第一篇：外來務工者 石獅新市民

外來務工者 石獅新市民

發(fā)布時間: 2003-11-30

石獅企業(yè)培養(yǎng)我

知道石春霞的名字是在我市表彰首屆“百名優(yōu)秀外來員工”的花名冊上。初看到這個名字時，是被上面學歷欄的“研究生”所吸引。

聊天和訪問是在一種充滿著相互信任、快樂和咖啡味道的氛圍中進行的，盡管是第一次見面，卻沒有多少拘束。十分活潑的性格使她很快就打開了話匣子。

小石的老家在瓷都江西景德鎮(zhèn)，學的是服裝設計專業(yè)。1995年7月大學畢業(yè)后，懷著對服裝名城的向往來到石獅。由于剛走出校門，又來到人生地不熟的地方，靦腆、矜持的小石左右碰壁不得不吃了2個月的方便面。他深深體會到理想與現(xiàn)實的差距。服裝設計職業(yè)分為藝術服裝設計和工業(yè)服裝設計。藝術服裝設計是充滿了鮮花和掌聲，而工業(yè)服裝設計服務于企業(yè)。

這門職業(yè)站在整個服裝生產(chǎn)業(yè)第一線，它不是輕易就能做好的。小石擅長男童裝設計，在平時的工作中，要注意設計出的服裝更多地滿足消費群的需要，使他們穿得舒心。比如一件套頭衫，要考慮小孩子能夠順利地套下去，不太大也不太?。辉俦热缫患_襠褲，開口多大、是否適合特定地域兒童的穿著能否保證下蹲順利，等等。為了提高技術，小石虛心請教，大膽實踐，仔細揣摩。8年來，她與同事一起設計出了數(shù)不清的男童裝，受到老板及業(yè)界好評。

現(xiàn)在回頭想想自己當初選擇來石獅，小石感到很值得。苦難是一生的財富。是的，在最初左右碰壁、無處可去的情形下，真有些要打退堂鼓的念頭，可幾次都還是硬挺過去了，熬到了黑暗之后的光明。其實，小石本來可以不用受這份罪的，還在考大學時身為警察的老爸就堅持讓女兒報考公安學校，并可按上級規(guī)定照顧分數(shù)，畢業(yè)后穿警服，吃“皇糧”，一生不用愁?？缮跃髲姷男∈珢凵稀胺b設計”這一行，毅然報考了江西服裝學院，將自己的命運交給了奮斗，交給了拼搏，交給了競爭激烈的社會大市場。

這幾年源于公司老板的賞識和支持，小石有幸跑了國內(nèi)25個大中城市，有時出去乘坐波音777,住4星級酒店。幾年來由于生活無規(guī)律，以至于得了胃病，每次出去都要隨身帶上胃藥。全國的服裝市場、廣交會她都去過，每到一處，她憑兩條腿走路，多方尋找、了解新的服裝信息和商情，選擇面料，采購樣品。小石十分感謝石獅市委、市政府以及老板的關心和培養(yǎng)，使她有幸成為首屆“百名外來優(yōu)秀員工”，掌握到熟練的專業(yè)技術。

說起對石獅的印象，小石說發(fā)生了翻天覆地的變化！石獅正以昂揚的姿態(tài)，日新月異、永無止境地變化著。記得1995年剛來石獅時還沒有公交車，沒有個像樣點的綜合性商場，買個東西要跑很多路，無市政廣場，公共娛樂場所不多等等。現(xiàn)在不同了，石獅這座年輕的城市，發(fā)展的步伐更快，人民的生活一天比一天好。

七年創(chuàng)業(yè)結碩果

初見到小黃時，就感到她有一股女強人的氣質。得體的職業(yè)女性裝束，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，給人一種沉穩(wěn)的感覺。

黃寶麗祖籍閩南，長在三明，1994年來到石獅發(fā)展。1996年她加入平安保險員工行列，1997年開始籌建平安財產(chǎn)保險石獅辦事處?；I建之初，只有她一個人，發(fā)展到現(xiàn)在已有員工20多人，隊伍逐步擴大。6年來，公司的保費收入保持高速增長態(tài)勢，納稅總額近500萬元，2002年的年保費收入首次突破1000萬元。平安財產(chǎn)保險在我市得到了社會各界的廣泛認同，為石獅的經(jīng)濟發(fā)展提供了重要支撐，作出了積極貢獻。

這是一個年輕化的集體，這是一支充滿生機、活力和凝聚力的隊伍，他們平均年齡27歲，活躍在我市的各個角落，為機動車客戶和居民家庭提供車輛和財產(chǎn)等安全保證。2002年該公司被評為省級“優(yōu)秀團隊”，經(jīng)理黃寶麗被評為中國平安保險公司“優(yōu)秀主管”。黃寶麗自信地對記者說，憑借我們的實力，今年有望成為總公司的“明星團隊”。

回首過去，7年來她們公司曾搬過好幾個辦公地點，最早是在建行借了一間房子做辦公室，后來又在石獅賓館租了1年的辦公室，最后才搬到現(xiàn)在興業(yè)銀行樓上，已經(jīng)4年了。雖然頻繁搬動，但服務意識和宗旨從未改變。做經(jīng)理多年，黃寶麗一手抓市場拓展，一手抓人員培訓、隊伍建設和內(nèi)外關系協(xié)調(diào)不放松。

說起石獅，她說這里有比較寬松的環(huán)境，對外來人員不排斥，使他們能較快地融入到這里，成為建設石獅的新市民、新移民，不斷發(fā)展壯大，成長進步。

石獅市引進專業(yè)技術和管理人才優(yōu)惠措施（節(jié)選）

五、市政府專門建設人才公寓。引進人才到我市工作期間，用人單位無法提供住房的，可向市政府申請購買人才公寓，價格參照我市公務員購房時房改價格予以優(yōu)惠；引進博士，在本市工作期間由政府免費提供一套不少于120平方米的住房予以居住。

六、人才凡有居住條件的（包括合法租賃關系或單位提供住房的）自覺實行計劃生育，經(jīng)所在單位申請，均可在居住地公安派出所登記常住戶口。人才的配偶及子女，可把戶籍關系隨遷。遷入戶要及時向所在鎮(zhèn)（街道）提供婚育證明，所在地要把其計生工作納入管理服務。

七、人才的子女需在本市所屬的中、小學校、幼兒園就讀的，享受與其戶口所屬區(qū)域生源同等待遇，免收借讀、寄讀費用。研究生以上學歷或高級職稱以上人才的子女可降低10分錄取到重點高中。

八、獲國務院、省政府特殊津貼的人才，政府給予同等金額的津貼獎勵。高層次人才在石獅安家的，可享受1－3萬元的安家補助費。引進博士后每人每年5萬元的工資外津貼。

九、人才來我市工作后主持項目獲國家科技進步獎三等獎以上或列入國家重點火炬計劃并應用于生產(chǎn)中取得良好社會、經(jīng)濟效益的，根據(jù)項目評定情況，給予10－20萬元獎勵；獲省政府科技進步獎二等獎以上的給予5－10萬元獎勵。

十、人才攜帶經(jīng)省科委以上認定的高科技項目、專利成果前來投產(chǎn)、推廣取得重大經(jīng)濟效益，視情況給予獎勵、重獎。

十一、人才在石獅期間由于失業(yè)、疾病、災害等原因造成生活極度困難的，可申請由市人才發(fā)展基金支付其部分生活津貼，并享有石獅市民生活最低保障。

十二、人才的人事檔案關系轉入石獅的第一年免收人事代理費，高層次人才免收人事代理費。

十三、市職改辦依照有關規(guī)定給予人才申報相關職稱評定。初級職稱可直接考核確認；⑴按非公條件評審任職資格，并按所獲職稱相應調(diào)整其檔案工資。

十四、人才可優(yōu)先參與本市勞動模范等榮譽稱號的評選，享受政協(xié)委員、黨代表的推薦，依法參與人大代表的推選。市政府每兩年評選表彰一批“優(yōu)秀人才”和“優(yōu)秀用人單位”。

十五、實行石獅市人才工作證制度。企業(yè)同意錄用或聘用后，人才應到市人才交流服務中心辦理有關引進手續(xù)及市政府制定的《人才工作證》，人才在我市工作期間憑證享受辦理落戶、子女入學、政府獎勵等相關優(yōu)惠。

石獅市優(yōu)待外來務工人員的暫行規(guī)定（節(jié)選）

一、切實提高外來務工人員的社會地位，把外來務工人員與本市市民同等對待，在全社會自覺形成尊重、愛護外來務工人員的良好氛圍。

（一）堅決禁止各種針對外來務工人員的亂收費行為。要按照上級文件精神，禁止以各種名目向外來務工人員收費，增加外來務工人員的經(jīng)濟負擔，違者有關部門將依法予以查處；

（二）公安等部門要嚴厲查處企業(yè)和有關單位強行扣押外來務工人員身份證等限制人身自由的行為，維護其合法權益；各村（居）聯(lián)防隊要文明執(zhí)法，不得隨意扣押外來務工人員的身份證及限制其人身自由；

（三）要在全社會形成尊重外來務工人員的氛圍。外來務工人員可參與勞動模范等各種榮譽稱號的評選，享有政協(xié)委員、黨員代表的推薦，依法參與人大代表的推選；

（四）市政府每兩年評選獎勵一批“優(yōu)秀外來務工人員”和“優(yōu)秀用人單位”。各種宣傳輿論工具要及時宣傳先進用人單位和先進外來務工人員，對部分用人單位及外來務工人員的不良、不法行為要及時曝光。

二、凡初中以上學歷熟練工人或企業(yè)骨干技術工人的外來務工人員，在我市有居住條件（包括單位提供住房的）、有合法職業(yè)及經(jīng)濟來源，與企業(yè)簽訂、履行勞動合同2年以上，自覺實行計劃生育，經(jīng)所在企業(yè)申報，均可在房屋所在地公安派出所申請登記常住戶口。遷入戶應及時向所在鎮(zhèn)（街道）提供婚育證明，鎮(zhèn)（街道）要把其計生工作納入管理服務。

三、外來務工人員的子女需在本市所屬的中、小學校和幼兒園就讀的，要就近入學，并享受與所在企業(yè)所屬區(qū)域生源同等待遇，中、小學校和幼兒園不得以任何理由拒絕其借讀；凡與企業(yè)簽訂、履行勞動合同2年以上的，借讀按省頒標準減半收費，生活特別困難的可減免；按市招生方案到指定中、小學就讀的可免收借讀費；高級技工的子女可降低10分錄取高中。

四、建設藍領經(jīng)濟適用公寓。各鎮(zhèn)（街道）要建設藍領公寓，各村（居）及企業(yè)要創(chuàng)造條件，加快建設藍領公寓，努力改善外來務工人員的居住條件。

在石獅做經(jīng)理人

采訪林總，是源于想了解酒店業(yè)的發(fā)展情況，讓讀者了解生活工作在這個特殊崗位上的高級管理人員的生活狀態(tài)。

林文卿來自廈門，1990年畢業(yè)于福州大學外語系英語專業(yè)。1990年，林文卿進入廈門東南亞大酒店。這是廈門第一家由國際管理集團進行管理的涉外酒店。他在那里從基層做起，半年后就升為主管，不到2年便升為分部門經(jīng)理，不到4年就當上了部門經(jīng)理。1996年在東南亞大酒店發(fā)展經(jīng)營的鼎盛時期，他去了晉江愛樂酒店，擔任常務副總經(jīng)理。在這家酒店，從開始籌備到開業(yè)，他們共用了半年時間。這家酒店沿襲了廈門酒店的管理模式，1997年取得了驕人的成績，經(jīng)濟和社會效益都很好。2年后，林文卿離開愛樂，到廈門大學學習旅游經(jīng)濟專業(yè)研究生課程。他覺得雖然大學畢業(yè)時已是本科，但社會發(fā)展迅猛，各種競爭激烈，誰若想在紛繁復雜的社會舞臺上站穩(wěn)腳跟，非適時充電、不斷提高不可。

經(jīng)過多年的理論學習和實踐操作，林文卿在酒店管理方面積累了一定的經(jīng)驗，這時他嘗試著自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦一家公司，為社會提供專門的培訓服務。2001年，位于廈門的酒店管理咨詢公司在他的手中誕生了，他集合了一幫志同道合、興趣相投的朋友，以專業(yè)培訓和管理咨詢?yōu)橹鳎嘤柕膶ο笾饕蔷频旯芾砣藛T。

2002年4月14日，林文卿來到石獅籌建五洲大酒店。從平面圖紙的設計論證到整個酒店的分塊招標、隱蔽工程、裝修和施工監(jiān)督、質量復查等工作，在董事會的大力支持下，他與同伴們僅用了半年左右的時間就順利完成了。其效率之高，進度之快，在同行業(yè)中可謂奇跡，受到了各級領導好評?；叵肫疬@段經(jīng)歷，他非常感激妻子，當時自己工作忙碌，沒空照顧即將分娩的她，妻子給予了極大的理解和支持，給了他堅強的后盾。2003年8月“五洲”被評為“三星級”涉外酒店，經(jīng)過近1年的運作，目前其社會效益和經(jīng)濟效益在石獅名列前茅，其對外形象、知名度和社會認可度不斷提升。

林文卿告訴記者，籌建五洲的半年里，他經(jīng)手的建設款高達千萬元，可謂責任、考驗和誘惑同在。一名高級管理人員，假如他沒有一種對酒店業(yè)執(zhí)著的愛，沒有一種廉潔自律的作風，恐怕他就會損公肥私，講究經(jīng)濟利益，會發(fā)“大財”，一段時間之后也許不會再做酒店業(yè)了。

“如同深愛著一個女人一樣，深深地愛著酒店業(yè)，將自己的精力、智慧和情感都融入這個行業(yè)。”林文卿如是說。每當他巡視酒店時，總會有一種成就感、事業(yè)感和自豪感油然而生。酒店是他與所有股東一起締造的，它就像自己的孩子一樣。“我不是一個成功人士，我只是一個普通的職業(yè)經(jīng)理人?！彼傇诓粩嗟刈晕彝晟啤Ｋ指兄x市委市政府對外來員工的關心和愛護，使其有幸成為首屆“百佳外來員工”之一，尤其感謝石獅這塊熱土，讓他有了施展才能、奉獻青春的機會?！笆{的發(fā)展和工作環(huán)境都不錯，需要每一名新市民珍惜和好好把握。我相信15年后的石獅會迎來更多的輝煌！”林文卿的話代表了廣大外來員工、石獅新市民的心聲。

工作著是快樂的

1983年出生的小吳來石獅還不到2年就學會了閩南話，這令記者十分驚訝。

小吳是永安人，2000年從福州電力高級技工學校畢業(yè)，學的是輸配電專業(yè)。當年年底小吳來石獅電力公司應聘，憑著在學校掌握的扎實的理論功底和操作技能，很快便被該公司錄取了。來公司電力搶修中心正式上班是在2001年1月，都快2年了，小吳覺得在這里工作挺快樂的，還學到很多在學校里未曾學到的知識和技術。當記者詢問他為何能在這么短的時間里學會閩南話時，他說因為每天都和班里的同事在一起，同工作、同生活就容易溝通和交流，就能更多地請教他們，學得自然快些。工作著是快樂的，這對于年方20的小吳來說，體會很深。他說他們搶修班上2周就可休息1周，福利待遇挺好的，休息時可經(jīng)常回家看看爸爸媽媽，沒有了剛來時那種特別想家的感覺。小吳是父母的獨生子，他們在永安開了家店鋪，2年來都沒有空來看兒子。由于在石獅還有不少同學、朋友，又很熱愛這份工作，小吳感到每天過得都很充實。

這些天，為迎接科博會，確保廣大市民正常、安全用電，保證科博會順利召開、供電線路暢通，小吳與同事一起，每天都巡查、奮戰(zhàn)在城鄉(xiāng)的各個角落，及時奔赴每一個需要搶修的地點和線路。

小吳說，石獅是一座很漂亮的新興工貿(mào)港口旅游城市，因為沿海，經(jīng)濟發(fā)展很快，比老家要好，他決心不辜負父母的期望，爭取把工作做得更好。（本版文圖尼松義）

第二篇：外來務工者生活狀況調(diào)查

外來務工者生活狀況調(diào)查

外來務工者生活狀況調(diào)查 他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨?，他們的孩子入學不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明——百萬外來務工者活得好辛苦。時下正值酷暑難當?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何？

他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。據(jù)了解，在100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了％，他們中初中以上文化程度的達％，未婚青年占了％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到打工的。他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的

房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。工余時間只能打牌聊天外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們?nèi)狈展で嗄曜约旱奈幕徒逃顒雨嚨亍Ｓ浾咚私獾降膭展で嗄暌话惆汛蟛糠謺r間用在工作上，其余的一般就是聚在一起

聊天、打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。在成賢街一施工工地，每逢下雨無法施工的日子或者晚上休息時間，這些年輕的外來建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類的電視連續(xù)劇。一名去年高中畢業(yè)來自淮安的20歲打工者小黃說，自己其實挺想繼續(xù)學習的，但家里沒錢，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟壓力，他出來當了建筑工人，但一看到東大學生去教室和圖書館學習，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書證，在別人睡覺或打牌的時候去看看書，感覺自己還有點追求。據(jù)小黃透露，周圍的打工者閑著無事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢花在街頭洗頭店等不正當場所。言談間，小黃顯得很擔心。他

告訴記者，自己最大的理想是掙點錢幫助家里弟妹上學，自己再學點技術到蘇南找個好工作，比這樣單純賣力氣好多了。他非常希望在能有為務工青年服務的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術比農(nóng)村好多了。團省委的一項調(diào)查反映，％的進城務工青年認為業(yè)余文化生活枯燥無味，同時沒有人關心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。絕大多數(shù)沒簽用工合同一項調(diào)查中，當被問及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時，有％的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據(jù)省勞動保障廳有關負責人介紹，外來務工青年中75％的人工作不穩(wěn)定，56％的人未簽勞動合同，52％的人加班后沒有勞動報酬。然而，務工青年的法制觀念和法律知識也很薄弱，省勞動保障廳有關負責人介紹，僅有％的人了解《勞動法》，僅有不到9％的人知道應與用工方簽訂用工合同。市玄武區(qū)對外來務工青年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務工青年通常與用工單位或老板

口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44％的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有％的人感到孤立無助，只有％的人想到去找工、青、婦組織。在安德門民工市場，有很多外來務工青年被私營業(yè)主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由于缺錢，務工青年6成以上是通過這種面對面的方式找到工作的，通過正規(guī)職介找工作的少之又少。某紡織私營企業(yè)在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設施，經(jīng)常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數(shù)是外來人員和下崗女工。在務工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，雨潤食品有限公司對1000多名外來務工青年建了宿舍樓，對他們實行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數(shù)。大部分務工青年是跟同伴五六個甚至10多個租住在城市接近農(nóng)郊的邊遠處。外來

務工青年的子女上學也成了大問題，由于工作不穩(wěn)定，他們的孩子入學不得不“打游擊”，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。盡管務工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學習一門技術的重要，他們反映，找工作時，沒有技術只能出賣勞力。一般用工單位很少會對他們進行培訓，都要有現(xiàn)成的技術才會錄用他們。希望像城市人那樣活著務工青年在我們生活的城市發(fā)揮著越來越大的作用，盡管他們目前還存在著這樣那樣的問題，他們總體文化素質不高，他們的法制意識不夠。他們的生活充滿艱辛，他們還是游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農(nóng)民的發(fā)展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。

令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業(yè)、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發(fā)放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協(xié)會、青年文化廣場等正一批批涌現(xiàn)……我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數(shù)的農(nóng)民走向市民化道路。

第三篇：外來務工者的調(diào)查報告

外來務工者的調(diào)查報告

外來務工者的調(diào)查報告1

他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60%的人月收入500元以下;用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾;他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨兀麄兊暮⒆尤雽W不得不“打游擊”;在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明——XX百萬外來務工者活得好辛苦，外來務工者生活狀況調(diào)查報告。

時下正值酷暑難當?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。

他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何?他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征?他們有什么煩惱?我們該如何正確對待他們?記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。

睡的是用木板拼成的床

在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。

他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去，調(diào)查報告《外來務工者生活狀況調(diào)查報告》。

晚上10點多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。

境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。

賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的.活。

團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，XX有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。

據(jù)了解，在XX100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2%，他們中初中以上文化程度的達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。

37%的人到過3個以上城市打工，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到XX打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢?跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到XX做服裝。

常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。

飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。

不過，收入稍高點，每月能拿到600元。

這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。

她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。

因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。

問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。

在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。

調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。

但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。

一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

外來務工者的調(diào)查報告2

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當?shù)夭块T領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的'正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當下社會面臨的一個很嚴重的問題——貧富差距！越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康的跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。

務工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。

現(xiàn)如今只有當下務工者的素質提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務工者的調(diào)查報告3

摘要：一年一度的春節(jié)，是中國人非常重要的傳統(tǒng)佳節(jié)。對于長期在外打拼的務工者而言，春節(jié)更是一個回家探親的好時機。但是由于種種原因，返鄉(xiāng)并非所有外來務工者共同的選擇，“留守打工族”等新興名詞逐漸成為熱點，外來務工者春節(jié)返鄉(xiāng)問題也逐漸引起了越來越多的關注。

關鍵詞：外來務工者春節(jié)返鄉(xiāng)

（一）調(diào)查方法及結果

為了全面、客觀地了解家鄉(xiāng)浙江省寧波市外來務工者春節(jié)回家情況，我選取了浙江省余姚市的牟山鎮(zhèn)作為調(diào)查的對象。通過對該鎮(zhèn)7個行政村、1個居委會的分別走訪調(diào)查，以及對個別外來務工人員的訪問，了解了該鎮(zhèn)外來務工人員春節(jié)的返鄉(xiāng)情況，并對原因進行了分析。

據(jù)統(tǒng)計，該鎮(zhèn)共有外來流動人口近4400人，主要來自安徽、貴州、河南、四川、湖南、江西等十多個省市。其中，春節(jié)返鄉(xiāng)人口20xx多人，約為50%。為何有近半的外來務工人員選擇留守第二故鄉(xiāng)呢？根據(jù)對“留守打工族”的訪問調(diào)查，得到了幾個主要原因。

（二）原因分析

一、高昂費用讓人卻步

“我們也想回家啊，可是開銷實在太大了啊”，這是調(diào)查過程中多次聽到的一種原因?；丶业拈_銷不單單指來回的路費，還有走個親戚送點禮，再給父母送點過年錢，還有給小輩的壓歲錢？？對于背井離鄉(xiāng)在外拼搏的務工者而言，這無疑是一筆很大的支出。所以很多務工者基于對經(jīng)濟因素的考慮選擇在第二故鄉(xiāng)，過一個經(jīng)濟年。

二、優(yōu)厚待遇惹人留戀

“這么好的待遇，哪舍得走啊”，這是一名在某汽車配件生產(chǎn)廠搞技術工作的徐先生的感嘆。為了留住有經(jīng)驗、有技術的熟練工，確保春節(jié)前后的訂單任務順利完成，很多當?shù)仄髽I(yè)都希望務工人員能夠留下來，不僅加了工資還優(yōu)化了福利，這樣的條件對于很多年輕務工者而言還是很有吸引力的。為了盡快在第二故鄉(xiāng)站穩(wěn)腳跟，春節(jié)回家的想法也姑且拋之腦后了。畢竟，對于很多務工者而言，外出工作就是為了給家人更好的生活，用一個春節(jié)假期換回事業(yè)上更好的發(fā)展還是值得的。

三、舉家遷移回家已無必要

在調(diào)查過程中，還發(fā)現(xiàn)相當多的務工人員不但夫妻兩都在一起工作，甚至還把孩子、老人接了過來，兄弟姐妹也在附近的城鎮(zhèn)工作。這里已經(jīng)名副其實成了他們的第二故鄉(xiāng)。雖然沒有回家，他們依然可以在這里享受舉家歡聚的天倫之樂。在調(diào)查過程中，已在牟山鎮(zhèn)安家多年的黃先生就坦言：“全家都在這里了，這兒就是我們的家，每年春節(jié)回故鄉(xiāng)已經(jīng)沒有必要了?！?/p>

四、嘗試過年新方式

許多年輕的務工者甘做“留守打工族”還有一個重要的原因。處于東部沿海地區(qū)的牟山鎮(zhèn)是寧波的西大門，經(jīng)濟發(fā)展迅速，娛樂設施完

善，對于一些初來寧波的務工者而言，趁著春節(jié)長假好好了解這片土地、盡快融入第二故鄉(xiāng)、玩遍全城已經(jīng)成為了一種時尚而又有意義的過年新方式。無疑，那些初離家鄉(xiāng)，對外面精彩世界充滿好奇與熱情的年輕人是選擇這種過年方式的主力軍。

啟示

通過這次的調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)在我的家鄉(xiāng)，留守過春節(jié)已經(jīng)是一種非常普遍的現(xiàn)象了。無論是出于務工者的無奈之舉還是欣欣然而為之，作為第二故鄉(xiāng)的余姚市牟山鎮(zhèn)所因該引起重視的是如何讓“留守打工族”在這里舒舒心心地過一個溫馨的好年，讓他們在這里也感受到在家里一樣的溫暖，從心靈上給予他們慰藉。而非在當?shù)鼐用駳g喜過大年的時候忽視這一重要的群體，讓他們在孤獨與思鄉(xiāng)的情緒中度過這一傳統(tǒng)佳節(jié)。

當然，這一目標的達成并非一朝一夕之事，需要政府和群眾共同努力，如：建設務工者之家，增加務工者居住區(qū)附近的娛樂設施，弱化外來人員這一概念，幫助他們盡快融入第二故鄉(xiāng)，成為寧波的新市民，解決他們子女的就學問題老人的養(yǎng)老問題？？

相信在各方的共同努力下，寧波能夠無愧于“最具幸福感城市”這個稱號，給予想回家的務工者回家的便利，給予留守的務工者在外過節(jié)的溫馨，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，增強人文關懷。第三篇：外來務工者生活狀況調(diào)查報告

他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨兀麄兊暮⒆尤雽W不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人，能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明——xx百萬外來務工者活得好辛苦。

時下正值酷暑難當?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床

在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。

境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。

據(jù)了解，在xx100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的'只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

工余時間只能打牌聊天

外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們?nèi)狈展で嗄曜约旱奈幕徒逃顒雨嚨亍Ｓ浾咚私獾降膭展で嗄暌话惆汛蟛糠謺r間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天、打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。

在成賢街一施工工地，每逢下雨無法施工的日子或者晚上休息時間，這些年輕的外來建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類的電視連續(xù)劇。一名去年高中畢業(yè)來自淮安的20歲打工者小黃說，自己其實挺想繼續(xù)學習的，但家里沒錢，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟壓力，他出來當了建筑工人，但一看到東大學生去教室和圖書館學習，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書證，在別人睡覺或打牌的時候去看看書，感覺自己還有點追求。

據(jù)小黃透露，周圍的打工者閑著無事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢花在街頭洗頭店等不正當場所。言談間，小黃顯得很擔心。他告訴記者，自己最大的理想是掙點錢幫助家里弟妹上學，自己再學點技術到蘇南找個好工作，比這樣單純賣力氣好多了。他非常希望在xx能有為務工青年服務的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術比農(nóng)村好多了。團省委的一項調(diào)查反映，67.1％的進城務工青年認為業(yè)余文化生活枯燥無味，同時沒有人關心他們，他們感覺像四處漂泊的浮萍。

絕大多數(shù)沒簽用工合同

一項調(diào)查中，當被問及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時，有30.1％的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據(jù)省勞動保障廳有關負責人介紹，外來務工青年中75％的人工作不穩(wěn)定，56％的人未簽勞動合同，52％的人加班后沒有勞動報酬。

然而，務工青年的法制觀念和法律知識也很薄弱，省勞動保障廳有關負責人介紹，僅有3.6％的人了解《勞動法》，僅有不到9％的人知道應與用工方簽訂用工合同。xx市玄武區(qū)對外來務工青年的調(diào)查顯示，絕大多數(shù)務工青年通常與用工單位或老板口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44％的人與用工單位簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2％的人感到孤立無助，只有13.3％的人想到去找工、青、婦組織。

在xx安德門民工市場，有很多外來務工青年被私營業(yè)主看中，雙方口頭談一下工資、食宿條件就算找好工作了，根本沒有任何書面合同。由于缺錢，務工青年6成以上是通過這種面對面的方式找到工作的，通過正規(guī)職介找工作的少之又少。xx某紡織私營企業(yè)在37℃高溫條件下依然沒有基本的防暑設施，經(jīng)常有職工中暑暈倒在車間，這些職工中大多數(shù)是外來人員和下崗女工。

在務工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，xx雨潤食品有限公司對1000多名外來務工青年建了宿舍樓，對他們實行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數(shù)。大部分務工青年是跟同伴五六個甚至10多個租住在城市接近農(nóng)郊的邊遠處。外來務工青年的子女上學也成了大問題，由于工作不穩(wěn)定，他們的孩子入學不得不“打游擊”，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。盡管務工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學習一門技術的重要，他們反映，找工作時，沒有技術只能出賣勞力。一般用工單位很少會對他們進行培訓，都要有現(xiàn)成的技術才會錄用他們。希望像城市人那樣活著

務工青年在我們生活的城市發(fā)揮著越來越大的作用，盡管他們目前還存在著這樣那樣的問題，他們總體文化素質不高，他們的法制意識不夠。他們的生活充滿艱辛，他們還是游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農(nóng)民的發(fā)展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。

令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業(yè)、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發(fā)放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策也逐步出臺，各種各樣的”打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協(xié)會、青年文化廣場等正一批批涌現(xiàn)……

我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數(shù)的農(nóng)民走向市民化道路。

第四篇：外來務工者暑期社會實踐調(diào)查報告

社會實踐時間：xx.6.28——xx.8.28

實踐地點：深圳市中裕電器廠

實踐方式：口頭調(diào)查

實踐報告主題：大學生親身體驗，感受務工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院社會調(diào)研紀實

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當?shù)夭块T領導的熱情接待下，對深圳的外來務工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現(xiàn)象普遍；其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；再次，出行的不便也給外來務工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪；最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關懷從而影響到他們的學習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢？那就是當下社會面臨的一個很嚴重的問題——貧富差距！越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。

勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關心的事情之一，95.7%的工廠都會按照合同法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時間的對比關系。

有技術的工人遠比沒技術的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進行技能培訓，工廠也應該多為工人制造職業(yè)技術方面的培訓機會。務工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W習的！

我國現(xiàn)實行的對外來務工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會主義社會，從側面來說也有利于外來務工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進我國外來務工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質量。

務工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來，能力可以更好的適應于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。

現(xiàn)如今只有當下務工者的素質提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

報：河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學院團委

09級食品加工六班

第五篇：外來務工者生活狀況調(diào)查

他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾；他們?nèi)狈ψ约旱奈幕徒逃顒雨嚨兀麄兊暮⒆尤雽W不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著重體力活的他們，希望靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著……共青團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明——

xx百萬外來務工者活得好辛苦。

時下正值酷暑難當?shù)募竟?jié)，大多數(shù)市民呆在空調(diào)房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著重體力活的民工兄弟日子卻極難過。他們游離在城市和鄉(xiāng)村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農(nóng)民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進行了較全面的了解。

睡的是用木板拼成的床

在長江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個人睡在用木板拼起來的床上，不少人沒有蚊帳和電扇，更沒有衛(wèi)生間，要洗澡只得避開其他人對著水龍頭的水沖，內(nèi)急了只得跑到離工地數(shù)百米的公廁去。晚上10點多鐘，記者經(jīng)?？吹剿麄?nèi)齼蓛傻厮隈R路邊上，他們告訴記者，幾十個人睡在一起太熱了，出來起碼透點風。

境況類似這樣的年輕民工數(shù)不勝數(shù)。賓館飯店的服務員、小區(qū)保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬萬城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來自外地，干著絕大多數(shù)城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調(diào)查表明，xx有120萬外來人口，他們絕大多數(shù)從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。

據(jù)了解，在xx100多萬外來務工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過3個以上城市打工，只有不到20％的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。

他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個老鄉(xiāng)租住在江東門一帶的小袁今年20歲，來自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿足了。她說，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服，要買也是在金橋市場、玉橋市場等，新街口、湖南路也逛過，但從未買過衣服。問起現(xiàn)在可自由支配的錢怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來務工青年十分常見，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調(diào)查顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75％，其中8％的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。

工余時間只能打牌聊天

外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們?nèi)狈展で嗄曜约旱奈幕徒逃顒雨嚨?。記者所了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天游離在城市角落的“邊緣人”，但他們正代表了江蘇和整個中國未來農(nóng)民的發(fā)展趨勢。越來越多的務工青年希望像“城市人那樣”活著，成為被人尊重的獨立的人，能夠靠自己的勞動和智慧創(chuàng)造價值，有個志同道合的對象和溫馨的家庭。這樣的希望并不是遙不可及的。

令人欣慰的是，外來務工青年群體正引起政府有關部門的重視，共青團江蘇省委員會和地方各級團委正在著手實施“千校百萬”計劃，為進城務工青年的就業(yè)、戶口變遷、子女入學、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動安全、工資發(fā)放、權益維護搖旗吶喊。進城務工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務工青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書俱樂部、棋牌協(xié)會、青年文化廣場等正一批批涌現(xiàn)……

我們有理由相信，外來務工青年將引領占中國人口絕大多數(shù)的農(nóng)民走向市民化道路。