第一篇：“四風(fēng)”方面的突出問題

北潭中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子初步查找

“四風(fēng)”方面的突出問題

袁建偉

教育實踐活動以來，我通過召開座談會，深入到群眾中去，積極調(diào)研訪談，開設(shè)公開電話、意見箱和發(fā)放征求意見表等3條渠道，廣泛聽取群眾意見，深入查找問題。截至目前，我共征求意見13條次，梳理意見建議13條，涉及“四風(fēng)”方面意見12條。

我對征求到的意見進行了專題分析，初步歸納出在“四風(fēng)”方面存在的突出問題12個，現(xiàn)報告如下：

一、形式主義方面存在的突出問題（4條）

1.缺乏深入一線的調(diào)研，缺乏溝通。（1人提出）

2.搞“讀書活動”不規(guī)范，流于形式。（2人提出）

3.調(diào)查研究走過場。（2人提出）

4.深入課堂不夠。（1人提出）

二、官僚主義方面存在的突出問題（4條）

1.宗旨意識仍需加強。（1人提出）

2.好動嘴，不好動手。（2人提出）

3.工作缺乏主動性。（1人提出）

4.創(chuàng)新管理意識不強。（2人提出）

三、享樂主義方面存在的突出問題（4條）

1.責(zé)任心不強，工作效率不高。（3人提出）

2.安于現(xiàn)狀，不思進取。（1人提出）

3.缺乏憂患意識，有自我滿足現(xiàn)象。（1人提出）

4.因循守舊，不求有功但求無過。（2人提出）

四、奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題（3條）

1.節(jié)約力度不夠。（2人提出）

2.艱苦奮斗掛念淡漠，在勤儉節(jié)約方面特別是細(xì)節(jié)上做的不到位。（1人提出）

3.搞活動有鋪張浪費現(xiàn)象。（1人提出）以上問題的查找還是初步的。下一步，我將繼續(xù)進行專題分析，貫徹“三嚴(yán)三實”要求，以高度的政治責(zé)任感和更加扎實有效的工作，以求真務(wù)實和開拓創(chuàng)新的精神，堅持邊學(xué)習(xí)、邊整改，把深入學(xué)習(xí)貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚А?

第二篇：四風(fēng)方面突出的問題

一、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

通過群眾提、自己找、上級點、互相幫等方法，廣泛征求意見，對照《黨章》、中央“八項規(guī)定”、省委的要求，認(rèn)真查找自己在“四風(fēng)”上存在的突出問題，主要是：

（一）形式主義方面

1、理論學(xué)習(xí)流于形式。忽視理論武裝，為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。盡管自己能夠按照要求參加集中學(xué)習(xí)，在形式上也很重視，書買了很多，但個人主動自學(xué)抓得不緊，覺得政治理論學(xué)習(xí)枯燥，應(yīng)付了事。學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，往往是淺嘗輒止，滿足于一知半解。存在學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。不能很好的做到學(xué)用結(jié)合，在實際工作中往往拋棄了理論知識，慣用傳統(tǒng)思維，依靠老經(jīng)驗。同時，在對發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)人才培養(yǎng)、隊伍科學(xué)化管理等一些重大問題的研究上還欠火候，用科學(xué)理論指導(dǎo)工作實踐、解決問題、超前謀劃的能力不夠強。

2、落實工作偏于形式。存在重開會、輕行動，重文件、輕落實，重布置、輕檢查的問題。往往是七分力用在計劃考核，三分力用在落實推動，本末倒置。認(rèn)為計劃制定了，考核標(biāo)準(zhǔn)印發(fā)了，就基本完成工作任務(wù)了，如對有效控制問題采取的措施就不夠到位。有時對一些計劃的落實督促不夠，計劃執(zhí)行不到位了，就想開個會推動推動，存在以會議落實文件現(xiàn)象。

3、工作創(chuàng)新趨于形式。不能從實際出發(fā)創(chuàng)新發(fā)展恩路，存在為創(chuàng)新而創(chuàng)新的情況。自身的創(chuàng)新勇氣不夠強，瞻前顧后。對工作面臨的新形勢、新政策、新理念的思考研究不夠深入，在研究相關(guān)政策舉措時，過于關(guān)注借鑒外省省的經(jīng)驗做法，看看別人做沒做，做的怎么樣，一些創(chuàng)新思路實際上是對別人經(jīng)驗的照搬和模仿，原始創(chuàng)新的思路和招法不多。

（二）官僚主義方面

1、關(guān)心同志不夠，有脫離群眾現(xiàn)象。特別表現(xiàn)在對一線的干部關(guān)心不夠，與多數(shù)干部缺少及時的意見交換和同志式的溝通交流，即使有交流也是談工作多，認(rèn)真了解干部思想關(guān)心干部生活情況少，在對待人和使用人上，缺乏對同志個性的真正了解和把握，經(jīng)常簡單的拍任務(wù)，很少考慮干部完成任務(wù)的實際困難，這種工作方式必然形成脫離群眾。

2、對重點工作抓得不實不具體，有時大而化之。自己往往抓各位分管領(lǐng)導(dǎo)多，抓各部門和基層少，存在重決策輕落實、重布置輕檢查的情況。對一些與人民生活緊密相關(guān)的重點工作，沒能一竿子插到底，研究的不深，認(rèn)識的不透，抓的不實不狠，推動工作的力度不夠。

3、責(zé)任意識不強，管人施之以寬。管理工作中有好人主義傾向，對一些干部工作任務(wù)完成不好，只是提出要求，很少正面直接批評．不愿意得罪人，怕批評人產(chǎn)生矛盾影響個人與同志的關(guān)系，甚至對企業(yè)反映某些同志辦事當(dāng)中的問題，也只是在會上普遍的點一點，而不是一對一的批評幫助。這也是不敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。

（三）享樂主義方面

1、危機意識不強。對事業(yè)發(fā)展面臨的嚴(yán)峻形勢缺乏足夠的緊迫感，對來自行業(yè)的激烈競爭缺乏足夠的危機感，滿足于已取得的成績，覺得自己這幾年發(fā)展得已經(jīng)不錯了，有的指標(biāo)已比較領(lǐng)先了，不愿主動給自己壓任務(wù)，升目標(biāo)。

2、開拓意識不強。認(rèn)為只要干好職責(zé)范圍內(nèi)的工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)就可以了，容易安于現(xiàn)狀，對有的工作存在“推一推、動一動”的情形。開拓創(chuàng)新的決心和力度不夠大，對不熟悉的工作、不熟悉的領(lǐng)域存在畏難和抵觸情緒。對工作的督查考核不夠嚴(yán)格，對出現(xiàn)的問題，礙于情面，不愿抓、不愿管，或多或少地存在怕得罪人、怕招惹人的思想。

3、有拉小圈子、攢飯局現(xiàn)象。在具體工作推進過程中，認(rèn)為只要是為了工作，方式無所謂，有時以飯代會、組織和參與請客喝酒、聚小業(yè)務(wù)圈子，造成了不好的影響。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、接待工作中講排場。表現(xiàn)在愿意安排在高檔次有特色的酒店接待客人，有時還主動 1

要求安排送客人禮品。特別是接待我們?nèi)ミ^的兄弟省省和比較熟悉的領(lǐng)導(dǎo)，更希望提高接待規(guī)格，豐富招待內(nèi)容，名義上是爭面子，實際上主要是個人為了有面子，直接造成公務(wù)接待費用的增加。

2、有些活動鋪張浪費。過于注重規(guī)格形式。特別表現(xiàn)在一些活動的會議場面，簽約儀式，往往習(xí)慣安排場面，追求豪華，租用設(shè)備、花木不計成本，不能因地制宜合理設(shè)計，造成人力物力浪費，客觀上也加大了公費的支出。

3、艱苦奮斗的精神減弱，對一些小節(jié)不夠重視。表現(xiàn)在把公務(wù)用車看成想當(dāng)然，工作時間不管距離遠(yuǎn)近，不論辦公事還是辦個人的事，有事用車形成了習(xí)慣，其結(jié)果也是群眾最反感的“車輪上的鋪張”。在公務(wù)交往中，有些贈送的小禮品也就自己隨手處理了。趕上節(jié)日，有時基層的同志送一些土特產(chǎn)，自己就收下了。

第三篇：“四風(fēng)”突出問題主要表現(xiàn)

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“四風(fēng)”突出問題主要表現(xiàn)

開展群眾路線教育實踐活動，是解決tt系統(tǒng)“四風(fēng)”突出問題，進一步提高tt執(zhí)行力、增強tt隊伍凝聚力戰(zhàn)斗力的內(nèi)在要求。總書記深刻指出，這次教育實踐活動的主要任務(wù)聚焦在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。“四風(fēng)”問題危害極大，是嚴(yán)重?fù)p害黨的肌體的“毒瘤”。這次中央把解決“四風(fēng)”問題作為教育實踐活動的重點，抓住了要害，找準(zhǔn)了穴位。總體上看，我局黨員干部是一支識大體、顧大局，甘于奉獻、樂于吃苦、認(rèn)真細(xì)致、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)年犖椋貏e是中央八項規(guī)定和省上有關(guān)規(guī)定出臺后，會議得到精簡，文風(fēng)不斷改進，“三公”開支下降，tt行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)都取得了不少新成績。但我們也要清醒地看到，在我們的黨員干部中，總書記指出的“四風(fēng)”問題19個方面的表現(xiàn)和省委趙書記列舉的16個方面的表現(xiàn)，都不同程度地存在。從前一階段的調(diào)研和基層干部群眾的反映來看，我們tt系統(tǒng)“四風(fēng)”問題主要表現(xiàn)在：

在形式主義方面，還存在照搬照抄，滿足于開會、講話、發(fā)文件，工作不求深入、不求創(chuàng)新，基層聽了不解渴，不解決實際問題;有的同志工作是坐在上面、浮在表面，腿邁不下去、心沉不下來，不了解發(fā)展大勢和基層情況，習(xí)慣于講大話講套話，工作安排不切合實際，制度建設(shè)和監(jiān)督檢查流于形式，使一線的同志實際操作中很難把握，甚至造成重復(fù)勞動，加重基層負(fù)擔(dān);有的下基層調(diào)研浮在表面、流于形式，只聽匯報，不解決具體問題，指導(dǎo)不給力、服務(wù)不到位。

在官僚主義方面，有的同志缺乏基層觀念，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應(yīng)不積極，把基層反映的問題束之高閣或者敷衍應(yīng)付，基層年年提，卻年年得不到回應(yīng)和解決;有的同志在實際工作中抗干擾能力不強，缺乏對tt數(shù)據(jù)弄虛作假行為抵制的自覺性和堅定性;有些同志工作只當(dāng)傳達員、收發(fā)員，戳一戳動一動，辦事拖拉，缺少擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬，遇到矛盾繞著走，看見問題打哈哈、當(dāng)老好人;有的同志工作中只滿足于對國家tt制度的簡單執(zhí)行，如何結(jié)合我省實際創(chuàng)新tt方法、不斷滿足群眾日益增長的tt需求的力度還不夠大;有的同志開展工作習(xí)慣于單純從部門業(yè)務(wù)角度出發(fā)，而不是站在全局和全省的角度思考問題，圍繞大局、服務(wù)發(fā)展的意識不強。

在享樂主義方面，有的同志精神空虛，信仰缺失，個人利益得失計較的

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多，自己待遇考慮得多;有的干部“庸、懶、散”，沒有把心思集中用在工作上，工作目標(biāo)不明確，缺少激情，干事創(chuàng)業(yè)的意識不夠濃;有的同志一有工作就講條件，不愿克服困難、怕吃苦;有的同志僅滿足于把攤子守好，局限于過去的模式、習(xí)慣的做法，不思進取，墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，工作平庸，不求無功，但求無過，沒有特色的創(chuàng)新舉措和亮點工作。

在奢靡之風(fēng)方面，有的同志節(jié)約意識淡薄，攀比心理、浪費現(xiàn)象、公車私用等不同程度存在;個別干部作風(fēng)紀(jì)律散漫，遲到早退，甚至上班時間辦私事、玩游戲、炒股票等等。

以上所舉的這些表現(xiàn)雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，表現(xiàn)、輕重也不盡一致，但影響普遍，如果不能及時警覺和切實整改，不僅會有損tt公信力，影響tt形象，而且會嚴(yán)重削弱我們tt干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們一定要保持清醒，加強反省，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省委的決策部署上來，統(tǒng)一到中央和省委對新形勢下加強黨的建設(shè)的要求上來，按照教育實踐活動的要求，進行一次全方位的大檢查、大掃除，以省局良好的作風(fēng)，帶動tt系統(tǒng)行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)大整改、大提高，帶動系統(tǒng)服務(wù)水平大提升，用實際行動，打造人民群眾滿意的政府tt。

資料來源：http://004km.cn/data/xdth/

第四篇：“四風(fēng)”突出問題清單

中共**市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員存在突出問題清單

一、領(lǐng)導(dǎo)班子存在突出問題及主要表現(xiàn)

（一）形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致程序有待加強，例如：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不強。

2、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不夠扎實。例如：有的事項決策前調(diào)查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠；工作部署多，檢查落實少；對上匯報少，橫向溝通少；借用外力不足，工作推動力度不夠，業(yè)務(wù)工作督導(dǎo)、指導(dǎo)、督辦力度不夠。

3、學(xué)習(xí)深度不夠。例如：黨總支組織的學(xué)習(xí)活動準(zhǔn)備不夠充分，形式單調(diào)，理解的深度不夠，對群眾的吸引力不強，往往是走過場，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，流于形式。存在以讀文件、看視頻、抄原著代替學(xué)習(xí)情況。

4、活動的參與面有待進一步擴大。例如：大部分活動都限于領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員，普通職工參與的較少。

（二）官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、制度落實不力，少數(shù)制度流于形式，缺乏有效的監(jiān)督機制。主要表現(xiàn)在批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，領(lǐng)導(dǎo)班子之間各自分管的工作相互交流、溝通較少，對動物衛(wèi)生監(jiān) 1 督整體工作掌握不夠全。

2、班子成員的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，要不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作不斷發(fā)展的需求，掌握和引領(lǐng)動物衛(wèi)生監(jiān)督工作的發(fā)展趨勢。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部“接地氣”不夠，下基層調(diào)研指導(dǎo)工作次數(shù)較少，對基層工作了解不夠系統(tǒng)和全面，對職工提要求的多，實際提出解決問題的方法不多。

（三）享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、滿足于工作現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)意識、進取心不強，開拓創(chuàng)新精神不足。通過多年的努力，動物衛(wèi)生監(jiān)督工作體制、經(jīng)費、辦公環(huán)境已經(jīng)得到改善，各項工作也位于全省前列，單位也獲得了不少的榮譽，向上突破的空間不大，存在“吃老本”的思想，對工作中的新情況、新挑戰(zhàn)研究不夠。工作之余，鮮見真正靜下心來看看書、讀讀報、思考思考問題，理論聯(lián)系實際的功夫不到位。

2、工作主動性不足。主動想工作不夠，研究開展不夠，上級有安排就扎實推進，沒有要求就不主動過問和突破，上面推一推，下面動一動，對一些軟性工作就只求過得去，不求過得硬。

（四）奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。在八項規(guī)定出臺之前，我所確實存在著超標(biāo)準(zhǔn)接待，縣里來1個客人，所里多人陪餐的現(xiàn)象時有發(fā)生，逢年過節(jié)給職工謀取2 福利，為便于開展工作給相關(guān)部門單位送禮等奢靡之風(fēng)也偶爾存在。但2013年中央八項規(guī)定出臺之后，我所嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)要求，堅持厲行節(jié)約，反對浪費的原則，先后對會議、公務(wù)接待、公車管理、辦公設(shè)備的采購和日常財務(wù)的運行做出了明確的規(guī)定，加強對班子成員和全體干部職工的廉潔自律教育，以上的現(xiàn)象都得以杜絕?，F(xiàn)在我所不存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、超配公車、大操大辦、鋪張浪費等奢靡之風(fēng)方面的問題。

（五）貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

1、人員交流不暢。例如：艱苦工作為大家都不愿意去，人員輪崗較少。

2、干部晉升困難。例如：由于崗位有限，部分工作能力突出，長期工作在第一線的人員沒有得到選拔重用，產(chǎn)生了一些消極情緒，對單位整體工作帶來了一定的負(fù)面影響。

（六）聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。

1、基層防疫隊伍人員年齡老化，工資待遇低下，后續(xù)無人、青黃不接。

2、本所承擔(dān)的工作職責(zé)是動物檢疫，動物衛(wèi)生監(jiān)督和動物產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督辦、有落實、有結(jié)果。在服務(wù)群眾上都能做到盡職盡責(zé)，不 3 留尾巴，每年都受到上級部門和相關(guān)單位的表彰肯定。但是對照群眾的要求仍然有差距，檢疫監(jiān)管手段、隊伍素質(zhì)、服務(wù)技能上都有一定差距。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部個人

（一）***：黨總支書記、所長

1、在形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。（1）理想信念上有退步。例如：偶爾會講吃講住講感情，有時候思考問題考慮本部門、本單位和本人的利益多，考慮群眾的事少，缺乏焦裕祿同志那種心中只有群眾，唯獨沒有自己的崇高理想信念。

（2）工作作風(fēng)不扎實。身為單位的一把手在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，沒有很好地起到榜樣的作用。例如有些本該自己親自動手寫的東西而讓辦公室代勞、有些工作在文件簽批后不去督辦，以前經(jīng)常到基層檢疫點調(diào)研，幫助解決問題，提出工作意見等，而現(xiàn)在只是安排分管領(lǐng)導(dǎo)下去，自己很少親自過問了，遇到較為棘手的問題往往是能推就推，能緩就緩。

（3）理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺乏主動性，沒有給自己制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃，遇到問題憑老經(jīng)驗或臨時翻閱，學(xué)習(xí)是被動的。對當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)化、信息化知識學(xué)習(xí)上更有畏難情緒，往往是由別人代勞。

（4）單位制定的工作計劃較為系統(tǒng)全面，各項制度也一應(yīng)4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）聯(lián)系群眾工作不到位。市動物衛(wèi)生監(jiān)督所是局所內(nèi)工作職能最多、人員編制最多的單位，大部分同志常年工作在第一線，常年上夜班的占單位職工總數(shù)近一半，近幾年來本人很少與基層職工的溝通聯(lián)系，總是在開大會時才能與大家見上一面，而且是我在臺上講，職工在臺下聽，散會就各奔東西，缺少與職工的溝通、交流。

（2）在單位管理上既存在獨斷專行又有做好好人的現(xiàn)象，雖然在大多數(shù)時間和多數(shù)事情上都能做到充分征求意見，充分發(fā)揚民主集中制原則，但經(jīng)常也有急躁情緒，聽不見不同意見，有時對一些不良現(xiàn)象不能果斷加以制止、聽之任之。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）有安于現(xiàn)狀的思想。本人年過五十，單位和個人過去也取得過許多榮譽和肯定，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，求穩(wěn)怕亂，存在在現(xiàn)單位工作十七年了，單位的成績和地位都有了極大的提高，不能出亂子的保守思想。

（2）缺乏勇于創(chuàng)新的精神，擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵏删癫粔?，總是在工作中，自覺不自覺地為自己找臺階下，在困難問題面前，缺乏沖勁和撞勁。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

中央八項規(guī)定出臺前，本人由于受大環(huán)境的影響，放松了對自己的約束和控制，心理上存在本單位是弱勢單位，與掌握人權(quán)、財權(quán)、項目權(quán)的單位相比是微不足道的思想，造成單位和個人都出現(xiàn)過講排場，高標(biāo)準(zhǔn)接待的奢靡行為，過年過節(jié)要想方設(shè)法給職工發(fā)錢發(fā)物資，一些重要或不重要的活動都要將大家集中在一起公款吃喝，既損壞了形象又造成了鋪張浪費。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

市動物衛(wèi)生監(jiān)督所是市畜牧獸醫(yī)局下屬的副縣級事業(yè)單位，單位定編70人，現(xiàn)有在職在崗職工68人，所內(nèi)下設(shè)四個職能科室，領(lǐng)導(dǎo)班子干部職數(shù)為一正三副，下設(shè)四個科室職數(shù)為四個正科，五個副科，現(xiàn)已全部配齊。雖然干部選拔任用上由上級機關(guān)負(fù)責(zé)，但本人身為所主要負(fù)責(zé)人也有推薦和意向性建議的職責(zé)。在干部選拔任用中嚴(yán)格按照公開、公平競爭，擇優(yōu)的原則制定選拔工作方案，所選拔的人員在各自的工作崗位上充分發(fā)揮職能作用，但是由于本單位人多，領(lǐng)導(dǎo)崗位較少，導(dǎo)致部分優(yōu)秀干部得不到提拔重用。

6、聯(lián)系群眾“最后一公里”方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）對基層關(guān)心較少。有時候由于工作忙，對基層提出的問題沒有及時解決，例如：部分基層檢疫站點檢疫人員休息室環(huán)6 境較差，因資金問題沒有及時改擴建。

（2）對人員培訓(xùn)不多。例如：近些年對基層檢疫人員的技術(shù)培訓(xùn)較少，干部職工的專業(yè)素質(zhì)有待提高，職工的檢疫監(jiān)測水平與當(dāng)前的食品安全要求還有差距。

（3）設(shè)施設(shè)備更新緩慢。檢疫檢驗手段有些落后，達不到新形勢下食品檢疫檢驗的要求，需積極的爭取資金更新設(shè)備。

（二）**：所黨支部副書記

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）是存在作風(fēng)不夠扎實，例如：存在以文件落實文件，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象。

（2）學(xué)習(xí)的自覺性不夠高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不夠強，無論深度和廣度都還不足，抓所里集中學(xué)習(xí)也不夠，學(xué)習(xí)制度堅持的不是很好。

（3）工作不夠大膽，缺乏主動性，考慮細(xì)節(jié)不夠，有時顧慮太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）主動深入基層了解職工期盼、需求方面做得不夠扎實，存在與職工群眾關(guān)系疏遠(yuǎn)的現(xiàn)象。

（2）工作主動性不夠，只注重安排，缺少督辦，具體落實不夠，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法簡單，說話太直接，有時傷害同志們感情。

3、享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

但隨著年齡的增長，工作激情較年輕時弱化了，認(rèn)為自己50多了，在工作上常有懈怠思想，貪圖安逸，艱苦奮斗、吃苦在前、享受在后的奉獻精神不如以前了。例如：對單位個別黨員、干部存在的工作紀(jì)律渙散、上班不在狀態(tài)、甚至在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人在這方面雖然比較注意，沒有鋪張浪費、和別人比闊氣、講排常的現(xiàn)象，但也偶爾存在奢靡之氣，不夠勤儉節(jié)約，有時候接待陪客時頻頻勸酒，生怕怠慢了客人，在辦公室有時候也存在浪費水電的情況。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象，也沒有為自己的親屬子女走后門。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn) 對所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點的調(diào)研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚。

（三）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作落實不夠。有時在上面參加了會議，回到單位又8 開個會了事，不注重抓落實，以會議落實會議現(xiàn)象經(jīng)常存在，總認(rèn)為會開了傳達了自己就沒責(zé)任了。

（2）學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)，學(xué)習(xí)時不深入，總是應(yīng)付差事，沒有認(rèn)真的帶著問題學(xué)，結(jié)合工作實際學(xué)，對自己分管的工作研究的不深、不透，憑老經(jīng)驗、老觀點，缺乏創(chuàng)新意思，指導(dǎo)的不具體、不細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

經(jīng)常就是坐在辦公室聽匯報，沒有經(jīng)常深入基層，深入實際，使科室站存在的實際問題未能及時解決。例如：機關(guān)辦公室桌椅壞了沒有及時更換，屠宰場冬天缺棉被、夏天缺涼席、沒有滅蚊藥等，給單位的形象造成不好影響，給同志們的工作和生活帶來不便。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新精神。本人總認(rèn)為自己打拼幾十年，沒有功勞還有苦勞，不思進取，鉆研業(yè)務(wù)不夠認(rèn)真，學(xué)習(xí)新知識不夠積極，對全面工作總是一知半解、似懂非懂，憑資歷、啃老本，對工作不求精益求精，只求過得去，混時度日。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神不夠，勤儉節(jié)約意識不強。在“八項規(guī)定”沒有出臺之前，經(jīng)常存在超標(biāo)準(zhǔn)待客，超范圍陪客，來一個客去一伙人陪，時常待客都有剩菜剩飯現(xiàn)象，接待客人也有按客人要求 9 拿高檔煙現(xiàn)象，修車、洗車、用車都沒有嚴(yán)格把關(guān)，造成“三公” 經(jīng)費超標(biāo)浪費，給單位帶來不必要損失。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本單位無人事管理權(quán)，本人在選人用人不存在問題，也無說情、打招呼、跑官要官的現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對所內(nèi)干部職工關(guān)心不夠。如：到基層檢疫站點的調(diào)研檢查較少，對基層一線同志所思、所想、所盼掌握的不夠清楚，沒有及時的解決基層職工的實際困難。

（四）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時為了應(yīng)付上級業(yè)務(wù)部門比較頻繁的檢查、評比、達標(biāo)、考核，違心地搞一些必要的形式主義，比如準(zhǔn)備大堆的迎檢材料，提前準(zhǔn)備檢查現(xiàn)場，以免給單位帶來不利。有時為了落實工作，制訂了系統(tǒng)的考核體系和指標(biāo)，為了指標(biāo)而指標(biāo)，疏于督導(dǎo)落實，停留在表面。有時會以文件落實文件，走形式走過場。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。自己有時被繁瑣的事務(wù)性工作纏身，比如開會，修改審訂文字材料、檢查等等事情較多，占用了到一線工作時間，對一線執(zhí)法監(jiān)督工作參與較少，了解同志們的思想動態(tài)較少，解決同志們10 的困難不夠，對同志們的執(zhí)法條件的改善不夠，了解同志的好想法不夠，習(xí)慣于開開會，講一講，布臵布臵了事，解決實際困難不夠。有時也有好人主義思想，怕得罪人，怕人際關(guān)系復(fù)雜，不想鉆刺架，不想深入了解一線情況，不敢大膽管理，與基層職工有點脫節(jié)。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。自認(rèn)為是老同志，工作多年，局里每個二級單位都呆過，工作經(jīng)驗豐富，又是本科生，專業(yè)知識豐富，什么工作都可以勝任，憑吃老本夠了，因此躺在資歷簿睡大覺，進取心不強，認(rèn)為工作不出大問題或小勝即可，因此安于現(xiàn)狀。表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠，新科技接受不多，創(chuàng)新精神不足。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。本人在清廉方面做得較好，沒有假公濟私、徇私枉法、以權(quán)謀私行為和吃拿卡要現(xiàn)象，但有時總免不了和權(quán)錢強勢部門比待遇、比福利，心態(tài)上也偶有不平衡和攀比現(xiàn)象，總認(rèn)為自己從事的工作擔(dān)子重、責(zé)任大、待遇低，不如別人光鮮，難免有怨言。勤儉樸素的觀念還不夠牢固，比如在接待來客時，能多點好菜就多點一點好菜，出差時在不超標(biāo)的情況下，能住好的就住標(biāo)準(zhǔn)好一點的，有時是“面子”在做怪。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人不存在跑官要官現(xiàn)象，也沒為親屬和子女打過招呼，走過后門。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。下基層較少，到基層也是走馬觀花，沒有設(shè)身處地的為基層職工著想。缺乏釘子精神，對有些難于處理的問題沒深入鉆研。

（五）***：所總支委員、副所長

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

有時寫材料重形式弱實效；學(xué)風(fēng)不夠端正，學(xué)用時有脫節(jié)；存在解決實際問題不夠、督促檢查不嚴(yán)、貫徹落實不夠好的現(xiàn)象，如對分管的城區(qū)檢疫站的各個分站，存在以會議落實會議、說得多做得少、檢查、調(diào)研、指導(dǎo)不夠細(xì)致。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。有時寫材料“為創(chuàng)新而創(chuàng)新”、“為高度而高度”，有脫離實際現(xiàn)象；深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取城區(qū)檢疫站呼聲不夠；對基層職工關(guān)心的生存發(fā)展問題、上班交通問題、工作環(huán)境問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神；思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”、安于現(xiàn)狀，缺乏強烈的事業(yè)心、責(zé)任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法。有時單位來客好喝兩杯小酒時有發(fā)生，春冬季節(jié)經(jīng)常開著取暖器和空調(diào)安逸享受。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不夠強，在辦公室不太注意，有時大白天開燈、熱水器燒開了還繼續(xù)再燒，時有浪費現(xiàn)象。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

本人無跑官要官和替人說情要官現(xiàn)象。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對分管業(yè)務(wù)科室站具體工作指導(dǎo)不夠，等他們來請教的時候才去指導(dǎo)工作。

（六）**：工會主席

1、形式主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

（1）工作作風(fēng)不夠扎實。工會主席是職工的知心人，但在實際工作中，本人對職工所思所想關(guān)注不夠，工作方法簡單。沒有認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。

（2）服務(wù)意識不強。工會是職工喉舌，當(dāng)職工在想什么、盼什么、急什么，沒有及時與他們溝通。

（3）存在“學(xué)用”脫節(jié)。由于本人從事工會時間不長，對工會相關(guān)知識了解較少，又不去多學(xué)存在實用主義，缺乏理論聯(lián)系實際和融匯貫通的能力。

（4）對職工從思想、工作、生活上關(guān)心幫助、排憂解難做 13 得也不夠，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風(fēng)行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神。

2、在官僚主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。當(dāng)職工反映的事情缺乏滿腔熱忱，未能角色轉(zhuǎn)換，缺乏工作重心下移或推諉等。主動走出機關(guān)，深入屠宰點，了解職工期盼、傾聽基層干部呼聲不夠。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，墨守成規(guī)不敢突破想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹(jǐn)于職位角色，深入職工傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。

3、在享樂主義方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。由于滋生安逸、舒適的心理存在，屠宰點條件較差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神狀態(tài)上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進??；愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神有所弱化，有時工作多干一點覺得很辛苦，有時加班加點、放棄節(jié)假日時心里不高興。

4、在奢靡之風(fēng)方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮,以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。出差時更多考慮住所的檔次、餐飲的標(biāo)準(zhǔn)。有時陪客顧面子，盡量點些好菜或精菜，不顧客有多少人,只講擺場。對奢靡之事,糾結(jié)、麻木，有時甚至隨波逐流。在辦公室對每一度電、每一滴水、每一張紙不精打細(xì)算,思想漸漸淡化。14 在**縣扶貧點目睹貧困戶目睹一貧如洗、家徒四壁,心酸難止,感到自己淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),勤儉節(jié)約意識。

5、貫徹黨政干部任用條例，在選人用人方面存在突出問題及其主要表現(xiàn)。

在選人用人方面不存在問題。也不存在為子女親屬安排就業(yè)情況。

6、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題及其主要表現(xiàn)。對基層了解不全面，對基層職工的困難了解不多，關(guān)心不夠。

(掛職干部****同志休產(chǎn)假，暫未剖析)

中共***市動物衛(wèi)生監(jiān)督所黨總支部

2014年6月18日

第五篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題

1、形式主義是以脫離實際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問題的，表現(xiàn)在思想上一是對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對上工作與對下工作發(fā)生矛盾時，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實意為群眾辦實事。二是存在不求有功但求無過的思想觀念。表現(xiàn)在工作上有時為完成任務(wù)而工作，局限于上級布置什么就做什么，不去深究工作的是否有不足之處，該如何做才可以讓群眾在工作開展中最大程度地受益。在活動開展上往往追求面上的轟轟烈烈，總是覺得沒有傳播度的工作開展第就是失敗的，而沒有注意活動的受益面、針對性，因而影響實際效果。

2、在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識。在工作中，往往習(xí)慣于宏觀的把握，對自身工作的瑣碎之處重視度不夠甚至于忽略，工作作風(fēng)不夠扎實，工作質(zhì)量有待進一步提升。一是工作作風(fēng)上有時比較松懈，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。工作標(biāo)準(zhǔn)上對自己要求的不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握、去努力。

3、在享樂主義方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也沒有一味貪圖享樂的思想。在工作中遇到困難的時候，缺乏知難而進的決心；碰到矛盾的時候，還缺少敢于碰硬的勇氣；遇到挫折的時候，還缺乏堅韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時候，還缺少攻堅克難的魄力。在生活上，隨著物質(zhì)生活條件的改善，怕過苦日子的思想時而作祟。

4、在奢靡之風(fēng)方面，存在自己屬工薪階層，沒有條件追求奢華，比起社會上的一些奢靡現(xiàn)象，自己沒有多大問題的思想，而在始終要求自己警鐘長鳴、防微杜漸、潔身自好、保持平常心方面做得不夠，圖安逸過舒服日子的想法有所滋長，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想意識有所淡化。

5、理論功底不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。主要包括學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)效果不佳。學(xué)習(xí)制度堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。具體表現(xiàn)在，在進行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時，為了片面追求高學(xué)分而存在請別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時間補上。學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對實際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)，對待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結(jié)合起來。

“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面：

一是學(xué)習(xí)意識還不夠強。在政治理論學(xué)習(xí)中，讀的多，思考的少，理論與實踐有存在“兩張皮”的現(xiàn)象；

二是創(chuàng)新意識還不夠強。局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么，工作上只求過得去、不求過得硬，只想埋頭做事，不愿主動思考。

三是進取意識還不夠強。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，有安于現(xiàn)狀的思想。

（二）官僚主義方面：

一是基層調(diào)研不足。在實際工作中，對政策法規(guī)研究不透，只了解自己關(guān)心的問題和分管的事項，致使工作效果不夠理想。

二是關(guān)心同志不夠。由于忙于日常工作，與干部職工談心交流少，對干部職工普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多。

三是在工作中有老好人現(xiàn)象。在工作中，有時對抓工作落實不力、紀(jì)律堅持不好的現(xiàn)象睜只眼閉只眼，在管理上失之于寬、失之于松，個別時候還存在著“護短”現(xiàn)象。

（三）享樂主義方面：

一是缺乏擔(dān)當(dāng)精神。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，沒引起足夠的重視。

二是生活上艱苦奮斗精神不夠，存在享樂主義傾向。工作紀(jì)律堅持不夠，從嚴(yán)從儉的思想有所松懈。

（四）奢靡之風(fēng)方面：

一是自我約束不夠深入，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高，僅限于沒有出格”的淺層次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里總想著“辦公條件好一點、辦公設(shè)備高一點”的思想。

三是公務(wù)接待上要求不嚴(yán)。在接待等公務(wù)活動中有時不夠節(jié)儉，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象，個別時候存在一定的公車私用情況。