第一篇：法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

法律特殊保護(hù)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期

北京市海淀區(qū)法院法官李盛榮張旸

我國(guó)對(duì)于女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，在《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等多部法律法規(guī)中均有體現(xiàn)。

■懷孕期勞動(dòng)合同應(yīng)順延 單位不得解除合同或降薪

案例l：張女士與某印刷公司簽訂了4年的勞動(dòng)合同。2年后，張女士在家待崗，公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向她支付工資。第4年合同期快到時(shí)，公司書面告知張女士勞動(dòng)合同將到期終止。張女士以自己處于孕期為由．要求公司順延勞動(dòng)合同。半年后，張女士分娩產(chǎn)子。因公司拒絕支付張女士要求順延合同至生子期間的工資，張女士訴至法院。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

法院審理認(rèn)定，張女士與公司的勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至張女士哺乳期期滿為止，公司此間應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付張女士工資。公司因無(wú)故拖欠，還應(yīng)向張女士支付所欠工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

■產(chǎn)假90天產(chǎn)前可休1 5天提前2個(gè)月休產(chǎn)假不合規(guī)定

案例2：王女士是某軟件公司員工，懷孕已8個(gè)月。由于上班地點(diǎn)離家較遠(yuǎn)．加之身體已不太方便，就向公司申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，公司

沒(méi)同意。王女士認(rèn)為女職工享有90天產(chǎn)假，故電話告知公司自己開始在家休產(chǎn)假。公司認(rèn)為王女士無(wú)故曠工，扣發(fā)了她的工資和獎(jiǎng)金。王女士不服，訴至法院。

法院審理后，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假l5天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假l5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，王女士提前2個(gè)月休產(chǎn)假，不符合法律規(guī)定，公司有權(quán)依據(jù)合法制定的內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)王女士的工資和獎(jiǎng)金。法院判決駁回王女士的訴訟請(qǐng)求?！霎a(chǎn)前檢查占用工作時(shí)間不算病假應(yīng)按出勤對(duì)待

案例3：肖女士是某超市營(yíng)業(yè)員，系高齡孕婦，懷孕后遵醫(yī)囑，定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，為此幾次請(qǐng)假。超市負(fù)責(zé)人認(rèn)為，肖女士利用工作時(shí)間到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查．應(yīng)按病假處理，故扣發(fā)了肖女士的季度獎(jiǎng)金。肖女士不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)部發(fā)布的《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》中規(guī)定：女工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

因此，法院認(rèn)定超市的做法，侵害了女職工享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，應(yīng)依法予以糾正。

■流產(chǎn)引產(chǎn)與生產(chǎn)假期不同超長(zhǎng)休假不被法院支持

案例4：幼兒園教師趙女士懷孕期間照常上班，懷孕5個(gè)月時(shí)意外流產(chǎn)。趙女士遵醫(yī)囑．自流產(chǎn)之日起開始休息．共休息了90天。幼兒園按60天產(chǎn)假發(fā)放趙女士工資．其余30天按病假處理。趙女士認(rèn)為，自己在上班過(guò)程中發(fā)生意外，要求幼兒園給予90天產(chǎn)假，并賠償精神損失1萬(wàn)元。幼兒園予以拒絕．趙女士訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條原則性規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)部有關(guān)文件詳細(xì)規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予l5—30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。同時(shí)還規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

本案中，幼兒園給趙女士的產(chǎn)假高于規(guī)定，將其余30天按病假處理，均無(wú)不當(dāng)。而且，女職工因生育引發(fā)的醫(yī)療費(fèi)屬生育保險(xiǎn)范疇，具有福利性，故趙女士要求的因生育意外引發(fā)的精神損失賠償，沒(méi)有合理基礎(chǔ)和法律依據(jù)。法院對(duì)趙女士訴訟請(qǐng)求沒(méi)有支持

第二篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)法》

禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動(dòng)部

? 【發(fā)文字號(hào)】

? 【頒布時(shí)間】1995-8-

434同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項(xiàng)的解釋與此相同。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

北京市人口與計(jì)劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上

海市勞動(dòng)局的復(fù)函

關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育

保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知

【文 件 號(hào)】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機(jī)構(gòu)

【頒布時(shí)間】2005-05-24

【實(shí)施時(shí)間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時(shí)間按自然天數(shù)計(jì)算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時(shí)采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，生育津貼按女職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)女職工單位支付給個(gè)人；男職工享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男職工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)男職工單位或女職工單位支付給個(gè)人。男職工享受的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎(jiǎng)勵(lì)假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由男職工單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險(xiǎn)的，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險(xiǎn)基金不予補(bǔ)支。用人單位參保后未按時(shí)足額繳費(fèi)的，在欠繳期間職工享受生育保險(xiǎn)待遇的有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足全部欠繳的生育保險(xiǎn)費(fèi)后，生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號(hào)令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號(hào)令修改)

第三條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡(jiǎn)稱職工）晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)或者由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由市場(chǎng)主辦單位給予適當(dāng)減免攤位費(fèi)、設(shè)施租用費(fèi)等獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個(gè)半月。請(qǐng)產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對(duì)待；未請(qǐng)產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時(shí)，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第三篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái) 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求 , 進(jìn)行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對(duì)策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對(duì)職工的提出的不同的訴訟請(qǐng)求,進(jìn)行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對(duì)措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費(fèi)用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)對(duì)措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對(duì)措施

有的女職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,但要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,可視為勞動(dòng)者對(duì)解除合同無(wú)異議,雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨勞動(dòng)合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者要求支付工資就沒(méi)有合法依據(jù),故可請(qǐng)求仲裁部門駁回女職工的不法請(qǐng)求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負(fù)擔(dān),從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實(shí)全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會(huì)生育保險(xiǎn),使生育費(fèi)用社會(huì)化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。（文章來(lái)源：胡律師網(wǎng)）

第四篇：關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

關(guān)于規(guī)范女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的通知

各中心、各部門： 根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》、滬府發(fā)?2011?24號(hào)《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助若干規(guī)定》、國(guó)務(wù)院令（第9號(hào)）《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及國(guó)務(wù)院令（第619號(hào)）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的文件精神，公司給予符合規(guī)定的女職工享有“三期”。凡符合規(guī)定的女職工在懷孕之月起攜帶必要的材料到行政人事部備案。

一、孕期：

1、女職工攜帶由其戶口所在地或配偶戶口所在地街道醫(yī)院辦理的《上海市孕產(chǎn)婦健康手冊(cè)》及預(yù)約生產(chǎn)醫(yī)院的《產(chǎn)前檢查記錄》原件。

2、女職工產(chǎn)前檢查憑生產(chǎn)醫(yī)院的預(yù)約單向部門請(qǐng)假，由分管副總審批。產(chǎn)前檢查視為正常出勤。

3、女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天有1小時(shí)工間休息時(shí)間，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排休息時(shí)間。

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。

二、產(chǎn)期：

1、女職工的產(chǎn)假?gòu)淖优錾掌鹩?jì)算：產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，合計(jì)98天，晚育的女職工增加產(chǎn)假30天。女職工自預(yù)產(chǎn)

期前15天開始休產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假期間的工資由上海市生育保險(xiǎn)基金支付。

2、女職工自生產(chǎn)之日起一個(gè)月內(nèi)，由本人或其家屬攜帶子女的《出生醫(yī)學(xué)證明》原件到公司行政人事部備案。

三、哺乳期：

女職工產(chǎn)假期滿后上班，在每天工作時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次時(shí)間為30分鐘，可以合并使用，部門可根據(jù)其崗位性質(zhì)安排哺乳時(shí)間。哺乳期期限到子女滿周歲為止。

特此通知。

第五篇：孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)

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孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

哺乳期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 動(dòng)。

勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

分娩期：90天（產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎15天（每多生一個(gè)加15天）

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。（根據(jù)各地政策，報(bào)銷范圍有差異）

孕婦女的權(quán)利須知身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。

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么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？

一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。

事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

權(quán)利須知《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

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《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定（見下）解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見勞部發(fā)309號(hào)）

二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)

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1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國(guó)，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》）>>>全職媽媽重入職場(chǎng)成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字2號(hào)）

3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，即按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

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三、關(guān)于產(chǎn)假

產(chǎn)假時(shí)間

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！?/p>

流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?/p>

丈夫休護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！

晚育者產(chǎn)假

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

懷孕期間工作安排

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間?！?/p>

產(chǎn)前檢查

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦?yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假？

對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。

規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果，但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。

因此，我們?cè)诖讼胩嵝涯?，雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利，但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮，尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽，更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

掌握“5W1H”原則所從事工作的不可替代性越高，交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則，先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái)，之后列出工作明細(xì)表，例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等，這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。

·WHO：每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰(shuí)匯報(bào)工作？

·WHY：為什么要做？涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí)，做出正確判斷。

·WHEN：每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期，例如具體到某日、某周，是否有固定規(guī)律。

·WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。

·HOW：該如何執(zhí)行你的工作，有何技巧。

確認(rèn)工作代理人在列出工作明細(xì)表后，與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個(gè)人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

交接工作與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程，并提前進(jìn)入工作狀態(tài)，萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀，可輕松離開。同時(shí)，讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉，并告知同事，代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀態(tài)，雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩，但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心，才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。

假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí)，會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了，所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事，尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度，現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那張工作明細(xì)表，讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)！

請(qǐng)產(chǎn)假6大重點(diǎn)請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)多久？除了國(guó)家法律規(guī)定，公司安排，還有許多具體的個(gè)人情況。

在你做出決定之前，不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭，突然失去部分收入，又增加了寶寶的開銷，能負(fù)擔(dān)得起嗎？有沒(méi)有買房、買車的貸款壓力？

情緒管理方面：你身兼二職，既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼，本已

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 身心俱疲，但寶寶是天使般的魔鬼，當(dāng)他鬧情緒時(shí)，你是否有足夠的EQ與IQ來(lái)面對(duì)？

家庭支持方面：你的愛(ài)人、父母、公婆對(duì)你請(qǐng)產(chǎn)假的態(tài)度如何？

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面：產(chǎn)假越久，對(duì)工作會(huì)越感到生疏，回到職場(chǎng)出現(xiàn)的落差越明顯，你是否有能力彌補(bǔ)這一落差？如果不能，你又有什么解決方案？

公司運(yùn)營(yíng)方面：公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)如何，對(duì)員工的各種福利待遇會(huì)有所不同，所以這也是考慮請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn)。

親子關(guān)系：除了你自己之外，有無(wú)合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè)時(shí)光，你能舍得嗎？

四、哺乳期女職工享有的權(quán)利對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

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有未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

各種相關(guān)法律都規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人，除責(zé)令其改正外，還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

五、如發(fā)生爭(zhēng)議，解決的辦法如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利，準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時(shí)代女性，要擁有美滿的家庭，也應(yīng)擁有快樂(lè)的上班時(shí)光。

勞動(dòng)法法律常識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（孕期哺乳期女職工權(quán)利法律如何保護(hù)http://s.yingle.com/y/ld/597183.html）

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