第一篇：“四風(fēng)”突出問題清單

中共**市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在突出問題清單

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在突出問題及主要表現(xiàn)

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致程序有待加強(qiáng)，例如：存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不強(qiáng)。

2、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠扎實(shí)。例如：有的事項(xiàng)決策前調(diào)查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實(shí)少；對上匯報(bào)少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)、指導(dǎo)、督辦力度不夠。

3、學(xué)習(xí)深度不夠。例如：黨總支組織的學(xué)習(xí)活動準(zhǔn)備不夠充分，形式單調(diào)，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強(qiáng)，往往是走過場，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學(xué)習(xí)情況。

4、活動的參與面有待進(jìn)一步擴(kuò)大。例如：大部分活動都限于領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、制度落實(shí)不力，少數(shù)制度流于形式，缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制。主要表現(xiàn)在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領(lǐng)導(dǎo)班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛(wèi)生監(jiān) 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高，要不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷發(fā)展的需求，掌握和引領(lǐng)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展趨勢。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部“接地氣”不夠，下基層調(diào)研指導(dǎo)工作次數(shù)較少，對基層工作了解不夠系統(tǒng)和全面，對職工提要求的多，實(shí)際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、滿足于工作現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識、進(jìn)取心不強(qiáng)，開拓創(chuàng)新精神不足。通過多年的努力，動物衛(wèi)生監(jiān)督工作體制、經(jīng)費(fèi)、辦公環(huán)境已經(jīng)得到改善，各項(xiàng)工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽(yù)，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報(bào)、思考思考問題，理論聯(lián)系實(shí)際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實(shí)推進(jìn)，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。在八項(xiàng)規(guī)定出臺之前，我所確實(shí)存在著超標(biāo)準(zhǔn)接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現(xiàn)象時有發(fā)生，逢年過節(jié)給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關(guān)部門單位送禮等奢靡之風(fēng)也偶爾存在。但2013年中央八項(xiàng)規(guī)定出臺之后，我所嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)要求，堅(jiān)持厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)的原則，先后對會議、公務(wù)接待、公車管理、辦公設(shè)備的采購和日常財(cái)務(wù)的運(yùn)行做出了明確的規(guī)定，加強(qiáng)對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現(xiàn)象都得以杜絕?，F(xiàn)在我所不存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產(chǎn)生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負(fù)面影響。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。

1、基層防疫隊(duì)伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續(xù)無人、青黃不接。

2、本所承擔(dān)的工作職責(zé)是動物檢疫，動物衛(wèi)生監(jiān)督和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實(shí)、有結(jié)果。在服務(wù)群眾上都能做到盡職盡責(zé)，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關(guān)單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監(jiān)管手段、隊(duì)伍素質(zhì)、服務(wù)技能上都有一定差距。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨(dú)沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風(fēng)不扎實(shí)。身為單位的一把手在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經(jīng)常到基層檢疫點(diǎn)調(diào)研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現(xiàn)在只是安排分管領(lǐng)導(dǎo)下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺乏主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，遇到問題憑老經(jīng)驗(yàn)或臨時翻閱，學(xué)習(xí)是被動的。對當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化、信息化知識學(xué)習(xí)上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計(jì)劃較為系統(tǒng)全面，各項(xiàng)制度也一應(yīng)4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）聯(lián)系群眾工作不到位。市動物衛(wèi)生監(jiān)督所是局所內(nèi)工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數(shù)近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯(lián)系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨(dú)斷專行又有做好好人的現(xiàn)象，雖然在大多數(shù)時間和多數(shù)事情上都能做到充分征求意見，充分發(fā)揚(yáng)民主集中制原則，但經(jīng)常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現(xiàn)象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）有安于現(xiàn)狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽(yù)和肯定，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，求穩(wěn)怕亂，存在在現(xiàn)單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創(chuàng)新的精神，擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神不夠，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

中央八項(xiàng)規(guī)定出臺前，本人由于受大環(huán)境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權(quán)、財(cái)權(quán)、項(xiàng)目權(quán)的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現(xiàn)過講排場，高標(biāo)準(zhǔn)接待的奢靡行為，過年過節(jié)要想方設(shè)法給職工發(fā)錢發(fā)物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費(fèi)。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

市動物衛(wèi)生監(jiān)督所是市畜牧獸醫(yī)局下屬的副縣級事業(yè)單位，單位定編70人，現(xiàn)有在職在崗職工68人，所內(nèi)下設(shè)四個職能科室，領(lǐng)導(dǎo)班子干部職數(shù)為一正三副，下設(shè)四個科室職數(shù)為四個正科，五個副科，現(xiàn)已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，但本人身為所主要負(fù)責(zé)人也有推薦和意向性建議的職責(zé)。在干部選拔任用中嚴(yán)格按照公開、公平競爭，擇優(yōu)的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發(fā)揮職能作用，但是由于本單位人多，領(lǐng)導(dǎo)崗位較少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀干部得不到提拔重用。

6、聯(lián)系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）對基層關(guān)心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點(diǎn)檢疫人員休息室環(huán)6 境較差，因資金問題沒有及時改擴(kuò)建。

（2）對人員培訓(xùn)不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術(shù)培訓(xùn)較少，干部職工的專業(yè)素質(zhì)有待提高，職工的檢疫監(jiān)測水平與當(dāng)前的食品安全要求還有差距。

（3）設(shè)施設(shè)備更新緩慢。檢疫檢驗(yàn)手段有些落后，達(dá)不到新形勢下食品檢疫檢驗(yàn)的要求，需積極的爭取資金更新設(shè)備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）是存在作風(fēng)不夠扎實(shí)，例如：存在以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議和走形式走程序的現(xiàn)象。

（2）學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠強(qiáng)，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學(xué)習(xí)也不夠，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細(xì)節(jié)不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實(shí)，存在與職工群眾關(guān)系疏遠(yuǎn)的現(xiàn)象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實(shí)不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認(rèn)為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻(xiàn)精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀(jì)律渙散、上班不在狀態(tài)、甚至在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費(fèi)、和別人比闊氣、講排常的現(xiàn)象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節(jié)約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費(fèi)水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn) 對所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點(diǎn)的調(diào)研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作落實(shí)不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實(shí)，以會議落實(shí)會議現(xiàn)象經(jīng)常存在，總認(rèn)為會開了傳達(dá)了自己就沒責(zé)任了。

（2）學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，學(xué)習(xí)時不深入，總是應(yīng)付差事，沒有認(rèn)真的帶著問題學(xué)，結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經(jīng)驗(yàn)、老觀點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新意思，指導(dǎo)的不具體、不細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

經(jīng)常就是坐在辦公室聽匯報(bào)，沒有經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，使科室站存在的實(shí)際問題未能及時解決。例如：機(jī)關(guān)辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新精神。本人總認(rèn)為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進(jìn)取，鉆研業(yè)務(wù)不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)。在“八項(xiàng)規(guī)定”沒有出臺之前，經(jīng)常存在超標(biāo)準(zhǔn)待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現(xiàn)象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現(xiàn)象，修車、洗車、用車都沒有嚴(yán)格把關(guān)，造成“三公” 經(jīng)費(fèi)超標(biāo)浪費(fèi)，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本單位無人事管理權(quán)，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點(diǎn)的調(diào)研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實(shí)際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時為了應(yīng)付上級業(yè)務(wù)部門比較頻繁的檢查、評比、達(dá)標(biāo)、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準(zhǔn)備大堆的迎檢材料，提前準(zhǔn)備檢查現(xiàn)場，以免給單位帶來不利。有時為了落實(shí)工作，制訂了系統(tǒng)的考核體系和指標(biāo)，為了指標(biāo)而指標(biāo)，疏于督導(dǎo)落實(shí)，停留在表面。有時會以文件落實(shí)文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。自己有時被繁瑣的事務(wù)性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執(zhí)法監(jiān)督工作參與較少，了解同志們的思想動態(tài)較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執(zhí)法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習(xí)慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實(shí)際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關(guān)系復(fù)雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點(diǎn)脫節(jié)。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。自認(rèn)為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，又是本科生，專業(yè)知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進(jìn)取心不強(qiáng)，認(rèn)為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現(xiàn)狀。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠，新科技接受不多，創(chuàng)新精神不足。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟(jì)私、徇私枉法、以權(quán)謀私行為和吃拿卡要現(xiàn)象，但有時總免不了和權(quán)錢強(qiáng)勢部門比待遇、比福利，心態(tài)上也偶有不平衡和攀比現(xiàn)象，總認(rèn)為自己從事的工作擔(dān)子重、責(zé)任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點(diǎn)好菜就多點(diǎn)一點(diǎn)好菜，出差時在不超標(biāo)的情況下，能住好的就住標(biāo)準(zhǔn)好一點(diǎn)的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人不存在跑官要官現(xiàn)象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設(shè)身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時寫材料重形式弱實(shí)效；學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)；存在解決實(shí)際問題不夠、督促檢查不嚴(yán)、貫徹落實(shí)不夠好的現(xiàn)象，如對分管的城區(qū)檢疫站的各個分站，存在以會議落實(shí)會議、說得多做得少、檢查、調(diào)研、指導(dǎo)不夠細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。有時寫材料“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”，有脫離實(shí)際現(xiàn)象；深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取城區(qū)檢疫站呼聲不夠；對基層職工關(guān)心的生存發(fā)展問題、上班交通問題、工作環(huán)境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”、安于現(xiàn)狀，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發(fā)生，春冬季節(jié)經(jīng)常開著取暖器和空調(diào)安逸享受。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強(qiáng)，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續(xù)再燒，時有浪費(fèi)現(xiàn)象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人無跑官要官和替人說情要官現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對分管業(yè)務(wù)科室站具體工作指導(dǎo)不夠，等他們來請教的時候才去指導(dǎo)工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。工會主席是職工的知心人，但在實(shí)際工作中，本人對職工所思所想關(guān)注不夠，工作方法簡單。沒有認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。

（2）服務(wù)意識不強(qiáng)。工會是職工喉舌，當(dāng)職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學(xué)用”脫節(jié)。由于本人從事工會時間不長，對工會相關(guān)知識了解較少，又不去多學(xué)存在實(shí)用主義，缺乏理論聯(lián)系實(shí)際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關(guān)心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。當(dāng)職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉(zhuǎn)換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機(jī)關(guān)，深入屠宰點(diǎn)，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，墨守成規(guī)不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹(jǐn)于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點(diǎn)條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態(tài)上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進(jìn)取；愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神有所弱化，有時工作多干一點(diǎn)覺得很辛苦，有時加班加點(diǎn)、放棄節(jié)假日時心里不高興。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標(biāo)準(zhǔn)。有時陪客顧面子，盡量點(diǎn)些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細(xì)算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點(diǎn)目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),勤儉節(jié)約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業(yè)情況。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關(guān)心不夠。

(掛職干部****同志休產(chǎn)假，暫未剖析)

中共***市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部

2014年6月18日

第二篇：四風(fēng)問題清單

xxx同志初步查找出來的“四風(fēng)”問題

自第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動啟動以來，我嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點(diǎn)圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，學(xué)習(xí)和對照黨章，對照廉政準(zhǔn)則，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫、集體議等方式，認(rèn)真查擺了 “四風(fēng)”方面存在的突出問題，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了深刻反思，初步查找出自己在“四風(fēng)”方面的問題清單。

一、形式主義

1、學(xué)風(fēng)不正，知行不一。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就那么回事等為由，自我感覺良好，不勤學(xué),心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼，半年讀不完一本書。對政治理論學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，以會代學(xué)、以工代學(xué)的情況多。學(xué)而不思、學(xué)而不行，說一套做一套，學(xué)一套用一套，遇到諸如發(fā)展高原特色農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化等新的工作領(lǐng)域就思路狹窄、無所適從。

2、落實(shí)不力，不求實(shí)效。對貫徹落實(shí)上級布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，為應(yīng)付各種檢查評比，臨時做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足。遇到一些重大任務(wù)，或是上級領(lǐng)導(dǎo)對各村工作有具體要求時，也只是通過與村干部 的電話聯(lián)系或下村走馬觀花地遛一圈，了解些基本情況以備突擊檢查，整天忙著開會、應(yīng)酬，沒有時間、精力想工作、謀發(fā)展。

3、貪圖虛名，華而不實(shí)。抓工作不講實(shí)效，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事做得少，形不成多大影響的事做得少，有時明知報(bào)上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。熱衷于搞“沙盤形象”、追求“規(guī)劃效果”，領(lǐng)導(dǎo)來了就看圖紙，介紹情況就談規(guī)劃，滿足于“出經(jīng)驗(yàn)”、“爭名份”、“拿牌子”，重名聲不管實(shí)際，講形式不重內(nèi)容。遇到上級安排部署的重大事項(xiàng)，為尋求“轟動效應(yīng)”，準(zhǔn)備工作不充分就匆匆忙忙召開會議、下發(fā)文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實(shí)效。

4、思考不多，創(chuàng)新不足。把握宏觀，抓大事、謀長遠(yuǎn)的意識淡薄，對實(shí)際困難的認(rèn)識不夠，造成對事業(yè)、發(fā)展規(guī)劃的長遠(yuǎn)性不強(qiáng)。充分發(fā)揮主觀能動性弱化，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題認(rèn)識不清、把握不準(zhǔn)，吃不透政策、不研究具體工作，主動介入、破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強(qiáng)，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性和干事創(chuàng)業(yè)的沖勁、闖勁、韌勁。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展新要求，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠，有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題、靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。有時只會埋頭做事，不會主動思 考，想辦法、出點(diǎn)子較少，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。

5、督查不勤，落實(shí)不力。有時考慮處理問題就事論事，導(dǎo)致工作思路不寬不新、工作舉措不實(shí)不力、工作亮點(diǎn)不多不特。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，對已經(jīng)布置的一些工作，檢查督查不到位，導(dǎo)致工作落實(shí)慢、見效慢、標(biāo)準(zhǔn)不高。有時，考慮到干部職工平時工作很辛苦，對干部出現(xiàn)的問題批評教育不到位，從而導(dǎo)致其他干部覺得獎罰不明，做多做少一個樣，久而久之，造成少數(shù)干部職工身上表現(xiàn)出的作風(fēng)粗糙、紀(jì)律松弛、辦事效率低下，影響工作進(jìn)展。

二、官僚主義

1、調(diào)研不夠深入，脫離群眾。平時忙于日常事務(wù)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，深入基層群眾調(diào)查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點(diǎn)工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。雖然自己出身農(nóng)村，但仍習(xí)慣性認(rèn)為農(nóng)民群眾存在自私自利的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識，因而既怕為群眾辦事不成反受連累，使自己在群眾面前丟失顏面，也怕辦成事后群眾一哄而上，得寸進(jìn)尺，有時甚至從“體諒老百姓”的角度考慮，將入戶調(diào)查等同于“擾民”而有意減少次數(shù)。有時把下基層到村組下訪談心也 當(dāng)作樹立自己的威信、撈取個人實(shí)惠的手段，身體下去了心卻沒有下去，不能真心向群眾學(xué)習(xí)。

2、方法簡單，過于嚴(yán)厲。工作中存在完美主義的不良傾向，只追求最終結(jié)果，不講工作過程，有時下任務(wù)不切實(shí)際，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，層層加碼，逼著下面造假應(yīng)付。對下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時，不是主動了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時挫傷了同志的積極性。對干部職工在工作中存在的問題批評過嚴(yán)，有時不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評干部，傷害了一些同志的自尊心。在工作中聽取干部職工意見建議不夠，不能很好的接地氣、通下情，有時不顧本地實(shí)際情況，在落實(shí)上級部署的工作時出現(xiàn)“中梗阻”現(xiàn)象。

3、團(tuán)結(jié)不足，戰(zhàn)斗力弱。在加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)方面，存在說的多、做的少，不能很好團(tuán)結(jié)調(diào)動全體干部職工，導(dǎo)致班子及干部隊(duì)伍建設(shè)薄弱。科學(xué)決策和民主決策的能力和意識不強(qiáng)，決策程序不周延，對科學(xué)論證重視不夠，憑經(jīng)驗(yàn)定事情，拍腦袋談意見、想問題、作決策，朝令夕改，攤子鋪得大，戰(zhàn)線拉得長，存在簡單布置任務(wù)、想當(dāng)然處理事務(wù)，隨意占用干部職工的正常休假，干部職工為完成沒完沒了的工作任務(wù)疲于應(yīng)付，疲于奔命，導(dǎo)致干部職工工作缺少朝氣、缺乏活力，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)時，出現(xiàn)戰(zhàn)斗力弱、久攻不下等問題。

4、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人，碰到問題往上交，不敢當(dāng)“主攻手”。求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一 事，怕干錯事不如不干事，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)。不敢擔(dān)當(dāng)，出了成績是自己的，出了問題是別人的，關(guān)起門來過日子，對周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展變化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)視而不見，固步自封，盲目自信，出了問題對下埋怨多、批評多，主動承擔(dān)責(zé)任少、查找自身原因少，使下面感到缺乏理解和關(guān)心。在日常工作中，屈服于當(dāng)前工作的種種詬病，感念個人力量太小不足以改變整體格局，分內(nèi)工作成了“憑良心辦事”、“憑興趣辦事”，遇到矛盾就回避，有了責(zé)任就推諉，上級安排下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)也常受此影響而難以按時保質(zhì)保量完成。

5、高高在上，有衙門作風(fēng)。存在機(jī)關(guān)化作風(fēng)，缺乏服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的主動性和有效性，交通方便了，反而與群眾距離遠(yuǎn)了，通訊快捷了，反而與群眾聯(lián)系少了。做群眾工作缺乏誠心和耐心，習(xí)慣講“這個有規(guī)定、那個行不通”之類的官話套話，看不到群眾的首創(chuàng)精神，說不好辦、不能辦的多，出點(diǎn)子、想辦法的少。在處理群眾信訪問題上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面處理上，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致一些信訪案件遲遲得不到解決，對群眾反映的一些突出問題，及時研究、嚴(yán)肅查處或組織專項(xiàng)整治做得不夠。

三、享樂主義

1、精神懈怠，進(jìn)取意識不足。在工作中，有時安于滿足現(xiàn)狀，思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，陶醉于已經(jīng)取得的成績，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。有時存在“干累了，歇口氣”和“日子得過且過”的想法，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，事業(yè)心和責(zé)任感 有所弱化，不比貢獻(xiàn)比資歷，把個人利益看得較高，在待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。

2、貪圖安逸，畏難厭戰(zhàn)。在鎮(zhèn)政府工作，每天都要面對很多難事、瑣事、操心的事，對老百姓來說都是涉及切身利益的大事，面對艱巨繁重的工作任務(wù)，畏難厭戰(zhàn)情緒會或多或少存在，有時希望組織上調(diào)整自己到其他部門工作。在抓全面工作時，有時會拈輕怕重、避重就輕，不愿吃苦出力，對一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題關(guān)注多，愿意干一些見效快、出成績的工作，對一些基礎(chǔ)性和難見成效的工作，不想去觸及。

3、艱苦奮斗的精神樹得不牢。認(rèn)為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟(jì)形勢較好，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習(xí)慣，對勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，對站所提出的設(shè)備更新要求，也不能從實(shí)際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。不去主動適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦的工作環(huán)境，“走讀風(fēng)”時有發(fā)生。

四、奢靡之風(fēng)

1、宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚。對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當(dāng)前考慮個人得失多，對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，有 時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理、隨波逐流的現(xiàn)象。

2、存在超標(biāo)準(zhǔn)接待。認(rèn)為接待也是生產(chǎn)力，再窮也要搞接待，有時總擔(dān)心招呼不周，會給人家留下不好的印象，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)。把大量的時間和精力耗費(fèi)在迎來送往上，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)條件好了，應(yīng)當(dāng)享受一下，接待人一晚陪喝幾場酒、一天陪吃幾次飯的現(xiàn)象時有發(fā)生。下村組遇到超標(biāo)準(zhǔn)接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴(yán)肅拒絕和制止。

3、接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為人處世的底線。時不時搞各種互相宴請，包括逢年過節(jié)一些同學(xué)、朋友聚會。

第三篇：四風(fēng)問題清單

“四 風(fēng)”問 題 清 單

***領(lǐng)導(dǎo)班子

根據(jù)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的部署，以及*委實(shí)踐辦的相關(guān)精神，我*在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的第一個步驟是重點(diǎn)圍繞落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對聽取意見情況開展一次“回頭看”，深入查擺“四風(fēng)”突出問題、關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題。以下是我*領(lǐng)導(dǎo)班子的問題清單：

形式主義問題

1、學(xué)習(xí)黨的理論和業(yè)務(wù)知識不深入，淺嘗輒止。

2、學(xué)而不思，理論學(xué)習(xí)流于表面，成果較少。

3、學(xué)用脫節(jié)，不能用理論知識解決實(shí)際問題。官僚主義問題

1、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層還是不不夠。

2、不能身體力行、親力親為的對待工作。

3、老好人問題仍然存在。享樂主義問題

1、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，對弱勢群體切實(shí)需求不能及時答復(fù)等問題。

2、存在圖清閑、怕苦怕難、怕?lián)?zé)任、對待工作討價還價的思想。奢靡之風(fēng)問題

1、缺乏艱苦樸素、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，在奢靡上意識淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制。

“四 風(fēng)”問 題 清 單

*黨支部書記 **

根據(jù)中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的部署，以及*旗委實(shí)踐辦的相關(guān)精神，我*在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)的第一個步驟是重點(diǎn)圍繞落實(shí)為民務(wù)實(shí)清廉要求、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對聽取意見情況開展一次“回頭看”，深入查擺“四風(fēng)”突出問題、關(guān)系群眾切身利益問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題。以下是本人的問題清單：

1、遲到早退。

2、請假多。

3、對救助的對象不深入。

4、學(xué)習(xí)不到位。

5、朋友多，應(yīng)酬多。

6、開會接打電話。

7、工作不主動。

8、與貧困群眾聯(lián)系少。

9、辦公室抽煙。

10、缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)。

11、工作落實(shí)到位卻不回頭看。

12、深入基層次數(shù)少。

13、業(yè)務(wù)工作抓的少。

14、家庭居住在***對工作有些影響。

15、生活中消費(fèi)品有點(diǎn)貴。

第四篇：“四風(fēng)”問題清單

黨的群眾路線“四風(fēng)”問題清單

平掌完小羅成安

（2014年6月2日）

根據(jù)中央教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第一批教育實(shí)踐活動查擺問題、開展批評環(huán)境工作的通知》的部署，以及市委督導(dǎo)組的相關(guān)精神，現(xiàn)階段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)集中到重點(diǎn)解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，圍繞務(wù)實(shí)清廉要求和落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的精神，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對“四風(fēng)”問題的22種表現(xiàn)，進(jìn)行了一次自身查找的“回頭看”工作。以下是本人的問題清單：

1.開展工作急于求成，未分清輕重緩急，考慮不夠周到。

2.習(xí)慣于按部就班根據(jù)常規(guī)開展工作，面對新情況、新問題，沒有與時俱進(jìn)開展研究，尋找解決的對策和方法。

3.參加教研教學(xué)活動較少。

黨的群眾路線“四風(fēng)”問題清單

平掌完小張廷英

（2014年6月2日）

根據(jù)中央教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第一批教育實(shí)踐活動查擺問題、開展批評環(huán)境工作的通知》的部署，以及市委督導(dǎo)組的相關(guān)精神，現(xiàn)階段黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的主要任務(wù)集中到重點(diǎn)解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題上，圍繞務(wù)實(shí)清廉要求和落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的精神，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對“四風(fēng)”問題的22種表現(xiàn)，進(jìn)行了一次自身查找的“回頭看”工作。以下是本人的問題清單：

1.參加教研教學(xué)活動較少。

2.中午學(xué)生搞班級衛(wèi)生，本人未能全程監(jiān)管。

3.學(xué)生目前團(tuán)隊(duì)合作精神較缺乏，本人應(yīng)在這一方面加強(qiáng)。

第五篇：四風(fēng)問題清單

一、政績觀不正確，不做老實(shí)人、不說老實(shí)話、不干老實(shí)事，搞“假大空”

1.弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型、虛報(bào)工作業(yè)績，工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)材料只講成績、回避問題，報(bào)喜不報(bào)憂，GDP、園區(qū)經(jīng)濟(jì)、招商引資、城鄉(xiāng)居民收入等各種數(shù)據(jù)一年比一年漂亮，實(shí)際上數(shù)字是編的、園區(qū)是荒的、廠房是空的、協(xié)議是意向性的，資金沒有到位，經(jīng)濟(jì)社會沒有太大發(fā)展，群眾生產(chǎn)生活沒有明顯改善。

2.熱衷“形象工程”、“路邊工程”、“面子工程”，道路越修越寬、大規(guī)模拆遷、造連片綠地、建城市廣場、筑高樓大廈、什么都要追求最高最大，項(xiàng)目建設(shè)、民生工程安排在公路沿線多，造聲勢、搞樣板、刷墻面、戴帽子，一俊遮百丑，追求“視覺效果”、“轟動效應(yīng)”。

3.不顧實(shí)際需要，舉巨債打造超豪華大廣場、大劇院、大體育館、高爾夫球場及大學(xué)城等所謂標(biāo)志性工程。辦公樓建設(shè)方毫不吝惜，出手闊綽。經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建設(shè)圈地和占地現(xiàn)象嚴(yán)重，開發(fā)區(qū)廠房低矮，土地使用效率很低，浪費(fèi)土地。

4.在規(guī)劃發(fā)展、目標(biāo)定位上，熱衷于提脫離現(xiàn)實(shí)的口號、定脫離實(shí)際的指標(biāo)，目標(biāo)一任比一任高，指標(biāo)一層向一層層層加碼，和實(shí)際情況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件不相匹配，基層難以落實(shí)、苦不堪言，到處爭產(chǎn)值、重復(fù)統(tǒng)計(jì)、虛報(bào)數(shù)據(jù)，一級騙一級，最終勞民傷財(cái)。

5.朝令夕改，不能一張規(guī)劃藍(lán)圖抓到底，今天一個“思路”、明天一個“戰(zhàn)略”，換一個領(lǐng)導(dǎo)換一種思路、調(diào)一次規(guī)劃。城市規(guī)劃、道路建設(shè)、綠化樹種植不科學(xué)不合理，今年建、明年拆，今天種樹、明天種草，反復(fù)開挖、重復(fù)建設(shè)；產(chǎn)業(yè)發(fā)展各彈各唱，今天開礦、明天建廠，今年種、明年砍。

6.盲目鋪大攤子、上大項(xiàng)目，不計(jì)成本、違反規(guī)律追求速度規(guī)模，今天一個慶典工程、明天一個獻(xiàn)禮工程，甚至“打腫臉充胖子”，什么都靠政府買單兜底，留下一堆“半拉子”、“豆腐渣”工程，以致資產(chǎn)流失、加大財(cái)政負(fù)擔(dān)。

7.急功近利，急于出政績見成效，只顧眼前不顧長遠(yuǎn)，熱衷“顯績”不抓“潛績”，忽視抓基層打基礎(chǔ)，搞“短平快”，殺雞取卵，破壞生態(tài)和環(huán)境，往往前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還。8.開展工作揣摩上級領(lǐng)導(dǎo)的心思，迎合上級領(lǐng)導(dǎo)的喜好。上級領(lǐng)導(dǎo)重視、關(guān)注的，就抓得多、抓得緊，甚至不符合自身實(shí)際也霸王硬上弓；不太重視、不太關(guān)注的，就抓得少、抓得松，甚至發(fā)發(fā)文件、開開會議、喊喊口號、編編數(shù)字、報(bào)報(bào)總結(jié)，應(yīng)付了事。

9.講排場，層層到基層視察、召開現(xiàn)場會，要求基層提前做準(zhǔn)備、突擊搞衛(wèi)生、做展板、做樣子、做“盆景”。開展工作、組織活動只圖形式，動輒組織上萬人造大聲勢、講大排場，表面熱熱鬧鬧、實(shí)際沒有效果，給基層增加額外負(fù)擔(dān)。

10.責(zé)任狀多、“創(chuàng)建達(dá)標(biāo)”多，各層級、各系統(tǒng)都爭著在基層掛牌、授牌，各種榮譽(yù)花樣繁多，獎牌發(fā)了一大摞、什么作用都不起。

11.工作不求實(shí)效，出臺的政策和文件脫離實(shí)際、脫離群眾，講“普通話”多、講“方言”少，州、縣、鄉(xiāng)、村層層照轉(zhuǎn)照抄照搬，甚至一個字都不改不動，缺乏針對性、操作性，流于形式、執(zhí)行落實(shí)不了，成為擺設(shè)。

12.搞花架子，安排部署工作簡單地分指標(biāo)、攤派任務(wù)，壓得基層喘不過氣，只好造假對付，把功夫下在建臺賬、報(bào)數(shù)字、寫匯報(bào)、夸成績上。

13.決策之前不調(diào)研、不聽取各方面意見，而是拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，導(dǎo)致與客觀實(shí)際和群眾意愿不相符合，費(fèi)了不少力，效果不明顯，群眾不買賬。甚至幾個人一碰大項(xiàng)目就上了，留下一堆爛尾工程。作風(fēng)霸道、獨(dú)斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。

14.決策缺乏深入研究論證，不顧當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦、自然條件盲目跟風(fēng)，根本不具備條件也強(qiáng)行上馬，以致騎虎難下，無法收場。

15.熱衷城市美化亮化，一到夜晚，街上燈火通明，霓紅閃爍，如同白晝。連種行道樹都不用本地樹種，盲目搞大樹進(jìn)城，大量引進(jìn)不同氣候條件下的樹種，氣溫一變大量死亡，景色慘敗，浪費(fèi)很大。

二、文山會海積重難返，開會就是重視、發(fā)文就是落實(shí)、考核就是成績，基層不堪重負(fù)

1.會議多，領(lǐng)導(dǎo)干部整天忙于開會，不在工作崗位，沒有精力抓落實(shí)。陪會現(xiàn)象嚴(yán)重，會議內(nèi)容與部門業(yè)務(wù)有沒有關(guān)系、關(guān)系密不密切都要主要領(lǐng)導(dǎo)參加，領(lǐng)導(dǎo)干部騰不出時間思考業(yè)務(wù)工作。同一內(nèi)容的會議層層開、反復(fù)開，基層干部要反復(fù)參加3、4次，分身乏術(shù)、疲于應(yīng)付。

2.會議時間長、效率低，空話多、套話多，一講就是2、3個小時，滔滔不絕、離題萬里、內(nèi)容空泛，講的高興，聽的受罪，不知道和工作有什么關(guān)系，只好思想開小差、干“私活”、玩手機(jī)。

3.會議規(guī)?？刂撇蛔?，什么會議都要請領(lǐng)導(dǎo)出席，什么會議領(lǐng)導(dǎo)都要出席、都要發(fā)表重要講話，甚至多位領(lǐng)導(dǎo)同時出席講話，把開會當(dāng)作拋頭露臉的機(jī)會。會議報(bào)道過多過濫，電視上、報(bào)紙上天天看到的都是各級領(lǐng)導(dǎo)在開大會小會，除了開會不知道還能干什么。

4.會議準(zhǔn)備不充分，事先沒有充分溝通，議而不決，沒有解決實(shí)際問題，沒有達(dá)到預(yù)期效果。

5.發(fā)文數(shù)量過多，層層轉(zhuǎn)發(fā)文件，涉及不涉及都要普發(fā)，每天收文一大摞、三天不進(jìn)辦公室就堆滿辦公桌。文件制發(fā)、辦理、流轉(zhuǎn)不及時，時效性差。

6.執(zhí)行上級決定囫圇吞棗、照本宣科、生搬硬套，“上下一般粗”，不結(jié)合自身實(shí)際，政策措施過于原則，缺乏針對性和可操作性，指導(dǎo)作用不強(qiáng)、執(zhí)行效果不佳。

7.文風(fēng)沒有體現(xiàn)短、實(shí)、新要求，內(nèi)容不切實(shí)際，政策措施與財(cái)力不相匹配，與實(shí)際不相符合，甚至“文件打架”，難以落實(shí)。征求意見流于形式，成為“公文旅行”、“公章往返”。

8.不重視會議文件的貫徹執(zhí)行，滿足于開會、發(fā)了文，督促落實(shí)不夠。9.不考慮基層實(shí)際，往往今天發(fā)通知、明天就要報(bào)情況，留給基層抓落實(shí)的時間不夠，經(jīng)常讓基層重復(fù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)同樣的數(shù)據(jù)。

10.安排布置工作不從實(shí)際出發(fā)、不區(qū)別對待，分類指導(dǎo)不科學(xué)，下死任務(wù)，搞一刀切。不注意前后聯(lián)動性，經(jīng)常出現(xiàn)脫節(jié)、自相矛盾的現(xiàn)象。

11.檢查考核評比多、存在重復(fù)考核、多頭考核，考核內(nèi)容不實(shí)、重形式、輕實(shí)績，重痕跡、輕內(nèi)容等現(xiàn)象，基層忙于做臺賬、填統(tǒng)計(jì)表，疲于應(yīng)付?！镜诙逃龑?shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單】第二批教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單。

12.刊物信息簡報(bào)過多過濫，質(zhì)量不高。

三、侵害群眾利益，濫用職權(quán)、吃拿卡要，門難進(jìn)、臉難看、事難辦

1.看人辦事，對上對下、對領(lǐng)導(dǎo)干部和普通群眾兩付嘴臉，對上唯唯諾諾、點(diǎn)頭哈腰，上級領(lǐng)導(dǎo)說的沒有政策、沒有條件也要辦；對下“官”不大“譜”不小，頤指氣使，催要材料“張口要、閉口到”，答復(fù)問題不耐心、敷衍了事，基層群眾反映的問題有政策有條件也不認(rèn)真辦。

2.服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏幕上，裝點(diǎn)門面、不真辦事，凡事都要過一道道門檻、走一個個程序，告知事項(xiàng)說半句留半句，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由，推三阻

四、百般拖延、搪塞群眾，讓群眾來回折騰、處處受難。

3.窗口單位、權(quán)力部門“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，信奉“我的地盤我做主”，辦理審批手續(xù)時“吃拿卡要”、雁過拔毛，收回扣、拿紅包，不給錢不辦事、收了錢亂辦事。開展專項(xiàng)整治后，“門好進(jìn)了、臉好看了、吃請少了，但事卻難辦了”，遇事推諉扯皮“踢皮球”，服務(wù)不主動，辦事拖拉，不作為慢作為，效率低下，不催不辦、不推不動。

4.濫用職權(quán)，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，甚至搞權(quán)力尋租、利益輸送，指定中介壟斷經(jīng)營、高額收費(fèi)，搞借權(quán)營生、變相斂財(cái)，以各種名義收取不合理費(fèi)用，搞搭車行為和服務(wù)捆綁，借機(jī)向服務(wù)對象推銷產(chǎn)品。以罰代管，甚至搞罰款“月票”、“年票”，用罰沒收入發(fā)福利。

5.對群眾不熱情、不耐煩，解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、歷史遺留問題和“老大難”問題不夠，常常消極對待、該辦的事不辦、該兌現(xiàn)的不兌現(xiàn)，甚至口大氣粗、吆五喝六。

6.行政職責(zé)交叉太多、一次性辦結(jié)難，審批事項(xiàng)該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實(shí)，投資項(xiàng)目集中審批工作措施不力，項(xiàng)目審批要蓋幾十個、上百個公章，少則十天半月、多則一年半載。

7.部門利益至上，考慮問題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。

8.執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”；辦事不公開、不公平、不公正，搞權(quán)權(quán)交易、相互關(guān)照，以人情代替原則，在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平，甚至虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金和征地補(bǔ)償款。目無法紀(jì)、為所欲為，在工程招投標(biāo)過程中打招呼、亂幫忙。

9.不能及時落實(shí)政策，承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)，有政策規(guī)定的事項(xiàng)找客觀原因頂著不辦，對群眾的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處找門路、托人情。

10.侵犯群眾利益，克扣群眾財(cái)物，拖欠群眾錢款，打白條、耍賴賬，誰有錢為誰服務(wù)、誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“保護(hù)傘”、“辦事員”。

11.假公濟(jì)私、化公為私，把村、社區(qū)活動場所設(shè)備放在家中、據(jù)為己有。在集體資源、資產(chǎn)、資金管理和處置中營私舞弊，獲取私利。

四、群眾觀念淡漠、公仆意識淡薄，脫離實(shí)際、脫離基層、脫離群眾，聯(lián)系和服務(wù)群眾走味變調(diào)

1.不接地氣，不直接聯(lián)系和服務(wù)群眾，不會說群眾語言，不愿同群眾打交道，不知農(nóng)時，不懂農(nóng)事，與群眾面對面交流少。沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友，與群眾之間“隔著一層”, “進(jìn)不了門、說不上話、交不了心”，下鄉(xiāng)不進(jìn)村、進(jìn)村不入戶，“貓”在村部當(dāng)“觀光”干部，還要基層殺雞宰羊招待。

2.深入基層和群眾聽取意見少，暢通群眾訴求渠道、落實(shí)信訪工作制度、有效化解矛盾等群眾工作機(jī)制不健全。在重大工程項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施中，對群眾理不理解、支不支持、接不接受等問題不重視不研究，不宣傳、不解釋，引發(fā)群眾不滿，不理解決策，甚至產(chǎn)生誤解引發(fā)群體性事件。

3.深入基層調(diào)查研究重?cái)?shù)量不重質(zhì)量，調(diào)研的針對性不強(qiáng)，隨機(jī)調(diào)研、蹲點(diǎn)調(diào)研少，存在“淺調(diào)研”現(xiàn)象。身到心不到，接觸干部多、走訪群眾少，看“門面”看典型多，沉到企業(yè)、分管單位和矛盾多的地方“解剖問題”少，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花?？床牧下爡R報(bào)多，先入為主，只看表象、不究原因，憑一面之詞形成片面結(jié)論。側(cè)重安排布置和交任務(wù)，忽視幫助基層解決實(shí)際困難和問題。解決調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，多停留在作批示、提要求上，督促落實(shí)不夠，導(dǎo)致問題遲遲得不到解決。

4.回應(yīng)群眾訴求不及時，特別是在土地流轉(zhuǎn)、征地拆遷、移民安置、涉法涉訴等方面，不正面面對矛盾、解決問題，辦理群眾信訪件往往轉(zhuǎn)辦交辦多，跟蹤問效少，引發(fā)群體訪、重復(fù)訪；就業(yè)、教育、醫(yī)療、住房保障等民生問題，上有政策要求、下有群眾呼聲，但往往落實(shí)政策不到位、工作推進(jìn)力度不大。

5.輕視群眾、疏離群眾，浮在半空、泡在會中，閉目視聽、坐而論道，坐在機(jī)關(guān)寫文件、施號令，強(qiáng)迫式、命令式安排工作，造成政策與實(shí)際脫離，“空頭支票”忽悠百姓、不接地氣折騰群眾、連哄帶騙對待群眾。

6.服務(wù)基層不主動，對基層的實(shí)際困難、問題不掌握，分類指導(dǎo)和支持不力，特別是對一些重大項(xiàng)目和重要工作注重強(qiáng)調(diào)落實(shí)屬地責(zé)任、部門職責(zé)，注重下任務(wù)、定時限、交壓力，而不是沉下去幫助基層分析問題、找準(zhǔn)措施、破解難題，動不動就搞“一票否決”。

7.與群眾的位置擺得不正，常常在群眾面前當(dāng)“專家”、“老師”，而不是當(dāng)“學(xué)生”、“徒弟”，習(xí)慣把群眾當(dāng)聽眾，多數(shù)時候是干部講給群眾聽。

8.為群眾排憂解難不及時，坐等上門多、主動問需少，推動解決事關(guān)民生的項(xiàng)目、工程和工作力度不大，錦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做得少，關(guān)注邊遠(yuǎn)山區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不夠，存在對群眾的承諾兌現(xiàn)不到位、反饋不及時的現(xiàn)象。

9.決策部署沒有完全從維護(hù)群眾利益出發(fā)，利用集體智慧、體現(xiàn)群眾意愿的決策機(jī)制不健全，研究重大項(xiàng)目往往重視領(lǐng)導(dǎo)、投資方的意見，對群眾的要求重視不夠，甚至忽視群眾的利益。

10.聯(lián)系服務(wù)群眾“表演化”，帶著慰問品、照相機(jī)，到群眾家中握握手、照照相、取取鏡頭就走，真正為群眾解決發(fā)展問題、關(guān)心老百姓長遠(yuǎn)生計(jì)問題少。

11.遇事不同群眾商量，不聽群眾意見，拍腦袋、憑好惡胡亂代民作主，出了問題一味責(zé)怪群眾覺悟不高，“干部拼命干、群眾冷眼看”。工作方式方法簡單，做群眾工作“通不通三分鐘、再不通龍卷風(fēng)”，用壓服代替說服，激化矛盾。

12.黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)不公開，或者無關(guān)緊要的公開一點(diǎn)，不能讓群眾信服。

五、缺乏事業(yè)心責(zé)任感，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，出了問題卸擔(dān)子、面對批評裝聾子、責(zé)任面前變傻子

1.缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”精神，日常工作按部就班，安于現(xiàn)狀，拈輕怕重，能推就推，得過且過。面對拆遷、土地、林地等現(xiàn)實(shí)問題和困難，常常信心不足、裹足不前、畏難情緒大，瞻前顧后、等待觀望。面對改革發(fā)展穩(wěn)定大局中急難險重任務(wù)，往往明哲保身、畏難退縮，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，繞著走、躲著走、拖著走，不去解決棘手問題，不去觸及尖銳矛盾。

2.精神不振，干勁不足，甘當(dāng)“守?cái)偢刹俊?、“維持會長”，陶醉于過去的成績，“船到碼頭車到站”思想盛行，因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，照搬照套，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例、老套路辦事?！镜诙逃龑?shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單】文章第二批教育實(shí)踐活動“四風(fēng)”問題清單出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。

3.思想不解放，缺乏創(chuàng)新意識。面對新形勢新任務(wù)，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，常常不求有功但求無過，滿足于不找事、不惹事，“小富即安、小進(jìn)則滿”，只求過得去、不求過得硬。

4.責(zé)任心不強(qiáng)，習(xí)慣于發(fā)號施令，自己動手較少、他人代勞較多，對下級交任務(wù)提要求多，教方法、幫助解決困難少，對基層反映的問題不解答、不表態(tài)、不負(fù)責(zé)。

5.有事嫌官大、無事嫌官小，工作和責(zé)任面前不敢負(fù)責(zé)、不愿擔(dān)當(dāng)，有好事就自己攬，有問題就推給別人，一級一級向下推，一直推到最基層，動不動就問責(zé)基層干部。

6.存在當(dāng)“太平官”、“逍遙官”思想，面對違反政策規(guī)定的現(xiàn)象和行為缺乏據(jù)理力爭的勇氣，明哲保身，事不關(guān)己高高掛起；不敢正視問題，對網(wǎng)絡(luò)、媒體上的負(fù)面東西往往不聞不問、不及時回應(yīng)，簡單的堵和刪了事。

7.工作不上心，上班到崗“點(diǎn)卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進(jìn)城辦事”，流連“上面協(xié)調(diào)”，常常在位不在崗、在崗不干事，小事不愿做、大事做不好，上班玩游戲、看視頻、炒股票，有事找不著人，職能職責(zé)空置。

8.“好人主義”盛行，怕得罪人、怕丟選票，“明知不對，少說為佳”，不敢講真話、不敢反映真實(shí)情況、回避矛盾和問題，無原則的講情面、講感情，對假情況、假數(shù)字、假典型聽之任之，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團(tuán)和氣。9.“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想泛濫，大局意識不強(qiáng)，不注意協(xié)作配合，只求管好自己份內(nèi)的事情，對整體工作不盡心，對班子成員支持不夠，在涉及需要協(xié)作配合的工作時，主動承擔(dān)的少，找原因推卸的多，相互補(bǔ)臺也不夠。

10.交流干部和基層干部不安心基層工作，怕吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”，常常牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對下抱怨群眾，服務(wù)意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽、干事沒人跟。

六、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，工作不落實(shí)、執(zhí)行力不強(qiáng)

1.執(zhí)行上級要求和政策陽奉陰違，表面上執(zhí)行，實(shí)際上抵制，合自己意的就執(zhí)行，與自己想法不相符的就打折扣、搞變通，找各種客觀原因和借口拖著不執(zhí)行。

2.搞表面執(zhí)行，把執(zhí)行制度規(guī)定停留在文件上、說在口頭上，實(shí)際工作中有意放松審核、忽視監(jiān)督、推卸責(zé)任，使制度規(guī)定流于形式。

3.對影響自身利益、削弱自己權(quán)力的政策搞選擇執(zhí)行、逃避執(zhí)行、歪曲執(zhí)行，甚至斷章取義，越位執(zhí)行、胡亂插手，出臺“土政策”、“踩邊線”、打擦邊球，使上級的決策部署走調(diào)變味。

4.搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，手電筒照別人不照自己，執(zhí)行剛性制度規(guī)定只盯著別人，對普通干部監(jiān)督多，對自己及身邊人員監(jiān)督少。

5.機(jī)械執(zhí)行、生搬硬套、死板教條，落實(shí)政策縮水走樣，好事辦不好，甚至好心辦壞事。

6.規(guī)章制度針對性、操作性不強(qiáng)，寫在紙上、掛在墻上，得不到落實(shí)，成為擺設(shè)。

7.作風(fēng)漂浮，習(xí)慣“遙控指揮”，唱功好、做功差，對工作布置多、計(jì)劃多、規(guī)劃多、落實(shí)少，對重大項(xiàng)目、重要工作議而不決、決而不行、抓而不緊，落不到實(shí)處。

8.工作底數(shù)不清、基層情況不明，不抓落實(shí)、不想落實(shí)、不會落實(shí)。9.時間觀念差，執(zhí)行能力弱，辦事效率低，工作拖沓，不求上進(jìn)，一項(xiàng)工作壓在手上半個月甚至一個月不聞不問，缺乏只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感。

10.職能職責(zé)交叉、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)眾多，責(zé)任不清、程序繁瑣，經(jīng)常把簡單問題復(fù)雜化，人浮于事。

七、黨性原則弱化，功利思想嚴(yán)重，不講原則、不講規(guī)矩、不講正氣，拉幫結(jié)派、團(tuán)團(tuán)伙伙，人際關(guān)系庸俗化

1.領(lǐng)導(dǎo)干部之間面合心不合，搞派系、拉山頭，勾心斗角，打肚皮官司，班子擰不成一股繩，沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.謀人不謀事，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部搞團(tuán)團(tuán)伙伙，以本地干部、外來干部區(qū)分親疏遠(yuǎn)近，不聽招呼，不講原則，破壞班子團(tuán)結(jié)和諧。

3.信奉“圈子”文化，以同鄉(xiāng)、同學(xué)、同期、戰(zhàn)友、民族等為紐帶編織“關(guān)系網(wǎng)”、建“小圈子”，把個人升遷、謀取利益、獲取好處寄托在“人脈”上，過分看重和依賴庸俗的人際關(guān)系，陷身關(guān)系網(wǎng)、人情陷阱不能自拔。

學(xué)優(yōu)網(wǎng)http://。

11.節(jié)慶多、會展多、論壇多，出書多、出畫冊多、出視頻資料多，節(jié)慶活動往往擺鮮花、鋪紅地毯，浪費(fèi)很大。

十、官本位思想嚴(yán)重，貪戀特權(quán)、玩弄權(quán)術(shù)、跑官要官

1.抓工作靜不下心、沉不住氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意，“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動、就要去活動”，干一點(diǎn)事就希望得到“回報(bào)”，追逐私利油燒火燎、爭先恐后，剛剛提拔就“琢磨”再上一個新臺階。2.唯GDP論英雄，追求政績添油加醋、精于包裝。唯票，“手上拿簡歷、懷里揣紅包”，拿著“名玩字畫”，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線，拉票賄選。唯分，成天不干活，一心謀考分。平時工作不踏實(shí)，年終考核爭先進(jìn)。

3.講規(guī)格、比待遇，稍不如意就發(fā)脾氣、端架子。違反規(guī)定變相配秘書，有秘書依賴癥，拎包端水，讓人伺候，沒有秘書什么都不會，本該由自己干的事全由下屬代辦。

4.擺資格、談條件，伸手向組織要官，要求組織上超職數(shù)、超規(guī)格、超編制解決待遇。

5.解決待遇、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不好好干工作，甚至不到單位上班，而是鬧不團(tuán)結(jié)，使跘腳，干擾單位工作。

6.只想當(dāng)官、不想做事，揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思，迎合領(lǐng)導(dǎo)喜好，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的再難也要上，領(lǐng)導(dǎo)不重視的再好也不干，對群眾疾苦不關(guān)心。

7.特權(quán)思想嚴(yán)重，弄權(quán)貪腐，小到吃喝招待、大到用車住房，時時處處搞特殊，甚至 “一人當(dāng)官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大樹好乘涼”。

8.把“有權(quán)不用、過期作廢”當(dāng)座右銘，欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私，巧立名目斂財(cái)牟利，結(jié)成官商“利益同盟”，在土地供給、稅費(fèi)減免等方面濫用職權(quán)，給國家造成損失。

9.無原則的為親屬、身邊工作人員、熟人等打招呼、遞條子，干擾干部選拔任用工作。

10.對機(jī)關(guān)管理時緊時松，機(jī)關(guān)紀(jì)律督查不嚴(yán)，對干部職工愛崗不敬業(yè)、在崗不干事，工作無動力以及干部中存在的庸、懶、散現(xiàn)象管理不夠嚴(yán)。

十一、缺乏組織觀念，作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛

1.遲到早退平常事、“來去自由”成習(xí)慣，自由散漫，做事不講規(guī)矩，想怎么干就怎么干。

2.工作紀(jì)律渙散，上班時間吃早點(diǎn)、買蔬菜，就是坐在辦公室里，也是打游戲、逛淘寶、玩網(wǎng)聊，出工不出力。開會隨意出入，打電話、發(fā)微信，竊竊私語、瞌睡打盹。

3.個人重大事項(xiàng)不如實(shí)向組織報(bào)告，甚至持有多個身份證和私人護(hù)照。4.心中沒有敬畏、行為沒有底線，不信馬列信鬼神，熱衷于算命看相、燒香拜佛。

5.利用婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、建房搬家、家人和自己生病等事宜大操大辦，借機(jī)斂財(cái)，甚至連到黨校學(xué)習(xí)幾天，都要看望送禮。

6.插手干預(yù)工程項(xiàng)目，在招投標(biāo)和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作，利用職權(quán)低買高賣，以委托理財(cái)、入干股等方式謀取私利。

7.把配偶子女移民到國外、把錢存在國外，給自己“留后路”，隨時準(zhǔn)備“跳船”。

8.違規(guī)占房占車，多處設(shè)有辦公室，占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房，調(diào)離或退下來后不按規(guī)定騰退辦公室和住房。