(jié)構(gòu)平衡的市場調(diào)節(jié)過程較長；

第三，市場配置不能解決經(jīng)濟(jì)的外部效應(yīng)問題、壟斷問題、公共物品的有效供給問題和信息不對稱問題。

3.在市場經(jīng)濟(jì)中，價格機(jī)制有四大功能或作用：傳遞信息的功能、合理配置資源的功能、提供生產(chǎn)力和促使企業(yè)競爭的功能、影響或決定收入分配和收入水平的功能。

4.市場經(jīng)濟(jì)的特征：產(chǎn)權(quán)的確定性、市場參與主體的平等、經(jīng)濟(jì)活動的競爭性、經(jīng)濟(jì)行為的法制性、市場體系的開放性和政府干預(yù)活動的有限性。

5.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)及其一般特征是什么？

答：現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)是指存在政府宏觀調(diào)控的成熟的市場經(jīng)濟(jì)。從時間上講，它產(chǎn)生于20世紀(jì)初，至20世紀(jì)中葉全面成熟?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的一般特征包括：（1）政府開始作為市場主體之一參與市場，借助宏觀財政政策和貨幣政策間接干預(yù)經(jīng)濟(jì)；（2）財產(chǎn)權(quán)更加社會化，現(xiàn)代公司制度憑借高度發(fā)達(dá)的信用制度滲透到經(jīng)濟(jì)的每個角落；（3）完備的經(jīng)濟(jì)法規(guī)和社會保障體系成為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的重要條件；（4）健康的生產(chǎn)要素市場體系成為資源流動和配置的載體。

6.產(chǎn)權(quán)的特征是什么？

答：第一，產(chǎn)權(quán)是所有制關(guān)系的法律形態(tài)。

第二，排他性產(chǎn)權(quán)的契約性質(zhì)。

第三，產(chǎn)權(quán)是一組權(quán)利，是多種權(quán)利的總和。

第四，產(chǎn)權(quán)的統(tǒng)一性和不完全性。7.解釋產(chǎn)權(quán)制度的功能。

答：產(chǎn)權(quán)制度具有財產(chǎn)約束功能、激勵功能、有效配置資源的功能、形成穩(wěn)定預(yù)期的功能、規(guī)范交易行為和交易界區(qū)的功能，一句話，產(chǎn)權(quán)制度能有效地界定和規(guī)范財產(chǎn)關(guān)系和人們的經(jīng)濟(jì)行為。

8.構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)部條件（基本條件）是什么？

答：每一種經(jīng)濟(jì)體制作為一種社會資源的配置方式，必然有著其自身特殊的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制，這些特殊的運(yùn)行機(jī)制是由該經(jīng)濟(jì)體制內(nèi)部特有的經(jīng)濟(jì)條件決定的。馬克思、恩格斯設(shè)想的計劃經(jīng)濟(jì)體制，其內(nèi)部特有的經(jīng)濟(jì)條件就是：（1）社會化大生產(chǎn)；（2）社會占有了全部生產(chǎn)資料；（3）商品貨幣關(guān)系消失。那么我們要構(gòu)建的社會主義經(jīng)濟(jì)市場經(jīng)濟(jì)體制，其內(nèi)部的特有的經(jīng)濟(jì)條件是什么呢？根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的一般理論，結(jié)合我國的實際，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)要具備以下內(nèi)部條件。

9.市場經(jīng)濟(jì)作為一種商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度的必然的資源配置方式，是與社會經(jīng)濟(jì)體制無關(guān)的，它可以再資本主義社會存在并為資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，也可以在社會主義社會存在并為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。這就決定了市場經(jīng)濟(jì)同社會主義的本質(zhì)之間存在著兼容性。

10.社會主義市場經(jīng)濟(jì)自身的特征是什么？

答：一，社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的根本目標(biāo)是實現(xiàn)共同富裕。

二，社會主義市場經(jīng)濟(jì)下以公有制為主體、多種所有制并存的所有制結(jié)構(gòu)。

三，社會主義市場經(jīng)濟(jì)下以按勞分配為主體、其他多種分配方式并存的分配結(jié)構(gòu)。

四，社會主義市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)建立更有效、更合理的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控體制和更完善的法規(guī)制度。

11、企業(yè)成為市場經(jīng)濟(jì)主體的內(nèi)外部條件是什么？ 答：

一、企業(yè)成為市場經(jīng)濟(jì)主體的內(nèi)部條件

（1）、企業(yè)面向市場和依賴市場

（2）、企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰

（3）、充滿活力的企業(yè)經(jīng)營機(jī)制

二、企業(yè)成為市場主體及規(guī)范運(yùn)行的外部條件

（1）、市場序號有序化

（2）、良好的競爭環(huán)境

（3）、良好的信息傳導(dǎo)環(huán)境

12、現(xiàn)代企業(yè)制度及其特征是什么？

答：現(xiàn)代企業(yè)制度又稱現(xiàn)代公司制度，是一種適合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求的，在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、決策結(jié)構(gòu)、責(zé)權(quán)利機(jī)構(gòu)以及制約因素等方面有著一定規(guī)則的企業(yè)制度。

13、選擇：我國要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度具有四個特征，即產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。

14、生產(chǎn)要素市場對商品市場的決定性作用是什么？

答：一般而言，商品市場的發(fā)育、成長要先于要素市場，許多發(fā)展中國家在很早的時候就有了發(fā)達(dá)的、繁榮的商品交換市場，商品市場的發(fā)展進(jìn)一步對生產(chǎn)要素市場的形成和發(fā)展提出了強(qiáng)烈的要求。但由于國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、傳統(tǒng)、環(huán)境等多方面的原因，這些國家未能形成完整的生產(chǎn)要素市場，故而未能順利實現(xiàn)向現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)過渡。

如果沒有生產(chǎn)要素市場或者這種市場不健全，消費(fèi)者對商品的需求信息就較難傳遞到生產(chǎn)要素領(lǐng)域，消費(fèi)需求無法通過這種傳遞拉動實際的派生需求并獲得供給品（勞動力、資金、土地、企業(yè)家才能、技術(shù)、信息等），從而消費(fèi)需求就不能轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實的需求并獲得滿足。沒有要素市場，市場機(jī)制就不能滲入生產(chǎn)要素領(lǐng)域，那么，生產(chǎn)要素按計劃統(tǒng)分統(tǒng)配就會合理地存在下去，這樣，政企不分、條塊分割、產(chǎn)銷脫節(jié)、供求失衡、計劃配給也就會長久地存在下去。

15、生產(chǎn)要素市場上價格的決定及其作用機(jī)制 答：

一、資金的價格及利率機(jī)制

二、勞動力的價格和工資機(jī)制

三、其他生產(chǎn)要素的價格及其作用機(jī)制

16、市場規(guī)則的內(nèi)容和特征

答：市場規(guī)則的內(nèi)容主要有：（1）市場進(jìn)出規(guī)則；（2）市場行為規(guī)則：（3）市場交易規(guī)則

市場規(guī)則的特征：（1）客觀性和科學(xué)性；（2）系統(tǒng)性和統(tǒng)一性；（3）強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性； 2（4）公平性和普遍性；（5）廣泛性和開放性

17、我國社會主義初級階段之所以實行以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制結(jié)構(gòu)，是因為什么？

答：

一、我國是社會主義國家，必須堅持公有制作為社會主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)。

二、我國社會主義初級階段的生產(chǎn)力狀況，要求在公有制為主體的條件下發(fā)展多種所有 制經(jīng)濟(jì)。

三、多種所有制共同發(fā)展是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。四、一切符合“三個有利于”的所有制形式都可以而且應(yīng)該用來為社會主義服務(wù)。

18、為什么要堅持公有制為主體地位？

答:

一、生產(chǎn)資料公有制是社會主義生產(chǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是社會主義制度的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

二、公有制經(jīng)濟(jì)掌握著國家的經(jīng)濟(jì)命脈，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主要支柱。

三、公有制經(jīng)濟(jì)是保證市場經(jīng)濟(jì)沿著社會主義方向穩(wěn)定、健康發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。

四、公有制是社會主義的根本保證，是實現(xiàn)我國勞動人民在政治上當(dāng)家作主、經(jīng)濟(jì)上共同 富裕的物質(zhì)保證。

19、公有制的主體地位要體現(xiàn)在：公有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢，國有經(jīng)濟(jì)控制國民經(jīng)濟(jì) 命脈，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。首先，公有資產(chǎn)占優(yōu)勢包含兩層含義：一是量的優(yōu)勢；二是 質(zhì)的提高。

20、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的主要任務(wù)是什么？ 答：

一、繼續(xù)推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)改革

二、完善現(xiàn)代市場體系，規(guī)范市場秩序

三、加強(qiáng)和完善宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控體系

21、財稅體制改革的目標(biāo)是：建立有利于社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型的財稅管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

22、社會保障制度的功能是什么？ 答：

一、社會保障制度具有“穩(wěn)定器”功能

二、社會保障制度具有自動調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的功能

三、社會保障制度間接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

四、社會保障制度是構(gòu)建和諧社會的必然要求

23、社會保障制度包括社會保險、社會救助、社會福利等三個部分。

24、社會保障制度建立的基本原則是什么？ 答：

一、與生產(chǎn)力水平相適應(yīng)原則。

中國的社會保障制度，必須從我國社會主義初級階段的具體國情出發(fā)，以國民經(jīng)濟(jì)所能提供的物質(zhì)資源及政府和社會的承受能力為基礎(chǔ)，堅持“低水平、廣覆蓋、多層次”的基本方針，具體地說：

第一、基本保障水平不能高，只能保證“基本”，把真正該保未保的保護(hù)起來，把一些超出“基本”的部分剔除掉。

第二、社會保障水平不能攀比，只能從各地實際出發(fā)，全國統(tǒng)籌，必須考慮各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相差懸殊的實際，切記“窮人辦富人的事”，搞一刀切。

第三、保障基金的籌資水平只能根據(jù)財政、企業(yè)和個人的實際支付能力來確定。

第四、對于經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)的地區(qū)、企業(yè)，可采用企業(yè)補(bǔ)充保險、購買商業(yè)保險的辦法相應(yīng)提高保障水平。

第五、為了滿足不同層次的不同需要，必須建立多層次，不同形式的社會保障體系，否則就會影響基本保障的鞏固和發(fā)展。

二、市場經(jīng)濟(jì)的效率屬性要求社會保障必須遵循相率優(yōu)先原則，社會保障制度的建立和完善要為實現(xiàn)社會資源優(yōu)化配置服務(wù)，緩解市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的矛盾和震蕩，從而為提高社會整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率創(chuàng)造條件。

25、構(gòu)建農(nóng)村社會保障體系應(yīng)遵循的基本原則是什么？ 答：

1、堅持從維護(hù)農(nóng)民根本利益出發(fā)的原則

2、社會保障水平要適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展水平的原則

3、堅持依法管理的原則

26、政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的內(nèi)容是什么？

答：政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的內(nèi)容主要是總量經(jīng)濟(jì)，最主要的是總供給與總需求的關(guān)系。

一、總供給與總需求

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，總供求的關(guān)系主要通過市場機(jī)制來調(diào)節(jié)，以利于資源合理配置。但市場經(jīng)濟(jì)不是萬能的。市場的不確定性、企業(yè)的利益沖動、價格的波動、個人消費(fèi)偏好及其變動、以及競爭中的盲目性等因素，會引起總供求發(fā)生偏離。

二、宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重點

“十二五”期間，經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重點是圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。

1、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠投資、出口拉動向依靠消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動轉(zhuǎn)變

2、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠第二產(chǎn)業(yè)帶動向依靠第三產(chǎn)業(yè)協(xié)同帶動轉(zhuǎn)變

3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高和管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變

27、政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策是什么？

一、貨幣政策

二、財政政策

三、產(chǎn)業(yè)政策

四、價格政策和收入分配政策

五、保護(hù)消費(fèi)者政策

六、反不正當(dāng)競爭和反壟斷政策

28、政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的主要手段有經(jīng)濟(jì)手段、法律手段、行政手段和思想工作手段四種。

29、科學(xué)發(fā)展觀？

第一要義是發(fā)張，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，對于全面建設(shè)小康社會進(jìn)而實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標(biāo)具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

30、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展？

加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的必要性和緊迫性

一、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是緩解我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人口、資源、資金、環(huán)境矛盾的根本途徑。

二、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)以人為本和社會主義生產(chǎn)目的的重要保證。

三、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是實現(xiàn)工業(yè)化和現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。

31、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的途徑是什么？

一、擴(kuò)大國內(nèi)需求特別是消費(fèi)需求，提高城鄉(xiāng)居民消費(fèi)率，充當(dāng)發(fā)揮消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的拉動作用，形成消費(fèi)、投資、出口協(xié)調(diào)拉動的增長格局。

二、加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，優(yōu)化和提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)國民經(jīng)濟(jì)比例關(guān)系。

三、加快科技進(jìn)步，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中的作用。32.辨析建設(shè)創(chuàng)新型國家。

胡錦濤同志在全國科學(xué)技術(shù)大會上的講話中指出：“建設(shè)創(chuàng)新型國家，核心就是把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略重點，走出中國特色自主創(chuàng)新道路，推動科學(xué)技術(shù)的跨越式發(fā)展；就是把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變增長方式的中心環(huán)節(jié)，建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，推動國名經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展；就是把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國家戰(zhàn)略，貫穿到現(xiàn)代化建設(shè)各個方面，激勵全民族創(chuàng)新精神，培養(yǎng)高水平創(chuàng)新人才，形成有利于自主創(chuàng)新的體制機(jī)制，大力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，不斷鞏固和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)?！?/p>

32.簡述市場經(jīng)濟(jì)全球化的根源。

一、市場經(jīng)濟(jì)全球化是價值規(guī)律在世界市場發(fā)生作用的必然結(jié)果。

二、市場經(jīng)濟(jì)全球化是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然趨勢。

三、經(jīng)濟(jì)全球化獲得巨大發(fā)展的具體原因：1.新自由主義是經(jīng)濟(jì)全球化的理論依據(jù)。2.新科技革命是經(jīng)濟(jì)全球化的助推器。3.跨國公司是經(jīng)濟(jì)全球化的急先鋒。4.不斷強(qiáng)化的國際經(jīng)濟(jì)規(guī)則為經(jīng)濟(jì)全球化提供了制度保障。33.簡述我國經(jīng)濟(jì)對外開放的必要性。

我國經(jīng)濟(jì)上的對外開放適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢，也是建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的要求。

一、實行對外開放才能獲得國際分工帶來的經(jīng)濟(jì)利益，實現(xiàn)全球范圍合理配置資源。

二、實行對外開放才能分享世界科技革命的成果。

三、實行對外開放有利于擺脫貧窮落后。

四、實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展必須實行對外開放。

34.說說我國應(yīng)怎樣努力開拓對外開放，提高對外開放水平。

一、優(yōu)化對外貿(mào)易結(jié)構(gòu)：1.出口結(jié)構(gòu)要轉(zhuǎn)型升級。2.適當(dāng)夸大進(jìn)口。3.推進(jìn)市場多元化。4.大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易。

二、提高利用外資水平：1.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整。2.促進(jìn)體制和管理創(chuàng)新。3.創(chuàng)新利用外資方式。4.優(yōu)化外商投資環(huán)境。

三、加快實施“走出去”戰(zhàn)略：1.積極開展對外投資。2.發(fā)展海外工程承包。3.努力建立和 5 發(fā)展大型跨國公司。4.加強(qiáng)“走出去”戰(zhàn)略的指導(dǎo)和服務(wù)。

四、積極參與全球治理和區(qū)域合作：1.推動國際經(jīng)濟(jì)體系改革。2.完善多邊貿(mào)易體制。3.加快實施自由貿(mào)易區(qū)戰(zhàn)略。4.深化與新興市場國家和發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)合作。

35、第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。