第一篇：辭職與解聘制度

第十章辭職與解聘

第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請(qǐng)，行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊(cè)》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。

第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

第57條 員工有下列行為之一者予以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處罰，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

1、因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等，被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的；

2、組織、參加非法反動(dòng)組織或組織、參加非法集會(huì)游行的；

3、泄露公司機(jī)密或泄露公司要害部位機(jī)密的，使公司利益受到損失的；

4、有偷竊、詐騙、誘騙行為的；

5、用非法手段涂改、偽造各種原始記錄、單據(jù)或利用已付帳單等向客人收錢或故意加收、謀取私利的；

6、在公司內(nèi)攜帶、存放、藏匿槍支彈藥、兇器、毒品及淫穢書刊等違禁品的；

7、有偷看、窺視或其他不軌行為的；

8、侮辱或毆打同事的；

9、因失職、擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的事情，釀成事故，損失嚴(yán)重（價(jià)值人民幣1000元以上）或影響惡劣（一定范圍通報(bào)）的；

10、連續(xù)曠工3天（含）或全年累計(jì)曠工6天的；

11、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作的；

12、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，謊報(bào)消息，損害員工利益或誹謗他人的；

13、服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的；

14、聚眾賭博或有變相賭博行為的；

15、玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財(cái)物重大損失（價(jià)值人民幣1000元以上）或人員傷亡的；

16、聚眾鬧事，煽動(dòng)、參與毆斗事件，煽動(dòng)員工怠工、罷工的；

17、賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的；

18、蓄意毀壞公司和他人物品，破壞公司電腦設(shè)備及重點(diǎn)要害部門的設(shè)施設(shè)備，造成惡劣影響及重大經(jīng)濟(jì)損失（價(jià)值人民幣1000元以上）的；

19、利用職務(wù)便利，向客戶或業(yè)務(wù)往來方索要或收受錢物；

20、利用職務(wù)便利或從公司獲得的資源或信息，私自與公司客戶或業(yè)務(wù)往來方或潛在客戶從事交易，或以其他方式為個(gè)人或親友謀利的；

21、有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的；

22、違反《中華人民共和國消防法》，故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設(shè)備的；

23、遇火災(zāi)臨陣逃脫或趁火打動(dòng)的；

24、未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)擅自對(duì)外簽訂各種合同的；

25、違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失（價(jià)值人民幣1000元

以上）或重大影響的；

26、在其他公司兼職的；

27、其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)予以違紀(jì)解除勞動(dòng)的。

第二篇：解聘與辭職制度

杭州陽光工具有限公司

解聘與辭職制度

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主旨： 解聘與辭職

1、解聘：

①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；④泄露公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)秘密，造成重大損失的；

⑤利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；

⑥不服從上級(jí)指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；

⑦被依法追究刑事責(zé)任的；

⑧其他符合解聘條件的；

員工有上述情形之一的，公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)協(xié)議 或勞動(dòng)合同。

細(xì)則：解聘程序里的內(nèi)容細(xì)化

一、直接辭退制度

①嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)

②直接與上級(jí)屢次正面沖突

③經(jīng)過再三教育屢教不改

④工作中故意擾亂生產(chǎn)，直接使其他員工受牽連，從而

導(dǎo)致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調(diào)

④故意損壞公物與設(shè)備，或者產(chǎn)生失竊現(xiàn)象

二、辭退制度結(jié)算程序

①對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)廠不到一周時(shí)間被辭退的員工，廠

部不以公告的形式公布，工資結(jié)算按照“員工試用協(xié)議

書”上規(guī)定進(jìn)行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。

②對(duì)進(jìn)廠時(shí)間為一個(gè)月以上被辭退的員工，則需扣除試

用培訓(xùn)費(fèi)50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭

退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資

結(jié)算日為正式離職的第20個(gè)工作日（雙休日推后）。

③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的，則需扣除員工試用

期間培訓(xùn)費(fèi)用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資，曠工

按照曠一天扣2天的形式扣除。

④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動(dòng)不來上班的，直到

本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩

天的工資來計(jì)算）同時(shí)扣除員工試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用200元作為廠方的賠償，第20個(gè)工作日內(nèi)（雙休日推后）領(lǐng)取員工錄用期間的工資。

其中：對(duì)故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1

并要求賠償，情節(jié)嚴(yán)重的工資全額扣除并追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

2、員工辭職制度

內(nèi)容：

辭職管理辦法

總則:為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

辭職程序:

①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報(bào)部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應(yīng)的結(jié)算程序后方可進(jìn)行工資結(jié)算，工資結(jié)算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

②試用期滿的員工辭職必須提前1個(gè)月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

管理人員或重要骨干必須提前2個(gè)月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

③公司辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。(附表)

④員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫員工審批表結(jié)薪單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化

一、離職談話:員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談

話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。

談話完成下列內(nèi)容：

A審查其勞動(dòng)合同；B審查文件、資料的所有權(quán)；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

二、員工辭職時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括：

A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；

B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。

三、辭職手續(xù):

(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項(xiàng)目資料；C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財(cái)物。

(2)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

(4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。

(5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：

A 結(jié)算工資。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

(6)須扣除以下項(xiàng)目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。附則:

一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)

行。

二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

特注:此制度由公司辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，又有一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。

2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行

第三篇：解聘制度

職工解聘制度

一、解聘原則

為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善用人機(jī)制，保障用工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合單位章程制定本制度。職工和單位均可通過《勞動(dòng)合同》約定的條款終止勞動(dòng)合同。

二、解聘條件

職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，單位隨時(shí)解聘。

1.違反四項(xiàng)基本原則、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。

2.組織紀(jì)律渙散、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。

3.有違反法律的行為，被依法追究刑事責(zé)任的。

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

5.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，謾罵毆打他人的。

6.弄虛作假，騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇和其它利益，或在這些方面無理取鬧，影響單位正常工作秩序，造成不良影響的。

7.參與黃、賭、毒活動(dòng)或者在工作時(shí)間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。

8.未經(jīng)單位同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

9.一年內(nèi)無故曠職累計(jì)超過五個(gè)工作日的。

10.未經(jīng)單位允許私自挪用、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。

11.在考核中不能勝任本職工作，經(jīng)三個(gè)月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動(dòng)合同，不再安排工作。

13.單位因不可抗拒因素縮減規(guī)模或其崗位取消，單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)行解聘。

14.違反國家法律、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠負(fù)，視情節(jié)輕重程度對(duì)其進(jìn)行解聘。

15、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他符合解除和終止條件的。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。）

三、解聘程序

1.合同期內(nèi)的職工自愿提出辭職的，須提前30天以書面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門，由人事部門傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。

2.單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任的職工，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動(dòng)合同。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘）合同通知書》通知本人。符合單位隨時(shí)解聘條件的及法律規(guī)定隨時(shí)解聘的無需提前30天。

3、人事部門在收到職工辭職、解聘信息后，應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)，暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng)，清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來賬務(wù)、借用物資等。清算結(jié)束前，工資、獎(jiǎng)金等一律暫停發(fā)放。

4.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即安排離職人員做工作移交，內(nèi)容包括：離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，可延長(zhǎng)交接時(shí)間，交接完畢后，填寫人事部門下發(fā)的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》，由接收人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

5.解聘的職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無誤后，財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說明

1、職工向單位送達(dá)書面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒得到單位批準(zhǔn)，擅自離崗超過三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資，同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)

間；如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失（含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用），單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。

2、對(duì)不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其采取相應(yīng)措施，維護(hù)單位正當(dāng)權(quán)益。

最終解釋權(quán)歸*********。

第四篇：?jiǎn)T工辭職（解聘）通知單

員工辭職（解聘）通知單

填單日期：

姓名

部門

職務(wù)

入司日期

離職日期

在公司服務(wù)時(shí)間

離職原因

主

動(dòng)

離

職

體弱多病

被

動(dòng)

離

職

開除

另有它就

試用不合格

志趣不合其它

其它

工

作

移

交

情

況

部門負(fù)責(zé)人簽字：

行政部

人事

意見

總經(jīng)理意見

備注

第五篇：辭職、解聘管理規(guī)定

辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個(gè)月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。

3.2辭職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部部長(zhǎng)（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時(shí)間（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)），按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長(zhǎng)級(jí)干部，由分管副總和綜合管理部部長(zhǎng)談話；副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。

3.4辭職員工到達(dá)允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財(cái)務(wù)人員、設(shè)備、采購人員、單位負(fù)責(zé)人等）離職前要經(jīng)審計(jì)部門審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財(cái)務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎(jiǎng)，二是按照勞動(dòng)法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審理。

3.6對(duì)所有不按正常程序離廠的人員，其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4解聘

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的； 4.5公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的； 4.6達(dá)到勞動(dòng)合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對(duì)員工予以辭退： 5.1年內(nèi)累計(jì)遲到早退二十次以上的； 5.2年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天的；

5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 5.6失職、營私舞弊，對(duì)公司造成損失的； 5.7違犯國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的； 5.8其它應(yīng)予以辭退的行為。6附則

6.1本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。