第一篇：會計就業(yè)前景分析

會計就業(yè)前景分析

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

一． 內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

五．公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的

第二篇：會計就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計是一門怎么樣的專業(yè)？作為會計專業(yè)的學生，我們應該清楚的了解會計專業(yè)所在領域的前景，并通過自己的努力不斷轉變就業(yè)觀念實現(xiàn)順利就業(yè)！會計是什么？會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關，事業(yè)單位和其他組織打經濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發(fā)展，逐步開著預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計在經貿交往中起著不可替代的作用，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務，主要提供的是審計，或者說咨詢服務。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎性的具體的工作。經過幾年的成長，像在事務所里邊工作的會計人員，經過幾年的成長，可能會成為經理，甚至于成為會計師事務所的合伙人。

據(jù)有關報道：會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經飽和。早在2000年，已經有統(tǒng)計，會計人才市場已經供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導致了普通財務人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務管理人員求賢若渴。高級財務管理人員短缺

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)資料，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當中，取得高級會計師專業(yè)技術資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學本科、?？茖W歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱

從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務人員供大于求，已經呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養(yǎng)的高級會計人才。調查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。

薪資待遇：三級別差異化

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財務經理平均年薪為77300元，財務主管年薪為41293元，財務普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看，全國財務經理年薪增幅為9.0%，普通財務人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務經理年薪增幅為16.0%，財務主管年薪增幅為13.6%，而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。作為一名會計專業(yè)的學生，我們要適應當今的局勢，學淺層次會計容易，但是要在會計的領域上往上爬就不是這么簡單的一件事了，但是我們不能畏難，在當今會計師等高層會計緊缺的時代，這正是我們的機遇，雖然我們正處在大專的學歷，但是我們不能失去斗志，既然選擇了這個專業(yè)，那么我們就要學精這個專業(yè)，要拿出點東西出來，這也是會計領域的要求，要在這里立足，我們只能不斷完善自己，提高自己求，加強理論知識，提高動手能力，為我們美好的就業(yè)道路鋪墊！

第三篇：會計電算化就業(yè)前景

會計電算化就業(yè)前景

學員畢業(yè)后可從事大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

就業(yè)崗位群：

（1）從工作內容看：主要從事各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位會計核算、財務管理、內部審計、會計電算化、會計信息管理等工作。

（2）從崗位名稱看：主要有各類企業(yè)、政府、事業(yè)單位的收銀員、會計核算員、報賬員、出納員、記賬員、報稅辦稅員、工廠車間核算員、倉儲貨運管理員、內部審計員，以及一般財務文員。

（3）從職稱方面看：主要有會計員、助理會計師（需通過全國統(tǒng)一考試）、會計師（需通過全國統(tǒng)一考試），助理審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）和審計師（需通過全國統(tǒng)一考試）。

（4）從職務方面看：有分工作崗位的會計核算員、主辦會計，通過努力，可以晉升為財務主管、財務科長、財務經理、財務總監(jiān)、總會計師。

會計電算化就業(yè)前景當今西方許多發(fā)達國家，將計算機應用于會計數(shù)據(jù)處理、會計管理、財務管理以及會計預測和會計決策，并且取得顯著的經濟效益。在企業(yè)會計工作領域出現(xiàn)了一種新的局面；財務會計人員處處和計算機會計信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會計人員需要參與會計信息系統(tǒng)的設計并在會計業(yè)務中使用計算機；會計管理人員需要評價會計信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會計信息分析企業(yè)的財務狀況和經營成果，參與企業(yè)的決策:內部審計和外部審計人員需要審核和評價會計信息處理的質量，評價輸入和輸出會計信息的正確性:會計咨詢人員需要為企業(yè)提供計信息系統(tǒng)的設計、實施、評價和使用。

我國會計電算化發(fā)展趨勢

從近幾年我國會計電算化的發(fā)展情況和國外會計電算化的情況來看，我國的會計電算化有如下發(fā)展趨勢：

1．會計電算化普及程度將有很大提高。近幾年，我國會計電算化普及程度將有很大提高我國會計軟件水平提高很快，一些專業(yè)軟件公司的軟件產品很受歡迎，為基層單位開展會計電算化工作準備了很好的前提條件。但是，會計軟件的應用水平及普及程度卻受到會計人員水平的影響，尚未達到理想的狀態(tài)。然而，在各級政府的支持下，在學校、企業(yè)和社會我國在今后幾年將掀起會計電算化知識培訓的熱潮，并為全面普及會計電算化奠定人才基礎，推動會計電算化的普及。

2．會計電算化管理將更加規(guī)范?；ㄇ皫啄陮嵺`摸索的基礎上，通過完善會計電算化管理，運用新的管理手段，迸一步組織實施已有的管理辦法。同時，制定符合我國會計電算化特點的計算機審計準則，研究會計電算化條件下的會計制度，便會計電算化管理工作更加規(guī)范化。

3．商品化會計軟件更加實用。自80年代末以來，我國會計軟件得到了高速發(fā)展，一大批經過財政部門評審的商品化會計核算軟件投放市場，為企業(yè)實現(xiàn)會計電算化提供了豐富的軟件。然而，我國目前大部分會計軟件都是核算理會計軟件，其主要特征表現(xiàn)為：①軟件通用和簡易，即軟件通用化程度高，易學易用，實施期短；②軟件品種單一，即大部分軟件為微機上的會計軟件，一套系統(tǒng)幾乎在不同類型和規(guī)模的用戶中使用；③功能不夠完善，即大部分會計軟件基本模仿手工會計處理過程，較少考慮會計的管理功能。在今后幾年中將會逐步得到解決或提高，商品化會計軟件也會更加實用。

（1）會計軟件向廣度和深度發(fā)展。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，會計核算工作越來越細，這就要求商品化會計軟件從軟件功能、系統(tǒng)結構、適用范圍等方面向深度和廣度發(fā)展。

（2）會計軟件的功能體系向管理型發(fā)展。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的財務活動也發(fā)生了重大的變化，企業(yè)的會計職能也從單一的核算型模式發(fā)展成為既有核算又有管理的綜合型模式。要使企業(yè)在市場上充滿活力，要使企業(yè)在市場上具有競爭力，就必須加強財務管理。目前，我國商品化會計核算軟件發(fā)展比較成熟，一方面可以在現(xiàn)有的會計核算軟件基礎上，增加必要的管理功能，便其滿足會計核算和會計管理的需要:另一方面，可以運用先進的技術開發(fā)以管理工具和管理模型相結合的管理型財會軟件，財務管理人員可以通過便用管理型財會軟件，方便快捷地獲取會計核算信息和管理所需的其他信息，運用財務管理模型和管理工具或應用管理工具建立管理模型進行管理、分析、預測和決策工作。

（3）會計軟件向多元化發(fā)展。目前，我國財會軟件大多為微機上的核算軟件，會計核算軟件中比較成熟的功能模塊主要有賬務處理

工資核算、材料核算、固定資產核算和報表處理等模塊，主要適用于中小型工業(yè)企業(yè)和事業(yè)單位的基本會計核算工作。為了適應不同規(guī)模用戶、不同行業(yè)會計核算和管理的需要，我國會計軟件將向多元化發(fā)展，即會計軟件多層次和多類型。會計軟件多層次，即會計軟件的研制和生產單位應該根據(jù)其自身的特點和能力，開發(fā)出適合中小型企業(yè)、大型企業(yè)以及跨國集團公司等不同規(guī)模企業(yè)的會計核算和會計管理軟件:會計軟件多類型，即會計軟件的研制和生產應該根據(jù)不同行業(yè)的特點，開發(fā)出適合制造業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、行政事業(yè)等不同會計核算和會計管理的軟件。

會計是國際通用商業(yè)語言。會計職業(yè)是一個非常講究實際經驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，是隨經驗累積而不斷體現(xiàn)出自身價值的職業(yè)，也一直是人才市場上供需兩旺的熱門職業(yè)。經濟越發(fā)展，會計越重要，會計人才是經濟建設最急需的人才之一，是各類企事業(yè)單位均不可或缺的專門性人才。目前的中小型企業(yè)會計以手工記賬為主，大型企業(yè)的會計電算化較為普及，但中小型企業(yè)電算化會計替代手工操作已為時不遠。為此，本專業(yè)把訓練電算化能力作為重點，強化學生使用維護財務軟件的能力；同時手工操作作為電算化會計的基礎和過渡性手段，也是能力培養(yǎng)所不能忽視的。為適應國家對國際貿易人才需要的發(fā)展方向，滿足商貿經濟建設的快速發(fā)展，本專業(yè)積極引進國外優(yōu)質教育資源，充分汲取國外先進教育理念，共同培養(yǎng)具有一定理論基礎和較強實踐能力的高質量、國際化、應用型國際會計專業(yè)人才。

崗位人才需求情況

社會調查研究表明：每一單位都要進行會計核算和財務管理，會計專業(yè)就業(yè)面之廣是其它專業(yè)所不及的

會計電算化就業(yè)崗位:

主要就業(yè)崗位：企業(yè)、事業(yè)單位會計電算化操作和管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位財務會計核算工作；企業(yè)、事業(yè)單位財務管理工作；企業(yè)、事業(yè)單位計算機操作和管理工作；社會中介機構（如會計師事務所）的會計、財務管理等崗位的工作。其它就業(yè)崗位：審計、財政、稅收、金融等部門的相關工作。

會計電算化專業(yè)就業(yè)前景

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

（一）內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

（二）外企：待遇好，學得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

（三）事務所

很多考會計學的研究生都選擇了會計師事務所，一般而言，事務所能讓考生學到在企業(yè)10年甚至20年也學不到的東西。如果你對專業(yè)知識掌握得已經很熟練，并且又感覺能適應經常出差加班的工作，可以選擇事務所。但是要有吃苦的心理準備，事務所的工作強度是很大的，不過有一份付出就有一份收獲，報酬也是很可觀的。

（四）理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

（五）公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

三、會計電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：

會計電算化專業(yè)就業(yè)崗位群：高等職業(yè)教育會計電算化專業(yè)的就業(yè)崗位群是：大中型企事業(yè)單位、銀行及其它大中型經濟組織的一般會計核算及審計崗位；小型企事業(yè)單位及其它小型經濟組織的會計、審計主管；銀行及非銀行金融機構的一般會計核算、審計崗位及信貸、計劃或營銷部門的相關管理崗位。各企事業(yè)、銀行單位的出納，微機錄入等崗位，小型企業(yè)及其它小型經濟組織的一般會計核算崗位等。

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第四篇：會計電算化就業(yè)前景

會計電算化就業(yè)前景

在飛速發(fā)展的信息社會中，計算機的運用已滲透到各個領域。會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術應用到會計工作中的簡稱。它主要是應用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化的普及和應用，首先使會計的核算形式、傳統(tǒng)的內控制度、企業(yè)的日常管理工作發(fā)生了變化，而且還減輕了會計人員的勞動強度提高了工作效率把精力和工作重點轉向加強會計管理和監(jiān)督方面。其次也促進了會計工作的規(guī)范化提高了會計工作質量同時也促進會計人員業(yè)務素質的提高。由于財會工作自身的特點我國會計電算化工作缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和組織協(xié)調使企業(yè)在應用會計電算化的過程中也存在著一定的問題。隨著經濟以及網(wǎng)絡的發(fā)展人們對電子技術認識的加深大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡也必將建立。同時隨著智能電子技術的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

會計電算化的概念 會計電算化是以電子計算機為主的當代電子和信息技術應用到會計工作中的簡稱。它主要是應用電子計算機代替人工記帳、算帳、報帳以及代替部分由大腦完成的對會計信息的處理、分析和判斷的過程。會計電算化已發(fā)展成為一門融電子計算機科學、管理科學、信息科學和會計科學為一體的新型科學和實用技術。

二、會計電算化的作用 會計電算化是融計算機科學、管理科學、信息科學和會計科學為一體的一個邊緣學科領域。在經濟管理各領域中計算機的應用處于領先地位。并日益帶動其它經濟管理領域逐步走向現(xiàn)代化。具體來說它主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、減輕會計人員的勞動強度提高會計工作效率 實現(xiàn)會計電算化后只要將原始會計數(shù)據(jù)輸入計算機大量的數(shù)據(jù)計算、分類、歸集、存儲、分析等工作都可由計算機自動完成。不僅可以把廣大會計人員從復雜的記帳、算帳、報帳工作中解放出來而且由于計算機的計算速度是手工無法比擬的因此可大大提高會計工作效率使提供的會計信息更加準確、及時。

2、促進會計工作規(guī)范化提高會計工作質量 會計工作中應用計算機對數(shù)據(jù)來源提出了一系列規(guī)范要求而且數(shù)據(jù)在處理過程中又能始終得到控制在很大程度上解決了手工操作不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯、易遺漏等問題。因此

可以促使會計基礎工作規(guī)范化的程度提高?？梢允箷嫻ぷ鞯馁|量得到保證。

3、為整個管理工作現(xiàn)代化奠定了基礎 會計是經濟管理的重要組成部分就企業(yè)而言會計信息是企業(yè)管理信息的主要部分而且又多是綜合性指標具有涉及面廣、輻射和滲透性強等特點。會計電算化實施以后為企業(yè)管理手段奠定了重要基礎?？梢詭踊蚣铀倨髽I(yè)管理現(xiàn)代化的實現(xiàn)。

4、促進會計理論和會計實務的不斷發(fā)展 會計電算化不僅僅是會計核算手段或會計信息處理操作技術的變革而且必將對會計核算的方式、方法、程序、內容及會計理論的研究等產生影響。從而促進會計學科自身的不斷發(fā)展包括會計理論和會計實務的不斷發(fā)展使其進入新的發(fā)展階段并在社會主義經濟建設中發(fā)揮愈來愈大的作用。

5、促進會計工作職能的轉變 在手工操作條件下會計人員整天忙于記帳、算帳、報帳在會計電算化后會計工作的效率提高了會計人員可以騰出更多的時間和精力參與經濟活動的預測、決策參與企業(yè)的經營管理。從而促進會計工作職能的轉變使會計工作在經營管理、提高經濟效益中發(fā)揮更大作用。

6、促進會計隊伍素質的提高 會計電算化的發(fā)展一方面要求廣大會計人員學習掌握有關會計電算化的新知識以便適應電算化條件下會計工作新要求另一方面由于許多工作是由計算機完成的可以提供許多學習新知識的時間因此使會計人員有接受繼續(xù)教育的機會。所以必然會逐步提高整個會計隊伍的業(yè)務素質。

二采取的對策

1、提高會計人員計算機操作業(yè)務素質 要提高會計人員計算機業(yè)務素質必須大力加強人才培訓的力度。企業(yè)應積極支持及組織會計人員學習和提高會計電算化知識維護軟件正常運行掌握計算機先進技術培養(yǎng)復合型人才。

2、要做好會計電算化的檔案管理工作 由于電算化會計檔案是存儲在磁性介質或光盤上的根據(jù)這些信息載體的物理特性在形成這些檔案時應準備雙份數(shù)據(jù)的備份并且每份上要注明形成檔案的時間與操作員姓名并貼上寫保護存放在兩個不同的地點以防止地震或火災等意外情況引起整個會計電算化系統(tǒng)的毀滅與系統(tǒng)的不可恢復性。在保存這些檔案時應遠離磁場注意防潮、防塵等。對采用磁性介質保存的檔案還應定期進行檢查定期進行復制防止由于磁性介質的損壞而使會計檔案丟失造成無法挽救的損失。

3、加強會計電算化的內部控制 嚴格的內控制度是會計電算化信息真實可靠的保證。強化內控管理提高電算化的科學管理水平是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內在要求也是提高企業(yè)競爭能力的重要途徑。(1)確保原始數(shù)據(jù)操作的準確度 在電算化會計中所有記帳、分析及編制會計報表等工作均在計算機程序的控制下自動進行。然而電腦中的原始數(shù)據(jù)必須是由人工事先進行審核和輸入計算機的一旦原始數(shù)據(jù)輸入中發(fā)生錯誤計算機無法識別只會將錯就錯地進行各種計算工作。因而處理數(shù)據(jù)的準確性完全依賴于原始數(shù)據(jù)輸入的準確性。(2)控制操作人員的職能 授權及批準控制是常見的、基礎的內部控制。在手工會計系統(tǒng)中對于一項經濟業(yè)務的每個環(huán)節(jié)都要經過具有相應權限人員的審核和簽章。但會計電算化后職能劃分發(fā)生了巨大的變化應根據(jù)業(yè)務要求設立各個電腦操作崗位明確崗位職責和操作權限使每個操作人員只能在自己的操作權限范圍內進行工作保證會計電算化系統(tǒng)能夠正常順利的工作確保會計數(shù)據(jù)的安全、準確、可靠。

會計電算化的發(fā)展趨勢 電算化會計隨著電子計算機技術的產生而產生也必將隨著電子計算機技術的發(fā)展而逐步完善和發(fā)展?？梢灶A見電算化會計將出現(xiàn)或可能出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢。

1、獲得普遍推廣和應用大范圍的信息處理網(wǎng)絡得以建立 電算化信息處理從形式上看是信息處理手段的變化實質上卻是生產方式的轉變是一種先進的生產力因而具有廣闊的發(fā)展前景。隨著經濟的發(fā)展及人們對電子技術認識的加深它必將獲得普遍推廣和應用同時隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展大范圍的會計信息處理網(wǎng)絡也必將建立。

2、信息處理和分析專業(yè)化、智能化 由于信息處理和分析專業(yè)性較強需要專門的人才具備多方面的知識且具有較高的成本因此為小企業(yè)及個體經濟提供信息服務的專業(yè)部門 類似于目前的代理記帳將會逐漸出現(xiàn)。此外隨著智能電子技術的發(fā)展信息處理也會朝著智能化發(fā)展。

3、與管理會計系統(tǒng)相結合促進企業(yè)管理信息系統(tǒng)的建立和完善 現(xiàn)行會計體系把會計分為財務會計和管理會計兩個子系統(tǒng)。電算化會計信息處理的代碼化、數(shù)據(jù)共享和自動化為兩個子系統(tǒng)的結合提供了條件和可能。況且如果電算化一直停留在財務會計子系統(tǒng)而不涉及管理會計子系統(tǒng)的預測、決策、規(guī)劃和分析企業(yè)經濟活動與效益的評估內部責任會計和業(yè)績評價等那么也就限制和失去了發(fā)展電算化的意義。因此從發(fā)展的眼光

看企業(yè)應同時建立兩個子系統(tǒng)并予以有機結合以便運用財務會計資料建立適應管理需要的會計模型使電算化會計從核算型向管理型發(fā)展從而推動整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)、建立和完善。

4、促進會計自身的發(fā)展和變革推動電算化會計在新的基礎上進一步完善和發(fā)展。

一定意義上講電算化會計產生和發(fā)展的過程也是突破傳統(tǒng)會計觀念對現(xiàn)行會計理論和方法提出新問題、新課題。如電算化會計在系統(tǒng)設計、工作組織、信息處理及帳務處理程序等方式和方法上的改變本身就是對現(xiàn)行會計理論和方法的突破和完善。雖然從短期看這些影響只是漸進性的但從長期看隨著電子技術的飛速發(fā)展和電算化信息系統(tǒng)的普及應用新的問題和新的課題將不斷出現(xiàn)如信息處理網(wǎng)絡建立后企業(yè)將如何做到既及時合法提供會計信息又能有效保護商業(yè)秘密等。對新課題進行深入研究必將形成新的會計理論和方法而新的會計理論和方法的確立又將使電算化會計在新的基礎上獲得進一步完善和發(fā)展。

第五篇：會計就業(yè)：會計學子五大就業(yè)前景分析（最終版）

會計就業(yè)：會計學子五大就業(yè)前景分析

內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進去的時候是記帳，離開時還是只會記帳，最多能學到簡單的財務監(jiān)管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在國家會計學院題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

師兄建議：工作任務少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學習時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。如果你的學校不是很好，會計專業(yè)在國內不是很牛，那筆者建議你選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

在校期間參加注冊會計師考試，有條件的參加ACCA考試。前者在一些省市在校會計學生就能報名，而且費用相對低，總共5門，考過一門在5年內持續(xù)有效；后者全面，總共14門課程，英文試題，大二及以上就可以報名培訓。培訓后不僅能掌握國際財務會計操作，更重要的是其課程涉及管理、金融等方面，還能提高專業(yè)英語水平。根據(jù)調查，上?，F(xiàn)有ACCA會員年薪在10萬到80萬之間，缺點在于報名和培訓費用稍微有點高。

參加上述兩項考試在國內企業(yè)（包括外資）中的認可程度非常高，擁有ACCA認證因為其知識全面，如果要跳入外企，絕對是再好不過的資質了，在其中的發(fā)展也將順利不少。要想通過關鍵在于堅持，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科（《會計》、《財務成本管理》、《審計》、《稅法》、《經濟法》）的知識點考查的特別細，ACCA的培訓全球通過率在50%左右，成為會員需要通過考試后需3年工作經驗。

提醒：CPA和ACCA考試難度相當大，要付出的金錢和精力都很多。請同學們在報名前務必思考再三，避免浪費。

外企：待遇好，學得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。

工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。

后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

師兄建議：要進外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

多看面試經驗談。外企的面試大都是動真格的，而且方式奇怪（借用某同學的話）。很

多同學的專業(yè)功底和英文水平都很不錯，最后卻拿不到Offer的原因就在于不適應他們的面試風格。建議大家在網(wǎng)上下載或書店購買一些目標單位的面試資料，提前演練和熟悉，順便也注意一下應聘其他環(huán)節(jié)的事項，例如著裝和表達等等。

最近，法律+財會的法務會計也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發(fā)展前途也很光明。

事務所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右（筆者一個朋友在中信北京的待遇），外資大所實習生（試用期）都能拿到5000元以上。

師兄建議：進事務所不一定要通過CPA，但有這個資格競爭力要強的多，盡管可能你在校只能通過兩三門。所以建議同學們還是按照自己的興趣，爭取在學校通過兩三門科目。假期實習。找個事務所做實習助理，通過社會關系，包括導師、師兄尋找這樣的實習機會對你的就業(yè)很有好處，以學習經驗為目的，給不給工資還是別計較那么多。

想進外資所的同學，一定要把英語練好，特別是會計專業(yè)英語。最少要做到能順利用英語溝通。另外，找一些關于介紹會計審計項目，以及其中的團隊協(xié)作的書看看。筆者的一位在畢馬威任過高級財務經理的朋友說，在他們的眼中，專業(yè)水準不是最重要的，反而是潛力和合作溝通能力是第一位。

理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪2000元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

師兄建議：在確定自己的發(fā)展方向以前，先問問自己那個性是否適合從事投資理財，比如自己是否是那一類獨立思考、不情緒化的人，這一點在投資理財（無論是公司理財還是個人理財）上是關鍵的因素。

再次，判斷一下自己是否有在這方面的有利優(yōu)勢，比如獨特的見解，對宏微觀經濟信息的掌握，是否有相關的人脈和導師等等。

然后，要想讓自己能從容入行，學校方面開設的課程是遠遠不夠的。你得選擇培訓班讓自己能掌握充分的基本知識，例如CFA.也可以為了實踐和人脈，選擇當?shù)氐挠赏顿Y方面高手辦的講座，然后尋找機會找到自己的導師，說不定你要跨過門檻時他能幫你一把。

另外，最近勞動保障部公布了理財規(guī)劃師的認證標準，相信不久后將出臺認證方案，請有興趣的同學給予關注。

公務員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。