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      辭職與解聘制度

      時(shí)間:2019-05-12 17:17:08下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:辭職與解聘制度

      第十章辭職與解聘

      第55條 員工辭職,必須提前30天以上以書面形式申請(qǐng),行政人事部必須在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)員工辭職申請(qǐng)書給予批復(fù),如果不同意辭職,應(yīng)向員工說明理由。員工離開公司以前,應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊(cè)》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人,否則,不予辦理辭職手續(xù)。

      第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,并且符合辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí),公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。

      第57條 員工有下列行為之一者予以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的處罰,并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

      1、因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等,被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的;

      2、組織、參加非法反動(dòng)組織或組織、參加非法集會(huì)游行的;

      3、泄露公司機(jī)密或泄露公司要害部位機(jī)密的,使公司利益受到損失的;

      4、有偷竊、詐騙、誘騙行為的;

      5、用非法手段涂改、偽造各種原始記錄、單據(jù)或利用已付帳單等向客人收錢或故意加收、謀取私利的;

      6、在公司內(nèi)攜帶、存放、藏匿槍支彈藥、兇器、毒品及淫穢書刊等違禁品的;

      7、有偷看、窺視或其他不軌行為的;

      8、侮辱或毆打同事的;

      9、因失職、擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的事情,釀成事故,損失嚴(yán)重(價(jià)值人民幣1000元以上)或影響惡劣(一定范圍通報(bào))的;

      10、連續(xù)曠工3天(含)或全年累計(jì)曠工6天的;

      11、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,拒絕工作的;

      12、欺騙領(lǐng)導(dǎo),謊報(bào)消息,損害員工利益或誹謗他人的;

      13、服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的;

      14、聚眾賭博或有變相賭博行為的;

      15、玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財(cái)物重大損失(價(jià)值人民幣1000元以上)或人員傷亡的;

      16、聚眾鬧事,煽動(dòng)、參與毆斗事件,煽動(dòng)員工怠工、罷工的;

      17、賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的;

      18、蓄意毀壞公司和他人物品,破壞公司電腦設(shè)備及重點(diǎn)要害部門的設(shè)施設(shè)備,造成惡劣影響及重大經(jīng)濟(jì)損失(價(jià)值人民幣1000元以上)的;

      19、利用職務(wù)便利,向客戶或業(yè)務(wù)往來方索要或收受錢物;

      20、利用職務(wù)便利或從公司獲得的資源或信息,私自與公司客戶或業(yè)務(wù)往來方或潛在客戶從事交易,或以其他方式為個(gè)人或親友謀利的;

      21、有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的;

      22、違反《中華人民共和國消防法》,故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設(shè)備的;

      23、遇火災(zāi)臨陣逃脫或趁火打動(dòng)的;

      24、未經(jīng)正常審批程序批準(zhǔn)擅自對(duì)外簽訂各種合同的;

      25、違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失(價(jià)值人民幣1000元

      以上)或重大影響的;

      26、在其他公司兼職的;

      27、其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)予以違紀(jì)解除勞動(dòng)的。

      第二篇:解聘與辭職制度

      杭州陽光工具有限公司

      解聘與辭職制度

      _______________________________________________________________________________

      主旨: 解聘與辭職

      1、解聘:

      ①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

      ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損失的;④泄露公司經(jīng)營、業(yè)務(wù)秘密,造成重大損失的;

      ⑤利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者;

      ⑥不服從上級(jí)指揮,無故推委拒絕完成本職工作,影響團(tuán)隊(duì)集體合作者;

      ⑦被依法追究刑事責(zé)任的;

      ⑧其他符合解聘條件的;

      員工有上述情形之一的,公司可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)協(xié)議 或勞動(dòng)合同。

      細(xì)則:解聘程序里的內(nèi)容細(xì)化

      一、直接辭退制度

      ①嚴(yán)重違反廠規(guī)、廠紀(jì)

      ②直接與上級(jí)屢次正面沖突

      ③經(jīng)過再三教育屢教不改

      ④工作中故意擾亂生產(chǎn),直接使其他員工受牽連,從而

      導(dǎo)致人心不穩(wěn),員工工作情緒低調(diào)

      ④故意損壞公物與設(shè)備,或者產(chǎn)生失竊現(xiàn)象

      二、辭退制度結(jié)算程序

      ①對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)廠不到一周時(shí)間被辭退的員工,廠

      部不以公告的形式公布,工資結(jié)算按照“員工試用協(xié)議

      書”上規(guī)定進(jìn)行,曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。

      ②對(duì)進(jìn)廠時(shí)間為一個(gè)月以上被辭退的員工,則需扣除試

      用培訓(xùn)費(fèi)50元,且因損壞公物及違法造成就必須要求辭

      退員工賠償,曠工按照曠一天扣2天的形式扣除,工資

      結(jié)算日為正式離職的第20個(gè)工作日(雙休日推后)。

      ③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時(shí)當(dāng)日就要走的,則需扣除員工試用

      期間培訓(xùn)費(fèi)用100元,并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后,第20個(gè)工作日內(nèi)(雙休日推后)領(lǐng)取員工錄用期間的工資,曠工

      按照曠一天扣2天的形式扣除。

      ④;在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的,卻自動(dòng)不來上班的,直到

      本人來解除協(xié)議當(dāng)日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理(以一天扣兩

      天的工資來計(jì)算)同時(shí)扣除員工試用期間的培訓(xùn)費(fèi)用200元作為廠方的賠償,第20個(gè)工作日內(nèi)(雙休日推后)領(lǐng)取員工錄用期間的工資。

      其中:對(duì)故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工,廠部直接辭退 1

      并要求賠償,情節(jié)嚴(yán)重的工資全額扣除并追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。

      2、員工辭職制度

      內(nèi)容:

      辭職管理辦法

      總則:為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序,特制定本辦法。

      辭職程序:

      ①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報(bào)部門主管,并得到主管同意,任職期間必須盡心盡職,在辦完相應(yīng)的結(jié)算程序后方可進(jìn)行工資結(jié)算,工資結(jié)算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

      ②試用期滿的員工辭職必須提前1個(gè)月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

      管理人員或重要骨干必須提前2個(gè)月以書面的形式上報(bào)該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實(shí)替換人員時(shí)方可辦理離職手續(xù), 工資結(jié)算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

      ③公司辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

      ③辭職員工填寫離職審批表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。(附表)

      ④員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,填寫員工審批表結(jié)薪單,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。

      細(xì)則:辭職程序里的內(nèi)容細(xì)化

      一、離職談話:員工辭職時(shí),該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談

      話;如有必要,可請(qǐng)其他人員協(xié)助。

      談話完成下列內(nèi)容:

      A審查其勞動(dòng)合同;B審查文件、資料的所有權(quán);C審查其了解公司秘密的程度;D審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;E闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

      二、員工辭職時(shí),部門經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話交接工作包括:

      A收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;

      B審查員工的福利狀況;C回答員工可能有的問題.;D征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。

      備注:辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。

      三、辭職手續(xù):

      (1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:A公司的文件資料、電腦磁片;B公司的項(xiàng)目資料;C公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;D公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;E公司分配使用的車輛、住房;F其他屬于公司的財(cái)物。

      (2)清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

      (3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

      (4)辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

      備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí),應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請(qǐng)人代理交接工作。

      工資結(jié)算:辭職員工領(lǐng)取工資。

      (5)辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

      A 結(jié)算工資。B公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

      (6)須扣除以下項(xiàng)目:A員工拖欠未付的公司借款、罰金;B員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;C原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。備注:如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。附則:

      一、公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)

      行。

      二、辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

      特注:此制度由公司辦公室解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團(tuán)隊(duì)中努力工作,即有優(yōu)異的工作業(yè)績(jī),又有一個(gè)溫馨的工作環(huán)境。

      2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行

      第三篇:解聘制度

      職工解聘制度

      一、解聘原則

      為進(jìn)一步深化人事制度改革,完善用人機(jī)制,保障用工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合單位章程制定本制度。職工和單位均可通過《勞動(dòng)合同》約定的條款終止勞動(dòng)合同。

      二、解聘條件

      職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的,單位隨時(shí)解聘。

      1.違反四項(xiàng)基本原則、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動(dòng)或在教學(xué)中傳播反動(dòng)言論、污穢思想的。

      2.組織紀(jì)律渙散、不服從領(lǐng)導(dǎo)和不服從組織分配工作的。

      3.有違反法律的行為,被依法追究刑事責(zé)任的。

      4.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害的。

      5.撥弄是非,破壞團(tuán)結(jié),謾罵毆打他人的。

      6.弄虛作假,騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇和其它利益,或在這些方面無理取鬧,影響單位正常工作秩序,造成不良影響的。

      7.參與黃、賭、毒活動(dòng)或者在工作時(shí)間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。

      8.未經(jīng)單位同意,同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

      9.一年內(nèi)無故曠職累計(jì)超過五個(gè)工作日的。

      10.未經(jīng)單位允許私自挪用、侵占單位財(cái)產(chǎn)或有意損壞單位物品的。

      11.在考核中不能勝任本職工作,經(jīng)三個(gè)月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解聘。

      12.量化考核第一年在末位,單位告誡,第二年依然末位者,解除勞動(dòng)合同,不再安排工作。

      13.單位因不可抗拒因素縮減規(guī)模或其崗位取消,單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條進(jìn)行解聘。

      14.違反國家法律、法規(guī)及單位規(guī)章制度,對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),給單位帶來惡劣影響及損失者,單位將按處罰條例責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠負(fù),視情節(jié)輕重程度對(duì)其進(jìn)行解聘。

      15、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他符合解除和終止條件的。(有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。)

      三、解聘程序

      1.合同期內(nèi)的職工自愿提出辭職的,須提前30天以書面形式提出《辭職報(bào)告》通知單位人事部門,由人事部門傳達(dá)主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、后勤、單位法人簽屬批準(zhǔn)意見后辦理辭職手續(xù),解除勞動(dòng)合同。

      2.單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任的職工,由人事部門與該員工講明予以解聘的理由,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致,可以解除勞動(dòng)合同。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止(解聘)合同通知書》通知本人。符合單位隨時(shí)解聘條件的及法律規(guī)定隨時(shí)解聘的無需提前30天。

      3、人事部門在收到職工辭職、解聘信息后,應(yīng)立即通知財(cái)務(wù)等相關(guān)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo),暫時(shí)凍結(jié)離職員工各項(xiàng)款項(xiàng),清算離職員工的各項(xiàng)借款、往來賬務(wù)、借用物資等。清算結(jié)束前,工資、獎(jiǎng)金等一律暫停發(fā)放。

      4.主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即安排離職人員做工作移交,內(nèi)容包括:離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交,重要工作崗位不能一次交接完畢的,可延長(zhǎng)交接時(shí)間,交接完畢后,填寫人事部門下發(fā)的《辭職(解聘)手續(xù)傳遞單》,由接收人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

      5.解聘的職工完成全部移交工作,并處理完本人所涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)(如借款)后,持《辭職(解聘)手續(xù)傳遞單》經(jīng)財(cái)務(wù)、人事等部門審核無誤后,財(cái)務(wù)部門將與離職人員做最終的財(cái)務(wù)結(jié)算,人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。

      四、相關(guān)說明

      1、職工向單位送達(dá)書面《辭職報(bào)告》后的30天內(nèi),需在原崗位工作,如沒得到單位批準(zhǔn),擅自離崗超過三天的(含三天),單位將按曠職處理,并扣發(fā)其當(dāng)月工資,同時(shí)順延其辦理相關(guān)離職手續(xù)的時(shí)

      間;如給單位造成經(jīng)濟(jì)損失(含單位臨時(shí)聘用員工的費(fèi)用),單位將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任,責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,單位會(huì)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)清之后的30天內(nèi),再為其辦理離職相關(guān)手續(xù)。

      2、對(duì)不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者,單位將依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其采取相應(yīng)措施,維護(hù)單位正當(dāng)權(quán)益。

      最終解釋權(quán)歸*********。

      第四篇:?jiǎn)T工辭職(解聘)通知單

      員工辭職(解聘)通知單

      填單日期:

      姓名

      部門

      職務(wù)

      入司日期

      離職日期

      在公司服務(wù)時(shí)間

      離職原因

      動(dòng)

      體弱多病

      動(dòng)

      開除

      另有它就

      試用不合格

      志趣不合其它

      其它

      部門負(fù)責(zé)人簽字:

      行政部

      人事

      意見

      總經(jīng)理意見

      備注

      第五篇:辭職、解聘管理規(guī)定

      辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

      1目的

      為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理,保障公司運(yùn)作正常、有序,特制訂本規(guī)定。

      2適用范圍

      本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

      3.1員工辭職,要提前一個(gè)月(30天)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng);副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員(享受同等待遇人員)要提前2個(gè)月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。

      3.2辭職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部部長(zhǎng)(或分管人事人員)和分管副總要與其積極溝通,弄清員工提出辭職的真正原因,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職,單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長(zhǎng)、分管副總在辭職書上簽字,并注明允許離廠時(shí)間(《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)),按時(shí)間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

      3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通,盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長(zhǎng)級(jí)干部,由分管副總和綜合管理部部長(zhǎng)談話;副部級(jí)及副部級(jí)以上管理人員(享受同等待遇人員)由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職,綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。

      3.4辭職員工到達(dá)允許離廠日,須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠,辦理手續(xù)時(shí)辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說明,交本單位負(fù)責(zé)人審批,在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé),站好最后一班崗。重要崗位人員(如財(cái)務(wù)人員、設(shè)備、采購人員、單位負(fù)責(zé)人等)離職前要經(jīng)審計(jì)部門審計(jì),并出具審計(jì)報(bào)告。對(duì)分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后,方可離廠(不受30天限制),且對(duì)以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。

      3.5不按正常程序辭職,特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的,一是由所在單位通知財(cái)務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎(jiǎng),二是按照勞動(dòng)法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審理。

      3.6對(duì)所有不按正常程序離廠的人員,其單位負(fù)責(zé)人必須及時(shí)書面通知綜合管理部人事科,否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

      4解聘

      勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,企業(yè)可以對(duì)員工予以解聘:

      4.1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

      4.2員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的; 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的; 4.5公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整,需要裁減人員的; 4.6達(dá)到勞動(dòng)合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

      勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,企業(yè)可以對(duì)員工予以辭退: 5.1年內(nèi)累計(jì)遲到早退二十次以上的; 5.2年內(nèi)累計(jì)曠工滿十五天的;

      5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 5.4以欺騙手段訂立合同的;

      5.5嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的; 5.6失職、營私舞弊,對(duì)公司造成損失的; 5.7違犯國家法律規(guī)定,被依法追究刑事責(zé)任的; 5.8其它應(yīng)予以辭退的行為。6附則

      6.1本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

      6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。

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