第一篇：圖書(shū)館學(xué)生管理委員會(huì)收書(shū)規(guī)定

圖書(shū)館學(xué)生管理委員會(huì)收書(shū)規(guī)定

根據(jù)館長(zhǎng)和學(xué)生管理委員會(huì)的批準(zhǔn)，對(duì)在圖書(shū)館惡意占座的同學(xué)，我們采取收書(shū)制。全體管理員均有權(quán)利進(jìn)行收書(shū)。同時(shí)說(shuō)明，由于閱覽室面積較大，管理員時(shí)間有限，不能做到全方位，大面積的收書(shū)。以下情況，即違反收書(shū)規(guī)定：

一、一個(gè)人占多座，管理員可以進(jìn)行收書(shū)。

二、一個(gè)人占座但不使用，管理員可以進(jìn)行收書(shū)。

三、晚上把書(shū)放在閱覽室，管理員可以進(jìn)行收書(shū)。圖書(shū)館學(xué)生管理委員會(huì)收書(shū)時(shí)間

一、早晨06點(diǎn)30分——07點(diǎn)00分

二、中午12點(diǎn)10分——

三、下午18點(diǎn)10分——

四、晚上21點(diǎn)40分——22點(diǎn)00分

上午和下午收的書(shū)，都會(huì)放在閱覽室門(mén)口的柜子上。晚上收的書(shū)請(qǐng)直接聯(lián)系失物招領(lǐng)中心。

圖書(shū)館學(xué)生管理委員會(huì)

2012年11月12日

第二篇：公司圖書(shū)館管理規(guī)定

圖書(shū)管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司圖書(shū)管理工作，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱圖書(shū)是指公司為滿足各部門(mén)工作需要而購(gòu)置的圖書(shū)資料，包括各類工具書(shū)、期刊、雜志及相關(guān)學(xué)術(shù)著作等。

第三條

本公司圖書(shū)的管理，除另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。

第四條

本公司圖書(shū)由人事行政部負(fù)責(zé)管理，并于每年6月、12月下旬各清點(diǎn)一次。

第二章

圖書(shū)購(gòu)置

第五條

需購(gòu)置圖書(shū)（雜志）的品種和數(shù)量，應(yīng)廣泛征求有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，由人事行政部匯總，人事行政經(jīng)理審閱后報(bào)總經(jīng)理審批。

第六條

凡個(gè)人（限組長(zhǎng)層級(jí)以上，含組長(zhǎng)）提出購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)資料，預(yù)計(jì)購(gòu)書(shū)金額超過(guò)50元的，應(yīng)先征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)人事行政經(jīng)理審批后，由人事行政部于每月末（25日前）統(tǒng)一匯總采購(gòu)。人事行政部歸檔，并由人事行政經(jīng)理在單據(jù)上簽字后，方可按正常審批程式到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

第三章

圖書(shū)保管

第七條

新購(gòu)圖書(shū)應(yīng)按順序編號(hào)，將書(shū)名、出版社名稱、作者、冊(cè)數(shù)、出版日期、購(gòu)買(mǎi)日期、金額及其他有關(guān)資料詳細(xì)登記。

第八條

人事行政部對(duì)所保管的圖書(shū)資料，應(yīng)做到防潮、防霉、防蛀；對(duì)損壞的圖書(shū)資料應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)、保證其完整性；對(duì)各類期刊要按裝訂成冊(cè)。

第四章

圖書(shū)借閱與歸還

第九條 借閱時(shí)通過(guò)查閱公司現(xiàn)有書(shū)籍，并向人事行政部咨詢?cè)摃?shū)狀態(tài)，若為入庫(kù)狀態(tài)則直接向人事行政部借閱，人事行政部做好圖書(shū)的保管、借出、入庫(kù)等工作。

第十條 專業(yè)性強(qiáng)的工具書(shū)可以長(zhǎng)期借用。一般技術(shù)圖書(shū)每人一次最多可借閱兩冊(cè)，借閱時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。

第十一條

活動(dòng)室等公共區(qū)域的書(shū)報(bào)雜志可隨意瀏覽，閱畢歸回原處，不得擅自攜出公司或撕剪，但公司廣告、公告及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)資料剪貼供公司參考不在此限。

第十二條

員工所借之圖書(shū)，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)可隨時(shí)通知收回，借書(shū)人應(yīng)及時(shí)歸還。

第十三條

公司員工在解雇、辭職時(shí)，須將所借圖書(shū)歸還。

第十四條

借書(shū)期間一律不得超過(guò)一個(gè)月，到期應(yīng)即歸還，倘有特殊事由需續(xù)借者，需及時(shí)與人事行政部聯(lián)系，說(shuō)明續(xù)借事由。

第十五條

員工還書(shū)時(shí)，將所借圖書(shū)交予人事行政部收訖。

第五章

處罰

第十六條

員工借出圖書(shū)不得批改、圈點(diǎn)、畫(huà)線、折角、拆散、剪貼、涂寫(xiě)，如有損壞或丟失等情況：

1． 丟失或損壞的書(shū)籍可在外界另行購(gòu)買(mǎi)的，員工自行購(gòu)買(mǎi)后歸還公司；

2． 丟失或損壞的書(shū)籍若為珍藏版或絕版圖書(shū)，員工無(wú)法購(gòu)買(mǎi)到的，按照原價(jià)三倍賠償。

第六章

捐書(shū)制度

1、為了能更好的建設(shè)公司書(shū)庫(kù)，進(jìn)一步提高員工的素質(zhì)，開(kāi)拓自身視野，公司提倡員工個(gè)人捐書(shū)。

2、個(gè)人所捐書(shū)籍由人事行政部門(mén)統(tǒng)一編入公司書(shū)庫(kù)，統(tǒng)一保管，提供給公司全體員工借閱，并予以表?yè)P(yáng)。

第七章

附則

第十七條

本規(guī)定由人事行政部草擬并報(bào)人事行政經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第十八條

本規(guī)定年 月 日實(shí)行。

山東亞泰新材料科技有限公司

第三篇：華僑大學(xué)學(xué)生委員會(huì)干培訓(xùn)班管理規(guī)定

華僑大學(xué)學(xué)生委員會(huì)干培訓(xùn)班管理規(guī)定

華僑大學(xué)學(xué)生委員會(huì)干部培訓(xùn)班是華僑大學(xué)學(xué)生委員會(huì)首次創(chuàng)辦的一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生干部培訓(xùn)班，是實(shí)施大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃的一個(gè)重要陣地和有效載體。本班將根據(jù)大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃對(duì)人才的總體要求，致力于培養(yǎng)和造就一批復(fù)合型的青年干部群體。為了確保本期學(xué)員教學(xué)的順利開(kāi)展，讓所有學(xué)員能獲得最好的學(xué)習(xí)效果，特制訂華僑大學(xué)學(xué)生委員會(huì)干培訓(xùn)班管理規(guī)定。

第一條：干部學(xué)員必須服從管理，牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念，養(yǎng)

成良好學(xué)習(xí)和工作作風(fēng)。

第二條：學(xué)員必須按時(shí)參加每次培訓(xùn)課程，不得無(wú)故缺席、遲

到或早退。遲到或早退兩次即按曠課一次處理；無(wú)故曠課三次即宣布除名。學(xué)員請(qǐng)假要寫(xiě)請(qǐng)假條，并得到主席或常委的批準(zhǔn)。假條在批準(zhǔn)后要送交辦公室核實(shí)，核實(shí)無(wú)誤后，由辦公室存檔。

第三條：各學(xué)員應(yīng)有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度。課堂認(rèn)真聽(tīng)講，積

極思考，并積極參加課后討論發(fā)言，自覺(jué)遵守和維護(hù)課程紀(jì)律，不得起哄、發(fā)噓、喝倒彩。

第四條：各學(xué)員在社會(huì)實(shí)踐的培訓(xùn)項(xiàng)目中，要注意各類安全，不做一些危險(xiǎn)事情，保持培訓(xùn)班的良好形象。

第五條：各學(xué)員在每堂課后要積極、及時(shí)的完成所布置的作業(yè)、并按規(guī)定時(shí)間上交。

第六條： 考核方式

1、考核采用百分制，期末成績(jī)有量部分構(gòu)成：平時(shí)表現(xiàn)（50%）和期末考試（50%）

2、平時(shí)表現(xiàn)包括出勤情況(15%)、課堂表現(xiàn)(15%)和作業(yè)完成情況(20%)

3、期末考試為理論考試方式(50%)

第七條：考核條例

1、培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的重大違紀(jì)現(xiàn)象，違反校紀(jì)校規(guī)受到院通報(bào)批評(píng)的扣10分/次，校通報(bào)批評(píng)的扣15分/次。培訓(xùn)過(guò)程中受到學(xué)校通報(bào)表?yè)P(yáng)者加5分/次。受到任課老師表?yè)P(yáng)者家2分/次。

2、結(jié)業(yè)理論考試有夾帶、抄襲等作弊行為的，取消考試資格，開(kāi)除學(xué)籍。

3、不遵守課堂紀(jì)律，出現(xiàn)吵鬧等影響正常教學(xué)的給予警告處分，并扣總成績(jī)5分，達(dá)2次者開(kāi)除學(xué)籍。

4、學(xué)習(xí)過(guò)程中不遵守紀(jì)律，弄虛作假，做出有損學(xué)校、學(xué)生干部形象舉動(dòng)的，情節(jié)較輕者，給予警告處分，并扣總成績(jī)5分；情節(jié)嚴(yán)重或再犯者則開(kāi)除學(xué)籍。

第八條： 成績(jī)核算及評(píng)定

學(xué)員綜合考評(píng)成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。綜合等級(jí)分布如下：60分以下（含60分）綜合評(píng)定為不合格；61分-75（含75分）的綜合評(píng)定為合格；75分-90分（含90分）的綜合評(píng)定為良好；90分以上的綜合評(píng)定為優(yōu)秀。

第九條：學(xué)期課程結(jié)束后，將向合格的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。

第十條：學(xué)習(xí)心得、畢業(yè)論文、理論考試試卷統(tǒng)一上交辦公室，并請(qǐng)老師批閱。

第十一條：學(xué)員考核成績(jī)作為評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

第四篇：圖書(shū)館勤工助學(xué)管理規(guī)定(試行)

圖書(shū)館勤工助學(xué)管理規(guī)定（試行）

1.本部門(mén)根據(jù)工作需要，向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)需聘用的勤工儉學(xué)學(xué)生人數(shù)，聘期一般為一學(xué)期。

2.上崗前由讀者咨詢崗的負(fù)責(zé)人向勤工儉學(xué)學(xué)生進(jìn)行前期的培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，布置相應(yīng)的工作及要求，勤工儉學(xué)學(xué)生必須嚴(yán)格按要求去做，并且負(fù)責(zé)人有義務(wù)指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展工作，適時(shí)進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

3.本部門(mén)嚴(yán)格考勤，加強(qiáng)管理，每月底由負(fù)責(zé)人向辦公室報(bào)上月考勤，按勞計(jì)酬。具體管理辦法如下：

前期四大步驟：

1.培訓(xùn)：⑴概括介紹圖書(shū)館各個(gè)工作部門(mén)職能。⑵詳細(xì)介紹閱覽流通部，讓同學(xué)了解館藏結(jié)構(gòu)及圖書(shū)布局。⑶教授學(xué)生正確理解圖書(shū)索取號(hào)的含義及在工作實(shí)踐中運(yùn)用。⑷向勤工助學(xué)學(xué)生宣傳管理?xiàng)l例及學(xué)生守則。⑸介紹具體工作內(nèi)容。

2.實(shí)習(xí)：⑴通過(guò)圖書(shū)歸架了解館藏布局，掌握?qǐng)D書(shū)分類體系。⑵通過(guò)新書(shū)提取入庫(kù)熟知具體工作流程。⑶工作人員跟蹤指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

3.考核：⑴遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，積極主動(dòng)，踏實(shí)肯干。⑵工作態(tài)度端正，虛心好學(xué)，尊重管理人員，遇事及時(shí)報(bào)告。⑶能夠準(zhǔn)確、熟練地將圖書(shū)歸架，這是工作中的重點(diǎn)。⑷熟練掌握檢索功能,做好讀者咨詢服務(wù)。⑸妥善保管、正確使用勞動(dòng)工具和辦公用品。

4.上崗：考核合格的同學(xué)，頒發(fā)上崗證（胸卡），并設(shè)立勤工助學(xué)學(xué)生資料庫(kù)。

工作內(nèi)容：

圖書(shū)歸架、校架、調(diào)整架位、打掃衛(wèi)生、修補(bǔ)破損圖書(shū)、擦拭涂畫(huà)圖書(shū)、裝訂報(bào)刊、加工圖書(shū)(貼色標(biāo)、書(shū)標(biāo)、夾磁條、編目)、新書(shū)提取入庫(kù)、書(shū)庫(kù)管理等。

崗位職責(zé)：

1.服從部門(mén)工作安排，積極協(xié)助帶班老師工作，熱心做好讀者服務(wù)工作，熱愛(ài)本職工作，責(zé)任心強(qiáng)。

2.認(rèn)真履行本工作崗位職責(zé)，遵守圖書(shū)館各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上下班，不能脫崗、空崗，要服從分配，配合老師做好閱覽流通部工作。

3.凡是沒(méi)有課和下課后的同學(xué)必須1：30時(shí)準(zhǔn)時(shí)到圖書(shū)館，有事提前請(qǐng)假。

4.嚴(yán)格遵守圖書(shū)館的書(shū)刊借閱規(guī)則，不可未辦手續(xù)將書(shū)刊帶出。

5.主動(dòng)、自覺(jué)地加強(qiáng)巡視，嚴(yán)防圖書(shū)損壞與丟失，否則視為瀆職。

6.切實(shí)保護(hù)好圖書(shū)館的公共財(cái)產(chǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)。

7.勤工助學(xué)人員在值班、代班、上崗期間不得攜帶他人私自進(jìn)入圖書(shū)館，否則給予紀(jì)律處分。

8.嚴(yán)禁勤工助學(xué)學(xué)生未經(jīng)授權(quán)使用工作機(jī)，違者將追究雙方責(zé)任，對(duì)工作人員將按瀆職給予處理，學(xué)生將被辭退并扣除當(dāng)月勤工助學(xué)補(bǔ)助費(fèi)。

第五篇：中山大學(xué)新華學(xué)院圖書(shū)館學(xué)生助理管理規(guī)定

中山大學(xué)新華學(xué)院圖書(shū)館學(xué)生助理管理規(guī)定

為規(guī)范圖書(shū)館學(xué)生助理的工作紀(jì)律，更好地協(xié)助開(kāi)展圖書(shū)館的日常工作，特制定此管理規(guī)定，具體如下：

第一條圖書(shū)館學(xué)生助理（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)生助理”）是圖書(shū)館結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際工作需要，根據(jù)學(xué)院《勤工助學(xué)崗位管理規(guī)定》招聘的，協(xié)助參與圖書(shū)館日常管理，維持圖書(shū)館運(yùn)行秩序的學(xué)生組織，是對(duì)圖書(shū)館人力資源的合理有效補(bǔ)充。

第二條統(tǒng)一參加圖書(shū)館組織的招聘面試，合格者錄取為圖書(shū)館學(xué)生助理；在圖書(shū)館工作滿一學(xué)年后待考核擇優(yōu)續(xù)聘。

第三條學(xué)生助理需遵守學(xué)院勤工助學(xué)管理部門(mén)和圖書(shū)館的有關(guān)規(guī)章制度。

第四條學(xué)生助理原則上按系按工作崗位分組，各組設(shè)組長(zhǎng)一名，隨時(shí)解決勤工助學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

第五條學(xué)生助理在工作上有任何建議或意見(jiàn)，可向組長(zhǎng)反映，或直接向圖書(shū)館管理員反映。

第六條學(xué)生助理必須遵守圖書(shū)館的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)圖書(shū)館各項(xiàng)設(shè)施和圖書(shū)文獻(xiàn)。如屬學(xué)生助理不負(fù)責(zé)任造成的損壞，須照價(jià)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。

第七條工作紀(jì)律：

（一）服從管理員安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，務(wù)必完成當(dāng)天工作任務(wù)。

（二）不遲到早退，不無(wú)故缺勤，有事請(qǐng)假需提前一天通知，如有特殊情況需經(jīng)管理員許可后方可提前離開(kāi)，同時(shí)告知該組組長(zhǎng)。

（三）每周工作時(shí)間不少于8小時(shí)，不得擅離崗位，不得不經(jīng)同意調(diào)換崗位。

（四）無(wú)正當(dāng)理由不得隨意退出本崗位，確因特殊原因不能堅(jiān)持工作的，必須提前一周向圖書(shū)館管理員提出辭職申請(qǐng)。

第八條獎(jiǎng)懲辦法：

（一）工作負(fù)責(zé)，在本崗位上表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表?yè)P(yáng)；有失職行為者給予相應(yīng)處罰并追究相關(guān)責(zé)任。

（二）遲到早退者，一個(gè)月累計(jì)三次辭退。

（三）工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者，一個(gè)月累計(jì)三次辭退。

（四）每月進(jìn)行一次考核，累計(jì)兩次考核不合格者，辭退。

中山大學(xué)新華學(xué)院圖書(shū)館2012年5月3日