第一篇：大學(xué)社團面試問題及答案

大學(xué)社團面試問題及答案

相較于中學(xué)而言，大學(xué)生活豐富多彩的一大特點就在于大學(xué)有各種各樣的社團，同學(xué)們可以根據(jù)自己的喜好選擇感興趣的參加。和找工作一樣，想要加入大學(xué)社團也是要通過面試的，大學(xué)社團的面試難嗎？大學(xué)社團的面試會問哪些問題呢？要怎樣回答比較合適呢？本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是大學(xué)社團面試問題及答案，感興趣的小伙伴們快來了解一下吧~

Q1、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，你在班級工作中學(xué)到了什么？你在做學(xué)生工作中碰到的令你最棘手的問題是什么？你是怎樣解決的？

參考分析：很多學(xué)生在面試的時候都說自己中學(xué)時是班干部，這是一個很好的驗證問題，可以判斷學(xué)生是不是撒謊，有沒有真實的認識體會，還可以測定其工作能力。其實對于這個問題，有就回答有，沒有就回答沒有。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

Q2、你為什么要加入XX社團？你對XX社團的了解有多少？

參考分析：這個問題考察了學(xué)生的溝通能力和口才，回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX社團多多學(xué)習(xí)等等；此時可以稍稍夸一下XX社團，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！喬布簡歷小編建議坦誠地說出自己的動機，不過在用語方面還是要思考一下。

一般來說，大學(xué)社團面試的都是社長部長等同校高年級學(xué)長或?qū)W姐，在面試過程中也不會太過于為難學(xué)弟學(xué)妹，喬布簡歷小編認為只要在回答的時候真實坦誠的表達自己就好了~

本文來源簡歷 http://cv.qiaobutang.com/

第二篇：大學(xué)社團招新面試問題

5.你初中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？

10.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么？

11.你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作？

13.除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門?為什么？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？

14.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?

17.對你影響最深的一個人和一件事？（考察他是否是個有總結(jié)、懂感恩的人）

18.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？

19.如果加入部門并工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？

29.有人布置了一項任務(wù)給你，但在你看來顯然不能在規(guī)定期限內(nèi)完成,時間很緊,困難很大…你是怎么處理的?（重要與緊迫的關(guān)系）

32.你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在部門的工作會有什么樣的影響？

33.假如讓你進入了，你會從那方面發(fā)揮自己的特長？

35.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

39.你參加過什么公益或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

52.能否介紹一下你的社會活動能力？

55.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

56.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

58.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

65.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？

67.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。

68.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？別人對你的評價如何？

69.你認為你的工作效率怎么樣？

71.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？

103.給你1分鐘，得到在座的某一位師兄師姐的姓名、專業(yè)、電話號碼信息，越多越好。（溝通能力）

104.你想邀請某一位老師擔(dān)任某個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）

106.老師或部長布置了一個任務(wù)，由你擔(dān)任負責(zé)人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么辦？（合作能力）

117.個人時間和工作真的會發(fā)生沖突。那么，當有件很急很急的事需要你去處理，只有你能辦到的事，要逃課，你會怎么處理？

131.你緊張嗎？在外面等待的時間里，你都在做什么呢？

第三篇：大學(xué)社團招新面試問題

第一輪面試的目的是看看他是否有能力進學(xué)生會，這個能力包括：自信心，責(zé)任心，感恩心，學(xué)習(xí)力，臨場應(yīng)變能力，是否踏實努力，是真的想進學(xué)生會努力工作提高的還是純是面試圖新鮮的！

大學(xué)，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己?。?/p>

21.你對學(xué)習(xí)部有什么了解？為什么要加入學(xué)習(xí)部？（看他有沒有事先去了解，是不是個有準備的人）考察新生對一件事物的耐心、態(tài)度和認真程度。問題本身不代表什么，重要的是新生對待問題的心態(tài)。

1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）

2.談?wù)勀阕约旱男愿?，?yōu)點和缺點？ 3.你有何特長，愛好？

4.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？（考察學(xué)生做事的目標感）5.你初中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）

6.以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？ 7.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)。8.上大學(xué)已經(jīng)一個多月了，總結(jié)以下你對大學(xué)的認

識，你對大學(xué)的印象。（考察學(xué)生的語言表達能力，和對事情的總結(jié)能力）

9.學(xué)習(xí)上當你遇到自己不會做的題目時，你首先想到的解決方法是什么？（考察是否有自主學(xué)習(xí)的意識）

10.對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？為什么？

11.你哪方面比較擅長？在這個部門，可以負責(zé)哪方面的工作？

12.如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系？

13.除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門?為什么？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？

14.你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?

15.你是否有過失??？你是怎么看待這些問題？（這

個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識）

16.對你影響最深的一句話？（看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認識！）

17.對你影響最深的一個人和一件事？（考察他是否是個有總結(jié)、懂感恩的人）

18.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理？ 19.如果加入部門并工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？

20.你進入學(xué)習(xí)部后會怎么做？（這個問題考察新人

是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的22.你報的是公關(guān)宣策部海報組，你有沒有繪畫和寫字基礎(chǔ)？能不能舉例說一下？

23.你報的是公關(guān)宣策部網(wǎng)絡(luò)組，你有什么計算機基礎(chǔ)？對photoshop熟不熟練？ 24.你將如何宣傳你的部門及其工作？

25.你想在部門里學(xué)到什么？（付出）你覺得你能給我們部門帶來什么？（收獲）

26.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做？（服從，尊重與自我判斷）

27.你覺得你進入這個部門還欠缺些什么嗎？

28.假如這次面試失敗了，你會怎么做？（總結(jié)，進取，直面挫折）

29.有人布置了一項任務(wù)給你，但在你看來顯然不能在規(guī)定期限內(nèi)完成,時間很緊,困難很大…你是怎么處理的?（重要與緊迫的關(guān)系）30.你參加過什么課外活動？

31.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？為什么？

32.你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在部門的工作會有什么樣的影響？

33.假如讓你進入了自律，你會從那方面發(fā)揮自己的特長？

34.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

35.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 36.你覺得這個部門最吸引你的地方是什么?

37.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

38.假如你知道你在學(xué)生會所學(xué)的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想？

39.你參加過什么公益或社會實踐活動？你對這些活動有何感想？

40.和別的學(xué)生相比，你有何優(yōu)勢？

41.你對今后大學(xué)生活有怎樣的理解和期望？

42.假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件是事是什么？

43.如果你跟胡錦濤總書記見面，你會跟他講什么？ 44.談?wù)勀銓ε_灣問題的看法。

45.請談?wù)勀慵尤脒@個部門的動機？ 46.你認為自己最大的缺點是什么？

47.你是否參加過一些比賽，在這些比賽中你獲得的最大成就是？

48.你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

49.你如何看待缺少工作經(jīng)驗這問題？（諸葛亮在未出山前也沒工作經(jīng)驗）50.你喜歡和何種人共事？

51.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？

52.能否介紹一下你的社會活動能力？

53.談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的 ？

54.你選擇這個部門考慮的主要問題是什么？

系的？假如你是部門領(lǐng)導(dǎo)者，你想通過一些什么活動增強部門凝聚力？

80.請講一個這樣的經(jīng)歷：你和你的同學(xué)在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的 55.請你講出你在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情。你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？

56.請告訴我你在什么情況下工作最有效率？

57.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還

必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ 58.你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？ 59.哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？

60.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ 61.有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷。

62.請講述這樣一個經(jīng)歷：為了完成某項工作，你有很多需要學(xué)的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學(xué)會這些東西并按時完成了這項工作？

63.講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？

64.講講你曾經(jīng)遇到的同時接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設(shè)法完成這些工作的？

65.你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？ 66.干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？

67.你覺得你在解決問題時憑邏輯推理還是僅憑感覺？請根據(jù)你以前的工作經(jīng)歷來談?wù)勀愕捏w會。68.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？別人對你的評價如何？ 69.你認為你的工作效率怎么樣？

70.你認為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？

71.介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？ 72.打擾是學(xué)習(xí)生活中司空見慣的事。當你遇見這種情況時你會怎樣處理學(xué)習(xí)和學(xué)生會工作之間的沖突？

73.你認為這些年來同學(xué)對你怎么樣？

74.你認為什么情況下違反有關(guān)命令是很必要的，且不會受到懲罰？

75.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？

76.假如干某一項工作，你有很好的專業(yè)知識和技能，但是還是遇到一些問題。你該怎樣決定是否需要他人的幫助？

77.如果你進了某個部門，你打算和你的同學(xué)及學(xué)長建立什么樣的關(guān)系？

78.就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？ 79.你用什么方法來維持你和其他同學(xué)的強有力的關(guān)

81.如果用一種顏色來形容你現(xiàn)在的心情，你選擇什么樣的顏色，為什么？

82.如果要你用一種顏色形容現(xiàn)在的氣氛，你會選擇什么顏色？為什么？ 83.請說說你的人生觀。

84.你知道學(xué)生會有幾個部門嗎？如果需要你將其中的一個部門刪除，你會選擇那個部門？為什么？如果你可以再組建多一個部門，你會組建一個什么部門？為什么？

85.請談?wù)勀愕募亦l(xiāng)。如果你是你家當?shù)氐膶?dǎo)游，你如何介紹你的家鄉(xiāng)？請簡單示范一下。86.你認為能力和責(zé)任（意愿）哪個更重要？

87.談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設(shè)想如何度過你的大學(xué)生生活？

88.談?wù)勀闶窃鯓佣冗^高考結(jié)束后的那個暑假

89.你能分析一下自己在此次面試中的不足嗎？（結(jié)束的時候提問）

90.現(xiàn)在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個？為什么？ 91.談?wù)勀阍诖髮W(xué)生活中的目標和計劃。

92.你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？（態(tài)度、團隊合作中的交往和溝通）

93.假如有一場講座在校本部舉行，你作為部門負責(zé)人，上級要求每個部門必須達到一定人數(shù)。而你所在的部門遠遠達不到這個數(shù)字，請問你會如何做？

94.激情過后是責(zé)任。談?wù)勀銓@句話的理解。95.如果在對一件事的處理方法你和你上級有不同的觀點，而上級又將任務(wù)安排給你，這時你會如何做

96.你覺得你是才女才子還是美女帥哥？

97.給1分鐘時間給你們互相認識，1分鐘向我們互相介紹對方。（多人面試題）

98.班里面的學(xué)生干部工作在往后是難以避免與學(xué)生會里面的工作發(fā)生矛盾，請問當兩者真的出現(xiàn)矛盾的時候你是如何去解決？

99.面對學(xué)生會的工作，班里面的工作，還有自己的學(xué)習(xí)，你會如何如何協(xié)調(diào)這三者的關(guān)系。

100.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？ 101.如果你同時加入了多個社團，其他社團預(yù)先通知明晚你要去開會，而你已經(jīng)答應(yīng)了一定會去，到開會前，你接到學(xué)習(xí)部的電話，說有非常急的事要你馬上趕過去，你會這樣處理？（協(xié)調(diào)能力）102.假如你順利進入學(xué)習(xí)部，你一位很要好的同學(xué)千里迢迢過來學(xué)?？茨悖⑶抑挥泻芏痰臅r間可以

和你相處，可是你卻臨時被分派到任務(wù)要去做工作人員，你會怎么做？

103.給你1分鐘，得到在座的某一位師兄師姐的姓

名、專業(yè)、電話號碼信息，越多越好。（溝通能力）104.你想邀請某一位老師擔(dān)任某個比賽的評委，這時

你撥給這位老師的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）

105.如果你奶奶聽說你想加入學(xué)生會學(xué)習(xí)部，很高

興，但是不知道你為什么要去，也不明白學(xué)生會是什么，你怎么解釋給你奶奶聽？（考察對學(xué)生會的整體認識，口頭表達能力

106.老師或部長布置了一個任務(wù)，由你擔(dān)任負責(zé)人，但是你的同伴不支持你的工作，你怎么辦？（合作能力）

107.如果你發(fā)現(xiàn)另外一名同伴一直針對你，并且在部

長面前指責(zé)你的工作缺點，你會怎么處理？如何處理你和這名同伴的關(guān)系？怎么面對部長？（正確處理人際關(guān)系、合作能力）

108.假如你接到一個和同伴合作的任務(wù)，你做了很多

工作最后完成了，反而另外一個同伴卻沒有做什么，而你們兩人同時受到秘書長的贊賞，你此時心里是怎樣想的？會不會覺得不平衡？或者怎樣去處理你和這名同伴的關(guān)系？（態(tài)度）

109.華南師范大學(xué)的校訓(xùn)是“為人師表，求實創(chuàng)新，嚴謹治學(xué)，艱苦奮斗”，請你談?wù)勀銓ζ渲幸唤M詞的理解（應(yīng)變、思維敏捷等能力）

110.如果在對一件事的處理方法你和你上級有不同的觀點，而上級又將任務(wù)安排給你，這時你會如何做？

111.評價一下你在入學(xué)軍訓(xùn)中的表現(xiàn)。

112.假如你在辦公室，老師或師姐要你寫一份申請

書，而你不會寫，你會怎么辦，你會直接告訴她你不會寫嗎？（應(yīng)變能力）

113.如果你進了學(xué)生會，會怎么處理學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？

114.你認為學(xué)習(xí)部在學(xué)生會中扮演什么樣的角色？

它的存在又有什么必要性？

115.大學(xué)的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學(xué)

生會、藝術(shù)團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動的認識。（考察學(xué)生對集體活動的興趣程度）

116.你哪方面比較擅長？你覺得你在這個部門，可以

負責(zé)哪方面的工作？

117.個人時間和工作真的會發(fā)生沖突。那么，當有件

很急很急的事需要你去處理，只有你能辦到的事，要逃課，你會怎么處理？

118.如果你成為了我們的干事，工作量很大，而同時

你的成績下降了，你會怎么看待工作與學(xué)習(xí)？ 119.你是怎么了解“歸屬感”這個名詞？你對自己的班級有歸屬感嗎？ 120.你高中階段，擔(dān)任過什么職務(wù)嗎？這些工作對你

有什么的影響？

121.在大學(xué)里，有很多不同于高中的地方，它們或好或壞，其中有一點很重要，就是對學(xué)習(xí)的態(tài)度，請談?wù)勀愕拇髮W(xué)學(xué)習(xí)計劃？

122.你有規(guī)劃過你的大學(xué)生活嗎？請談?wù)勀闶侨绻?guī)劃的？如果你還沒有進行過規(guī)劃，那么請說說你對你在大學(xué)四年的期望？

123.為什么選擇學(xué)習(xí)部？你認為自己的優(yōu)勢在那里？

124.說說你對自己的了解，優(yōu)點？缺點？

125.你的家人贊成你參加有學(xué)生組織的活動嗎？你自己的看法是怎樣的呢？

126.對于你而言，學(xué)生會與一般社團有什么不同？ 127.你對自己的專業(yè)了解多少？

128.平時你喜歡玩什么游戲？有什么興趣愛好嗎？在這些方面有拿過獎嗎？

129.如果你已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)部的一員，你會提出什么樣的建議讓我們得到新的發(fā)展？ 130.如果你現(xiàn)在站在我這個位置，你會怎樣評價你自己？你又是如何評價在座的師兄師姐？ 131.你緊張嗎？在外面等待的時間里，你都在做什么呢？

132.你認為我們的面試從什么時候開始？什么時候結(jié)束？你有考慮過這一點嗎？ 133.如果你成功進入了第一輪，你希望在第二輪中出現(xiàn)什么樣的挑戰(zhàn)？

134.你認識你前面或者后面的面試者嗎？為什么？ 135.如果需要你現(xiàn)在去找一位老師，而你并認識他，那么你該如何做？

136.談?wù)勀憬M織過活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)?

137.一場長跑的比賽中，你本來是跑倒數(shù)第二名的，經(jīng)過你努力超過了一個，那么你是第幾名呢？ 138.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？

139.在軍訓(xùn)的階段，你是否發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)隨手丟垃圾，你是否主動把垃圾撿起來嗎？

140如果你現(xiàn)在是一名學(xué)生會干部，當你發(fā)現(xiàn)學(xué)生會內(nèi)部出現(xiàn)你無法接受的事情，你將如何處理，并且如何將你所發(fā)現(xiàn)的問題匯報給你的上級？若發(fā)生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學(xué)，你又會怎樣解決？

第四篇：面試問題及答案

經(jīng)典面試問答技巧

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。(書村網(wǎng) 004km.cn)

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

1.工作經(jīng)驗

設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗、特點，以及實習(xí)或者工作過的公司的產(chǎn)品項目經(jīng)驗，來判斷候選人是否符合團隊的工作方式，項目類型等。

這個問題可以問出很多東西。在簡歷和作品集的基礎(chǔ)上，我已經(jīng)了解了候選人的基本情況，但是我更希望聽到候選人如何用幾分鐘的時間介紹自己的工作經(jīng)驗。如果候選人能簡單明確地說出自己的工作、與目標公司現(xiàn)有職位的匹配度、能把自己的優(yōu)勢1-3個點說的非常清楚。就會是加分。

希望這類問題大家都準備好，“你做過的最成功/失敗/有收獲的設(shè)計項目是什么”。

2.設(shè)計流程

判斷候選人對設(shè)計流程的了解和把握，是否清晰認知設(shè)計在整個產(chǎn)品周期的位置和節(jié)奏。

在我的團隊管理思路中，設(shè)計師不應(yīng)該是孤立在某個階段的，他們應(yīng)該延展開來把握整個產(chǎn)品的節(jié)奏，參與到產(chǎn)品設(shè)計生命周期每個環(huán)節(jié)中。所以，我會問候選人他們的工作集中在的階段，以及他們?nèi)绾闻c整體產(chǎn)品周期配合。這個問題也能幫助看到候選人對設(shè)計的大局觀和影響力。

“講述一下你在一個設(shè)計任務(wù)中的核心價值？在哪個階段主要發(fā)生？”

“你理想的設(shè)計流程是什么？”

“你對現(xiàn)有的設(shè)計流程有什么意見，如何改進能讓你發(fā)揮出更大的價值？”

3.設(shè)計能力

交互/視覺設(shè)計的專業(yè)能力，體現(xiàn)在之前的作品集，產(chǎn)品設(shè)計產(chǎn)出，以及面試溝通中對設(shè)計的理解和思考等環(huán)節(jié)。

看本事是必須的。視覺我先看設(shè)計稿、再問思考過程；交互我先問思考過程，再從設(shè)計稿去追問細節(jié)。設(shè)計能力這個問題大家不要心存僥幸，一般是忽悠不過去的。因為面試你的人一般來說，經(jīng)歷比你久一些、吃過的苦比你多、面試的經(jīng)驗也更豐富，所以我建議候選人這個環(huán)節(jié)實話實說，優(yōu)秀的地方不要謙虛、不足的地方也適當表達。

“你這個設(shè)計稿的思考過程是什么？”

“你出這個稿，碰到了哪些問題，解決了什么，妥協(xié)了什么？”

“如果有一個創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計任務(wù)，新、沒有參考、概念型，你怎么證明你可以幫助團隊設(shè)計出精品？”

4.學(xué)習(xí)能力

判斷候選人是否對設(shè)計有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，特別是對新技術(shù)的理解和運用，了解候選人設(shè)計思考的獨特性和可發(fā)展性。

關(guān)鍵問題，特別是對社招。過去的項目成績固然可貴，以后的發(fā)展?jié)摿Ω鼮橹匾?。所以學(xué)習(xí)能力是對候選人一個很關(guān)鍵的考量。這個問題也不要僥幸，我會問的很仔細。

有發(fā)生過這樣的場景：

我：請問你工作多年，如何保持對設(shè)計的學(xué)習(xí)并保證自己對設(shè)計思考的前沿性？

候選人：讀書，讀很多書。

我：給我講一本你最近讀的。

候選人：哦…… 名字記不得了，大概叫某某設(shè)計理念……

我：講一下這本書給你印象最深刻的幾個內(nèi)容點。

候選人：……

我：OK，沒事，下一個問題……

5.創(chuàng)新能力

判斷候選人是否能對產(chǎn)品產(chǎn)出有創(chuàng)新價值的設(shè)計，是否能有效且有額外價值地思考問題，幫助產(chǎn)品設(shè)計成功。

這個問題我會先問事實，看候選人做過什么具體的創(chuàng)新項目，看項目經(jīng)歷和思考過程。一些候選人因為之前工作的局限，沒有創(chuàng)新項目的經(jīng)驗，我就會把一些真實案例假設(shè)給候選人，看候選人的思考方式和解決方案。(面試網(wǎng) www.mian4.net)

“你是不是一個喜歡創(chuàng)新的設(shè)計師？”

“講述一個你的創(chuàng)新項目？”

“講述你在一個設(shè)計項目中的創(chuàng)新思考帶來的價值，假設(shè)如果你再做一次這個項目，能否做得更好？”

6.溝通能力

判斷候選人是否能與產(chǎn)品設(shè)計合作方、設(shè)計方、以及客戶方有效溝通，特別是在設(shè)計前的思考溝通、設(shè)計中的設(shè)計配合、設(shè)計后的設(shè)計方案闡述上的溝通能力。

對設(shè)計師來說，溝通能力的要求越來越高?，F(xiàn)在的設(shè)計師，很多時候也是一個談判者、執(zhí)行者、說服者，所以工作中的溝通技巧經(jīng)驗非常值得問候選人。候選人回答這些問題過程中的談吐，也是可以重點判斷的依據(jù)。

“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最好，為什么？”

“設(shè)計、開發(fā)、產(chǎn)品、測試，哪個角色你認為你溝通得最不好，為什么，如何改進？”

“你是一個什么樣的溝通者？”

7.個人性格

判斷候選人是否符合公司和團隊的氣質(zhì)與文化，是否對團隊有特殊價值。

任何團隊都需要“孔雀”型的成員，這就是特殊價值的意思。也需要“挑戰(zhàn)者”、“啦啦隊”、“支持者”等。

設(shè)計團隊大多文化輕松、年輕、活潑、和諧，所以設(shè)計師在設(shè)計團隊的融合都不難。重點是幫助公司、大部門來判斷文化和氣質(zhì)匹配度。例如選擇候選人，為美國雅虎（典型的互聯(lián)網(wǎng)公司）、美國AT&T（巨型企業(yè)）、騰訊（典型的中國互聯(lián)網(wǎng)公司）、華為（狼性的民企）、華為歐洲（高大上的狼性的民企）等不同的組織選擇人才，個人性格的需求是有區(qū)分的。

“你的哪個性格特點給你在設(shè)計工作中帶來的價值最大？”

8.其他需求

根據(jù)團隊需求，判斷候選人的其他特質(zhì)，例如設(shè)計熱情，對美的感知，對業(yè)界趨勢的了解，對邏輯思考的把握等等。

其他需求就是形形色色了，看組織和團隊的需要。例如華為可能對學(xué)歷要求多一些；在德國的時候，希望招聘到德國長大的懂本地用戶的候選人；團隊最近急需動效設(shè)計師，但是又沒有一個HC是動效，所以要招聘一個懂動效的交互設(shè)計師等等。

其實能去面試，證明你的簡歷、作品集已經(jīng)得到一定認可。所以，面試的時候，要有信心。我相信大部分面試官是期待在面試中看到一個比想像中更優(yōu)秀的候選人的。

園林專業(yè)面試常見問題

名人簡歷--簡歷模板

1、是否有男(女)朋友?

2、能喝酒嗎?能喝多少?

3、哪門課程成績最好、最差?為什么?

4、對獎學(xué)金有什么看法?

5、先做一個面試自我介紹

6、你在景觀設(shè)計方面的特長

7、你的英語如何?如果有外企你愿意進嗎?請用英語做個面試自我介紹

8、如果你所應(yīng)聘的職位已滿你能接受其它崗位的職務(wù)嗎?

9、你對綠化專業(yè)了解有多少?是否做過具體的項目?后期效果如何?

10、你求職意向是園林工程方面請問你對工程了解有多少?是否有作品?

11、你專業(yè)擅長的是哪個方面?

12、在園綠化方面如果現(xiàn)在有個河床改造的實際項目請你列舉水邊和 水生植物各四種。

13、有無實踐面試經(jīng)驗?有無方案設(shè)計作品?

14、有無接觸實際項目?

15、請列舉春季開花喬木種類

16、最擅長植物配置的哪一類?

17、你對我公司有何了解?

18、軟件中你最擅長的是哪個?

19、方案設(shè)計、施工、綠化設(shè)計、繪圖你最勝任哪種? 20、你手繪能力如何有無作品?

21、施工中愿意從事哪個方面的工作?

22、綠化設(shè)計中居住區(qū)、道路、公園你擅長哪種?

23、求職意向中你最希望的是哪個?

24、現(xiàn)在有個居住區(qū)的架空層綠化設(shè)計你選選用哪些植物?

25、請列舉秋季色彩明顯的樹種

26、你對哪類的植物比較了解?

27、請你講講華南地區(qū)四季的植物搭配

28、列舉道路綠化樹種及其特點

29、談?wù)剬Υ夯ㄏ木G秋色冬姿的理解

30、現(xiàn)有個酒店室內(nèi)的綠化請問你會采用何種配置?

31、你對工資方面有什么要求?

32、談?wù)務(wù)麄€方案設(shè)計的過程?

33、如果設(shè)計師名額已滿是否愿意當設(shè)計助理?

34、是否有工作面試經(jīng)驗?

35、是否對工程有了解?

36、綠化設(shè)計是否有實際的項目面試經(jīng)驗?最擅長哪一方面的?

37、如果有一華南地區(qū)河涌要改造在河岸水面各應(yīng)種什么植物?

38、春季開花植物

39、植物配置擅長的方面 40、能否英語面試自我介紹

41、能否獨立完成一個小區(qū)規(guī)劃

42、做一個架空層的植物配置可用那些?

43、秋季色彩豐富的植物有什么?

44、施工圖在行的是那種?可通過描圖學(xué)習(xí)提高

45、在與甲方交流中遇到的最大問題?

46、秋季色彩良好的植物?

47、酒店中庭設(shè)計要怎樣做植物配置?

48、如何在最短的時間里適應(yīng)這個單位?

49、在校成績?nèi)绾? 50、在你以前所進行的團隊合作的項目中你們是如何完成一個項目的?你 覺得你自己扮演著什么角色?

51、你是如何規(guī)劃你的未來?

52、作為園林專業(yè)的學(xué)生你為什么要入黨?

53、你覺得你自己需要一個什么樣的上司?

54、你還有其他的問題嗎?

55、你覺得施工與設(shè)計有什么不同?

56、你說說自己有什么缺點?

57、在學(xué)校里你是如何提高自己的能力的?

58、如果我們公司錄用了你你什么時候可以來上班?

59、如果工作安排不下去此時該怎么辦? 60、有一個公園設(shè)計時間很短怎樣才能按時完成并達到質(zhì)量? 61、手繪能力如何?請當場畫一個小景 62、方案設(shè)計時要解決哪些方面的問題? 63、創(chuàng)意方面有信心做得好嗎?如果在天河做一個樓盤5000平方的面積 園林方面該做成什么方向的打什么口號? 64、在廣州北部做一個郊野公園應(yīng)該怎么做才能說服政府官員? 65、舉例在四川青城買了一套別墅園林該如何做出創(chuàng)間設(shè)計? 66、你認為怎樣做好植物設(shè)計? 67、認識多少種植物? 68、以尖葉杜英為主要喬木如何設(shè)計一個疏林草地景觀? 69、學(xué)校的樹木園開改造植物景觀要怎么做?列出植物種類 70、設(shè)計兩種典型廣州植物景觀并當場畫出來 71、知道植物養(yǎng)護管理工作是怎樣的? 72、臺灣草夏季多長時間剪一次

73、你對這個工作了解嗎?按你的理解這是一個怎樣的工作? 74、選擇五種山東的行道樹

75、對材料、做法的了解有多少?說說周邊環(huán)境的這些材料和做法 76、水泥沙漿的配比是多少? 77、能不能做施工圖? 78、對尺寸的了解

79、什么是概算?什么是預(yù)算?目前能否做概預(yù)算? 80、對待遇的要求

1、規(guī)劃

我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應(yīng)該會清晰地顯露出來。

2、你是否愿意做常規(guī)工作

行，沒問題，我覺得工作沒有什么孰輕孰重，我覺得每個工作都是重要的，都是需要很有責(zé)任的努力去完成。

3、你想找一份長期的還是臨時性的工作

當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。

4、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害

不管別人的意見有建設(shè)性或是沒有建設(shè)性，我都會接受并認真考慮借鑒，當然我還會感謝他，因為只要別人會給你提，就說明他們也是在關(guān)心你，既然是關(guān)心，我怎么能以抵觸的情緒來待。

5、你對哪類職位感興趣

我對這些初級崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。

6、你對企業(yè)運作的看法是什么

任何一家公司的作用是盡可能快速、高效的多賺錢，并很好的服務(wù)于顧客。其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。

7、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù) 用人單位當然要全面考慮，畢竟分數(shù)也是第一次見面了解應(yīng)聘者的途徑之一。但我覺得更重要的是要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對人對工作的態(tài)度及個人的品德素質(zhì)。分數(shù)畢竟是個過去時，而且他反應(yīng)的也只是很小的一部分。總的來說現(xiàn)在的我比較重要。

8、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

我來自農(nóng)村，有個姐姐，父母都是農(nóng)民，中學(xué)畢業(yè)后我考入金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院攻讀園林規(guī)劃與設(shè)計專業(yè)。去年暑假有去過杭州易大景觀園林公司實習(xí)過一個月，期間雖然實際任務(wù)的工作幾乎沒有，但通過實習(xí)，我更清楚了自己的不足，也學(xué)到了很多在校園里學(xué)不到的東西（像自己的不足，當時對未來工作的危機感，還有工作的不容易等等這些，使我回校后更努力地對癥下藥。更努力的去學(xué)習(xí)基本知識。）現(xiàn)在，我希望更好的運用我的技能，通過我的努力迎向未來更大的挑戰(zhàn)。

9、我為什么要雇用你？

10、你有什么優(yōu)點？

11、你有什么缺點？

我需要學(xué)會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢

12、你對以后有什么打算？

回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

13、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？

14、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

第五篇：社團面試問題

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

問題三：“你最崇拜誰？”

問題四：“你的座右銘是什么？”

問題五：“談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點”

問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷

你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢? 你有什么讓我們選你的理由嗎？

在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？ 如果社團工作和上課或?qū)W習(xí)發(fā)生沖突，你會怎么解決？

到目前為止，你對我們社團有怎樣的了解？

如果你沒有被心儀的部門選上而是調(diào)到其它部門去你會怎么做？ 在某問題上當你的意見與上級意見不一是你將怎么辦？

你希望與什么樣的上級共事？

你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你也知道這是不妥的你會怎么做？

談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活

你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？

是否領(lǐng)導(dǎo)過團隊在團隊中擔(dān)任什么職位？

你覺得自己可以勝任哪方面的工作？