第一篇：東山街道孕期、哺乳期健康知識講座

東山街道孕期、哺乳期健康知識講座

3月4日下午，東山街道衛(wèi)計辦聯(lián)合瑞安市東山金月匯母嬰會所在中心舉辦《你的到來是我的幸?！吩衅?、哺乳期健康知識為主題的講座，特邀瑞安市婦幼醫(yī)院趙小紅醫(yī)師來授課。

“什么是做月子”，“月子病怎么來的”，“怎樣科學(xué)的坐月子”??一個個常見又不知如何回答的問題一下子將大家的興趣提了上來。講座中，趙醫(yī)生通過多媒體圖像，圍繞產(chǎn)婦護(hù)理、保健按摩、產(chǎn)婦膳食營養(yǎng)與飲食搭配、產(chǎn)褥期保健知識等專業(yè)知識進(jìn)行了分步驟、有系統(tǒng)的講解。同時，趙醫(yī)師以自己豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，通俗易懂地講解了嬰兒洗澡、撫觸、喂養(yǎng)應(yīng)注意的事項(xiàng)，傳授了如何護(hù)理嬰兒臍部、臀紅、尿布疹等知識。講座上趙醫(yī)師和大家進(jìn)行了互動，大家紛紛提出了自己碰到的問題，醫(yī)生一一進(jìn)行了回答，并及時糾正了一些誤區(qū)。

整個講座通俗易懂，易于接受，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，受到廣大婦女姐妹的熱烈歡迎。尤其對于初次懷孕的準(zhǔn)媽媽，對于寶寶的來臨是很神秘的，開心的，甚至覺得畏懼的，通過此次講座使準(zhǔn)媽媽們了解分娩過程，消除了顧慮，用她們最開心的笑容，迎接最幸福的瞬間。

第二篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》

禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動部

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1995-8-

434同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令第619號

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

北京市人口與計劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上

海市勞動局的復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育

保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知

【文 件 號】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)

【頒布時間】2005-05-24

【實(shí)施時間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補(bǔ)支。用人單位參保后未按時足額繳費(fèi)的，在欠繳期間職工享受生育保險待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足全部欠繳的生育保險費(fèi)后，生育保險基金予以補(bǔ)支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。

北京市計劃生育獎勵實(shí)施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號令修改)

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡稱職工）晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵或者由男方享受獎勵假。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎勵。個體工商戶晚婚、晚育的，由市場主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎勵。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎勵。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第三篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求 , 進(jìn)行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求,進(jìn)行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費(fèi)用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)對措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動合同的,應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對措施

有的女職工在申請勞動仲裁時不主張繼續(xù)履行勞動合同,但要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同,可視為勞動者對解除合同無異議,雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動關(guān)系,勞動者要求支付工資就沒有合法依據(jù),故可請求仲裁部門駁回女職工的不法請求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負(fù)擔(dān),從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會生育保險,使生育費(fèi)用社會化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

第四篇：孕期健康教育

孕期營養(yǎng)

孕期營養(yǎng)的基本原則是“合理膳食和均衡營養(yǎng)”：

食物要多樣化、保證均衡營養(yǎng) 多吃富含優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的食物，如家禽(雞鴨)、魚、瘦肉、蛋、豆類和奶制品等；米、面等碳水化合物盡可能做到粗細(xì)搭配；多吃富含維生素的新鮮水果和蔬菜，如葉酸在新鮮蔬菜葉中含量很豐富；奶及奶制品中鈣含量高且易吸收；肝、動物血、瘦肉可提供優(yōu)質(zhì)鐵；攝入魚、肉、蛋等食物的同時，也可獲得所需的鋅。

食用天然、新鮮且無污染的食物 避免含著色劑、防腐劑的食物，如罐頭、香腸、咸肉等；避免含酒精、咖啡因的飲料；不吃霉變食物和生食。

要養(yǎng)成良好的膳食習(xí)慣 不偏食、不挑食、葷素搭配、粗細(xì)結(jié)合、饑飽適度，并根據(jù)個人活動量、體質(zhì)及孕前體重決定每日攝入量和飲食重點(diǎn)。

掌握正確的烹調(diào)方法 淘米時減少搓洗次數(shù)和用水量；蔬菜先洗后切，切完立即下鍋急火快炒；燒小排湯或煮魚時可加少量醋，以增加鈣的吸收。

適當(dāng)添加營養(yǎng)補(bǔ)充劑 個別營養(yǎng)素，如胎兒大腦發(fā)育所必需的 多不飽和脂肪酸 W3在孕婦日常食物中無法完全滿足需求，孕婦就有必要額外補(bǔ)充。

孕期不同階段膳食特點(diǎn)

孕早期(妊娠12周末前)多數(shù)孕婦有不同程度的早孕反應(yīng)，故飲食要清淡易消化，避免油膩食物，少食多餐；多吃蔬菜水果(堿性食物)，特別是嚴(yán)重嘔吐者；此外在食物烹調(diào)方面可采用酸味或涼拌菜，以喚起孕婦的食欲。

孕中期(妊娠13 ~ 27周末)孕婦食欲好轉(zhuǎn)，胎兒生長發(fā)育迅速，對各種營養(yǎng)素的需求增加；食物要多樣化，保證各種營養(yǎng)素得以全面補(bǔ)充；攝入足夠熱能，除米、面外還可選擇一些雜糧，如小米玉米麥片等。

孕晚期(妊娠28周以后)膳食要保證質(zhì)量，增加各種優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)的攝入，可適當(dāng)減少米、面食用量，以免胎兒長得過大；此期孕婦常感胃部不適或飽脹感，可少食多餐；有水腫的孕婦還應(yīng)減少食鹽的攝入。

第五篇：員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法(拿來即用)

員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期管理辦法

第一條 總則

1.為加強(qiáng)公司女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理，保護(hù)公司以及員工雙方合法權(quán)益，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。2.本辦法適用于博勝互動全體員工。

第二條 孕期管理

1.如員工有計劃生小孩，需提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好相關(guān)工作安排。如員工未履行提前告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。

2.如員工計劃外懷孕，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后48小時內(nèi)及時告知部門領(lǐng)導(dǎo)以及公司人事部，以便人事部做好生育保險申報以及員工工作安排等準(zhǔn)備工作。如員工未履行及時告知義務(wù)，將不享受本條第3條款福利。

3.孕期員工上班車程離公司半個小時以內(nèi)的，可推遲半個小時上班，提前半小時下班；上班車程離公司半小時以上的，可推遲1小時上班，提前半小時下班，算正常勞動時間。（須提交《生育證》至人事部備案）

4.員工在孕期或產(chǎn)后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者，應(yīng)提前1個月跟部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部溝通，共同協(xié)商安排工作變動；員工亦可主動提出離職。

5.孕期員工如決定產(chǎn)后停止工作的，應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束前提前3個月告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人事部，并提交離職報告按照公司離職流程辦理相關(guān)離職手續(xù)。如員工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下，公司將按照員工自動離職處理。

6.孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時間計為正常工作時間；如非例行產(chǎn)檢則按照病假計算。（須提交產(chǎn)檢報告復(fù)印件報人事部備案）。例行產(chǎn)檢為：懷孕七個月﹝28周﹞以前，每四周一次； 懷孕八-九個月﹝29-35周﹞，每二周一次；懷孕第十個月﹝36周﹞以后，每一周一次。

7.公司有孕期員工時，其他員工請勿在公司公共場所吸煙，有懷孕員工出席的會議等各種場所，請勿吸煙。第三條 產(chǎn)期管理

1.產(chǎn)假是指在職員工產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可延長至120天。

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2.女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，24周歲晚育者增加晚育產(chǎn)假30天，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》增加產(chǎn)假30天。

3.女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

4.男職工配偶生育的可享受護(hù)理假3天。配偶在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可享受護(hù)理假15天。

5.產(chǎn)假及男職工護(hù)理假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。

6.產(chǎn)假、護(hù)理假包括雙休日、法定節(jié)假日。

7.懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可提前2個半月請產(chǎn)假。8.產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼，生育津貼由生育保險支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實(shí)施辦法》（長政發(fā)[2004]25號），《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（長政發(fā)[2007]18號）規(guī)定發(fā)放。生育津貼由公司先行墊付，按月發(fā)放。

第四條 哺乳期管理

1.女職工在小孩出生至滿一周歲期間，公司在每個工作日內(nèi)給予其一小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。按照公司實(shí)際情況，哺乳時間為可推遲一小時上班或者提前一小時下班，每多哺乳一個嬰兒的，可增加三十分鐘。哺乳時間算作勞動時間。（需提交小孩《出生證》報人事部備案。）2.女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假期滿后（產(chǎn)假具體天數(shù)見本辦法第三條第2條款），若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，最長可請哺乳假2個月。哺乳假包括雙休日、法定節(jié)假日在內(nèi)。哺乳假工資按照基本工資70%發(fā)。

第五條 生育保險

1.懷孕5個月以后至分娩前、或終止妊娠需住院治療的參加生育保險女職工須提供醫(yī)保手冊、生育證(終止妊娠女職工帶結(jié)婚證)，并指定一家定點(diǎn)醫(yī)院報人事部，以便人事部為其在社保局辦理生育保險登記。

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2.參保女職工產(chǎn)假期滿后3個月之內(nèi)，即最長申領(lǐng)期限為分娩后8個半月；參保男職工一次性生育補(bǔ)助金申領(lǐng)期限為分娩后6個月內(nèi)）提供享受待遇人員的以下資料并填寫《生育津貼（一次性生育補(bǔ)助金）申領(lǐng)表》報人事部，以便人事部為其申請生育津貼或生育補(bǔ)助金：

（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）獨(dú)生子女父母光榮證；（5）夫妻雙方身份證；（6）結(jié)婚證；（7）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（8）診斷證明書；（9）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票；（10）男職工配偶無工作單位，無經(jīng)濟(jì)收入證明（由戶口所在地村或社區(qū)委員會出具）；（11）失業(yè)女職工的《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》。

3.申報生育醫(yī)療費(fèi)用報銷需提供人事部如下材料：（1）醫(yī)保手冊；（2）生育證；（3）嬰兒出生證；（4）住院病案首頁復(fù)印件（加蓋醫(yī)院章）；（5）診斷證明；（6）住院費(fèi)用明細(xì)發(fā)票。

第六條 附則

1.員工在三期內(nèi)，因自身原因，無法勝任現(xiàn)有工作的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對員工的工作內(nèi)容或者崗位進(jìn)行調(diào)整。如調(diào)整后員工仍然無法勝任工作者，公司可以與員工共同協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2.本管理辦法未盡事宜依據(jù)國家、長沙市相關(guān)法律法規(guī)而定；

3.如本管理辦法與國家、長沙市相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以國家、長沙市相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)； 4.本管理辦法解釋權(quán)歸公司人事部。5.本辦法自頒發(fā)之日生效。

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