第一篇：公司員工聘用、解聘制度

公司員工聘用、解聘管理規(guī)定

一、基本政策：

1、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；

2、增加或補(bǔ)缺職位時(shí)，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；

3、工作表現(xiàn)是本公司員工晉升的主要依據(jù)。

二、招聘條件：

1、應(yīng)聘者應(yīng)具備身體健康、品行端正、吃苦耐勞及與工作相應(yīng)的文化程度和工作經(jīng)歷；

2、應(yīng)聘者應(yīng)滿18周歲并持有居民身份證等合法、有效證件。

三、招聘程序：根據(jù)經(jīng)營管理需要，公司按管理職能設(shè)立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，各部門按定崗、定員原則確定崗位人數(shù)及人員素質(zhì)要求，崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按以下程序招收和聘用。

1、各職能部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理聘用；

2、生產(chǎn)一線員工招聘申請應(yīng)由各部門主管申請，分管副總批準(zhǔn)；后勤管理人員招聘申請由管理部門申請，分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后的招聘申請單送人事部實(shí)行招聘；

3、人事部（辦公室）根據(jù)招聘申請?jiān)谟嘘P(guān)媒體發(fā)布招聘信息，并確定符合條件的應(yīng)聘者；

4、后勤管理人員的招聘由部門負(fù)責(zé)人、分管副總與人事部一并先行筆試、面試，作好面試記錄并負(fù)責(zé)推薦，移送給總經(jīng)理面試、批

準(zhǔn)后，再通知人事部試用；

5、生產(chǎn)線員工的招聘由人事部將人員集中后，由生產(chǎn)部主管面試，面試合格的人員進(jìn)車間試工半天，試工合格后方可進(jìn)入正式試用期；

四、錄用手續(xù)：

1、應(yīng)聘人員進(jìn)入正式試用期前應(yīng)經(jīng)過必要的體格檢查，體檢合格后由人事部辦理入廠手續(xù)，發(fā)放《員工手冊》、廠牌、工作服；

2、辦理入廠手續(xù)時(shí)必須填寫《員工登記表》，并準(zhǔn)備一寸白底彩色照片兩張，提交身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、離職證明供公司查驗(yàn)，公司留復(fù)印件；

五、職工培訓(xùn)：公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

1、公司將組織新入廠員工參加新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全生產(chǎn)、崗位職責(zé)、公司制度等；

2、從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書；

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展需要，公司可以選送在崗員工在崗或脫產(chǎn)深造培訓(xùn)教育，但應(yīng)在勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期限。

六、試用期：新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。

1、后勤管理人員試用期一般為兩個(gè)月，生產(chǎn)線員工的崗位培訓(xùn)不得少于15天，表現(xiàn)特別突出的也可適當(dāng)縮短試用期；

2、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

試用期滿，經(jīng)公司考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工；試用期間或試用期滿考核不合格的，公司予以辭退；試用期工資按公司工資制度執(zhí)行；

七、勞動(dòng)合同：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行，公司為簽訂了《勞動(dòng)合同》的人員購買各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）；不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，公司不為其購買社會保險(xiǎn)。

八、聘用的終止：

1、試用期內(nèi)，若需解除用工關(guān)系，公司及受聘方均應(yīng)提前七天通知對方；

2、試用期滿后，若需解除用工關(guān)系，雙方則需提前一個(gè)月書面通知對方；

3、員工辭工或自動(dòng)離職后與公司的勞動(dòng)關(guān)系自行解除，勞動(dòng)合同也同時(shí)終止；

4、公司提出解除用工關(guān)系的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度而被辭退或開除的，公司可以不必要提前通知對方和不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，公司提前30日書面通知員工，可以終止勞動(dòng)合同。

6、員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司錄用職工直接支付的費(fèi)用、為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金。

九、工作年齡限制：

1、公司對年齡達(dá)50周歲的女員工、55周歲的男員工實(shí)行解聘。符合退休條件的，公司將依法為其辦理退休手續(xù)；

2、關(guān)鍵崗位人員已達(dá)以上規(guī)定年齡的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以退二線留用，幫助接班人順利交接班，扶上馬、送一程；

3、現(xiàn)有直接參與經(jīng)營管理的股東，退休后享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金，享受分紅等股東權(quán)利，但不再領(lǐng)取現(xiàn)有工資。

十、離職手續(xù)：

1、凡離職者，必須辦理離職手續(xù)，填寫離職申請書并得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開；

2、離廠之日需到人事部領(lǐng)取《工作移交單》，《工作移交單》簽字的順序?yàn)椋翰块T→宿舍→供應(yīng)部（倉庫）→人事部→分管副總→總經(jīng)理→財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，分別由各部門負(fù)責(zé)人簽字；

住宿舍的需搬離宿舍，將鑰匙交給宿舍管理員（宿舍管理員必須在確認(rèn)該員工已徹底搬出后方可簽字，否則由宿舍管理員承擔(dān)一切后果）；

3、離職員工應(yīng)完成手頭具體經(jīng)辦的事項(xiàng)、移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)、文件、資料，經(jīng)各部門核準(zhǔn)且辦妥移交手續(xù)后方可結(jié)算工資；

4、未辦理離職手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，按曠工處理。累計(jì)曠工三日者，公司視其為自動(dòng)離職，自動(dòng)解除用工關(guān)系，并不予支付任何形式的工資。造成公司損失的，公司除追究損失外，保留法律訴訟的權(quán)利。

公司所有員工的檔案、材料、考勤、工資等相關(guān)的人事管理工作

統(tǒng)一由人事部管理。

以上規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

2011年11月1日

第二篇：聘用、離職、解聘

聘用、離職、解聘

一、聘 用

本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。

二、離 職

員工本人因有特殊正當(dāng)理由申請離職，同時(shí)獲公司批準(zhǔn)者可以離職。

申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，辦完各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個(gè)月平均工資的補(bǔ)償金代替申請。在離職申請未被批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)從事職務(wù)，否則公司有權(quán)扣發(fā)其工資作為處罰。

進(jìn)公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。

三、解 聘

對于試用期滿后的員工，公司對其工作不能勝任或無法再安排其它工作，個(gè)人表現(xiàn)一般者，公司予以解聘，但必須提前半個(gè)月通知本人或發(fā)給相應(yīng)的工資代替通知。

職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽(yù)，與同事相處不合，經(jīng)教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個(gè)月通知其本人，且公司不予支付任何費(fèi)用。

離職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限計(jì)算：

1、滿一年以上的，發(fā)給本人一個(gè)月的月均工資。

2、滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

3、不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的平均工資。

在試用期內(nèi)的員工被解聘，公司無須預(yù)告本人，也不予支付離職補(bǔ)助費(fèi)。對 違反公司規(guī)定被開除的任何人員。公司可不經(jīng)預(yù)告而予以解聘，且不支付離職補(bǔ)助費(fèi)。

四、離職、解聘手續(xù)

1、填寫離職、解聘登記表

2、償還結(jié)清所有的欠款，交納一切罰款，交還勞保。

3、交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設(shè)計(jì)和作品以及其本人所負(fù)責(zé)的客戶資料等一切物品。

4、辦理完規(guī)定辦理的手續(xù)，所花銷及應(yīng)賠償?shù)馁M(fèi)用將從其本人工資中扣除。

五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務(wù)交接手續(xù)，并結(jié)清該職工所剩余的任何酬勞。

第三篇：解聘制度

職工解聘制度

一、解聘原則

為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善用人機(jī)制，保障用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合單位章程制定本制度。職工和單位均可通過《勞動(dòng)合同》約定的條款終止勞動(dòng)合同。

二、解聘條件

職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，單位隨時(shí)解聘。

1.違反四項(xiàng)基本原則、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。

2.組織紀(jì)律渙散、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。

3.有違反法律的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

5.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，謾罵毆打他人的。

6.弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇和其它利益，或在這些方面無理取鬧，影響單位正常工作秩序，造成不良影響的。

7.參與黃、賭、毒活動(dòng)或者在工作時(shí)間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。

8.未經(jīng)單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

9.一年內(nèi)無故曠職累計(jì)超過五個(gè)工作日的。

10.未經(jīng)單位允許私自挪用、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。

11.在考核中不能勝任本職工作，經(jīng)三個(gè)月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動(dòng)合同，不再安排工作。

13.單位因不可抗拒因素縮減規(guī)?；蚱鋶徫蝗∠?，單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)行解聘。

14.違反國家法律、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠負(fù)，視情節(jié)輕重程度對其進(jìn)行解聘。

15、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他符合解除和終止條件的。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。）

三、解聘程序

1.合同期內(nèi)的職工自愿提出辭職的，須提前30天以書面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門，由人事部門傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

2.單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任的職工，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘）合同通知書》通知本人。符合單位隨時(shí)解聘條件的及法律規(guī)定隨時(shí)解聘的無需提前30天。

3、人事部門在收到職工辭職、解聘信息后，應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng)，清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來賬務(wù)、借用物資等。清算結(jié)束前，工資、獎(jiǎng)金等一律暫停發(fā)放。

4.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即安排離職人員做工作移交，內(nèi)容包括：離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，可延長交接時(shí)間，交接完畢后，填寫人事部門下發(fā)的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》，由接收人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

5.解聘的職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無誤后，財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說明

1、職工向單位送達(dá)書面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒得到單位批準(zhǔn)，擅自離崗超過三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資，同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)

間；如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用），單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位會在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。

2、對不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對其采取相應(yīng)措施，維護(hù)單位正當(dāng)權(quán)益。

最終解釋權(quán)歸*********。

第四篇：聘用與解聘操作規(guī)程

聘用與解聘操作規(guī)程

為加強(qiáng)公司從業(yè)人員安全管理工作，公司聘用駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員遵循以下流程：

一、聘用流程

1、前來應(yīng)聘駕駛員、押運(yùn)員、裝卸管理員應(yīng)當(dāng)分別提供相應(yīng)證件（駕駛證、身份證、從業(yè)資格證）原件及其復(fù)印件。

2、面試合格后需參加公司崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格后方可上崗，崗前與公司簽訂勞動(dòng)合同。

二、解聘流程

解聘分為：辭退、辭職、合同終止。

1、辭退：依據(jù)《勞動(dòng)法》、《用工協(xié)議》有權(quán)解除不合格聘用人員勞動(dòng)關(guān)系。由安全員提前一個(gè)月填寫辭退申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交至安全科，以書面通知本人，闡明辭退理由，本人方可到公司結(jié)算待遇、工資，辦理相關(guān)手續(xù)。

2、辭職：聘用人員有離職要求的，必須以書面形式提前一個(gè)月提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，到期后方可與公司進(jìn)行結(jié)算待遇、工資。

3、合同終止：協(xié)議期滿為合同終止，聘用關(guān)系消除。

第五篇：駕駛員聘用與解聘操作規(guī)程

駕駛員聘用與解聘操作規(guī)程

第一條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員必須經(jīng)從業(yè)資格考試合格后，方可取得相應(yīng)從業(yè)資格。第二條 有下列情形之一的，一個(gè)內(nèi)暫緩增加準(zhǔn)駕類別：

（一）已被道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)列入“黑名單”的駕駛員；

（二）誠信考核為B級的駕駛員。

第三條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員及道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員有下列情形之一的，由發(fā)證機(jī)關(guān)注銷其從業(yè)資格證件：

（一）持證人死亡的；

（二）持證人申請注銷的；

（三）從業(yè)人員年齡超過60周歲的；

（四）機(jī)動(dòng)車駕駛證被注銷或者被吊銷的；

（五）超過從業(yè)資格證件有效期180日未申請換證的。第九條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員及道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員有下列情形之一的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其從業(yè)資格證件：

（一）從業(yè)人員身體健康狀況不符合有關(guān)機(jī)動(dòng)車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求且沒有主動(dòng)申請注銷從業(yè)資格的；

（二）發(fā)生重大以上交通事故，且負(fù)主要責(zé)任的；

（三）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)的。第十條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員及道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員有以下情形之一的，由發(fā)證機(jī)關(guān)撤銷其從業(yè)資格證件：

（一）連續(xù)三個(gè)考核周期誠信考核等級均為B級的；

（二）在一個(gè)考核周期內(nèi)累計(jì)計(jì)分有三次以上達(dá)到20分的。第十一條 道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)注銷、吊銷和撤銷從業(yè)資格證后應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行公告。

第十二條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶聘用經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)核實(shí)從業(yè)資格證是否合法有效，并查詢從業(yè)人員違章、質(zhì)量信譽(yù)考核、繼續(xù)教育等情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)向公安部門查詢該人員的交通違法、事故、治安違法等情況。第十三條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和考核，并應(yīng)在從業(yè)資格證相應(yīng)欄目內(nèi)加蓋單位印章。

第十四條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶聘用非本地籍從業(yè)人員從業(yè)時(shí)間超過3個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在簽訂聘用（或解聘）合同之日起15日內(nèi)到轄區(qū)運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)備案。

第十五條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶不得聘用下列情形的從業(yè)人員：

（一）無相應(yīng)從業(yè)資格證的；

（二）被列入道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)或公安交通管理部門“黑名單”的；

（三）道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)誠信考核周期內(nèi)累計(jì)扣分達(dá)到20分未參加繼續(xù)教育，或未簽注誠信考核等級的；

（四）沒有固定住所或居所、休息時(shí)間得不到保證的經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員。

第十六條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)加強(qiáng)從業(yè)人員管理，建立健全從業(yè)人員管理檔案。內(nèi)容包括：

（一）從業(yè)資格證及駕駛證復(fù)印件；

（二）所駕駛營運(yùn)車輛的道路運(yùn)輸證復(fù)印件；

（三）從業(yè)資格培訓(xùn)、質(zhì)量信譽(yù)考核和繼續(xù)教育的記錄；

（四）公安、交通部門交通事故、違章情況的記錄；

（五）聘用合同復(fù)印件及其他需要?dú)w檔的資料。

第十七條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶按照相關(guān)規(guī)定，建立和落實(shí)從業(yè)人員崗位職責(zé)、安全教育、車輛檢查維護(hù)、安全行車、事故報(bào)告等各項(xiàng)管理制度。

第十八條 經(jīng)營業(yè)戶對經(jīng)營性道路運(yùn)輸駕駛員和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員每月至少召開一次安全例會，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全教育。客運(yùn)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)在國家規(guī)定的法定節(jié)假日之前，對駕駛員進(jìn)行集中教育，并做好臺帳記錄。單程400公里以上（高速公路600公里以上）的客運(yùn)車輛，必須配備兩名以上駕駛員；從事公路客運(yùn)駕駛員一次連續(xù)駕駛車輛不得超過3小時(shí)，24小時(shí)內(nèi)實(shí)際駕駛時(shí)間累計(jì)不得超過8小時(shí)。經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員及道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)定期參加體檢，對患有疾病嚴(yán)重影響安全駕駛的，一律不準(zhǔn)駕駛營運(yùn)車輛。

第十九條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸駕駛員及道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為道路運(yùn)輸法規(guī)、職業(yè)道德和安全知識，培訓(xùn)時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)。經(jīng)營性道路旅客運(yùn)輸和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸從業(yè)人員每三年進(jìn)行一次培訓(xùn)；經(jīng)營性

道路普通貨物運(yùn)輸從業(yè)人員結(jié)合換發(fā)從業(yè)資格證每六年進(jìn)行一次培訓(xùn)。運(yùn)管部門應(yīng)當(dāng)將繼續(xù)教育情況在從業(yè)資格證“繼續(xù)教育欄” 簽注并注明下次培訓(xùn)期限。逾期未參加培訓(xùn)的從業(yè)人員，不得參加誠信考核評級。

第二十條 市公路運(yùn)輸管理處負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市道路運(yùn)輸駕駛員誠信考核工作，具體負(fù)責(zé)誠信檔案的建立和管理工作。各區(qū)縣運(yùn)管所負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的駕駛員誠信考核工作的實(shí)施，并將有關(guān)數(shù)據(jù)資料上報(bào)市公路運(yùn)輸管理處。

第二十一條 道路運(yùn)輸駕駛員誠信考核周期為12個(gè)月，實(shí)行計(jì)分制，滿分為20分，從道路運(yùn)輸駕駛員初次領(lǐng)取從業(yè)資格證件之日起計(jì)算。一個(gè)考核周期屆滿，經(jīng)簽注誠信考核等級后，該考核周期內(nèi)的計(jì)分予以清除，不轉(zhuǎn)入下一個(gè)考核周期。第二十二條 道路運(yùn)輸駕駛員誠信考核內(nèi)容為安全生產(chǎn)情 6 況、遵守法規(guī)情況、服務(wù)質(zhì)量情況；對照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)分的分值分別為：20分、10分、5分、3分、1分五種；考核等級分為優(yōu)良、合格、基本合格和不合格，分別用ＡＡＡ級、ＡＡ級、Ａ級和Ｂ級表示。

第二十三條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)當(dāng)在聘用駕駛員誠信考核周期屆滿后20日內(nèi)到轄區(qū)運(yùn)管部門簽注誠信考核等級。

第二十四條 道路運(yùn)輸駕駛員發(fā)生重大以上道路交通事故，且在誠信考核周期屆滿后20日內(nèi)尚未有責(zé)任認(rèn)定結(jié)論的，運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶應(yīng)當(dāng)自收到公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的交通事故認(rèn)定書

后15日內(nèi)，到轄區(qū)運(yùn)管部門辦理誠信考核等級簽注手續(xù)。第二十五條 道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)駕駛員誠信考核等從業(yè)人員管理工作。在業(yè)戶和車輛年審時(shí)，應(yīng)核查從業(yè)人員交通違法、事故、誠信考核、繼續(xù)教育等情況；在道路稽查時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)從業(yè)人員誠信考核簽注情況，對違法行為予以相應(yīng)記分，不得只罰款，不計(jì)分。同時(shí)及時(shí)將考核情況錄入數(shù)據(jù)庫，并向社會公示。第二十六條 駕駛員在考核周期內(nèi)累計(jì)計(jì)分達(dá)到20分的，應(yīng)當(dāng)在計(jì)滿20分之日起15日內(nèi)，到市公路運(yùn)輸管理處或指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受不少于18個(gè)學(xué)時(shí)的道路運(yùn)輸法規(guī)、職業(yè)道德和安全知識的繼續(xù)教育。

第二十七條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶不得安排誠信考核等級為B級的駕駛員承擔(dān)具有重大政治和國防戰(zhàn)備意義、社會影響重大、安全風(fēng)險(xiǎn)高的運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，不得安排其承擔(dān)黃金周和春運(yùn)期間的道路旅客運(yùn)輸任務(wù)。

第二十八條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶在一個(gè)內(nèi)，所屬取得從業(yè)資格證件的道路運(yùn)輸駕駛員累計(jì)有20％以上誠信考核等級為Ｂ級的，由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)向其下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并不得將其作為道路運(yùn)輸行業(yè)表彰評優(yōu)的對象。

第二十九條 運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶連續(xù)兩個(gè)，所屬取得從業(yè)資格證件的道路運(yùn)輸駕駛員均累計(jì)有20％以上誠信考核等級為Ｂ級的，由道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)向社會公告，且一年內(nèi)不得批準(zhǔn)其新增運(yùn)力。

第三十條 駕駛員有下列情形之一的，道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將其列入黑名單，并向社會公告：

(一)在考核周期內(nèi)累計(jì)計(jì)分達(dá)到20分，且未按照規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的；

(二)無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間，未簽注誠信考核等級的；(三)從業(yè)資格證件被吊銷的。

第三十一條 經(jīng)營性道路客貨運(yùn)輸和道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸經(jīng)營業(yè)戶違反本規(guī)定，已不具備開業(yè)要求的有關(guān)安全條件、存在重大運(yùn)輸安全隱患的，由縣級以上道路運(yùn)輸管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按要求改正且情節(jié)嚴(yán)重的，由原許可機(jī)關(guān)按規(guī)定吊銷《道路運(yùn)輸經(jīng)營許可證》或者吊銷相應(yīng)的經(jīng)營范圍。