第一篇：傳播學(xué)概論2018秋在線作業(yè)答案
傳播學(xué)概論2018秋
判斷題：
1.模式是理論的簡化形式（正確）。
2.傳播效果研究的進(jìn)一步拓展，有賴于對“傳播效果”概念本身的拓展。（正確）
3.按照羅杰·布朗的定義，政府的戰(zhàn)時(shí)動員、商家的消費(fèi)廣告、教師的授課、家長的教育，都出屬于宣傳活動。（錯(cuò)誤）
4.“信息娛樂”實(shí)質(zhì)上是市場對大眾傳播侵蝕的產(chǎn)物。（正確）5.收視率是衡量電視節(jié)目價(jià)值的唯一指標(biāo)（錯(cuò)誤）
6.對美式傳播學(xué)研究來說“大眾傳播理論之大部分（甚至可以說絕大部分），研究的是效果問題”（正確）
7.把關(guān)人的概念，最早是由傳播學(xué)之父施拉姆所提出的。（錯(cuò)誤）8.有限效果論又被稱為“最小效率定律”，甚至是無果論（正確）9.擬態(tài)環(huán)境是大眾傳媒介造就的一種“假環(huán)境”，它對于社會來說極其有害（錯(cuò)誤）10.通常而言，媒體從業(yè)者與醫(yī)生、律師、教師一樣，應(yīng)該是專業(yè)人士而非業(yè)余愛好者。（正確）
11.1791年，美國國會通過了憲法第一修正案，其內(nèi)容包括“國內(nèi)不得制定任何法律…限制言論和出版自由（正確）”
12.傳播就像血液流經(jīng)人的心血管系統(tǒng)一樣流過社會系統(tǒng)，為整個(gè)有機(jī)體服務(wù)。（正確）13.第四勢力的說法，是對世界各國大眾媒體所承擔(dān)的政治監(jiān)督功能的一種準(zhǔn)確的描述。（錯(cuò)誤）
14.發(fā)展傳播學(xué)研究大眾媒介與落后國家發(fā)展之間的關(guān)系問題，它的代表人物包括（勒納、施拉姆、羅杰斯等）（正確）15.自由主義傳播思想起源于美國。（錯(cuò)誤）
16.大眾傳播的傳播者通常是職業(yè)化、組織化的（正確）
17.《一個(gè)自由而負(fù)責(zé)的新聞界》是1947年由哈欽斯領(lǐng)導(dǎo)的“新聞自由委員會”發(fā)布的.(正確
多選題：
1、交通廣播是如今最成功的業(yè)務(wù)化頻率之一，它發(fā)揮了廣播媒介的哪些優(yōu)勢？
a廣播的時(shí)效性強(qiáng)，它可以及時(shí)傳遞路況信息。c廣播訴諸聽覺，具有伴隨性，適合司機(jī)使用。
2、下列哪些理論，是在美國總統(tǒng)競選時(shí)期進(jìn)行調(diào)查后提出的？
A． 兩級傳播論、c、議程設(shè)置論
3、把關(guān)人對信息采取的行動包括（搜集、過濾、加工、傳播）
4、在馬斯洛的五個(gè)需要層次中，哪些層次中人際傳播是不可或缺的？（b愛河歸屬的需要、c社會尊重的需要、d自我實(shí)現(xiàn)的需要）
5、斯圖亞特·霍爾認(rèn)為，受眾解碼的方式有三種，包括（a偏好式、b妥協(xié)式、c對立式）
6、下列機(jī)構(gòu)，屬于美國的全國性無線電視網(wǎng)的有哪些？cbs、fox、nbc、abc
7、下列屬于定性研究方法的是？話語分析、民族志、小組座談
8、下列說法中，符合人類傳播演進(jìn)規(guī)律的是？ 人類總是不斷發(fā)明新的傳播手段和傳播媒介
新媒介的發(fā)明速度越快越好，其傳播能力也越來越大
傳播演進(jìn)是文化積累的要求，更是經(jīng)濟(jì)、社會形態(tài)發(fā)展的產(chǎn)物 9下列說法中，對議程設(shè)置理論解說正確的是？
它是麥庫姆斯和肖在查普爾調(diào)查之后正式提出的 該理論為，媒介為受眾設(shè)置了議程
李普曼的“擬態(tài)環(huán)境”說對該理論的研究影響很大
10關(guān)于發(fā)展與傳播的問題，主要的理論模式包括(A現(xiàn)代化模式，B依附理論模式，C參與模式
11下列哪些線性屬于傳播學(xué)所研究的對象？A傳播中外，咸使知聞，C這位候選人在社交網(wǎng)站上設(shè)立主頁，傳播自己的政見，樹立良好的形象D小道消息傳播的最快
12下列研究中，對理解群體傳播效果有價(jià)值的包括（A謝里夫的群體實(shí)驗(yàn)，B阿西的群體壓力研究，C盧因的食品習(xí)慣改變實(shí)驗(yàn)）
13構(gòu)成客觀世界的三種基本要素包括？（物質(zhì)、能量、信息）
14下列傳播效果論種，屬于有限效果階段的包括（兩級傳播論、態(tài)度勸服理論）
15下列現(xiàn)象中，哪些體現(xiàn)了符合的發(fā)展性？（A原始人逐漸創(chuàng)造了口頭語言B電影產(chǎn)生后，人類逐漸創(chuàng)造了視聽語言體系C互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了“顏文字”等）
16傳統(tǒng)上，廣播使用的符號體系包括（人類語言、音樂、音響:除人類語言和音樂之外的其他聲音符號）
單選題：
1“媒介即訊息”的提出者是？b麥克盧漢
2傳播學(xué)研究的里程碑之一“佩恩基金會研究”的內(nèi)容是？d電影對兒童的影響
3“妝罷低聲問夫婿，畫眉深淺入時(shí)無”這句詩及其背后的故事，體現(xiàn)了人際傳播的那個(gè)特性？c私密性
4誰提出了“頑固的受眾”的說法？d雷蒙·鮑爾
5按照戈?duì)柖 溈鼱柕膫鞑バЧ愋蛨D，社會化效果屬于？d長期的無意圖的效果。6信息社會的核心資源是什么？d知識與創(chuàng)意 7下列不屬于定量研究方法的是？d敘事分析法
8梅爾文·德福勒認(rèn)為，美國大眾傳播內(nèi)容系統(tǒng)的核心是？低級趣味內(nèi)容 9《參考消息》的創(chuàng)辦，符合哪一條態(tài)度勸服規(guī)律？d防疫論 10被稱為“傳播學(xué)之父”的學(xué)者是？c施拉姆 11傳播對應(yīng)的英文單詞是？A，communication 12控制分析是對五W中的哪個(gè)部分的研究？A，傳播者
13《焦點(diǎn)訪談》等新聞評論性節(jié)目發(fā)揮的主要社會功能是？B，引導(dǎo)輿論
14如果說“陽春白雪”通常指的是高雅文化，那么“下里巴人”則是？A大眾文化 15“傳播的偏向”是誰提出的？A，英尼斯
16下列成語可用于形容大眾文化的是？B，下里巴人
17霍夫蘭在二戰(zhàn)后期對士兵“速勝論與持久戰(zhàn)”態(tài)度的研究，關(guān)于其結(jié)論正確的是？B，一面說對強(qiáng)化態(tài)度更有效，而兩面說對改變態(tài)度更有效
18《世界大戰(zhàn)中的宣傳技巧》的作者是？B，哈羅德·拉斯維爾
19對漫畫《比戈特先生》的研究發(fā)現(xiàn)了什么？C，選擇理性解會減弱信息的效果 20“克林頓：只是普通人”的宣傳使用了哪一種宣傳技巧？B，平民百姓法 21《偉大的美國價(jià)值觀測驗(yàn)》支持了哪一種效果觀？D強(qiáng)大效果論
22創(chuàng)新擴(kuò)散研究的一項(xiàng)最有影響的實(shí)證研究是？B雜交玉米種子推廣研究 23傳播學(xué)作為一門學(xué)科，誕生于哪個(gè)世紀(jì)？(20世紀(jì))24女性主義媒介研究者可能對下列哪項(xiàng)研究不感興趣？D對乳腺癌健康傳播效果的實(shí)證研究
25奧斯古德·施拉姆人際傳播模式，屬于以下哪一種(B控制論傳播模式 26懷特認(rèn)為，報(bào)紙編輯在大眾傳播過程的角色是？（C把關(guān)人）
2018/10/26
第二篇：15秋學(xué)期《管理學(xué)概論》在線作業(yè) 判斷題答案
判斷題（共 50 道試題，共 100 分。）
V
1.沒有人能夠承擔(dān)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必需的一切任務(wù)，同樣也沒有人能夠行使所有的決策權(quán)力。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
2.通過計(jì)劃活動，那些本來不一定能夠?qū)崿F(xiàn)的事情變得有可能實(shí)現(xiàn)，有可能變糟的事情得以向好的方向轉(zhuǎn)化。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
3.信息的發(fā)出是指通過一條連接信息發(fā)送者與接收者雙方的渠道、通道或路徑而將信息發(fā)送出去。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
4.人們的決策除了追求某些最好的結(jié)果外，往往還會追求使損失最小、費(fèi)用最低，它可能是召回一批產(chǎn)品，終止某個(gè)合同，撤出某一領(lǐng)域，解雇某些人員，等等。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
5.根據(jù)古典管理理論，溝通應(yīng)遵循指揮或?qū)蛹壪到y(tǒng)進(jìn)行。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
6.計(jì)劃就是預(yù)先決定要做什么、如何去做、何時(shí)何地去做和由誰來做。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
7.在使用口頭或書面語言來編碼時(shí)，由于接收者自身語言表達(dá)能力的限制、語意模糊不清或者有意過濾信息等原因，往往會造成信息溝通的障礙。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
8.波特主張決策的制定要以分析行業(yè)引力和企業(yè)在該行業(yè)中的地位為基礎(chǔ)。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
9.上級管理者即使授權(quán)給下屬去完成某項(xiàng)任務(wù)，但仍然負(fù)有對該項(xiàng)任務(wù)的責(zé)任。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
10.社會責(zé)任是指企業(yè)追求有利于社會的長遠(yuǎn)目標(biāo)的一種義務(wù)，它超越了法律和經(jīng)濟(jì)所要求的義務(wù)。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
11.提高人的素質(zhì)和能力是進(jìn)行有效控制的最直接方式。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
12.組織結(jié)構(gòu)建立之后，其中所設(shè)計(jì)的各個(gè)職位就是組織所需要的人員的數(shù)量。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
13.在現(xiàn)實(shí)中，由于組織隨著所處環(huán)境的不斷變化而不斷調(diào)整，組織環(huán)境的變化要求組織隨時(shí)修正其目標(biāo)和計(jì)劃，組織所需的人員數(shù)量也隨著組織結(jié)構(gòu)的變化而增減。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
14.要賦予那些愿意承擔(dān)更大責(zé)任的人以責(zé)任。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
15.領(lǐng)導(dǎo)活動旨在以目標(biāo)明確的共同努力來代替互不協(xié)作的分散活動，以均勻一致的工作流程來代替缺乏協(xié)調(diào)的隨意行動，以深思熟慮的決策來代替?zhèn)}促草率的判斷。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
16.計(jì)劃的重要組成部分——預(yù)算和工作進(jìn)度表等，本身就是一些有效的控制工具。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
17.對組織所面臨的當(dāng)前和未來的外部環(huán)境進(jìn)行分析，就是要準(zhǔn)確把握環(huán)境的變化和發(fā)展趨勢及其對組織的影響，充分發(fā)掘組織所能夠利用的機(jī)會，明確必須回避的威脅。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
18.分工與合作，這是管理的組織職能的兩大主題。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
19.斜向溝通對組織中的其他正式溝通渠道會起到一定的補(bǔ)充作用。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
20.根據(jù)區(qū)域劃分部門是應(yīng)用最廣泛的方法之一，幾乎所有類型組織的結(jié)構(gòu)中都可以找到它的蹤跡。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
21.控制與計(jì)劃既有區(qū)別，又相互緊密聯(lián)系。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
22.在行業(yè)分析中，波特提出有四種力量左右著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
23.Y理論認(rèn)為多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的需要，只有金錢和地位才能鼓勵(lì)他們工作。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
24.Y理論認(rèn)為多數(shù)人的個(gè)人目標(biāo)都是與組織目標(biāo)相矛盾的，必須用強(qiáng)制、懲罰的方法才能迫使他們?yōu)檫_(dá)到組織的目標(biāo)而工作。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
25.通過分析明確組織所具有的優(yōu)勢和劣勢，從而使管理當(dāng)局識別出組織所具有的、能夠作為競爭武器的獨(dú)特的能力和資源。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
26.決策要在諸多行動方案中選出一個(gè)最適當(dāng)?shù)姆桨?，這意味著取得最大的收益、最高的產(chǎn)量或者其他的最佳結(jié)果等。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
27.短期預(yù)測要求的準(zhǔn)確性最低且僅需要大致的計(jì)劃。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
28.長期預(yù)測則要求更高的準(zhǔn)確性。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
29.組織中的各項(xiàng)管理活動在時(shí)間上彼此并不重疊，在空間上相互交融在一起。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
30.組織的環(huán)境在很大程度上決定了管理當(dāng)局的選擇，成功的戰(zhàn)略必然是與環(huán)境相適應(yīng)的戰(zhàn)略。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
31.領(lǐng)導(dǎo)就是影響人們心甘情愿、群策群力地為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)而努力。它不僅僅使人們樂意去工作，而且使人們充滿熱情并信心十足地去工作。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
32.由于存在著管理寬度的限制，管理者必須將職權(quán)授予下屬，以使他們在各自的職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行決策。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
33.線性規(guī)劃是考慮資金的時(shí)間價(jià)值，也就是要考慮利息的影響。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
34.處理例行問題往往缺乏信息資料，無先例可循，無固定模式，往往需要運(yùn)用創(chuàng)造性思維來解決。A.錯(cuò)誤
B.正確
滿分：2 分
35.在授權(quán)過程中，責(zé)任不可下授，這稱為授權(quán)的絕對性原則。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
36.內(nèi)部環(huán)境分析主要是分析組織的資源和能力。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
37.有些計(jì)劃本身就已經(jīng)具有控制的作用，例如政策、程序和規(guī)則等。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
38.雇員滿意是實(shí)現(xiàn)顧客滿意的關(guān)鍵。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
39.處理例行問題和例外問題，無論從決策的性質(zhì)還是方法來看，都是兩種不同類型的決策。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
40.人們的集體活動要卓有成效，首先必須明確所追求的目標(biāo)是什么，完成這些目標(biāo)必須通過什么途徑，采取什么方案。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
41.根據(jù)時(shí)間來組織業(yè)務(wù)活動是最古老的劃分部門的方法之一，多見于組織的底層。
A.錯(cuò)誤
B.正確
滿分：2 分
42.廣義的控制職能實(shí)際上包含了對計(jì)劃的修訂。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
43.未來的不確定和瞬息萬變使得領(lǐng)導(dǎo)成為管理的必不可少的活動。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
44.處理例外問題一般有先例可循，有政策和規(guī)則可依。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
45.組織通過對員工有關(guān)資料和信息的分析，幫助員工準(zhǔn)確地評估自己的能力和潛力，幫助員工制定職業(yè)計(jì)劃。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
46.管理的二重性是馬克思主義關(guān)于管理問題的基本觀點(diǎn)。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
47.許多組織按照自己所服務(wù)的顧客來劃分部門。這種方法是將與某一特定顧客有關(guān)的各種活動結(jié)合起來，并委派相應(yīng)的管理者以形成部門。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
48.授權(quán)就是管理者將他人的部分決策權(quán)或工作負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)授給下屬的過程。
A.錯(cuò)誤
B.正確
滿分：2 分
49.授權(quán)意味著在平級之間建立起某種形式的職權(quán)關(guān)系。
A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
50.控制活動是使活動達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的保證。A.錯(cuò)誤 B.正確
滿分：2 分
第三篇：浙大2014秋管理學(xué)概論在線作業(yè)
單選題
1.下列哪種情況適用非正式溝通的方式？
A 領(lǐng)導(dǎo)看望生病員工 B 正式文件的傳遞 C 組織決策的貫徹 D 管理者評價(jià)下屬的業(yè)績
正確答案:A
2.英國作家蕭伯納曾經(jīng)說過“你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，彼此交換過后，每個(gè)人手中還是一個(gè)蘋果；你有一種思想，我有一種思想，彼此交流思想，那么我們就有了兩種思想”。你認(rèn)為這句話對管理工作的啟示在于：
A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的
B 人各有所長，各有所需，但精神需要更重要 C 當(dāng)前流行的請客送禮風(fēng)潮是無效的
D 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競爭能力
正確答案:D 3.在我國，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會花很多的時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則會樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。當(dāng)企業(yè)陷入經(jīng)營困難的時(shí)候這種情況尤其突出，這是人們會花更多的時(shí)間去推銷自己的觀點(diǎn)、見解等，進(jìn)行所謂的“內(nèi)部營銷”。對于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進(jìn)，下面的措施中不合適解決該問題的是：
A 繼續(xù)授權(quán)以增強(qiáng)大家的責(zé)任感
B 完善溝通渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度 C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 D 進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)
正確答案:A 4.人們常說管理是一門藝術(shù)，是強(qiáng)調(diào)管理的（）。
A 實(shí)踐性 B 復(fù)雜性 C 科學(xué)性 D 變動性
正確答案:A 5.有人說，人的身體是“七分養(yǎng)三分治”，這是說：
A 事后控制比事前控制更重要 B 現(xiàn)場控制比事后控制更重要 C 反饋控制比事后控制更重要 D 現(xiàn)場控制比事前控制更重要
正確答案:B 6.組織外部哪些是環(huán)境因素，取決于：
A 組織文化 B 組織規(guī)模 C 組織目標(biāo)定位 D 組織結(jié)構(gòu)
正確答案:C 7.穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)應(yīng)是：
A 正立三角形 B 倒立三角形 C 菱形結(jié)構(gòu) D “一”字結(jié)構(gòu)
正確答案:A 8.相對于外部招聘，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢在于：
A 更快的勝任工作 B 選擇余地大 C 消除不滿情緒 D 以上都是 正確答案:A 9.銀行設(shè)立信貸部屬于（）部門化。
A 職能 B 過程 C 客戶 D 地區(qū)
正確答案:A 10.組織是由哪三項(xiàng)要素組成的？
A 目標(biāo)、成員和結(jié)構(gòu) B 目標(biāo)、部門和效率 C 目標(biāo)、部門和關(guān)系 D 目標(biāo)、原則和效率
正確答案:A 11.將企業(yè)培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)成為很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的共識。有些公司為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，投入了大量的人力、物力、財(cái)力開展培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工讀書，為個(gè)人學(xué)習(xí)創(chuàng)造各種條件。這是否意味著企業(yè)已經(jīng)成了學(xué)習(xí)型組織？
A 不是，因?yàn)閭€(gè)人學(xué)習(xí)不等于組織學(xué)習(xí)。
B 是，因?yàn)榻M織是由個(gè)人組成的，個(gè)人學(xué)習(xí)就相當(dāng)于組織學(xué)習(xí)
C 不是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和對環(huán)境的適應(yīng)能力，而不僅僅是知識的積累 D 是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)就是利用知識生產(chǎn)力
正確答案:C 12.一般的，人們將管理幅度較大、組織層次較少的組織稱為：
A 網(wǎng)絡(luò)化組織 B 錐形結(jié)構(gòu) C 職能型組織 D 扁平型結(jié)構(gòu)
正確答案:D 13.2010年，中國房地產(chǎn)實(shí)施“房地產(chǎn)新政”，該措施對房地產(chǎn)市場產(chǎn)生了明顯的影響，使得房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出一種新的僵局。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，面臨的外部環(huán)境是：
A 技術(shù)環(huán)境因素 B 政治和法律環(huán)境因素 C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 D 社會文化因素
正確答案:B 14.卡爾森以前只是只有賓館的管理經(jīng)驗(yàn)而無航運(yùn)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，但他被聘為泛美航空公司的總裁后，短短三年就使得這家虧本企業(yè)成為高盈利企業(yè)。對此，您認(rèn)為下列說法中最準(zhǔn)確的是: A 最高管理者不需要專業(yè)知識，只需要善于學(xué)習(xí)就可以了。B 成功的管理經(jīng)驗(yàn)具有一定的普適性
C 管理成功的關(guān)鍵在于對人的管理，高層管理著搞好人際關(guān)系就可以成功 D 碰巧而已，只能說明卡爾森具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力
正確答案:B 15.下列理論不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：
A 需求層次理論 B “ERG”理論 C 成就激勵(lì)論 D 歸因理論
正確答案:D 16.某單位職工自發(fā)成立了一個(gè)“午間撲克會”，利用每天午間休息時(shí)間娛樂、消遣，但有時(shí)玩性太大，影響了下午正常上班。于是領(lǐng)導(dǎo)下令，解散“午間撲克會”，中午休息時(shí)間不準(zhǔn)打撲克。你如何評價(jià)這件事？
A 應(yīng)該。此類非正式組織的存在對正式組織有害無益 B 不應(yīng)該。此類非正式組織有助于提高組織凝聚力
C 不好說。如果對工作沒有影響可以允許其存在；如果真影響了工作，就要堅(jiān)決取締。D 對于此類非正式組織，領(lǐng)導(dǎo)要善于因勢利導(dǎo)，妥善管理，充分利用其積極作用。正確答案:D 17.中國企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但在目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明：
A 雙因素理論在中國不合適
B 防止激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責(zé)任 C 保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D 將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)為激勵(lì)因素本身是錯(cuò)誤的
正確答案:B 18.小張?jiān)诖髮W(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)以后進(jìn)入一家民營軟件企業(yè)工作。三年來，他工作積極，取得了一定成績。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)成員一道，歷時(shí)三個(gè)月開發(fā)出一套系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分高興。這天小張結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)遞來的紅包，感覺十分高興。但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，臉便很快沉了下了。對于這種情況，哪種理論可以給予較好的解釋？
A 雙因素理論 B 期望理論 C 公平理論 D 強(qiáng)化理論
正確答案:C
19.注重于研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響的理論是：
A 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D 途徑-目標(biāo)理論
正確答案:A 20.某企業(yè)在推行目標(biāo)管理中提出如下目標(biāo)：“質(zhì)量上臺階，管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。該目標(biāo)體系存在哪方面欠缺：
A 目標(biāo)缺乏鼓動性 B 目標(biāo)表述不清 C 目標(biāo)無法考核 D 目標(biāo)設(shè)的太高
正確答案:C 21.當(dāng)外部的環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃的期限應(yīng)該：
A 越長 B 不變 C 不確定 D 越短
正確答案:D 22.某國際快餐連鎖店在中東開設(shè)連鎖店，但并不出售豬肉漢堡，而只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。這說明該公司在戰(zhàn)略制定時(shí)考慮了：
A 政治和法律因素 B 經(jīng)濟(jì)因素 C 社會和文化因素 D 技術(shù)因素
正確答案:C 23.適用于對內(nèi)部具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場、獨(dú)立的責(zé)任和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理的組織形式是: A 直線職能制 B 事業(yè)部制 C 項(xiàng)目組 D 矩陣制
正確答案:B 24.下列環(huán)境因素中，屬于一般環(huán)境因素的是：
A 社會文化 B 競爭者 C 組織文化 D 顧客 正確答案:A 25.1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造》，發(fā)表了“企業(yè)革命的宣言”，提出了應(yīng)對市場變化的新方法，即：
A 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換 B 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 C 企業(yè)流程再造 D 企業(yè)管理創(chuàng)新
正確答案:C 26.“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,說的是（）的重要性? A 組織 B 預(yù)測 C 預(yù)防 D 計(jì)劃
正確答案:D 27.某電器公司決定采取收購方式進(jìn)入家用空調(diào)產(chǎn)業(yè)，以分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于: A 公司層戰(zhàn)略 B 事業(yè)層戰(zhàn)略 C 職能層戰(zhàn)略 D 技術(shù)運(yùn)作層戰(zhàn)略
正確答案:A 28.種莊稼需要水，但這一地區(qū)近年老不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以補(bǔ)天不下雨的不足，另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。這兩種措施分別是：
A 糾正偏差和調(diào)整計(jì)劃 B 調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差 C 反饋控制和前饋控制 D 前饋控制和反饋控制
正確答案:C 29.可供選擇的方案中存在著兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)可能發(fā)生是不確定的，但可估計(jì)其發(fā)生的概率。這種決策是：
A 風(fēng)險(xiǎn)型決策 B 不確定型決策 C 確定型決策 D 順序型決策
正確答案:A 30.根據(jù)強(qiáng)化理論，老師對上課遲到的學(xué)生進(jìn)行的批評屬于哪種改造策略: A 不強(qiáng)化 B 正強(qiáng)化 C 負(fù)強(qiáng)化 D 懲罰
正確答案:C 31.常見的崗位設(shè)計(jì)方法包括:
A 職責(zé)專門化 B 職責(zé)擴(kuò)大化 C 職責(zé)豐富化 D 職責(zé)精細(xì)化 正確答案:ABC 32.組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括:
A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時(shí)間性
正確答案:ABCD 33.領(lǐng)導(dǎo)者需要在工作中發(fā)揮的作用包括:
A 指導(dǎo) B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵(lì)
正確答案:ABD 34.溝通的方式包括:
A 口頭交談 B 書面文字 C 非語言和文字形式 D 電子媒體
正確答案:ABCD 35.下列方法屬于創(chuàng)造性決策方法的是:
A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法 B 頭腦風(fēng)暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法
正確答案:BD 36.影響一個(gè)人威信高低的主要因素包括:
A 品格 B 才能 C 知識 D 情感
正確答案:ABCD 37.組織正式授予管理者的職權(quán)一般包括：
A 支配權(quán) B 任免權(quán) C 強(qiáng)制權(quán) D 獎(jiǎng)賞權(quán)
正確答案:ACD 38.在一個(gè)組織中，除了每一個(gè)員工都擁有根據(jù)其崗位職責(zé)開展活動的權(quán)力之外，還存在著以下哪些不同性質(zhì)的權(quán)力：
A 直線權(quán)力 B 參謀權(quán)力 C 職能權(quán)力 D 崗位權(quán)力
正確答案:ABC 39.影響管理者職權(quán)大小的因素一般包括:
A 職位 B 能力 C 歷史影響 D 公會
正確答案:ABC 40.基本的管理職能包括:
A 計(jì)劃 B 組織 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制
正確答案:ABCD 41.最常見的考核方法有:
A 經(jīng)驗(yàn)平衡法 B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評法 C 360度考評法 D平衡計(jì)分卡
正確答案:BCD 42.21世紀(jì)的管理呈現(xiàn)的新趨勢包括:
A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同 B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu) C 知識經(jīng)濟(jì)引發(fā)知識管理 D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織
正確答案:BCD 43.組織內(nèi)部環(huán)境一般包括:
A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務(wù)環(huán)境 D 一般環(huán)境
正確答案:AB
44.管理者應(yīng)具有的基本的管理技能包括:
A 計(jì)劃技能 B 技術(shù)技能 C 人際技能 D 概念技能
正確答案:BCD 45.組織文化的特點(diǎn)包括:
A 客觀性 B 個(gè)異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性
正確答案:ABCD 46.考核的基本原則包括:
A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則
正確答案:ABCD 47.管理者在開展管理工作時(shí)需要堅(jiān)持的基本原則包括：
A 以人為本 B 注重經(jīng)濟(jì)性 C 以目標(biāo)為中心 D 隨機(jī)應(yīng)變
正確答案:ABCD 48.人際溝通中的障礙主要來自:
A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾
正確答案:ABCD 49.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于:
A 組織文化 B 經(jīng)驗(yàn) C 職權(quán) D 威信
正確答案:CD 50.權(quán)變管理思想包括：
A 系統(tǒng)理論 B 權(quán)變理論 C 組織行為理論 D 過程理論
正確答案:ABD 51.管理者按照作用可以分為高層管理著、中層管理著和基層管理者。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
52.組織的功能在于克服個(gè)人力量的局限性，實(shí)現(xiàn)靠個(gè)人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
53.控制按照控制點(diǎn)的不同，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
54.組織從本質(zhì)而言是一個(gè)利益共同體。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
55.管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無限性與人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
56.一般環(huán)境因素是指對某一具體組織的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響的那些外部環(huán)境因素。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
57.目標(biāo)管理（MBO）是由美國管理大師本杰明提出的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
58.未滿足的需要是形成人的行為動機(jī)的根本原因。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
59.行為改造激勵(lì)理論著重研究行為是如何產(chǎn)生、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
60.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
61.被稱為科學(xué)管理之父的是法國工業(yè)家法約爾。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
62.運(yùn)用強(qiáng)化理論進(jìn)行表揚(yáng)、批評時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
63.正確的理解自己在組織中所處的地位和組織分工，明確各類管理者的職責(zé)，是一個(gè)管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
64.雙因素理論認(rèn)為，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
65.決策的重要性在很大程度上取決于決策時(shí)所依據(jù)的信息量大小。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
66.效率與效益相比較，效率是第一位的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
67.預(yù)算是一種以貨幣和數(shù)量表示的計(jì)劃。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
68.管理環(huán)境，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
69.決策是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對 70.組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化是科學(xué)管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
71.官僚組織理論認(rèn)為管理上的成功不完全取決于管理者的個(gè)人管理能力，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
72.管理工作的核心是計(jì)劃。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
73.帕金森定律告訴我們一定要給一項(xiàng)工作安排足夠長的時(shí)間以便更為從容的開展工作。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
74.管理者只需要具備知識水平和能力兩方面的素質(zhì)即可。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
75.關(guān)于管理者權(quán)力的來源，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
76.定量管理思想的核心是把數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
77.所謂的顧客部門化是指按工作的相同或者類似性進(jìn)行歸類。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
78.科學(xué)決策追求的是最優(yōu)方案。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
79.考核結(jié)果應(yīng)該向被考評者反饋。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
80.在任何組織中，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對
81.決策過程中一定要避免使用直覺。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
82.所謂效益是指投入與產(chǎn)出之比。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
83.程序化決策方法多用于管理問題復(fù)雜且模糊、多變的情景。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
84.動機(jī)的形成需要內(nèi)在的需要與外部刺激兩個(gè)條件。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
85.組織結(jié)構(gòu)圖和部門職能說明書都是組織設(shè)計(jì)的結(jié)果。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
86.經(jīng)驗(yàn)管理思想認(rèn)為，組織管理的有效性取決于管理者個(gè)人的素質(zhì)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
87.科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
88.一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境都是可以改變的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
89.一個(gè)組織越是依賴于有限的或正規(guī)的溝通渠道，小道消息就越有可能盛行。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
90.授權(quán)者對于受權(quán)者的行為不負(fù)有任何責(zé)任。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
91.根據(jù)環(huán)境的變化程度，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡單環(huán)境。
正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)
92.直線權(quán)力與參謀權(quán)力的關(guān)系是“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
93.在實(shí)際工作中，管理的重點(diǎn)可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
94.只有激勵(lì)因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
95.提高一個(gè)組織的管理水平關(guān)鍵在于提高組織中管理者的素質(zhì)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
96.網(wǎng)型溝通網(wǎng)絡(luò)具有速度快、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
97.行為管理思想認(rèn)為，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是理解組織中人的行為。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
98.委員會的特點(diǎn)是集體決策、集體行動，因而決策制定十分快速。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
99.計(jì)劃在管理工作中處于首要地位。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
100.所謂的組織設(shè)計(jì)是指進(jìn)行專業(yè)分工和建立使各部分相互有機(jī)地協(xié)調(diào)配合的系統(tǒng)的過程。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
第四篇：管理學(xué)概論 在線作業(yè)(試卷答案)
您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 多選題
1.【第00章】管理者在開展管理工作時(shí)需要堅(jiān)持的基本原則包括：
A 以人為本 B 注重經(jīng)濟(jì)性 C 以目標(biāo)為中心 D 隨機(jī)應(yīng)變
正確答案:ABCD 判斷題
2.【第00章】提高一個(gè)組織的管理水平關(guān)鍵在于提高組織中管理者的素質(zhì)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
3.【第01章】“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”,說的是（）的重要性? A 組織 B 預(yù)測 C 預(yù)防 D 計(jì)劃
正確答案:D 單選題
4.【第01章】卡爾森以前只是只有賓館的管理經(jīng)驗(yàn)而無航運(yùn)業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，但他被聘為泛美航空公司的總裁后，短短三年就使得這家虧本企業(yè)成為高盈利企業(yè)。對此，您認(rèn)為下列說法中最準(zhǔn)確的是: A 最高管理者不需要專業(yè)知識，只需要善于學(xué)習(xí)就可以了。B 成功的管理經(jīng)驗(yàn)具有一定的普適性
C 管理成功的關(guān)鍵在于對人的管理，高層管理著搞好人際關(guān)系就可以成功 D 碰巧而已，只能說明卡爾森具有很強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力
正確答案:B 單選題
5.【第01章】人們常說管理是一門藝術(shù)，是強(qiáng)調(diào)管理的（）。
A 實(shí)踐性 B 復(fù)雜性 C 科學(xué)性 D 變動性
正確答案:A 多選題
6.【第01章】基本的管理職能包括:
A 計(jì)劃 B 組織 C 領(lǐng)導(dǎo) D 控制
正確答案:ABCD 判斷題
7.【第01章】所謂效益是指投入與產(chǎn)出之比。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
8.【第01章】效率與效益相比較，效率是第一位的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
9.【第01章】管理工作的核心是計(jì)劃。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
10.【第01章】管理產(chǎn)生的根本原因在于人的欲望的無限性與人所擁有的資源的有限性之間的矛盾。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
11.【第01章】在實(shí)際工作中，管理的重點(diǎn)可以歸結(jié)為抓瓶頸和搭平臺。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對 單選題
12.【第02章】組織是由哪三項(xiàng)要素組成的？
A 目標(biāo)、成員和結(jié)構(gòu) B 目標(biāo)、部門和效率 C 目標(biāo)、部門和關(guān)系 D 目標(biāo)、原則和效率
正確答案:A 多選題
13.【第02章】組織正式授予管理者的職權(quán)一般包括：
A 支配權(quán) B 任免權(quán) C 強(qiáng)制權(quán) D 獎(jiǎng)賞權(quán)
正確答案:ACD 多選題
14.【第02章】管理者應(yīng)具有的基本的管理技能包括:
A 計(jì)劃技能 B 技術(shù)技能 C 人際技能 D 概念技能
正確答案:BCD 多選題
15.【第02章】影響管理者職權(quán)大小的因素一般包括:
A 職位 B 能力 C 歷史影響 D 公會
正確答案:ABC 判斷題
16.【第02章】正確的理解自己在組織中所處的地位和組織分工，明確各類管理者的職責(zé)，是一個(gè)管理者做好本職工作的基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
17.【第02章】管理者只需要具備知識水平和能力兩方面的素質(zhì)即可。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
18.【第02章】管理者按照作用可以分為高層管理著、中層管理著和基層管理者。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
19.【第02章】組織從本質(zhì)而言是一個(gè)利益共同體。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
20.【第02章】組織的功能在于克服個(gè)人力量的局限性，實(shí)現(xiàn)靠個(gè)人力量無法實(shí)現(xiàn)或難以有效實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
21.【第03章】1993年，海默和錢皮合著了《企業(yè)再造》，發(fā)表了“企業(yè)革命的宣言”，提出了應(yīng)對市場變化的新方法，即：
A 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換 B 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 C 企業(yè)流程再造 D 企業(yè)管理創(chuàng)新
正確答案:C 多選題
22.【第03章】權(quán)變管理思想包括：
A 系統(tǒng)理論 B 權(quán)變理論 C 組織行為理論 D 過程理論
正確答案:ABD 多選題
23.【第03章】21世紀(jì)的管理呈現(xiàn)的新趨勢包括:
A 競爭加劇導(dǎo)致的組織文化趨同 B 信息化導(dǎo)致管理規(guī)則重構(gòu) C 知識經(jīng)濟(jì)引發(fā)知識管理 D 環(huán)境變化促發(fā)網(wǎng)絡(luò)化組織
正確答案:BCD 判斷題
24.【第03章】定量管理思想的核心是把數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)算機(jī)用于管理決策和提高組織效率。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
25.【第03章】經(jīng)驗(yàn)管理思想認(rèn)為，組織管理的有效性取決于管理者個(gè)人的素質(zhì)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
26.【第03章】被稱為科學(xué)管理之父的是法國工業(yè)家法約爾。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
27.【第03章】官僚組織理論認(rèn)為管理上的成功不完全取決于管理者的個(gè)人管理能力，更重要的是靈活地貫徹管理的一些列原則。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
28.【第03章】科學(xué)管理所要做的一切就是提高勞動生產(chǎn)率。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題 29.【第03章】行為管理思想認(rèn)為，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是理解組織中人的行為。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
30.【第04章】下列環(huán)境因素中，屬于一般環(huán)境因素的是：
A 社會文化 B 競爭者 C 組織文化 D 顧客
正確答案:A 單選題
31.【第04章】2010年，中國房地產(chǎn)實(shí)施“房地產(chǎn)新政”，該措施對房地產(chǎn)市場產(chǎn)生了明顯的影響，使得房地產(chǎn)市場呈現(xiàn)出一種新的僵局。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，面臨的外部環(huán)境是：
A 技術(shù)環(huán)境因素 B 政治和法律環(huán)境因素 C 經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素 D 社會文化因素
正確答案:B 單選題
32.【第04章】某國際快餐連鎖店在中東開設(shè)連鎖店，但并不出售豬肉漢堡，而只出售牛肉漢堡、雞肉漢堡和魚肉漢堡。這說明該公司在戰(zhàn)略制定時(shí)考慮了：
A 政治和法律因素 B 經(jīng)濟(jì)因素 C 社會和文化因素 D 技術(shù)因素
正確答案:C 單選題
33.【第04章】組織外部哪些是環(huán)境因素，取決于：
A 組織文化 B 組織規(guī)模 C 組織目標(biāo)定位 D 組織結(jié)構(gòu)
正確答案:C 多選題
34.【第04章】組織文化的特點(diǎn)包括:
A 客觀性 B 個(gè)異性 C 民族性 D 穩(wěn)定性
正確答案:ABCD 多選題
35.【第04章】組織內(nèi)部環(huán)境一般包括:
A 組織文化 B 組織經(jīng)營條件 C 任務(wù)環(huán)境 D 一般環(huán)境
正確答案:AB 判斷題
36.【第04章】管理環(huán)境，是指存在于一個(gè)組織內(nèi)部和外部的影響組織業(yè)績的各種力量和條件因素的總和。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
37.【第04章】根據(jù)環(huán)境的變化程度，可以將組織環(huán)境分為復(fù)雜環(huán)境和簡單環(huán)境。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
38.【第04章】一般環(huán)境因素是指對某一具體組織的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有直接影響的那些外部環(huán)境因素。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò) 判斷題
39.【第04章】一般環(huán)境和任務(wù)環(huán)境都是可以改變的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
單選題
40.【第05章】某企業(yè)在推行目標(biāo)管理中提出如下目標(biāo)：“質(zhì)量上臺階，管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。該目標(biāo)體系存在哪方面欠缺：
A 目標(biāo)缺乏鼓動性 B 目標(biāo)表述不清 C 目標(biāo)無法考核 D 目標(biāo)設(shè)的太高
正確答案:C 多選題
41.【第05章】組織目標(biāo)的特點(diǎn)包括:
A 差異性 B 多元性 C 層次性 D 時(shí)間性
正確答案:ABCD 判斷題
42.【第05章】目標(biāo)管理（MBO）是由美國管理大師本杰明提出的。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
43.【第05章】計(jì)劃在管理工作中處于首要地位。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
44.【第06章】某電器公司決定采取收購方式進(jìn)入家用空調(diào)產(chǎn)業(yè)，以分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于: A 公司層戰(zhàn)略 B 事業(yè)層戰(zhàn)略 C 職能層戰(zhàn)略 D 技術(shù)運(yùn)作層戰(zhàn)略
正確答案:A 單選題
45.【第06章】當(dāng)外部的環(huán)境具有很高的不確定性時(shí)，計(jì)劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時(shí)計(jì)劃的期限應(yīng)該：
A 越長 B 不變 C 不確定 D 越短
正確答案:D 判斷題
46.【第06章】帕金森定律告訴我們一定要給一項(xiàng)工作安排足夠長的時(shí)間以便更為從容的開展工作。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
單選題
47.【第07章】可供選擇的方案中存在著兩種以上的自然狀態(tài)，哪種狀態(tài)可能發(fā)生是不確定的，但可估計(jì)其發(fā)生的概率。這種決策是：
A 風(fēng)險(xiǎn)型決策 B 不確定型決策 C 確定型決策 D 順序型決策
正確答案:A 多選題
48.【第07章】下列方法屬于創(chuàng)造性決策方法的是:
A 漸進(jìn)式?jīng)Q策方法 B 頭腦風(fēng)暴法 C 期望值法 D 發(fā)散思維法 正確答案:BD 判斷題
49.【第07章】程序化決策方法多用于管理問題復(fù)雜且模糊、多變的情景。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
50.【第07章】決策是管理者從事管理工作的基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
51.【第07章】科學(xué)決策追求的是最優(yōu)方案。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
52.【第07章】決策過程中一定要避免使用直覺。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
53.【第07章】決策的重要性在很大程度上取決于決策時(shí)所依據(jù)的信息量大小。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
54.【第08章】適用于對內(nèi)部具有獨(dú)立的產(chǎn)品和市場、獨(dú)立的責(zé)任和利益的部門實(shí)行分權(quán)管理的組織形式是: A 直線職能制 B 事業(yè)部制 C 項(xiàng)目組 D 矩陣制
正確答案:B 單選題
55.【第08章】一般的，人們將管理幅度較大、組織層次較少的組織稱為：
A 網(wǎng)絡(luò)化組織 B 錐形結(jié)構(gòu) C 職能型組織 D 扁平型結(jié)構(gòu)
正確答案:D 單選題
56.【第08章】在我國，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細(xì)”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會花很多的時(shí)間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則會樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計(jì)。當(dāng)企業(yè)陷入經(jīng)營困難的時(shí)候這種情況尤其突出，這是人們會花更多的時(shí)間去推銷自己的觀點(diǎn)、見解等，進(jìn)行所謂的“內(nèi)部營銷”。對于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進(jìn)，下面的措施中不合適解決該問題的是：
A 繼續(xù)授權(quán)以增強(qiáng)大家的責(zé)任感
B 完善溝通渠道，增加組織運(yùn)行的信息透明度 C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 D 進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)與工作設(shè)計(jì)
正確答案:A 單選題
57.【第08章】銀行設(shè)立信貸部屬于（）部門化。
A 職能 B 過程 C 客戶 D 地區(qū)
正確答案:A 單選題
58.【第08章】將企業(yè)培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型組織已經(jīng)成為很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的共識。有些公司為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，投入了大量的人力、物力、財(cái)力開展培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工讀書，為個(gè)人學(xué)習(xí)創(chuàng)造各種條件。這是否意味著企業(yè)已經(jīng)成了學(xué)習(xí)型組織？
A 不是，因?yàn)閭€(gè)人學(xué)習(xí)不等于組織學(xué)習(xí)。
B 是，因?yàn)榻M織是由個(gè)人組成的，個(gè)人學(xué)習(xí)就相當(dāng)于組織學(xué)習(xí)
C 不是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和對環(huán)境的適應(yīng)能力，而不僅僅是知識的積累 D 是，因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)就是利用知識生產(chǎn)力
正確答案:C 多選題
59.【第08章】常見的崗位設(shè)計(jì)方法包括:
A 職責(zé)專門化 B 職責(zé)擴(kuò)大化 C 職責(zé)豐富化 D 職責(zé)精細(xì)化
正確答案:ABC 判斷題
60.【第08章】所謂的顧客部門化是指按工作的相同或者類似性進(jìn)行歸類。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
61.【第08章】所謂的組織設(shè)計(jì)是指進(jìn)行專業(yè)分工和建立使各部分相互有機(jī)地協(xié)調(diào)配合的系統(tǒng)的過程。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
62.【第08章】組織結(jié)構(gòu)圖和部門職能說明書都是組織設(shè)計(jì)的結(jié)果。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
63.【第08章】委員會的特點(diǎn)是集體決策、集體行動，因而決策制定十分快速。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
64.【第08章】組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化是科學(xué)管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
65.【第09章】穩(wěn)定的能級結(jié)構(gòu)應(yīng)是：
A 正立三角形 B 倒立三角形 C 菱形結(jié)構(gòu) D “一”字結(jié)構(gòu)
正確答案:A 單選題
66.【第09章】相對于外部招聘，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢在于：
A 更快的勝任工作 B 選擇余地大 C 消除不滿情緒 D 以上都是
正確答案:A 多選題
67.【第09章】最常見的考核方法有:
A 經(jīng)驗(yàn)平衡法 B 關(guān)鍵績效指標(biāo)考評法 C 360度考評法 D平衡計(jì)分卡
正確答案:BCD 多選題
68.【第09章】考核的基本原則包括:
A 考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則 B 考核過程的客觀公正原則 C 考核方式的適用有效原則 D 考核結(jié)果的掛鉤適用原則
正確答案:ABCD 判斷題
69.【第09章】考核結(jié)果應(yīng)該向被考評者反饋。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
多選題
70.【第10章】在一個(gè)組織中，除了每一個(gè)員工都擁有根據(jù)其崗位職責(zé)開展活動的權(quán)力之外，還存在著以下哪些不同性質(zhì)的權(quán)力： A 直線權(quán)力 B 參謀權(quán)力 C 職能權(quán)力 D 崗位權(quán)力
正確答案:ABC 判斷題
71.【第10章】關(guān)于管理者權(quán)力的來源，有傳統(tǒng)的觀點(diǎn)和接受理論兩種不同觀點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
72.【第10章】直線權(quán)力與參謀權(quán)力的關(guān)系是“、參謀建議、直線指揮”的關(guān)系。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
73.【第10章】授權(quán)者對于受權(quán)者的行為不負(fù)有任何責(zé)任。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
單選題
74.【第11章】注重于研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特征對于領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響的理論是：
A 領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論 B 領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D 途徑-目標(biāo)理論
正確答案:A 多選題
75.【第11章】影響一個(gè)人威信高低的主要因素包括:
A 品格 B 才能 C 知識 D 情感 正確答案:ABCD 多選題
76.【第11章】領(lǐng)導(dǎo)者需要在工作中發(fā)揮的作用包括:
A 指導(dǎo) B 協(xié)調(diào) C 控制 D 激勵(lì)
正確答案:ABD 多選題
77.【第11章】領(lǐng)導(dǎo)者的影響力來源于:
A 組織文化 B 經(jīng)驗(yàn) C 職權(quán) D 威信
正確答案:CD 判斷題
78.【第11章】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，有效的領(lǐng)導(dǎo)行為應(yīng)該隨著被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)和環(huán)境的變化而變化。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
單選題
79.【第12章】某單位職工自發(fā)成立了一個(gè)“午間撲克會”，利用每天午間休息時(shí)間娛樂、消遣，但有時(shí)玩性太大，影響了下午正常上班。于是領(lǐng)導(dǎo)下令，解散“午間撲克會”，中午休息時(shí)間不準(zhǔn)打撲克。你如何評價(jià)這件事？
A 應(yīng)該。此類非正式組織的存在對正式組織有害無益 B 不應(yīng)該。此類非正式組織有助于提高組織凝聚力
C 不好說。如果對工作沒有影響可以允許其存在；如果真影響了工作，就要堅(jiān)決取締。D 對于此類非正式組織，領(lǐng)導(dǎo)要善于因勢利導(dǎo)，妥善管理，充分利用其積極作用。
正確答案:D 單選題
80.【第12章】英國作家蕭伯納曾經(jīng)說過“你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，彼此交換過后，每個(gè)人手中還是一個(gè)蘋果；你有一種思想，我有一種思想，彼此交流思想，那么我們就有了兩種思想”。你認(rèn)為這句話對管理工作的啟示在于：
A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的
B 人各有所長，各有所需，但精神需要更重要 C 當(dāng)前流行的請客送禮風(fēng)潮是無效的
D 促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競爭能力
正確答案:D 單選題
81.【第12章】下列哪種情況適用非正式溝通的方式？
A 領(lǐng)導(dǎo)看望生病員工 B 正式文件的傳遞 C 組織決策的貫徹 D 管理者評價(jià)下屬的業(yè)績
正確答案:A 多選題
82.【第12章】人際溝通中的障礙主要來自:
A 語言問題 B 理解問題 C 信息含糊 D 環(huán)境干擾
正確答案:ABCD 多選題
83.【第12章】溝通的方式包括:
A 口頭交談 B 書面文字 C 非語言和文字形式 D 電子媒體
正確答案:ABCD 判斷題
84.【第12章】一個(gè)組織越是依賴于有限的或正規(guī)的溝通渠道，小道消息就越有可能盛行。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
85.【第12章】網(wǎng)型溝通網(wǎng)絡(luò)具有速度快、準(zhǔn)確性高、控制的可能性高等特點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
單選題
86.【第13章】下列理論不屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是：
A 需求層次理論 B “ERG”理論 C 成就激勵(lì)論 D 歸因理論
正確答案:D 單選題
87.【第13章】根據(jù)強(qiáng)化理論，老師對上課遲到的學(xué)生進(jìn)行的批評屬于哪種改造策略: A 不強(qiáng)化 B 正強(qiáng)化 C 負(fù)強(qiáng)化 D 懲罰
正確答案:C 單選題
88.【第13章】小張?jiān)诖髮W(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)以后進(jìn)入一家民營軟件企業(yè)工作。三年來，他工作積極，取得了一定成績。最近他作為項(xiàng)目小組的成員，與組內(nèi)成員一道，歷時(shí)三個(gè)月開發(fā)出一套系統(tǒng)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分高興。這天小張結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)遞來的紅包，感覺十分高興。但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，臉便很快沉了下了。對于這種情況，哪種理論可以給予較好的解釋？
A 雙因素理論 B 期望理論 C 公平理論 D 強(qiáng)化理論
正確答案:C 單選題
89.【第13章】中國企業(yè)引入獎(jiǎng)金機(jī)制的目的是發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，但在目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。這說明：
A 雙因素理論在中國不合適
B 防止激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責(zé)任 C 保健和激勵(lì)因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D 將獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)為激勵(lì)因素本身是錯(cuò)誤的
正確答案:B 判斷題
90.【第13章】只有激勵(lì)因素的滿足，才能激發(fā)人的積極性。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
91.【第13章】動機(jī)的形成需要內(nèi)在的需要與外部刺激兩個(gè)條件。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
92.【第13章】未滿足的需要是形成人的行為動機(jī)的根本原因。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
93.【第13章】行為改造激勵(lì)理論著重研究行為是如何產(chǎn)生、發(fā)展、改變和結(jié)束的過程。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
94.【第13章】運(yùn)用強(qiáng)化理論進(jìn)行表揚(yáng)、批評時(shí)要以負(fù)強(qiáng)化為主。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
95.【第13章】雙因素理論認(rèn)為，使員工感到不滿意的因素稱為激勵(lì)因素。
正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)
單選題
96.【第14章】種莊稼需要水，但這一地區(qū)近年老不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以補(bǔ)天不下雨的不足，另一辦法是改種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應(yīng)。這兩種措施分別是：
A 糾正偏差和調(diào)整計(jì)劃 B 調(diào)整計(jì)劃和糾正偏差 C 反饋控制和前饋控制 D 前饋控制和反饋控制
正確答案:C 單選題
97.【第14章】有人說，人的身體是“七分養(yǎng)三分治”，這是說：
A 事后控制比事前控制更重要 B 現(xiàn)場控制比事后控制更重要 C 反饋控制比事后控制更重要 D 現(xiàn)場控制比事前控制更重要
正確答案:B 判斷題
98.【第14章】在任何組織中，目標(biāo)、薄弱環(huán)節(jié)和例外是管理者控制的重點(diǎn)。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
判斷題
99.【第14章】控制按照控制點(diǎn)的不同，可以分為集中控制、分層控制和分散控制。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)
判斷題
100.【第14章】預(yù)算是一種以貨幣和數(shù)量表示的計(jì)劃。
正確 錯(cuò)誤
正確答案: 對
第五篇：2016秋東財(cái)《毛澤東思想概論》在線作業(yè)二答案
2016秋東財(cái)《毛澤東思想概論》在線作業(yè)二
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
1.提出三個(gè)世界劃分的戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)人是（）。A.毛澤東 B.鄧小平C.江澤民 D.胡錦濤
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 2.社會主義思想道德建設(shè)的基本原則是（A.為人民服務(wù) B.愛國主義 C.集體主義 D.社會主義
標(biāo)準(zhǔn)答案：C 3.黨的十三大比較系統(tǒng)地論述了中國（在這個(gè)階段的基本路線 A.社會主義初級階段 B.精神文明建設(shè) C.改革開放 D.政治文明建設(shè)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A）。）的理論，制定了黨4.黨的十一屆三中全會重新確立的思想路線是（）。A.實(shí)事求是 B.一切從實(shí)際出發(fā) C.理論聯(lián)系實(shí)際 D.從中國的國情出發(fā)
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 5.我國解決民族問題的基本政策是（）。A.實(shí)行民族區(qū)域自治 B.促進(jìn)政黨關(guān)系和諧 C.促進(jìn)階層關(guān)系和諧 D.促進(jìn)宗教關(guān)系和諧
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 6.社會主義核心價(jià)值體系的重要基礎(chǔ)是（）。A.馬克思主義指導(dǎo)思想 B.中國特色社會主義共同理想
C.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 D.社會主義榮辱觀
標(biāo)準(zhǔn)答案：D 7.社會主義改革是（）。A.改變基本制度 B.改變表面的規(guī)則 C.社會主義制度的自我完善 D.一場政治革命
標(biāo)準(zhǔn)答案：C 8.提出以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀的領(lǐng)導(dǎo)人是（）。A.胡錦濤 B.毛澤東 C.鄧小平D.江澤民
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 9.黨的十五大提出我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。
A.以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展 B.以國有經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，多種經(jīng)營方式并存 C.社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制
D.公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 10.中國共產(chǎn)黨確認(rèn)了和平與發(fā)展是當(dāng)今世界的兩大主題的會議是（）。A.黨的十一大 B.黨的十二大 C.黨的十三大 D.黨的十四大 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 11.“三個(gè)代表”重要思想被確定為中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想是在（）。A.十一屆三中全會 B.十三大 C.十四大 D.十六大
標(biāo)準(zhǔn)答案：D 12.“一國兩制”的基礎(chǔ)和前提是（）。A.國家主權(quán)統(tǒng)一于中華人民共和國 B.港、澳、臺地區(qū)實(shí)行高度自治 C.港、澳、臺地區(qū)保持繁榮穩(wěn)定
D.港、澳、臺地區(qū)保持原有的資本主義制度50年不變
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 13.黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略是（）。A.依法治國 B.執(zhí)法必嚴(yán) C.高度民主 D.多黨合作
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 14.加強(qiáng)社會主義法制的保障是（）。A.有法可依 B.有法必依 C.執(zhí)法必嚴(yán) D.違法必究
標(biāo)準(zhǔn)答案：D 15.加強(qiáng)社會主義法制的關(guān)鍵前提是（）。A.有法可依 B.有法必依 C.執(zhí)法必嚴(yán) D.違法必究
標(biāo)準(zhǔn)答案：C 16.社會主義核心價(jià)值體系的主題是（）。A.馬克思主義指導(dǎo)思想 B.中國特色社會主義共同理想
C.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 D.社會主義榮辱觀
標(biāo)準(zhǔn)答案：B 17.鄧小平理論形成的歷史根據(jù)是（）。A.我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐 B.我國歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié) C.時(shí)代主題的變換 D.理論發(fā)展的必然 標(biāo)準(zhǔn)答案：B 18.黨在社會主義初期階段的基本綱領(lǐng)規(guī)定，建設(shè)有中國特色社會主義政治的基本目標(biāo)是（）。
A.就是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，在人民當(dāng)家作主的基礎(chǔ)上，依法治國，發(fā)展社會主義民主政治。B.加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè) C.加強(qiáng)政治文明
D.堅(jiān)持和完善人民代表大會制度和共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作、政治協(xié)商制度以及民族區(qū)域自治制度；
標(biāo)準(zhǔn)答案：A 19.鄧小平理論被確定為中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想是在（）。A.十一屆三中全會 B.十三大 C.十四大 D.十五大
標(biāo)準(zhǔn)答案：D 20.《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》第一次突破了（）。A.把計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和商品經(jīng)濟(jì)對立起來的觀念 B.把社會主義和發(fā)家致富對立起來的觀念 C.把共同富裕和一部分人先富起來對立起來的觀念 D.把改革與發(fā)展對立起來的觀念
標(biāo)準(zhǔn)答案：A
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
1.社會主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容包括（）。A.馬克思主義指導(dǎo)思想 B.中國特色社會主義共同理想
C.以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 D.社會主義榮辱觀
標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 2.新型工業(yè)化道路的特征有（）。A.同信息化等現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密結(jié)合 B.注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展同資源環(huán)境相協(xié)調(diào) C.堅(jiān)持城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展
D.實(shí)現(xiàn)資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)同勞動密集型產(chǎn)業(yè)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 3.人民政協(xié)的兩大主題包括（）。A.團(tuán)結(jié) B.民主 C.參政 D.議政 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB 4.建設(shè)中國特色社會主義新的社會階層包括（）。A.民營科技企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人員和技術(shù)人員 B.外資企業(yè)技術(shù)人員
C.個(gè)體戶、私營企業(yè)主，中介組織從業(yè)人員 D.自由職業(yè)者
標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 5.“三個(gè)代表”重要思想是我們黨的（A.立黨之本 B.執(zhí)政之基 C.力量之源 D.指導(dǎo)思想
標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD）。
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