第一篇：法學(xué)碩士就業(yè)前景分析

法學(xué)碩士就業(yè)前景分析

摘要：

面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學(xué)本科生，法學(xué)碩士的競(jìng)爭(zhēng)力何在?本文一一為你解析。

近幾年，法律碩士的持續(xù)升溫，大量法學(xué)本科生涌入人才市場(chǎng)，法學(xué)碩士已不再是招聘會(huì)上的寵兒。雖說(shuō)法律碩士、法學(xué)本科生、法學(xué)碩士的培養(yǎng)方式和就業(yè)側(cè)重點(diǎn)有所不同，但當(dāng)每年畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上過(guò)招時(shí)，三者的競(jìng)爭(zhēng)和比較就在所難免，法學(xué)界也就上演了一場(chǎng)轟轟烈烈的選秀戰(zhàn)，法學(xué)碩士被推上了PK臺(tái)：面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學(xué)本科生，法學(xué)碩士的競(jìng)爭(zhēng)力何在?我們考研時(shí)還要不要選擇法學(xué)碩士?

對(duì)手PK：法學(xué)碩士，牌子仍有優(yōu)勢(shì)

1.法學(xué)碩士 VS 法學(xué)本科生

幾年前在人們的觀念里，法學(xué)碩士與法學(xué)本科生似乎沒(méi)必要來(lái)做比較。不過(guò)最近幾年，人們開始對(duì)研究生教育提出質(zhì)疑，甚至有人提出將2~3年的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和2~3年的理論學(xué)習(xí)做終極比較，分析各專業(yè)本科就業(yè)和研究生就業(yè)的成本收益。

首先，本科雖然有4年，可是排除英語(yǔ)、政治、體育等公共課程以及非法律選修課程的學(xué)習(xí)時(shí)間，再排除實(shí)習(xí)和論文時(shí)間，實(shí)際真正學(xué)習(xí)法律知識(shí)的時(shí)間只有兩年多一點(diǎn)。而法學(xué)碩士在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上要比本科生長(zhǎng)，且有機(jī)會(huì)進(jìn)行更深層次的研究或參與課題實(shí)踐;其次，本科生教育主要還是以“教一學(xué)”的接受式模式為主，而法學(xué)碩士更側(cè)重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和職業(yè)化教育。雖然我們也認(rèn)可：高學(xué)歷并不一定意味著高能力，但在法學(xué)界，學(xué)歷這塊牌子還是非常重要的?，F(xiàn)在用人單位的門檻越抬越高，學(xué)歷成了敲門磚。“博士或優(yōu)秀碩士”的學(xué)歷要求也在法律人才招聘會(huì)上屢見不鮮。

2.法學(xué)碩士VS法律碩士

法律碩士(簡(jiǎn)稱JM)，根據(jù)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部的決定，從2009年開始，法律碩士專業(yè)學(xué)位教育面向法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生招生。其知識(shí)結(jié)構(gòu)是寬口徑、厚基礎(chǔ)、復(fù)合型。主要為司法、行政執(zhí)法、法律服務(wù)與法律監(jiān)督部門、社會(huì)公共管理部門及企事業(yè)管理部門培養(yǎng)高層次的復(fù)合型、應(yīng)用型法律人才，如律師、法官、檢察官和企業(yè)法律顧問(wèn)等;法學(xué)碩士，主要招收法律專業(yè)本科畢業(yè)生，分法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)等不同專業(yè)，主要側(cè)重學(xué)術(shù)研究和科研教學(xué)，向高等院校、科研院所培養(yǎng)高級(jí)理論型學(xué)術(shù)法律人才。

從培養(yǎng)方向來(lái)看，二者本不應(yīng)該發(fā)生太大的沖突，可無(wú)論是法律碩士還是法學(xué)碩士畢業(yè)了都要找工作，但社會(huì)上法律類的職位只有那么多，所以PK在所難免。

法律碩士的優(yōu)勢(shì)主要有兩點(diǎn)：1.多學(xué)科背景適應(yīng)現(xiàn)在用人單位對(duì)一專多長(zhǎng)的復(fù)合型人才的需求;2.法律碩士培養(yǎng)方式使其業(yè)務(wù)性、實(shí)踐性更強(qiáng)一些，從而職業(yè)能力相對(duì)較強(qiáng)。這也是國(guó)家引入這個(gè)專業(yè)學(xué)位的出發(fā)點(diǎn)。

可是，我們必須看到，法律碩士目前在中國(guó)還處于探索階段，由一部分生源是非法學(xué)專業(yè)考生，它很難保證能將從未接觸過(guò)法律基礎(chǔ)知識(shí)的人短時(shí)間內(nèi)完全培養(yǎng)成合格的法律人才。相比之下，法學(xué)碩士有4年本科法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)積淀，在法律理論深度、牢固程度以及法學(xué)修養(yǎng)上相對(duì)較好。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中一部分用人單位還是比較傾向于科班出身的法學(xué)碩士。

評(píng)論：法學(xué)碩士，畢業(yè)只是開始??

檢驗(yàn)法學(xué)碩士、法學(xué)本科生、法律碩士孰優(yōu)孰劣，最簡(jiǎn)單公正的辦法就是看他們的就業(yè)出口。而高校法學(xué)類的學(xué)生，無(wú)論是本科生、研究生還是專業(yè)碩士都會(huì)面臨著國(guó)家司法考試、公務(wù)員考試、留校任教這三種選擇，接受它們的嚴(yán)格評(píng)審。

1.國(guó)家司法考試

國(guó)家司法考試是從事法律職業(yè)必需的職業(yè)資格考試，它是絕大多數(shù)想從事法律行業(yè)的法學(xué)畢業(yè)生的必經(jīng)之路，被人們稱為“中國(guó)第一考”，其難度之大可見一斑。國(guó)家司法考試的覆蓋面極其廣泛，而法學(xué)碩士往往只精通自己的研究方向，對(duì)本專業(yè)外的知識(shí)卻有些生疏，以致有時(shí)候法學(xué)碩士司法考試的通過(guò)率還不及法律碩士。

小鄭是北京一所名牌大學(xué)刑法專業(yè)研三的學(xué)生，三年中已經(jīng)在各種期刊上發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文，但臨近畢業(yè)了卻不得不第三次走進(jìn)司法考試的考場(chǎng)——得不到證書就業(yè)就很成問(wèn)題。校園中像小鄭這樣的人不在少數(shù)，碩士畢業(yè)時(shí)仍在為出路憂心忡忡。

2.公務(wù)員考試

考公務(wù)員是法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的另外一個(gè)出路，不過(guò)近年來(lái)隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的猛增，法學(xué)碩士在公務(wù)員考試中的通過(guò)率也在下降。2006年，南方一所大學(xué)法學(xué)院里，300多名碩士畢業(yè)生幾乎全部報(bào)考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級(jí)里的傳奇人物。人們感嘆，讀完法學(xué)碩士并不能保證理想的出路。

3.留校任教

不可否認(rèn)，法學(xué)碩士在理論研究方面的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律碩士和本科生，所以法學(xué)碩士留校任教的也不在少數(shù)。不過(guò)現(xiàn)在高校留校任教的門檻一夜之間抬高了許多，名牌高校的門口都不約而同掛上“非博士勿擾”的牌子。于是，碩士畢業(yè)的學(xué)子們想要留校任教，還要再攀登“博士”的高峰。

案例：

對(duì)于想要報(bào)考法學(xué)碩士的同學(xué)來(lái)說(shuō)，選擇有特色、適合自己的名校就讀是提升競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)好方法，下面以北京為例，跨考咨詢師為大家介紹幾所比較有代表性的學(xué)校，供大家參考。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：憲法和行政法、刑法、民商法

熱門專業(yè)：民商法學(xué)。其法學(xué)院最早在全國(guó)設(shè)立了民法專業(yè)，編寫了第一部民法學(xué)教材，更重要的是，目前國(guó)內(nèi)民商法方面的精英如王利明、楊立新等都在這里。

考試難度：法學(xué)復(fù)試分?jǐn)?shù)線很高，總分要求360分，其中政治和英語(yǔ)要求60分，專業(yè)課的分?jǐn)?shù)要求90分。每年的招生錄取比例大概在7.4%左右，這就意味著被淘汰的幾率很大，所以考生在選擇報(bào)考人大法學(xué)時(shí)一定要慎重。

北京大學(xué)法學(xué)院

法學(xué)碩士點(diǎn)：法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)、國(guó)際法學(xué)

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：法理學(xué)、國(guó)際法學(xué)

熱門學(xué)科：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳志攀、經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)張守文、財(cái)稅法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉劍文，以及其他一批國(guó)內(nèi)知名學(xué)者都在北大筆耕不輟，如果你以后想投身學(xué)術(shù)，北大經(jīng)濟(jì)法可以說(shuō)是完美的選擇。

考試難度：因?yàn)楸贝蟮呐谱雍兔麣?，所以這里是眾多高手過(guò)招，同擠一根獨(dú)木橋。北大的參考書范圍涉及十多本書，復(fù)習(xí)的強(qiáng)度很大，且出題偏愛(ài)實(shí)際案例分析，考研時(shí)案例能占到60~70分，所以考生必須掌握很細(xì)的法條!

中國(guó)政法大學(xué)

法學(xué)碩士點(diǎn)：法理學(xué)、憲法與行政法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、國(guó)際法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法學(xué)、法律史、環(huán)境法等學(xué)、軍事法學(xué)

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：訴訟法學(xué)、法律史

熱門學(xué)科：民法。有民法學(xué)界的泰斗江平先生坐鎮(zhèn)，中國(guó)政法大學(xué)的民法學(xué)炙手可熱。

考試難度：中國(guó)政法大學(xué)作為專業(yè)院校，招生人數(shù)相對(duì)多一些，錄取比率相對(duì)較大。但2006年的考研政策有變,法學(xué)專業(yè)主干課14門核心課程全考，這樣復(fù)習(xí)量變得很大。而且專業(yè)課考試每年的側(cè)重點(diǎn)會(huì)變化較大，所以必須把握好風(fēng)向。

現(xiàn)實(shí)是，并非每個(gè)學(xué)生都能進(jìn)入名牌大學(xué)就讀法學(xué)碩士。我們應(yīng)該有這樣的觀念：個(gè)人價(jià)值的提升并不能完全依靠學(xué)校的專業(yè)教學(xué)，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置也不能完全滿足社會(huì)的需要。法學(xué)專業(yè)的學(xué)生即使沒(méi)能進(jìn)入名牌高校，也完全可以通過(guò)自身的努力來(lái)彌補(bǔ)。

山東一所普通院校民商法學(xué)專業(yè)的研究生小張，在剛考上研究生的時(shí)候，很多人都說(shuō)她考上了熱門專業(yè)以后就等于進(jìn)入了就業(yè)保險(xiǎn)箱，但她并沒(méi)有因此而懈怠。三年里，她自學(xué)日語(yǔ)達(dá)到三級(jí)水平，又學(xué)習(xí)了財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的課程，每年假期都到律師事務(wù)所去實(shí)習(xí)，還參加了法律援助協(xié)會(huì)。這些都為小張畢業(yè)后的厚積薄發(fā)奠定了基礎(chǔ)。畢業(yè)時(shí)小張擊敗眾多名校競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為北京一家知名外企的法律顧問(wèn)。所以，無(wú)論拿到什么學(xué)位都不等于進(jìn)了天堂，關(guān)鍵在于你的努力和付出。

第二篇：金融管理就業(yè)前景分析

金融管理就業(yè)前景分析

金融管理專業(yè)：讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機(jī)關(guān)、銀行、證券、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)、出納、商務(wù)、投資公司、基金、保險(xiǎn)等工作，該專業(yè)工作方向相對(duì)穩(wěn)定。

金融管理專業(yè)就業(yè)方向，金融管理專業(yè)讓學(xué)生從基礎(chǔ)系統(tǒng)掌握金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作技能的、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的金融、財(cái)務(wù)方面應(yīng)用型、復(fù)合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理作為管理學(xué)的重要分支，是一門應(yīng)用性很強(qiáng)的學(xué)科。它依據(jù)管理學(xué)中金融財(cái)務(wù)方向，所涉及的領(lǐng)域很多，下設(shè)的課程從多角度幫助企業(yè)完成合理運(yùn)用資本，降低成本，提高效益的目標(biāo)，主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、商務(wù)交流、風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)學(xué)、管理會(huì)計(jì)等課程。

隨著中國(guó)加入WTO，中國(guó)在商務(wù)領(lǐng)域中改革也越來(lái)越適應(yīng)時(shí)代的潮流，因此在涉外商務(wù)領(lǐng)域、跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對(duì)金融和財(cái)務(wù)管理人才的要求也越來(lái)越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學(xué)生畢業(yè)后適合在跨國(guó)公司、外資企業(yè)、進(jìn)出口公司、金融機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位從事金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)、組織管理等相關(guān)工作。

——北大資源研修學(xué)院

第三篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來(lái)混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來(lái)走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過(guò)程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專門的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來(lái)居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過(guò)租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過(guò)這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來(lái)，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來(lái)的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無(wú)法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說(shuō)把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒(méi)有改變，市場(chǎng)按部門分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措。可是，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無(wú)國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來(lái)了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問(wèn)題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國(guó)際慣例的專門人才?？傊?，要提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。

第四篇：法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)前景分析

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向一：律師

中國(guó)缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說(shuō)，律師以后也不是很好當(dāng)?shù)?，如果接不到案子，還不是一樣吃西北風(fēng)。沒(méi)錯(cuò)，但，如果一個(gè)職業(yè)是穩(wěn)賺穩(wěn)拿，金飯碗，什么顧慮都沒(méi)有的，那才就好，那么我還真相不出來(lái)有沒(méi)有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說(shuō)了。但作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，這個(gè)職業(yè)的確是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在沒(méi)考過(guò)司法考試之前，到律師事務(wù)所做律師助理，努力干，為著有個(gè)律師的未來(lái)，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因?yàn)橐粫r(shí)的待遇差，辛苦就說(shuō)這個(gè)職業(yè)不好，法學(xué)不好。那就不是這個(gè)專業(yè)的問(wèn)題了，那是個(gè)人的問(wèn)題。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向二：公務(wù)員

無(wú)論是在哪個(gè)國(guó)家，公務(wù)員都是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)，也是一個(gè)熱門的職業(yè)，其地位、其穩(wěn)定的收入、完善的保障機(jī)制、還有定期的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)，吸引了很多人的眼球。在中國(guó)當(dāng)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個(gè)良好的社會(huì)秩序，有一個(gè)安定的法治環(huán)境，一切問(wèn)題都有一定的規(guī)范，在這種情況下，法學(xué)，法學(xué)的專業(yè)人才是最急需的。雖然有人笑說(shuō)，中央在開政治局的常委會(huì)就像在開清華的校友會(huì)一樣，暗指中央現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學(xué)這種只會(huì)用嘴皮子說(shuō)說(shuō)的人呀!其實(shí)，中國(guó)現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)人這所以大部分是理工科方面的跟中國(guó)當(dāng)時(shí)的國(guó)情有關(guān)，中國(guó)的經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的貧困落后之后，恢復(fù)經(jīng)濟(jì)成為了頭等大事。在當(dāng)時(shí)的情況下，經(jīng)濟(jì)的建設(shè)需要的就是大批的懂技術(shù)的專家來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，在當(dāng)時(shí)的背景下，誕生了大批的懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)人也就不出奇了。

然而，時(shí)代變了，法學(xué)是要在和平年代才能發(fā)揮作用的?，F(xiàn)在，人民生活水平不斷提高，不但要過(guò)得飽，更要過(guò)得好。怎樣才能過(guò)得好呀。這就要求有個(gè)良好的法治環(huán)境?，F(xiàn)在不是在提倡依法治國(guó)嗎，所以法學(xué)專業(yè)人才大有可為。查查美國(guó)的總統(tǒng)資料，查查美國(guó)國(guó)會(huì)議員的職業(yè)背景，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國(guó)當(dāng)代國(guó)情出發(fā)就不難發(fā)現(xiàn)，以后的法學(xué)人才，大有可為，特別是在公務(wù)員領(lǐng)域。

當(dāng)然，最最關(guān)鍵的是，公務(wù)員好競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關(guān)系問(wèn)題。但是，只要你細(xì)心研究，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要是招考公務(wù)員，法學(xué)、法律專業(yè)占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說(shuō)明法學(xué)專業(yè)在公務(wù)員招考的競(jìng)爭(zhēng)中比其他人的機(jī)會(huì)大吧。特別是近幾年來(lái)，法官的缺位很大。法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務(wù)工作。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)方向四：其他

學(xué)法學(xué)的不一定就要從事與法學(xué)相干的工作。這句話聽起來(lái)好象在為法學(xué)的就業(yè)不好做掩護(hù)，但事實(shí)上，知識(shí)很多是相通的，不是因?yàn)槟銓W(xué)了法學(xué)，你就其他的什么都不會(huì)，法學(xué)也可以運(yùn)用于其他的不是要用非常專業(yè)的法律知識(shí)的東東，比如就管理，甚至是營(yíng)銷。

法學(xué)專業(yè)就業(yè)門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業(yè)通路：律師助理 → 律師 → 事務(wù)所合伙人

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 司法考試;② 經(jīng)驗(yàn)。

職業(yè)狀況：律師作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(yǔ)(論壇)和國(guó)際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律本科人才供給過(guò)多，而且社會(huì)對(duì)本科法學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量認(rèn)同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資式的，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到 30 萬(wàn)元甚至數(shù)百萬(wàn)元，低的可能年薪只有 1 萬(wàn)多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別?？傮w來(lái)說(shuō)年輕的見習(xí)律師一個(gè)月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源的增加，收入就跟個(gè)人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識(shí)途：要解決的第一個(gè)問(wèn)題就是通過(guò) 全國(guó) 司法考試。這項(xiàng)考試一般在每年 7 月份報(bào)名，9 月份考試，其最大的特點(diǎn)在于難度大，通過(guò)率低。2003 年近20 萬(wàn)人參加考試，共有 17000 多人過(guò)線，通過(guò)率為 10%，2004 年通過(guò)率為 11.22%。司法考試的復(fù)習(xí)資料閱讀量巨大、記憶的知識(shí)點(diǎn)繁多，復(fù)習(xí)到最后比的就是誰(shuí)的韌性大，誰(shuí)最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復(fù)習(xí)計(jì)劃貴在執(zhí)行，無(wú)論遇到多大困難，都應(yīng)該不折不扣地完成，一般來(lái)說(shuō)，計(jì)劃用兩年的時(shí)間通過(guò)該項(xiàng)考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實(shí)習(xí)一年后才能申請(qǐng)，所以在考到證書后，再找個(gè)律所掛一年，畢業(yè)的時(shí)候就可以名正言順地直接從事律師實(shí)務(wù)了。

其次是工作經(jīng)驗(yàn)。法律是一門 “世俗 ”的學(xué)科，法學(xué)界的很多老師都會(huì)涉足法律實(shí)務(wù)。也就是說(shuō)如果你有機(jī)會(huì)得到你的這些老師的青睞，能夠在大學(xué)期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)了。特別是研究生，因?yàn)閾碛休^高的專業(yè)水準(zhǔn)，同時(shí)和導(dǎo)師平時(shí)的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗(yàn)。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請(qǐng)他們幫你介紹，他們的同學(xué)、朋友開事務(wù)所的肯定非常多。另外，利用休息時(shí)間，去一些律所和外企的法務(wù)部兼職(實(shí)習(xí))，這些對(duì)畢業(yè)時(shí)找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。

有的時(shí)候，某個(gè)老師在某個(gè)領(lǐng)域是專家乃至權(quán)威，他就會(huì)掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時(shí)多留意、溝通，在畢業(yè)時(shí)你想去律所，如果他們?cè)敢獯鸀橐]，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強(qiáng)得多。

最后是如果畢業(yè)時(shí)，未能通過(guò)司法考試，那也還有機(jī)會(huì)。律師助理職務(wù)不一定非得擁有資格證書的，爭(zhēng)取一下或許仍有機(jī)會(huì)。

二、公務(wù)員：競(jìng)爭(zhēng)很激烈

職業(yè)狀況：最近幾年的公務(wù)員考試報(bào)名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個(gè)職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 公務(wù)員考試;② 社會(huì)關(guān)系。

薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平保持正比關(guān)系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。

老馬識(shí)途：在考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)候，二級(jí)學(xué)科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學(xué)法律的即可，但有很多職位在報(bào)名簡(jiǎn)章上就會(huì)標(biāo)明需要黨員。法院和檢察院在招人的時(shí)候?qū)W(xué)科要求會(huì)很細(xì)，常常會(huì)注明 “民商法專業(yè) ”或 “刑法專業(yè) ”，當(dāng)公務(wù)員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩(wěn)定 ”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進(jìn)法院幾年又跳出來(lái)做律師的。其實(shí)，現(xiàn)在公務(wù)員和法院的待遇都不錯(cuò)，只是相對(duì)于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現(xiàn)在的企業(yè) 招聘 都不太看重的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)和身份，在公務(wù)員考試中仍然有一定的優(yōu)勢(shì)，特別是在面試 中，政治素質(zhì)、反應(yīng)能力、時(shí)事敏感度、組織能力的要求比較嚴(yán)格。建議有志于考公務(wù)員的同學(xué)提前去網(wǎng)上找一本《公務(wù)員考試寶典》之類的書仔細(xì)看一看，以方便有針對(duì)性地鍛煉相關(guān)能力。公務(wù)員考試的錄取比例也相當(dāng)?shù)?，考試成?jī) 為中良都基本上沒(méi)有希望，所以，要做好考前幾名的考前準(zhǔn)備。關(guān)系方面，如果有的話，在錄取過(guò)程中能得到比別人多得多的方便，提前運(yùn)作對(duì)那些普通的競(jìng)爭(zhēng)者非常不公平。

三、企業(yè)法務(wù)部職員：待遇好要求高

典型職業(yè)通路：助理 → 主管 → 高級(jí)法律顧問(wèn)

職業(yè)狀況：目前國(guó)內(nèi)只有大公司才設(shè)置這個(gè)部門，相對(duì)人才供給來(lái)說(shuō)，職位數(shù)量很少。

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 外語(yǔ)水平;② 專業(yè)功底。

薪資水平：外資公司的法務(wù)部對(duì) 新人 開出的年薪大概在 5 萬(wàn)到 10 萬(wàn)元，大型民企和國(guó)企則只有 2 萬(wàn)到 7 萬(wàn)元，但在職位上，一年經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屇愕哪晷皆黾?2 萬(wàn)左右。

老馬識(shí)途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語(yǔ)讀寫聽說(shuō)能力對(duì)得到法務(wù)部的職位至關(guān)重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語(yǔ)溝通基本上沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。

通常，民商法和國(guó)際法這樣的熱門專業(yè)社會(huì)需求更大，就業(yè)也相對(duì)較好，但熱門的專業(yè)意味著應(yīng)聘人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。

如果能尋求到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)那是最好不要放過(guò)，擁有幾個(gè)月的經(jīng)驗(yàn)將能使你在和別的求職者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中脫穎而出。

四、其他：轉(zhuǎn)行不一定是錯(cuò)

典型職業(yè)通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經(jīng)理

關(guān)鍵點(diǎn)： ① 溝通能力;② 學(xué)習(xí)能力。

從事其他職位，也就是轉(zhuǎn)行。拋棄專業(yè)背景，是在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。

銷售類工作。法學(xué)專業(yè)學(xué)生的特長(zhǎng)在于對(duì)合同法、證券法等經(jīng)濟(jì)法律的熟悉，求職過(guò)程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當(dāng)然，在學(xué)校期間，必須掌握一些銷售工作的知識(shí)，例如業(yè)務(wù)流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧 ——能說(shuō)服面試官放棄那些畢業(yè)于營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)生而簽下你就是對(duì)你的溝通技巧的最好肯定。

外貿(mào)類工作。對(duì)于有法律基礎(chǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，完全可以利用在校期間熟悉國(guó)際慣例和國(guó)際商業(yè)法律，這對(duì)謀取該類職位以及在外貿(mào)行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對(duì)一般公司對(duì)新人的要求，可以參加由一些有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師所開辦的培訓(xùn)班和課程：外貿(mào)流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務(wù)拓展、貨物質(zhì)量控制等等。當(dāng)然，做外貿(mào)最基礎(chǔ)的還是外語(yǔ)水平，起碼要有用英語(yǔ)溝通的能力。

總之，法律專業(yè)的學(xué)生無(wú)論是就業(yè)還是考研都要慎重選擇，是自己真正學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所用!法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：73%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.39，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：58%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的法學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計(jì)算，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生中，78%的學(xué)生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時(shí)找到工作，22%的學(xué)生在畢業(yè)1年以后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)為7.80，與其他專業(yè)相比，應(yīng)屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等。

法學(xué)專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業(yè)生認(rèn)為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進(jìn)行計(jì)算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.70，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

法學(xué)專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

45%的法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生認(rèn)為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業(yè)生認(rèn)為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進(jìn)行計(jì)算，舒適度指數(shù)為6.94，與其他專業(yè)比較起來(lái)，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。

第五篇：平面設(shè)計(jì)就業(yè)前景分析

平面設(shè)計(jì)就業(yè)前景分析

如今國(guó)內(nèi)的廣告公司面臨的最大難題就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。下面為你介紹一下平面設(shè)計(jì)的行業(yè)分析，就業(yè)方向和培訓(xùn)目標(biāo)

行業(yè)分析：隨著中國(guó)加入WTO和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展決策、產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及市場(chǎng)推廣、廣告宣傳、品牌規(guī)劃上愈來(lái)愈需要“外腦”的幫 助，為廣告公司的介入和發(fā)展提供了極大的機(jī)會(huì)，廣告業(yè)成為未來(lái)十年內(nèi)最有發(fā)展前景的十大行業(yè)之

一。而目前國(guó)內(nèi)廣告公司面臨的最大困難就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。

平面設(shè)計(jì)就業(yè)分析：創(chuàng)意設(shè)計(jì)與商業(yè)活動(dòng)緊密結(jié)合，在國(guó)內(nèi)的就業(yè)范圍非常廣泛，與各行業(yè)密切相關(guān)，同時(shí)也是其它各設(shè)計(jì)門類（諸如：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，展覽展示設(shè)計(jì)、影視動(dòng)畫等）的基石。創(chuàng)意設(shè)計(jì)師的薪金待遇位于國(guó)內(nèi)高收入職位的前十名之列不管是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期和經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，平面設(shè)計(jì)師的工作穩(wěn)定性都是很高的尤其近幾年，社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，而藝術(shù)

視動(dòng)畫等）的基石。教學(xué)課程，針對(duì)實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行教學(xué)。能夠?qū)⒆约?/p>

——2013北大資源研修學(xué)院！