第一篇：吳董在人才工作會議上的講話(2008.11)（本站推薦）

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展 實(shí)施人才戰(zhàn)略 創(chuàng)新人才工作 為建設(shè)新同煤提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證

——在集團(tuán)公司優(yōu)秀人才表彰大會上的講話

吳永平

（2008年11月7日）

同志們：

在集團(tuán)公司上下深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)第八次黨代會精神，樹立新思想，實(shí)施新戰(zhàn)略，努力建設(shè)和諧美好、強(qiáng)勢競爭、充滿活力、殷實(shí)小康新同煤的大好形勢下，今天，我們隆重召開優(yōu)秀人才表彰大會。首先，我代表集團(tuán)公司黨政向前來參加我們今天會議的山西省人才辦、省人事廳、省委巡視組、大同市委組織部、市人事局的領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！對受表彰的優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀！

去年以來，集團(tuán)公司認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀,緊緊圍繞“81620”企業(yè)發(fā)展方略，全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，人才工作體制機(jī)制進(jìn)一步完善，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化、人才數(shù)量和質(zhì)量明顯改善，人才作用得到進(jìn)一步發(fā)揮，為集團(tuán)公司“心齊人和、重建擴(kuò)源、創(chuàng)新提升、共同富 ?！卑l(fā)展方略的穩(wěn)步推進(jìn)和努力實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)同煤、造福員工”的奮斗目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。相信，這次大會的召開，必將對集團(tuán)公司人才工作的全面發(fā)展起到十分重要的推動(dòng)作用。借此機(jī)會，我簡要講以下幾個(gè)方面的意見。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，鞏固人才工作的良好局面 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展。集團(tuán)公司緊緊抓住發(fā)展這一要義，牢牢把握培養(yǎng)、用好和留住人才三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力開展人才資源整體開發(fā)，取得了明顯成效。

1.注重整章建制，宏觀政策體系進(jìn)一步完善。全國人才工作會議后，集團(tuán)公司及時(shí)成立了由董事長、黨委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建了組織部門牽頭抓總，各部門各司其職，密切配合，各方面廣泛參與的人才工作格局。及時(shí)制定了大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司《優(yōu)秀人才選拔管理(試行)辦法》、《優(yōu)秀人才的選拔和考核補(bǔ)充規(guī)定》、《引進(jìn)人才暫行辦法》等一系列優(yōu)惠政策。特別是去年以來，根據(jù)歷年來優(yōu)秀人才評選工作實(shí)際，以突出量化考核為依據(jù)，進(jìn)一步修訂完善了優(yōu)秀人才評選管理辦法，使優(yōu)秀人才的評選更加符合實(shí)際，更具操作性，更加體現(xiàn)公平、公正和公開，為促進(jìn)人才工作整體上水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.強(qiáng)化競爭激勵(lì)，人才活力進(jìn)一步增強(qiáng)。從2003年開始，集團(tuán)公司嚴(yán)格按照“四個(gè)不唯”的原則，以科技成果和經(jīng)濟(jì)效益為依據(jù)，公開、公平、公正地評選優(yōu)秀人才。每年隆重召開優(yōu)秀人才表彰大會，對優(yōu)秀人才每月給予500元的津貼。對突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)一輛價(jià)值15萬元的小轎車。目前，我們已連續(xù)四年開展優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)，670名優(yōu)秀人才和662項(xiàng)科技成果受到表彰，其中有12人得到了15萬元的小轎車。優(yōu)秀人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是動(dòng)手早，持續(xù)時(shí)間長。我們在全國人才會議召開之際，就下發(fā)了人才評選規(guī)定，并大張旗鼓地開展了人才評選，在全省是最早的。從2003年開始，一直到今天，優(yōu)秀人才評選從未中斷。二是突出了煤炭主業(yè)。選拔表彰的670名優(yōu)秀人才中，工程技術(shù)人才和技能操作人才占到四分之三。三是獎(jiǎng)勵(lì)幅度大。對優(yōu)秀人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，年度考核合格者可連續(xù)享受二至三年的人才津貼。四是充分體現(xiàn)了人人可以成才的新人才觀。獲得小轎車獎(jiǎng)勵(lì)的12名突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才中，有5名是普通工人。今天大會上受表彰的三名突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才中，有一名就是井下普普通通的瓦檢工。他們立足工作崗位，勤奮學(xué)習(xí)，大膽創(chuàng)新，掌握了一技之長，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，成為了20萬煤海 兒女心中的英雄。五是導(dǎo)向作用大，影響力大。集團(tuán)公司評選獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才的重大舉措，起到了很好的導(dǎo)向作用，集團(tuán)公司人才工作呈現(xiàn)出百花齊放的良好局面。四臺礦、四老溝礦、燕子山礦、中央機(jī)廠等二級單位，創(chuàng)造性地開展工作，分別實(shí)行了“首席員工制度”、“選樹行業(yè)標(biāo)兵”等優(yōu)秀人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)辦法，每月給予優(yōu)秀人才一定的津貼獎(jiǎng)勵(lì)，有力地調(diào)動(dòng)了廣大員工立足崗位、競相成才的積極性，人才活力增強(qiáng)，積極性和創(chuàng)造力得到有效發(fā)揮。

3.搭建創(chuàng)業(yè)平臺，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步改善。以人為本的核心就是人的全面發(fā)展，我們加大人才工作力度，全面創(chuàng)新人才發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和社會環(huán)境。首先，用宏偉的事業(yè)吸引人才。我們堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上確立了集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，即通過科技創(chuàng)新和調(diào)動(dòng)人才積極性，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，做強(qiáng)做優(yōu)煤炭、電力、化工、冶金和煤機(jī)制造五大產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建企業(yè)發(fā)展新模式，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)資源性企業(yè)向綜合能源集團(tuán)跨越、由傳統(tǒng)發(fā)展模式向新型工業(yè)化跨越、由粗放管理向精細(xì)化管理文化強(qiáng)企跨越，建成具有國際競爭力的特大型煤、電、化能源集團(tuán)。到2012年，企業(yè)總資產(chǎn)翻一番，煤炭產(chǎn)銷量預(yù)計(jì)達(dá)到2 億噸，銷售收入實(shí)現(xiàn)600億元。目前，集團(tuán)公司五大產(chǎn)業(yè)框架初步形成，各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，為各類人才搭建了施展才華的舞臺，為吸引人才提供了有利條件。其次，用良好的環(huán)境吸引人才。一是用優(yōu)良的工作環(huán)境吸引人才。在生產(chǎn)上，加大資金投入，改善生產(chǎn)條件，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。集團(tuán)公司礦井規(guī)模大型化、采掘作業(yè)機(jī)械化、巷道支護(hù)錨索化、皮帶運(yùn)輸高速化、監(jiān)測監(jiān)控信息化、洗煤裝備模塊化已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。在安全管理上，集團(tuán)公司“人人都是通風(fēng)員”等一系列安全理念深入人心，并加大了安全投入，提升了管理檔次。二是用優(yōu)越的生活環(huán)境和良好的社會環(huán)境吸引留住人才。在大力改善員工生活環(huán)境的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)國家級技術(shù)中心、博士后工作站等人才載體建設(shè)，并圍繞塔山工業(yè)園區(qū)建設(shè)和電廠、活性炭、煤焦油、氧化鋁等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)各類人才以兼職、咨詢、技術(shù)入股、項(xiàng)目承包等方式參與集團(tuán)公司建設(shè)，不斷拓寬引才綠色通道，實(shí)現(xiàn)引才與引智有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，打破身份、行業(yè)、區(qū)域等限制，做到人才不求所有，但求所用，只要有利于集團(tuán)公司發(fā)展的人才都要為我所用。第三，用待遇留住人才。多年來，我們在事業(yè)留人、感情留人、待遇留人上做文章，注重拓寬各類人才成長渠道，使各類人才事業(yè)有舞臺，創(chuàng)業(yè)有機(jī)會，發(fā)展有空間。對發(fā)展?jié)摿Υ?、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才大膽決策委以重任，讓有為者有位子。截止目前，集團(tuán)公司有50多名優(yōu)秀人才走上了礦處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。多年來，我們還堅(jiān)持在入黨、評模、培訓(xùn)、療養(yǎng)、職稱評聘等方面優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才。人才流入和人才流出的比例出現(xiàn)了正增長。比如塔山電廠一舉成功，受到專家一致好評，就是靠招聘人才、使用人才，為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，而實(shí)現(xiàn)的煤礦辦大電廠的創(chuàng)舉。軒崗電廠雖然華電退出，但沒有受到影響，就是因?yàn)槲覀儚募瘓F(tuán)公司內(nèi)部選拔了人才，電廠建設(shè)井然有序，使人才在各個(gè)崗位發(fā)揮了重要作用。

4.加強(qiáng)培養(yǎng)教育，人才綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高。我們深知，人才成長離不開持續(xù)的教育和培養(yǎng)。為此在人才培育上，立足于當(dāng)前，著眼于未來，建立了一套行之有效的培養(yǎng)機(jī)制。使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出，成長為企業(yè)的骨干力量。近年來，我們投入教育培訓(xùn)資金3046萬元，培訓(xùn)各類人才10多萬人次。在企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)上，對礦處級領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施全方位的工商管理培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)97%以上。同時(shí)，在集團(tuán)公司黨校長期開展經(jīng)營管理人員培訓(xùn)，近年來，共培訓(xùn)科區(qū)級經(jīng)營管理人員4000多人次。舉辦了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)黨代會精神培訓(xùn)班，500名處級領(lǐng)導(dǎo)人員和100名基層單位組織部長和宣傳部長正在參加學(xué)習(xí)。在科技 人才隊(duì)伍建設(shè)上，圍繞提高科技創(chuàng)新能力，先后選派部分中青年科技人才赴日本、上海等地參加了培訓(xùn)。針對技術(shù)人員缺乏的實(shí)際，從工人中挑選150名有一技之長的員工參加了專業(yè)技術(shù)人員崗位培訓(xùn)。在思想政治工作人才隊(duì)伍建設(shè)上，長年選派二級單位黨委書記、支部書記參加省管國企中青年理論培訓(xùn)班，截止目前，共有2036人次參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在高技能人才的建設(shè)方面，圍繞提高實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，利用集團(tuán)公司、礦廠、區(qū)隊(duì)車間三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加大了培養(yǎng)力度，不斷使高技能工人開闊了視野、增長了才干。特別是近年來，我們著眼于全員素質(zhì)的提高，廣泛深入地開展了“人人都是通風(fēng)員”安全知識的普及活動(dòng)，實(shí)行了班組長、區(qū)隊(duì)長任職資格準(zhǔn)入制度，使井下員工的安全知識和班組長、區(qū)隊(duì)長的管理知識有了明顯提高，有力對促進(jìn)了管理水平的創(chuàng)新提升。每年各基層單位還結(jié)合本單位實(shí)際，舉辦各類操作工人的技術(shù)比武競賽活動(dòng)，大大調(diào)動(dòng)了技能操作人員的工作熱情，一大批高技能人才在實(shí)踐中脫穎而出，挑起了生產(chǎn)建設(shè)的大梁。

5.創(chuàng)新工作理念，營造尊重氛圍，人才影響力進(jìn)一步提高。我們在《同煤日報(bào)》、電視臺、網(wǎng)站等媒體分別開設(shè)人才工作專題專欄，深入宣傳全國、全省人才工作會議精神，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，提出了“不識人才是失 職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職”和“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”等人才理念，初步形成了“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍，勞動(dòng)光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)得到倡導(dǎo)。人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)、開發(fā)應(yīng)用的一系列舉措多次被新華網(wǎng)、《山西日報(bào)》、《中國煤炭報(bào)》、《工人日報(bào)》等各大新聞媒體宣傳報(bào)道，在社會上產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

6.注重因勢利導(dǎo)，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大，人才作用進(jìn)一步發(fā)揮。五支隊(duì)伍齊頭并進(jìn)，特別是高層次人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得可喜進(jìn)展，有17名同志被選拔為省委聯(lián)系的高級專家，并參加了全省四大工程工件服務(wù)，13名成為大同市青年優(yōu)秀人才。180多名人才被推薦為省國資委和大同市聯(lián)系的高級專家。以項(xiàng)目和活動(dòng)等多種形式為載體，組織和動(dòng)員全公司各類人才積極投身科技興企戰(zhàn)略取得顯著成果。截止目前，在煤炭開采領(lǐng)域中，獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)13項(xiàng)，省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)109項(xiàng)，形成了7大體系和20多項(xiàng)開采工藝，在采掘機(jī)械化技術(shù)方面保持了11個(gè)國內(nèi)第一。人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步取得了眾多可喜成果和巨大經(jīng)濟(jì)社會效益。

回顧我們所做的工作和取得的成績，我認(rèn)為，做好 人才工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，全員參與是基礎(chǔ)，加大投入是保證，改革創(chuàng)新是核心。我們之所以取得以上這些成績，得益于省、市的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于集團(tuán)公司黨政和各二級單位的高度重視，得益于各級領(lǐng)導(dǎo)人員和廣大員工群眾的積極參與，得益于人才工作的不斷探索和積極創(chuàng)新。

取得的成績令人欣慰，但人才工作中這樣或那樣的問題仍然客觀存在。主要表現(xiàn)為：人才總量不足，拔尖人才短缺，專業(yè)人才較少，總體素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不平衡，分布不合理，人才利用率低，人才來源匱乏、人才流失的現(xiàn)象比較突出等等。我們必須時(shí)刻保持清醒頭腦，繼續(xù)把人才工作擺上重要戰(zhàn)略地位，納入集團(tuán)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略之中，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢和積極性，營造人才成長的良好環(huán)境。盡力使人才脫穎而出，成為“做強(qiáng)同煤、造福員工”的中流砥柱。

二、創(chuàng)新人才工作，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略實(shí)施 實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是一項(xiàng)宏大的系統(tǒng)工程，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必須要求，是建設(shè)新同煤的迫切需要。要實(shí)現(xiàn)“心齊人和、重建擴(kuò)源、創(chuàng)新提升、共同富?！钡陌l(fā)展方略，做強(qiáng)同煤、造福員工，必須在樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新同煤的偉大實(shí)踐中創(chuàng)新人才工作。

1．改革人才工作機(jī)制，創(chuàng)新人才工作體制。發(fā)展 需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展。我們要在人才工作體制和機(jī)制上創(chuàng)新，重點(diǎn)要形成四個(gè)機(jī)制。

一要努力形成符合各類人才特點(diǎn)的開發(fā)型人才培養(yǎng)機(jī)制，努力提高人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。

二要努力形成符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人才選用機(jī)制，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，充分發(fā)揮人才的潛力和優(yōu)勢，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

三要努力形成績效優(yōu)先的人才評價(jià)機(jī)制，改進(jìn)和完善人才評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，探索定量量化與定性分析結(jié)合的機(jī)制，真正做到客觀、公正，全面反映人才的業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)，做到業(yè)內(nèi)認(rèn)可，社會肯定，為人才的培養(yǎng)和使用提供科學(xué)依據(jù)；

四要努力形成與市場接軌的人才激勵(lì)約束機(jī)制，以鼓勵(lì)勞動(dòng)和創(chuàng)造為根本目的，加大對人才的有效激勵(lì)，建立和完善與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，確保人才創(chuàng)新積極性充分發(fā)揮的激勵(lì)保障機(jī)制和相應(yīng)約束機(jī)制。積極發(fā)揮人才優(yōu)勢和作用，堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，完善向關(guān)鍵崗位和有突出貢獻(xiàn)人員傾斜的分配激勵(lì)政策。

2．拓展人才工作職能，實(shí)現(xiàn)由“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”到“管環(huán)境、管隊(duì)伍、管專家、管平臺”深化。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)全國、全省人才工作會議精神，通過抓規(guī)劃部署、抓政策創(chuàng)新、抓隊(duì)伍建設(shè)、抓重點(diǎn)突破、抓體制完善、抓宣傳造勢等多個(gè)方面的重點(diǎn)工作，來推動(dòng)和促進(jìn)人才工作。不僅要在宏觀指導(dǎo)、宏觀調(diào)控、政策制定、協(xié)調(diào)服務(wù)上做文章，而且要深化管理職能，注重環(huán)境、隊(duì)伍、專家、平臺的建設(shè)，注重整合整體的力量，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力，實(shí)現(xiàn)人才工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，取得人才工作的最大效益。

（1）管環(huán)境——心齊人和，凝心聚力，營造氛圍，使四個(gè)尊重蔚然成風(fēng)。抓發(fā)展必須舉人才，舉人才首先要抓環(huán)境。要在人才資源的政策環(huán)境、社會環(huán)境、輿論環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境、成長環(huán)境、生活環(huán)境等方面下功夫，要解放思想，更新觀念，牢固樹立科學(xué)的人才觀，突出“抓人才就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓人才”的新理念。要從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，一切忽視人才的思想觀念都要堅(jiān)決沖破，一切束縛人才、浪費(fèi)人才的做法和規(guī)定都要堅(jiān)決改變，一切影響人才作用發(fā)揮的體制弊端都要堅(jiān)決革除。要把創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境當(dāng)作百年大計(jì)的基礎(chǔ)工程來抓，出臺一項(xiàng)措施就要確保是可以長期產(chǎn)生作用的好措施，建立一項(xiàng)制度就要確保是各類人才廣受歡迎的好制度，不斷 清理和廢止影響人才環(huán)境的各種政策、制度、規(guī)定、辦法、文件，要持續(xù)加大輿論宣傳的力度、強(qiáng)度和廣度、深度，努力改善，不斷優(yōu)化，讓“環(huán)境”產(chǎn)生巨大影響和積極作用，從而調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性和工作積極性，激發(fā)人才的事業(yè)激情和創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)人才工作的良性循環(huán)和可持續(xù)發(fā)展。

（2）管隊(duì)伍——重建擴(kuò)源，持續(xù)發(fā)展，壯大人才隊(duì)伍，使人才資源成為優(yōu)勢資源。重建擴(kuò)源，持續(xù)發(fā)展，離不開一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。人才是不可多得的重要資源。我們要圍繞企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)建設(shè)好五類人才隊(duì)伍。即建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，戰(zhàn)略決策能力強(qiáng)，能夠忠實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工根本利益的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍；建設(shè)一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強(qiáng)，熟悉國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，善于經(jīng)營管理，在生產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)作等方面具有較高造詣的經(jīng)營管理者隊(duì)伍；建設(shè)一支科技水平高，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠推動(dòng)企業(yè)科技進(jìn)步、提高企業(yè)核心競爭力的科技帶頭人和專業(yè)人才隊(duì)伍；建設(shè)一支綜合素質(zhì)好，熟悉生產(chǎn)經(jīng)營，具有黨務(wù)工作和群眾工作豐富經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型思想政治工作者隊(duì)伍；建設(shè)一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛，具有專門技能，善于解決技術(shù)難題的高技能人才隊(duì)伍，為做強(qiáng)同煤，造福員工提供人才保障。特別是要緊緊圍繞能源基地建 設(shè)，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)能夠運(yùn)用現(xiàn)代高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展壯大新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)科領(lǐng)軍人物，熟悉國際貿(mào)易規(guī)則和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行慣例的國際型經(jīng)營人才，精于資本運(yùn)作、策劃和現(xiàn)代管理的優(yōu)秀管理人才。

（3）管平臺——繼續(xù)搭建人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺，使人才有施展才能的舞臺。要讓人才資源的創(chuàng)造激情不斷迸發(fā)，智力資源持續(xù)涌流，聰明才智充分發(fā)揮，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，就必須要有好的載體，好的平臺，好的渠道，好的場所。我們要在工作環(huán)境上、設(shè)備設(shè)施上、信息資源上、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上等各方面不斷完善各種條件，給人才干事業(yè)創(chuàng)造滿意的平臺。要暢通建言渠道，逐步建立人才建言制度、專家會議制度、建議督辦制度、信息反饋制度。要不斷創(chuàng)造項(xiàng)目載體。圍繞集團(tuán)公司五大產(chǎn)業(yè)，在科技創(chuàng)新、理論研究、產(chǎn)品開發(fā)、難題攻關(guān)、技術(shù)推廣方面確立項(xiàng)目、新課題。要把有關(guān)項(xiàng)目向各類優(yōu)秀人才傾斜，特別是要向項(xiàng)目領(lǐng)軍人才傾斜。要積極搭建起讓各類人才大顯神通的平臺，通過開展各種內(nèi)容、多種形式的活動(dòng)，使人才資源服務(wù)企業(yè)發(fā)展的作用充分發(fā)揮出來。

（4）管專家——?jiǎng)?chuàng)新提升，圖強(qiáng)奮進(jìn)，提高人才素質(zhì)，繼續(xù)發(fā)揮人才優(yōu)勢，把各類專家凝聚在建設(shè)新同煤的事業(yè)中。各類高層次人才是企業(yè)難能可貴、不可多 得的寶貴財(cái)富。我們必須想方設(shè)法，竭盡全力，做好專家的推薦選拔工作，服務(wù)保障工作。要按照企業(yè)發(fā)展的需求和實(shí)際，根據(jù)不同行業(yè)、不同專業(yè)、不同層次人才的特點(diǎn)和特長，選拔、安排他們以領(lǐng)軍人、主持人、帶頭人、示范者的身份，承擔(dān)各種項(xiàng)目，充分發(fā)揮他們在重大決策中的參謀咨詢作用、科技創(chuàng)新的主導(dǎo)作用、成果轉(zhuǎn)化的骨干作用、人才培養(yǎng)的帶頭作用。

3．加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)。人才工作必須有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)性建設(shè)來保障。人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)包括人才工作部門的機(jī)構(gòu)、編制、人員問題，也包括人才工作的投入問題，還包括人才工作的立法和人才工作的制度等內(nèi)容。為此，我們要努力在人才工作的基礎(chǔ)性建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新突破。首先，要建立健全各級各部門各單位的人才工作機(jī)構(gòu)，在適當(dāng)時(shí)間，建立健全人才工作的專門機(jī)構(gòu)，做到“機(jī)構(gòu)、編制、人員”三到位，解決好“有人辦事”的問題；其次，要通力合作，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的投入，解決好“有錢辦事”的問題；第三，要加強(qiáng)人才工作的制度建設(shè)，解決好“有章辦事”的問題，保證人才工作健康有序地向前發(fā)展。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展人才工作新格局 實(shí)施好人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，關(guān)鍵在各級黨組織。各單位要堅(jiān)持黨管人才原則，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對人才工作的 領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高人才工作水平。

1．要堅(jiān)定不移地貫徹黨管人才原則。人才工作的目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和企業(yè)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更優(yōu)良的服務(wù)，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。要重點(diǎn)做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才。努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的良好社會氛圍。

2．要切實(shí)做好識人用人的工作。人才工作是一項(xiàng)繼往開來的工作，各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)人才工作的緊迫感和責(zé)任感，把人才工作作為企業(yè)重大戰(zhàn)略問題來對待，把出不出人才作為檢驗(yàn)各級組織工作實(shí)績的重要標(biāo)準(zhǔn)，把知人善任、廣納人才、培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才作為各級組織的重要職責(zé)。正確識別人才是正確使用人才的前提，用好人才是識別人才的根本目的，要把這兩者有機(jī)地統(tǒng)一起來。要堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，又要不拘一格，使人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。特別是對符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要充分尊重人才的個(gè)性，按照各類人才成長規(guī)律和不同特點(diǎn)去識別和使用人才。要提高人才工作管理和服務(wù)水平，具體工作中切實(shí)體現(xiàn)愛才之心、識才之智、容才之量和用才之藝，做人才的貼心人和好朋友，在尊重人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才方面發(fā)揮表率作用。無論是發(fā)現(xiàn)人才，識別人才，還是使用人才，都要有寬闊的胸懷、民主的作風(fēng)，都必須廣泛聽取群眾意見，緊緊依靠群眾。要大力弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)決反對各種不正之風(fēng)。

3．要扎扎實(shí)實(shí)做好實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的各項(xiàng)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各單位都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，把集團(tuán)公司關(guān)于人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的要求具體化，提出貫徹落實(shí)的總體思路、工作任務(wù)和政策措施，并抓好組織實(shí)施。要把人才工作納入本單位發(fā)展的總體布局，做到在提出發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)考慮人才需求，在制定工作規(guī)劃的同時(shí)考慮人才保證，在制定政策措施的同時(shí)考慮人才導(dǎo)向。制定各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作目標(biāo)責(zé)任制，要把人才工作方面的要求作為重要內(nèi)容，并認(rèn)真進(jìn)行考核。要按照中央和省市關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的部署，緊緊圍繞本單位發(fā)展的目標(biāo)，準(zhǔn)確把握人才需求的發(fā)展趨勢，認(rèn)真找出人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，科學(xué)制定和不斷完善人才工作規(guī)劃。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作 格局。各級黨委要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)各部門和各方面的積極性，整合開展人才工作的各種積極因素，形成開展人才工作的強(qiáng)大合力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,小康大業(yè)，人才為本。事業(yè)召喚人才，時(shí)勢造就人才。全面建設(shè)小康社會的火熱實(shí)踐為人人競相成才、各類人才脫穎而出、大顯身手提供了寬廣舞臺。人才興則國興，人才強(qiáng)則企強(qiáng)。讓我們以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分認(rèn)識“人才是第一資源、科技是第一生產(chǎn)力、發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”的科學(xué)內(nèi)涵，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏、與時(shí)俱進(jìn)，不斷加大各項(xiàng)工作力度，進(jìn)一步健全和完善有利于人才成長的體制、機(jī)制，大力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，以卓越的工作業(yè)績，不斷開創(chuàng)同煤集團(tuán)人才事業(yè)發(fā)展的新局面，為推動(dòng)企業(yè)快速、健康、持續(xù)發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)！希望所有優(yōu)秀人才，要百尺竿頭、更進(jìn)一步，明確肩負(fù)的責(zé)任，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績！為促進(jìn)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，努力建設(shè)和諧美好、強(qiáng)勢競爭、充滿活力、殷實(shí)小康新同煤而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：董洪運(yùn)在全市人才工作會議上的講話

董洪運(yùn)在全市人才工作會議上的講話

同志們：

剛才，曉峰同志對我市出臺的2010—2020年《忻州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了很好的說明。這個(gè)《綱要》是根據(jù)黨中央、國務(wù)院頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，和省委、省政府出臺的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省委12月7日公布的關(guān)于深化干部人事制度改革的?6條意見和7個(gè)‘一批’?精神制定的，已經(jīng)以忻市發(fā)[2010]32號文件印發(fā)?！毒V要》對我市人才發(fā)展的總體要求、主要任務(wù)、重點(diǎn)工程、保障措施，都有明確的安排部署和具體要求，大家一定要貫徹好、落實(shí)好。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念

近年來，我市各級組織部門和人事部門，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會和全國人才工作會議精神，根據(jù)全省人才工作會議的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局，按照全市推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，努力走好?五條路子?，堅(jiān)決打好?五個(gè)攻堅(jiān)戰(zhàn)?的實(shí)踐要求，堅(jiān)持黨管人才的原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才的三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力做好完善政策、夯實(shí)基礎(chǔ)、營造氛圍等項(xiàng)工作，人才工作全面加強(qiáng)，人才投入不斷加大，人才隊(duì)伍不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，重才、愛才、用才的環(huán)境逐步形成，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)取得了新的成績，為建設(shè)富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業(yè)旅游城市提供了較好的人才保證和智力支持。

雖然我們的工作取得了一些成績，但是我們必須清醒地認(rèn)識到，我市人才發(fā)展的總體水平與發(fā)達(dá)地區(qū)相比，仍然存在較大差距，與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和應(yīng)對人才競爭需要相比，還有許多不適應(yīng)的地方。主要表現(xiàn)為，人才總量較小，人才總體素質(zhì)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不合理，高層次創(chuàng)新人才嚴(yán)重匱乏，人才觀念樹立不牢，人才發(fā)展投入不足，人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙尚未根本消除，特別是人才短缺、人才流失和人才浪費(fèi)并存的現(xiàn)象依然比較嚴(yán)重。這些問題必須引起我們的高度重視，采取切實(shí)有力的措施加以解決。

面向?十二五?,著眼新發(fā)展，省委發(fā)出了?再造一個(gè)新山西?的動(dòng)員令，作出了轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的一系列重要部署，特別是我省作為國家的重要能源基地, 又獲得國家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)（綜改區(qū)）的批準(zhǔn)，我們正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整的攻堅(jiān)期，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵期。適應(yīng)新形勢，把握新要求，搶抓新機(jī)遇，市委二屆六次全會通過的《?十二五?規(guī)劃建議》，明確提出，今后要扭住?五個(gè)發(fā)展?，走出?五條路子?，打好?五大攻堅(jiān)戰(zhàn)?，依托特色優(yōu)勢，發(fā)展八大產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)翻一番以上，進(jìn)一步縮小同全省的差距，盡快趕上全省步伐，把忻州建設(shè)成為富裕文明、開放和諧、充滿活力的新型工業(yè)旅游城市。同時(shí)提出，從?十二五?開局之年做起，重點(diǎn)辦好五件大事：一是要大幅度提高城鄉(xiāng)居民收入水平，二是要大力度推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，三是要大手筆推進(jìn)新型工業(yè)旅游城市建設(shè)，四是要大覆蓋抓好惠民工程，五是要大范圍建設(shè)全國環(huán)保模范城市。我們要全面貫徹黨的十七屆五中全會、省委九屆十一次全會和市委二屆六次全會精神，辦好五件大事，打好?十二五?發(fā)展總體戰(zhàn)，迫切需要一大批統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策、創(chuàng)新實(shí)踐、敢打硬仗，實(shí)實(shí)在在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)人才，需要一大批在各行各業(yè)中改革創(chuàng)新、精通業(yè)務(wù)、苦干實(shí)干、奮勇爭先的專業(yè)人才。

從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的時(shí)代要求和具體實(shí)踐看，人才隊(duì)伍建設(shè)在我市有著特別重要的意義。在當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才資源是第一資源、第一實(shí)力，統(tǒng)領(lǐng)著物質(zhì)資源的開發(fā)和利用；人才是最活躍的生產(chǎn)要素，決定著社會生產(chǎn)的廣度和深度。資源競爭、資本競爭、技術(shù)競爭，歸根到底就是人才的競爭。誰能在人才競爭中占得先機(jī)，誰就能在提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、開發(fā)新項(xiàng)目上走在前列。目前，我們要按照省委提出的?七條路徑?和?四化要求?，加快忻州轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展，積極推進(jìn)由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗，向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變；加快推進(jìn)由掠奪式的資源開采向綠色可持續(xù)發(fā)展的轉(zhuǎn)變；加快推進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)向創(chuàng)意產(chǎn)品和科技創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變；加快推進(jìn)采掘文明向制造文明和?智?造文明的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越大發(fā)展，迫切需要一批專業(yè)型、創(chuàng)新型人才。沒有一批具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、市場理念、專業(yè)知識、經(jīng)營頭腦的專家型、實(shí)戰(zhàn)型人才是不行的。

用歷史的眼光、實(shí)踐的眼光、人民的眼光、世界的眼光看忻州發(fā)展，無論是黨政人才，還是企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才，我市都嚴(yán)重缺乏。當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù)和關(guān)鍵舉措，就是要牢固樹立人才資源是第一戰(zhàn)略資源的理念，增強(qiáng)做好人才工作的歷史責(zé)任感和時(shí)間緊迫感，把人才工作列入各級黨委、政府的重要議事日程，把人才建設(shè)作為?十二五?和今后發(fā)展的重要任務(wù)，把人才優(yōu)先戰(zhàn)略作為?十二五?和今后工作的重要指導(dǎo)思想，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才服務(wù)優(yōu)先保障，人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。

二、積極造就一支優(yōu)秀人才隊(duì)伍

適應(yīng)忻州大發(fā)展要求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，我們要繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才的原則，進(jìn)一步抓好培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加快建設(shè)一批適應(yīng)我市轉(zhuǎn)型跨越、可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。

一要多種途徑培養(yǎng)人才，增加人才總量，提升人才素質(zhì)。以轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展需求為導(dǎo)向，以提高創(chuàng)新能力為核心，建立和完善人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級相適應(yīng)的多元人才培養(yǎng)機(jī)制。在積極實(shí)施國家12項(xiàng)重大人才工程、省10項(xiàng)重大人才工程的同時(shí)，扎扎實(shí)實(shí)抓好我市12項(xiàng)人才發(fā)展重點(diǎn)工程。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，教育先行。要繼續(xù)抓好基礎(chǔ)教育，加快發(fā)展高等教育和職業(yè)教育，以忻州一中、忻州師院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院為依托，建設(shè)晉北的人才基地，培養(yǎng)各行各業(yè)的實(shí)用人才，為忻州?十二五?和未來的發(fā)展輸送更多的有用人才。要積極主動(dòng)與外地大專院校、科研院所合作，培養(yǎng)新型專業(yè)人才。在我市經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)、人才資源匱乏的情況下，引進(jìn)人才不容易，用好和留住本地人才更是不容易，要改進(jìn)和完善現(xiàn)有的人才激勵(lì)政策，切實(shí)加強(qiáng)對本地人才的培養(yǎng)、使用和管理，使他們發(fā)揮好?傳幫帶?的作用，孵化和培養(yǎng)更多的本地人才茁壯成長。

二要以項(xiàng)目建設(shè)為載體，加快引進(jìn)緊缺人才和高端人才。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求，統(tǒng)籌全局發(fā)展，突出利用和發(fā)揮好重點(diǎn)項(xiàng)目對人才的吸納、引進(jìn)和集聚作用。堅(jiān)持?實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效?的原則，遵循人才隨著項(xiàng)目走的規(guī)律，策劃和包裝一批具有吸引力的項(xiàng)目，以項(xiàng)目建設(shè)為載體，突出互動(dòng)性、針對性、靈活性、延伸性，以資源吸引人才、以項(xiàng)目引進(jìn)人才，以人才帶進(jìn)項(xiàng)目、以人才拓展項(xiàng)目，定向發(fā)現(xiàn)人、吸引人、招攬人，讓更多的人才把干事創(chuàng)業(yè)的舞臺放在忻州，把項(xiàng)目建設(shè)的目的地選在忻州，引人才帶動(dòng)創(chuàng)新。引進(jìn)人才要不圖虛名、不亂承諾、有諾必踐。必須切實(shí)考慮我們的經(jīng)濟(jì)承受能力，做到人才引進(jìn)規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路相適應(yīng)，人才引進(jìn)數(shù)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)，人才引進(jìn)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，既要保證急需人才的引進(jìn)，也要注意人才的儲備，更要發(fā)揮人才引進(jìn)的效益。

三要使人才各得其所、各展所長。堅(jiān)持不拘一格用人才的理念，摒棄求全責(zé)備的思想，能夠容忍白玉微瑕。選拔人才要堅(jiān)持?公開、平等、競爭、擇優(yōu)?的原則，在干事創(chuàng)業(yè)的賽場上選拔真正有能力、肯干事的人，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要有利于轉(zhuǎn)型跨越、富民強(qiáng)市，就放膽使用。堅(jiān)持遵循人才發(fā)展的規(guī)律，把人才素質(zhì)能力與崗位要求結(jié)合起來，使各類優(yōu)秀人才在黃金年齡、黃金時(shí)期充分施展才干，做到因才使用，用當(dāng)其時(shí)。對中青年人才要大力扶持，對老年人才也要倍加珍惜，對高端人才要搭建好施展才能的平臺，對一線實(shí)用人才也要充分尊重，發(fā)揮好作用。

四要堅(jiān)持黨管人才，注重分類指導(dǎo)。要加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善黨管人才機(jī)制，堅(jiān)持和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，統(tǒng)籌做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用工作。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的不同階段，圍繞項(xiàng)目建設(shè)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化建設(shè)、發(fā)展文化與旅游產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)工作，從人才的培訓(xùn)教育、分配激勵(lì)、配置使用、社會保障等方面進(jìn)行具體規(guī)劃；根據(jù)區(qū)域、行業(yè)發(fā)展的不同要求和人才成長的不同特點(diǎn)，落實(shí)好我市人才發(fā)展規(guī)劃綱要中的10個(gè)方面的具體政策；優(yōu)化人才隊(duì)伍的地區(qū)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、能級結(jié)構(gòu)，促進(jìn)不同地區(qū)、不同行業(yè)和城鄉(xiāng)之間人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。組織部門要當(dāng)好黨委的參謀助手，積極謀劃人才工作的規(guī)劃、思路和政策，抓好督促檢查和組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，搞好部門之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與各類人才的聯(lián)系，加強(qiáng)人事管理體制改革，做好開發(fā)人才、服務(wù)人才、使用人才的工作。要制定職能部門人才工作目標(biāo)，加強(qiáng)對職能部門人才工作的考核。要建立部門人才工作例會制度，促使各部門加強(qiáng)溝通，密切配合，形成合力。

三、不斷創(chuàng)新人才工作的體制機(jī)制

建設(shè)我市的?人才資源洼地?，需要我們下大力氣、下苦功夫，完善政策，優(yōu)化環(huán)境，以改革精神創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，創(chuàng)造尊重人才、見賢思齊，公開平等、競爭擇優(yōu)，有序流動(dòng)、服務(wù)周到，效率優(yōu)先、兼顧公平的良好環(huán)境。

一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評價(jià)中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可；企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可；專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的評價(jià)重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。制定不同層次、不同類型人才的崗位職責(zé)規(guī)范，完善考核制度，改進(jìn)考核方法，客觀公正地評價(jià)人才，營造出尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二是建立靈活的用人機(jī)制。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)效的原則，以擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督為重點(diǎn)，深化黨政干部選拔任用制度改革，完善選任制，改進(jìn)委任制，規(guī)范考任制，推行聘任制。要堅(jiān)持社會化、崗位管理的原則，以推選聘任制和崗位管理為重點(diǎn)，深化事業(yè)單位人事制度改革，按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，完善符合各類事業(yè)單位的用人制度。規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等管理環(huán)節(jié)，逐步做到人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低。要放開眼界，面向海內(nèi)外，建立和健全我市的柔性人才引進(jìn)、使用、管理機(jī)制，不求所有，但求所用，不求常在，但求常來，更多更好地延攬和用好外地的實(shí)用人才。

三是建立合理的人才流動(dòng)機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè)，發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。促進(jìn)企事業(yè)單位通過市場來自主選擇人才和人才進(jìn)入市場自主擇業(yè)。進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，疏通人才隊(duì)伍之間、公有制與非公有制組織之間、不同區(qū)域之間的人才流動(dòng)渠道。規(guī)范人才市場中介服務(wù)，完善人事爭議仲裁制度。加大對人才市場的調(diào)控和監(jiān)管力度，保障人才、用人單位和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。

四是建立公平的分配激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬，重實(shí)績、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理確定崗位、績效工資。逐步建立市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到一流人才、一流業(yè)績、一流報(bào)酬?三個(gè)相適應(yīng)?。對在人才工作中做出突出成績的單位和顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人，要給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻(xiàn)的濃厚社會氛圍，為人才強(qiáng)市不斷提供雄厚的人才隊(duì)伍保障。

同志們，放眼?十二五?，忻州大發(fā)展，關(guān)鍵在人才。我們一定要面向轉(zhuǎn)型、面向跨越、面向世界、面向未來，全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，讓忻州的一大批優(yōu)秀人才，成為建設(shè)新型工業(yè)旅游城市的積極實(shí)踐者，成為無愧于時(shí)代、無愧于人民的偉大創(chuàng)造者。

第三篇：在全市人才工作會議上的講話

在全市人才工作會議上的講話

今天召開全市人才工作會議，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才發(fā)展的重要論述，落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，學(xué)習(xí)傳達(dá)省人才工作座談會會議精神，總結(jié)交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機(jī)制改革等工作。剛才，蘇長青同志對近年來我市人才工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強(qiáng)的針對性，我完全同意；史根治同志傳達(dá)了全省人才工作座談會會議精神。希望各級各部門認(rèn)真領(lǐng)會，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。梁園區(qū)、虞城縣、市第一人民醫(yī)院就如何抓好人才工作作了交流發(fā)言，目標(biāo)明確、措施有力、各具特色、成效明顯，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒，見賢思齊，共同提高。

深化人才發(fā)展體制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足國際國內(nèi)發(fā)展大勢作出的重大部署，是全面深化改革的重要組成部分，也是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，對于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力、加快建設(shè)人才強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢，具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。中央出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和省委出臺的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“大人才觀”全鏈條推動(dòng)人才發(fā)展的實(shí)施意見》，對人才管理體制、工作機(jī)制和組織領(lǐng)導(dǎo)作出系統(tǒng)安排，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期做好人才工作的重要指導(dǎo)性文件。各縣區(qū)、各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)，加快形成人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，為商丘又好又快跨越發(fā)展決勝全面小康提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講幾點(diǎn)意見：

一、深化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的使命感和責(zé)任感

“致天下之治者在人才?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。在重大意義上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，人才是富國之本、興邦大計(jì)，辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍；在目標(biāo)任務(wù)上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進(jìn)人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機(jī)制上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機(jī)制改革落實(shí)工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機(jī)制障礙，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨管人才原則，樹立強(qiáng)烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風(fēng)，做好團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才，激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢貢獻(xiàn)聰明才智。今年4月13日，省委召開全省人才工作座談會，省委書記謝伏瞻強(qiáng)調(diào)，要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢，推動(dòng)改革創(chuàng)新，加快形成讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)的體制機(jī)制，全面提升人才發(fā)展水平，為決勝全面小康、讓中原更加出彩提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的新思想新論斷新要求上來，統(tǒng)一到省委書記謝伏瞻重要講話精神上來，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅(jiān)決抓好貫徹落實(shí)，推動(dòng)全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全機(jī)制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實(shí)現(xiàn)了人才總量、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制逐步健全，人才服務(wù)體系日益完善。市五次黨代會以來，我們在引進(jìn)和集聚高層次人才、推動(dòng)政企研高端對接、人才服務(wù)精準(zhǔn)扶貧等方面取得了新的成效，為全市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級提供了有力的人才支撐，保持了又好又快跨越發(fā)展的好態(tài)勢。今年1—5月份，全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速高于全省平均水平，其中社會消費(fèi)品零售總額增速12.8%，居全省第1位；一般公共預(yù)算收入增速16.2%，居全省第1位；固定資產(chǎn)投資增速14%，居全省第4位。

在充分肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進(jìn)和使用上、人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量上，還是在人才工作的機(jī)制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：一是人才總量不夠、結(jié)構(gòu)不優(yōu)。人才總量占總?cè)丝诘谋壤廊坏陀诎l(fā)達(dá)地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?.07%，大大低于全省9.3%、全國10.5%的平均水平。二是高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺。尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。三是平臺建設(shè)比較薄弱。自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。四是在推動(dòng)發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用。發(fā)展過程中與人才結(jié)合不夠，項(xiàng)目的引進(jìn)和人才的引進(jìn)沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。五是人才發(fā)展體制機(jī)制還不完善。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實(shí)不到位，人才培養(yǎng)引進(jìn)使用和評價(jià)激勵(lì)機(jī)制不夠完善，人才流動(dòng)還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實(shí)。這些都需要我們在今后工作中認(rèn)真研究，并采取有效措施，切實(shí)加以解決。

為政之要，惟在得人。當(dāng)今時(shí)代是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超的關(guān)鍵時(shí)期，市五次黨代會以來，我們堅(jiān)持繼承創(chuàng)新、統(tǒng)籌謀劃，在“四個(gè)總”總體思路的基礎(chǔ)上，明確提出了“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，在前不久召開的市“兩會“上，正式向全市發(fā)出了建設(shè)國家區(qū)域中心城市的動(dòng)員令，目的就是提振士氣，厚植優(yōu)勢，晉位爭優(yōu)，跨越發(fā)展。實(shí)施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設(shè)國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)區(qū)、轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明商丘傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強(qiáng)大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要深刻認(rèn)識深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設(shè)國家區(qū)域中心城市、推動(dòng)又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。

二、強(qiáng)化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平

做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構(gòu)建具有商丘特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。

（一）要以活力迸發(fā)的機(jī)制引才用才。

用好用活人才，關(guān)鍵在體制機(jī)制。只有實(shí)施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，圍繞貫徹落實(shí)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合我市實(shí)際，重點(diǎn)解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難的問題，人才流動(dòng)不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，堅(jiān)決破除不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進(jìn)一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻(xiàn)為標(biāo)尺、以體現(xiàn)人才價(jià)值為根本、以維護(hù)人才權(quán)益為基礎(chǔ)的分配激勵(lì)機(jī)制，形成人人爭當(dāng)人才、人人爭做貢獻(xiàn)的濃厚社會氛圍。要?jiǎng)?chuàng)新人才投入機(jī)制。加大財(cái)政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進(jìn)高層次人才的專項(xiàng)投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項(xiàng)目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)的需要。對于人才建設(shè)，各級政府要善于投入、舍得投入。要設(shè)立人才培養(yǎng)、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長幅度。要充分發(fā)揮企業(yè)和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取比例。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費(fèi)的使用，加強(qiáng)監(jiān)管，切實(shí)提高投入效益。要?jiǎng)?chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊?，從?guī)范職位分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的各類人才評價(jià)指標(biāo)體系，克服人才評價(jià)中重資歷、學(xué)歷，輕能力、業(yè)績的傾向。要?jiǎng)?chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。人才的合理流動(dòng)有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動(dòng)渠道，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。比如，我市正在謀劃設(shè)立省科學(xué)院商丘分院和省社科院商丘分院，希望各縣（區(qū)）抓緊研究謀劃、積極主動(dòng)對接，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，力爭引進(jìn)一批博士等高技能人才，推動(dòng)商丘發(fā)展。

（二）要以筑巢引鳳的辦法養(yǎng)才育才。

只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強(qiáng)人才工作平臺建設(shè)，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務(wù)的同時(shí)，要盡快設(shè)立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才在商丘能夠發(fā)揮作用、展現(xiàn)作為搭建舞臺。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓商丘市各類人才有用武之地；另一方面，要加強(qiáng)人才工作對外開放，完善柔性引才引智機(jī)制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務(wù)團(tuán)、科技副縣長等渠道，引進(jìn)更多更適用的人才，力爭引進(jìn)的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要緊緊圍繞我市正在著力打造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉(zhuǎn)型加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務(wù)期盼加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)，不斷提高人才工作的針對性和實(shí)效性。各級黨委和政府要立足長遠(yuǎn)，重點(diǎn)扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，緊密結(jié)合省、市關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實(shí)施切合發(fā)展的人才工程項(xiàng)目，進(jìn)一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條，推動(dòng)人的全面發(fā)展。要著眼于我市人口大市實(shí)際，圍繞貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院剛剛印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)全民技能振興工程和職教攻堅(jiān)工程，著力培養(yǎng)造就一批“大國工匠”和“金藍(lán)領(lǐng)”。尤其要圍繞落實(shí)國家人社部出臺的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，注重在實(shí)踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，引導(dǎo)他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動(dòng)，真正讓人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

（三）要以海納百川的胸懷留才聚才。

習(xí)近平總書記指出，一個(gè)國家、一個(gè)地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動(dòng)力，對外具有影響力、競爭力和吸引力。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才在商丘有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務(wù)、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認(rèn)真貫徹落實(shí)我市《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革推進(jìn)人才興商戰(zhàn)略的實(shí)施意見》提出的相關(guān)舉措，同時(shí)抓緊出臺有效管用的人才引進(jìn)培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應(yīng)。要注重防止“重?fù)尣?、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進(jìn)人才，著力解決好人事關(guān)系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實(shí)問題，全方位提升人才服務(wù)保障水平。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)水平，使各類人才在商丘創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項(xiàng)目資金，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實(shí)際問題，多辦實(shí)事、好事，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚，推動(dòng)形成為科技專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。

（四）要以“高精尖缺”的導(dǎo)向納才強(qiáng)才。

目前，我市人才資源分布不均、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴(kuò)大總量、提高質(zhì)量、盤活存量的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，不拘一格為我所用。培養(yǎng)和引進(jìn)一名高層次人才，就可以盤活一個(gè)單位、帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓，高層次人才對于推動(dòng)一個(gè)城市實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展至關(guān)重要。要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢學(xué)科，堅(jiān)持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點(diǎn)圍繞我市城市建設(shè)、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高層次人才。同時(shí)，具有超前戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家短缺也是我市人才工作的一個(gè)短板，也是制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊(duì)伍的青山不老，才有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟(jì)導(dǎo)向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導(dǎo)各類人才主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的熱潮中，鼓勵(lì)支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動(dòng)商丘加快發(fā)展的領(lǐng)跑者。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關(guān)系，結(jié)合落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)企業(yè)五項(xiàng)制度，在幫助企業(yè)引進(jìn)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進(jìn)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成一個(gè)門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)商丘建設(shè)需要的宏大人才隊(duì)伍，塑造商丘發(fā)展人才優(yōu)勢。

三、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治和組織保證

人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領(lǐng)域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強(qiáng)，必須加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

（一）要堅(jiān)持黨管人才。

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。各級黨委要把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，定期聽取人才工作專項(xiàng)匯報(bào)。特別是在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革過程中，要始終堅(jiān)持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

（二）要加強(qiáng)引領(lǐng)服務(wù)。

各級黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握好各方面人才的思想實(shí)際和工作特點(diǎn)，做好各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作，研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作辦法。領(lǐng)導(dǎo)干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強(qiáng)同廣大專家的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。

（三）要落實(shí)改革責(zé)任。

各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大盤子中來統(tǒng)籌推進(jìn)，及時(shí)研究解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，逐級壓實(shí)責(zé)任，層層抓好落實(shí)。各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)。有關(guān)部門要積極配合、主動(dòng)作為，該轉(zhuǎn)的職能要盡快轉(zhuǎn)，該放的權(quán)力要放到位，扎實(shí)推進(jìn)改革任務(wù)落實(shí)。要加強(qiáng)督促檢查，做好改革落實(shí)情況的跟蹤檢查，對推進(jìn)不力、效果不好的要嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。

（四）要營造良好氛圍。

加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風(fēng)，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。

同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。建設(shè)國家區(qū)域中心城市、實(shí)現(xiàn)商丘又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機(jī)遇。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委各項(xiàng)決策部署，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，奮力開創(chuàng)商丘人才工作新局面，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！

第四篇：在全區(qū)人才工作會議上的講話

在全區(qū)人才工作會議上的講話

（一）圍繞深化改革，人事和行政管理體制實(shí)現(xiàn)了重大變革。

一是完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作。根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)改革。這項(xiàng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，社會影響大，情況復(fù)雜。區(qū)委、區(qū)政府對改革工作十分重視，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)班子，印發(fā)了《淮陰區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》，明確了改革的指導(dǎo)思想、改革的主要內(nèi)容及改革的方法步驟，特別是對如何分流富余人員，提出了*條措施，保證了改革的順利進(jìn)行。為確保此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施，改革前組織、人事、農(nóng)工等部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人員構(gòu)成、站所職能等情況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查，并在棉花鎮(zhèn)進(jìn)行了改革試點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)深入研究，提出了我區(qū)改革的初步方案，供區(qū)委、區(qū)政府決策。在機(jī)構(gòu)改革中，區(qū)有關(guān)職能部門積極參與，密切協(xié)調(diào)，維護(hù)大局，化解矛盾，有力地促進(jìn)了改革的發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，制訂好工作計(jì)劃，嚴(yán)密組織，宣傳發(fā)動(dòng)，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施，“陽光”操作，穩(wěn)步推進(jìn)。為保證競爭上崗工作的公平、公開、公正，區(qū)督查指導(dǎo)小組的同志，還分組分片到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行督查指導(dǎo)，了解信息，掌握情況，溝通聯(lián)系，解疑答惑。通過改革，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制數(shù)由原來的****個(gè)減少到****個(gè)，精簡率為**%，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)數(shù)由原來的**個(gè)減少為*個(gè)，精簡率為**%。改革推進(jìn)了事業(yè)單位職能的轉(zhuǎn)換，理順了管理關(guān)系，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位為農(nóng)服務(wù)的效益，減輕了財(cái)政和農(nóng)民負(fù)擔(dān)，也必將促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。

二是開展了事業(yè)單位綜合配套改革的試點(diǎn)工作。按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的原則及先易后難、點(diǎn)上積累、面上鋪開的思路，在區(qū)直屬事業(yè)單位中，先后選定水利局、衛(wèi)生局、教育局、民政局、機(jī)關(guān)事務(wù)管理局等主管部門的下屬七家單位作為配套改革的試點(diǎn)單位，把崗位管理制度和收入分配制度改革作為改革的主要內(nèi)容。有關(guān)部門和試點(diǎn)單位，對試點(diǎn)工作都比較重視，特別是水利、衛(wèi)生、民政等系統(tǒng)，據(jù)實(shí)情，出實(shí)招，求實(shí)效，效果明顯。區(qū)水利局的河湖管理處，實(shí)行層級聘任制，明確了崗位職責(zé)，有效發(fā)揮了職工的主人翁精神，調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情。區(qū)報(bào)社把崗位職責(zé)細(xì)化分解到科室，到具體人，做到責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明。區(qū)教育局的南陳集中學(xué)，把教職工的活工資部分拿出浮動(dòng)，堅(jiān)持分配與業(yè)績掛鉤，報(bào)酬向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜。區(qū)衛(wèi)生局的棉花衛(wèi)生院和張集衛(wèi)生院，根據(jù)自身實(shí)際，實(shí)行科室核算制度，職工的工資和科室的效益掛鉤。事業(yè)單位綜合配套改革的試點(diǎn)，在全區(qū)事業(yè)單位產(chǎn)生了積極的反響，為今后全區(qū)的改革積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

三是完成了區(qū)鄉(xiāng)黨政機(jī)構(gòu)改革工作。在改革實(shí)施中，依據(jù)堅(jiān)持加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，理順黨政之間工作關(guān)系；堅(jiān)持轉(zhuǎn)變政府職能，實(shí)現(xiàn)政企、政事、政社分開；堅(jiān)持精簡、統(tǒng)一、效能；堅(jiān)持科學(xué)界定職能，合理劃分事權(quán)；堅(jiān)持依法行政，規(guī)范管理；堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜等基本原則，結(jié)合我區(qū)的地域特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場發(fā)育程度、人力資源狀況等實(shí)際情況，制定方案，組織實(shí)施。通

過改革，全區(qū)行政編制數(shù)由****名減為****名，減少***名，精簡**%，其中，區(qū)級機(jī)關(guān)行政編制數(shù)由***名減少為***名，減少***名，精簡**%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制數(shù)由***名減少為***名，減少***名，精簡**%，順利完成了市委下達(dá)的改革目標(biāo)與任務(wù)。四是國家公務(wù)員及事業(yè)單位人員管理與考核工作進(jìn)一步規(guī)范。在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)及公務(wù)員隊(duì)伍中組織開展了WTO知識、微機(jī)應(yīng)用知識、法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。結(jié)合區(qū)鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革，改善了公務(wù)員隊(duì)伍及事業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)，共有***多名年齡、偏大的同志辦理了提前離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。在行政機(jī)構(gòu)改革過程中，全面推行末位待崗制度，水利、衛(wèi)生、建設(shè)、公安、法院等系統(tǒng)實(shí)行了中層干部競爭上崗的試點(diǎn)工作。全區(qū)參加考核的機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員共*****人，其中優(yōu)秀****人，稱職*****人，有*人被確定為基本稱職（合格），有*人被確定為不稱職（不合格），未定等次的有***人。考核成為檢驗(yàn)公務(wù)員和各類事業(yè)人員德、能、勤、績的重要方面，為晉升、增資、獎(jiǎng)懲提供了依據(jù)。

（二）圍繞人才建設(shè)，人才資源開發(fā)工作取得新成績。

一是高層次人才引進(jìn)取得新突破。首先，人才引進(jìn)工作擺上了區(qū)委、區(qū)政府重要的議事日程。區(qū)委專門成立了人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委書記周云飛同志親任組長，明確各部門主要領(lǐng)導(dǎo)為引才工作的第一責(zé)任人。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)親自率隊(duì)組團(tuán)，參加南京、西安、成都、武漢等地的人才交流會，招賢攬才，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展引進(jìn)了大批急需的專業(yè)人才。其次，實(shí)行了引進(jìn)人才目標(biāo)考核責(zé)任制。年初，區(qū)政府下發(fā)了淮政發(fā)（****）*號《關(guān)于下達(dá)2001年人才引進(jìn)任務(wù)的通知》，將**名引才指標(biāo)分解落實(shí)到各相關(guān)部門，明確規(guī)定人才引進(jìn)工作納入各部門各單位責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)了各單位、各部門引才的責(zé)任感、緊迫感。第三，制訂了優(yōu)惠的引才政策。今年區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘工作的若干意見》，規(guī)定事業(yè)單位要把自然減員空出的編制或新增編制主要用于本科生的引進(jìn)，在專業(yè)對口、單位急需的情況下，單位無編制的，可增人增編；進(jìn)入企業(yè)工作的本科生，區(qū)人才基金拿出經(jīng)費(fèi)予以支持，確保其工資收入不低于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)；本區(qū)生源的本科以上畢業(yè)生和自愿來淮就業(yè)的外地本科生，人事部門根據(jù)專業(yè)對口或相近的原則，實(shí)行指令性安排等意見，為本科畢業(yè)生的引進(jìn)建立了“綠色通道”。去年，在經(jīng)費(fèi)緊缺、工作繁忙的情況下，我區(qū)先后組織參加各類人才交流會近**次，全區(qū)共引進(jìn)非師范類本科生**名，師范類本科生**名，共計(jì)***名，名列全市前茅，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展提供了有力的智力支撐。

二是尊重知識、尊重人才的氛圍進(jìn)一步形成。首先，各主管部門、各用人單位逐步樹立了人才資源是第一資源的觀念。一把手親自跑市場，抓引進(jìn)、抓培養(yǎng)。其次，人才的發(fā)展環(huán)境得到了優(yōu)化。許多單位、許多部門不僅從生活上關(guān)心、重視引進(jìn)的畢業(yè)生，而且在工作上給任務(wù)、壓擔(dān)子，促使引進(jìn)的畢業(yè)生盡快成長。廣電局為引進(jìn)的畢業(yè)生安排了住房，配備了生活設(shè)施；建設(shè)局把引進(jìn)來的畢業(yè)生人事關(guān)系安排到建工局，把人放到企業(yè)鍛煉；水利局對引進(jìn)的本科生工資由局統(tǒng)一發(fā)放，并在業(yè)務(wù)上放手重用；農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、教育局、報(bào)社、房管局等單位，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要積極引進(jìn)相關(guān)人才，把他們放到基層、生產(chǎn)一線，放手放權(quán)，為畢業(yè)生盡快成長創(chuàng)造了條件。三是注重對青年學(xué)生的培養(yǎng)、使用。通過舉辦青年知識分子聯(lián)誼會、“青年知識分子培訓(xùn)班”，專家講座以及邀請區(qū)里有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)開設(shè)講座等形式，增加引進(jìn)人才學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，幫助他們開拓視野，增長才干。

第五篇：在全市人才工作會議上的講話

在全市人才工作會議上的講話

同志們：

市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強(qiáng)化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會議精神；市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作，講三點(diǎn)意見。

一、從經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊(duì)伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強(qiáng)，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足。2010年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足；黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｒ恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動(dòng)地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問

題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“十二五”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來，把外面的人才吸引進(jìn)來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強(qiáng)核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來，我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊(duì)伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)人才工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

二、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面

根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011－2020年）》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到2020年全市人才總量達(dá)到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。

（一）加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，積極實(shí)施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才六支人才隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?dòng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告，讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進(jìn)各級干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。

（二）堅(jiān)持人盡其才，提高“用才”效能。科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

（三）勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營，我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機(jī)遇，解放思想，主動(dòng)出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計(jì)劃，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng)，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。

（四）完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動(dòng)人才發(fā)展、集聚

各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策，有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵(lì)鼓勵(lì)政策，組織開展“善國英才”的評選活動(dòng)，每兩年評選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；評選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個(gè)方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過項(xiàng)目聚人才，依靠人才上項(xiàng)目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

三、全面落實(shí)黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。要落實(shí)黨管人才責(zé)任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強(qiáng)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃，明確責(zé)任，抓好落實(shí)，做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事。要發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會組織的作用，動(dòng)員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。要加強(qiáng)督促檢查。建立完善人才工作專項(xiàng)考核制度，制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，健全完善考核指標(biāo)體系，將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要加強(qiáng)督查調(diào)度，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況，確保人才工作的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。

同志們，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上，加大人才開發(fā)

力度、加快建設(shè)人才強(qiáng)市，任務(wù)艱巨，使命光榮。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進(jìn)一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻(xiàn)！