第一篇：辭職與解聘制度

第十章辭職與解聘

第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請，行政人事部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請書給予批復，如果不同意辭職，應向員工說明理由。員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。

第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關規(guī)定，并且符合辭退標準時，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。

第57條 員工有下列行為之一者予以違紀解除勞動合同的處罰，并保留追究其法律責任的權利。

1、因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等，被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的；

2、組織、參加非法反動組織或組織、參加非法集會游行的；

3、泄露公司機密或泄露公司要害部位機密的，使公司利益受到損失的；

4、有偷竊、詐騙、誘騙行為的；

5、用非法手段涂改、偽造各種原始記錄、單據(jù)或利用已付帳單等向客人收錢或故意加收、謀取私利的；

6、在公司內(nèi)攜帶、存放、藏匿槍支彈藥、兇器、毒品及淫穢書刊等違禁品的；

7、有偷看、窺視或其他不軌行為的；

8、侮辱或毆打同事的；

9、因失職、擅離工作崗位或做與工作無關的事情，釀成事故，損失嚴重（價值人民幣1000元以上）或影響惡劣（一定范圍通報）的；

10、連續(xù)曠工3天（含）或全年累計曠工6天的；

11、不服從主管領導的工作安排，拒絕工作的；

12、欺騙領導，謊報消息，損害員工利益或誹謗他人的；

13、服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的；

14、聚眾賭博或有變相賭博行為的；

15、玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財物重大損失（價值人民幣1000元以上）或人員傷亡的；

16、聚眾鬧事，煽動、參與毆斗事件，煽動員工怠工、罷工的；

17、賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的；

18、蓄意毀壞公司和他人物品，破壞公司電腦設備及重點要害部門的設施設備，造成惡劣影響及重大經(jīng)濟損失（價值人民幣1000元以上）的；

19、利用職務便利，向客戶或業(yè)務往來方索要或收受錢物；

20、利用職務便利或從公司獲得的資源或信息，私自與公司客戶或業(yè)務往來方或潛在客戶從事交易，或以其他方式為個人或親友謀利的；

21、有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的；

22、違反《中華人民共和國消防法》，故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設備的；

23、遇火災臨陣逃脫或趁火打動的；

24、未經(jīng)正常審批程序批準擅自對外簽訂各種合同的；

25、違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財經(jīng)紀律，給公司造成嚴重損失（價值人民幣1000元

以上）或重大影響的；

26、在其他公司兼職的；

27、其他經(jīng)公司確認應予以違紀解除勞動的。

第二篇：解聘與辭職制度

杭州陽光工具有限公司

解聘與辭職制度

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主旨： 解聘與辭職

1、解聘：

①試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；④泄露公司經(jīng)營、業(yè)務秘密，造成重大損失的；

⑤利用公司的資源、設備為個人謀取私利者；

⑥不服從上級指揮，無故推委拒絕完成本職工作，影響團隊集體合作者；

⑦被依法追究刑事責任的；

⑧其他符合解聘條件的；

員工有上述情形之一的，公司可以隨時與其解除勞動協(xié)議 或勞動合同。

細則：解聘程序里的內(nèi)容細化

一、直接辭退制度

①嚴重違反廠規(guī)、廠紀

②直接與上級屢次正面沖突

③經(jīng)過再三教育屢教不改

④工作中故意擾亂生產(chǎn)，直接使其他員工受牽連，從而

導致人心不穩(wěn)，員工工作情緒低調(diào)

④故意損壞公物與設備，或者產(chǎn)生失竊現(xiàn)象

二、辭退制度結算程序

①對試用期內(nèi)員工進廠不到一周時間被辭退的員工，廠

部不以公告的形式公布，工資結算按照“員工試用協(xié)議

書”上規(guī)定進行，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除。

②對進廠時間為一個月以上被辭退的員工，則需扣除試

用培訓費50元，且因損壞公物及違法造成就必須要求辭

退員工賠償，曠工按照曠一天扣2天的形式扣除，工資

結算日為正式離職的第20個工作日（雙休日推后）。

③在告知廠方要解除錄用協(xié)議時當日就要走的，則需扣除員工試用

期間培訓費用100元，并且按照辭職制度程序辦完移交手續(xù)之后，第20個工作日內(nèi)（雙休日推后）領取員工錄用期間的工資，曠工

按照曠一天扣2天的形式扣除。

④；在沒有告知廠方要解除錄用協(xié)議的，卻自動不來上班的，直到

本人來解除協(xié)議當日所有未上班的天數(shù)一律按曠工處理（以一天扣兩

天的工資來計算）同時扣除員工試用期間的培訓費用200元作為廠方的賠償，第20個工作日內(nèi)（雙休日推后）領取員工錄用期間的工資。

其中：對故意損害公物或產(chǎn)生失竊現(xiàn)象的員工，廠部直接辭退 1

并要求賠償，情節(jié)嚴重的工資全額扣除并追究相應的刑事責任。

2、員工辭職制度

內(nèi)容：

辭職管理辦法

總則:為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。

辭職程序:

①試用期間的員工辭職必須提前7天以書面的形式上報部門主管，并得到主管同意，任職期間必須盡心盡職，在辦完相應的結算程序后方可進行工資結算，工資結算按照員工試用協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

②試用期滿的員工辭職必須提前1個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

管理人員或重要骨干必須提前2個月以書面的形式上報該部門主管,并得到主管同意且任職期間必須盡心盡職,必須等到廠部完全落實替換人員時方可辦理離職手續(xù), 工資結算按照廠部規(guī)章制度去執(zhí)行。

③公司辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

③辭職員工填寫離職審批表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。(附表)

④員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù),填寫員工離職交接表。公司應安排其他人員接替其工作和職責。(附表)⑤在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，填寫員工審批表結薪單,到財務部領取工資。(附表)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

細則:辭職程序里的內(nèi)容細化

一、離職談話:員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談

話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。

談話完成下列內(nèi)容：

A審查其勞動合同；B審查文件、資料的所有權；C審查其了解公司秘密的程度；D審查其掌管工作、進度和角色；E闡明公司和員工的權利和義務。

二、員工辭職時，部門經(jīng)理應與辭職人進行談話交接工作包括：

A收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

B審查員工的福利狀況；C回答員工可能有的問題.；D征求對公司的評價及建議。

備注:辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。

三、辭職手續(xù):

(1)辭職員工應移交的工作及物品：A公司的文件資料、電腦磁片；B公司的項目資料；C公司價值在40元以上的辦公用品；D公司工作證、名片、識別證、鑰匙；E公司分配使用的車輛、住房；F其他屬于公司的財物。

(2)清算財務部門的領借款手續(xù)。

(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

(4)辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

備注: 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。

工資結算:辭職員工領取工資。

(5)辭職員工結算款項：

A 結算工資。B公司拖欠員工的其他款項。

(6)須扣除以下項目：A員工拖欠未付的公司借款、罰金；B員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；C原承諾培訓服務期未滿的補償費用。備注:如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。附則:

一、公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進

行。

二、辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。

特注:此制度由公司辦公室解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。希望各位員工在逐漸規(guī)范的團隊中努力工作，即有優(yōu)異的工作業(yè)績，又有一個溫馨的工作環(huán)境。

2006年12月發(fā)布2006年12月執(zhí)行

第三篇：解聘制度

職工解聘制度

一、解聘原則

為進一步深化人事制度改革，完善用人機制，保障用工雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)，結合單位章程制定本制度。職工和單位均可通過《勞動合同》約定的條款終止勞動合同。

二、解聘條件

職工在聘用期內(nèi)有下列情形之一的，單位隨時解聘。

1.違反四項基本原則、散布自由化思想、進行封建迷信及邪教活動或在教學中傳播反動言論、污穢思想的。

2.組織紀律渙散、不服從領導和不服從組織分配工作的。

3.有違反法律的行為，被依法追究刑事責任的。

4.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。

5.撥弄是非，破壞團結，謾罵毆打他人的。

6.弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇和其它利益，或在這些方面無理取鬧，影響單位正常工作秩序，造成不良影響的。

7.參與黃、賭、毒活動或者在工作時間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。

8.未經(jīng)單位同意，同時與其他用人單位建立勞動關系的。

9.一年內(nèi)無故曠職累計超過五個工作日的。

10.未經(jīng)單位允許私自挪用、侵占單位財產(chǎn)或有意損壞單位物品的。

11.在考核中不能勝任本職工作，經(jīng)三個月培訓、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。單位提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解聘。

12.量化考核第一年在末位，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動合同，不再安排工作。

13.單位因不可抗拒因素縮減規(guī)?；蚱鋶徫蝗∠?，單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條進行解聘。

14.違反國家法律、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對工作不認真負責，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責令其進行經(jīng)濟賠負，視情節(jié)輕重程度對其進行解聘。

15、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他符合解除和終止條件的。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。）

三、解聘程序

1.合同期內(nèi)的職工自愿提出辭職的，須提前30天以書面形式提出《辭職報告》通知單位人事部門，由人事部門傳達主管領導、財務、后勤、單位法人簽屬批準意見后辦理辭職手續(xù)，解除勞動合同。

2.單位因某種原因不適宜繼續(xù)聘任的職工，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，可以解除勞動合同。人事部門將提前30天以書面形式出具加蓋公章和法人簽字的《終止（解聘）合同通知書》通知本人。符合單位隨時解聘條件的及法律規(guī)定隨時解聘的無需提前30天。

3、人事部門在收到職工辭職、解聘信息后，應立即通知財務等相關科室負責人或主管領導，暫時凍結離職員工各項款項，清算離職員工的各項借款、往來賬務、借用物資等。清算結束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。

4.主管領導應立即安排離職人員做工作移交，內(nèi)容包括：離職人員所經(jīng)辦的工作業(yè)務內(nèi)容、辦公用品、文件資料、鑰匙、電腦等向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，可延長交接時間，交接完畢后，填寫人事部門下發(fā)的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》，由接收人員和主管領導簽字。

5.解聘的職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財務事項（如借款）后，持《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》經(jīng)財務、人事等部門審核無誤后，財務部門將與離職人員做最終的財務結算，人事部門從《終止合同通知書》通知之日起30日內(nèi)辦理離職相關手續(xù)。

四、相關說明

1、職工向單位送達書面《辭職報告》后的30天內(nèi)，需在原崗位工作，如沒得到單位批準，擅自離崗超過三天的（含三天），單位將按曠職處理，并扣發(fā)其當月工資，同時順延其辦理相關離職手續(xù)的時

間；如給單位造成經(jīng)濟損失（含單位臨時聘用員工的費用），單位將追究其經(jīng)濟責任，責令其進行經(jīng)濟補償，單位會在經(jīng)濟補償結清之后的30天內(nèi)，再為其辦理離職相關手續(xù)。

2、對不按上述規(guī)定擅自離職而造成單位損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對其采取相應措施，維護單位正當權益。

最終解釋權歸*********。

第四篇：員工辭職（解聘）通知單

員工辭職（解聘）通知單

填單日期：

姓名

部門

職務

入司日期

離職日期

在公司服務時間

離職原因

主

動

離

職

體弱多病

被

動

離

職

開除

另有它就

試用不合格

志趣不合其它

其它

工

作

移

交

情

況

部門負責人簽字：

行政部

人事

意見

總經(jīng)理意見

備注

第五篇：辭職、解聘管理規(guī)定

辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運作正常、有序，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領導提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請。

3.2辭職員工的直接領導、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負責人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規(guī)定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準備。

3.4辭職員工到達允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時辭職人應將自已分管工作的完成情況、進展情況、資料交接情況等進行書面總結說明，交本單位負責人審批，在接崗人到位前應盡職盡責，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財務人員、設備、采購人員、單位負責人等）離職前要經(jīng)審計部門審計，并出具審計報告。對分管工作存在的自身相關的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關的問題負有終身連帶責任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財務部扣除未發(fā)工資和年終獎，二是按照勞動法由綜合管理部、集團人力資源處和集團法律事務辦追究其違約和賠償責任，情節(jié)嚴重的移交當?shù)貏趧有姓块T審理。

3.6對所有不按正常程序離廠的人員，其單位負責人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負責人承擔。

4解聘

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的； 4.5公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的； 4.6達到勞動合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以辭退： 5.1年內(nèi)累計遲到早退二十次以上的； 5.2年內(nèi)累計曠工滿十五天的；

5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； 5.6失職、營私舞弊，對公司造成損失的； 5.7違犯國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任的； 5.8其它應予以辭退的行為。6附則

6.1本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂，報請總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準。