第一篇：中東外貿(mào)知識 沙特工作時間和習(xí)俗

中東外貿(mào)知識 沙特工作時間和習(xí)俗

沙特阿拉伯的節(jié)假日是依據(jù)回歷（希吉拉歷）而定，因此每年都不一樣，主要包拉瑪?shù)ぴ拢ㄓ址Q齋月，即回歷第9個月）、先知歸真節(jié)、回歷新年和先知圣誕日。在這些節(jié)日期間，政府部門和大部分的待業(yè)不辦公。然而，在齋月期間，如果你能遵守沙特人夜間工作的習(xí)慣，那么不妨安排一些商務(wù)會議，即使是半夜時安排商務(wù)約會也沒什么大驚小怪。在齋月期間，餐館在白天歇業(yè)，因此，假如你不是穆斯林，最好趕快適應(yīng)這里的習(xí)慣。然而外國銀行、商行、公使館或領(lǐng)事館則要過元旦和圣誕節(jié)，或許還有一些他們民族自己的節(jié)日。

沙特阿拉伯的周末是星期四和星期五（現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)到周五周六）。所有的商行和一些辦事機(jī)構(gòu)將會在星期五停止辦公，而有一些則在星期四就縮短了工作時間。沙特政府規(guī)定的工作時間是上午7:30至下午2:30（從星期六到星期三）。為了獲取中東外貿(mào)的最新資訊，可以公guang眾zhu號sasococ。齋月期間，這個時間表則改為上午9:00至下午3:00。高級政府雇員在上述的工作時間里可能會不在自己的辦公室，然而，過了這個時間去找也許會找到他們。

商務(wù)機(jī)構(gòu)從星期六到星期三的工作時間為上午8:00到下午13:00，然后又從下午5:00營業(yè)到晚20:00；星期四則會在中午以前就關(guān)門。銀行的營業(yè)時間為上午8:00到下午，然后從下午17:00到晚20:00（星期六到星期三），星期四一般營業(yè)到中午。為了獲取中東外貿(mào)的最新資訊，可以公guang眾zhu號sasococ。在齋月期間，白天的工作時間大大縮短，商業(yè)性行業(yè)則會從晚上21:00一直工作到半夜。

沙特阿拉伯假期：

沙特實行每周五天工作制，星期四、五為休息日。根據(jù)《伊斯蘭法》，沙特每年只有兩大節(jié)日，一是開齋節(jié)（即回歷10月的第一天），政府機(jī)關(guān)的假日從回歷9月25日至10月5日；二是宰牲節(jié)（即回歷12月10日），政府機(jī)關(guān)假日從回歷12月5日至15日。

沙特阿拉伯有一些比較獨特的風(fēng)俗習(xí)慣，因與中方差異較大，希望準(zhǔn)備前往沙特的您認(rèn)真閱覽，并嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)囟Y儀：

1．申請簽證時，要留有足夠的時間,沙特辦理簽證的時間會較長。2．要始終攜帶身份證件、護(hù)照和有效的沙特簽證。

3．在沙特王國旅行，要有去其它城市的旅行信件或證明。

4．應(yīng)下功夫?qū)W點阿拉伯語，至少應(yīng)該學(xué)點基本的客套用語。彼此交往中有親近感。

5．不要把腳底掌暴露在沙特人面前，也不要習(xí)慣性地提及有關(guān)鞋的話題。

6．不要用手召喚或用手指指人。

7．和沙特客人握手時，如客人握著你的手，不要主動過早地抽回手。

8．要爭取和平地解決問題,讓沙特人不失體面地從尷尬的境況下找出自我解脫的辦法。

9．不要為了獲得某件事的滿意結(jié)果而力促對方，強人所難，使關(guān)系緊張起來。

10．不要對一個沙特人的財產(chǎn)或某件物品表示太多的贊美，以免讓人感到你有索取之嫌，而使人難決。

11．在沙特，男女授受不親，非常嚴(yán)格。除非是自家人，男人不要送禮物給另一個男人的妻子。

12．在沙特，不允許婦女單獨上街、逛商店，進(jìn)飯館、瀏覽博物館等。必須在其丈夫、姊妹陪同或二人以上同行。有專為婦女開設(shè)的商店、銀行，工、職人員均為女性，只準(zhǔn)婦女進(jìn)入。有的博物館分男人或家庭（帶婦女）參觀日，不能同日參觀。飯館則一般要分設(shè)男人和家庭餐飲間。

13．在沙特，婦女在公眾場合要穿黒袍子，蒙面紗，常駐和短暫停留的外來婦女亦莫能外。

14．給沙特人送商務(wù)禮物時，要慎重，不要被曲解，以免授人行賄之嫌。

15．在向王室人員致辭時，要使用尊貴的殿下/王子或公主殿下的稱謂，即便他們講話時沒有提及他自己的頭銜稱謂。

16．沙特不允許在公眾場合、景點或?qū)δ承┙ㄖ恼?，若要進(jìn)行拍攝時，要千萬警惕，以免被曲解拍照動機(jī)，引起麻煩。17．沙特禁忌在公眾場合拍照。未經(jīng)本人許可，不能對人拍照，尤其是沙特的婦女。否則，宗教警察將予阻止，并把交卷抽出暴光或引致別的麻煩。

18．在沙特，不允許婦女開車。

19．未得事先許可，不得拍照軍事設(shè)施或政府建筑

第二篇：工作時間和休假制度

工作時間和休假制度工作時間 1.1 公司實行每周五天工作制。1.2 公司各部門可以根據(jù)運作效率和業(yè)務(wù)需要調(diào)整本部門的工作1.3 本公司現(xiàn)有的工作時間制：定時工作制、不定時工作制、綜時間和安排休息日。合計算工時工作制。

2休假

2.1 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2.2 帶薪年假 2.2.1 帶薪年假適用于公司累計工作滿一年的所有正式員工。2.2.2 試用期內(nèi)不能申請年假。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務(wù)年限的一部分。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計算年假。

2.2.3員工進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后的三年內(nèi)每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。

2.2.5 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。

2.2.6 原則上不可以預(yù)支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要提前給員工放下一年的年假或補放上一年的年假。

2.2.7 年假應(yīng)在補休假休完后進(jìn)行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)員工的請假申請。

2.2.8 員工離職時，員工預(yù)支的年假也需折算成工資從最后薪酬中2.3 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。

事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應(yīng)事先獲部門主

時知會人力資源部。2.4 病假 2.4.1 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。如當(dāng)月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當(dāng)月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。

2.4.2 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時，人力資源部可要求員工提供病歷作補充說明。否則將視為無薪病假。

2.4.3 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.4.4 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導(dǎo)致受傷的，則不享的； 的； 受本節(jié)2.4.1的待遇。

2.4.5員工患病不能工作，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享有帶薪病假，帶薪病假按當(dāng)天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動合同。

2.5 工傷待遇 員工因工負(fù)傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險條例》以及當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6 婚假 2.6.1 已為公司服務(wù)滿一年的適齡員工結(jié)婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定的婚假。2.6.2 婚假需提前一個月申請，限婚姻登記日起三個月內(nèi)一次性有效。

2.7 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護(hù)假 2.7.1 員工在公司服務(wù)滿一年后可申請以上假期。2.7.2 以上假期天數(shù)按國家及當(dāng)?shù)胤啥ā?.8 喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天?；榧倨陂g不能追加節(jié)假日。

第三篇：工作時間和考勤管理制度

*******有限公司

工作時間和考勤管理制度

一、辦公樓工作時間一周為六天工作日，上班時間如下：

周一至周六：上午8：005：00。

二、生產(chǎn)部門人員的工作時間為：

（1）上白天班的上班時間如下：上午8：005：00。（2）上三班倒或二班由由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)安排上下班時間。

三、考勤內(nèi)容包括員工的出勤、遲到、早退、曠工、出差、休假、請假、外勤等。

四、員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時打卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依下列規(guī)定處理：

1、遲到

（1）超過規(guī)定上班時間打卡者視為遲到；（2）超過30分鐘以誤工半日論；（3）因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。

2、早退

（1）沒到下班時間未經(jīng)核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者為早退；（2）早退者以誤工半天論處。

3、曠工

（1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到工作崗位者為曠工；（2）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自休假者一律以曠工論處；

（3）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工論處。

五、考勤辦法

1、根據(jù)實際情況，公司采用打卡考勤制度。

2、打卡考勤：

（1）考勤打卡上下班各一次。

（2）員工在外辦理公務(wù)，不能及時回公司打卡的，回單位后應(yīng)填寫補卡單交部門經(jīng)理簽字后交人事行政部門核定出勤，否則視為遲到或曠工。

（3）因公出差免予打卡，但須持上級審批的出差申請表交人事行政部存檔。（4）員工在工作時間內(nèi)外出辦公，須向人事行政部門說明并核定出勤。（5）所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。（6）員工加班按以下規(guī)定處理：公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定之員工，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從管理論處。

六、考勤統(tǒng)計：

1、人事行政部門負(fù)責(zé)每月考勤情況統(tǒng)計登記，填寫月度考勤表，將《請假單》附后存檔備查。

2、為綜合評價每個員工的出勤情況，人事行政部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。

七、處罰規(guī)定：

1、遲到：遲到1次扣款5元，每次遲到30分鐘以上以曠工半天論扣發(fā)雙倍工資。

2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分鐘以上以曠工半天論扣發(fā)雙倍工資。

3、請假超期按曠工論扣發(fā)2倍工資。

4、員工曠工一天扣發(fā)二日薪資，無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工五天或一年曠工達(dá)十天者視為自動離職，停發(fā)薪資，同時取消一切福利待遇。

八、扣罰工資計算：事假按工資全額扣算，曠工扣罰工資按工資全額二倍計算。

第四篇：貨代必懂外貿(mào)知識--FOB和CFR簡介

永利通達(dá)國際物流

貨代必懂外貿(mào)知識--FOB和CFR簡介

FOB

（Free On Board...named Port of shipment)

譯為裝運港船上交貨，指賣方在約定的裝運港將貨物交到買方指定 的船上。按國際商會對FOB的解釋： 賣方的基本義務(wù)：

(1)辦理出口結(jié)關(guān)手續(xù)，并負(fù)擔(dān)將貨物運到裝運港船舷為止的一切費用與風(fēng)險。

(2)在約定的裝運期和裝運港，按港口慣常辦法，把貨物裝到買方指定的船上，并向買方發(fā)出已裝船的通知。

(3)向買方提交約定的各項單據(jù)或相應(yīng)的電子信息(EDI)。

買方的基本義務(wù)：

(1)按時租妥船舶開住約定的裝運港接運貨物，支付運費，將船名和到港裝貨日期通知賣方。

(2)承擔(dān)貨物越過裝運港船舷時起的各種費用以及貨物滅失或損壞的一切風(fēng)險。

(3)按合同規(guī)定受領(lǐng)單據(jù)或相應(yīng)的電子信息并支付貸款。

FOB術(shù)語的變形

(1)FOB班輪條件(FOB Liner Terms)指裝貨費按班輪辦法處理,即賣方不負(fù)擔(dān)裝貨費,但并不是指FOB成交的貨物一定要用班輪裝運，至于裝貨費由誰承擔(dān)，取決于買方租船時采用的租船條件。

(2)FOB吊鉤下交貨(FOB Under Tackle)賣方僅將貨物交到買方指定船舶的吊鉤所及之處，以后的裝貨費用，賣方不予負(fù)擔(dān)。

(3)FOB理艙(FOB Stowed)為了使船上裝載的貨物放置妥善和分布合理，貨物裝船后需要 進(jìn)行墊隔和整理，即為理艙，賣方需承擔(dān)理艙費。

(4)FOB平艙(FOB Trimmed)貨物裝船后，為了保持船舶承受的壓力均衡和航行安全，對成堆裝入船艙的散貨，需要進(jìn)行調(diào)動和平整，即為平艙，賣方需承擔(dān)此項費用。

CFR

(Cost and Freight．．． named port of destination)

譯為成本加運費，指賣方必須負(fù)擔(dān)貨物運至約定目的港所需的成本和運費，此處的成本相當(dāng)于FOB價。賣方的基本義務(wù)：

(1)提供合同規(guī)定的貨物，負(fù)責(zé)租船訂艙和支付運費，按時在裝運港裝船，并于裝船后向買方發(fā)出已裝船的充分通知。

(2)辦理出口結(jié)關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)貨物在裝運港到達(dá)船舷為止的一切風(fēng)險和在裝運港將貨物交至船上的費用。

(3)按合同規(guī)定提供有關(guān)單證或相應(yīng)的電子信息。

買方的基本義務(wù)：

(1)承擔(dān)貨物在裝運港越過船舷時起的貨物滅失或損壞的風(fēng)險，以及由于貨物裝船后發(fā)生事件所引起的額外費用。

(2)在合同規(guī)定的目的港受領(lǐng)貨物，并辦理進(jìn)口結(jié)關(guān)手續(xù)和繳納進(jìn)口稅。

(3)受領(lǐng)賣方提供的各項單證或相應(yīng)的電子信息，并按合同規(guī)定付款。

永利通達(dá)物流科技是一家物流電子商務(wù)化的國際物流公司，主要業(yè)務(wù)有DHL快遞、UPS快遞、國際專線、國際小包、FEDEX快遞、TNT快遞、一般貿(mào)易報關(guān)、電子報關(guān)等渠道服務(wù)。一站式為客戶服務(wù)，方便客戶下單走貨！長期合作可上門取件！

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第五篇：工作時間和工齡認(rèn)定問題（模版）

工作時間和工齡認(rèn)定問題

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等模塊。薪酬福利管理是人力資源管理的重要組成部分。而參加工作時間和工齡的認(rèn)定，關(guān)系到職工的切身利益。根據(jù)《中國勞動人事大辭典》解釋：參加工作時間是指參加根據(jù)地、解放區(qū)黨政機(jī)關(guān)所屬企業(yè)、事業(yè)單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位的工作時間。而工齡，是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來源的工作時間，其核心要素包括勞動的提供和工資收入的獲得。工齡是國家確定職工工資和工資性津貼的主要依據(jù)，是衡量職工工作年限長短的標(biāo)志，是職工退職、退休、享受保險待遇和帶薪休假等福利待遇的基本條件。同時職務(wù)或崗位的晉升也與往往與參加工作時間的長短有關(guān)。

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，單位用人制度和個人擇業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，在對職工參加工作時間和工齡的認(rèn)定方面面臨著一些新的問題。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人制度中有編制和非編制之分，編制職工的人事關(guān)系基本上由用人單位負(fù)責(zé)管理；而非編制職工基本上是實行人事代理制度，用人單位對非編制職工只是簽訂勞動合同/聘用合同/服務(wù)協(xié)議，完善社會保險，而其人事關(guān)系由單位或個人委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，因此存在人、檔管理分離的現(xiàn)象，檔案不能反映其實際的工作經(jīng)歷。盡管根據(jù)國辦發(fā)〔2009〕3號文，高校畢業(yè)生作為研究助理期間計算工作年限，但一旦被機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用均存在參加工作時間和工齡認(rèn)定問題。

目前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員與企業(yè)工作人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面實行 “雙軌制”，國家正在穩(wěn)步推進(jìn)社會保障制度的改革，但改革的過程比較漫長。