第一篇：亮相警營 揮劍下基層

亮相警營

揮劍下基層

“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?。躊躇滿志的告別天津，按照部局培訓(xùn)方案及總隊領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們一行二十四人回到湖南省長沙消防支隊當兵鍛煉。長沙支隊一共分為三個培訓(xùn)點，我們八個人被幸運的分到了位于長沙市最繁華地段的五一廣場中隊。

以往只是在電視節(jié)目里，在老師的授課中，在人們的口口相傳中聽聞消防戰(zhàn)士的故事?，F(xiàn)在我們不僅與他們近距離的接觸，而且生活在一起。因此，我們有機會用自己的心去親身感受與體會他們的人生故事。

消防是一個高危的行業(yè)，戰(zhàn)士們經(jīng)常要面臨死亡的威脅，在生與死的毫厘間進行著艱難的抉擇。經(jīng)過幾天的接觸后，我逐漸的明白，為什么消防戰(zhàn)士在人民群眾心中有著崇高的地位，為什么他們在社會上有著良好的口碑，為什么他們被稱為和平時期最可愛的人。

寒冬時節(jié)，霜雪滿天。他們不畏艱難困苦依然堅守在崗位上，守候著自己的職責(zé)使命。“每逢佳節(jié)倍思親”，這便是他們的現(xiàn)實寫照。在別人與家人相聚團圓的日子里，他們卻要忍受與家人分離的痛苦，與戰(zhàn)友為伴，以中隊為家，隨著準備著投入戰(zhàn)斗，保護著這座城市的安全。警鈴就是命令，他們時刻牢記自己的責(zé)任，不論是吃飯、沐浴、睡覺，或者是其他任何時刻，只要警鈴一響，他們都第一時間飛奔至紅色的戰(zhàn)車旁，著上戰(zhàn)斗服，整裝齊發(fā)。

我們不禁要問，是什么讓消防戰(zhàn)士始終如一的堅守崗位，恪盡職守；是什么讓他們忠誠可靠，甘愿付出，哪怕犧牲自己也要挽救別人的生命。在這里我們找到了答案。戰(zhàn)士們具有一顆樸實的心，一顆忠誠的心，這顆心拴著國家，系著人民。

如果說之前在天津的培訓(xùn)主要是從思想上改造我們，以胡錦濤總書記“忠誠可靠 服務(wù)人民 竭誠奉獻”的三句話總要求為指導(dǎo)原則，實現(xiàn)我們從地方大學(xué)生到一名合格軍人的轉(zhuǎn)變。在這里戰(zhàn)士們則用實際行動踐行著總書記的三句話，用他們的心踐行著自己的崇高使命，捍衛(wèi)著消防戰(zhàn)士的榮譽。對黨忠誠，服務(wù)人民，奉獻社會。他們就是我們身邊值得學(xué)習(xí)的杰出榜樣，是我們“踐行三句話，走好從警路”的基層引路人。我們從地方大學(xué)生轉(zhuǎn)變而來，面對基層中隊生活，我們就是一名新兵。在實現(xiàn)大學(xué)生向新兵初步轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)上，戰(zhàn)士們在幫我們完成另一個轉(zhuǎn)變——從一名軍人向合格消防警官的轉(zhuǎn)變。

戰(zhàn)士們每天完成繁重的戰(zhàn)斗任務(wù)后，還要熱情的幫助我們熟悉中隊基本情況，耐心的傳授消防業(yè)務(wù)技能。每個人都竭盡所能的幫助我們快速成長。他們的激情與干勁感染著我們，鼓舞著我們。生活在這樣一個和諧的集體里，我們也不禁磨拳擦掌，躍躍欲試，總覺得要做點什么。其實，我們不僅是一名新兵，將來還要成長為基層帶隊干部。因此，我們必須清醒的意識到自己的特殊角色和特別的職責(zé)義務(wù)，要從每件小事做起，從每個細節(jié)抓起，腳踏實地學(xué)習(xí)，埋頭苦鉆業(yè)務(wù)，借助難得的機會深入了解戰(zhàn)士們的想法，想他們之所想，思他們之所思，以備將來能夠更好的解決基層中隊的實際問題。

當官當如宋文博，帶隊應(yīng)學(xué)鄭溢祥。我們應(yīng)該化作一顆糖，融入戰(zhàn)士們之中，讓他們的生活變得更加甘甜，更加美好。

第二篇：海南日報 《醫(yī)療系統(tǒng)揮劍斬“黑手”》

近兩年海南醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)幾十名干部因貪腐被查處，省衛(wèi)計委近日約談七十余名領(lǐng)導(dǎo)干部，深度剖析內(nèi)部典型案件——

醫(yī)療系統(tǒng)揮劍斬“黑手”

12月1日，海南省衛(wèi)生計生委四樓會議室內(nèi)，70余名系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部，開了一場極具警示作用的黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談會。

這是一場不同尋常的約談。從2012年至今，全省衛(wèi)生系統(tǒng)43名干部先后因貪腐被查處，最為典型的是省安寧醫(yī)院原院長符永健案件。經(jīng)查實，符永健權(quán)力過于集中，大權(quán)獨攬，常以集體研究之名，行個人違紀違法之實，該院8個臨床科室、門診部、醫(yī)保辦及財務(wù)科等部門相互配合，4年間套取醫(yī)保資金2400余萬元。

醫(yī)護人員是百姓健康的守護者，貪腐敗壞了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和社會風(fēng)氣，導(dǎo)致醫(yī)療成本上升，增加了老百姓的經(jīng)濟負擔(dān)。

為何這些拿手術(shù)刀的手卻變成了拿錢的?黑手?？這些貪腐案件有哪些特點？又該如何防范？全省衛(wèi)生系統(tǒng)決定深度剖析，重拳治理，以儆效尤。

■ 本報記者 馬珂 一、一起省內(nèi)醫(yī)療行業(yè)

史無前例的貪腐案件

整治利劍出鞘

近期，全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)彌漫著一股緊張、嚴肅的氛圍，整治的利劍已經(jīng)出鞘。海南省安寧醫(yī)院是這場整治風(fēng)暴的風(fēng)暴眼。

12月15日，中午，同時掛著海南精神衛(wèi)生中心牌子的省安寧醫(yī)院掛號大廳，熙熙攘攘，掛號的隊伍一直排到了大門口。

?沒有床位啊醫(yī)生？門診不能報銷，麻煩能給開個住院不，我們不住就是了。?一位患者在住院手續(xù)辦理處提出了?掛空床?的要求，被工作人員斷然拒絕了。如今已歸于平靜的省安寧醫(yī)院，卻在2012年因為?掛空床?，掀起了一場海南醫(yī)療行業(yè)歷史上從未有過的一案帶多案的大**。

?精神疾病是慢性病，需要長期吃藥，起初是因為醫(yī)生同情患者，幫忙掛空床，好讓患者報銷，可是后來卻越演越烈，發(fā)展成了騙保，600張床竟‘住’下800位患者！?省衛(wèi)計委負責(zé)調(diào)查這起案件的工作人員對海南日報記者說道。

東窗事發(fā)。2012年3月，國家審計署對省安寧醫(yī)院2011年7—12月的醫(yī)保工作進行審計，發(fā)現(xiàn)省安寧醫(yī)院有涉嫌掛床騙取社保資金的行為。2013年2月，省紀委對省安寧醫(yī)院采取掛床騙取社保資金情況進行調(diào)查，并委托會計師事務(wù)所對省安寧醫(yī)院2009—2012年的醫(yī)保報銷情況進行審計，發(fā)現(xiàn)省安寧醫(yī)院從2009—2012年的4年多時間里，共采取掛床方式騙取省醫(yī)保資金共計2414.52萬元。

省紀委通過對省安寧醫(yī)院騙保案的深挖細查，連續(xù)查辦了原省安寧醫(yī)院院長符永健、原省衛(wèi)生廳中醫(yī)處處長黃更榮、計財處原調(diào)研員陳長昆、疾病控制處原調(diào)研員潘乃柱和?？谑袐D幼保健院原院長邢愚，其中符永健共收受397萬元人民幣、5萬元港幣和8千元美元賄賂。

據(jù)省衛(wèi)計委有關(guān)負責(zé)人介紹，近期查處的數(shù)十名干部貪腐，其中大部分都與安寧醫(yī)院案件相關(guān)。?這是海南醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)從來沒有過的。? 相伴而來的是一場海南醫(yī)療系統(tǒng)的整治貪腐風(fēng)暴：萬寧市人民醫(yī)院原院長林俊杰，收受賄賂罪，判處有期徒刑5年；?？谑协偵絽^(qū)人民醫(yī)院原院長吳邦發(fā)，收受賄賂罪，判處有期徒刑11年；海口市美蘭區(qū)疾病預(yù)防控制中心主任陳春杏，貪污受賄罪，判處有期徒刑6年…… 二、一場直戳痛處的自我審視 挖掘貪腐?病灶?

?每一個案例都要剖析到‘痛’！? 12月1日，海南省衛(wèi)計委四樓會議室內(nèi)，省衛(wèi)計委主任、黨組副書記韓英偉說這句話時，提高了嗓門。

70余名系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部，在這場長達3個小時的黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談會上，一起直面醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)貪腐根源。

兩年來，省衛(wèi)計委對于一系列案件的反思從未曾停止。?安寧醫(yī)院的案例調(diào)查和剖析材料，我足足做了5次！?省衛(wèi)計委機關(guān)黨委專職副書記鐘蓬堂告訴記者，每一次剖析都是毫不留情地直擊?痛處?。

職業(yè)道德淪喪 不顧患者身體財力 濫用藥物過度醫(yī)療 符永健在接受調(diào)查時說：?由于我在生活中放松了思想和職業(yè)道德教育，放松了遵守黨的廉潔自律的自覺性，放松了對黨紀國法的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致自己迷失了人生道路的方向。? ?一些醫(yī)護人員，義利關(guān)系顛倒，見利忘義，唯利是圖，人生觀和價值觀嚴重扭曲，喪失作為醫(yī)務(wù)人員最基本的職業(yè)道德準則。?省衛(wèi)計委黨組書記、副主任隋枝葉說，在當前績效考評機制和人事薪酬制度下，覺得收入與付出不成正比導(dǎo)致心理失衡，明知道不必要的各種檢查和藥物仍在濫用，加重了患者的身體負擔(dān)和經(jīng)濟負擔(dān)。

?？谑性偵饺嗣襻t(yī)院院長吳邦發(fā)受賄案中，這位從上世紀70年代就投身瓊山醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的老醫(yī)療人最終權(quán)力觀發(fā)生扭曲，覺得自己做了不少貢獻，收受點財物也沒什么不可以。

?私欲膨脹，為了謀取私利，凡涉及經(jīng)費開支、藥品器械采購、工程建設(shè)等事項均攬權(quán)在手，比如每次藥品采購時，他以各種理由拖延供應(yīng)商貨款，迫使供應(yīng)商為了及時拿到貨款，不得不多次向他行賄。?鐘蓬堂回憶吳邦發(fā)案。

?將個人利益臵于醫(yī)院利益、群眾利益之上，逐利思想達到了肆無忌憚的地步！?隋枝葉說。

法治觀念淡薄 為了錢心存僥幸 致騙保泛濫成災(zāi) 2009年至2012年是省安寧醫(yī)院?發(fā)展?最快的幾年。同樣，也是該院?掛床住院?現(xiàn)象最為嚴重的幾年。醫(yī)院上下打著促進醫(yī)院發(fā)展的旗號套取醫(yī)保資金，將騙取的醫(yī)保資金用于改造基礎(chǔ)設(shè)施、添臵大型設(shè)備、增加職工福利，給人的印象是?為公家辦事?，具有較強的欺騙性和迷惑性。醫(yī)院原院長符永健甚至公開宣稱：?醫(yī)保的錢又沒到我自己的口袋里，不會出事的。?但是，醫(yī)院這種行為是一種合同詐騙的犯罪活動。

?說實話，以前醫(yī)院的職工，真不知道這種行為是違法的，頂多覺得是鉆政策的空子。?一位在海南省安寧醫(yī)院工作了30余年的老員工向海南日報記者坦言。

無獨有偶，吳邦發(fā)同樣覺得受賄時雙方你情我愿，神不知鬼不覺，萬一東窗事發(fā)，還可以大事化小小事化了。

吳邦發(fā)走上違紀違法道路，還與官場畸形的?59歲現(xiàn)象?有關(guān)，想在臨退休再撈一把。他49歲開始任院長，而他收受賄絡(luò)集中在54歲到59歲這段時間，覺得自己辛辛苦苦為醫(yī)院干了一輩子，對方又是心甘情愿，自己收些好處費也是正常的，而且也要為自己退休后的生活、兒女生活考慮。

對此，隋枝葉稱，由于衛(wèi)生計生系統(tǒng)自身的特殊性，部分醫(yī)務(wù)人員特別是醫(yī)療管理人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對黨的政策和國家法律法規(guī)學(xué)習(xí)不積極，對違規(guī)與違法、罪與非罪的界限認識不清，對違法違紀行為存在僥幸心理和法不責(zé)眾心態(tài)。

?醫(yī)院上下也清楚掛床住院存在的潛在醫(yī)療風(fēng)險，但是都心存僥幸，在醫(yī)保主管部門例行檢查中總能逃過檢查，沒有‘出過事’。正是因為沒有法的概念和缺乏對法的敬畏，最終導(dǎo)致騙保行為長期泛濫成災(zāi)。?隋枝葉說道。權(quán)力制約缺失 規(guī)章制度流于形式 什么事院長說了算 省衛(wèi)計委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院雖然建立了各種各樣的規(guī)章制度，但都流于形式，形同虛設(shè)，導(dǎo)致權(quán)力在實際運行時走樣，致使規(guī)章制度只是說在嘴上、掛在墻上，沒有落實到工作中。

?騙保行為泛濫成災(zāi)的重要原因是黨內(nèi)民主生活不健全，民主風(fēng)氣淡薄，當時省安寧醫(yī)院沒有設(shè)立紀檢監(jiān)察科，紀檢監(jiān)察人員少，缺乏對一把手權(quán)力的監(jiān)督制約。?鐘蓬堂說，在?三重一大?問題方面，全憑院長?一支筆?和?一張嘴?，權(quán)力過于集中又沒有有效的監(jiān)督，造成監(jiān)督真空。

省安寧醫(yī)院原黨委書記潘乃柱沒有履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，提出醫(yī)院?一個中心（以院長為中心）、一個聲音（院長的聲音）?，使原院長符永健更加凌駕于整個領(lǐng)導(dǎo)班子之上，使院長的權(quán)力失去監(jiān)督和制約。

吳邦發(fā)在醫(yī)院招聘醫(yī)生護士過程中，也沒有嚴格實行集體討論、集體決定，而是個人說了算，或者以批條子的形式進人，這給他攬權(quán)專權(quán)撈取個人好處提供了可乘之機。

業(yè)務(wù)監(jiān)管薄弱 一個經(jīng)辦人管幾萬人 核查靠人工甄別 在安寧醫(yī)院騙保案中，騙取新農(nóng)合基金305萬元（占12.9%）。原省衛(wèi)生廳作為行業(yè)主管部門，對醫(yī)療單位的監(jiān)管應(yīng)是全方位的。但是與治理目標和效果相比，存在監(jiān)管力量較弱、能力不強、手段單

一、技術(shù)落后、缺乏配套等問題。據(jù)介紹，從省廳級層面看，根據(jù)?三定?方案，新農(nóng)合領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室掛靠在原省衛(wèi)生廳農(nóng)衛(wèi)處，職能是承擔(dān)新農(nóng)合的綜合管理，擬訂有關(guān)政策、規(guī)劃并組織實施。實際上，農(nóng)衛(wèi)處僅2名工作人員負責(zé)全省新農(nóng)合政策制定、檢查指導(dǎo)等工作，監(jiān)管力量非常薄弱。

從市縣層面看，全省市縣每位新農(nóng)合經(jīng)辦員管理4萬多名參合人員，經(jīng)辦員配備比例遠低于全國平均水平（1：1.6萬），監(jiān)管壓力大。雖然有常規(guī)現(xiàn)場核查，但由于與城鎮(zhèn)醫(yī)保和居民醫(yī)保未實現(xiàn)統(tǒng)一管理，缺乏新農(nóng)合專業(yè)監(jiān)管人員，監(jiān)管能力有限，導(dǎo)致稽查密度和力度明顯不足，沒有核查出騙保要害。

從技術(shù)層面看，全省新農(nóng)合信息系統(tǒng)管理功能單一，只有報賬功能，沒有監(jiān)控和攔截警示功能，醫(yī)?；橹饕咳斯みM行數(shù)據(jù)甄別，監(jiān)管效率較低。三、一輪醫(yī)療行業(yè)的反貪腐風(fēng)暴

斬?黑手?絕不手軟

省安寧醫(yī)院案件至今已2年，但這件事情對于醫(yī)院帶來的負面影響還沒有完全消除。?現(xiàn)在人們每次提及安寧醫(yī)院仍會帶著有色眼鏡。?省衛(wèi)計委有關(guān)負責(zé)人說，我們現(xiàn)在要做的就是重拳整治以獲得患者信任。

去年5月，省安寧醫(yī)院迎來了新的院長陳大強，隨之而來的是服務(wù)質(zhì)量、臨床路徑、績效考核、醫(yī)院管理等方方面面多達19條的新制度。7月，省安寧醫(yī)院與和醫(yī)院有業(yè)務(wù)往來的各醫(yī)藥企業(yè)和醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員分別簽訂了《反商業(yè)賄賂承諾責(zé)任書》，承諾對于違反相關(guān)規(guī)定者實行一票否決。

記者在安寧醫(yī)院采訪期間，確實感受到醫(yī)院發(fā)生的變化，多名醫(yī)院工作人員告訴記者，醫(yī)院的轉(zhuǎn)變主要有兩個方面，一是不再搞?一言堂?，?涉及醫(yī)院發(fā)展的事情都上會充分討論，不像以前只是給大伙發(fā)個通報。?省安寧醫(yī)院辦公室主任王宏天告訴記者。二是建立了績效工資分配制度，多勞多得，?我們醫(yī)院醫(yī)護人員平均工資水平低于一般性綜合醫(yī)院，以前干多干少獎金都是一樣，為了增加收入，思想就跑偏了，現(xiàn)在按勞分配，工資自然能提高。?

看似，一場案件**已經(jīng)過去，但是全省醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)一場反貪腐的風(fēng)潮正在加強態(tài)勢。

組織政策法律知識競賽專題講座 明確哪些不能 ?黨風(fēng)廉政建設(shè)絕對不能弱化，群眾舉報的案例集中在鋪面出租、單位食堂承包；直屬單位的二級獨立法人單位管理混亂和設(shè)備、醫(yī)用耗材的招標采購上。?集體約談會上，韓英偉要求各級干部要多檢點自己的行為，對安寧醫(yī)院等案件引以為戒，探索有效的防貪腐機制。

早在12月1日這場海南省衛(wèi)計委的黨風(fēng)廉政建設(shè)集體約談會之前，省衛(wèi)計委已經(jīng)召開了多次深化學(xué)習(xí)會議。11月4日和5日，委黨組分別邀請省紀委調(diào)研法規(guī)室主任張思峰做落實?黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任?的專題輔導(dǎo)報告，邀請省委黨校常務(wù)副校長彭京宜做題為?新形勢下依法治國的宏偉藍圖?的專題報告，解讀十八屆四中全會精神，省衛(wèi)計委全體干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員等150多人參加。

省衛(wèi)計委還加強了政策法紀教育。通過開展政策法律知識競賽、專題講座等，組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)國家衛(wèi)生法律法規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程、醫(yī)院規(guī)章制度，讓國家衛(wèi)計委?九不準?、省紀委?九個禁止?深入人心，使醫(yī)務(wù)人員知法紀、懂法紀、守法紀，做到依法行政、依法行醫(yī)。

?以前，我們對法的概念是很模糊的，好多事做了都不知道已經(jīng)違法了。?我省醫(yī)療行業(yè)一名醫(yī)務(wù)人員說，?領(lǐng)導(dǎo)說了算，特別是能提高職工福利的事情，我們都支持，現(xiàn)在聽了講座就知道什么不能碰、碰了有什么后果，就不想打其他主意了，一心鉆研業(yè)務(wù)。?

讓醫(yī)院紀檢監(jiān)察審計部門?實?起來 碰紅線必從嚴查處

王宏天歷數(shù)醫(yī)院這一年多發(fā)生的變化，其中一點便是原先形同虛設(shè)的紀檢監(jiān)察審計科，如今有了專職專人。

今年7月，原省衛(wèi)生廳與省計劃生育委員會合并，借助機構(gòu)合并契機，省衛(wèi)計委突出紀檢部門職責(zé)主業(yè)，進一步理順內(nèi)部職責(zé)關(guān)系。制定出臺委直屬單位紀檢監(jiān)察組織建設(shè)指導(dǎo)意見，明確機構(gòu)設(shè)臵和人員配備要求，強化直屬單位紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)，提高基層紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)能力。將直屬單位紀檢監(jiān)察工作情況納入黨建考核和領(lǐng)導(dǎo)班子考核重要內(nèi)容。

?紀檢監(jiān)察審計科通過舉報等途徑獲取醫(yī)院的貪腐線索，從快從嚴進行查處。?王宏天說，一旦紀檢部門實質(zhì)性發(fā)揮作用，肯定會形成威懾力。

隋枝葉稱，省衛(wèi)計委嚴格落實?一崗雙責(zé)?，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與衛(wèi)生計生改革發(fā)展同部署、同檢查、同考核，解決好?兩張皮?問題。對違紀違法案件執(zhí)行?一案雙查?，在追究有關(guān)當事人責(zé)任的同時，及時啟動倒查機制，對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)處理。重新修訂委黨組、委主任辦公會、委務(wù)會議事規(guī)則，嚴格落實?三重一大?集體決策制度，正確理順行政首長負責(zé)制與黨委政治核心作用的關(guān)系，認真研究解決按制度程序走過場現(xiàn)象，確保制度不成為擺設(shè)。

安裝智能系統(tǒng) 一年多查處違規(guī)費用780余萬 一個市縣新農(nóng)合管理辦公室，每月要審核處理上百萬條報銷數(shù)據(jù)；每一個新農(nóng)合管理人員，平均要管理近4萬名參合人員，是全國平均水平的2倍，新農(nóng)合憑人力監(jiān)管異常數(shù)據(jù)難度極大，導(dǎo)致騙保、欺詐事件頻發(fā)。

如今，這樣的?短腿?局面將終結(jié)。我省自主開發(fā)的新農(nóng)合智能審核系統(tǒng)日前實現(xiàn)全省覆蓋，應(yīng)用于全省各級各類定點醫(yī)療機構(gòu)門診、住院報銷審核工作中。

省衛(wèi)計委基層衛(wèi)生處處長潘文利介紹，2013年，海南利用省財政資金300萬元，組織開發(fā)了新農(nóng)合智能審核系統(tǒng)，并于當年3月在全省推廣應(yīng)用。近日，該系統(tǒng)實現(xiàn)了覆蓋全省的目標，在全省21個市縣（區(qū)）新農(nóng)合經(jīng)辦機構(gòu)全部上線，用于2452家各級各類定點醫(yī)療機構(gòu)門診、住院報銷審核。

據(jù)海南省衛(wèi)計委最新數(shù)據(jù)，該智能審核系統(tǒng)運行以來，共篩查門診病歷654.1萬份和住院病歷23.83萬份，發(fā)現(xiàn)1、2級疑似問題門診病歷35.88萬份和住院病歷3.43萬份，各占被篩查病歷的5%和14%。該智能審核系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)的主要問題包括就診頻次異常、疑似診治不符、疑似抗生素濫用等，拒付各級各類定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)門診費用114.84萬元，違規(guī)住院費用665.81萬元。

最大限度加大行賄人違法成本 建立行賄人?黑名單? 今年10月24日，省衛(wèi)計委向全省醫(yī)療單位通報了一起儋州市中醫(yī)院1起醫(yī)務(wù)人員違規(guī)收受患者?紅包?問題的調(diào)查結(jié)果：給予當事人罰款3000元，并予以辭退；相關(guān)責(zé)任人給予以行政警告處分或誡勉談話；對儋州市中醫(yī)醫(yī)院罰款8000元，全市通報批評，累計計分6分。

?這是我們所知道的收紅包處罰相當重的一個案例，確實能起到震懾作用。?省內(nèi)某三甲醫(yī)院一名醫(yī)生坦言。

?全省深入開展醫(yī)藥領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項治理，嚴肅查辦商業(yè)賄賂案件，發(fā)現(xiàn)一起通報一起。?鐘蓬堂介紹，省衛(wèi)計委還建立黑名單制度。加強與紀檢、檢察、糾風(fēng)、工商、藥監(jiān)等相關(guān)部門合作，對違反法律、法規(guī)的藥品器械生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，除追究有關(guān)法律責(zé)任外，還要建立行賄人檔案，實行黑名單管理，最大限度地加大行賄人的違法成本。

第三篇：警營文化建設(shè)

如何進一步推進警營文化建設(shè)

摘要 良好的警營文化對凝聚警心、激勵斗志、提升素質(zhì)、樹立形象、推動公安工作不斷發(fā)展具有重要作用。推動警營文化全面發(fā)展,要深化思想認識,切實把警營文化建設(shè)置于更加突出的戰(zhàn)略位置;要突出重點項目,切實將警營文化建設(shè)扎實有效向前推進;要加強組織領(lǐng)導(dǎo),切實為警營文化建設(shè)提供堅強有力的保證。消防基層部隊警營文化建設(shè)有助于愉悅官兵身心,增強部隊凝集力,鑄就忠誠警魂,提升部隊戰(zhàn)斗力,構(gòu)建和諧警營等作用。

關(guān)鍵詞 警營文化，建設(shè)，思想文化

文化工作是部隊政治工作的重要組成部分，是加強部隊思想政治建設(shè)的重要陣地，在部隊政治和業(yè)務(wù)建設(shè)中起著不可忽視的作用。但目前一些單位對部隊文化工作的重要性和必要性認識不足，組織不力。一是大量擠占文化工作時間，整天忙于具體事務(wù)，無暇顧及文化工作，甚至錯誤地認為文化工作搞得再好也難以提高部隊戰(zhàn)斗力。二是把基層文化工作的內(nèi)容簡單化、庸俗化，甚至簡單地把看看電影、打打球、唱唱歌當成部隊文化工作的全部。這樣不但使文化工作變得單一化、庸俗化，而且大大降低了文化工作在部隊建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中的地位和作用。新時期研究部隊文化工作，研究如何更好地繼承我軍文化工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，更好地發(fā)揮其對部隊建設(shè)和業(yè)務(wù)工作發(fā)展的推動作用，仍然是現(xiàn)實的，也是必需的。

一、做好警營文化工作的重要意義

(一)做好警營文化工作是提高官兵思想道德素質(zhì)的需要

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，當前正處于社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、觀念轉(zhuǎn)化時期，再加上新舊兩種體制并存、碰撞和裂變，以及信息社會各種良莠不齊的思維、觀念和言行在網(wǎng)絡(luò)中暢行無阻，尤其是不良思想和頹廢生活的侵蝕，部隊有些官兵在思想素質(zhì)方面發(fā)生一些偏差，其表現(xiàn)為：思想觀念、價值取向出現(xiàn)偏移，拜金主義、極端個人主義、享樂主義思想有所滋長，吃苦精神、奉獻意識、服務(wù)宗旨有所淡化。這些問題阻礙著官兵自身的發(fā)展，制約了部隊整體戰(zhàn)斗力的提高。因此，我們必須充分認識文化工作在部隊官兵思想道德教育中的地位和作用，充分發(fā)揮文化工作所蘊含積極因素的引導(dǎo)啟迪作用，通過有力的文化工作加強官兵的優(yōu)秀思想道德品質(zhì)養(yǎng)成。

(二)做好警營文化工作是提高官兵科學(xué)文化素質(zhì)的需要

強化官兵科學(xué)文化素質(zhì)，是提高部隊戰(zhàn)斗力的一個重要途徑。近年來，隨著部隊接收地方高等院校畢業(yè)生力度的加大，本科及大中專等高學(xué)歷士兵的增多，部隊院校培養(yǎng)人才層次的提高，部隊官兵整體科學(xué)文化水平有了很大提升，為提高部隊戰(zhàn)斗力打下了較好的科學(xué)文化基礎(chǔ)。但仍存在著官兵科學(xué)文化基礎(chǔ)參差不齊，現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)還不能很好地適應(yīng)部隊工作需要，對官兵學(xué)習(xí)科學(xué)文化工作重視不夠、組織不力等問題。這些問題如果不認真加以解決，同樣會阻礙官兵自身的發(fā)展，制約部隊戰(zhàn)斗力的提高。因此，我們必須認真研究制定符合部隊實際、切實可行的強化官兵科學(xué)文化素質(zhì)的措施和辦法，為提升部隊戰(zhàn)斗力打下堅實的科學(xué)文化基礎(chǔ)。

(三)做好警營文化工作是促進官兵身心健康的需要

身體素質(zhì)和心理素質(zhì)是官兵綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，強健的體魄是其它素質(zhì)的基本保證，是部隊戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。當前部隊兵源結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，獨生子女兵、學(xué)生兵、學(xué)生官數(shù)量逐年增加，這些同志剛到部隊有一個共同的特征，就是身體不夠強健，心理素質(zhì)不夠成熟，獨立生活、辯別是非的能力還不夠強。同時，隨著消防部隊任務(wù)職能不斷拓展，危險復(fù)雜的火災(zāi)撲救、搶險救援、應(yīng)急事件等任務(wù)大量增加，尤其在那些強烈震撼、巨大破壞、異常殘酷的場面中容易引發(fā)官兵的各種心理問題。面對這些情況，需要用文化工作那特有的形式和功能來調(diào)節(jié)提高官兵的身心素質(zhì)。一方面，開展各種體育競賽活動，增強官兵的體質(zhì)，錘煉官兵完成各項任務(wù)必須具備的速度、耐力、靈敏、力量等身體素質(zhì)和跑、跳、攀、爬、鉆等基本技能。另一方面，要著眼于適應(yīng)各種環(huán)境條件的變化，通過一定強度、難度和逼真性的心理訓(xùn)練，培養(yǎng)官兵良好的心理品質(zhì)。實踐證明，文化工作在疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)官兵心理狀態(tài)，完善官兵心理素質(zhì)方面有著其他工作難以替代的特殊作用。因此，我們必須認真研究如何開展針對性強的扎實有效的文化工作，培養(yǎng)官兵強健的身體素質(zhì)和成熟的心理素質(zhì)，確保在任何任務(wù)面前都能拉得出、沖得上、打得贏。

二、當前消防部隊基層警營文化建設(shè)中存在的突出問題

一是基層單位重視不夠，沒有充分認識官兵警營文化的作用?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，工作繁重。而警營文化是軟件建設(shè)，部分單位認為警營文化建設(shè)可有可無，只重視訓(xùn)練及各種考核，認為訓(xùn)練及考核決定單位的排名次。對警營文化建設(shè)怕影響單位工作,不是報著陶冶情操的態(tài)度,而是將它考核加分的一種手段，只是到開展比賽或文藝匯演時，急時抱佛腳，短時間速成，倉促上陣，從而達不到寓教于樂的功能，卻反而導(dǎo)致官兵對活動的厭倦，產(chǎn)生抵觸心理。二是部分基層干部觀念更新比較慢，難以滿足青年官兵愛好廣泛、追逐潮流的特點。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對精神文化享受的品味和要求也越來越高，部隊大多數(shù)官兵在家是獨生子女，他們愛好廣泛、喜歡潮流時尚，入伍后對部隊開展的一些傳統(tǒng)文娛活動興趣不高，而他們所喜歡的時尚、潮流受部隊資金、任務(wù)、場地的限制，建設(shè)難度大，因此導(dǎo)致警營文化活動跟不上時代發(fā)展變化；同時，一些基層干部在開展文化工作上顧慮較大，既擔(dān)心部隊安全問題，又擔(dān)心管理問題，還擔(dān)心社會不良的文化對官兵造成負面影響，認為只要將執(zhí)勤訓(xùn)練等主要工作做好了就行，警營文化工作可以先放一放。

三是骨干缺乏，活動老套，硬件設(shè)施不全。“鐵打的營盤，流水的兵”，基層文藝骨干本來就少，好不容易骨干培養(yǎng)出來，由于人員調(diào)動或者官兵轉(zhuǎn)業(yè)退伍等情況，直接影響到部隊文體活動的開展。其次，很多基層單位資金有限，硬件設(shè)施欠缺，業(yè)余活動大多都停留在“看電視，打撲克，打籃球”等這些被官兵們稱之為“老三樣”的項目上，活動毫無新意，加之日常的業(yè)務(wù)訓(xùn)練多，各類階段性任務(wù)重，休息時間相對較少，大家就更不愿意主動創(chuàng)新開展文體活動了。

三、警營文化現(xiàn)狀的原因分析

一是警營文化不適應(yīng)社會文化發(fā)展的沖擊。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，信息交流日益加快，各種社會媒體傳播信息的開放性等特點給部隊基層文化生活帶來了巨大的沖擊。由于消防部隊的特殊性，選址基本上不會坐落在偏僻的角落，“燈紅酒綠”的娛樂文化迎合了部分官兵的心理，加之有些基層單位文化活動的形式又不豐富，內(nèi)容單一，缺乏創(chuàng)新，警營文化的吸引力被大大的削弱。

二是缺乏對文藝骨干的培養(yǎng)和時間精力的投入。當前消防部隊文藝骨干人才極其匱乏，具有一定能力和水平的干部文藝骨干更是少之有少，往往是兼職，難以組織高質(zhì)量的文化活動。隨著每年老兵的退伍，一些文藝骨干退出現(xiàn)役部隊造成人才流失，而新兵的補充往往需要花大力氣去培養(yǎng)，形成骨干嚴重缺乏的惡性循環(huán)狀態(tài)。同時，由于消防部隊執(zhí)勤任務(wù)繁重，訓(xùn)練項目過多，再加上近年搶險救援和社會救助活動不斷增多，致使部隊沒有時間和精力開展警營文化建設(shè)，而出現(xiàn)了應(yīng)付檢查考核的不良局面，使警營文化生活始終在低層次徘徊，沒有形成良好的文化活動氛圍。

三是缺乏系統(tǒng)的警營文化管理體制，無法滿足廣大官兵的精神需求。消防部隊警營文化建設(shè)現(xiàn)雖已引起高度重視，也組織開展了大量富有時代特征的文化活動，但活動沒有經(jīng)常化，不能持之以恒，未形成消防部隊特有的文化管理體制，部分單位重形式輕內(nèi)容，重結(jié)果輕過程，達不到寓教于樂的目的，導(dǎo)致官兵對文化活動喪失興趣。尤其在平時的工作中，缺乏科學(xué)的安排部署，在時間和內(nèi)容上隨意性較強，把其當成一項任務(wù)來對待，在時間得不到保障、經(jīng)費上得不到支持、在內(nèi)容上得不到更新，缺乏科學(xué)性和嚴謹性，嚴重制約了部隊警營文化建設(shè)全方位、深層次、高品位的發(fā)展。

四、做好警營文化工作的基本要求

(一)立足當前，服務(wù)保證部隊中心工作，著眼長遠，促進官兵全面發(fā)展

警營文化是警營思想政治工作的重要組成部分。警營文化歷來是警營思想政治工作的重要內(nèi)容，它伴著部隊的成立、部隊的思想政治工作的開展而產(chǎn)生，而發(fā)展。必須緊密結(jié)合部隊中心任務(wù)開展文化活動，是我軍文化工作的基本經(jīng)驗。加強部隊建設(shè)，確?！皟蓚€穩(wěn)定”，促進社會防火和滅火救援工作任務(wù)的圓滿完成，是我們消防部隊的中心任務(wù)。我們的文化工作首先要圍繞這兩個中心任務(wù)的特點和要求來設(shè)計、來展開，這樣才能充分發(fā)揮其服務(wù)保證作用。針對部隊在新時期完成中心任務(wù)對人才素質(zhì)要求高的特點，文化工作尤其要把培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才作為最重要的時代課題，立足部隊當前需要，在努力培養(yǎng)和造就具有較高政治覺悟、熟悉專業(yè)知識、掌握專業(yè)技能、勝任各項工作的優(yōu)秀人才上狠下功夫。還要著眼于官兵的全面發(fā)展和長遠發(fā)展，要有計劃、有選擇、有針對性地學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)兩用技術(shù)、掌握兩用技能，為官兵走向社會、融入社會、在社會發(fā)揮應(yīng)有作用奠定良好基礎(chǔ)。只有認真處理好當前工作需要和官兵長遠發(fā)展的關(guān)系，我們的警營文化工作才能切實可行，才富有生命力，才能真正增強對官兵的吸引力。

(二)領(lǐng)導(dǎo)積極帶頭，群眾廣泛參與，官兵一致，共同提高

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。新形勢下，大隊黨組織要牢固樹立“為基層官兵服務(wù)”的思想，把提高官兵的科學(xué)文化水平、認知能力、審美能力和實踐能力作為思想工作的一項系統(tǒng)工程，作為一項大事列入黨組織的重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。警營文化工作是群眾性很強的工作，需要各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大官兵的共同參與。沒有領(lǐng)導(dǎo)的積極帶頭，文化工作就會失去有力的組織保證和示范效應(yīng)；沒有官兵的廣泛參與，文化建設(shè)就會缺乏甚至失去群眾基礎(chǔ)。只有把兩者有機結(jié)合起來，警營文化建設(shè)才會出現(xiàn)勃勃生機。官兵同樂是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。戰(zhàn)爭時期，老一輩無產(chǎn)階級革命家在日理萬機、工作繁忙的情況下經(jīng)常與部屬和身邊工作人員同樂，如賀龍元帥經(jīng)常與戰(zhàn)士一起打籃球，陳毅元帥經(jīng)常與身邊工作人員下圍棋，通過這些活動，接近了上級與下級、官與兵的感情距離，加深了革命友誼，營造了和諧氛圍。新的歷史時期，《軍隊基層建設(shè)綱要》也明確規(guī)定干部要與戰(zhàn)士實行“五同”，其中就有同學(xué)習(xí)同娛樂。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高自己的文化素養(yǎng)，繼承和發(fā)揚官兵一致的優(yōu)良傳統(tǒng)，組織開展適應(yīng)官兵特點和時代特色的文化工作，以自己的模范行動去激發(fā)廣大官兵參與文化活動的熱情，改進工作方法，促進全員參與。改變過去文化工作中出現(xiàn)的“少數(shù)人說、多數(shù)人聽”、“少數(shù)人演、多數(shù)人看”的局面，引導(dǎo)官兵變被動參與為主動參與，變骨干支撐為全員活動，提高警營文化工作參與率，達到普遍參與的目標。

(三)教育與娛樂結(jié)合，教樂同行，寓教于樂，樂在其中

教育和娛樂是警營文化工作的兩個主要功能。所謂教，是指警營文化建設(shè)作為部隊政治、業(yè)務(wù)建設(shè)的重要組成部分和特殊手段，應(yīng)注意工作內(nèi)容的思想性、原則性和戰(zhàn)斗性，對提倡什么、反對什么，必須旗幟鮮明，不能含糊其詞、摸棱兩可。必須把著眼點放在引導(dǎo)官兵樹立正確世界觀、人生觀和價值觀上，用格調(diào)高雅、健康向上的思想文化占領(lǐng)警營文化陣地；必須把著眼點放在提高官兵的能力素質(zhì)和工作水平上，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和政治、經(jīng)濟、法律、科技等知識，增強文化活動的知識性，不斷提高官兵的整體文化水平。所謂樂，就是要適應(yīng)青年官兵思想活躍、朝氣蓬勃的特點，開展生動有趣、喜聞樂見的文化活動，增強文化活動的藝術(shù)性，達到豐富知識、增長才干、抒發(fā)感情、陶冶情操、愉悅身心的目的。通過豐富多彩的文化活動，使官兵在緊張的學(xué)習(xí)訓(xùn)練中樂而忘倦、樂而忘苦。教和樂這兩種功能，是互相促進、有機統(tǒng)一的辨證關(guān)系。沒有教，軍營文化建設(shè)就會失去靈魂和方向，缺乏凝聚力；沒有樂，軍營文化建設(shè)就會顯得枯燥乏味，缺乏吸引力、感染力。因此，必須把教和樂有機結(jié)合起來，把教育放在第一位，同時做到寓教于樂，樂在其中。

(四)繼承中固守陣地，創(chuàng)新中求得突破，與時俱進，適應(yīng)發(fā)展

創(chuàng)新方式方法。堅持辦好警營文化娛樂陣地，以警營俱樂部、圖書館、文體活動中心等為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的大眾性活動，充分依托社會課堂、技能活動課堂、文化活動課堂等組織形式，發(fā)揮警營文化的“輻射”作用。進一步拓寬警營文化內(nèi)容，鼓勵官兵自學(xué)成才，創(chuàng)建業(yè)務(wù)技能、文化知識培訓(xùn)中心，為官兵創(chuàng)造成長成才的空間。任何一種文化都具有歷史繼承性和時代創(chuàng)新性，沒有繼承，創(chuàng)新就成了無源之水，無本之木；沒有創(chuàng)新，繼承就會抱殘守缺，止于僵化。因此，建設(shè)先進的警營文化，應(yīng)在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀成果，處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，在繼承的基礎(chǔ)上不斷進行創(chuàng)新。對待傳統(tǒng)文化和外來文化，必須用科學(xué)的觀點，批判的眼光，認真的治學(xué)態(tài)度，繼承，批判，揚棄，創(chuàng)新。優(yōu)秀的，傳承；錯誤的，批判；不合時宜的，改造；缺少的，創(chuàng)新。對中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、我軍優(yōu)良的文化傳統(tǒng)必須毫不動搖地予以堅持和繼承，并從新時期消防部隊實際出發(fā)，緊跟時代步伐，增強文化“精品”意識，打造部隊文化“品牌”，提高警營文化的層次和水平。

(五)拓寬文化活動領(lǐng)域，突出重點，兼顧一般，豐富多彩

拓寬警營文化渠道。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，運用現(xiàn)代科技成果，搭建警營文化平臺是時代的必然要求，也是新形勢下官兵精神領(lǐng)域追求的迫切需要。要充分利用警營局域網(wǎng)、圖書資料館、警營俱樂部、文體休閑娛樂，警政、警民聯(lián)誼等豐富的警營文化活動，充分調(diào)動官兵參與的積極性，真正地把開展警營文化活動當作官兵喜聞樂見的“文化套餐”，進一步推進警營文化向縱深發(fā)展。部隊生活具有艱苦、緊張、紀律嚴格等特點，這種特殊的環(huán)境要求警營文化要高揚愛國主義、社會主義、集體主義以及革命英雄主義的主旋律，謳歌官兵無私無畏、英勇犧牲的豪情壯志，表現(xiàn)他們視祖國和人民利益高于一切的愛國情懷，展現(xiàn)軍人的陽剛之美。這是警營文化區(qū)別于一般社會文化的顯著特點。同時我們也應(yīng)該看到，部隊官兵由于年齡、知識、專業(yè)等因素，文化愛好如文藝體育愛好呈現(xiàn)明顯的個性差異，官兵的需求表現(xiàn)出多樣化的特征，有的喜歡球場拼殺，有的喜歡寧靜苦讀，有的喜歡集體活動，有的喜歡自娛自樂，這就要求我們在積極開展集體活動的同時，不斷拓寬文化活動領(lǐng)域，開展各種各樣的讀書、看報、演講、影評、書法、繪畫、體育競賽及學(xué)術(shù)技術(shù)研討等生動活潑、健康有益的文化活動，滿足部隊工作需要，滿足官兵的個性文化需求，正確處理好主旋律與多樣化的關(guān)系，既弘揚主旋律，也提倡多樣化，使警營文化的百花園里既有紅花，也有綠葉；既有大樹，也有小草，讓文化活動百花齊放，豐富多彩。

（六）把合同制消防員納入到警營文化建設(shè)中來

合同制專職消防員是當前新形勢下消防工作的一種全新嘗試，關(guān)系著消防部隊建設(shè)和穩(wěn)定發(fā)展。但由于體制等其他因素的影響，合同制專職消防員還存在一些問題：一是合同制消防隊員應(yīng)聘動機不

一、成份復(fù)雜；二是現(xiàn)役官兵與合同制消防隊員的認識基礎(chǔ)存在沖突；三是合同制消防隊員思想意識中不能準確理解“軍人”和“奉獻”意義；四是合同制消防員合同期與業(yè)務(wù)兵一樣，而在工資福利上待遇不一樣；五是在合同制消防員在制度管理上不能理解，很容易導(dǎo)致合同制消防員產(chǎn)生厭煩、沮喪的情緒，從而導(dǎo)致發(fā)生辭職離隊的現(xiàn)象。所以，豐富和發(fā)展合同制消防隊警營文化生活是件不可疏忽的要事，我們要按照“以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的總體要求，把合同制消防員主動納入到活動中來，充分挖掘合同制消防員的潛力，開展健康有益、積極向上、適合消防特點的活動同時，要主動了解、認真聽取合同制消防員的意見和建議，不斷改變活動內(nèi)容和方式、拓寬活動領(lǐng)域。

（七）注重周末育才，增強實效，豐富警營文化

警營文化，不能局限于開展一些文娛活動，要從全面提高官兵素質(zhì)的根本點出發(fā)，賦予警營文化建設(shè)新的內(nèi)容。要特別注重把周末育才工作作為警營文化的一項主要內(nèi)容，切實增強警營文化的知識性。隨著社會經(jīng)濟文化的進步，器材裝備的更新，現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)的變化，對官兵的素質(zhì)提出了更高的要求。只有通過全面提高官兵素質(zhì)，才能適應(yīng)部隊現(xiàn)代化建設(shè)的需要。一要加強引導(dǎo)，調(diào)動官兵成才的積極性。周末育才，既是廣大官兵的迫切愿望，也是加強部隊思想政治建設(shè)的需要，要加強正確引導(dǎo)。立足部隊現(xiàn)有條件，教育官兵端正立身成才的思想認識，在確保部隊建設(shè)和需要放在第一位的前提下，充分調(diào)動廣大官兵學(xué)習(xí)科學(xué)知識的積極性和創(chuàng)造性。二要立足部隊需要，開展各種形式的育才活動。要立足部隊實際，全盤統(tǒng)籌，合理計劃安排，積極開展一些高科技知識技術(shù)的學(xué)習(xí)和運用，做到學(xué)一門掌握一門，學(xué)以致用，用于部隊當前的現(xiàn)代化建設(shè)上，根據(jù)戰(zhàn)士成才的要求，可開展烹飪、電腦等項目，調(diào)動官兵學(xué)習(xí)的積極性。及舉辦的高科技知識和兩用人才培訓(xùn)，要切實結(jié)合部隊實際，從官兵成才的迫切需要出發(fā)，開設(shè)的項目要受官兵喜愛，實用價值要大，不得好高騖遠，這樣才能增強育才工作的有效性。三要健全組織，合理安排。周末工作牽扯到部隊的方方面面，工作量大，要全盤統(tǒng)籌，周密計劃，合理做好部署。要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)，指定專人負責(zé)，加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全各項規(guī)章制度，做到有章可循，發(fā)揮育才工作的監(jiān)督作用。建立計劃指標，對學(xué)習(xí)課目內(nèi)容，既要作要求，進度又要明確，做到月有計劃，周有安排，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容落到實處。學(xué)習(xí)時，除少數(shù)值班人員外，其它人員必須參加周末學(xué)習(xí)。并指定專人負責(zé)，建立點名登記統(tǒng)計制度，定期進行通報。適時表彰一批育才工作中表現(xiàn)好個人以及學(xué)有所成的典型，以督促和激勵官兵學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識的熱情，調(diào)動他們發(fā)揮自身聰明才智，安心本職，頑強拼搏，為部隊建設(shè)作貢獻的工作積極性和創(chuàng)造性。

警營文化建設(shè)要堅持藝術(shù)性、群眾性、特色性和時代性的有機統(tǒng)一。警營文化建設(shè)，要注意把長遠發(fā)展與現(xiàn)實需要結(jié)合起來，既要把傳統(tǒng)項目與具有時代特點的項目結(jié)合起來，又要把部隊環(huán)境與駐地人文資源統(tǒng)一起來，不斷提高基層文化設(shè)施的綜合效益。警營文化建設(shè)要富有濃郁的時代氣息，讓官兵可以透過文化建設(shè)看到社會發(fā)展進步的潮流，從而緊跟時代步伐，全力推進部隊建設(shè)向前發(fā)展。

第四篇：警營文化

為了進一步豐富官兵警營文化生活，營造濃厚的節(jié)日氛圍，讓全體官兵度過愉快、充實、有意義的國慶節(jié)，體現(xiàn)部隊大家庭的溫暖，松滋消防中隊本著官兵同樂、陶冶情操、培養(yǎng)官兵愛國主義情感的原則，嚴格按照“團結(jié)緊張，嚴肅活潑”的方法進行統(tǒng)籌安排，廣泛征求官兵意見，對國慶節(jié)期間的文化娛樂活動進行精細部署安排，為官兵創(chuàng)造了良好的節(jié)日環(huán)境，使全體官兵度過了一個難忘、快樂的國慶佳節(jié)。

國慶節(jié)當天，中隊組織全體官兵舉行了升國旗儀式，慶祝偉大祖國62歲華誕，進一步激發(fā)了官兵的愛國熱情。隨后幾天，松滋中隊組織了乒乓球比賽、扔飛鏢比賽、籃球保齡球比賽、撲克牌比賽、籃球比賽、象棋比賽、圍棋比賽等精彩紛呈的活動，中隊全體官兵紛紛踴躍參與。其中籃球比賽活動，中隊官兵各組成員充分發(fā)揮部隊團結(jié)協(xié)作的力量，在場上你追我趕、奮力拼搏，最后藍隊以高出對手一分之差結(jié)束了精彩的比賽。

在緊張的節(jié)日戰(zhàn)備執(zhí)勤期間，松滋中隊通過開展一系列積極向上的文化娛樂活動，使官兵們度過了一個快樂祥和的節(jié)日，不僅緩解了執(zhí)勤壓力，更充分展現(xiàn)了官兵嚴肅活潑的素質(zhì)和良好的精神風(fēng)貌，極大的激發(fā)了廣大官兵安心服役、愛崗敬業(yè)的熱情，進一步調(diào)動了官兵投身消防建設(shè)的積極性。

第五篇：走進警營

走進警營

7月18日，分公司組織人員參加了市交警二大隊舉辦的“警營開放日”活動。走進警營給我頗深的感受：交警們整齊的隊伍、響亮的口號和昂揚的風(fēng)采；“交通安全大講堂”講座，內(nèi)容豐富、事故教訓(xùn)鮮活、教育意義深刻；參觀交警隊日常所用的工具、服裝和沒收的假牌假證等：在感覺新鮮之余，深刻體會到交警的辛苦與責(zé)任重大，聯(lián)想到我們客運企業(yè)，我更加認識和理解了“安全”二字真正的分量和企業(yè)所有從業(yè)人員安全責(zé)任擔(dān)子的重量。當時我問分公司一名駕駛員參觀感受，他說：“安全第一”已不僅僅是句簡單的口號，而是我們每個人時時刻刻應(yīng)該履行的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。

通過參加此次“警營開放日”活動，不僅促進了警民的和諧，更提高和強化了我們的安全意識。尤其對駕駛員今后的駕駛工作必將起到積極的促進作用。

快客分公司：王斌