第一篇：文理科畢業(yè)生就業(yè)前景分析

我是學理科的今年大四已經(jīng)面臨就業(yè)了，我把我知道的東西給你說說吧，理科到大學又分為理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學，象物理、化學、地質(zhì)，一類的專業(yè)叫理學，象自動化、計算機、機械設計、化工、電子技術、多媒體技術，等專業(yè)叫工學。就業(yè)面更寬的是工學，你專業(yè)要學的非常好還有學校有名氣找工作可以說非常輕松。就業(yè)方向： 自動化：面比較寬，從事嵌入式行業(yè)的，網(wǎng)絡管理的，現(xiàn)場總線控制的、PLC編程的。計算機：軟件編程等。機械設計：到單位后現(xiàn)從事一些簡單的繪圖工作以后看經(jīng)驗在設計機械_呵呵。電子技術：電路設計，電子元器件制造，arm嵌入式等等。多媒體技術：網(wǎng)站建設，視頻壓縮等等。文科我就不太清楚了，我了解的文科分類有，工商管理、心理學、哲學、外語、旅游、歷史，這些專業(yè)社會需求比較少所以就業(yè)就難一點 就業(yè)方向： 心理學：心里咨詢師，記者，人力資源、報社、等等。哲學：記者，人力資源、報社、等等。外語：翻譯（小語種很吃香）報社、等等。理科到大學基礎課學的都差不多，現(xiàn)在大學專業(yè)學的特雜，有的不同專業(yè)學的課程一樣只是側重點不同。大學出來好像什莫也沒有學到到單位還得重新學，所以只要是學工學的夸張一點來說不管學什莫都一樣。你既然文科好我在這里比較建議你還是分到文科班去吧，我有的同學文科特好但是認為學理好找工作就學了理科到大學他們學的很吃力，大學課程比較難你要對理科沒興趣千萬不要學它，有可能學了還什莫都不懂不僅耽誤時間還耽誤以后的發(fā)展

第二篇：英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景分析

英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景分析

英語（國際商務管理）就業(yè)方向：

畢業(yè)生適合于外經(jīng)貿(mào)各部委、貿(mào)易公司、涉外機構、外商投資企業(yè)、跨國公司、金融國貿(mào)等單位的文秘、翻譯、業(yè)務人員或行政管理人員等工作，同時也適合于各級政府涉外部門、各類外向型企業(yè)或公司以及銀行、保險、海關、邊防、高等院校及科研部門工作等工作。商務英語就業(yè)前景：

入世后，經(jīng)濟全球化、市場國際化的進一步深化，各個領域都離不開英語人才，尤其是即懂商業(yè)貿(mào)易、市場營銷、經(jīng)濟管理，又精通英語的復合型人才更是緊缺，商貿(mào)英語人才已成為各行業(yè)、各領域的骨干人才、通用人才。

目前英語已經(jīng)成為事實上的國際通用語言。很多國家和地區(qū)都將英語指定為官方交流語言。在世界性國際會議、論壇和學術研討會，在國際商務談判和國際商貿(mào)合同文本，在外資企業(yè)或合資企業(yè)工作中，英語已成為重要的交流工具。隨著世界經(jīng)濟一體化的迅速發(fā)展，特別是我國加入WTO以后，以及2008年北京奧運會的臨近，我國更加廣泛融入國際社會，與世界各國在政治、經(jīng)濟、文化等領域的交流活動日益頻繁，與英語專業(yè)有關的行業(yè)如外貿(mào)、外交、海關、旅游、管理等涉外工作部門獲得前所未有的發(fā)展契機，使得我國對英語人才的需求數(shù)量越來越大。

據(jù)勞動人事部統(tǒng)計，英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率一直在各專業(yè)中居于前10位。即使在近年來大學生就業(yè)普遍不景氣的情況下，大多數(shù)院校英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率仍然保持90%以上，就業(yè)前景樂觀。畢業(yè)生在走上工作崗位后，大都能發(fā)揮他們的外語優(yōu)勢，受到學校、外事部門、公司企業(yè)等用人部門的重視和歡迎。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展進一步加快，中國和世界的聯(lián)系也會加強，在一個較長的時期內(nèi)，英語專業(yè)仍會繼續(xù)保持自己良好的就業(yè)前景。除了就業(yè)，英語專業(yè)的學生出國的機會也相對較多。不僅如此，學生如果在學習期間有了新的興趣點，也憑借英語專業(yè)的基礎，輕松地轉到別的專業(yè)或考取其他專業(yè)的研究生。經(jīng)貿(mào)及翻譯方向畢業(yè)生能在國家機關、外事、外貿(mào)、外企、各類涉外金融機構、商務管理公司、專業(yè)翻譯機構、出版、新聞、旅游、高級賓館酒店等部門，承擔商務管理、商務翻譯、外貿(mào)洽談、經(jīng)貿(mào)文秘、英語編輯、英語記者、駐外商務代理、涉外公關、涉外導游等工作；也可在中學、中專、職高、技校和英語語言培訓中心、大中專院校及科研部門等從事教學和科研工作

英語（國際商務翻譯）就業(yè)方向：

畢業(yè)生可在涉外機構、外資企業(yè)、銀行、保險、海關、邊防、新聞出版、教育、科研、旅游等部門從事翻譯、研究、教學和管理等工作，同時也可以選擇留學、考研或國外就業(yè)。英語翻譯就業(yè)前景：

中國加入WTO以來已經(jīng)邁開了國際化步伐，慢慢向國際接軌。隨著改革開放的進一步深入，中國對外語類人才的需求會與年俱增，就業(yè)前景是樂觀的。更為重要的是，在我國與世界經(jīng)貿(mào)接軌并不斷發(fā)展的前提下，對于外語尤其是英語專業(yè)人才的需求不斷增長，這包括英語翻譯、英語教育、英語日常運用方面的人才。而且，一方面從師資來源看，各大院校的英語教師在知識水平和教學綜合能力等方面大都是英語專業(yè)的精英；另一方面從教學目標要求看，各大院校在英語教育方面越來越重視學生對于英語實際運用能力的培養(yǎng)和鍛煉，畢業(yè)后能夠盡快適應工作崗位發(fā)揮專長，種種因素也在促進外語專業(yè)人才和國際交流類專業(yè)人才需求的不斷增長。

經(jīng)貿(mào)及翻譯方向畢業(yè)生能在國家機關、外事、外貿(mào)、外企、各類涉外金融機構、商務管理公司、專業(yè)翻譯機構、出版、新聞、旅游、高級賓館酒店等部門，承擔商務管理、商務翻譯、外貿(mào)洽談、經(jīng)貿(mào)文秘、英語編輯、英語記者、駐外商務代理、涉外公關、涉外導游等工作；也可在中學、中專、職高、技校和英語語言培訓中心、大中專院校及科研部門等從事教學和科研工作

除了就業(yè)，英語專業(yè)的學生出國的機會也相對較多。不僅如此，學生如果在學習期間有了新的興趣點，也憑借英語專業(yè)的基礎，輕松地轉到別的專業(yè)或考取其他專業(yè)的研究生。高校英語專業(yè)“全面開花”

武漢大學中國科學評價研究中心出品的《2006大學評價報告》，對667所中國大學(不包含民辦高校)的本科專業(yè)進行了全面評價。統(tǒng)計顯示，共有554所高?！闯^80%的高校開設了這一專業(yè)。英語專業(yè)的熱門程度已毋庸置疑。

北京外國語大學英語副教授曹文介紹，無論是外語類高校還是綜合性大學，英語是多數(shù)大學生的必修課。因此，高等院校開設英語系，一方面用于培養(yǎng)英語專業(yè)的學生，另外一方面還為支持全學校的“公共外語”課程服務。

曹副教授認為，既然學校能夠開設英語專業(yè)，就說明生源情況可以保證。北京外國語大學網(wǎng)絡學院市場部徐芳主任表示，英語專業(yè)是面向以英語為謀生技能、視英語為工具的人開放的。當然，不排除有一些高校完全為了適應市場需求而設置的英語專業(yè)，如果課程設置不當，未來也許會趨于萎縮甚至撤銷。

專家型英語人才非常短缺

徐芳提出，雖然高校英語專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)眾多，但真正能夠學好、學透的“才”并不多。真正意義上的英語專業(yè)，是把英語專業(yè)作為未來的謀生手段，如學習英語語言文學、研究英語史等，未來是要做學術研究的。在這方面來說，只會英語、語言學的專門化人才是供大于求的。

此外，新動力學校教學總監(jiān)呂永華提出，至少有三方面英語人才是非常短缺的。第一就是以同聲傳譯為代表的高端英語人才，這是很多人夢寐以求的行業(yè)；另外，從事化工、金融等方面的專業(yè)翻譯人數(shù)非常少；第三就是既懂英語又通專業(yè)的復合型人才缺乏——除了英語之外還可以在其他領域發(fā)揮應有的作用。這三方面的人才絕不是供大于求。

新航道國際教育集團公關媒體總監(jiān)聞嘉認為，專家型英語人才非常短缺。同聲傳譯的高端人才全國不足100人；不少金融、保險企業(yè)經(jīng)常找不到熟悉本領域的翻譯高手，以至于與國外客戶洽談融資、并購及法律事務時，遇到翻譯人才欠缺的問題。

英語專業(yè)設置處于變革階段

以前，高校英語專業(yè)基本分為語言學和文學兩種，學生畢業(yè)后多從事教師行業(yè)，還有一部分從事翻譯，少數(shù)從事外貿(mào)行業(yè)，擇業(yè)面較窄。呂永華認為，其中很大的問題就是與高校英語專業(yè)重文史，和其他行業(yè)關系不緊密造成的。

現(xiàn)在，這種現(xiàn)象已有好轉。高校的英語專業(yè)課程設置正在從過去的單一方式向配以其他學科課程設置的多元化方向轉變。

聞嘉表示，近年來，我國高校英語專業(yè)的課程設置已逐漸隨著社會對人才的需求而不斷發(fā)展。比如，很多高校已經(jīng)在英語專業(yè)里面插入了國際會計師、心理咨詢等很多實用的課程，一些行業(yè)證書也滲透至英語專業(yè)的學習，學生畢業(yè)后既是翻譯人才同時又能兼顧其他專業(yè)領域的資格，這樣極大地提高了畢業(yè)生就業(yè)競爭力。這不失為一個突破英語人才就業(yè)瓶頸的辦法。

英語是“百搭”專業(yè)

北京外國語大學曹文副教授表示，英語專業(yè)畢業(yè)學生的就業(yè)面其實非常廣。有語言這項專長，英語成為“百搭”專業(yè)。在我國，各類機構一般都會設有外事處或對外交流合作中心，這通常都需要英語專業(yè)的學生。因此，英語專業(yè)畢業(yè)生未來不一定要當文學家或語言學家，從事各行各業(yè)的工作都是有可能的。

同時，曹文副教授提出了“英語競爭力”一詞。目前的社會，除非從事很低層次的工作，一般工作都會對入職者的英語水平提出一個準入要求。不管未來的工作是否與外國人有關，僅有專業(yè)競爭力是遠遠不夠的，英語競爭力是每一個崗位所必需的。

所謂的“復合型人才”不乏有兩類:一類是“外語＋專業(yè)”人才，另外一類是“專業(yè)＋外語”人才。僅就北京外國語大學目前的學生情況來看，如果想成為復合型人才，“外語＋專業(yè)”人才顯然更具有競爭力。外語比專業(yè)難學。如果外語水平已經(jīng)非常強，其他專業(yè)用中文學會學得非?？?。反之則不盡然。如教商務英語的老師，就是英語專業(yè)的老師學習商務知識后再

教授，既懂專業(yè)又懂語言教學。另外，北外的英語專業(yè)畢業(yè)生去考其他專業(yè)碩士研究生的趨勢已經(jīng)較為普遍，而外校、外專業(yè)的學生如想考英語類的研究生則較為困難。

英語專業(yè)不可替代的優(yōu)勢

新航道考研寫作專家蔡政本身就是英語專業(yè)出身，對于在大學中學習英語專業(yè)有切身體會。他表示，英語是開啟另外一個世界的窗口，一個學習過英語的人，一個浸泡英美文化的人，會得到文化方面的熏陶，這是非英語專業(yè)學生所不能感受到的。而對于化工、金融等專業(yè)翻譯來講，蔡政認為只要有英語基礎，這是相對較短的時間內(nèi)可以達到的。

呂永華對此也表示贊同:英語專業(yè)表面來看是一種交流工具的學習，但其實大學英語專業(yè)的學習過程中有很大一部分是對于其他國家文化習俗的更深了解，某些國家的禁忌或文化習俗，這些只有長期浸染在英語環(huán)境中的人才會有的直覺，是相對于非英語專業(yè)人士的一個優(yōu)勢所在。

第三篇：會計畢業(yè)生就業(yè)前景

會計專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景

摘要：

作為近幾年最熱的專業(yè)科目，會計行業(yè)有“越老越吃香”的說法，致使每年的每間學校填報志愿都爆滿。但是經(jīng)過近幾年畢業(yè)生層出，會計專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量劇增，市場對于會計專業(yè)畢業(yè)生的需求量是否會隨之減少，會計就職發(fā)面門檻要求是否變高，會計行業(yè)未來發(fā)展的趨勢是否如預想中一樣呢？

關鍵之：會計畢業(yè)生；就職現(xiàn)狀；市場需要

一、目前會計行業(yè)現(xiàn)狀【1】

隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，對會計類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢，即使是大學生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今天，會計類專業(yè)的就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的招聘職位需求排行榜上，財經(jīng)類專業(yè)一直處于領先，根據(jù)調(diào)查結果顯示，社會對會計電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強，九成單位有長期需求，同時會計專業(yè)是職業(yè)類院校中開設非常普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會計人員，所以整個社會每年對會計類人才的需求總量是非常大的。隨著科學技術的日新月異，現(xiàn)代的會計行業(yè)的工作手段和核算策略發(fā)生了巨大的變化，主要依靠計算機技術和電子技術為主，這是會計行業(yè)的發(fā)展的新特點。雖然工作手段和核算策略有了較大的變化，但會計從業(yè)人員的工作內(nèi)容和要求沒有發(fā)生根本性的變化，核算的目標與要求沒有發(fā)生變化。社會經(jīng)濟不斷發(fā)展會導致會計從業(yè)人員需要處理大量的會計信息，信息量和信息范圍在不斷加大，這也給會計從業(yè)人員提出了更高的要求，會計從業(yè)人員要不斷提高會計技能和核算技術，才能做好會計核算工作。從整個行業(yè)的發(fā)展目前狀況來說，目前我國的會計行業(yè)存在著兩級分化的趨勢，這也是我國會計行業(yè)領域出現(xiàn)的新特點。這種趨勢主要表現(xiàn)在：會計從業(yè)人員越來越多，會計人員的數(shù)量增加，已經(jīng)到了嚴重飽和的地步。但是，會計行業(yè)中也缺乏高水平的會計人才，高級會計人才供不應求，呈現(xiàn)出很大的市場缺口。搜索從會計人員的工作內(nèi)容和范圍來看，會計核算工作的范圍越來越多，已經(jīng)呈現(xiàn)出國際化的發(fā)展趨勢，會計行業(yè)中的法律法規(guī)也逐步健全，這為會計行業(yè)的進一步發(fā)展提供了良好的環(huán)境。近年來，財政部相繼出臺了一系列的政策與措施，加大了對高級會計人才隊伍的培養(yǎng)與建設，不斷提高會計從業(yè)人員的國際化水平，進一步推動我國會計人員隊伍的建設與發(fā)展。這表明了會計行業(yè)在未來的發(fā)展方向，那就是以培養(yǎng)高端會計師為主，不斷加強高級會計人才隊伍的建設。

二、會計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢

企業(yè)在招聘財會人員時學歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。

會計工作包括實務工作和理論工作，各企業(yè)需要的會計人員大多是一些核算工作，側重的是實務，所以對于會計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會計核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學歷在一些初級會計崗位中就顯得不是那么重要了。有關專家說，目前會計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會計員并沒有出現(xiàn)供不應求的狀況，而要找一個有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認可的會計職業(yè)資格證書，并在相關行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。

那么，怎樣的會計人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學歷才算高級會計人才?真正合市場“胃口”的會計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實戰(zhàn)”經(jīng)驗，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來看也就是實務能力，這不僅要求我們中職學生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會獨立操作，做到一看就會，不需要經(jīng)過較長時間的培訓，其實這只要通過一定的實習實訓是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，他們對一些技術要求不高的工作崗位會考慮招收。大多企業(yè)認為會計是一門技術性和實務性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實際操作能力。

三、會計類大學生面臨的就業(yè)形勢

根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計，2008年的就業(yè)狀況很不理想。特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學生就業(yè)形勢分析與預測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學生就業(yè)形勢。在金融危機的影響下，就業(yè)更加困難。其表現(xiàn)有以下幾點：

1．地區(qū)之間需求不平衡。由于我國各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍，呈現(xiàn)出“東多西少，城市多農(nóng)村少”的特點。

2．會計類畢業(yè)生多。近幾年來一些文科院校和具有專業(yè)特色的學校誅求綜合發(fā)展，紛紛上馬會計類專業(yè)，以及一些地區(qū)開設了會計培訓班及會計技校，使會計專業(yè)畢業(yè)生日益增多。3．薪酬逐年降低。市場只給1000元，關于會計類大學生薪酬期望值的問卷調(diào)查結果顯示，有66.4%的會計類本科畢業(yè)生希望自己月薪在1500以上，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會的顯示水準，這也導致了部分大學生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象的產(chǎn)生。4．社會的選材要求提高。目前會計類畢業(yè)生形成了“買方市場”，就業(yè)競爭愈顯。用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來越高。

5.就業(yè)競爭日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業(yè)生的數(shù)量增多，就業(yè)壓力增大，會計類專業(yè)是大學生趨之若鶩的“熱門”專業(yè)之一，就業(yè)競爭更為激烈。

四、會計專業(yè)學生畢業(yè)時狀況

各行各業(yè)的學生及社會人士都可以考會計證，但是會計專業(yè)的學生不能像別的專業(yè)學生一樣可以考別的科目的證，這就導致了會計證的擁有率增加，低水平的會計證已經(jīng)不具備任何競爭優(yōu)勢，但普遍大學生都不會選擇繼續(xù)深造去考研，認為即使深造幾年再出來還是要面臨嚴峻的就業(yè)壓力，而畢業(yè)出來時大多數(shù)會計畢業(yè)生拿不到較高水準的會計證，在市場競爭上就不具備身為會計專業(yè)的優(yōu)勢。會計專業(yè)不同于其他專業(yè)，是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，它學的是一門技術，所以多數(shù)大學生的選擇是盡快就業(yè)，積累工作經(jīng)驗。所以，在剛畢業(yè)時，會計專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況并不怎么樂觀。

五、會計類大學生就業(yè)能力的現(xiàn)狀分析【2】

高校大學生就業(yè)率低就業(yè)難是當前一個社會問題，加之金融危機的影響，就業(yè)形式更加嚴峻。而其中最突出的問題是就業(yè)結構問題，即一方面成千上萬的企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業(yè)生就業(yè)不理想或很難就業(yè)。據(jù)調(diào)查研究，造成這種怪現(xiàn)象的最根本原因是大學生就業(yè)能力太低。造成其就業(yè)能力不強的原因是多方面的，歸納起來有以下幾點：

1．不能把理論與實踐相結合，工作實踐少。俗話說：會計是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)?，F(xiàn)在的大學畢業(yè)生在校不知道去實踐，增長自身的實踐能力和工作經(jīng)驗，為將來的就業(yè)做鋪墊。2．自身認識的錯誤。我國的高等教育已經(jīng)進入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學生“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念依然根深蒂固，使自身喪失進取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3．依賴性強。一部分大學生將就業(yè)的希望盲目寄托在關系網(wǎng)上，對父母及老師的依賴過多，總是期望他們給與幫助，提供就業(yè)。一方面低估了自身素質(zhì)和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4．對自身職業(yè)缺少設計和規(guī)劃?，F(xiàn)在的大學生普遍存在缺少獨立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄的現(xiàn)象。

5．對自身的要求不高，不肯吃苦?，F(xiàn)在的大學生認為寒窗十余載，考上大學，就一切萬事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6．高校缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個性化的就業(yè)指導。目前人才市場中出現(xiàn)“有業(yè)無人就”和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象，反映了高校人才培養(yǎng)模式存在著不適應市場需要的問題。

六、會計類大學生就業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

1．優(yōu)勢：任何一個單位，只要存在經(jīng)濟活動，就需要會計工作。所以，會計學專業(yè)的就業(yè)對象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財會工作，還可從事審計實務工作、咨詢服務工作，也可經(jīng)進一步培養(yǎng)，從事相關的科學研究和教學工作。若取得領跑會計職業(yè)市場的四大證書之一——注冊會計師資格證，優(yōu)勢更是明顯：薪水高，地位高，注冊會計師在企業(yè)改制，資本運營、財務管理等不同領域均起著舉足輕重的作用；擇業(yè)面廣，一旦擁有CPA證書，既可以在會計師事務所從事審計工作，也可在證券公司、財務公司、投資公司、咨詢公司從事相關工作；交友面廣；職業(yè)生涯長。2.劣勢：（1）會計專業(yè)的畢業(yè)生缺乏工作時間鍛煉。會計類畢業(yè)生技術知識和實踐應用能力相對較弱，需要進行崗前專業(yè)技術培訓。因此，會計類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況就形成了一個怪圈：“畢業(yè)生因沒有工作經(jīng)驗而找不到工作——沒有工作就沒有工作經(jīng)驗——沒有工作經(jīng)驗就找不到工作”；（2）全國高等院校會計類專業(yè)設置較多，社會上各種會計培訓班的開辦使得畢業(yè)生人數(shù)超過社會需求；（3）招聘單位對會計類畢業(yè)生的要求不斷提高。迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，許多學生已經(jīng)把對會計的研究推向精尖化，取得注冊會計師資格證等領跑會計職業(yè)市場的證書。

七、崗位需求情況(1)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識。企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際，從實踐中摸索，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實，賬目清楚，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的，是做好財務工作的關鍵。

(2)廣泛的知識面。企業(yè)認為光有財務、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會計人員，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學、稅收、營銷、管理、法律等也應相當熟悉。調(diào)查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”，會計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的特性，及時地吸收反饋。

(3)掌握會計電算化，不斷提高英語水平。計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的賬務處理等方面，它將使廣大會計人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算、統(tǒng)籌等工作，同時，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務。能力要求：

1、較強的實踐能力

財務人員經(jīng)過實踐檢驗，動手能力差不行。當前，我們財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學科，把理論轉化為實踐，再從實踐中提高理論的學習，是非常重要的。

2、更新知識的能力

現(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會計的服務對象，核算原則，會計信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科分析方法和思維方式，改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強的社會活動能力

一個企業(yè)的財會部門掌握著它的經(jīng)濟命脈，財會人員的一個重要任務是在經(jīng)濟工作的重要關口當好領導的參謀，因此，財會人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調(diào)能力，這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能。

四、關于會計專業(yè)的思考與建設 通過調(diào)研，讓我們了解到在今后的教學過程中專業(yè)會計應該注重產(chǎn)學研結合。會計專業(yè)在產(chǎn)學研方面要積極探索，建立了產(chǎn)學研結合的長效機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進入教學過程。在專業(yè)設置、培養(yǎng)方案、教學運行等方面參與并融入到專業(yè)人才培養(yǎng)工作中，進一步加快師資隊伍、實踐基地建設，實現(xiàn)學校與社會的結合，師生與勞動者的結合，教學和生產(chǎn)實際的結合，構建適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、符合學校實際的、靈活多樣的人才培養(yǎng)模式和途徑。

參考文獻: [1].董天勇.會計未來發(fā)展趨勢.http://wenku.baidu.com/view/6859602d7375a417866f8f75.html.訪問時間（2016-6-20）

[2].江希和 趙自強.會計本科畢業(yè)生就業(yè)影響因素分析.http://big.hi138.com/jiaoyuxue/zhiyejiaoyu/201007/238106.asp.訪問時間（2016-6-20）

第四篇：日語畢業(yè)生就業(yè)前景

中國學生比例首次突破70%

據(jù)日本法務省入國管理局最新公布的統(tǒng)計數(shù)字顯示，在過去的一年中，在日本公司（日本本土）就職，進行“在留資格”變更申請的留學生、就學生人數(shù)總計達到6788人。審查結果，其中有5878人取得更新申請許可，創(chuàng)留學生在日本企業(yè)就職歷史最高紀錄。與2004相比具體增幅比達到11.7%，自2002年以來，留學生在日本就職一路持續(xù)走高。從就職者的國別上來看，中國大陸學生人數(shù)遠遠超過其他國家，首次突破70%。

從“在留資格”種類來看，從事翻譯、語言教師，持有所謂“人文知識、國際業(yè)務”在留資格的人數(shù)達到4159人（占70.8%）；而從事機械工學等技術性工作，持有 “技術”在留資格的人數(shù)僅為1200人（占20.4%）。由此可以看出赴日留學者文理科學習人數(shù)比例嚴重失調(diào)。選擇文科就讀的人數(shù)要遠遠高于讀理工科的人數(shù)。具體文科比竟占到75%；而馬來西亞、越南等國文理科學習人數(shù)比例一般平分秋色，各占一半。這也從另一個側面反映出在中國，赴日留學者在出國前學歷普遍偏低的一個特征。仍以中專、職校、技校所謂三校生申請者為主。這類學生由于在國內(nèi)學習階段，專業(yè)課程學習的深入，致使考大學基礎課程學習的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應。筆者認為這是出現(xiàn)文理科如此偏差的最大原因所在。

從在日本公司就職的學生來源來看，中國籍學生（不包括臺灣、香港、澳門）人數(shù)最多達到4186人（占71.2%），其次是韓國。以下依次順序為中國臺灣、馬來西亞、越南。從具體國際構成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學生大量留學日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。

另一方面，在日本公司就職，選擇就職企業(yè)的資本注冊金在500~1000萬的人數(shù)達到1178人（占20%）為最多，比上一的114人出現(xiàn)了激增。選擇1000萬~3000萬注冊資金公司的人數(shù)僅為798人比上一的1641人幾乎減少了一半。從中不難看出，日本一些中小企業(yè)由于招聘人數(shù)較少，一旦所招收的員工能夠適應工作需要，一般在第二不進行增員的企業(yè)并不占少數(shù)；而在制定了一定的招聘規(guī)程后，對留學生的接受出現(xiàn)了改觀的企業(yè)亦不占少數(shù)。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學生人數(shù)達到3022超過半數(shù)。這足以說明這類中小企業(yè)雇用留學生動向左右留學生就業(yè)形勢這種狀況并沒有得到根本性的改變。

還有，選擇企業(yè)職工人員數(shù)不足50人企業(yè)就職留學生人數(shù)占到總人數(shù)的4成達到2382人。其中，從事商貿(mào)的人數(shù)為768人，計算機關聯(lián)的人數(shù)為333人、旅游業(yè)人數(shù)為105人，上述三類人數(shù)為最多。

從就業(yè)留學生的最終學歷來看，取得本科大學學歷的人數(shù)達到2672人占45.5%為最多。其次是大學院（研究生）的人數(shù)為2257人占到38.4%，兩者總計人數(shù)比例達到83.9%。從中我們可以看出現(xiàn)代職業(yè)對從業(yè)者學歷要求的提高，也反映出日本高等教育日益普及的一個趨勢。

日語人才需求量大

巨大的市場潛力已成為日本企業(yè)在海外謀求發(fā)展的首選，目前，長三角地區(qū)的日企總量已超過3萬家，在滬的日本公司和代表處已達到7000余家，遍及金融、貿(mào)易、機械、制造和服務各領域。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。

在日語人才招聘中，日本企業(yè)普遍反映，日語專業(yè)人才緊缺，可選擇性少；層次不明，一線人員嚴重短缺，即稍懂日語，掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找；成熟型人才缺乏，懂技術、善管理的復合型日語專業(yè)人才更難尋覓。即使一些取得證書的人，對日企文化和禮儀、商貿(mào)用語及日語計算機使用等常識也了解不足。

日語人才市場供需兩旺

來源：（北京58同城分類網(wǎng)）發(fā)布時間：2008-05-26

求職者擠爆招聘會 日語人才市場供需兩旺

2008年的第一個周六上午，一場由新世界日語主辦的日語人才專場招聘會正在上海新世界進修中心總部熱火朝天地舉行著。預計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。

此次參會的有good job、中研、霓索、好伯等多家日企人才公司，還有佳能、EBAY、住友商社、優(yōu)品等知名日資企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上，其中涉及翻譯、會計、IT、機械制造、文秘等眾多熱門就業(yè)領域。到十點多時，樓道里已被擠的水泄不通，每個教室里都人頭攢動，用人單位的桌前被圍得里三層外三層，投份簡歷還要排起長隊……穿梭在招聘會現(xiàn)場，處處都能感受到熱烈的期盼和激烈的競爭。

招聘會開始后，筆者發(fā)現(xiàn)，招聘會上應聘者和招聘方的交流語言以日語居多?？凑衅负笊细鞣N崗位應聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應聘者日語有一定的基本要求。更有幾家公司，整個海報全部用日語書寫，個別崗位對日語水平還有具體的分數(shù)要求?？磥?，語言水平關是那些想進日企的求職者必須首先跨過的門檻。而日語的直接交流讓應聘者日語水平的好壞當場就被測了個明白。有的應聘者可以流利地和對方交談，整個過程結束后握手告別。有的則是一開始的一番問候寒暄能應對自如，進入正題時問題就來了。一位求職者告訴筆者，即使學的專業(yè)是日語，如果對企業(yè)所在行業(yè)不了解，沒有掌握一定的專業(yè)術語，在交流時還是會碰到一點問題的。一些面試者在遞交簡歷，和應聘官交談一番之后，都聚集在一起，用中文或日文交流面試后的經(jīng)驗和心得，有的還互留了聯(lián)系方式。上半場的招聘會結束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經(jīng)接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經(jīng)感到很高興了。

實用型雙語復合人才受歡迎

在招聘會現(xiàn)場轉了三四圈，筆者發(fā)現(xiàn)此次前來應聘的大多是由家長陪同的滬上高校日語專業(yè)應屆畢業(yè)生，當然也不乏一些有工作經(jīng)驗、或是剛從日本留學歸來的人士。看了看他們的簡歷，日語水平幾乎都在二級以上，一級或專八的學生也不少?？梢娙缃駮照Z的人才很多，可既要懂日語，又能掌握一般技能，了解日企運作規(guī)律的人員十分難找。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。住友商社業(yè)務助理的職位要求上也明顯注明了語言要求是日語三級以上和英語四級以上。而一些翻譯類的工作更是要求應聘者的日語和英語都要達到精通的水平。

據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，目前，市場營銷、高級技工、物流管理、計算機等行業(yè)人才的市場需求量比較大，其中，既有扎實的專業(yè)基礎，又具備管理等綜合能力，最好又會兩種語言的實用型雙語復合人才是用人單位追搶的“香餑餑”。

傾力打造日企就業(yè)直通車

在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺。新世界日語為學員專門建立了人才庫，收集學員簡歷，憑借多年的培訓基礎，與滬上乃至長三角的上百家日資企業(yè)達成協(xié)議，現(xiàn)已成為企業(yè)和學員之間免費、暢通的信息橋梁?，F(xiàn)場的展臺前，新世界日語的工作人員一一詢問應聘者的工作意向及薪金要求等問題，然后把他們的簡歷放入新世界人才庫，再根據(jù)他們的需求推薦相應的工作機會。新世界日語這一周到的服務得到了應聘者的一致歡迎，展臺前的火爆場面也一直持續(xù)到了招聘會結束。

下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應聘者不愿離場。為了滿足用人單位和求職者的需求，新世界日語擬定于三月底舉辦一場更大規(guī)模的日語人才招聘會。到了三月正好是拿到日語能力考成績的時候，此時拿到了證書，心里有了底，求職的信心也就更足一些了。相信到時候會有更多的求職者能找到適合自己的工作機會！

日語營銷人才上海市場十分緊俏

發(fā)布時間：2007年7月2日

又懂外語又懂營銷的人才在上海人才市場上十分緊俏，記者昨天從市有關部門獲悉，本市首次開設“日企營銷技能”培訓項目，并由上海市緊缺人才培訓辦公室組織統(tǒng)一考核，合格后頒發(fā)上崗資格證書。

據(jù)了解，作為全國的經(jīng)濟、金融、航運、商貿(mào)中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。而專業(yè)技能中，營銷、財會、管理、工程技術、工藝設計等都是市場緊缺人才，其中尤以既懂外語又懂營銷的人才排在市場緊缺需求的第一位。

正是立足于上海的人才發(fā)展戰(zhàn)略需要，由中共上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成人教育委員會等四大部門組建的上海緊缺人才培訓辦公室，決定首次在本市開設“日企營銷技能”培訓項目。

東方網(wǎng)3月28日消息：從26日開幕的“2005年上?！らL江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉移，通曉日語的專業(yè)技術人才正在成為長三角才市上相當搶手的人才資源，部分專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)供不應求的局面。

“上?！らL江三角洲名企優(yōu)才洽談會”是由中國最大的人力資源服務企業(yè)上海對外服務有限公司主辦的一項人才招聘盛會，已有三年歷史，預計參加今年招聘會的應聘者人數(shù)將超過上屆的3萬人，應聘者主要來自長三角地區(qū)。

在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會中特設“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。

統(tǒng)計顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準了長三角地區(qū)。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9千家，占全國日資企業(yè)的40%以上。日本企業(yè)上海商會最近對日本在華投資的1000多家企業(yè)進行的一次調(diào)查顯示，2001年以后進入中國的日本企業(yè)中，63%選擇了華東地區(qū)。

過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計顯示，在目前上海

3.3萬名外國就業(yè)者中，日本人占31.8%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。但隨著中國業(yè)務在日資企業(yè)中的地位不斷增強，情況正在發(fā)生變化。

一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。今年企業(yè)特別需要大批通曉日語的中國專業(yè)技術人員，這不僅能降低企業(yè)運營成本，也能更加適應中國國情。

上海人才服務中心就業(yè)指導專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。而在人才市場上，精通日語又懂技術、懂管理的復合型人才更是各家企業(yè)的搶手貨。

日語人才的走俏甚至帶動了長三角地區(qū)的日語培訓市場，目前在上海等地紛紛興起日語培訓的“直通車班”，廣告中稱其“零起步”，對學員的日語水平?jīng)]有要求；承諾一年學習即可達到一級水平(一級為日語能力考試最高等級)，以及“百分之百的通過率”等等

上海本土會日語懂技術擅管理的人才搶手

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隨著越來越多的日資企業(yè)搶灘上海，會日語又懂技術、懂管理的復合型人才正“奇貨可居”，不少企業(yè)在市場上難以招到自己的“良將”。在難覓本土復合型人才的情況下，不少日資企業(yè)只好采取引進日方技術人員或是為配備翻譯的做法，但前者往往增加了企業(yè)開銷，后者更是為企業(yè)增添了不必要的人員負擔。

對于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。因此他們急需一大批復合型人才“加盟”。據(jù)介紹，只要是達到要求的人才，不少企業(yè)肯為其開出高薪。拿中低層的會計崗位來說，在一般外資企業(yè)中月薪達到3000元的，只要通曉日語，薪水可以翻一番。至于中高級的人才，其收入更是可觀。本月13日，上海小企業(yè)總會將會在大木橋路舉辦日資企業(yè)招聘專場，屆時將有數(shù)百家知名日企攜帶數(shù)千個各類需求崗位到來。對于滬上有“實力”的求職者來說，這應該是一個不錯的去處。

大連軟件出口激增 日語人才告急

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去年10月，IBM落戶大連，當時高調(diào)宣布，今后將招聘2萬名精通日語的軟件人才，但直到如今僅有600人到位。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務，到2005年這一數(shù)字更要達到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。最近幾年，大連市軟件業(yè)每年都以50%的速度遞增，其中對日軟件開發(fā)業(yè)務增長尤其迅速。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，大連全市軟件出口的90%面向日本市場，對日本出口居全國第一。因而，懂日語的IT人才成了“搶手貨”

第五篇：機械行業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景分析

機械行業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景分析

機械行業(yè)是為各行各業(yè)制造并提供機械設備和電器裝置的部門，被譽為“國民經(jīng)濟的裝備部”。它也是提供就業(yè)崗位的“大戶”。這一行業(yè)中，國有大中型企業(yè)居多，由于過去沒有按市場經(jīng)濟組織生產(chǎn)，致使生產(chǎn)與市場脫節(jié)，同時這些老企業(yè)歷史包袱沉重。冗員過多，經(jīng)濟效益普遍不好。所以近幾年機械行業(yè)在人們心目中的地位大打折扣。盡管如此，由于機械行業(yè)的重要性和龐大規(guī)模，機械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍屬“熱銷”人才（原機械類歷個專業(yè)調(diào)整后合并為“機械設計制造及其自動化”?！安牧铣尚图翱刂乒こ獭薄ⅰ肮I(yè)設計”、“過程裝備與控制工程”四個專業(yè)）。人們預測，機械類人才今后仍會有較大需求。高層次技術人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。

機械行業(yè)要走出目前效益下滑的困境，必須要實現(xiàn)三個轉變：一是由單純的為國民經(jīng)濟提供裝備產(chǎn)品，轉向既是“裝備”又是大眾消費品和服務類產(chǎn)品；二是由過去的以生產(chǎn)技術為中心逐漸轉向滿足市場，以市場導向為中心；三是由單純?yōu)楣I(yè)服務轉向擴展到農(nóng)村市場。要實現(xiàn)這三個轉變，必須對人力資源結構進行調(diào)整和開發(fā)，以適應其要求。

目前的機械行業(yè)人員結構是兩頭小，中間大，就是產(chǎn)品的開發(fā)人員與銷售人員少，而中間生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員比重過大。銷售人員模不準市場行情，開發(fā)人員不能開發(fā)出適銷對路的產(chǎn)品，生產(chǎn)過剩必然導致產(chǎn)品積壓。因此，必須讓中間龐大的生產(chǎn)隊伍消腫，增大開發(fā)與銷售人員隊伍。目前機械行業(yè)最缺的人才：一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經(jīng)濟規(guī)律組織產(chǎn)品生產(chǎn)，把握企業(yè)方向的高級人才；二是具有創(chuàng)新意識的高級技術人才；三是既懂技術又懂管銷，了解市場行情。又能改進、設計開發(fā)產(chǎn)品的人才；四是高級技工。

機械行業(yè)畢業(yè)生總體需求較大，而且相當一部分的工程技術人員缺口較大。最為缺的是數(shù)控機床專業(yè)技術人員。機械行業(yè)的很多企業(yè)均已進行現(xiàn)代生產(chǎn)技術CIMS系統(tǒng)方面的技術更新與改造，數(shù)控機床林工中心等先進設備逐步替代原有的生產(chǎn)設備，企業(yè)生產(chǎn)一線的原有技術工人已不能滿足數(shù)字化設備操作與維護的要求，急需數(shù)控技術應用方面的高級技術人才。從國外引進先進的數(shù)控機床，卻沒多少人會操作。而國內(nèi)高校的機械類專業(yè)都還在講授“齒輪傳動”，這也說明了機械專業(yè)一些課程內(nèi)容陳舊，跟不上時代要求，亟待更新。目前全國只有南京機械專科學校和華北航天工業(yè)學院設有數(shù)控機床?？?，本科層次數(shù)控機床人員幾乎沒有。具有開發(fā)能力的數(shù)控人才成為各企業(yè)爭奪的目標。機械設計制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。鑄造、熱加工專業(yè)（現(xiàn)并入調(diào)整后的“材料成型及控制工程”專業(yè)）由于條件相對艱苦，一直是學生報考和擇業(yè)的冷門。很多企業(yè)的一些車、鉗、銑、電等崗位技術工人得不到補充，艱苦崗位不得已聘用了不少農(nóng)民合同工。

從機械行業(yè)發(fā)展來看，印刷機械、數(shù)控機床、發(fā)電設備、工程機械等重頭產(chǎn)品前景仍看好。除了這些傳統(tǒng)工業(yè)領域，該行業(yè)將進一步向機光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領域拓展。雖然目前機械行業(yè)境況不佳，但經(jīng)過國有企業(yè)的改革，經(jīng)過產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整與人力資源的配置優(yōu)化，一旦跟上市場經(jīng)濟和信息時代的步伐，定會顯示出強大的生命力，經(jīng)濟效益也會回升。1999年1月6日全國機械工作會議將機械工業(yè)年增

長速度確定為8％，提出要實現(xiàn)利潤100億元，使現(xiàn)有國有及國有控股大中型機械虧損企業(yè)1／3基本擺脫困境。那些國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，大中型企業(yè)，既是青年人事業(yè)發(fā)展的巨大舞臺，同時在就業(yè)形勢日趨嚴峻的今后幾年，還將在環(huán)境穩(wěn)定及社會福利保障等方面顯示出它的優(yōu)越性。