第一篇：試驗(yàn)家園微信群管理制度

XXXX微信群管理制度（試行）

1.總則

為了更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)內(nèi)部人員的交流溝通，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范“XXXX”微信群，特制定以下管理制度。2.適用范圍

本制度適用于XXXX微信群，微信群全體成員均應(yīng)準(zhǔn)守本制度。3.成員組成

群成員有四個(gè)階梯的人員組成，第一階梯由總公司總工、各公司總工、總公司中心試驗(yàn)室主任構(gòu)成，他們負(fù)責(zé)微信群運(yùn)行的整體兼管與指導(dǎo)；第二階梯的人員由中心試驗(yàn)室、各公司綜合處人員組成，他們是微信群的中堅(jiān)力量，負(fù)責(zé)微信群的日常運(yùn)行工作；第三階梯是由各項(xiàng)目技術(shù)主任、試驗(yàn)員組成，負(fù)責(zé)群內(nèi)工作的落實(shí)；第四階梯的是受到邀請(qǐng)的資料員、技術(shù)人員及其他人員，主要是協(xié)助微信群的正常運(yùn)行。4.基本要求

4.1、定群名、定群二維碼。指定微信群名：XXXX；群二維碼是群的logo，要做到具有可識(shí)別性、唯一性、定期更換。4.2、群成員一律采用實(shí)名制。進(jìn)群后第一時(shí)間修改“我在本群中的昵稱”，昵稱采用統(tǒng)一格式，格式如下：公司名+部門+崗位+ 姓名，未按格式要求修改真實(shí)姓名的，一律剔除出群。4.3、為方便交流，群成員頭像一律使用自己本人真實(shí)的頭像。4.4、群設(shè)置維護(hù)小組，負(fù)責(zé)日常的維護(hù)工作。試驗(yàn)室將從各公司抽調(diào)人員負(fù)責(zé)微信群的日常維護(hù)，指定各公司綜合處專人負(fù)責(zé)相關(guān)的協(xié)助工作。

4.5、群管理由中心試驗(yàn)室主任擔(dān)任（臨時(shí)有事可委托他人代為管理），負(fù)責(zé)落實(shí)群管理制度、負(fù)責(zé)內(nèi)容的監(jiān)管，負(fù)責(zé)終止不合時(shí)宜的言論、話題。5.成員進(jìn)入退出管理機(jī)制

原則上公司范圍內(nèi)全體技術(shù)質(zhì)量人員、試驗(yàn)資料人員必須入群。群成員采用進(jìn)入邀請(qǐng)制，由中心實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)建立微信群并負(fù)責(zé)邀請(qǐng)總公司總工、各公司總工、綜合處人員進(jìn)群，由各公司綜合處專人負(fù)責(zé)邀請(qǐng)項(xiàng)目部技術(shù)主任、試驗(yàn)員、資料員等進(jìn)群。由于微信群中不僅有正式員工還有大量的外聘人員，中心試驗(yàn)室對(duì)于群成員退出機(jī)制采用區(qū)別管理。對(duì)于正式員工，中心試驗(yàn)室將與人力資源部合作，對(duì)已經(jīng)提交辭職申請(qǐng)或被辭退的群成員，中心試驗(yàn)室負(fù)責(zé)第一時(shí)間將該成員清退出群；對(duì)于外聘人員的離職或辭退，由各公司綜合處專人負(fù)責(zé)上報(bào)至中心試驗(yàn)室，由中心試驗(yàn)室負(fù)責(zé)清退該成員。6.內(nèi)容管理

6.1、微信群是工作群，不是交流群，為提供微信的使用效率，不得發(fā)布與工作無關(guān)的言論、圖片、鏈接等內(nèi)容，群主、管理員 可以在群內(nèi)發(fā)布通知、通告，非經(jīng)群主授權(quán)，其他群員不得發(fā)布通知通告。

6.2、群成員之間的交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內(nèi)容。6.3、群成員可以在群內(nèi)分享一些積極向上的內(nèi)容與鏈接，但嚴(yán)禁發(fā)布侵權(quán)的、涉密的文件資料。

6.4、為了不影響正常的上班時(shí)間，群內(nèi)分享的文件、規(guī)范集中在一天內(nèi)的某一個(gè)時(shí)間段集中上傳。具體時(shí)間暫定每天上午的8:00-9:00，下午的17:00-18:00。7.交流管理

7.1、由于群內(nèi)成員較多，屬于兩個(gè)人或兩個(gè)部門之間的私事請(qǐng)勿在群內(nèi)交流。

7.2、遇到節(jié)假日送祝福的建議每個(gè)公司派出一位代表發(fā)送節(jié)日祝福即可，嚴(yán)禁出現(xiàn)刷屏的現(xiàn)象。

7.3、總公司領(lǐng)導(dǎo)在群里下達(dá)需要解決的問題時(shí)，相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下30分鐘內(nèi)予以回復(fù)確認(rèn)，不予回復(fù)的將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行警告處分。

7.4、中心試驗(yàn)室集中下發(fā)的一些文件、規(guī)章、制度，各公司綜合處專人要在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下60分鐘內(nèi)予以回復(fù)確認(rèn)，不予回復(fù)的將進(jìn)行處罰。

7.5、群成員有問題要咨詢的，先咨詢一下本公司內(nèi)相關(guān)專業(yè)人員或部門負(fù)責(zé)人，若是解決不了的可以在群內(nèi)進(jìn)行咨詢。相關(guān)專 業(yè)人員應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)，不回復(fù)的將定期與其約談。7.6、為了保障人員的正常休息時(shí)間，工作日晚上22:00之后微信群禁止使用，特殊情況除外。節(jié)假日、雙休日利用微信討論工作，提前約定并由群管理通知。8.安全管理

8.1、對(duì)于涉及到公司隱秘的信息，公司的新技術(shù)、新應(yīng)用、新創(chuàng)新、公司的重大決策、重要業(yè)務(wù)等嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布。做到涉密信息不入群、入群不涉密。

8.2、群成員應(yīng)嚴(yán)格保守公司機(jī)密，對(duì)群內(nèi)發(fā)布的信息、工作內(nèi)容等嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)重警告。8.3、中心試驗(yàn)室將與信息中心合作，定期進(jìn)行系統(tǒng)安全的維護(hù)，不斷處理系統(tǒng)漏洞，確保整個(gè)系統(tǒng)的安全運(yùn)行。群內(nèi)容的安全，每個(gè)群成員也應(yīng)當(dāng)有義務(wù)進(jìn)行維護(hù)，做到不發(fā)帶病毒的文件、鏈接，定期對(duì)手機(jī)進(jìn)行清理殺毒。9.學(xué)習(xí)管理

9.1、“XXXX”微信群建立的初衷除了是為大家提供一個(gè)交流的平臺(tái)、提高工作效率、實(shí)現(xiàn)資源共享外，還一個(gè)重要作用就是利用起這個(gè)平臺(tái)，方便群成員的學(xué)習(xí)，做到共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。9.2、在微信群內(nèi)試驗(yàn)室會(huì)組建一個(gè)專家組，專家組會(huì)邀請(qǐng)總公司的一些專家、各公司技術(shù)精湛的同志來擔(dān)任，他們會(huì)負(fù)責(zé)一些技術(shù)問題的解答，以及一些培訓(xùn)及課題的研究。

9.3、試驗(yàn)室會(huì)聯(lián)合多部門制定具體的《微信平臺(tái)培訓(xùn)實(shí)施方案》 來保證培訓(xùn)的規(guī)范化、效率化。10.輔助管理

10.1中心試驗(yàn)室會(huì)充分利用公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源：企業(yè)郵箱、綜合項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)、人力資源管理信息系統(tǒng)、檔案系統(tǒng)等平臺(tái)，結(jié)合qq群、微信群實(shí)現(xiàn)試驗(yàn)管理的扁平化、無紙化、信息化。確保試驗(yàn)管理工作變成指尖上的辦公，做到試驗(yàn)管理工作秒時(shí)代。

10.2中心試驗(yàn)室將聯(lián)合信息中心建立“XXXX”微信公眾號(hào)，試驗(yàn)室將在公眾號(hào)定期發(fā)布與試驗(yàn)有關(guān)的最新政策信息、行業(yè)信息、企業(yè)信息，發(fā)布新規(guī)范，發(fā)布教學(xué)視頻等。本制度自發(fā)布之日起施行，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

XXXXX中心試驗(yàn)室 2016年XX月XX日

第二篇：微信群管理制度

微信群管理制度

1、目的 為更好的加強(qiáng)同學(xué)之間的溝通聯(lián)絡(luò)，增進(jìn)同學(xué)感情，使同學(xué)們中年以后的精神生活更加充實(shí)，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于“人到中年”微信群

3、基本要求 群內(nèi)溝通有利于或不影響同學(xué)與同學(xué)之間、同學(xué)與家庭之間、同學(xué)與朋友親人之間的情感為基本要求。

4、明確應(yīng)加人員 同學(xué)，與同學(xué)無關(guān)的人員不要拉進(jìn)，否則踢出。

5、群成員一律實(shí)名制。操作方法：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。

6、嚴(yán)格遵守公共道德、群內(nèi)信息、嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非無關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則會(huì)口頭警告電話約談，不改則被踢出群。

7、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、不確定性鏈接、言論過激行為、傳播不曾證實(shí)信息后果自負(fù)。

8、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

人到中年管理委員會(huì)

2015年 11月 15日

第三篇：微信群管理制度

安徽商會(huì)微信群管理制度

一、目的

為更好的加強(qiáng)群員之間的溝通聯(lián)絡(luò)，提高溝通效率，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于安徽商會(huì)所建立的微信群。

三、基本要求

1.指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。2.群成員一律實(shí)名制。

操作方法：進(jìn)入微信群后，點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo)，在打開的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。

命名規(guī)則：所在公司+部門職位+姓名；例如：“安徽商會(huì)金融服務(wù)部張三”。3.嚴(yán)格保守群內(nèi)分享信息，對(duì)活動(dòng)通報(bào)、群內(nèi)信息等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員。

4.禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息；少發(fā)語音，語音可以文字代替；禁止詆毀、謾罵等不文明行為，以上行為如有發(fā)生，處罰當(dāng)事人發(fā)群紅包。5.本群只加安徽商會(huì)會(huì)員，不相關(guān)人員禁止入群。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

安徽商會(huì)金融服務(wù)部

2015年 9月17日

第四篇：微信群管理制度

德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司

微信群管理制度

第1章目的

第1條為了給員工提供工作交流、經(jīng)驗(yàn)分享的即時(shí)發(fā)布平臺(tái)，保證信息傳遞的及時(shí)暢通性，規(guī)范微信群的管理，特制定本制度。

第2條本制度適用于德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司全體員工。

第2章微信群管理

第3條微信群群名：德魯克咨詢；該群僅用于公司員工之間的互相交流與溝通。

第4條嚴(yán)禁使用惡意侮辱，詆毀他人字眼，包括帶有人身攻擊性的圖片。第5條嚴(yán)禁談?wù)摬唤】翟掝}及使用不健康圖片。第6條嚴(yán)禁刷屏影響他人交流。

第7條嚴(yán)禁發(fā)任何性質(zhì)的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉(zhuǎn)發(fā)信息。第8條嚴(yán)禁發(fā)布任何有損公司聲譽(yù)及利益的信息。

第9條嚴(yán)禁利用微信群拉幫結(jié)伙，制造群體不和或挑起群體爭斗事端。第10條嚴(yán)禁發(fā)表與政治有關(guān)的惡搞類圖片、語言及其他一切。第11條嚴(yán)禁其他經(jīng)群主及群管理員一致認(rèn)為應(yīng)禁止的活動(dòng)及話題。第12條服從群管理員的管理，其他事宜另行補(bǔ)充。

第3章群管理員

第13條群管理員由信息管理專員擔(dān)任，群管理員承擔(dān)公司微信群的管理責(zé)任，履行管理權(quán)限。

第14條負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)加入微信群的成員資格，及時(shí)更新成員名單。第15條協(xié)助新成員盡快熟悉微信群管理制度，保證群內(nèi)名片（中心名稱+姓名，例如：人資中心張靜）的統(tǒng)一性。

第16條對(duì)違反管理制度的行為及時(shí)給予處理并執(zhí)行相應(yīng)的處罰政策。

地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號(hào)樓9層 德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司

第17條收集群內(nèi)成員們的意見和建議，接受群成員的監(jiān)督，并定期進(jìn)行匯總整理并提交人資中心商議解決。

第18條負(fù)責(zé)離職員工群成員資格的取消。

第19條積極了解群最新活動(dòng)計(jì)劃，有義務(wù)指導(dǎo)、解答新加入成員提出的有關(guān)群事務(wù)的問題，活躍成員思想，促進(jìn)交流。

第20條群管理員有權(quán)勸退或清退擾亂群秩序的成員，清退時(shí)須公開說明事因或事先告知原因。不能因個(gè)人原因清退，違者警告或依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。

第4章群成員

第21條所有符合申請(qǐng)加入群資格的員工均為群成員，群成員均需要嚴(yán)格遵守國家互聯(lián)網(wǎng)管理法規(guī)及本制度的相關(guān)規(guī)定并接受監(jiān)督；

第22條所有群成員均被授權(quán)使用公司微信群的一切資源； 第23條可在公司群上尋求專業(yè)幫助；

第24條每個(gè)員工的群名片請(qǐng)配合群里自己的用戶信息進(jìn)行更改，以中心名稱+姓名作為自己在微信群的名片，以便群管理員審核及管理，同時(shí)也更便于大家在交流時(shí)辨認(rèn)。

第25條尊重他人，請(qǐng)勿辱罵他人，對(duì)于任何人都不得進(jìn)行污辱、漫罵及人身攻擊，違反者會(huì)被隨時(shí)清退。

第5章群內(nèi)容要求

第26條成員資格申請(qǐng)及審核：凡是已擁有微信號(hào)的部門經(jīng)理級(jí)員工均可申請(qǐng)加入公司微信群

第27條群內(nèi)發(fā)言規(guī)定

禁止在群內(nèi)（包括群空間各欄目）發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無關(guān)的、負(fù)面的不健康的信息與活動(dòng)，凡違反以下規(guī)定者，視情節(jié)嚴(yán)重作禁言、清

地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號(hào)樓9層 德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司

理出群等處理。如遇違規(guī)嚴(yán)重者，群管理員可報(bào)人資中心并依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》給予違規(guī)者處罰。

1、反對(duì)公司確定的基本原則，損害公司榮譽(yù)和利益；

2、發(fā)表任何影響、煽動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)安定、團(tuán)結(jié)的言論；

3、進(jìn)行人身攻擊或漫罵、言語攻擊其他成員；

4、惡意刷屏，或發(fā)帶有欺騙性質(zhì)的言論及消息；

5、惡意干擾群內(nèi)聊天（包括但不限于聚眾挑釁滋事、濫發(fā)廣告；持續(xù)使用尺寸過大的圖片、大號(hào)字體等）；

6、非群管理員授權(quán)，禁止群內(nèi)成員私自成立下屬群組，以便于群管理者統(tǒng)籌資源、合理分配，確保公告及發(fā)布信息的權(quán)威及正確性。

7、嚴(yán)禁其他經(jīng)管理員一致認(rèn)為應(yīng)禁止的活動(dòng)及話題，其他事宜另行補(bǔ)充。

第6章附則

第27條本制度由人資中心制定并負(fù)責(zé)解釋。第27條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

德魯克咨詢（濟(jì)南）有限公司

2015年10月8日

地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國際花園1號(hào)樓9層

第五篇：微信群管理制度

微信群管理制度

為加強(qiáng)微信群的管理，規(guī)范成員在微信群的言論，營造遵紀(jì)守法、文明健康的交流環(huán)境，特制定本制度。

一、微信群成員僅限于本單位工作人員加入,請(qǐng)各位自覺在“群昵稱”修改真實(shí)姓名。

二、微信群由**負(fù)責(zé)微信群的日常管理工作。

三、微信群原則上僅限于發(fā)布內(nèi)部公告、通知、業(yè)務(wù)溝通與交流、業(yè)務(wù)資料共享以及相關(guān)意見或建議，其它無關(guān)信息盡量不予發(fā)布。

四、微信群成員應(yīng)堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，在任何時(shí)間，不得發(fā)表任何不當(dāng)言論和視頻，具體要求如下： 1，禁止發(fā)布政治敏感性話題或視頻，做到不信謠不傳謠； 2，禁止發(fā)布涉黃，涉毒，涉暴等不良信息或視頻； 3，禁止發(fā)布軍事資料和新聞； 4，禁止發(fā)布有關(guān)涉及國家機(jī)密的信息；

5、禁止人身攻擊以及暴光別人的隱私；

6、禁止在微信群漫罵、辱罵他人；

7、禁止在微信群以及朋友圈使用帶有性別歧視、個(gè)人侮辱、宣揚(yáng)暴力、色情、猥褻等或其他違反國家法律以及社會(huì)公德的不雅的言辭；

8、禁止在微信群以及朋友圈發(fā)布任何可能對(duì)本單位帶來負(fù)面影響或不良后果的言論和視頻；

9、禁止在微信群發(fā)布垃圾信息，影響正常交流秩序；