第一篇：山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會章程

附件4：

山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會章程

（草案）

第一章 總則

第一條 名稱

中文：山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會（以下簡稱“本會”）英文：Shandong SME Management Consulting Association（簡稱:SD-MCA）。

第二條 性質(zhì)

本會是由山東省各類管理咨詢機(jī)構(gòu)及相關(guān)組織和人員自愿組成的行業(yè)性社會團(tuán)體法人。

第三條 宗旨

本會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，遵守社會道德風(fēng)尚；發(fā)揮全省管理咨詢機(jī)構(gòu)與政府部門聯(lián)系的橋梁紐帶作用，反映全省管理咨詢機(jī)構(gòu)的訴求，規(guī)范和促進(jìn)全省管理咨詢行業(yè)的發(fā)展，為中小企業(yè)提高管理水平提供服務(wù)，促進(jìn)我省中小企業(yè)健康發(fā)展，為山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第四條本會接受業(yè)務(wù)主管單位山東省中小企業(yè)辦公室和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)山東省民政廳的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條 本會地址：山東省濟(jì)南市玉函路25號

第二章 業(yè)務(wù)范圍

第六條 本會的業(yè)務(wù)范圍

（一）組織研究國內(nèi)外管理咨詢業(yè)的發(fā)展趨勢，制定本省管理咨詢行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)我省管理咨詢與中小企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展，為政府制定經(jīng)濟(jì)政策提供依據(jù)。

（二）制定行業(yè)自律標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，引導(dǎo)會員及從業(yè)機(jī)構(gòu)誠信經(jīng)營、公平競爭，維護(hù)企業(yè)和行業(yè)的利益。

（三）充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)作用，組織會員單位對中小企業(yè)深入開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理問題分析診斷，推動會員與企業(yè)開展深入管理咨詢合作。

（四）搭建管理咨詢信息服務(wù)平臺，及時向社會和行業(yè)發(fā)布企業(yè)管理動態(tài)和管理咨詢培訓(xùn)市場信息，宣傳行業(yè)、宣傳企業(yè)、宣傳經(jīng)典案例，促進(jìn)山東管理咨詢培訓(xùn)市場的健康快速發(fā)展。

（五）組織會員參加國內(nèi)外同行業(yè)的交流與合作活動，學(xué)習(xí)交流國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗；加強(qiáng)會員單位之間的交流與協(xié)作，發(fā)揮會員單位的資源優(yōu)勢并形成合力，共同舉辦管理咨詢、管理培訓(xùn)高峰論壇等活動。

（六）維護(hù)和增進(jìn)會員和行業(yè)的合法地位和權(quán)益，促進(jìn)和增強(qiáng)會員的經(jīng)濟(jì)活力，協(xié)調(diào)解決會員間和行業(yè)間的有關(guān)問題，向政府部門和有關(guān)方面反映會員單位和管理咨詢?nèi)藛T的 建議和意見，爭取有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策的扶持。

（七）組織咨詢行業(yè)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)、策劃、咨詢企業(yè)資質(zhì)評估、咨詢企業(yè)的資信評估；定期組織開展業(yè)內(nèi)評優(yōu)工作。

（八）組織引導(dǎo)會員和業(yè)界認(rèn)真承擔(dān)并履行社會責(zé)任，積極開展社會公益活動，為建設(shè)我省和諧社會做出貢獻(xiàn)。

（九）承辦政府委托的其他工作。

第三章 會員

第七條 本會會員分為單位會員和個人會員。第八條 申請加入本會的會員必須具備下列條件：

（一）單位會員

1、承認(rèn)本會章程，有加入本會的意愿；

2、從事管理咨詢工作三年以上，具有良好的信用狀況和業(yè)績的社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位；

3、從事管理咨詢、管理培訓(xùn)教學(xué)或科研的大專院校、科研院所等。

（二）個人會員

1、承認(rèn)本會章程，有加入本會的意愿；

2、在管理咨詢機(jī)構(gòu)從事管理咨詢執(zhí)業(yè)資格五年以上，在執(zhí)業(yè)中未發(fā)生不良影響的專業(yè)人員；

3、在企業(yè)從事管理等組織領(lǐng)導(dǎo)工作十年以上，有豐富的 3 實踐經(jīng)驗的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)高級管理人員；

4、在高等院校、科研機(jī)構(gòu)從事管理咨詢、管理培訓(xùn)教學(xué)或科研工作十年以上，在行業(yè)具有一定影響的專家、學(xué)者等。

（三）特邀會員

經(jīng)本會兩名以上的單位會員代表或個人會員聯(lián)名推薦，并經(jīng)本會常務(wù)理事會多數(shù)同意，可以吸收或邀請政府有關(guān)部門、事業(yè)單位和社會團(tuán)體的負(fù)責(zé)人為本協(xié)會特邀會員。

第九條 會員入會的程序

（一）提交入會申請書；

（二）經(jīng)常務(wù)理事會議審議通過；

（三）本會秘書處頒發(fā)會員證書。第十條 會員享有下列權(quán)利

（一）具有本會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加本會組織的各類活動；

（三）享有本會服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

（四）有向本會推薦會員的權(quán)利；

（五）對本會工作的批評、建議和監(jiān)督權(quán)；

（六）入會自愿、退會自由。第十一條 會員應(yīng)履行下列義務(wù)

（一）遵守本會章程、執(zhí)行本會決議,服從行規(guī)行約,維護(hù)協(xié)會的整體利益；

（二）積極支持并參加本會的各項活動并提出意見和建 議；

（三）按規(guī)定及時交納會費；

（四）保守本會秘密；

（五）本會所有會員相互提供各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的優(yōu)惠服務(wù)；

（六）向本會反映情況，提供有關(guān)資料。第十二條 會員退會

1、會員退會應(yīng)書面通知本會，并交回會員證。

2、會員不履行義務(wù)或一年內(nèi)不交納會費的，視為自動退會，并交回會員證。

3、會員如有嚴(yán)重違反本章程的行為，經(jīng)常務(wù)理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人產(chǎn)生、罷免

第十三條 本會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員代表大會，會員代表大會的職權(quán)是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務(wù)報告；

（四）決定終止事宜；

（五）制定和修改會費標(biāo)準(zhǔn)；

（六）決定其他重大事宜。

第十四條 會員代表大會每一年召開一次，必要時經(jīng)常 務(wù)理事會決定，可以提前或延期召開；會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員半數(shù)以上表決通過方能生效。

第十五條 大會每屆任期五年。因特殊情況需要提前或延期換屆的須由理事會表決通過，但延期換屆最長不超過一年。

第十六條 理事會是會員代表大會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在閉會期間領(lǐng)導(dǎo)本會開展日常工作，對會員代表大會負(fù)責(zé)。每屆理事會任期五年，理事會成員可以連選連任。

（一）理事的條件

1、單位會員中產(chǎn)生的理事單位應(yīng)具有一定的規(guī)模和實力（其中，管理咨詢機(jī)構(gòu)注冊資金不低于人民幣20萬元），運(yùn)作規(guī)范，信譽(yù)良好，在當(dāng)?shù)鼐哂幸欢ù硇院陀绊懥Α?/p>

2、個人會員中產(chǎn)生的理事應(yīng)具備與管理咨詢行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗、專業(yè)知識或技術(shù)技能。

3、關(guān)心協(xié)會工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，認(rèn)真完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

（二）理事會由會員代表大會采取等額選舉辦法產(chǎn)生。

（三）非換屆期間，從單位會員負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生的理事，若出現(xiàn)工作變動，繼任者可遞補(bǔ)，經(jīng)下屆會員代表大會確認(rèn)。

第十七條 理事會的職權(quán)是：

（一）執(zhí)行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務(wù)狀況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)；

（七）決定副秘書長、各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘用；

（八）領(lǐng)導(dǎo)本會各機(jī)構(gòu)開展工作；

（九）制定內(nèi)部管理制度；

（十）決定其他重大事項。

第十八條 理事會須有 2/3 以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事 2/3 以上表決通過方能生效。

第十九條 理事會至少每年召開一次會議，情況特殊也可采用通訊形式召開。

第二十條 本會設(shè)立常務(wù)理事會。常務(wù)理事會由理事會選舉產(chǎn)生，在理事會閉會期間行使第十七條第一、三、五、六、七、八、九項的職權(quán)，對理事會負(fù)責(zé)（常務(wù)理事人數(shù)不超過理事人數(shù)的1/3）。

第二十一條 常務(wù)理事會須有 2/3 以上常務(wù)理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)理事 2/3 以上表決通過方能有效。

第二十二條 常務(wù)理事會至少每半年召開一次會議，情況 特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十三條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針和政策，政治素質(zhì)好，能依法辦事；

（二）在本協(xié)會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；

（三）會長、副會長最高任職年齡不超過七十周歲，秘書長為專職，最高年齡不超過六十周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；

（六）具有完全民事行為能力。

第二十四條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡仍需留任的，須經(jīng)理事會表決通過，報業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后，方可任職。

第二十五條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，可以連選連任，但任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會員代表大會 2/3 以上會員表決通過，報業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)備案。

第二十六條 本會法定代表人由會長擔(dān)任，不兼任其他團(tuán)體的法定代表人。如因特殊情況需由副會長或秘書長擔(dān)任法定代表人，應(yīng)報業(yè)務(wù)主管單位審查并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意后，方可擔(dān)任。第二十七條 本會會長行使下列職權(quán)：

（一）召集和主持理事會或常務(wù)理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會、常務(wù)理事會決議的落實情況；

（三）代表本會參加重大活動、對外談判和簽署有關(guān)重要文件；

（四）會長因故不能履行職權(quán)時，可由副會長代行其職權(quán)。

第二十八條 本會設(shè)立秘書處，由秘書長一人、副秘書長若干人及部分專職工作人員組成。秘書處是理事會的日常辦事機(jī)構(gòu)。秘書處實行秘書長負(fù)責(zé)制，由秘書長主持秘書處日常工作。本會秘書長在會長領(lǐng)導(dǎo)下行使下列職權(quán)：

（一）主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實施年度工作計劃，經(jīng)會長授權(quán)，代為簽署以本會名義起草的各類重要文件；

（二）組織、協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)開展工作并處理有關(guān)事務(wù)；

（三）提名副秘書長，交理事會或常務(wù)理事會決定；

（四）決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實體機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務(wù)。

第五章 資產(chǎn)管理、使用原則 第二十九條 本會經(jīng)費來源：

（一）會員每年繳納的會費；

（二）會員和社會各界及個人的捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十條 本會按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員會費。第三十一條 本會經(jīng)費必須用于章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，不得在會員中分配。

第三十二條 本會執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，嚴(yán)格財務(wù)管理，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確和完整。

第三十三條 本會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進(jìn)行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第三十四條 本會的資產(chǎn)嚴(yán)格依法管理，執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，依章向會員代表大會報告，接受會員代表大會和財政部門的監(jiān)督。資產(chǎn)來源屬于國家撥款或社會捐贈、資助的，必須接受審計部門的監(jiān)督，并將有關(guān)情況以適當(dāng)?shù)姆绞较驎T公布。

第三十五條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受 社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管部門組織的財務(wù)審計。

第三十六條 本會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十七條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 章程的修改程序

第三十八條 對本會章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后報會員代表大會審議通過。

第三十九條 本協(xié)會修改的章程須在會員大會通過后15日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審查同意，并報社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。

第七章 終止程序及終止后的資產(chǎn)處理

第四十條 本會完成宗旨或自行解散或分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務(wù)理事會提出終止動議。

第四十一條 本會終止動議須經(jīng)會員代表大會表決通過，并報業(yè)務(wù)主管部門審查同意。

第四十二條 本會終止前，須在業(yè)務(wù)主管部門及有關(guān)部門指導(dǎo)下成立清算小組，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十三條 本會經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)后即為終止。第四十四條 本會終止后的剩余資產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管部門和社團(tuán)管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本會宗旨相關(guān)的事業(yè)

第八章 附則

第四十五條 本章程經(jīng)2011年 月 日第一屆第一次會員代表大會表決通過。

第四十六條 本章程的解釋權(quán)屬于本會理事會。第四十七條 本章程自山東省民政廳核準(zhǔn)之日起生效。

第二篇：北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會

北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會章程

第一章 總 則

第一條 本會的名稱是北京企業(yè)管理咨詢協(xié)會。（英文名稱是Beijing EnterpriseManagementConsultingAssociation，縮寫是 BEMCA。）

第二條 本會依照《社會團(tuán)體登記管理條例》等規(guī)定，由本市企業(yè)管理咨詢行業(yè)同業(yè)企業(yè)、其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織以及個人自愿組成、實行行業(yè)服務(wù)和自律管理的非營利性的社會團(tuán)體法人。

第三條 本會的宗旨：遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，遵守社會道德風(fēng)尚，團(tuán)結(jié)業(yè)界、規(guī)范行業(yè)、倡導(dǎo)誠信、共同提高、培育市場、服務(wù)社會、實現(xiàn)共贏。

第四條 本會接受北京市民政局的監(jiān)督管理。

第五條 本會的辦公住所：北京市石景山區(qū)阜石路166號1號樓11層1118室。

第二章 任務(wù)、業(yè)務(wù)范圍、活動原則

第六條 本會的任務(wù)：

(一)組織行業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、信息交流、會展招商以及產(chǎn)品推介等；(二)參與有關(guān)行業(yè)發(fā)展、行業(yè)改革以及與行業(yè)利益相關(guān)的政府決策論證，提出有關(guān)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策和立法的建議，參加人大、政府舉辦的有關(guān)聽證會；

(三)代表行業(yè)企業(yè)參加反傾銷、反壟斷、反補(bǔ)貼等調(diào)查或者應(yīng)訴活動，或者向政府相關(guān)工作部門提出調(diào)查申請；

1(四)根據(jù)協(xié)會章程或者行規(guī)行約，制定本行業(yè)質(zhì)量規(guī)范、技術(shù)規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

(五)參與地方或者國家有關(guān)行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定；

(六)通過法律、法規(guī)的授權(quán)，開展行業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)調(diào)查、發(fā)布行業(yè)信息、出具公信證明、價格協(xié)調(diào)、行業(yè)準(zhǔn)入資格、資質(zhì)審核等工作；

(七)監(jiān)督會員單位依法經(jīng)營，對于違反協(xié)會章程和行規(guī)行約，達(dá)不到質(zhì)量規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、損害消費者合法權(quán)益、參與不正當(dāng)競爭，致使行業(yè)集體形象受損的會員，行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)章程的規(guī)定采取相應(yīng)的處理措施；

(八)協(xié)調(diào)會員與會員，會員與行業(yè)內(nèi)非會員，會員與其它行業(yè)經(jīng)營者、會員與消費者及其他社會組織的關(guān)系；

(九)開展國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作；

(十)開展法律、法規(guī)、規(guī)章和協(xié)會章程規(guī)定的其它活動。第七條 本會的業(yè)務(wù)范圍：

（一）組織行業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、信息交流、會展招商以及產(chǎn)品推介等

（二）聯(lián)絡(luò)會員以及其它地區(qū)管理咨詢、管理培訓(xùn)企事業(yè)單位和從事企業(yè)管理、管理咨詢、管理培訓(xùn)工作的專家學(xué)者、專業(yè)人員，促進(jìn)業(yè)界的交流和團(tuán)結(jié)。

（三）研究國內(nèi)外管理咨詢、培訓(xùn)業(yè)的發(fā)展趨勢，代表北京企業(yè)管理咨詢行業(yè)組織參加相關(guān)會議和活動，舉辦論壇、刊物出版以及相關(guān)展覽等事項。

（四）開展北京及外省企業(yè)交流，研究總結(jié)北京企業(yè)管理的先進(jìn)理念、方法、技術(shù)和理論，推動我市企業(yè)管理水平的全面提高。

（五）開展國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作；

（六）根據(jù)協(xié)會章程或者行規(guī)行約，制定本行業(yè)質(zhì)量規(guī)范、技術(shù)規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（七）參與地方或者國家有關(guān)行業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定。

（八）通過法律、法規(guī)的授權(quán)，開展行業(yè)統(tǒng)計、行業(yè)調(diào)查、發(fā)布行業(yè)信息、出具公信證明、價格協(xié)調(diào)、行業(yè)準(zhǔn)入資格、資質(zhì)審核等工作；

（九）協(xié)助制定我市管理咨詢、管理培訓(xùn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全行業(yè)市場監(jiān)督機(jī)制，協(xié)助政府有關(guān)部門搞好行業(yè)管理；引導(dǎo)會員及從業(yè)機(jī)構(gòu)誠信經(jīng)營、公平競爭，維護(hù)客戶和行業(yè)的利益。

（十）開展有關(guān)管理咨詢、管理培訓(xùn)理論、方法、標(biāo)準(zhǔn)、實踐等方面的學(xué)術(shù)探討與研究；全面促進(jìn)我市管理咨詢、管理培訓(xùn)從業(yè)機(jī)構(gòu)與人員業(yè)務(wù)水平的整體提高。

（十一）組織建設(shè)全市企業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)。及時向社會和行業(yè)發(fā)布企業(yè)管理動態(tài)和管理咨詢培訓(xùn)市場信息；建立專家智庫，為企業(yè)提供在線服務(wù)；宣傳和推廣管理咨詢經(jīng)典案例，培育北京管理咨詢和培訓(xùn)市場的健康快速發(fā)展。

（十二）構(gòu)筑會員與企業(yè)、會員與政府、企業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系橋梁，發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持服務(wù)于會員、服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于政府、服務(wù)于社會、推動北京管理咨詢、管理培訓(xùn)業(yè)的繁榮。

（十三）組織調(diào)查、收集會員和行業(yè)的發(fā)展需求，積極向政府反映業(yè)界的意見和建議，爭取有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策的扶持，維護(hù)會員和行業(yè)的合法地位和權(quán)益。

（十四）組織引導(dǎo)會員和業(yè)界承擔(dān)并履行社會責(zé)任，積極開展社會公益活動，為建設(shè)我市和諧社會做出貢獻(xiàn)。

（十五）研究制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為政府提供行業(yè)發(fā)展改革方案、產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)以及重大技改、投資開發(fā)等項目進(jìn)行前期論證并提供參考數(shù)據(jù)。

（十六）推動行業(yè)誠信體系建設(shè)，開展行業(yè)信用評價、誠信示范企業(yè)創(chuàng)建工作。

（十七）推動行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)核心競爭力。

（十八）接受政府部門授權(quán)，進(jìn)行行業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、研究國內(nèi)外市場動態(tài)，收集、分析、預(yù)測市場情況，發(fā)布行業(yè)信息。

（十九）承辦政府部門委托的有關(guān)工作。第八條 本會的活動原則：

（一）本會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，自覺遵守憲法確定的基本原則，自覺維護(hù)國家的統(tǒng)一、安全和民族的團(tuán)結(jié)，自覺維護(hù)國家利益、社會公共利益以及其他組織和公民的合法權(quán)益，遵守社會公德和公序良俗，按照核準(zhǔn)的章程開展公益性或者非營利性活動；

（二）民主辦會，實行民主集中制，建立民主決策、民主選舉和民主管理制度，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的產(chǎn)生和重大事項的決策，須經(jīng)集體討論，并按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定；

（三）本會開展活動時，誠實守信，公正公平，不弄虛作假，不損害國家、會員和個人利益；

（四）本會遵循“自主辦會”原則，工作自主、人員自聘、經(jīng)費自籌。

第三章 會 員

第九條 本會由個人會員及單位會員組成。

第十條 申請加入本會，必須具備下列條件：

（一）志愿加入本會；

（二）承認(rèn)本會章程；

（三）本行業(yè)同業(yè)企業(yè)以及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)組織；

（四）應(yīng)持有工商營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。第十一條 會員入會的程序：

（一）提交入會申請書；

（二）經(jīng)秘書處或會員管理部審核同意，并發(fā)給同意吸收入會的有關(guān)證書。第十二條 會員享有下列權(quán)利：

（一）本會的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加本會的活動權(quán)；

（三）獲得本會服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；

（四）查閱本會章程、規(guī)章制度、會員名冊、理事名冊、常務(wù)理事名冊、會議記錄、會議決議、會議紀(jì)要、財務(wù)審計報告等知情權(quán)；

（五）提議案權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；

（六）入會自愿、退會自由；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章以及本會章程規(guī)定的其他權(quán)利。第十三條 會員履行下列義務(wù)：

（一）遵守本會的章程；

（二）執(zhí)行本會的決議；

（三）維護(hù)本行業(yè)的合法權(quán)益；

（四）完成本會交辦的工作；

（五）向本會反映情況，提供有關(guān)資料；

（六）按規(guī)定繳納會費；

法律、法規(guī)、規(guī)章以及本會章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十四條 本會會員不得利用其經(jīng)營規(guī)模、市場份額等優(yōu)勢，限制其他會員在本會中發(fā)揮作用。

第十五條 會員退會應(yīng)向秘書處或會員管理部門遞交書面函件，并交回會員有關(guān)證書。

會員如在兩年內(nèi)無故不繳納會費或不參加本會活動的，經(jīng)秘書處或會員管理部門確認(rèn)，視為自動退會。本會取消其會員資格。

第十六條 會員如有嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或本會章程的，取消其會員資格并公示。

會員如對理事會取消會員資格決定不服，可提出申訴，由理事會作出答復(fù)，必要時提交會員大會審議后答復(fù)。

第十七條 本會建立完整的會員名冊和會員誠信檔案，并根據(jù)變化情況及時調(diào)整。

第四章 組織機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人

第十八條 本會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是會員大會。第十九條 本會的負(fù)責(zé)人是指會長、副會長和秘書長。

本會負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，忠實履行職責(zé)，維護(hù)本會的權(quán)益，遵守下列行為準(zhǔn)則：

（一）在職務(wù)范圍內(nèi)行使權(quán)利，不越權(quán)；

（二）不利用職權(quán)為自己或他人謀取不正當(dāng)利益；

（三）不從事?lián)p害本會利益的活動。

第二十條 會員大會每屆任期五年，到期應(yīng)召開換屆大會。如遇特殊情況，由理事會決定隨時召開。因特殊情況需要延期換屆的，須由理事會表決通過，報登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。延期換屆最長不超過一年。

第二十一條 會員大會每屆至少召開一次。會員大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經(jīng)到會會員三分之二以上表決通過方能生效。決定終止的會議，經(jīng)實際到會會員過半數(shù)同意，決議即為有效。

經(jīng)半數(shù)以上理事或者五分之一以上會員提議，可以召開臨時會員大會。如會長不能或者不召集，提議理事或者會員可推選召集人。召開臨時會員大會，會長或召集人需提前5日通知全體會員并告知會議議題。

會員可以委托其他會員作為代理人出席會議，代理人應(yīng)當(dāng)出示授權(quán)委托書，在授權(quán)范圍內(nèi)行使表決權(quán)。

第二十二條 會員大會的職權(quán)是：

（一）制定、修改并通過章程；

（二）制定、修改并通過會費標(biāo)準(zhǔn)；

（三）制定、修改并通過會長、副會長、理事、常務(wù)理事、監(jiān)事選舉辦法；

（四）選舉或者罷免理事、監(jiān)事；

（五）審議理事會的工作報告和財務(wù)報告；

（六）審議監(jiān)事會（監(jiān)事）的工作報告；

（七）改變或者撤銷理事會（常務(wù)理事會）不適當(dāng)?shù)臎Q定；

（八）決定更名、終止等重大事宜；

（九）決定其它重大事宜。

第二十三條 本會設(shè)理事會，由會員大會選舉理事組成。理事會為本會的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本會開展日常工作，對會員大會負(fù)責(zé)。

理事會任期五年，到期應(yīng)當(dāng)召開會員大會進(jìn)行換屆選舉。如因特殊情況須延期換屆的，應(yīng)經(jīng)本會理事會通過，報登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)同意。延期換屆最長一般不超過一年。理事可連選連任。

第二十四條 理事會的職權(quán)是：

（一）執(zhí)行會員大會的決議；

（二）召集會員大會，并向大會提交工作報告和財務(wù)報告；

（三）起草章程草案，會費標(biāo)準(zhǔn)草案，理事、常務(wù)理事、副會長、會長選舉辦法草案，報會員大會審定；

（四）決定辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更或者注銷，并依法向登記管理機(jī)關(guān)備案或申請登記；

（五）選舉或者罷免會長、副會長；

（六）提出常務(wù)理事、副會長、會長候選人人選；

（七）根據(jù)秘書長的提名，決定副秘書長的聘免；

（八）決定各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的聘免；

（九）決定各機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用或辭退；

（十）領(lǐng)導(dǎo)各機(jī)構(gòu)開展工作；

（十一）制定內(nèi)部管理制度；

（十二）聽取、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；

（十三）決定其它重大事項。

第二十五條 理事會每年召開2次會議，情況特殊可隨時召開。

理事會會議由會長負(fù)責(zé)召集和主持。有三分之一以上理事提議，應(yīng)當(dāng)召開理事會會議。如會長不能或者不召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，會長或召集人需提前5日通知全體理事并告知會議議題。

理事會會議，應(yīng)由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)事項。

理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會理事三分之二以上通過方能生效。

理事會每年至少召開一次會議，情況特殊可隨時召開。

增補(bǔ)理事，須經(jīng)會員大會選舉。特殊情況下可由理事會補(bǔ)選，但補(bǔ)選理事須經(jīng)下一次會員大會確認(rèn)。

第二十六條 本會設(shè)常務(wù)理事會，常務(wù)理事從理事中選舉產(chǎn)生。常務(wù)理事會在理事會閉會期間行使本章程第二十四條第一、三、四、五、八、九、十、十一、十二、十三項的職權(quán)，對理事會負(fù)責(zé)。

第二十七條 常務(wù)理事會會議由會長負(fù)責(zé)召集和主持。有三分之一以上常務(wù)理事提議，應(yīng)當(dāng)召開常務(wù)理事會會議。如會長不能召集，提議常務(wù)理事可推選召集人。召開常務(wù)理事會會議，會長或召集人需提前5日通知全體常務(wù)理事并告知會議議題。

常務(wù)理事會會議，應(yīng)由常務(wù)理事本人出席。常務(wù)理事因故不能出席，可以書面委托其他常務(wù)理事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)事項。

常務(wù)理事會會議須有三分之二以上常務(wù)理事出席方能召開，其決議須經(jīng)到會常務(wù)理事三分之二以上通過方能生效。

常務(wù)理事會至少半年召開一次會議，情況特殊可隨時召開。

增補(bǔ)常務(wù)理事，應(yīng)經(jīng)理事會選舉。特殊情況下可由常務(wù)理事會補(bǔ)選，但補(bǔ)選的常務(wù)理事應(yīng)經(jīng)下一次理事會確認(rèn)。補(bǔ)選的常務(wù)理事應(yīng)在理事中產(chǎn)生。

第二十八條 本會會員大會、理事會（常務(wù)理事會）進(jìn)行表決，應(yīng)當(dāng)采取民主方式進(jìn)行。選舉理事、常務(wù)理事、副會長、會長，制定或修改會費標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)采取無記名投票方式進(jìn)行。

以上會議應(yīng)當(dāng)制作會議記錄，形成決議的，應(yīng)當(dāng)制作會議決議和會議紀(jì)要。其中理事會（常務(wù)理事會）的會議決議應(yīng)當(dāng)由出席理事（常務(wù)理事會）當(dāng)場審閱、簽名。

第二十九條 本會的會長、副會長、秘書長、監(jiān)事必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）在行業(yè)內(nèi)有較大影響；

（三）最高任職年齡一般不超過70周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權(quán)力的刑事處罰 ；

（六）具有完全民事行為能力。

第三十條 本會會長由企業(yè)經(jīng)營者擔(dān)任。會長、副會長的任期5年，會長連任一般不超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經(jīng)會員大會三分之二以上會員表決通過，并經(jīng)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可任職。

第三十一條 本會法定代表人為秘書長，本會法定代表人由中國內(nèi)地居民擔(dān)任并應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）不兼任其他社會團(tuán)體的法定代表人；

（二）從事本行業(yè)事務(wù)2年以上，熟悉行業(yè)情況，具有相關(guān)的專業(yè)知識；

（三）社會信用記錄良好；

（四）在國家機(jī)關(guān)無現(xiàn)任公職；

（五）無刑事處罰記錄（過失犯罪的除外）。

（六）代表本會簽署重要文件； 第三十二條 本會會長行使下列職權(quán)：

（一）主持會員大會，召集、主持理事會（常務(wù)理事會）；

（二）檢查各項會議決議的落實情況；

（三）領(lǐng)導(dǎo)理事會（常務(wù)理事會）工作。

第三十三條 本會秘書長為專職。秘書長在主持日常工作的副會長的指導(dǎo)下、在理事會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，行使下列職權(quán)：

（一）主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)開展工作；

（三）擬訂內(nèi)部管理規(guī)章制度，報理事會審批；

（四）向理事會提議聘任或解聘副秘書長和各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人人選，交理事會決定；

（五）向理事會提議聘用或辭退各機(jī)構(gòu)工作人員；

（六）向會長和理事會報告工作情況；

（七）代表本會簽署重要文件；

（八）處理其他日常事務(wù)。

第三十四條 本會設(shè)日常辦事機(jī)構(gòu)秘書處，處理本會日常事務(wù)性工作。本會設(shè)秘書長一人，副秘書長若干人。秘書長負(fù)責(zé)主持秘書處日常工作。設(shè)立日常辦事機(jī)構(gòu)須經(jīng)理事會同意，并報登記管理機(jī)關(guān)備案。

本會專職工作人員應(yīng)當(dāng)參加登記管理機(jī)關(guān)或行業(yè)主管部門組織的崗位培訓(xùn)，熟悉和了解社會團(tuán)體法律、法規(guī)和政策，努力提高業(yè)務(wù)能力。

第三十五條 本會根據(jù)工作需要設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)（派出機(jī)構(gòu)）、代表機(jī)構(gòu)和實體機(jī)構(gòu)，在本會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第三十六條 本會設(shè)監(jiān)事會，由 3名監(jiān)事組成，設(shè)監(jiān)事長一名。監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生或罷免。本會負(fù)責(zé)人、理事及財務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會每屆任期與理事會相同，監(jiān)事可以連選連任。

第三十七條 監(jiān)事會（監(jiān)事）的權(quán)利和義務(wù)：

（一）向會員大會報告工作；

（二）監(jiān)督會員大會和理事會的選舉、罷免；監(jiān)督理事會、常務(wù)理事會履行會員大會的決議；

（三）檢查本會財務(wù)和會計資料，向登記管理機(jī)關(guān)以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況；

（四）列席理事會、常務(wù)理事會會議，有權(quán)向理事會、常務(wù)理事會提出質(zhì)詢和建議；

（五）監(jiān)督理事會、常務(wù)理事會遵守法律和章程的情況。當(dāng)會長、副會長、常務(wù)理事、理事和秘書長等開展業(yè)務(wù)活動損害本會利益時，要求其予以糾正，必要時向會員大會或政府相關(guān)部門報告。

監(jiān)事會（監(jiān)事）應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和本會章程，接受會員大會領(lǐng)導(dǎo)，切實履行職責(zé)。

第五章 財產(chǎn)的管理和使用

第三十八條 本會的收入來源于：

按會員大會通過的會費標(biāo)準(zhǔn)收取的會費；自然人、法人或其他組織自愿捐贈；政府資助；在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入；利息；其它合法收入等。

第三十九條 本會的收入及其使用情況應(yīng)當(dāng)向會員大會公布，接受會員大會的監(jiān)督檢查。

本會接受境外捐贈與資助的，應(yīng)當(dāng)將接受捐贈與資助及使用的情況向登記管理機(jī)關(guān)和行業(yè)主管部門報告。

第四十條 本會取得的收入除用于與本會有關(guān)的、合理的支出外，全部用于登記核定或者本章程規(guī)定的公益性或者非營利性事業(yè)，不得在會員中分配。對取得的應(yīng)納稅收入及其有關(guān)的成本費用、損失應(yīng)與免稅收入及其有關(guān)的成本、費用、損失分別核算。

第四十一條 本會的財產(chǎn)及其利息不用于分配，但不包括合理的工資薪金支出。

本會專職工作人員的工資、福利待遇等開支控制在規(guī)定的比例內(nèi)，不變相分配本會的財產(chǎn)，其中，工作人員平均工資薪金水平不得超過上稅務(wù)登記所在地人均工資水平的兩倍，工作人員的福利按照國家規(guī)定執(zhí)行。具體由理事會（或常務(wù)理事會）按照國家相應(yīng)的政策規(guī)定制定執(zhí)行，從本會收入中支付。

第四十二條 本會的資產(chǎn)，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。資助人對投入本會的財產(chǎn)不保留或者享有任何財產(chǎn)權(quán)利。

第四十三條 本會執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，依法進(jìn)行會計核算、建立健全內(nèi)部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整。

本會使用國家規(guī)定的社會團(tuán)體票據(jù)。

本會接受稅務(wù)、會計主管部門依法實施的稅務(wù)監(jiān)督和會計監(jiān)督。

第四十四條 本會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不兼任出納。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

第四十五條 本會每年1月1日至12月31日為業(yè)務(wù)及會計，每年3月31日前，理事會對下列事項進(jìn)行審定：

（一）上業(yè)務(wù)報告及經(jīng)費收支決算；

（二）本業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)費收支預(yù)算；

（三）財產(chǎn)清冊。

第四十六條 本會進(jìn)行換屆、更換法定代表人，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財務(wù)審計，并將審計報告報送登記管理機(jī)關(guān)。本會注銷清算前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行歇業(yè)財務(wù)審計。

第六章 檢查、重大事項報告及信息公開

第四十七條 本會按照《社會團(tuán)體登記管理條例》規(guī)定接受登記管理機(jī)關(guān)組織的檢查。

第四十八條 本會按照登記管理機(jī)關(guān)重大事項報告的相關(guān)要求和指引，履行報告義務(wù)。

第四十九條 本會按照登記管理機(jī)關(guān)信息公開的相關(guān)要求，履行信息公開義務(wù)。

第七章 終止和剩余財產(chǎn)處理

第五十條 本會有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)終止：

（一）完成章程規(guī)定的宗旨的；

（二）決議解散的；

（三）因分立、合并需要解散的；

（四）由于其他原因終止的。

第五十一條 本會終止，應(yīng)由理事會提出終止動議，經(jīng)會員大會表決通過后15日內(nèi)，向登記管理機(jī)關(guān)報告。

第五十二條 本會終止前，應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)、相關(guān)行業(yè)主管部門及其他有關(guān)機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。

本會的剩余財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)在登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，用于公益性或非營利性目的，或者由登記管理機(jī)關(guān)組織捐贈給與本會性質(zhì)、宗旨相同的社會公益組織，并向社會公告。

第五十三條 本會清算期間，不開展清算以外的活動；自清算結(jié)束之日起15日內(nèi)，提交法定代表人簽署的注銷登記申請書和清算報告書，向登記管理機(jī)關(guān)申請注銷，完成注銷登記后即為終止。

第八章 附 則

第五十四條 本章程經(jīng)2016年05月07日第一屆會員大會表決通過。第五十五條 本章程的解釋權(quán)屬于本會理事會。

第五十六條 本章程的修改，須經(jīng)理事會表決通過后，提交會員大會審議通過。會員大會審議通過后30日內(nèi)，報登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第五十七條 本章程自登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

第五十八條 本章程規(guī)定如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準(zhǔn)。

第三篇：騰躍企業(yè)管理協(xié)會章程

騰躍企業(yè)管理協(xié)會章程

協(xié)會全稱：騰躍企業(yè)管理協(xié)會

協(xié)會性質(zhì)：管理協(xié)會接受校團(tuán)委社團(tuán)聯(lián)合會的直接領(lǐng)導(dǎo)，以傳播先進(jìn)管理知識、弘揚(yáng)先進(jìn)管理理念為己任，放眼于全校的集學(xué)術(shù)性和實踐性于一身的學(xué)生組織。

協(xié)會宗旨

（一）在校園宣傳普及組織和個人管理知識，培養(yǎng)學(xué)生良好的管理思維方式；

（二）匯聚一批熱愛組織管理和個人管理的優(yōu)秀大學(xué)生，并為其打造一個管理理論與管理實踐相結(jié)合的交流進(jìn)步的平臺；

（三）提高學(xué)生的社會管理理論和實踐能力，增強(qiáng)其社會會競爭力，努力發(fā)揮協(xié)會自身在學(xué)校與社會之間的橋梁紐帶作用；

協(xié)會作風(fēng)：務(wù)實、創(chuàng)新

協(xié)會口號：成功管理 成就未來

協(xié)會工作任務(wù)：

通過各種形式的學(xué)習(xí)和實踐，增加大學(xué)生的組織和個人的管理知識，提高其管理理論水平和實踐能力，實現(xiàn)各種管理信息資源的交流共享，為大學(xué)生搭建自我發(fā)現(xiàn)、自我展示和自我實現(xiàn)的舞臺，推動我院乃至我校管理教學(xué)科研的進(jìn)步和發(fā)展。

協(xié)會活動范圍

為使會員都能有所收獲和提高，體現(xiàn)協(xié)會的宗旨，完成協(xié)會的任務(wù)，協(xié)會應(yīng)創(chuàng)造各種條件，開展多種形式的活動。

協(xié)會的活動范圍及形式如下：

（一）在校內(nèi)組織會員開展管理理論學(xué)習(xí)和模式管理實踐活動，實現(xiàn)協(xié)會的高效管理；

（二）以競賽或其他多種形式，組織并撰寫相關(guān)論文并收集發(fā)表，活躍學(xué)校管理學(xué)術(shù)氛圍；

（三）在校內(nèi)努力為本院和其他院系或?qū)W生個人提供管理方面的專業(yè)咨詢；

（四）主動同我校其他兄弟協(xié)會進(jìn)行項目合作，實現(xiàn)信息交流和管理思想的多元化

（五）主動和其他高校的管理協(xié)會及其他的組織進(jìn)行交流合作，吸收先進(jìn)管理經(jīng)驗，為本校的管理理論和管理實踐提供新鮮血液、（六）堅持引進(jìn)來，邀請成功的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、政府官員、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教授、學(xué)者、社會合法團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人來學(xué)校為協(xié)會做系列講座；

（七）堅持走出去，參觀和考察企業(yè)，政府，及社會優(yōu)秀組織實體，了解管理運(yùn)作過程以及管理模式；

（八）積極開展參與學(xué)校或社會的公益活動。

會員

會員的資格要求陳述如下：

我校在校大學(xué)生熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，有志于社會實踐，對組織管理和個人管理有濃厚興趣和熱忱，志愿加入?yún)f(xié)會并積極參加協(xié)會的各項活動者。

會員入會程序

（一）個人申請或經(jīng)會員推薦, 填寫并提交入會申請表；

（二）經(jīng)協(xié)會理事會公開討論并統(tǒng)一進(jìn)行面試，然后擇優(yōu)通過；

（三）交納會費；

（四）領(lǐng)取會員證；

協(xié)會會享有以下權(quán)利：

（一）享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）會員有對本會的工作實行監(jiān)督的權(quán)利；

（三）對協(xié)會的工作提出批評和建設(shè)性建議和意見；

（四）優(yōu)先參加本會組織的各項活動；

（五）優(yōu)先訂購或取得本會編印的各種資料；

（六）參加協(xié)會各項活動，接受各方面的培訓(xùn)和鍛煉；

（七）入會自愿、退會自由；

協(xié)會會員必須履行以下義務(wù)

（一）遵守本會章程、執(zhí)行本會決議；

（二）宣傳協(xié)會宗旨、維護(hù)本會形象；

（三）積極參加本協(xié)會的活動，關(guān)心本會工作，主動提出工作意見和建議；

（四）努力完成本協(xié)會委托的各項工作任務(wù)

會員之間應(yīng)緊密團(tuán)結(jié)，相互幫助和學(xué)習(xí)，共同努力和提高，為協(xié)會目標(biāo)的最終實現(xiàn)而奮斗。會員參加協(xié)會的理論學(xué)習(xí)或?qū)嵺`活動時必須遵守紀(jì)律，服從負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)和指揮。領(lǐng)導(dǎo)成員

協(xié)會設(shè)會長一名，副會長若干人。會長對協(xié)會和全體會員負(fù)責(zé)，對外代表協(xié)會，副會長協(xié)助會長開展工作。

（一）項目部：以務(wù)實、創(chuàng)新的協(xié)會作風(fēng)為指導(dǎo)做好協(xié)會各項活動的組織和策劃等工作，包括活動時間、活動地點、人力、物力等各項資源的準(zhǔn)備和安排工作。

（二）實踐部：負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外的聯(lián)系與交往，與校內(nèi)外各方建立良好的合作關(guān)系；開展各種項目活動，積極參與協(xié)會的實踐

（三）編輯部：負(fù)責(zé)協(xié)會網(wǎng)站、刊物的編輯、投稿和出版工作以及協(xié)助其他報刊的編輯出版工作。

（四）宣傳部：通過各種渠道和媒介，宣傳協(xié)會理念和協(xié)會文化等，使更多的人認(rèn)識我會、了解我會，擴(kuò)大協(xié)會的校內(nèi)外影響，同時在活動中努力做好協(xié)會與贊助單位的整合宣傳工作。

（五）網(wǎng)絡(luò)部：負(fù)責(zé)協(xié)會的網(wǎng)站建設(shè)以及日常管理維護(hù)工作，并利用網(wǎng)絡(luò)與其他院校相關(guān)社團(tuán)以及其他單位的保持密切的聯(lián)系，為協(xié)會的發(fā)展創(chuàng)造更多有利的公共關(guān)系資源。

（六）財務(wù)部：記錄并管理協(xié)會各種形式的收入（包括會費、學(xué)校撥款、贊助、捐款等）和支出（包括舉辦大型實踐活動、協(xié)會內(nèi)部聯(lián)歡的費用支出）；并負(fù)責(zé)協(xié)會學(xué)期、的預(yù)算、決算工作，并定期公布協(xié)會各資金的使用的具體使用情況。

第四篇：中小企業(yè)管理

中小企業(yè)管理(第4版)》講述了：德國企業(yè)經(jīng)營管理理論一直在國際學(xué)術(shù)界有很大的影響。20世紀(jì)五六十年代德國的施馬勒巴赫、古滕貝格、施瓦茨和厄勒等人在企業(yè)組織理論、成本理論和一般企業(yè)經(jīng)營管理學(xué)方面對美、日、英、法等國理論界均有深遠(yuǎn)的影響，并對德國戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)復(fù)興作出了巨大的貢獻(xiàn)。

第五篇：中小企業(yè)管理

中小企業(yè)績效考核起步之基：

目標(biāo)管理法

目標(biāo)管理法，作為比較初級的績效考核的辦法，對于剛開始開展績效考核的中小企業(yè)來說，是比較容易實施的，可以說時中小企業(yè)在績效管理上實現(xiàn)規(guī)范化的起步之基礎(chǔ)。筆者在為企業(yè)提供績效管理咨詢服務(wù)的過程中，深刻的體會到，只有最適合的考核辦法才是最好的辦法；復(fù)雜、全面、高端的考核辦法，對于大多數(shù)中小企業(yè)來說，實施起來難度大、效果差。這里，以服務(wù)過的兩家中小企業(yè)作為案例，分析一下目標(biāo)管理法的應(yīng)用。

企業(yè)A：A公司是一家民營企業(yè)，從事包括貿(mào)易、地產(chǎn)、擔(dān)保、制藥等多種業(yè)務(wù)的集團(tuán)公司，員工人數(shù)不足200人。和中國諸多民營企業(yè)一樣，A公司自成立至今，主要精力放在業(yè)務(wù)和市場上，而在管理上則比較混亂。值得一提的是，擔(dān)保和制藥兩塊業(yè)務(wù)是該公司半年內(nèi)新收購的業(yè)務(wù)，對于新業(yè)務(wù)和老業(yè)務(wù)人員如何進(jìn)行統(tǒng)一管理，調(diào)動公司整體積極性，成為該公司面臨的一個難題。

企業(yè)B：B公司是一家省屬國有企業(yè)，從事智能交通領(lǐng)域的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，員工人數(shù)不足200人。受到體制的制約，該公司的管理制度一直沿襲了母公司的做法，并沒有根據(jù)自身所在行業(yè)特點進(jìn)行合理的優(yōu)化和完善。雖然該公司員工薪酬結(jié)構(gòu)中有績效工資，但是卻并沒有真正和績效掛鉤，實際上作為了員工固定收入的一部分，員工的積極性不足。這兩家公司存在同樣的問題，如戰(zhàn)略方向不清晰、管理基礎(chǔ)薄弱、員工工作積極性不高等等。中美嘉倫在為這兩家公司進(jìn)行了戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計之后，針對兩家公司存在的管理基礎(chǔ)薄弱、員工積極性不高等問題設(shè)計了針對性的績效考核方案，也就是上面所說的目標(biāo)管理法。

目標(biāo)管理法實施的主要流程包括：（1）被考核者根據(jù)公司發(fā)展需要、本部門（或崗位）職責(zé)，和上級領(lǐng)導(dǎo)共同確定第N月工作計劃，在工作計劃中要根據(jù)SMART原則對核心工作和例行工作進(jìn)行梳理；（2）被考核者按計劃開展工作，上級領(lǐng)導(dǎo)對被考核者進(jìn)行工作跟蹤指導(dǎo)；（3）在第N+1月初，針對第N月的工作進(jìn)行總結(jié)，對于沒有完成工作的原因進(jìn)行解釋；（4）考核者對被考核者在第N月內(nèi)的工作情況進(jìn)行考評，針對部門、部門正職、部門副職和部門員工采取不同的考核維度和標(biāo)準(zhǔn)。

目標(biāo)管理法考核的主要維度包括：（1）針對部門來講，主要是考核部門的任務(wù)績效（工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作效率）；（2）針對部門正職來講，主要是考核任務(wù)績效、管理績效（如部門氛圍和下屬培養(yǎng)）、工作能力和周邊績效（合作水平）；（3）針對部門副職來講，主要考核任務(wù)績效、管理績效和工作能力；（4）針對部門員工來講，主要考核任務(wù)績效、工作能力和工作態(tài)度。

目標(biāo)管理法考核的考核關(guān)系包括：（1）分管副總對部門和部門正職進(jìn)行初步考核，總經(jīng)理對部門進(jìn)行復(fù)評，兩者的評分比例為6：4；（2）部門正職對部門副職和部門員工進(jìn)行初步考核，分管副總對其進(jìn)行復(fù)評，兩者的評分比例為6：4.目標(biāo)管理法考核結(jié)果的應(yīng)用包括：（1）月度績效工資發(fā)放。設(shè)定月度績效工資基數(shù)，根據(jù)考評結(jié)果確定績效調(diào)整系數(shù)。如行政專員月度績效工資基數(shù)為800元，考評結(jié)果對應(yīng)的調(diào)整系數(shù)為1.2，則本月行政專員的績效工資為800*12=960元。（2）崗位工資調(diào)整。如對于1年內(nèi)連續(xù)10個月度績效達(dá)到90分的員工，下一在其所在薪級內(nèi)上調(diào)兩檔。

（3）職位晉升。如對于連續(xù)兩年績效考核達(dá)到90分且具備主管能力和水平的員工進(jìn)行晉升。（4）其他應(yīng)用等。

以上是針對所兩家管理基礎(chǔ)薄弱的中小企業(yè)設(shè)計的目標(biāo)管理考核辦法。這種辦法采用月度和相結(jié)合的方式，可以減少被考核者的相關(guān)工作量，但也會面臨一些問題，如工作計劃的調(diào)整等等，這些問題需要在實施過程當(dāng)中，考核者和被考核者做好充分的溝通，并根據(jù)溝通結(jié)果適時修改工作計劃。對于企業(yè)的績效考核來講，最適合的才是最好的。中小企業(yè)從目標(biāo)管理法開始進(jìn)行績效考核，可以為以后做大做強(qiáng)、管理規(guī)范化奠定基礎(chǔ)。