第一篇：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工考勤制度

吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工考勤制度

（試行）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性，完善崗位聘任管理，規(guī)范勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工考勤制度。

第二條 本考勤制度適用人員范圍為我校正式在編、在崗教職工（含勞務(wù)派遣人員），臨時(shí)用工也可參照本制度執(zhí)行。

第三條 教師上課時(shí)間和行政、管理、服務(wù)人員的辦公時(shí)間及學(xué)校、部、處和院、系（室）規(guī)定的學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)等時(shí)間，都視為教職工的工作日，均應(yīng)按時(shí)到崗。

第二章 考勤管理與實(shí)施

第四條 各單位務(wù)必加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，由部門主要負(fù)責(zé)人（處長、主任或院長）負(fù)責(zé)，指定一名兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員的指定和調(diào)換須報(bào)人事處備案。

第五條 教職工因事、因病或女職工生育等確需請假的必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

第六條 管理崗位、教學(xué)（科研）輔助崗位和其它崗位實(shí)行日考勤；教學(xué)（科研）崗位實(shí)行全課、全會(huì)考勤，缺勤按日計(jì)算。

第七條 教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)校考勤制度，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得在外兼職。教學(xué)人員必須按教學(xué)科研計(jì)劃完成工作任

務(wù)，并參加會(huì)議、學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)，授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課或請人代課；管理崗位、教學(xué)（科研）輔助崗位和其它崗位人員在工作日內(nèi)必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。

第八條 考勤結(jié)果作為教職工年度考核及晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并直接與個(gè)人工資、福利掛鉤。

第九條 考勤員對每位教職工的出、缺勤情況（包括遲到、早退、各類請假、曠工等）應(yīng)如實(shí)記入考勤統(tǒng)計(jì)表，不得虛報(bào)瞞報(bào)。各單位每月的考勤統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人簽字后，于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)送人事處。每學(xué)期開學(xué)后的3個(gè)工作日內(nèi)，各單位應(yīng)及時(shí)將本單位教職工的開學(xué)到崗情況以書面形式報(bào)送人事處?？记趩T每月須將教職工所有審批后的請假和銷假有關(guān)材料復(fù)印1份，復(fù)印件由考勤員保管，原件隨考勤統(tǒng)計(jì)表一并報(bào)人事處。

第十條 各單位要將每月考勤結(jié)果在本單位公示2日后上報(bào)學(xué)校人事處，人事處匯總后在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。

第三章 請假審批權(quán)限和程序

第十一條 教職工請假須由本人提出申請，填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工請假審批表》，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇呻x崗休假。

第十二條 病假。教職工因病請假由本人填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工請假審批表》，附縣（或區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明書，按如下程序?qū)徟?/p>

病假在半個(gè)月以內(nèi)（含半個(gè)月）由所在單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案；病假在半個(gè)月至2個(gè)月之內(nèi)（含2個(gè)月），由所在單

位主要負(fù)責(zé)人和單位分管校領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)人員由分管教學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)）簽署意見后報(bào)人事處備案；連續(xù)病假在2個(gè)月以上，按長期病假處理。

第十三條 事假。教職工請事假，須本人填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)請假審批表》，按如下程序?qū)徟?/p>

事假3天以內(nèi)的由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批；請假4—15天（含15天）由所在單位主要負(fù)責(zé)人同意，報(bào)人事處審批；如有特殊情況一次性請事假15天以上，由所在單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審核、分管校領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)人員由分管教學(xué)的校領(lǐng)導(dǎo)）審批；各單位主要負(fù)責(zé)人請假, 按上述程序報(bào)批的同時(shí)，須報(bào)經(jīng)分管或聯(lián)系本單位的校領(lǐng)導(dǎo)審批、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審定，若離開長春市，還須報(bào)校長辦公室備案；副職校領(lǐng)導(dǎo)請假，由正職校領(lǐng)導(dǎo)審批；正職校領(lǐng)導(dǎo)請假，由上級(jí)主管部門審批。

第十四條 探親假。請?zhí)接H假由本人填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工請假審批表》，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)人同意并簽署意見，由人事處審批后方可離校探親。期滿返校后到所在單位和人事處辦理銷假手續(xù)，財(cái)務(wù)部門憑假條和探親期內(nèi)的往返車船票，按規(guī)定予以報(bào)銷，人事處登記備案。

第十五條 產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、節(jié)育假等計(jì)劃生育假以及婚假、喪假，由本人填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工請假審批表》并附相關(guān)證明材料，均由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。

第十六條 教職工請假期滿后，應(yīng)按時(shí)上班，并履行銷假手續(xù)，由本人填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工銷假審批表》，所在單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處銷假。未休滿原請假天數(shù)、提前上班的，按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算。請假期滿需繼續(xù)請假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（與

請假手續(xù)一樣）。確因特殊情況不能及時(shí)按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)的，必須采用其他方式續(xù)假并得到批準(zhǔn)，事后再補(bǔ)辦正式續(xù)假手續(xù)。

第四章 假期待遇的規(guī)定

第十七條 病假。教職工請病假，當(dāng)月累積7天之內(nèi)，保留工資福利待遇不變；當(dāng)月累計(jì)超過7天，基本工資照發(fā)，累計(jì)超出7天之外的天數(shù)按每超過1天，以請假當(dāng)月績效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)；連續(xù)請病假在1—2個(gè)月，第1個(gè)月內(nèi)按前款標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇，自第2個(gè)月起，按每請假1天，以請假當(dāng)月績效工資1/30的標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)；連續(xù)請病假在3個(gè)月以上的，從第3個(gè)月起病假期間只發(fā)本人基本工資，停發(fā)績效工資等其他待遇；長期請病假人員符合提前退休條件的，可按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。

全年病假累計(jì)超過1個(gè)月，不能參加當(dāng)年年度考核評優(yōu)；全年病假累計(jì)超過6個(gè)月，不參加當(dāng)年年度考核，且超過6個(gè)月之外的時(shí)間不計(jì)算工齡。

教職工在病假期間，參加會(huì)議、聽取文件、參加學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作。

第十八條 事假。教職工請事假年累計(jì)在22天之內(nèi)，每請事假1天，按請假當(dāng)月基本工資和績效工資總和的1/22標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)；教職工請事假年累計(jì)在22天以上，超出22天之外的天數(shù)，按每超過1天，以請假當(dāng)月基本工資和績效工資總和的1/22標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍予以扣發(fā)。

教職工全年事假累計(jì)達(dá)1個(gè)月，不能參加當(dāng)年年度考核評優(yōu)；全年事假累計(jì)超過3個(gè)月，不參加當(dāng)年年度考核，不計(jì)算當(dāng)年工齡。

第十九條 生育假。生產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假和哺乳假期間所有工資福利待遇不變。

第二十條 探親假。在寒暑假或其他節(jié)假日安排探親的教職工，探親期間所有工資福利待遇不變；工作期間探親的，按事假處理并執(zhí)行事假待遇。

第二十一條 婚假、喪假。在規(guī)定假期內(nèi)的待遇不變。第二十二條 工傷假。工傷期間的待遇按照《吉林省工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 因違法違紀(jì)受到治安拘留或打架斗毆造成傷殘，其 在拘留或停工治療養(yǎng)傷期間，所有工資福利待遇一律停發(fā)。

第二十四條 曠工。凡有下列情況之一的按曠工處理： 1.不請假或雖請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者；

2.無故不參加規(guī)定的學(xué)習(xí)、會(huì)議等，每次視為曠工1天； 3.請假日期己滿或借調(diào)期已到而不續(xù)假或續(xù)假未批者； 4.不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報(bào)到上班者；

5.遲到、早退超過30分鐘以上的，累計(jì)5次按曠工處理； 6.經(jīng)查明，請假理由不真實(shí)者。

曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，并按天扣發(fā)基本工資及其他校內(nèi)津貼（每月按22個(gè)工作日計(jì)算）。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和全部校內(nèi)津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計(jì)曠工15天，另按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計(jì)曠工30天，給予除名。

第五章 附 則

第二十五條 續(xù)假、補(bǔ)假。因病、因事續(xù)假，須在假期滿之前及時(shí)提出續(xù)假申請，按規(guī)定報(bào)批。因特殊原因確實(shí)不能事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)在假滿后三日內(nèi)補(bǔ)辦，超過3天或續(xù)假未被批準(zhǔn)而又不能按時(shí)上班的作曠工處理。

第二十六條 長期病假人員的管理。對全休2個(gè)月以上者，病愈上班需有健康證明，并實(shí)行2個(gè)月的試工期(每月應(yīng)工作15天以上)，試工期內(nèi)又因疾病休息的，其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算；寒暑假前1個(gè)月連續(xù)休病假者，經(jīng)寒暑假后仍不能堅(jiān)持正常工作15天的，放假前后的病假與寒暑假連續(xù)計(jì)算。長期請病假人員在病假期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，及時(shí)送交病假證明。若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其從事其工作崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。經(jīng)教育不改者，所在部門有權(quán)提出辭退或除名等處理意見，經(jīng)人事處審批后執(zhí)行。

第二十七條 關(guān)于借調(diào)人員的管理。嚴(yán)格控制教職工借調(diào)，確因工作需要的由校長批準(zhǔn)并履行借調(diào)手續(xù)后，方可到借調(diào)單位工作，否則按曠工處理。

第二十八條 學(xué)校成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組將對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期地抽查（包括每天考勤記錄、月考勤統(tǒng)計(jì)表、請假和銷假手續(xù)等），對弄虛作假、隱瞞不報(bào)考勤真實(shí)情況的單位或經(jīng)公示舉報(bào)查證屬實(shí)的單位，視情節(jié)輕重將扣發(fā)該單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員瞞報(bào)當(dāng)月的績效工資，取消該單位及單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員當(dāng)年的年度考核評先或評優(yōu)資格，進(jìn)行誡勉談話，給予通報(bào)批評，直至紀(jì)

律處分。

第二十九條 本制度如遇與國家或省里政策、法律、法規(guī)相違背的，以國家或省里政策、法律、法規(guī)為依據(jù)執(zhí)行。

第三十條 本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行，原《長春稅務(wù)學(xué)院重申考勤及請假的若干規(guī)定》（長稅院發(fā)【1999】22號(hào)）即時(shí)廢止。

吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015年3月19日

第二篇：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公出國(境)管理暫行規(guī)定

吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公出國（境）管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)我校對外合作與交流，進(jìn)一步規(guī)范我校教職工因公出國（境）的管理工作，根據(jù)上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 凡我校教職員工等因公務(wù)或個(gè)人事務(wù)出國（境），均須通過學(xué)校審批并辦理相關(guān)手續(xù)。

第三條 因公出國（境）是指納入學(xué)校計(jì)劃的國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)及學(xué)校交流項(xiàng)目的出國（境）訪問、學(xué)習(xí)、教學(xué)、科研、研修、培訓(xùn)等公務(wù)活動(dòng)（參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議不適用本規(guī)定，具體請?jiān)斠姟都重?cái)經(jīng)大學(xué)教師出國（境）參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議管理暫行規(guī)定》）；獲得外方或其他資助，納入學(xué)校計(jì)劃的出國（境）活動(dòng)以及其他因公（含自費(fèi)公派）出國（境）等類型。

第四條 因公出國（境）的派出須堅(jiān)持有利于人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、促進(jìn)教學(xué)、科研水平提高的原則。

第五條 國際合作與交流處（簡稱國際處）是我校教職工因公出國（境）工作的主管部門，負(fù)責(zé)出國（境）申報(bào)、審批、管理等工作。人事處、教務(wù)處、科研處為會(huì)審部門，根據(jù)有關(guān)政策與規(guī)定進(jìn)行會(huì)審。人事處受理因私出國（境）申請（具體請?jiān)斠姟都重?cái)經(jīng)大學(xué)教職員工因私出國（境）管理規(guī)定》），包括教職工及離退休人員自費(fèi)出國(境)學(xué)習(xí)、探親、旅游、定居等類型。全日制學(xué)生(含研究生)自費(fèi)出國(境)留學(xué)、探親、旅游等，由其學(xué)籍管理部門受理。

第二章 類 別

第五條 在外時(shí)間不超過三個(gè)月為短期出國（境）；在外時(shí)間三個(gè)月以上為長期出國（境）。

第三章 申報(bào)條件

第六條 熱愛祖國，遵紀(jì)守法，保證履行職責(zé)、完成工作計(jì)劃。

第七條 工作表現(xiàn)好，工作業(yè)績突出。

第八條 具備派出項(xiàng)目要求的相關(guān)資格。

第九條 符合派出項(xiàng)目需要的外語條件。

第十條 因公長期出國（境）的在外時(shí)間，一般不超過6個(gè)月。申請6個(gè)月以上者，須在校連續(xù)工作三年以上，或長期公派出國（境）回校后工作滿兩年以上。吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授應(yīng)遵守特聘教授管理的有關(guān)規(guī)定。

第十一條 出國（境）前完成學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)教學(xué)、科研工作任務(wù)。

第十二條 身體健康。

第四章管 理

第十三條 國際處根據(jù)學(xué)校交流合作項(xiàng)目需要，每年12月前上報(bào)學(xué)校下一短期出訪計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，于年底前上報(bào)省政府主管部門備案；學(xué)校長期出國（境）交流合作項(xiàng)目，由國際處征求相關(guān)學(xué)院意見后，會(huì)同相關(guān)主管部門確定項(xiàng)目的選派計(jì)劃，以內(nèi)部請示形式報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

第十四條 無公務(wù)內(nèi)容或與任務(wù)無關(guān)地點(diǎn)的出訪不作為因公出訪審批。

第十五條 申請因公出國（境）需提前四個(gè)月以內(nèi)部請示形式申報(bào)。

第十六條 學(xué)校組團(tuán)出訪由國際處上報(bào)內(nèi)部請示，學(xué)校審批后辦理相關(guān)手續(xù)。副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)出訪須上報(bào)省政府批準(zhǔn)。學(xué)校原則上不派員參加學(xué)校以外由政府部門、企事業(yè)單位、社會(huì)機(jī)構(gòu)組織的團(tuán)組出訪。

第十七條 校內(nèi)所屬單位組團(tuán)或個(gè)人因公出訪，由所屬單位向?qū)W校上報(bào)內(nèi)部請示，并填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公短期出國（境）申請表》（見附件一)或《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）申請表》（見附件二)，由相關(guān)會(huì)審部門會(huì)簽后，報(bào)學(xué)校審批。

第十八條 申報(bào)國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)下達(dá)的長期出國（境）項(xiàng)目，需符合政府項(xiàng)目的申報(bào)要求和我校公派選拔條件，由本人向所在單位提出申請，填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）申請表》和項(xiàng)目所要求的相關(guān)表格，經(jīng)所在單位審核后向國際處報(bào)推薦文，由國際處與會(huì)審部門研究審核后以內(nèi)部請示形式報(bào)學(xué)校審批后向下達(dá)項(xiàng)目單位提交申報(bào)材料。

第十九條 申報(bào)學(xué)校長期出國（境）交流合作項(xiàng)目，相關(guān)單位根據(jù)學(xué)校下達(dá)計(jì)劃組織報(bào)名，按選拔條件向?qū)W校上報(bào)人選推薦文和相關(guān)材料，由國際處以內(nèi)部請示形式上報(bào)學(xué)校審批。

第二十條 因公長期出國（境）人員離校前持國際處出具的《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）離校手續(xù)通知單》到人事處、財(cái)務(wù)處等相關(guān)部門辦理離校手續(xù)。

第二十一條 國家、省、市等政府項(xiàng)目的出國（境）協(xié)議及公證手續(xù)按項(xiàng)目規(guī)定辦理，并按項(xiàng)目主管單位規(guī)定繳納保證金；學(xué)校及其他因公長期出國（境）人員與人事處簽署《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）承諾書》（見附件三），處并按學(xué)校規(guī)定繳納保證金和項(xiàng)目交流費(fèi)，按期回校報(bào)到后，保證金退還本人（具體辦法參照《承諾書》辦理）。

第二十二條 出國（境）政審、安全、保密教育等相關(guān)手續(xù)按照上級(jí)主管部門規(guī)定辦理。

第二十三條 已批準(zhǔn)的出訪，若需延期、改派或增派出訪人員、變更出訪國家（地區(qū)）等，須按程序重新審批。

第二十四條 國際處負(fù)責(zé)協(xié)助因公出國（境）人員辦理因公護(hù)照、外國簽證和赴港澳臺(tái)的簽注手續(xù)。

第五章國（境）外紀(jì)律

第二十五條 出國（境）人員在外期間，須嚴(yán)格遵守國家法律、外事紀(jì)律和保密紀(jì)律, 自覺維護(hù)國家安全和民族利益，遇重大問題須及時(shí)請示，努力完成任務(wù)，按時(shí)回國。

第二十九條 出國（境）教學(xué)科研人員須參加常規(guī)的考核，完成規(guī)定的教學(xué)、科研工作量；在外期間發(fā)表的論文和取得的成果應(yīng)署名吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)。承擔(dān)科研任務(wù)項(xiàng)目的出國人員須保證不影響科研任務(wù)的正常完成。

第六章返 校

第三十條 因公出國（境）人員完成任務(wù)歸國后，應(yīng)及時(shí)到國際處、人事處報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。因公長、短期出國（境）人員回校后須在三周內(nèi)分別填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）回校報(bào)到表》（見附件四）和《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公短期出國（境）回校報(bào)告表》（見附件五），分別交國際處、人事處、教務(wù)處、科研處存檔。

第三十二條 因公出國（境）學(xué)習(xí)、教學(xué)、研修、培訓(xùn)的人員完成任務(wù)歸國后，須向國際處和所在單位提交進(jìn)修和科研報(bào)告，并在所在單位或更大范圍內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)交流。

第三十一條 因公護(hù)照或通行證須在回國一周內(nèi)交國際處，由國際處負(fù)責(zé)交吉林省外辦統(tǒng)一管理。（在境內(nèi)、外遺失護(hù)照或通行證,按國家相關(guān)規(guī)定辦理。）

第七章待遇

第三十二條國家、省、市等政府機(jī)構(gòu)資助之外的長期公派出國（境）人員自出國（境）之日起，工資、工資性津貼暫停發(fā)放，待按期回校后補(bǔ)發(fā)。批準(zhǔn)在外期限為12個(gè)月以內(nèi)的，按批準(zhǔn)期限（不含批準(zhǔn)延期的期限）補(bǔ)發(fā)，批準(zhǔn)在外期限為12個(gè)月以上的，按12個(gè)月補(bǔ)發(fā)。逾期歸國的不再補(bǔ)發(fā)。批準(zhǔn)期限內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)繼續(xù)繳納。

第三十三條 經(jīng)公派渠道出國(境)攻讀學(xué)位人員，在批準(zhǔn)的公派出國(境)攻讀學(xué)位期間，學(xué)校為其保留編制，續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)，停發(fā)工資及其他福利待遇，歸國后不再補(bǔ)發(fā)。

第三十四條因公出國（境）人員按期回校工作，出國（境）時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡。

第三十五條 學(xué)校組團(tuán)短期出訪費(fèi)用一般由學(xué)校、外方及派員單位三方共同承擔(dān)；學(xué)校不負(fù)擔(dān)單位組團(tuán)派員的費(fèi)用。出國用匯結(jié)算參照財(cái)政部、外交部文件精神、按照節(jié)省開支的原則辦理。

第三十六條 因公派出人員的因公護(hù)照費(fèi)、簽證費(fèi)、與學(xué)校簽署的協(xié)議公證費(fèi)、體檢費(fèi)以及出國和回國一次性國內(nèi)旅費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第八章延 期

第三十七條 因公長期出國（境）人員若申請延長在外時(shí)間，須提前3個(gè)月向所在單位提出申請，填寫《吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)教職工因公長期出國（境）延期申請表》（見附件六），由所在單位報(bào)內(nèi)部請示，經(jīng)學(xué)校或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后可辦理延期。批準(zhǔn)延期期間的待遇按批復(fù)內(nèi)容執(zhí)行。

第三十八條原則上不批準(zhǔn)變更邀請國家和變更在外身份的延期，申請?jiān)谕庋悠跁r(shí)間一般不超過半年。

第三十九條未經(jīng)批準(zhǔn)的逾期人員自逾期的第一個(gè)月起停發(fā)工資及所有福利待遇，歸國后不再補(bǔ)發(fā)。

第四十條未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸滿三個(gè)月者，按自動(dòng)離職辦理。學(xué)校將按《承諾書》內(nèi)容追究其應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其本人須向?qū)W校賠償相關(guān)費(fèi)用，所占用學(xué)校設(shè)施一律由學(xué)校收回。個(gè)人檔案將轉(zhuǎn)交青島市人才服務(wù)中心。

第四十一條 因逾期不歸而自動(dòng)離職的因公出國（境）人員，原則上不再聘用。

第九章附則

第四十二條 本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由國際合作與交流處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：教職工考勤制度

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書育人，為人師表。

二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時(shí)間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：

1、無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）

2、學(xué)期累計(jì)曠課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。

3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。

三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級(jí)及以上醫(yī)院）和請假報(bào)告，3天內(nèi)向教導(dǎo)主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號(hào)、（1994）67號(hào)、（1997）163號(hào)文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。

1、一周以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣校補(bǔ)20%。

2、一月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)（包括日際考核獎(jiǎng)）。

四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長批準(zhǔn)，請假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪（1995）79號(hào)、（1997）163號(hào)文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理：

1、一個(gè)月內(nèi)事假滿一周（7個(gè)工作日），停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。

2、一學(xué)期累計(jì)超過一周以上，半個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。

3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

五 產(chǎn)假假期及待遇

1、產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；

妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；

妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月（按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的）。

2、哺乳假待遇

有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)，調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學(xué)校視其實(shí)際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：

1、紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。

2、白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。

3、祖父母之故，兩天假期。

4、學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對。以上事假期間，功課由教導(dǎo)處安排代課金由學(xué)校支出。

九、其他請假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得遲到早退。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。積極撰寫教學(xué)論文、案例分析及有關(guān)教學(xué)方面文章的，已上交學(xué)校教導(dǎo)處，一次獎(jiǎng)20元（抄襲他人不發(fā)）。

十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來校簽到（按作息時(shí)間，上午提前20分鐘，下午提前1小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng)20元。

十三、上課、開會(huì)期間不準(zhǔn)會(huì)客和接打電話。

十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。

第四篇：教職工考勤制度

久隆鎮(zhèn)新明小學(xué)教職工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教職員工要自覺執(zhí)行學(xué)?？记谥贫龋虿∫蚴虏荒軋?jiān)持工作，要寫請假條，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)教導(dǎo)處登記調(diào)整課程方可生效。事假要提前請，急病來不及請假的，要及時(shí)電話通知（最遲不得超過當(dāng)日）。嚴(yán)禁先斬后奏，否則，一律按曠工論處。假滿返校要及時(shí)履行銷假手續(xù)。

（2）對于請“霸王假”教職工要進(jìn)行嚴(yán)肅批評，屢次不改的報(bào)中心校備案。事假，若每月累計(jì)10節(jié)以下的，每節(jié)扣1元，10節(jié)以上的每節(jié)扣

1.5元，全學(xué)期累計(jì)40節(jié)以上的，每節(jié)扣5元，扣除期末應(yīng)發(fā)的沒有為止。每天按7課時(shí)計(jì)算。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排教師代請假教師看管班級(jí)或授課，每節(jié)為1.5元，頂課教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得放羊式教學(xué)，出現(xiàn)問題追究其責(zé)任。

（4）堅(jiān)持按時(shí)上、下班，實(shí)行上班簽到制度，不得代簽，提前簽，遲到早簽。若屢次違反者，對其嚴(yán)肅批評教育。

（5）參照《欽南區(qū)教職工請假規(guī)定》執(zhí)行。

2、考勤細(xì)則

（1）連續(xù)請假8天以上者，假期間的星期日、節(jié)假日和學(xué)?；顒?dòng)后的休息，均不另扣除。

（2）學(xué)期末請假、學(xué)期初仍未上班，兩頭累計(jì)超過30天者，連同假期合并計(jì)算。

（3）外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎(jiǎng)金，不再享受學(xué)校的任何福利。

（4）教職員工申請調(diào)動(dòng)，在末辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前，應(yīng)忠于職守，在校堅(jiān)持工作，如擅自離崗按曠工對待。

3、考核辦法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)20%；事假一天扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)30%。○2、50歲以上（含50歲）的教師，享受老教師待遇每月因病可休假1○

天（不扣除獎(jiǎng)金）。

（2）、在崗考核

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除10元?！?/p>

2、在不影響工作情況下，確因病、因事需要臨時(shí)外出，必須與教導(dǎo)○

處請假，調(diào)好課程，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。

3、因特殊原因遲到者，需向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不說明的發(fā)現(xiàn)一次○

扣除10元。

4、出差的領(lǐng)導(dǎo)要在出差登記表說明清楚，否則作曠工處理?！?/p>

（3）、獎(jiǎng)罰條例

學(xué)校根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，對堅(jiān)持出滿勤干滿點(diǎn)的教工，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對玩忽職守，造成不良影響者視情節(jié)輕重，給予一定處罰。

1、在滿工作量的情況下，作為考核評優(yōu)對象。○

2、對堅(jiān)守工作崗位突出的教工，期末年級(jí)組用無記名投票方式進(jìn)行○

排隊(duì)，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、全勤者期末給予獎(jiǎng)勵(lì)。○

4、無故曠課一節(jié)扣罰10元?！?/p>

5、課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10元以上獎(jiǎng)金，○

并酌情給予其紀(jì)律處分。

6、對體罰學(xué)生造成不良影響者，酌情扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者，○

按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第五篇：教職工考勤制度

教職工考勤制度

（討論稿）

為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。

一、請假制度

(一)、請假的種類及規(guī)定：

1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學(xué)期不得超過7天。

2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。

4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。

(二)、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：

1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準(zhǔn)，1天以上，由校長批準(zhǔn)；教職工請假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)由副校長批準(zhǔn), 2天以上，由校長批準(zhǔn)。

2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。

3、因病、因事確需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的診斷證明。

(三)、假期待遇：

凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。

2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；

2、本人已提出請假，但未得到批準(zhǔn)，不到?；蛏米噪x校者；

3、請假屆滿，不按時(shí)銷假者；

4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；

5、收假日無故未按時(shí)返校上班者；

6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。

二、坐班規(guī)定與考勤制度

(一)、坐班規(guī)定：

1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。

2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。

4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。

5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學(xué)無關(guān)的活動(dòng)。

6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

(二)、考勤辦法及要求：

1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。

2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、注意事項(xiàng)

1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績效評估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。

4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。