第一篇：工廠常用條幅小集錦

南充宏泰投資理財(cái)信息咨詢有限公司熱烈祝賀超臣電器開業(yè)大吉 深圳市中旭企業(yè)管理股份有限公司熱烈祝賀超臣電器開業(yè)大吉 倍得（成都）管理培訓(xùn)咨詢公司熱烈祝賀超臣電器開業(yè)大吉

熱烈祝賀超臣電器新工廠盛大開業(yè)（四條）

熱烈祝賀超臣電器全國(guó)經(jīng)銷商大會(huì)盛大舉行（兩條）四海賓朋齊聚 共襄超臣盛會(huì) 喜迎四方佳客 暢想超臣未來

超臣價(jià)值觀：敬天愛人

專注精進(jìn)

共贏超越 超臣使命：讓大家生活更美好

超臣愿景：成為洗衣機(jī)行業(yè)最具影響力的品牌 持續(xù)改進(jìn) 迎接變化 勇于創(chuàng)新

個(gè)人助力發(fā)展 團(tuán)隊(duì)成就輝煌 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 打造團(tuán)隊(duì)精神 超臣變頻洗衣機(jī) 健康節(jié)能臻品

超臣零水壓洗衣機(jī) 沒有自來水 一樣全自動(dòng) 超臣的愿景是成為洗衣機(jī)行業(yè)最具影響力品牌 品質(zhì)贏市場(chǎng) 信譽(yù)得發(fā)展

學(xué)習(xí)提高 持續(xù)改進(jìn) 勇于創(chuàng)新 細(xì)心 精心 用心 客戶永在我心 安全生產(chǎn) 精益求精 持續(xù)經(jīng)營(yíng)

熱烈祝賀超臣新廠開業(yè)慶典圓滿進(jìn)行 熱烈祝賀超臣電器新廠正式投產(chǎn) 中國(guó)馳名商標(biāo)超臣電器 品質(zhì)贏未來

與時(shí)俱進(jìn) 科技創(chuàng)新 以人為本 服務(wù)爭(zhēng)先

5、專業(yè)執(zhí)著 精益求精 持續(xù)學(xué)習(xí)完善提升

6、質(zhì)量是根本 人才是保證

8、超臣?jí)?我的夢(mèng) 共事業(yè) 同見證

11、品質(zhì)是生命 服務(wù)是中心

12、品質(zhì)贏市場(chǎng) 信譽(yù)得發(fā)展

13、態(tài)度決定一切 細(xì)節(jié)決定成敗

14、超臣的愿景是成為洗衣機(jī)行業(yè)最具影響力品牌

15、綠色科技引領(lǐng)健康生活

16、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 打造團(tuán)隊(duì)精神

18、執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力

19、沒有最好 只有更好

20、個(gè)人助力發(fā)展 團(tuán)隊(duì)成就輝煌

21、用戶滿意 客戶放心

22、細(xì)心 精心 用心 客戶永在我心

23、學(xué)習(xí)擴(kuò)大眼界 思想決定未來

24、堅(jiān)守承諾 用心服務(wù)

25、市場(chǎng)是企業(yè)發(fā)展的源泉

26、質(zhì)量是企業(yè)的生命

27、建一流廠房 創(chuàng)一流品牌

28、規(guī)劃是方向 執(zhí)行是保障

29、以人為本 和諧共贏

30、技術(shù)是基礎(chǔ) 管理是保障

31、整合資源 共創(chuàng)贏銷 分享科技 體驗(yàn)精彩

34、同欲者勝 同行者聚 同志者合

1、熱烈歡迎全國(guó)優(yōu)秀經(jīng)銷商朋友蒞臨；

3、熱烈歡迎優(yōu)秀供應(yīng)商朋友蒞臨；

4、熱烈歡迎省、市、行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我廠指導(dǎo)工作；

5、熱烈歡迎各界嘉賓蒞臨我廠共慶開業(yè)；

6、質(zhì)量求生存 管理求效益

7、創(chuàng)新求發(fā)展 服務(wù)求市場(chǎng)

8、超臣 — 洗衣機(jī)制造專家

9、敬天愛人

專注精進(jìn)

共贏超越

10、超臣讓大家生活更美好

第二篇：小工廠廠規(guī)

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經(jīng)允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博，違者扣五百，嚴(yán)重者開除。

5、在工作時(shí)間，不準(zhǔn)私自制造私人物件或做與工作無關(guān)的事。

6、盡忠職守，保護(hù)好業(yè)務(wù)上的各項(xiàng)秘密。

7、工作時(shí)間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀(jì)律方面

1．公司員工必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度。

2．誠實(shí)敬業(yè)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，按時(shí)準(zhǔn)確完成所屬工作及上級(jí)指派的其他工作。

3．上班時(shí)間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴(yán)格遵守保密制度，工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無人時(shí)，要把門鎖上，不準(zhǔn)讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機(jī)、影印機(jī)、燈光、電腦等電器用品應(yīng)按照規(guī)定使用，下班后關(guān)妥離去。

6．嚴(yán)謹(jǐn)操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報(bào)酬；不得擅自泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財(cái)物，不得篡改或偽造文件、記錄及報(bào)告。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即通知派出所處理。

8．出入廠區(qū)不得不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或主觀人員的查詢。

9．愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

10、不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙。

11、不準(zhǔn)張貼、散發(fā)頑固性文字，圖畫，圖書，足以破壞勞資情感者。

12、不準(zhǔn)在廠區(qū)酗酒滋事，打架斗毆；不準(zhǔn)侵占本工廠財(cái)物或徇私舞弊。

13、員工不準(zhǔn)做翻墻、翻門等危險(xiǎn)動(dòng)作，若發(fā)生意外，公司不承擔(dān)責(zé)任并立即開除。

14、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺排隊(duì)打卡,不準(zhǔn)代人打卡，不準(zhǔn)委托他人代打卡。對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

3、上班前10分鐘響鈴可以開始打卡,下班時(shí)間同時(shí)打上班卡為無效卡。特殊情況下忘了打卡的由車間組長(zhǎng)出示證明并在當(dāng)天交辦公室補(bǔ)辦。

4、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下,不可無故請(qǐng)事假,如有特殊情況必須書面請(qǐng)假交部門主管簽批。

5、工作時(shí)間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員。

6、若有急事或特殊情況需事后補(bǔ)病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效。

四、勞動(dòng)制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時(shí)間不可干私事，不可串崗，看書看報(bào)。

3、因操作不當(dāng)或因沒有責(zé)任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價(jià)賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重 者送交派出所處理

5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機(jī)密、資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

6、下班時(shí)每人應(yīng)將自己所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺(tái)或本車間機(jī)械設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔。

五、進(jìn)出廠區(qū)的規(guī)定

1、未經(jīng)保安員同意不準(zhǔn)帶廠外人員或危險(xiǎn)品進(jìn)廠，出事者后果自負(fù)。

3、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴(yán)禁再進(jìn)入廠區(qū)。

4、凡本廠員工于上班時(shí)間外出都要在門衛(wèi)室接受登記外出時(shí)間和返回時(shí)間。

5、員工未辦理任何離職手續(xù)離開工廠，或請(qǐng)假到期未返回工廠又未說明原因的，做自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職為不計(jì)任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個(gè)月以內(nèi)，不符合要求的本廠可以無條件解雇。

7、不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。

第三篇：小工廠管理制度

小工廠管理制度

一、晉升、降職與辭退注意要點(diǎn)

晉升、降職與辭退是企業(yè)處理在職人員的三種不同手段，也是經(jīng)常遇到的普遍問題，處理得好會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起促進(jìn)作用，處理不好會(huì)滋生矛盾，影響生產(chǎn)。1.處理三類問題應(yīng)有法可依

企業(yè)應(yīng)該對(duì)于符合什么條件可以晉升，違犯什么條款應(yīng)該降職或辭退有明確的規(guī)定，不可隨心所欲，要法治不要人治，不能某個(gè)人說了算。2.要按公司的程序辦事

對(duì)于申請(qǐng)、復(fù)核、審批，必須依照公司規(guī)定，不得越級(jí)、越權(quán)或違背工作程序。3.要做到公平、公正

對(duì)待晉升、降職或辭退要有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，不可因人而寬松不一，更不得帶有親屬與感情色彩。4.要符合國(guó)家法律法規(guī)

對(duì)于辭退的問題，要根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理關(guān)于提前結(jié)束勞動(dòng)合同的問題、補(bǔ)償問題等。5.注意策略與方式方法

方式方法不當(dāng)，好事也會(huì)變壞事，更容易造成矛盾，引發(fā)事外事件，所以要正確處理晉升、降職，特別是辭退問題。6.要搞好人員的交接 除極特殊的情況下，都要先落實(shí)接替人員，并且認(rèn)真搞好交接工作。一般不宜在某項(xiàng)工作尚在進(jìn)行的中途進(jìn)行人員變動(dòng)。7.把握人員變更的時(shí)間

一般的人員變更應(yīng)選在生產(chǎn)的淡季或工作不太繁忙的時(shí)候。

二、怎樣進(jìn)行人才儲(chǔ)備 1.人才儲(chǔ)備的意義

人才儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是有利于企業(yè)眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的事情，適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備，是企業(yè)管理工作的需要，也是企業(yè)增加后勁的需要，它可以使之在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中充滿力量和朝氣。

2.管理人才儲(chǔ)備

企業(yè)的管理人員一般都采取定員、定崗，這當(dāng)然是從職責(zé)與成本的角度考慮，但也有一個(gè)最大的不足，就是往往因壓力小使得管理隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力，采取適當(dāng)?shù)墓芾砣瞬诺膬?chǔ)備（儲(chǔ)備干部）可以更好地改變這一狀況。（1)儲(chǔ)備人才的來源 儲(chǔ)備人才有兩種渠道來源： ◆通過外部的人才招聘獲得； ◆從內(nèi)部的優(yōu)秀員工中提拔。（2）儲(chǔ)備方式 不任命具體職務(wù)，注意對(duì)他們的培養(yǎng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們?nèi)W(xué)習(xí)，將其放在企業(yè)大課堂中，去學(xué)習(xí)，去鍛煉，去研究問題、發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而自己去尋找適合自己的位置。（3）儲(chǔ)備人才的要求

這類人員一般多為從事管理工作不久，或尚未從事過管理工作的人員，經(jīng)驗(yàn)豐富的高層管理者一般不易接受這一方式;儲(chǔ)備人員的工資一般不易過高，儲(chǔ)備時(shí)間不易過長(zhǎng)，對(duì)于一段時(shí)間沒有作為的要及時(shí)解除儲(chǔ)備。3.技術(shù)人才儲(chǔ)備

主要指重要崗位技術(shù)工人儲(chǔ)備，比如排鉆工人、立銑工人、油漆工人等。這類人員的儲(chǔ)備可以防止該崗位的人員突然流失，以及為企業(yè)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；可以應(yīng)付臨時(shí)生產(chǎn)任務(wù)的加大而采取的增加兩班作業(yè)問題；可以防止小團(tuán)體借自己的技術(shù)對(duì)企業(yè)提出過分要求；可以使工資制度的制定更為合理。4.副手與學(xué)徒工的儲(chǔ)備

安排適當(dāng)?shù)娜藛T做機(jī)械操作工人或工木師傅的副手及學(xué)徒，有利于為企業(yè)培養(yǎng)后續(xù)人才。因?yàn)楦笔峙c學(xué)徒工的工資不高，一方面，可以降低工資成本，另一方面，由副手與學(xué)徒工做一些接料、搬運(yùn)等工作，也可以提高技術(shù)工人的有效作業(yè)率，提高設(shè)備利用率，在趕貨的情況下，可以加快交貨時(shí)間。

三、考勤管理制度 1.目的 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，能夠準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。2.范圍

公司全體員工。3.內(nèi)容

a.本公司均實(shí)行八小時(shí)工作制。

b.上下班時(shí)間為：上午7：25～12：00，下午12：00～18：30。c.因生產(chǎn)需要加班的但必須配合生產(chǎn)加班，加班時(shí)間：18：30～22：00。

d.因工作需要通宵加班者：月薪人員可算作上班一天或補(bǔ)休一天，計(jì)件人員無補(bǔ)休，但第二日休息不算請(qǐng)假或曠工，若因公司抽調(diào)通宵加班者按時(shí)間計(jì)算，凡通宵工作者均有10元夜宵補(bǔ)助。e.若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。f.上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元。g.未到下班時(shí)間而提前離崗時(shí)卻為早退，早退每分鐘扣罰1元。h.工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守每分鐘扣罰1元。

i.遲到、早退或擅離職守超過30分鐘按曠工處理，超過2個(gè)小時(shí)不足半天按曠工半天計(jì)算，超過半天不足一天按曠工一天計(jì)算，曠工均以扣除100相應(yīng)工資。

j.本公司員工一律實(shí)行按時(shí)上下制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者除外）。k.本公司員工上下班均應(yīng)自覺自律，不許遲到、早退，違反者給予處罰。

n.下班人員應(yīng)聽到鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴即等候打鈴，違者記警告一次（警告：30元/次）。

p.遲到、早退人員不論時(shí)間長(zhǎng)短均應(yīng)扣除績(jī)效積分20分，此條款由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，若監(jiān)督不嚴(yán)格者給予警告處罰。

q.因公出差應(yīng)事先出具由屬主管簽批的出差證明，交人事部備案方可，因特殊情況不能事先辦理相關(guān)手續(xù)的，在回公司后最遲不超過次日憑單辦理手續(xù)，否則按曠工處理。

r.若本月的績(jī)效積分扣除不足，因其他原因已被全部扣除者，那么因違紀(jì)需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。s.上班時(shí)間：早晨上班點(diǎn)名：7：25～7：30 中午下班：12：00～13：00 下午下班打卡：13：00～18：30 t.公司的考勤事務(wù)統(tǒng)一由公司總經(jīng)理及行政部負(fù)責(zé)，其他人員簽字將視為無效，若因此而造成不良影響者給予警告處罰。

u.計(jì)時(shí)人員（月薪資者）曠工1天扣除100元薪資，曠工半天扣除50元薪資，計(jì)件人員曠工1天按當(dāng)月平均工資3天扣除，以此類推。v.如發(fā)現(xiàn)在考勤當(dāng)中有弄虛做假者，視情節(jié)將事雙方給予警告處罰。w.請(qǐng)假1天以內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的由經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，要在上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。x.本辦法未盡事宜將在今后的工作中繼續(xù)完善，行政部保留修改、刪增和解釋權(quán)。人事管理制度文件

一、獎(jiǎng)懲制度 第一條：獎(jiǎng)懲類別

a.表揚(yáng)：工作中有值得稱贊行為者。

b.嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司或社會(huì)做有益之事值得表揚(yáng)者。c.小功：對(duì)公司或社會(huì)有突出功績(jī)者。d.大功：對(duì)公司或社會(huì)有特別貢獻(xiàn)者。

e.晉升：工作成績(jī)特別優(yōu)秀，對(duì)公司或社會(huì)有重大貢獻(xiàn)，且能適應(yīng)新職務(wù)者。

f.批評(píng)：在工作中有被批評(píng)行為者。g.警告：有輕微工作過失或表現(xiàn)較差者。

h.小過：有工作失職表現(xiàn)或?qū)医滩桓闹鹿臼軗p者。i.大過：有嚴(yán)重工作過失給公司經(jīng)濟(jì)聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失者。j.開除：有違法違規(guī)行為或使公司經(jīng)濟(jì)聲譽(yù)受重大損害者。第二條：獎(jiǎng)懲金額 a.表揚(yáng)：張榜表揚(yáng)無獎(jiǎng)金 b.嘉獎(jiǎng)：30元/次 c.小功：50元/次 d.大功：100元/次 e.晉升：升職加薪 f.批評(píng)：張榜批評(píng)不罰款 g.警告：30元/次 h.小過：50元/次 i.大過：100元/次 j.開除：受行政和經(jīng)濟(jì)處罰 第三條：懲處計(jì)算方法 a.批評(píng)三次，記警告一次。b.警告三次，記小過一次。c.記小過三次，記大過一次。d.記大過三次，開除或降職。e.表揚(yáng)三次，嘉獎(jiǎng)一次。f.嘉獎(jiǎng)三次，記小功一次。g.小功三次，記大功一次。h.大功三次，晉升或加薪。第四條：獎(jiǎng)懲相抵標(biāo)準(zhǔn) a.表揚(yáng)抵批評(píng)。b.嘉獎(jiǎng)功抵警告。c.小功抵小過。d.大功抵大過。第五條：表揚(yáng)

a.做錯(cuò)事情能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤者。b.拾金不昧者。c.團(tuán)結(jié)同事，寬容待人者。

d.對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)能大力支持，積極參與表現(xiàn)突出者。e.堅(jiān)持真理，抵制不正之風(fēng)氣者。f.其他類似行為值得表揚(yáng)者。第六條：嘉獎(jiǎng)

a.對(duì)本廠或社會(huì)有公益之行為給公司榮獲聲譽(yù)者。b.能主動(dòng)協(xié)助非職務(wù)內(nèi)工作有成效者。

c.對(duì)工作勤奮努力、奉公守法、品德端正表現(xiàn)優(yōu)異者。d.在艱苦條件下工作默默無怨足為楷模者。e.嚴(yán)守開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。f.其他類似行為足以表揚(yáng)者。第七條：小功

a.對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理、設(shè)備有良好建議經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。b.領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成績(jī)者。c.遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并采取措施得當(dāng)者。d.舉報(bào)舞弊或危害公司權(quán)益之事者。e.一年內(nèi)有三次嘉獎(jiǎng)?wù)?。f.其他類似特殊功績(jī)者。第八條：大功

a.在遇有意外事件或突變時(shí)能奮不顧身冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，避免重大事故的發(fā)生或減少損失者。

b.在工作中能改革、創(chuàng)新給公司降低成本增加效益者。c.對(duì)公司或社會(huì)有特別公益行為，給公司帶來聲譽(yù)者。d.一年內(nèi)有三次小功者。e.其他類似功績(jī)者。第九條：晉升

a.工作考績(jī)優(yōu)秀未受過記過以上處分，且有重大貢獻(xiàn)者。

b.能研究發(fā)明，改革作業(yè)流程和管理模式，經(jīng)錄用對(duì)公司聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益有得大貢獻(xiàn)者。

c.對(duì)社會(huì)有公益行為且貢獻(xiàn)重大受到政府表彰給公司帶來良好聲譽(yù)者。

d.一年內(nèi)有三次大功者。e.具有其他類似特殊功績(jī)者。第十條：批評(píng)

a.因工作原因或個(gè)人鎖事與他人發(fā)生口角者。b.排隊(duì)打飯時(shí)有擁擠、推攘動(dòng)作者。c.在辦公室無故大聲喧嘩者。d.工作區(qū)域衛(wèi)生較差者。e.區(qū)域內(nèi)物品胡亂擺放者。f.公共場(chǎng)合亂丟垃圾者。g.其他類似行為需要批評(píng)者。第十一條：警告

a.在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或做一些與工作無關(guān)之事宜者。b.工作不努力，屢教不改者。c.因過失致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，但情節(jié)較輕者。

d.未按工作程序作業(yè)，違反安全操作規(guī)則但沒有造成后果者。e.不服從組長(zhǎng)的合理指導(dǎo)，情節(jié)較輕者。

f.用公司電話打私人電話，或妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者。g.未經(jīng)許可攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)拒絕主管人員查詢者。h.未盡職務(wù)，積壓或延傳文件、資料告成后果較輕者。i.上下班時(shí)不按規(guī)定時(shí)間遲到早退者。

j.當(dāng)月因個(gè)人原因遲到超過三次者（公差除外）。k.在上班時(shí)穿拖鞋、赤腳、赤膊及衣冠不整者。l.上班不著裝，不佩戴胸卡者，有其他類似違規(guī)行為者。第十二條：小過

a.對(duì)上級(jí)批示未能申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)導(dǎo)致公司受損者。

b.因工作疏忽造成浪費(fèi)較輕者。c.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。d.在公司禁煙區(qū)抽煙者。e.在工作時(shí)間睡覺者。

f.未經(jīng)許可私自留宿外來人員者。g.有故意涂改、損毀、偽造工卡者。h.不服從組長(zhǎng)指揮或工作調(diào)動(dòng)者。

j.故意撕毀公司通知、通告及其他宣傳內(nèi)容者。k.有其他類似過失行為者。第十三條：大過

a.因工作失職致使公司蒙受損失者。

b.私自使用公司印信或涂改上級(jí)批示模仿主管筆跡批示動(dòng)作者。c.拒絕聽從主管及經(jīng)理人員的合理指揮監(jiān)督，有以下犯上行為者。d.一年內(nèi)有三次小過者。e.有其他類似違紀(jì)行為者。第十四條：開除

a.未經(jīng)許可私自到其他公司或個(gè)人處兼職者。

b.傳播有損公司之謠言或挑拔勞資雙方感情，煽動(dòng)工人罷工、怠工者。c.遺失或泄露公司機(jī)密文件、資料、信息者。d.給公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重?fù)p害者。e.違反國(guó)家法律法規(guī)者。f.一年內(nèi)有三次大過者。g.其他類似違規(guī)行為者。

二、入廠要求

歡迎你來本公司面試，祝你盡快成為北京奧德瑞家具有限公司中的一員，讓我們一起共創(chuàng)未來，為了你能了解公司的章程，請(qǐng)閱讀下列“入廠須知”：

a.凡應(yīng)聘人員請(qǐng)出示你的身份證、畢業(yè)證、勞動(dòng)就業(yè)證等相關(guān)有效證件配合我們工作。

b.如果你面試合格，請(qǐng)交1寸免冠照片2張，辦理入職手續(xù)，并將身份證復(fù)印件交行政部辦理檔案。c.新員工進(jìn)廠試工期為七天，試工期內(nèi)因個(gè)人原因而離職者無薪資結(jié)算。

d.新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月（含試工期），試用合格者即轉(zhuǎn)為正式工并簽訂勞動(dòng)合同，合同最短期限為一年）。

e.試用期表現(xiàn)不佳者可辭退或延長(zhǎng)試用期（但不超過兩個(gè)月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲嘉獎(jiǎng)或縮短試用期。

f.生手或?qū)W徒工試用期內(nèi)或試用期滿未簽訂勞動(dòng)合同者原則上不予辭工，若獲批準(zhǔn)而辭職人員要扣除培訓(xùn)費(fèi)300元，技術(shù)人員及組長(zhǎng)級(jí)以上人員扣除500元，即辭即走人員要加扣經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。

g.合同期內(nèi)辭工者：?jiǎn)T工要提前一個(gè)月，技術(shù)人員及組長(zhǎng)級(jí)以上干部須提前兩個(gè)月，否則按違約金方式扣除相應(yīng)工資。

h.一經(jīng)錄用，應(yīng)按時(shí)上班并配合部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，連續(xù)三天無故不到班者屬自動(dòng)離廠，無薪資結(jié)算。

i.新員工進(jìn)廠工作滿兩個(gè)月發(fā)放第一個(gè)月薪資，工作滿三個(gè)月發(fā)放第二個(gè)月薪資，以此類推，年終也是一樣。

j.新進(jìn)員工若確有一些實(shí)際困難，可在進(jìn)廠后工作滿20個(gè)工作日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取借款單，填寫一式兩份，經(jīng)部門主管審批后（一份留部門主管備查，一份交財(cái)務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金），可預(yù)支人民幣100元。k.領(lǐng)取過工資的員工不可借款，特殊情況可酌情處理。

l.上下班時(shí)間為：早上7：25～12：00，下午：13：00～18：30，因生產(chǎn)需要加班時(shí)必須配合生產(chǎn)加班，加班時(shí)間為18：30至實(shí)際下班時(shí)間。若因季節(jié)變化需調(diào)整上班時(shí)間，由行政部另行通知。m.所有員工均須按時(shí)出勤上下班，不得有遲到、早退行為，違者依照廠規(guī)處理。

o.因私人事情或有病需請(qǐng)假者，必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門組長(zhǎng)同意后，將工卡和請(qǐng)假條一聯(lián)交人事部備存。

p.請(qǐng)假一天以內(nèi)的由車間組長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以內(nèi)的由行政經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，因特殊情況不能事先請(qǐng)假者要在上班后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

q.此須知因版面有限不能全面詳細(xì)說明，若有疑問請(qǐng)參閱員工手冊(cè)，不便之處請(qǐng)見諒。

第四篇：小工廠廠規(guī)

南通市圖祥線帶有限公司廠規(guī)廠紀(jì)

一、員工管理制度

1、工廠員工都須穿工作服上班。

2、未經(jīng)允許不可擅自帶外人入廠參觀

3、不得擅自變更工作方法（或離開工作崗位）使工廠蒙受損失，違者賠償損失。

4、不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博，違者扣五百，嚴(yán)重者開除。

5、在工作時(shí)間，不準(zhǔn)私自制造私人物件或做與工作無關(guān)的事。

6、盡忠職守，保護(hù)好業(yè)務(wù)上的各項(xiàng)秘密。

7、工作時(shí)間 不得擅離工作崗位。

8、不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭及其他雜物。

二、紀(jì)律方面

1．公司員工必須遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、制度。

2．誠實(shí)敬業(yè)，工作態(tài)度積極認(rèn)真，按時(shí)準(zhǔn)確完成所屬工作及上級(jí)指派的其他工作。

3．上班時(shí)間不遲到、不早退、不擅離職守、不串崗、不吃零食、不得吵鬧、斗毆、不大聲喧嘩、不準(zhǔn)在辦公區(qū)內(nèi)奔跑，有事離開辦公室要留言，有私事不能上班，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。

4．員工工作室保持清潔整齊，未經(jīng)本室工作人員同意，任何人不得亂翻桌上文件、物品，嚴(yán)格遵守保密制度，工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件、資料放好，房間無人時(shí)，要把門鎖上，不準(zhǔn)讓外來人員留在辦公室翻閱文件。

5．電話、傳真機(jī)、影印機(jī)、燈光、電腦等電器用品應(yīng)按照規(guī)定使用，下班后關(guān)妥離去。

6．嚴(yán)謹(jǐn)操守，員工不得有任何形式之行賄、賄賂行為或向他人索取報(bào)酬；不得擅自泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

7．不得偷竊或利用欺騙手段竊取公司或他人財(cái)物，不得篡改或偽造文件、記錄及報(bào)告。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即通知派出所處理。

8．出入廠區(qū)不得不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或主觀人員的查詢。

9．愛護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

10、不準(zhǔn)在非吸煙區(qū)吸煙。

11、不準(zhǔn)張貼、散發(fā)頑固性文字，圖畫，圖書，足以破壞勞資情感者。

12、不準(zhǔn)在廠區(qū)酗酒滋事，打架斗毆；不準(zhǔn)侵占本工廠財(cái)物或徇私舞弊。

13、員工不準(zhǔn)做翻墻、翻門等危險(xiǎn)動(dòng)作，若發(fā)生意外，公司不承擔(dān)責(zé)任并立即開除。

14、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的不良行為。

三、考勤方面

1、員工要按時(shí)上下班，不能遲到早退，遲到（早退）10分鐘扣1分，15分鐘扣半天工資，30分鐘按曠工處理。（曠工1天扣3天工資）

2、上下班要自覺簽到,不準(zhǔn)代人簽到，不準(zhǔn)委托他人代簽到。對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)外出，在一般情況下,不可無故請(qǐng)事假,如有特殊情況必須書面請(qǐng)假交部門主管簽批。

4、工作時(shí)間員工不得在廠內(nèi)接待非本廠人員。

5、若有急事或特殊情況需事后補(bǔ)病假的,必須持有正規(guī)醫(yī)院證明方為有效。

四、勞動(dòng)制度

1、所有員工上下班衣冠整潔。

2、服從上司工作安排，上班時(shí)間不可干私事，不可串崗，看書看報(bào)。

3、因操作不當(dāng)或因沒有責(zé)任心失職而造成的生產(chǎn)損失，視情節(jié)輕重作警告處理或照價(jià)賠償。

4、不可打架鬧事，因打架造成的醫(yī)療費(fèi)用及缺勤所扣工資，全由本人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重 者送交派出所處理

5、發(fā)現(xiàn)有偷竊、貪污或向外泄露本廠一切機(jī)密、資料、樣品的員工立即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

6、下班時(shí)每人應(yīng)將自己所用的機(jī)器、照明燈關(guān)閉。

7、員工在每天下班前2分鐘用來清掃自己的工作臺(tái)或本車間機(jī)械設(shè)備衛(wèi)生，整理好生產(chǎn)工具,規(guī)范放置產(chǎn)品或物料,保證車間環(huán)境明亮整潔。

五、進(jìn)出廠區(qū)的規(guī)定

1、未經(jīng)保安員同意不準(zhǔn)帶廠外人員或危險(xiǎn)品進(jìn)廠，出事者后果自負(fù)。

3、已辦理離廠手續(xù)的人員嚴(yán)禁再進(jìn)入廠區(qū)。

4、凡本廠員工于上班時(shí)間外出都要在門衛(wèi)室接受登記外出時(shí)間和返回時(shí)間。

5、員工未辦理任何離職手續(xù)離開工廠，或請(qǐng)假到期未返回工廠又未說明原因的，做自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職為不計(jì)任何工資并不得本廠再次錄用）

6、在試用期一個(gè)月以內(nèi)，不符合要求的本廠可以無條件解雇。

7、不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。

第五篇：小工廠管理制度

工廠規(guī)章制度

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職工的質(zhì)量工作行為，使 員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎(jiǎng)，小功，大功（100-500）獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過（100-1000），降職或記過開除處理。

二、管理要求、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；、工作期間，不干私活，不打鬧嬉戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵等，盡職盡責(zé)做好本職工作；、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親自打卡，不得遲到早退或曠工；、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位；、講究禮貌，注重儀容儀表，員工服裝整潔、大方；、聽從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須服從管理人員的工作安排，對(duì)于工作安排若有單方

面不公正意識(shí)時(shí)，須先服從后報(bào)備；、工藝管理人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)車間工藝裝備使用情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，由于結(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不可靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，給予一定的處罰；、凡嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)而被公司開除者一律先記大過 , 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資 , 不得停留在廠 , 若有損壞物品或材料浪費(fèi)需照價(jià)賠償；、員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具。

三、月、考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

“績(jī)”

主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

四、考勤管理 1、我司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證

明，在特殊的情況下，應(yīng)提早電話告知總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為 一至三個(gè)月。、有下列情況之一者，視為曠工 : 2.1 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；

2.2 各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3 不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到者；

2.4 遲到或早退達(dá)到曠工程度者。、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn) : 3.1 曠工 1 天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2 曠工 2 天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%，給予書面警告處分一次，該績(jī)效考評(píng)結(jié) 果下調(diào)一檔；

3.3 全年累積曠工 5 天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，給予記過處分一次，該績(jī)效考 評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4 連續(xù)曠工 3 天或全年累積曠工 6 天者，視作自動(dòng)離職，公司予以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下 , 全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng) , 負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作 ；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新

產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；、密切配合公司的業(yè)務(wù)訂單 , 確保訂 , 定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例的履行，負(fù)責(zé)制定車 間生產(chǎn)計(jì)劃、材料采購計(jì)劃；、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育 , 加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制 , 實(shí)施 , 嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī) , 生產(chǎn)操作規(guī)程 , 即時(shí)監(jiān)督檢查 , 確保安全生產(chǎn)；、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作 , 干凈整齊有序，重視環(huán)境保護(hù)工作； 6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng) , 定期召開有關(guān)會(huì)議 , 發(fā)現(xiàn)問題 , 分析原因 , 采取有效措 施 , 確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；、組織公司員工共同參與公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章 制度；、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部矛盾，做好員工的思想工作，提高工人的工作積極性；、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、8 年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐富的和平管理，成本控制，質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗(yàn)；

3、了解 ISO9001 質(zhì)量體系和 5 S現(xiàn)場(chǎng)管理；

4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析判斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)： 1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的全面工作，組織并督促各相關(guān)人員全面 完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參與內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理 結(jié)果；、組織供應(yīng)商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

7、組織測(cè)量和監(jiān)控裝置的校準(zhǔn)及偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時(shí)的追蹤處理，組織編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程；、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)及試樣并協(xié) 助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作 , 協(xié)助安排生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)；

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量

事件的調(diào)查處理，及時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)； 11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5 年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理知識(shí)。

保管員職責(zé)制度： 1、保管好庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確，質(zhì)量完好。、物質(zhì)入庫親自同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。、送貨人與領(lǐng)貨人必須在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。4、驗(yàn)收貨物發(fā)現(xiàn)商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立即向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí) 后發(fā)貨。5、倉庫貨物排列整齊、檢點(diǎn)方便、過目見數(shù)。、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出必須有借貨人簽字。7、倉庫嚴(yán)格保衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不可擅自進(jìn)入。、發(fā)料必須與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。9、發(fā)料憑證應(yīng)妥善保管不可丟失。、保管帳字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，月報(bào)及時(shí)。、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清晰，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各 執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。、完成好廠長(zhǎng)安排的其它有關(guān)工作。