第一篇：陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法

第一條　為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），現(xiàn)結(jié)合我省實(shí)際情況制訂本實(shí)施辦法。

第二條　本實(shí)施辦法的適用范圍，與《條例》的實(shí)施范圍相同。

第三條　對(duì)企業(yè)職工給予獎(jiǎng)懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的審批程序辦理。

第四條　對(duì)職

工給予記功、記大功、發(fā)給資金，應(yīng)經(jīng)職工所在班、組評(píng)議，所在車間（處、隊(duì)、科、室）介紹其先進(jìn)事跡并整理成單行材料，由工會(huì)提出建議，企業(yè)或企業(yè)上級(jí)主管部門決定。

第五條　對(duì)職工給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一般只晉一級(jí)，并應(yīng)按照本辦法第四條規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序辦理；也可由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》規(guī)定的職權(quán)作出決定。但每年受晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的職工，不得超過本企業(yè)職工總數(shù)的百分之一。

第六條　對(duì)職工給予通令嘉獎(jiǎng)，由企業(yè)按本辦法第四條規(guī)定的程序辦理后，報(bào)企業(yè)主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎(jiǎng)的，由企業(yè)主管部門報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門直接決定。

第七條　對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)，一般一年進(jìn)行一次?？赏髽I(yè)開展的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的年終總評(píng)結(jié)合進(jìn)行，由工會(huì)組織群眾評(píng)選，所在車間（處、隊(duì)、科、室）根據(jù)群眾評(píng)選情況整理先進(jìn)事跡材料，提請(qǐng)企業(yè)決定授予；表現(xiàn)突出，需要授予全系統(tǒng)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的，由企業(yè)報(bào)上級(jí)主管部門決定。

第八條　對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布，或在一定范圍內(nèi)公布，并由企業(yè)記入本人檔案。

第九條　對(duì)職工的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般由企業(yè)決定，大型企業(yè)和駐地分散的中型企業(yè)，也可以實(shí)行分級(jí)管理，但對(duì)職工給于降級(jí)、撤職、留用察看、開除等處分，以及對(duì)企業(yè)職能部門的職工的所有處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須由企業(yè)決定，實(shí)行分級(jí)管理的企業(yè)，對(duì)分級(jí)管理的辦法和權(quán)限，應(yīng)作出明確規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后公布施行。

第十條　給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，一般按下列程序辦理：

（一）由職工所在車間（處、隊(duì)、科、室）負(fù)責(zé)調(diào)查，寫出錯(cuò)誤事實(shí)查證材料；

（二）由職工所在基層單位的群眾討論提出處理意見（討論時(shí)應(yīng)通知本人參加會(huì)議，并允許他申辯）；

（三）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)征求工會(huì)意見后，作出處分決定；

（四）對(duì)職工的處分決定，應(yīng)以書面通知本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，有關(guān)材料裝入本人檔案。

第十一條　給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規(guī)定的程序辦理時(shí)，如果職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)，可由職工代表大會(huì)常設(shè)主席團(tuán)會(huì)議或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議代行，并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)或職工大會(huì)追認(rèn)。

第十二條　受留用察看處分的職工，留用察看期間表現(xiàn)好，被恢復(fù)為正式職工的，在重新評(píng)定工資級(jí)別時(shí)，一般不得高于受留用察看處分前的工資水平。

第十三條　受降級(jí)處分的職工，從批準(zhǔn)處分之日起，滿一年以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，應(yīng)當(dāng)與其他職工同樣對(duì)待。

第十四條　被開除或者除名的職工，遷入地應(yīng)按《條例》第二十二條的規(guī)定，準(zhǔn)予落戶：有關(guān)基層政權(quán)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)責(zé)辦理落戶等手續(xù)。

第十五條　對(duì)企業(yè)中由各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予行政處分，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序在國(guó)家沒有新的規(guī)定之前，可按照一九五七年《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十六條　本省所轄范圍內(nèi)的全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，都必須認(rèn)真執(zhí)行《條例》的各項(xiàng)規(guī)定。并可根據(jù)《條例》和本實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細(xì)則，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后公布實(shí)施。

第十七條　本實(shí)施辦法自公布之日起施行。

《陜西省《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施辦法》

第二篇：企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法

企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法：

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。

第四條 年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)-當(dāng)已安排帶薪年假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，多于折算應(yīng)休年假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的帶薪年假天數(shù)、未休年假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的帶薪年假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年假天數(shù)。

第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第三篇：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

【頒布單位】：吉林省人民政府

【頒布日期】：1983-08-27

【正文】：

【題目】企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

【頒布單位】吉林省人民政府

【頒布日期】1983.08.27

【生效日期】1983.08.27

【失效日期】2000.11.22

【時(shí) 效 性】失效

第一章總則

第一條為了認(rèn)真實(shí)施國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個(gè)良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)的種類和權(quán)限

第三條獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。

第四條記功、記大功，均由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。

第五條企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）授予；系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)，由企業(yè)上級(jí)主管部門授予。

第六條通令嘉獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級(jí)人民政府決定。

第七條晉級(jí)，依據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定。

第八條授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。

第三章獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條職工在具備《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條企業(yè)對(duì)于記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定。

第十一條各種一次性獎(jiǎng)金，均由企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十二條企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動(dòng)”中，可視實(shí)際需要，根據(jù)條件隨時(shí)對(duì)職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎(jiǎng)大會(huì)，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。第十三條先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是授予先進(jìn)個(gè)人的一種榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評(píng)選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。

第十四條對(duì)記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的職工，應(yīng)頒發(fā)證書或獎(jiǎng)狀。證書由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

第十五條為了加強(qiáng)對(duì)職工的考核，記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)，均應(yīng)

填卡匯入本人檔案。

第十六條企業(yè)職工晉級(jí)的指標(biāo)，按照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。

第五章處分的種類和權(quán)限

第十七條對(duì)職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條企業(yè)有對(duì)職工行使處分權(quán)。但對(duì)職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。

第六章處分的范圍

第十九條對(duì)無故曠工的職工，批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告處分；連續(xù)曠工超過十天或全年累計(jì)曠工超過二十天者，給予記過處分；連續(xù)曠工超過十五天或一年累計(jì)曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作；寫出檢查和保證書后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二十一條違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常（一個(gè)月內(nèi)五次以上）遲到、早退的，可累計(jì)其誤工工時(shí)，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；對(duì)無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。

第二十二條對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分；同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月。

對(duì)造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分；對(duì)受記過、記大過、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過一年。

第二十三條對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二 十。

第二十四條對(duì)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予警告至開除處分。第二十五條對(duì)濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金者，可給予記過至開除處分，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十七條對(duì)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時(shí)追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。第二十八條未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工受到記過至留用察看處分者，可延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間六個(gè)月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除；第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開除；被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑（含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑）的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個(gè)月內(nèi)，受降級(jí)、撤職處分的職

工在一年內(nèi)，均不得享受獎(jiǎng)勵(lì)，亦不能提職提級(jí)或調(diào)動(dòng)工作（因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外）。職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第七章處分的實(shí)施

第三十一條處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對(duì)受處分者要耐心說服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。

第三十二條行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用。

第三十三條對(duì)應(yīng)受處分的職工，要及時(shí)處理。自證實(shí)該人犯有錯(cuò)誤之日起，超過三個(gè)月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

在實(shí)施處分時(shí)，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時(shí)表現(xiàn)以及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。

第三十四條受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級(jí)或越級(jí)提出申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對(duì)無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)堅(jiān)決予以糾

正；但在上級(jí)主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋；對(duì)無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條職工被拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評(píng)定工資。

第三十七條留用察看的期限。除勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時(shí)間執(zhí)行外，其余的時(shí)間一般應(yīng)為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。

第三十八條職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)站或勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級(jí)降二級(jí)；原為一級(jí)工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動(dòng)的，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。

第三十九條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對(duì)于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動(dòng)服務(wù)站、勞動(dòng)服務(wù)公司或農(nóng)村公社。

第四十條受撤職處分的職工，必要的時(shí)候，應(yīng)降低工資級(jí)別一至二級(jí)。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)六個(gè)月至一年的處分期限。

第八章附則

第四十一條各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。第四十二條本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行

第四篇：企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為了認(rèn)真實(shí)施國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，增強(qiáng)企業(yè)職工的國(guó)家主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，建立一個(gè)良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的種類和權(quán)限

第三條 獎(jiǎng)勵(lì)分為記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等稱號(hào)。

第四條 記功、記大功，均由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定。

第五條 企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號(hào)，由工會(huì)提出建議，企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號(hào)，由企業(yè)上級(jí)主管部門授予。

第六條 通令嘉獎(jiǎng)，根據(jù)企業(yè)提名，由企業(yè)主管部門或各級(jí)人民政府決定。

第七條 晉級(jí)，依據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)決定。

第八條 授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者，均應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 企業(yè)對(duì)于記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范稱號(hào)的職工，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)自行確定。

第十一條 各種一次性獎(jiǎng)金，均由企業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額內(nèi)列支。根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一。

第四章 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施

第十二條 企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運(yùn)動(dòng)”中，可視實(shí)際需要，根據(jù)條件隨時(shí)對(duì)職工記功。記功、記大功的職工表彰授獎(jiǎng)大會(huì)，除特殊情況外，應(yīng)定期舉行，一般可一年舉行一次。

第十三條 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是授予先進(jìn)個(gè)人的一種榮譽(yù)稱號(hào)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，在記功基礎(chǔ)上，每年評(píng)選一次。為保證質(zhì)量，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十。

第十四條 對(duì)記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號(hào)的職工，應(yīng)頒發(fā)證書或獎(jiǎng)狀。證書由省勞動(dòng)局統(tǒng)一印制。

第十五條 為了加強(qiáng)對(duì)職工的考核，記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)，均應(yīng)填卡匯入本人檔案。

第十六條 企業(yè)職工晉級(jí)的指標(biāo)，按照《國(guó)營(yíng)工廠廠長(zhǎng)工作暫行條例》第十七條規(guī)定，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。

第五章 處分的種類和權(quán)限

第十七條 對(duì)職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款，減發(fā)工資。

第十八條 企業(yè)有對(duì)職工行使處分權(quán)。但對(duì)職工給予開除處分，需經(jīng)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門和工會(huì)備案。

第六章 處分的范圍

第十九條 對(duì)無故曠工的職工，批評(píng)教育不改的，連續(xù)曠工時(shí)間超過五天，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計(jì)曠工超過二十天者，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計(jì)曠工超過三十天者，給予除名。

第二十條 凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活，除沒收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，令其酌情賠償損失。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后，方可恢復(fù)工作。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第二十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常(一個(gè)月內(nèi)五次以上)遲到、早退的，可累計(jì)其誤工工時(shí)，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;對(duì)無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)，不聽從指揮者，停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)重者給予行政處分。

第二十二條 對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者，行政給予警告至撤職處分;同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過六個(gè)月。

對(duì)造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者，行政給予記過至開除處分;對(duì)受記過、記大過、撤職處分者，同時(shí)也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)間不超過一年。

第二十三條 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營(yíng)看管的公共財(cái)物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料、原材料，給企業(yè)造成損失一百元以上者，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價(jià)值給予一次性罰款，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

第二十四條 對(duì)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者，可停止其工作，令其檢查。在停止工作期間，不發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，并給予警告至開除處分。

第二十五條 對(duì)濫用職權(quán)、弄虛作假、欺騙組織及利用處分對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者，可給予警告至撤職處分。

第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，濫發(fā)獎(jiǎng)金者，可給予記過至開除處分，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十七條 對(duì)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄行為者，要視其情節(jié)和所造成的影晌，給予記過至開除處分，同時(shí)追回贓款贓物，沒收非法收入，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級(jí)的職工受到記過至留用察看處分者，可延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間六個(gè)月至一年，在此期間仍表現(xiàn)不好者，可做辭退或除名處理。

第二十九條 凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng)、拘役、強(qiáng)勞者給予開除;被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行，不含緩刑)的，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍。

第三十條 在一般情況下，受記過、記大過處分的職工在六個(gè)月內(nèi)，受降級(jí)、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎(jiǎng)勵(lì)，亦不能提職提級(jí)或調(diào)動(dòng)工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外)。

職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第七章 處分的實(shí)施

第三十一條 處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段，必須堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”、“教育為主，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán)，組織處理從寬”的原則，對(duì)受處分者要耐心說服教育，熱情關(guān)懷，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格。

第三十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨(dú)使用，也可并用。

第三十三條 對(duì)應(yīng)受處分的職工，要及時(shí)處理。自證實(shí)該人犯有錯(cuò)誤之日起，超過三個(gè)月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

在實(shí)施處分時(shí)，要重證據(jù)，重調(diào)查研究，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)和本人平時(shí)表現(xiàn)以及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，全面考查決定，使處分恰當(dāng)合理。

第三十四條 受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級(jí)或越級(jí)提出申訴。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的申訴，必須查明情況，認(rèn)真處理。對(duì)無故拖延、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分。對(duì)申訴的問題，經(jīng)核實(shí)，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)堅(jiān)決予以糾正;但在上級(jí)主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定之前，仍按原處分決定執(zhí)行。對(duì)申訴不當(dāng)者，應(yīng)予解釋;對(duì)無理取鬧者，可加重處理。

第三十五條 職工被拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)的，在拘役、教養(yǎng)期間，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作。

第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者，可給予留用察看處分，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿后，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評(píng)定工資。

第三十七條 留用察看的期限。除勞動(dòng)教養(yǎng)、判處管制、拘役、徒刑緩刑的，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時(shí)間執(zhí)行外，其余的時(shí)間一般應(yīng)為一年，最多不得超過兩年，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除。

第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動(dòng)服務(wù)站或勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記，根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè)。職工受留用察看處分，停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級(jí)降二級(jí);原為一級(jí)工的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補(bǔ)貼。不在企業(yè)勞動(dòng)的，企業(yè)不發(fā)生活費(fèi)。

第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且填卡匯入本人檔案。對(duì)于開除廠籍或除名的職工綜合材料，由企業(yè)及時(shí)轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動(dòng)服務(wù)站、勞動(dòng)服務(wù)公司或農(nóng)村公社。

第四十條 受撤職處分的職工，必要的時(shí)候，應(yīng)降低工資級(jí)別一至二級(jí)。受減發(fā)工資處分的職工，受處分期間仍表現(xiàn)不好的，可延長(zhǎng)六個(gè)月至一年的處分期限。

第八章 附則

第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實(shí)施細(xì)則。

第四十二條 本實(shí)施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)和《中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司職工代表大會(huì)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡(jiǎn)稱公司）實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條 公司職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱公司職代會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條 公司職代會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司職代會(huì)積極支持公司依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職責(zé)，組織和動(dòng)員職工以主人翁的精神從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；公司尊重職工的民主權(quán)利，支持公司職代會(huì)正確行使職權(quán)，為公司職代會(huì)履行職權(quán)提供必要的保證。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職

權(quán)

第六條 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：

（一）聽取公司行政工作報(bào)告；

（二）聽取和審議公司重要規(guī)章制度；

（三）聽取和審議公司提出的經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法和有關(guān)職工生活福利等方面的重要事項(xiàng)；

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；

（五）依照法律法規(guī)，經(jīng)公司與公司工會(huì)協(xié)商確定需由公司職代會(huì)行使的其它權(quán)利。

第七條 按規(guī)定對(duì)有關(guān)事項(xiàng)形成決定、決議，是公司職代會(huì)依法行使民主管理權(quán)力的集中體現(xiàn)。公司職代會(huì)工作應(yīng)遵循民主程序，凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等事項(xiàng)，應(yīng)在不違反商業(yè)機(jī)密的前提下于會(huì)前印發(fā)給職工代表，廣泛征求職工群眾意見。

第三章

職工代表

第八條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

職工代表應(yīng)具備以下條件：

（一）堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，工作積極，作風(fēng)正派，辦事公道，堅(jiān)持原則，有較好的群眾基礎(chǔ)；

（三）能夠積極反映和表達(dá)職工的意見和愿望，在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（四）具有一定的參政議事能力，比較熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有一定的文化、政策水平和表達(dá)能力。

第九條 公司職工代表大會(huì)的代表，由所屬單位職代會(huì)或職工大會(huì)按照代表?xiàng)l件和分配的名額選舉產(chǎn)生。

第十條 公司職工代表應(yīng)由一線職工、技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員和公司管理人員等按照一定比例組成。其中：公司管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)、公司部門負(fù)責(zé)人和市分公司總經(jīng)理）的比例不超過代表總數(shù)的20％；一線職工和技術(shù)業(yè)務(wù)管理人員的比例不低于代表總數(shù)的35%；工會(huì)干部、青年職工、女職工、勞模和少數(shù)民族代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十一條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，每五年改選一次，可以連選連任。

第十二條

職工代表實(shí)行替補(bǔ)制。職工代表要對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補(bǔ)選。

職工代表如不負(fù)責(zé)任，不履行義務(wù)，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補(bǔ)選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)，取消其代表資格，缺額由所在單位補(bǔ)選；經(jīng)常無故不參加職工代表大會(huì)，嚴(yán)重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，按民主程序做出撤換決議，并補(bǔ)選代表。

第十三條

職工代表的權(quán)利：

（一）在公司職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參與討論有關(guān)公司的重大決策和重大問題，提出意見和建議；

（三）參加公司職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)公司職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況的檢查以及其他民主管理活動(dòng)。

（四）評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)人員。第十四條

職工代表的義務(wù)：

（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，不斷提高思想素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求；

（三）積極宣傳、認(rèn)真執(zhí)行公司職代會(huì)的決議，做好本職工作，完成公司職代會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

（四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（五）支持公司依法行使職權(quán)，維護(hù)公司權(quán)威和形象，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十五條

職工代表大會(huì)根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表、特邀代表的人數(shù)和范圍，由公司和工會(huì)協(xié)商確定。列席代表、特邀代表可以在會(huì)上發(fā)表建議和意見，但無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十六條

職工代表按照地域或單位分為若干代表團(tuán)。各代表團(tuán)選舉團(tuán)長(zhǎng)1人。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)實(shí)行常任制。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)在任期期間因工作單位、工作崗位變動(dòng)或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔(dān)任原職時(shí)，由原單位工會(huì)委員會(huì)提出調(diào)整建議，提請(qǐng)公司職代會(huì)或職代會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過。代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)的主要任務(wù)：

（一）組織本團(tuán)職工代表按時(shí)參加公司職代會(huì)；

（二）負(fù)責(zé)召集和主持各職工代表團(tuán)會(huì)議；

（三）組織本團(tuán)職工代表討論、審議公司職代會(huì)議題；

（四）征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案；

（五）傳達(dá)公司職代會(huì)精神，檢查、監(jiān)督公司職代會(huì)決議的落實(shí)情況。

第四章

組織制度

第十七條 公司職代會(huì)每五年為一屆，定期召開。每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

第十八條 公司職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán) 成員必須從同屆正式職工代表中產(chǎn)生。主席團(tuán)在會(huì)議期間負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)工作，閉會(huì)期間負(fù)責(zé)解決臨時(shí)重要的問題。主席團(tuán)的主要職責(zé)：

（一）審議提請(qǐng)職代會(huì)討論的議題；

（二）審議通過大會(huì)議程；

（三）審議大會(huì)決議、決定；

（四）聽取各代表團(tuán)和專門委員會(huì)的匯報(bào)；

（五）主持大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（六）職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重要問題，召開主席團(tuán)會(huì)議商定，并向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

主席團(tuán)成員由各代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專門委員會(huì)主任、一線員工和先進(jìn)模范人物等組成。主席團(tuán)成員的產(chǎn)生，由工會(huì)與公司

協(xié)商提出候選人建議名單，經(jīng)公司黨委同意，在公司職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表表決通過。

第十九條 公司職代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)公司職代會(huì)同意，無權(quán)修改。

第二十條 公司職代會(huì)做出決議，應(yīng)采用無記名投票或其他方式表決，必須經(jīng)全體代表過半數(shù)通過方為有效。公司職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的決定、決議和方案，如需修改，必須按程序重新審議表決。

第五章 專門委員會(huì)

第二十一條 專門委員會(huì)是職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在大會(huì)期間接受職代會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。

第二十二條 公司職代會(huì)根據(jù)工作需要，設(shè)立福利委員會(huì)和提案審查等專門委員會(huì)。各專門委員會(huì)由7—9人組成，設(shè)主任、副主任各一人。各專門委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表參加，經(jīng)公司職代會(huì)通過產(chǎn)生。各專門委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由工會(huì)予以調(diào)整，待下一次公司職代會(huì)確認(rèn)。專門委員會(huì)的主要工作：

（一）審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；

（二）檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和處理職工代表提案情況；

（三）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定各專門委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

（四）辦理公司職代會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第六章

職代會(huì)與工會(huì)

第二十三條 公司工會(huì)是公司職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司職代會(huì)的日常工作。其主要任務(wù)是：

（一）組織公司職工代表的選舉工作；

（二）組織和會(huì)同提案審查委員會(huì)征集、整理職工代表提案，提出公司職代會(huì)議題的建議，主持公司職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

（三）主持公司職代會(huì)閉會(huì)期間主席團(tuán)會(huì)議；

（四）組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向公司職代會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行和落實(shí)情況；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（六）報(bào)告上次公司職代會(huì)以來各項(xiàng)決議的落實(shí)情況；

（七）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；

（八）組織開展公司民主管理的其它工作。

第二十四條 釋權(quán)屬公司工會(huì)。第二十五條 通過后施行。

第七章

附

則

本辦法修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解

本辦法經(jīng)公司首屆一次職工代表大會(huì)