第一篇：2019吉林省銀行秋季招聘工行連續(xù)六年位居全球銀行1000強榜首（大全）

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 2019吉林省銀行秋季招聘:工行連續(xù)六年位居全球銀行1000強榜首 吉林銀行招聘網(wǎng)為您提供吉林省銀行招聘包括中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行、政策性銀行、大型股份制銀行、地方性銀行、外資銀行等考試報名時間、報名入口、職位表、備考指導、時事政治、模擬試題、筆試面試/遞補/體檢等考試信息。更多吉林省銀行招聘考試信息，請關(guān)注吉林中公金融人。

倫敦當?shù)貢r間7月2日，英國《銀行家》雜志公布了2018年全球銀行1000強榜單，中國工商銀行以一級資本3,241億美元連續(xù)六年位居榜首。

該榜單還顯示，本次全球銀行1000強排名中，工行、農(nóng)行、中行、建行均進入前四名。這是中國四大國有商業(yè)銀行首次位列全球前四，充分顯示了中國銀行業(yè)資本實力不斷提升、發(fā)展后勁持續(xù)增強的發(fā)展態(tài)勢。美國摩根大通、美國銀行、富國銀行、花旗集團位列第五至第八位，日本三菱UFJ金融集團和英國匯豐控股分列第九、第十位。據(jù)了解，商業(yè)銀行一級資本是銀行綜合衡量業(yè)務發(fā)展能力和風險承受能力的重要指標，也是銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。從英國《銀行家》雜志榜單的變化來看，2004年的十強行列中還沒有中國銀行業(yè)的身影，2007年中國銀行業(yè)首次進入十強。十年來中國經(jīng)濟健康發(fā)展與金融改革的持續(xù)深化，為中國銀行業(yè)邁向全球舞臺提供了重要基礎。工商銀行相關(guān)負責人表示，作為國有控股大型上市銀行，工行始終堅持為實體經(jīng)濟創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造價值，為社會、為員工創(chuàng)造價值。近年來，面對利率市場化深化、各類風險多發(fā)、金融脫媒加快、考試必備：銀行考試專用教材

銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 同業(yè)和跨界競爭加劇等疊加影響，工行統(tǒng)籌抓好服務實體經(jīng)濟、防控金融風險、深化改革創(chuàng)新等工作，實現(xiàn)了穩(wěn)中有進的穩(wěn)定健康發(fā)展態(tài)勢。截至今年一季度末，工行凈利潤較去年同期增長4%，不良貸款率較17年末下降0.01%，撥備覆蓋率提高20.44%，進一步增強了可持續(xù)健康發(fā)展能力。

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第二篇：2018吉林省金融銀行招聘

2018吉林省金融銀行招聘|勞動合同&勞務合同 吉林中公金融人致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網(wǎng)考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

多家銀行發(fā)出簽約通知，然而許多同學還是不理解“勞動合同”、“勞務合同”和“勞務派遣合同”的區(qū)別。小編今天就為大家詳細分解，這差別究竟差在哪里!什么是勞動合同? 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。什么是勞務合同? 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。什么是勞務派遣合同? 勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

不知道你看懵了沒?讓小編這個拿到法律第二學位的人為你們解釋一下。勞動合同與勞務合同在形式上有本質(zhì)區(qū)別，兩種合同對應截然不同的法律關(guān)系。勞動合同受我國《勞動法》的調(diào)整，與用人單位簽訂勞動合同受我國勞動法的保護。然而目前制約勞務合同的僅有《民法通則》與《合同法》，簽訂勞務合同是不能受到勞動法保護的。簽訂勞動合同與勞務派遣協(xié)議實際上只是簽訂主體不同，具體簽訂的合同都屬于勞動合同，受到我國勞動法的保護。目前銀行主要的用工形式即為合同制與派遣制，無論是哪一種都應當簽訂正式勞動合同。求職者在簽訂合同時應當仔細分辨，維護好自己的權(quán)益。(以上是小編的分析理解，希望能講明白，有問題大家可以留言咨詢。法律大神發(fā)現(xiàn)解釋有誤歡迎指正)銀行招聘中哪類招聘屬于是勞動合同制，哪類是勞務勞務派遣制的。

一般情況下，銀行招聘分為校園招聘和社會招聘，校園招聘又分為春季校園招聘和秋季校園招聘。而大部分情況下，校園招聘都是簽署勞動合同，成為銀行的正式員工。而社會招聘中一種是勞動合同制的，另外一種就是勞務派遣制的。這邊想要說的是，勞動合同制的就是所謂的正式工，而勞務派遣制的屬于非正式工。下面據(jù)詳細說說勞動合同制和勞務派遣制的區(qū)別。

銀行系統(tǒng)的招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。

勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”

勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，然后由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

兩者最大的區(qū)別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內(nèi)的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉(zhuǎn)為正式工，并且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。

而在這要說的是，無論是哪種用工方式，如果你決心要進入銀行，先跨進銀行這個門檻再說其他。

第三篇：銀行校園招聘之工行面試流程

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銀行校園招聘之工行面試流程

工商銀行北京分行的已發(fā)面試通知，面試時間是在4月26號上午9點，距離了今天只有一周不到的準備時間了，作為準備去面試的考生，一定要提前了解工行的面試流程，面試的形式有哪些，主要考察考生哪方面的素質(zhì)，只有清楚了這三點，面試的準備才能夠有備無患。

一、歷年來工行面試的流程為（以其中一輪面試為例）：

1.面試前準備：考生根據(jù)工作人員點名，按分組進入相應考場，工作人員發(fā)面試題，考生進行思考準備，自行安排座次，并將姓名填寫在面前桌簽紙上，時間8分鐘。2.面試開始：

（1）評委進入考場，主考評委宣布開始；（2）每位考生進行自我介紹，每人1分鐘；

（3）考生就面試試題進行討論或辯論，規(guī)則與時間如下： 試題如為辯論形式：

①正反兩方考生交互發(fā)言自由辯論，時間15分鐘；

②正反兩方各選一名考生總結(jié)發(fā)言，其他成員可補充，雙方時間各3分鐘。試題如為討論形式：

①考生發(fā)表個人見解，然后小組自由討論，時間20分鐘； 3.面試結(jié)束，考生離場。需注意：

（1）面試開始后，考生要嚴格按照上述流程自發(fā)進行，注意掌控每個環(huán)節(jié)的時間，各環(huán)節(jié)如超時工作人員直接叫停。每個環(huán)節(jié)各考生的發(fā)言時間由小組平衡把握。

（2）面試結(jié)束后考生將筆、試題、草稿紙留在桌面上，不得帶出考場，并盡快離開金融培訓學校，不得影響其他面試考生。

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二、面試形式

面試形式主要有兩種，無領導小組討論面試和結(jié)構(gòu)化面試。1.無領導小組討論面試：

無領導小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論。

（1）考生入場：一般由工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許后按順序進入，等考官示意后在坐下并道謝。

（2）個人陳述：考生入座后，認真聽面試考官的導語，按照導語的提示和要求作答。審好題目，快速閱讀材料，掌握好時間，分配好思考時間和答題時間，可以粗略地羅列提綱。自由討論：在自由討論階段，可以根據(jù)自己的性格特征和實際情況來決定自己的角色?？偨Y(jié)陳述：總結(jié)陳述階段是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行匯總和陳述。（5）考生退場：考試結(jié)束時，得到考官、工作人員面試結(jié)束的示意或可以退場的提示后起立，鞠躬行禮：“謝謝各位考官?！比缓髮⒆郎系募埞P擺放整齊，隨手關(guān)門。2.結(jié)構(gòu)化面試：

考官會根據(jù)應試者最初的網(wǎng)申簡歷進而提出一些隨機性的問題，因此大家簡歷千萬不要造假，要不然會事與愿違。當然有一些小細節(jié)要記清楚，不要臨場發(fā)揮的時候和簡歷上有偏差，這是非常忌諱的。

（1）報到：提前三十分鐘到達，核實準考證、身份證等相關(guān)證件。抽簽：確定進場順序和所在小組。

候考：等待時復習面試可能會問到的問題和應答策略，不建議四處走動，會影響面試官對你的印象，也會使自己更加焦躁和緊張。

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（2）進入考場：有老師帶領或自己進場。

面試答題：進來坐下之后，會有面試紀律的宣布，宣布結(jié)束后可以閱讀題目，考生根據(jù)題目回答?；卮鹜戤吅?，可以退場，老師會登記分數(shù)，如果合格會通知考生。

三、面試考察重點 1.無領導小組討論面試

一般都是選擇能充分討論的起來的話題，讓每個人都能有話說，但同時又要有一定的深度，這樣才能鑒別出學生的思維能力和邏輯性，這種面試題，都是沒有正確答案的，面試官只是想判斷學生的思考能力、表達能力和性格，所以面試時，要盡快的閱讀材料后，找出某種解答邏輯、框架，有了框架，比如按時間、按類別等，提出自己解答此問題的框架，然后分別提出幾點理由即可。無領導小組討論主要測試應試者論辯能力，其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題目的理解能力、發(fā)言提綱的寫作能力、邏輯思維能力、語言說服能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力。2.結(jié)構(gòu)化面試

語言表達能力：看考生表達的是否清晰，語言是否有感染力。綜合分析能力，計劃管理和組織協(xié)調(diào)能力，人際交往意識與技巧，自我情緒控制：面試官可能會問到比較難以回答的問題，當下看考生的情緒反應。應變能力：面試官也許會問到意想不到的問題。舉例：如果沒有錄用你要怎么辦？觀察考生的隨機應變能力。舉止禮儀和專業(yè)能力：舉止要適當?shù)皿w，這也是重點考察項目。求職動機和崗位匹配性：考生的性格特點、成長歷程和過往經(jīng)歷，會積累成自身的能力和特性，面試官會從中評斷考生的綜合能力是不是與崗位相匹配。也會通過考生的興趣愛好、考生的態(tài)度（積極）以及創(chuàng)造力來評斷。

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四、工行面試常見題目例舉：

舉例：為什么硬幣分為兩面？對外捐助的愛心活動有什么利和弊？面試官根據(jù)考生的回答，評斷考生對問題的綜合分析能力。

舉例：請說一說對銀行信用卡的推廣方案？怎樣組織一場演講比賽？這就要求考生要提前策劃好一些活動的方案，尤其是與銀行相關(guān)的。

舉例：領導和你發(fā)生矛盾如何處理？同事之間如果有矛盾該怎么解決？

舉例：對中國工商銀行的認識。答題思路：經(jīng)常會被問到，回答這一題時除了網(wǎng)上搜集的資料外，最好多添加以下個人的看大。

舉例：推銷一下自己。答題思路：考察的重點，從特長或是工作能力中找出你的最大優(yōu)勢進行推銷。

舉例：工行為什么要選擇你給？答題思路：出一個可以讓人信服的理由，不要簡單的說你有經(jīng)驗或是能力，這些別人都有的無法讓面試官滿意。

第四篇：2019吉林省銀行秋季招聘：建設銀行職業(yè)發(fā)展多面觀

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中國建設銀行主要經(jīng)營領域包括公司銀行業(yè)務、個人銀行業(yè)務和資金業(yè)務，擁有建信基金、建信租賃、建信信托、建信人壽、中德住房等多家子公司，為客戶提供全面的金融服務。同等薪資水平下，建設銀行一直是同學們的報考熱點，吉林中公金融人通過本文為大家詳細解答建設銀行職業(yè)發(fā)展，希望為大家報考銀行提供幫助。

一、銀行員工級別

如果按照中國的性質(zhì)體制劃分，中國建設銀行屬于副部級建制，但是由于目前建行屬于上市公司，所以逐步弱化了行政體制理念，采用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，中國建設銀行正式行員(編制內(nèi))一共分為12個級別，數(shù)字越小，級別越高。

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二、發(fā)展道路

整體來說，建設銀行員工可以選擇的發(fā)展道路有三條：管理、技術(shù)、市場。

管理即走行政路線，如果綜合素質(zhì)夠強，具備領導潛質(zhì)，并且善于處理人際關(guān)系，或者說你有很好的人脈，可以選擇走行政路線，業(yè)務上來說你可以不必很專，但要博，尤其強調(diào)宏觀思維，人際關(guān)系上來說你必須能夠左右逢源并能與各個部門的同事處理好關(guān)系，保證你在開展工作的時候一路綠燈，效率高高掛起。

技術(shù)并非僅指與計算機有關(guān)的科技，還包括風險評審、產(chǎn)品開發(fā)、方案設計、柜臺業(yè)務能力等等。對于專業(yè)素質(zhì)過硬、不喜歡處心積慮搞關(guān)系或不善于搞關(guān)系、或者沒市場沒后臺但有學歷的人來說，走技

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 術(shù)路線比較適合，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市場路線基本上是指客戶經(jīng)理崗位，銀行客戶經(jīng)理可說是銀行與客戶交流的橋梁，以客戶為中心，處理客戶理財、咨詢、投資等相關(guān)業(yè)務;維護客戶關(guān)系，及時解決突發(fā)問題。這一崗位對于人際關(guān)系處理和營銷技能要求較高，如果有人脈和資源，同時擅長與人打交道的人來說，是非常不錯的一個崗位。用業(yè)績說話，薪資可能是其他崗位的好幾倍。客戶經(jīng)理還需要做很多調(diào)查研究，平時的調(diào)查研究分析，能懂得很多行業(yè)知識，如房地產(chǎn)、醫(yī)療、貿(mào)易等，在工作中學到的知識是應用的，對自己的知識面的擴大很有益處。當然待人接物、客戶拜訪等基本禮儀肯定得學會，從而很容易提高自己的個人素養(yǎng)。工作能力得到鍛煉和提高是客戶經(jīng)理最吸引人的地方，也是最具挑戰(zhàn)的方面。

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三、具體的崗位晉升渠道

柜員：作為銀行基礎崗位，進入銀行后首先會在柜員崗位上進行歷練，先后經(jīng)歷新行員入職培訓——在崗導師指導(一般由所在支行中層管理領導擔任，頂尖學?；蚝w可能由分行中層擔任)——持續(xù)數(shù)月的技能培訓考核(點鈔技能、小鍵盤輸入、核心操作系統(tǒng)業(yè)務流程等)——參加本外幣反假考試以及銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試(以前的銀行從業(yè))——一年一度的新行員課題研究——旺季營銷大賽，逐步成長為老柜員。緊接著就可以開始進行輪崗，根據(jù)之前表現(xiàn)輪崗為現(xiàn)金柜員(綜合柜員、營銷條線)或者產(chǎn)品業(yè)務顧問(營銷條線)，將來可以進一步發(fā)展成為營運主管和營運督導(營運崗位)或?qū)λ?、對公客戶?jīng)理(營銷條線)。

客戶經(jīng)理：分為對私客戶經(jīng)理(理財經(jīng)理)和對公客戶經(jīng)理兩大類。對私客戶經(jīng)理一般以網(wǎng)點為基地，做好新客戶拓展和老客戶維護，承擔網(wǎng)點主要的存款任務和營銷任務，收入可觀，以績效為主。對公客戶經(jīng)理一般由柜員在營銷中表現(xiàn)突出的人員選拔或從對公會計柜員中培養(yǎng)出來(需要有資源)，收入相當豐厚，也是以績效為主。兩條線未來發(fā)展可以選擇走管理線或者專業(yè)線。業(yè)績突出兩者都可以成為網(wǎng)點負責人(二級支行行長)或分行部門經(jīng)理;對私方向：私人銀行理財經(jīng)理——個人金融部經(jīng)理、信貸部經(jīng)理、支行副行長、分行副行長;對公方向：資深對公客戶經(jīng)理——對公團隊團隊長——公司部經(jīng)理、投行部經(jīng)理、機構(gòu)部經(jīng)理、支行行長、分行行長，一把手絕大部分都是對公出身。

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銀行招聘網(wǎng)：http://jl.jinrongren.net/ 信息技術(shù)崗：設備管理專員/網(wǎng)絡管理專員/特色開發(fā)專員等(輪崗)——團隊長——分行部分經(jīng)理——分行管理層——總行部門經(jīng)理 整體而言，進入銀行之后，除了上述崗位涉及到的業(yè)務以外，還可以在銀行里做金融市場、票據(jù)、投行、資管等業(yè)務，這些不進入銀行是很難去接觸和了解。銀行很多時候是進入金融行業(yè)的敲門磚，只有在銀行接觸了這些基礎性的業(yè)務之后，才算是給未來進入金融行業(yè)其他更高級領域做好鋪墊，成為職業(yè)金融人的。

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第五篇：2014湖南秋季銀行校園招聘

2014湖南秋季銀行校園招聘考試：打造完美的銀行簡歷 一個實習職位幾百個應聘者。大三和大四的簡歷基本一眼就能分辨出，畢竟大四的簡歷已經(jīng)經(jīng)歷千錘百煉。現(xiàn)在對于大四的同學來說，找份實習可能只是為了打發(fā)上半年沒課沒壓力的時光，可是對大三的同學，一份實習經(jīng)歷卻非常寶貴。

首先，建議大三的同學去問師兄師姐要點簡歷模板，很多求職網(wǎng)站上應該也有。不要認為企業(yè)會諒解你們是大三，可以有粗糙的簡歷，要記住，投這個職位的不僅只有大三，還有大四甚至研究生，即使你們的同齡人中，有些(盡管是少數(shù))的簡歷也做得很漂亮，看得出花過一定功夫。在差不多的條件下，企業(yè)當然選簡歷美觀的。

不要用“簡歷”或“我的簡歷”作為你簡歷的文件名，最好用“姓名”+“學?！?，一般公司看到好的簡歷都保存到一個文件夾，誰高興幫你改文件名，如果重復了很可能就不放進去了，除非特別優(yōu)秀的簡歷，但特別優(yōu)秀的簡歷一般也不會以“簡歷”出現(xiàn)。

郵件名也是，很多企業(yè)都有規(guī)定格式，一定要遵循。沒有的話，一般可以“應聘XX職位”，至少讓收信人一眼就知道你的郵件來干嘛的。

現(xiàn)在很多人都會把簡歷貼到郵件正文，這很好，但是也一定要有附件，除非有特殊要求。

一般老板不會自己看成百上千的簡歷，都是人家選出部分優(yōu)秀的再讓老板看，沒有附件誰高興幫你新建個word文檔貼下來，再保存到文件夾里。個人感覺，附件最好一個文件，蠻多人喜歡中文簡歷一個word，英文簡歷一個word，有些還有照片，不知道是不是某些網(wǎng)站上傳授的經(jīng)驗。但我個人覺得很費事，如果我要呈獻給老板你的所有資料，是不是就要把它們?nèi)肯孪聛?，再拼成一個word文檔。今天還看到一個附件是壓縮包，直接跳過，我都不高興解壓縮，老板還會有功夫來看我?guī)湍銈兏愕膲嚎s包?

其實本來沒想寫那么多，但一寫就覺得有很多話可以講。關(guān)鍵是求職者在投簡歷時要考慮到收件人的情況，不要覺得你怎么方便就怎么投，應該是企業(yè)怎么方便就怎么投。畢竟企業(yè)只是在招一個實習生，不會花太多精力在挑選簡歷上，即使錯過一個條件優(yōu)秀的，后面還有很多選擇。這個時候，任何細節(jié)都很重要。只有當你的簡歷通過了細節(jié)的關(guān)卡，才有可能躺在老板的電腦里，讓他對你的能力和資質(zhì)進行評估。

當然，到暑期實習的時候很多大企業(yè)會通過比較正式的方式比如網(wǎng)申來招聘，但現(xiàn)在這個時候，很多的實習崗位就是這樣選出來的吧。