第一篇：華南理工大學(xué)《網(wǎng)上學(xué)習(xí)指南》隨堂練習(xí)答案(三合一)
第一部分：網(wǎng)絡(luò)教育新生學(xué)習(xí)指南
1.《網(wǎng)上學(xué)習(xí)指南》是網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)生的（）
A.必修課
B.專業(yè)選修課
C.通識(shí)課
D.專業(yè)限選課
參考答案：A 2.關(guān)于新生登錄華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育V3.0平臺(tái)的方法，下列說(shuō)法正確的是（）A.使用學(xué)號(hào)（或用戶名）及密碼進(jìn)行登錄 B.使用準(zhǔn)考證號(hào)碼及密碼進(jìn)行登錄 C.使用手機(jī)號(hào)碼及密碼進(jìn)行登錄 D.使用身份證號(hào)和初始密11碼登錄
參考答案：D 3.遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)的本質(zhì)特征（）
A.自主性學(xué)習(xí)
B.自學(xué).C.面授學(xué)習(xí)
D.全日制學(xué)習(xí)
參考答案：A 4.下述關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教育主要特色和優(yōu)勢(shì)的說(shuō)法全面的是（）
A.不受時(shí)空限制
B.交互性強(qiáng)
C.以學(xué)習(xí)者為中心.學(xué)習(xí)資源豐富
D.以上都是
參考答案：D 5.華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院主頁(yè)域名地址（）
A.004km.cn D.004km.cn 參考答案：A 6.我院實(shí)行的是計(jì)劃指導(dǎo)的學(xué)分制。學(xué)生修滿我校規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)學(xué)分，符合畢業(yè)條件，達(dá)到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，可以獲得畢業(yè)文憑。其中高中起點(diǎn)?？??？破瘘c(diǎn)本科理工類一般為（）學(xué)分，文史經(jīng)管類一般為（）學(xué)分
A.90，80
B.85，80
C.80，80
D.85，85 參考答案：B 7.遠(yuǎn)程開放高等教育起源于19世紀(jì)中葉的（）
A.美國(guó)
B.法國(guó)
C.英國(guó)
D.德國(guó)
參考答案：C 8.以網(wǎng)上課件學(xué)習(xí)為主的課程（由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)考核），其課程成績(jī)考核構(gòu)成（）A.60%期末考試成績(jī)+40%平時(shí)成績(jī) B.100%期末考試成績(jī)
C.50%期末考試成績(jī)+50%平時(shí)成績(jī) D.100%平時(shí)成績(jī)
參考答案：C 9.下列說(shuō)法不正確的是（）A.我校網(wǎng)絡(luò)教育實(shí)行預(yù)約學(xué)習(xí)與預(yù)約考試制度
B.學(xué)員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)預(yù)約每個(gè)學(xué)期要修讀的課程
C.學(xué)員必須在考試預(yù)約期內(nèi)預(yù)約本學(xué)期考試的課程，否則不能參加考試
D.學(xué)員可預(yù)約學(xué)習(xí)后直接參加考試
參考答案：D 10.下列有關(guān)網(wǎng)絡(luò)教育課程考核說(shuō)法不正確的是（）A.課程考核一般采用集中筆試（開卷或閉卷）方式 B.部分課程考核采用課程論文.課程作業(yè)等形式 C.課程成績(jī)通常綜合考試成績(jī)和平時(shí)考核成績(jī) D.課程考核只有集中筆試方式
參考答案：D 11.新生取得學(xué)籍的必要條件是（）
A.通過(guò)入學(xué)資格審查
B.辦理繳費(fèi)
C.按時(shí)報(bào)到注冊(cè)
D.同時(shí)具備A.B和C三個(gè)條件
參考答案：D 12.下列有關(guān)學(xué)費(fèi)說(shuō)法不正確的是（）A.華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育實(shí)行嚴(yán)格完費(fèi)注冊(cè)制度 B.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)雖然是彈性學(xué)制，但我校規(guī)定按學(xué)年收取學(xué)費(fèi)
C.在有效的學(xué)制期限內(nèi)，學(xué)生只要按規(guī)定連續(xù)交齊學(xué)費(fèi)后，無(wú)需再交學(xué)費(fèi) D.所有學(xué)生每學(xué)年須按照相同的學(xué)分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納學(xué)費(fèi)
參考答案：D 13.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育實(shí)行彈性學(xué)分制，高升專、專升本的學(xué)習(xí)年限為（）A.2年
B.2-3年
C.2.5-5年
D.2-5年
參考答案：C 14.平時(shí)成績(jī)由以下部分組成（）A.作業(yè)
B.隨堂練習(xí)
C.隨堂問(wèn)答、課程討論
D.由上述三項(xiàng)按一定比例組成參考答案：D 15.下列關(guān)于我校網(wǎng)絡(luò)教育課程考試的說(shuō)法，不正確的是（）A.考試一律以筆試的方式進(jìn)行
B.筆試有開卷和閉卷兩種方式
C.考試時(shí)間一般為90分鐘
D.課程考核一般由形成性考核和期末考試組成參考答案：A
第二部分：現(xiàn)代遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)概論·講義PPT 1.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的培養(yǎng)對(duì)象是各級(jí)各類型專門人才（）。
A.研究
B.開拓
C.專業(yè)
D.應(yīng)用型
參考答案：D 2.“寬進(jìn)嚴(yán)出”中的寬進(jìn)指的是（）。
A.放寬對(duì)入學(xué)者年齡的限制
B.放寬對(duì)入學(xué)者學(xué)歷的限制
C.放寬對(duì)入學(xué)者名額的限制
D.不需要通過(guò)統(tǒng)一的入學(xué)考試
參考答案：D 3.網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)員應(yīng)制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.教學(xué)計(jì)劃中的規(guī)定
B.學(xué)員的學(xué)習(xí)起點(diǎn)和主客觀條件不同
C.可緩解工學(xué)矛盾
D.合理安排學(xué)習(xí)進(jìn)度可提高學(xué)習(xí)效果
參考答案：B 4.教育部批準(zhǔn)華南理工大學(xué)實(shí)施開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工程的時(shí)間是（）。
A.1998年
B.1999年
C.2000年
D.2001年
參考答案：C 5.IP課件播放時(shí)，通常會(huì)將計(jì)算機(jī)屏幕分成三個(gè)區(qū)域，這三個(gè)區(qū)域不包括（）
A.老師授課的錄像畫面
B.課程內(nèi)容提要
C.學(xué)生信息
D.授課教案PPT 參考答案：C 6.我校網(wǎng)絡(luò)成人教育直屬班學(xué)生所修課程有幾種教學(xué)與學(xué)習(xí)模式（）A.以網(wǎng)上課件學(xué)習(xí)為主
B.網(wǎng)上課件學(xué)習(xí)+面授
C.面授為主
D.以上都是
參考答案：D 7.遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)的本質(zhì)特征（）
A.自主性學(xué)習(xí)
B.自學(xué).C.面授學(xué)習(xí)
D.全日制學(xué)習(xí)
參考答案：A 8.下述關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教育主要特色和優(yōu)勢(shì)的說(shuō)法全面的是（）
A.不受時(shí)空限制
B.交互性強(qiáng)
C.以學(xué)習(xí)者為中心、學(xué)習(xí)資源豐富
D.以上都是
參考答案：D 9.下列有關(guān)提高協(xié)作學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)效果的方法不包括（）
A.明確角色分工
B.明確小組活動(dòng)主題
C.少安排活動(dòng)次數(shù)
D.使用多種在線交流工具
參考答案：C 10.以網(wǎng)上課件學(xué)習(xí)為主的課程（由繼續(xù)教育學(xué)院負(fù)責(zé)考核），其課程的平時(shí)成績(jī)構(gòu)成說(shuō)法正確的是（）
A.網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí).隨堂練習(xí)
B.在線作業(yè)
C.網(wǎng)絡(luò)答疑與討論
D.由上述三項(xiàng)構(gòu)成參考答案：D 11.新生取得學(xué)籍的必要條件是（）A.通過(guò)入學(xué)資格審查
B.辦理繳費(fèi)
C.按時(shí)報(bào)到注冊(cè)
D.同時(shí)具備A.B和C三個(gè)條件
參考答案：D 12.下列有關(guān)學(xué)費(fèi)說(shuō)法不正確的是（）A.華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育實(shí)行嚴(yán)格完費(fèi)注冊(cè)制度 B.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)雖然是彈性學(xué)制，但我校規(guī)定按學(xué)年收取學(xué)費(fèi)
C.在有效的學(xué)制期限內(nèi)，學(xué)生只要按規(guī)定連續(xù)交齊學(xué)費(fèi)后，無(wú)需再交學(xué)費(fèi) D.所有學(xué)生每學(xué)年須按照相同的學(xué)分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納學(xué)費(fèi)
參考答案：D 13.現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育實(shí)行彈性學(xué)分制，高升專、專升本的學(xué)習(xí)年限為（）A.2年
B.2-3年
C.2.5-5年
D.2-5年
參考答案：C 14.平時(shí)成績(jī)由以下部分組成（）A.作業(yè)
B.隨堂練習(xí)
C.隨堂問(wèn)答、課程討論
D.由上述三項(xiàng)按一定比例組成參考答案：D 15.下列關(guān)于我校網(wǎng)絡(luò)教育課程考試的說(shuō)法，不正確的是（）A.考試一律以筆試的方式進(jìn)行
B.筆試有開卷和閉卷兩種方式
C.考試時(shí)間一般為90分鐘
D.課程考核一般由形成性考核和期末考試組成參考答案：A
第三部分：現(xiàn)代遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)概論·電子教材 1.下列不是網(wǎng)絡(luò)視頻格式的是（）A.AVI
B.MPG
C.RM
D.MP3 參考答案：D 2.華南理工大學(xué)主頁(yè)域名網(wǎng)址為（）
A.004km.cn
B.004km.cn
D.004km.cn 參考答案：C 3.一般認(rèn)為，現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的技術(shù)支撐包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù).衛(wèi)星數(shù)字通訊技術(shù)和（）
A.計(jì)算機(jī)芯片技術(shù)
B.多媒體技術(shù) C.出版印刷技術(shù) D.3G無(wú)線通信技術(shù)
參考答案：B 4.學(xué)生參加網(wǎng)上實(shí)時(shí)雙向視頻教學(xué)活動(dòng)，與老師.同學(xué)進(jìn)行音視頻交流所需要的設(shè)備應(yīng)包括（）
A.計(jì)算機(jī).攝像頭.耳機(jī)
B.計(jì)算機(jī).攝像頭.麥克風(fēng).耳機(jī) C.聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī).攝像頭.麥克風(fēng).耳機(jī)
D.聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī).耳機(jī)
參考答案：C 5.華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)課程論壇欄目不包括（）
A.自由討論
B.實(shí)時(shí)交流
C.主題討論
D.同學(xué)之家
參考答案：D 6.中央處理器的英文名稱是（）A.CPU
B.APU
C.DPU？
D.CPW 參考答案：A 7.下列有關(guān)華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)說(shuō)法不正確的是（）A.推薦使用1024*768以上分辨率，否則會(huì)影響使用
B.登錄系統(tǒng)前建議清空瀏覽器緩存
C.推薦使用Firefox(火狐).或IE8瀏覽器操作
D.如出現(xiàn)“網(wǎng)站證書問(wèn)題”，可將平臺(tái)系統(tǒng)添加到不信任站點(diǎn)
參考答案：D 8.為豐富網(wǎng)絡(luò)課程的表示方式，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院針對(duì)不同類型的課程采用了不同的制作方式，一般需要以下（）播放器進(jìn)行播放。A.MST Player
B.科健CSF Player
C.Media Player
D.以上皆是
參考答案：D 9.在程序運(yùn)行過(guò)程中，由于某種原因?qū)е履硞€(gè)程序崩潰，失去響應(yīng)，而不能正常退出，但系統(tǒng)仍正常運(yùn)行，應(yīng)（）A.長(zhǎng)按電源開關(guān)，關(guān)閉計(jì)算機(jī) B.按Reset鍵重新啟動(dòng)計(jì)算機(jī)
C.同時(shí)按下Ctrl + Alt + Delete鍵，結(jié)束已停止響應(yīng)的任務(wù) D.同時(shí)按下Ctrl + Alt + Delete鍵，關(guān)閉計(jì)算機(jī)
參考答案：C 10.以下（）是思維導(dǎo)圖制作工具 A.MindManager
B.Photoshop
C.ACDSee
D.WinRAR 參考答案：A 11.到網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程BBS討論區(qū)發(fā)一條帖子，向?qū)W院任課老師提問(wèn)題。下列（）的操作步驟排序是正確的。
①使用自己的學(xué)號(hào)或身份證號(hào)登錄，然后選擇“我的主頁(yè)” ②在“課程論壇”中點(diǎn)擊“隨堂問(wèn)答或自由討論”按鈕，進(jìn)入“BBS貼”頁(yè)面 ③通過(guò)“我的學(xué)習(xí)計(jì)劃”，點(diǎn)擊“計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)”課程
④在“帖子主題或我要發(fā)表”欄中輸入問(wèn)題的題目，“帖子內(nèi)容”區(qū)域輸入提問(wèn)的內(nèi)容，后點(diǎn)“發(fā)貼”即可。
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.①②④③
參考答案：C 12.網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)，經(jīng)常要使用計(jì)算機(jī)上網(wǎng)，很容易導(dǎo)致計(jì)算機(jī)中毒或被攻擊，應(yīng)采取多種措施保護(hù)計(jì)算機(jī)。以下哪種說(shuō)法較準(zhǔn)確（）
A.經(jīng)常更新升級(jí)系統(tǒng)及應(yīng)用軟件
B.安裝防火墻.防病毒軟件并定期升級(jí)
C.養(yǎng)成良好的上網(wǎng)習(xí)慣，不打開來(lái)歷不明的網(wǎng)站和垃圾網(wǎng)站并做好數(shù)據(jù)備份
D.以上說(shuō)法都正確
參考答案：D
第二篇：2014年華南理工大學(xué)審計(jì)學(xué)隨堂練習(xí)正確答案
《審計(jì)學(xué)》隨堂練習(xí)參考答案
1.根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的規(guī)定，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試全科成績(jī)合格的，均可取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，申請(qǐng)加入一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所，就可執(zhí)業(yè)。()參考答案：×
1.事務(wù)所申報(bào)從事證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證時(shí)，按有關(guān)規(guī)定，其注冊(cè)資本風(fēng)險(xiǎn)基金及事業(yè)發(fā)展基金總額不少于()萬(wàn)元。A．300B．200C．100D．50 參考答案：A
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)同政府審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)相互()。A．獨(dú)立B．制約C．控制D．影響參考答案：A
1.()是注冊(cè)會(huì)計(jì)師最初的業(yè)務(wù)范圍。
A．資產(chǎn)負(fù)債表審B．會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)C．查錯(cuò)防弊審計(jì)D．代理記賬工作參考答案：C
1.()是國(guó)家批準(zhǔn)成立的依法獨(dú)立承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的單位，實(shí)行自收自支，獨(dú)立核算，依法納稅。
A．中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)B．會(huì)計(jì)師事務(wù)所C．信息咨詢公司D．國(guó)家審計(jì)署參考答案：B
2.有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由()發(fā)起設(shè)立的。
A．合伙人B．個(gè)人獨(dú)資C．注冊(cè)會(huì)計(jì)師D．企業(yè)參考答案：C
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行的會(huì)計(jì)咨詢，會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。()參考答案：√
4.在我國(guó)，根據(jù)《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，準(zhǔn)許創(chuàng)辦股份公司形式的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，但不準(zhǔn)許個(gè)人獨(dú)資設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所。()參考答案：×
1.在我國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能一個(gè)人名義承辦業(yè)務(wù)，而必須由會(huì)計(jì)師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托。()參考答案：√
2.會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行主任會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)制，主任會(huì)計(jì)師可以是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也可以是會(huì)計(jì)界知名人士。()參考答案：×
1.下列情況中，審計(jì)人員可以承辦客戶委托的審計(jì)業(yè)務(wù)而無(wú)須回避的是()。A．審計(jì)人員本人擁有客戶的股票B．審計(jì)人員的父母擁有客戶的股票C．審計(jì)人員的父母擁有客戶的股票D．審計(jì)人員的一位親密朋友擁有客戶的股票參考答案：D
1.審計(jì)人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)其無(wú)法勝任此項(xiàng)工作，其應(yīng)當(dāng)()。A．出具保留意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告B．出具拒絕發(fā)表意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告C．請(qǐng)求會(huì)計(jì)師事務(wù)所改派其他審計(jì)人員D．依賴客戶職員的才能參考答案：C
1.在一些特殊情況下，審計(jì)人員可以不遵循保密性原則，這些特殊情況不包括()。
A．當(dāng)法庭傳喚克呼吁審計(jì)人員時(shí)
B．注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所或證券監(jiān)督委員會(huì)來(lái)檢查工作時(shí)
C．后任注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要了解客戶情況而直接向前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所索要有關(guān)資料
D．當(dāng)另一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所根據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)指示，來(lái)檢查這一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作質(zhì)量時(shí)參考答案：C
2.下列哪一種收費(fèi)方式違背了審計(jì)人員的職業(yè)道德()。A．根據(jù)審定后財(cái)務(wù)報(bào)表能向銀行貸到多少款項(xiàng)來(lái)確定審計(jì)收費(fèi)
B．不是按照審計(jì)委托書中的工作時(shí)間，而是按照注冊(cè)會(huì)計(jì)師及有關(guān)專家的工作性質(zhì)及服務(wù)的種類來(lái)收費(fèi)
C．根據(jù)破產(chǎn)清理結(jié)果的多寡來(lái)確定收費(fèi)
D．根據(jù)前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)收取費(fèi)用參考答案：A
1.甲會(huì)計(jì)師事務(wù)所審核乙公司財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，乙公司的董事會(huì)認(rèn)為公司的存貨管理方面存在弱點(diǎn)，因此請(qǐng)事務(wù)所提供管理咨詢服務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，事務(wù)所提供下列那種服務(wù)會(huì)有損其獨(dú)立性？()
A．指出由于現(xiàn)行收發(fā)料制度的不合理，造成存貨管理出現(xiàn)問(wèn)題 B．監(jiān)督購(gòu)買、驗(yàn)收、儲(chǔ)存和發(fā)貨等業(yè)務(wù)的進(jìn)行 C．研討和評(píng)估存貨管理問(wèn)題，并建議各種解決方法
D．設(shè)計(jì)解決問(wèn)題的時(shí)間進(jìn)度表，由乙公司董事會(huì)指派人員按表實(shí)施監(jiān)督參考答案：B
1.審計(jì)期望差距的存在是注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任產(chǎn)生的()因素。A.社會(huì)B.技術(shù)C.經(jīng)濟(jì)D.風(fēng)險(xiǎn) 參考答案：A
2.()是注冊(cè)會(huì)計(jì)師法律責(zé)任產(chǎn)生的法律因素。A.內(nèi)部控制審計(jì)模式的內(nèi)在局限
B.社會(huì)公眾自我保護(hù)意識(shí)及法院的判例示范C.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的增加D.某些審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)低下 參考答案：B
1.技術(shù)責(zé)任是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，沒(méi)有按照《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，《中華人民共和國(guó)證券法》和《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》等專業(yè)規(guī)定的要求開展業(yè)務(wù)，從而因技術(shù)失誤造成業(yè)務(wù)結(jié)果的失真和不實(shí)，為此而承擔(dān)行政法律責(zé)任。技術(shù)責(zé)任主要包含()。
A．違約和故意B．違約和過(guò)失C．故意和過(guò)失D．違約和欺詐參考答案：C
2.()是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行業(yè)務(wù)過(guò)程中，雖然執(zhí)行了行業(yè)規(guī)定的各種程序，但由于粗心、過(guò)失而使得審計(jì)工作質(zhì)量不高，從而使最后的報(bào)告結(jié)論有所差錯(cuò)，給報(bào)告使用人帶來(lái)?yè)p失而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
A．民事責(zé)任B．技術(shù)責(zé)任C．行政責(zé)任D．質(zhì)量責(zé)任參考答案：D1.《中華人民共和國(guó)證券法》中的規(guī)定說(shuō)明注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)的責(zé)任，主要是()。A．違約責(zé)任B．連帶責(zé)任C．過(guò)錯(cuò)責(zé)任D．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任 參考答案：B2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)于委托單位的責(zé)任最常發(fā)生的案例，就是()。A．未查出財(cái)務(wù)報(bào)表違反一般公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
B．未能查出委托單位職工盜用公款之類的舞弊事件C．未查出內(nèi)部控制存在缺陷，具有潛在的威脅D．未查出審計(jì)人員缺乏獨(dú)立性參考答案：B3.與注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)有關(guān)的()，不僅包括股東，而且擴(kuò)展到使用審計(jì)結(jié)果的所有債權(quán)人、雇員、政府機(jī)關(guān)和一般公眾。
A．責(zé)任相關(guān)人B．結(jié)果使用人C．利害關(guān)系人D．專業(yè)人員參考答案：C4.在美國(guó)的習(xí)慣法下，享受客戶相等地位的第三者是()。
A．直接受益人B．應(yīng)預(yù)見(jiàn)的第三者C．可預(yù)見(jiàn)的第三者D．所有受益人參考答案：A
5.()行為是會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師承擔(dān)刑事責(zé)任的前提條件。A．一般過(guò)失B．重大過(guò)失C．違反合同條款D．欺詐參考答案：D6.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在職業(yè)過(guò)程中缺乏 “合理關(guān)注”，則被認(rèn)定是()。A．一般過(guò)失B．重大過(guò)失C．違反合同條款D．欺詐參考答案：A
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師如果因工作上的過(guò)失或故意欺詐，造成了對(duì)有關(guān)方利益損害時(shí)，可能導(dǎo)致承擔(dān)三種責(zé)任，()是最重的一種法律責(zé)任。A．刑事責(zé)任B．民事責(zé)任C．行政責(zé)任D．其他責(zé)任 參考答案：A
2.()是由于其代表人、主管人員、直接責(zé)任人員和其他成員違反法律，不履行其應(yīng)盡的義務(wù)，因過(guò)失而造成危害社會(huì)的結(jié)果。
A．注冊(cè)會(huì)計(jì)師的故意犯罪B．事務(wù)所的故意犯罪C．注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)失犯罪D．事務(wù)所的過(guò)失犯罪 參考答案：D
3.下列注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以用于辯護(hù)的理由中()不適用于第三者的指控。A．沒(méi)有義務(wù)B．沒(méi)有疏忽C．分擔(dān)過(guò)失D．缺少因果關(guān)系參考答案：C
4.下列()情形下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須負(fù)刑事責(zé)任。
A．拒絕將審計(jì)工作底稿交給委托人B．執(zhí)行審計(jì)時(shí)疏忽大意 C．故意遺漏在財(cái)務(wù)報(bào)表上必須說(shuō)明的重大事實(shí)D．故意違背和委托人之間的契約參考答案：C
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師由于發(fā)表錯(cuò)誤審計(jì)意見(jiàn)（虛假陳述），造成客戶或股東的損失，即是民事侵權(quán)。()參考答案：√
2.在上市公司報(bào)表審計(jì)等法定業(yè)務(wù)中，委托書中對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任的要求只能高于法定要求。()參考答案：√
3.為了獲得補(bǔ)償，損失人總是起訴有賠償損失能力的另一方，這在審計(jì)中稱為 “深口袋”原則。()參考答案：√
4.為股票上市招股而進(jìn)行的審計(jì)，潛在的投資人是可預(yù)見(jiàn)的受益人。()參考答案：×
5.民事責(zé)任主要是對(duì)委托人和利益第三方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。()參考答案：√1.不同的程序可提供不同的審計(jì)證據(jù)，而不同的審計(jì)證據(jù)卻能用來(lái)證實(shí)相同的報(bào)表認(rèn)定。()參考答案：√
1.即使是同一類審計(jì)證據(jù)如內(nèi)部證據(jù)其可靠程度也不一樣。()參考答案：√1.實(shí)物證據(jù)通常是證明實(shí)物資產(chǎn)是否存在的非常有利的證據(jù)，同時(shí)它也能證實(shí)資產(chǎn)的所有權(quán)合價(jià)值。()參考答案：×
1.一般而言，口頭證據(jù)本身并不足以證明事情的真相，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師可通過(guò)其發(fā)掘出一些重要線索。()參考答案：√
1.客觀公正的審計(jì)意見(jiàn)必須建立在足夠數(shù)量的審計(jì)證據(jù)基礎(chǔ)之上，這就是說(shuō) , 審計(jì)證據(jù)的數(shù)量越多越好。()參考答案：×
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師在辦理審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中 , 如發(fā)現(xiàn)管理當(dāng)局認(rèn)定并可供使用的企業(yè)損益表中有未曾發(fā)生的虛構(gòu)的銷售收入列入本期收入中，這就說(shuō)明管理當(dāng)局違反了()的認(rèn)定要求。
A．表達(dá)與批露B．完整性C．權(quán)利和義務(wù)D．存在或發(fā)生參考答案：D 1.具體審計(jì)目標(biāo)的確定以管理當(dāng)局在財(cái)務(wù)報(bào)表上的五大類認(rèn)定為出發(fā)點(diǎn)，其中“所有權(quán)”這一具體審計(jì)目標(biāo)就是由管理當(dāng)局關(guān)于()的認(rèn)定推論得出的。A．表達(dá)與批露B．完整性C．權(quán)利和義務(wù)D．存在或參考答案：C
1.與被審計(jì)單位簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書是在審計(jì)過(guò)程中的()階段進(jìn)行的。A．計(jì)劃B．實(shí)施C．完成參考答案：A1.保證財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量是()的責(zé)任。
A．注冊(cè)會(huì)計(jì)師B．被審計(jì)單位C．被審計(jì)單位管理當(dāng)局D．會(huì)計(jì)師事務(wù)所參考答案：B
2.()是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了完成各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，達(dá)到預(yù)期的審計(jì)目標(biāo)，在具體執(zhí)行審計(jì)程序之前編制的工作計(jì)劃。
A．審計(jì)證據(jù)B．審計(jì)工作底稿C．審計(jì)方案D．審計(jì)計(jì)劃參考答案：D1.在計(jì)劃某項(xiàng)審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)分哪些層次來(lái)評(píng)價(jià)重要性 ?()。A．總賬層和明細(xì)賬層B．資產(chǎn)負(fù)債表層和損益表層 C．會(huì)計(jì)報(bào)表層和賬戶余額層D．記賬憑證層和原始憑證層參考答案：C2.重要性取決于誤差項(xiàng)目的規(guī)模。()參考答案：×
1.如果同一期間不同會(huì)計(jì)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表與損益表）的審計(jì)重要性水平不同，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)取其()作為會(huì)計(jì)報(bào)表層次的重要性水平。A．最高者B．最低者C．平均數(shù)D．加權(quán)平均數(shù)參考答案：B
2.為了保持審計(jì)的連續(xù)性和審計(jì)結(jié)果的可比性，審計(jì)人員對(duì)同一客戶所進(jìn)行的多次會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)應(yīng)使用相同的重要性水平。()參考答案：×
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以改變審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際水平，但無(wú)法改變固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際水平。()參考答案：√
1.在特定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)水平下，檢查風(fēng)險(xiǎn)同固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系是：()。
A．同向變動(dòng)關(guān)系B．反向變動(dòng)關(guān)系C．有時(shí)同向變動(dòng)，有時(shí)反向變動(dòng)D．沒(méi)有確切的關(guān)系參考答案：B
2.審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是隨著審計(jì)抽樣技術(shù)的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。()參考答案：×1.對(duì)于特定被審計(jì)單位而言，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)和審計(jì)證據(jù)的關(guān)系可以表述為()。A．要求的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越低，所需的審計(jì)證據(jù)數(shù)量就越多 B．要求的檢查風(fēng)險(xiǎn)越高，所需的審計(jì)證據(jù)數(shù)量就越少 C．評(píng)估的固有風(fēng)險(xiǎn)越低，所需的審計(jì)證據(jù)數(shù)量就越少 D．評(píng)估的控制風(fēng)險(xiǎn)越高，所需的審計(jì)證據(jù)數(shù)量就越多參考答案：ABCD2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)重要性水平估計(jì)得越高，所需搜集的審計(jì)證據(jù)的數(shù)量就越少。()參考答案：√
1.內(nèi)部控制貫穿于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面，但并不是所有的企業(yè)都要有相應(yīng)的內(nèi)部控制。()參考答案：×
1.由于內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)有其固有的限制，所以審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中的控制風(fēng)險(xiǎn)始終應(yīng)大于零。()參考答案：√
1.內(nèi)部控制好的單位，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能()實(shí)質(zhì)性審計(jì)程序。A．增加B．減少C．取消D．另行考慮參考答案：B2.保護(hù)資產(chǎn)和記錄安全的最重要措施是()。
A．會(huì)計(jì)憑證的安全措施B．會(huì)計(jì)賬簿的防護(hù)措施C．會(huì)計(jì)報(bào)表的完整措施D．實(shí)物防護(hù)措施參考答案：D
3.通常，在以下()情況下，應(yīng)將某些或全部認(rèn)定的控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)為高水平。A．內(nèi)部控制可以防止重要錯(cuò)報(bào)B．企業(yè)會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制系統(tǒng)無(wú)效
C．企業(yè)會(huì)計(jì)和內(nèi)部控制有效D．計(jì)劃執(zhí)行控制測(cè)試以支持所評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)水平參考答案：B
4.盡管注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以同內(nèi)部審計(jì)人員協(xié)調(diào)工作，但是也必須對(duì)被審計(jì)單位的所有部門或分公司執(zhí)行控制測(cè)試。()參考答案：×1.銀行業(yè)沒(méi)有的循環(huán)是()。
A．貸放款循環(huán)B．活期業(yè)務(wù)循環(huán)C．投資與理財(cái)循環(huán)D．生產(chǎn)循環(huán)參考答案：D
2.()是用符號(hào)和圖形來(lái)表示被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和文件憑證在組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部有序流動(dòng)的文件。
A．調(diào)查表B．文字表述C．流程圖D．核對(duì)表參考答案：C
3.管理建議書同審計(jì)報(bào)告一樣，要向外界提供，以起到公正的作用。()參考答案：×
4.建立、修正和維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)控制，并監(jiān)督控制政策和程序得到持續(xù)有效的執(zhí)行，其責(zé)任在審計(jì)人員。()參考答案：×1.銀行業(yè)沒(méi)有的循環(huán)是()。A．貸放款循環(huán)B．活期業(yè)務(wù)循環(huán)C．投資與理財(cái)循環(huán)D．生產(chǎn)循環(huán)參考答案：D
2.()是用符號(hào)和圖形來(lái)表示被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和文件憑證在組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部有序流動(dòng)的文件。
A．調(diào)查表B．文字表述C．流程圖D．核對(duì)表參考答案：C
3.管理建議書同審計(jì)報(bào)告一樣，要向外界提供，以起到公正的作用。()參考答案：×
4.建立、修正和維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)控制，并監(jiān)督控制政策和程序得到持續(xù)有效的執(zhí)行，其責(zé)任在審計(jì)人員。()參考答案：×
1.是選用統(tǒng)計(jì)抽樣技術(shù)還是非統(tǒng)計(jì)抽樣技術(shù)，主要取決于審計(jì)人員對(duì)()的考慮。
A．樣本規(guī)模B．個(gè)人經(jīng)驗(yàn)C．成本效果方面D．個(gè)人的判斷能力參考答案：C
2.某賬戶余額實(shí)際并不存在重要錯(cuò)報(bào)，而樣本卻支持得出該賬戶余額存在重要
錯(cuò)報(bào)的結(jié)論的風(fēng)險(xiǎn)是()。
A．信賴不足風(fēng)險(xiǎn)B．信賴過(guò)度風(fēng)險(xiǎn)C．誤受風(fēng)險(xiǎn)D．誤拒風(fēng)險(xiǎn)參考答案：D
3.從 6000 張憑證中選出 200 張進(jìn)行審計(jì)，采用系統(tǒng)抽樣法，則抽樣間隔為()。A．20B．30C．40D．50參考答案：B
4.在審計(jì)實(shí)務(wù)中，經(jīng)常存在同時(shí)進(jìn)行符合性測(cè)試和實(shí)質(zhì)性測(cè)試的情況，此情況下采用的審計(jì)抽樣稱為()。
A．屬性抽樣B．變量抽樣C．雙重目的抽樣D．非統(tǒng)計(jì)抽樣參考答案：C5.審查應(yīng)收賬款的余額時(shí)，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位將某顧客應(yīng)收賬款錯(cuò)記在另一顧 客應(yīng)收賬款明晰賬戶中，由于這并不影響應(yīng)收賬款的余額，所以在評(píng)價(jià)抽樣結(jié)果時(shí)，并不認(rèn)為這是一項(xiàng)誤差。()參考答案：√
6.在實(shí)質(zhì)性測(cè)試中運(yùn)用的審計(jì)抽樣技術(shù)，主要是變量抽樣技術(shù)。()參考答案：√
7.統(tǒng)計(jì)抽樣與非統(tǒng)計(jì)抽樣由于選取樣本的方法不同，所以其效果也不一樣。()參考答案：×
1.在使用審計(jì)通用軟件時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師最不可能使用的是()。
A．對(duì)客戶的數(shù)據(jù)采用分析性復(fù)核程序B．接觸存儲(chǔ)在客戶 EDP 程序中的信息 C．鑒別客戶 EDP 控制程序中的弱點(diǎn)D．測(cè)試客戶計(jì)算機(jī)的正確性參考答案：A
1.當(dāng)計(jì)算機(jī)程序被用于某項(xiàng)特定的會(huì)計(jì)處理時(shí)，EDP 的內(nèi)部控制程序?qū)⑵浞譃槎N類型控制，即一般控制與()。
A．管理控制B．特定控制C．應(yīng)用控制D．授權(quán)控制參考答案：C1.當(dāng)利用計(jì)算機(jī)來(lái)搜集證據(jù)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師并不需要精通客戶的程序語(yǔ)言。但是，他必須理解()。
A．審計(jì)特定目標(biāo)B．程序技術(shù)C．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)D．人工測(cè)試技術(shù)參考答案：A
1.審查壞賬準(zhǔn)備提取是否正確，僅關(guān)系到資產(chǎn)負(fù)債表的正確性。()參考答案：×
1.負(fù)責(zé)銷貨明細(xì)賬和負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款明細(xì)賬的人員不得經(jīng)手現(xiàn)金，就構(gòu)成一項(xiàng)()。
A．相互牽制B．相互促進(jìn)C．相互審查D．相互核對(duì)參考答案：A
2.采用委托其他單位代銷產(chǎn)品方式，如果被審計(jì)單位的產(chǎn)品并未銷售，而編制假代銷清單 , 造成的結(jié)果是()。
A．虛增成本B．虛減成本C．虛增收入D．虛減收入?yún)⒖即鸢福篊3.對(duì)產(chǎn)品銷售收入內(nèi)部控制的測(cè)試，應(yīng)與存貨、應(yīng)收賬款及貨幣資金等內(nèi)部控制的測(cè)試結(jié)合進(jìn)行。()參考答案：√
4.對(duì)于銷售折扣、退回與折讓業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，主要應(yīng)審閱產(chǎn)品銷售收入明細(xì)賬及有關(guān)費(fèi)用明細(xì)賬，而對(duì)于存貨明細(xì)賬的審查可以簡(jiǎn)化，甚至可以省略。()參考答案：×
1.實(shí)施產(chǎn)品銷售收入的截止測(cè)試，主要是為了防止和糾正產(chǎn)品銷售收入賬戶內(nèi)可能包括的()行為。
A．不屬于本期的產(chǎn)品銷售收入B．未經(jīng)認(rèn)可的大額銷售 C．銷售折讓、退回D．外幣結(jié)算的銷售收入?yún)⒖即鸢福篈
2.企業(yè)的應(yīng)收賬款是在銷售業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的，因此，應(yīng)收賬款的審計(jì)應(yīng)結(jié)合()來(lái)進(jìn)行。
A．“銷售成本”賬戶B．“銷售收入”賬戶C．“壞賬準(zhǔn)備”賬戶D．銷售業(yè)務(wù)
參考答案：D
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位債務(wù)人函證應(yīng)收賬款，詢證函應(yīng)由()寄發(fā)。A．被審計(jì)單位會(huì)計(jì)人員B．注冊(cè)會(huì)計(jì)師C．被審計(jì)單位管理人員D．注冊(cè)會(huì)計(jì)師以外的專人參考答案：B
4.企業(yè)受到的應(yīng)收票據(jù)，到期時(shí)出票人或付款人或承兌人物力付款或拒絕付款時(shí)，應(yīng)將此票據(jù)作為壞賬處理。()參考答案：×
5.如果函證結(jié)果表明沒(méi)有審計(jì)差異，則注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以合理的推論，全部應(yīng)收賬款總體是正確的。()參考答案：√
1.對(duì)預(yù)付賬款的審計(jì)，根據(jù)其性質(zhì)可參考()審計(jì)來(lái)進(jìn)行。A．應(yīng)收票據(jù)B．應(yīng)收賬款C．應(yīng)付賬款D．其他應(yīng)收款參考答案：C
2.由于企業(yè)應(yīng)付賬款明細(xì)賬戶數(shù)目繁多，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可抽查其中的一部分帳戶進(jìn)行核對(duì)。()參考答案：×
3.一般情況下，應(yīng)付賬款不需要函證，這是因?yàn)閼?yīng)付賬款出現(xiàn)錯(cuò)弊的機(jī)會(huì)比較少。()參考答案：×
1.下列各項(xiàng)中，不屬于固定資產(chǎn)內(nèi)部控制制度的是()。
A．處置制度B．定期盤點(diǎn)制度C．資本性支出和收益性支出區(qū)分制度D．保險(xiǎn)制度參考答案：D
2.函證應(yīng)付賬款時(shí)，如果存在未回函的重大項(xiàng)目，通常采用的替代審計(jì)程序是檢查決算日后應(yīng)付賬款明細(xì)賬及現(xiàn)金和銀行存款日記賬，同時(shí)檢查該筆債務(wù)的相關(guān)憑證資料。()參考答案：√
3.預(yù)付賬款也是企業(yè)的一種流動(dòng)資產(chǎn) , 它也是企業(yè)銷貨環(huán)節(jié)產(chǎn)生的 , 因此預(yù)付款的審計(jì)應(yīng)結(jié)合銷貨業(yè)務(wù)進(jìn)行。()參考答案：×
4.在進(jìn)行固定資產(chǎn)審計(jì)時(shí)，除了審查固定資產(chǎn)、累計(jì)折舊項(xiàng)目外，還應(yīng)審查和關(guān)注期相關(guān)項(xiàng)目。()參考答案：√
1.在審計(jì)應(yīng)付票據(jù)時(shí)，不予審計(jì)的憑證和賬簿是()。
A．銀行對(duì)賬單B．財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)賬C．請(qǐng)購(gòu)單D．支票參考答案：D2.測(cè)試應(yīng)付賬款的內(nèi)部控制制度，不應(yīng)包括的工作是()。A．函證應(yīng)付賬款B．抽樣檢查應(yīng)付賬款帳戶的過(guò)賬
C．審查所選各明細(xì)賬戶各筆過(guò)賬所附的原始憑證D．審查現(xiàn)金折扣審查現(xiàn)金折扣參考答案：A
3.對(duì)預(yù)付賬款的審計(jì)，根據(jù)其性質(zhì)可參考()審計(jì)來(lái)進(jìn)行。
A．應(yīng)收票據(jù)B．應(yīng)收賬款C．應(yīng)付賬款D．其他應(yīng)收款參考答案：C1.費(fèi)用審計(jì)中，常運(yùn)用()。
A．符合性測(cè)試B．分析性復(fù)核C．調(diào)查了解D．審計(jì)抽樣參考答案：B2.不包括在工資總額內(nèi)發(fā)放給職工的款項(xiàng)主要有()。A．獎(jiǎng)金B(yǎng)．津貼C．醫(yī)藥費(fèi)D．福利補(bǔ)助參考答案：ABCD
3.凡與產(chǎn)品成本計(jì)算有關(guān)的資料以及領(lǐng)域均屬于生產(chǎn)循環(huán)的審計(jì)范圍。()參考答案：×
4.費(fèi)用審計(jì)通常是資產(chǎn)負(fù)債表審計(jì)的附帶工作。()參考答案：√
1.產(chǎn)品銷售稅金及附加審計(jì)中不包括對(duì)()的審計(jì)。A．營(yíng)業(yè)稅B．消費(fèi)稅C．資源稅D．印花稅參考答案：D
2.在企業(yè)中，應(yīng)付工資明細(xì)表的編制人和實(shí)際發(fā)放工資的人員應(yīng)是()。A．出納B．會(huì)計(jì)C．同一人D．不同的人參考答案：D
3.成本費(fèi)用會(huì)計(jì)控制是指對(duì)成本費(fèi)用支出業(yè)務(wù)進(jìn)行反映和監(jiān)督的內(nèi)部控制。()
參考答案：×
1.審查直接材料費(fèi)用需要檢查下列文件()。
A．領(lǐng)退料單B．材料費(fèi)用分配表C．材料成本差異計(jì)算分配表D．采購(gòu)合同和購(gòu)貨發(fā)票參考答案：ABCD
2.制造費(fèi)用實(shí)質(zhì)性測(cè)試的基本要點(diǎn)包括()。
A．審查制造費(fèi)用項(xiàng)目的合規(guī)性B．審查制造費(fèi)用的真實(shí)性
C．審查制造費(fèi)用是否控制在預(yù)算范圍內(nèi)D．審查制造費(fèi)用的歸集和分配的正確性
參考答案：ABD
3.在對(duì)產(chǎn)品銷售費(fèi)用進(jìn)行審計(jì)時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要采用抽查法、核對(duì)法及驗(yàn)算法。()參考答案：√
1.貨幣資金的內(nèi)部控制可以分為收款內(nèi)部控制，付款內(nèi)部控制和零用現(xiàn)金內(nèi)部控制三種。()參考答案：√
2.被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表上的現(xiàn)金數(shù)額，應(yīng)以結(jié)賬日是由數(shù)額為準(zhǔn)。()參考答案：√
3.雖然現(xiàn)金在企業(yè)全部資產(chǎn)中所占的份額不大，但審計(jì)人員必須將對(duì)現(xiàn)金的審查作為審計(jì)重點(diǎn)。()參考答案：√
4.現(xiàn)金出納人員經(jīng)管現(xiàn)金日常的收付業(yè)務(wù)，同時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，這違 背了“錢帳分管”的現(xiàn)金管理 制度。()參考答案：×
1.()不屬于實(shí)現(xiàn)收到的現(xiàn)金收入全部登記入賬的內(nèi)部控制措施。A．現(xiàn)金收支與現(xiàn)金記賬的崗位相分離B．每日及時(shí)記錄現(xiàn)金收入
C．現(xiàn)金日記賬與總賬的登記分開D．現(xiàn)金收入記錄的內(nèi)部復(fù)核參考答案：C
2.為確認(rèn)現(xiàn)金收入的存在與發(fā)生，注冊(cè)會(huì)計(jì)師常用的審計(jì)程序是()。A．檢查現(xiàn)金收入日記賬，總賬和應(yīng)收賬款明細(xì)賬的大額項(xiàng)目和異常項(xiàng)目 B．現(xiàn)金收入的截止測(cè)試 C．盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金 D．抽查銀行對(duì)帳單參考答案：A3.企業(yè)在年終前開除的支票，不得在年后入賬。()參考答案：√
1.會(huì)計(jì)人員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”的內(nèi)容只包括()。
A．記賬錯(cuò)誤B．應(yīng)予糾正的差錯(cuò)C．未達(dá)帳項(xiàng)D．記賬錯(cuò)誤和未達(dá)帳項(xiàng)參考答案：C
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師核實(shí)銀行存款的實(shí)有數(shù)，采用()或派人到開戶銀行取得決算日企業(yè)在銀行存款數(shù)額的證明。
A．盤點(diǎn)B．審閱C．核對(duì)D．函證參考答案：D3.庫(kù)存現(xiàn)金清查盤點(diǎn)時(shí)()必須自始至終都在現(xiàn)場(chǎng)。
A．內(nèi)部審計(jì)人員B．現(xiàn)金總賬記賬人員C．現(xiàn)金出納人員D．單位領(lǐng)導(dǎo)人參考答案：C
1.下列哪項(xiàng)不包括在投資內(nèi)部控制制度中()。
A．合理的職責(zé)分工B．詳盡的會(huì)計(jì)核算制度C．明晰的披露形式D．完善的定期盤點(diǎn)參考答案：C
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師為明確企業(yè)的 借款均為被審計(jì)單位承擔(dān)的債務(wù) , 應(yīng)向銀行或其他金融機(jī)構(gòu) , 債券報(bào)銷人函證 , 并于賬面金額核對(duì)。()參考答案：√
3.為核實(shí)短期借款的實(shí)有數(shù) , 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)在期末短期借款余額較大或認(rèn)為必要時(shí)向銀行或其他債權(quán)人函證短期借款。()參考答案：√
4.長(zhǎng)期借款在資產(chǎn)負(fù)債表中列示于長(zhǎng)期負(fù)債類下 , 該項(xiàng)目應(yīng)根據(jù) “ 長(zhǎng)期借款 ” 科目的期末余額填列。()參考答案：×
5.企業(yè)所有者權(quán)益具有變動(dòng)次數(shù)少 , 單變動(dòng)金額大的特點(diǎn)。()參考答案：√1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師直接向債權(quán)人及債券的承銷人或包銷人進(jìn)行函證 , 是為了確定應(yīng)付債券帳戶期末余額的()。
A．真實(shí)性B．正確性C．合法性D．合理性參考答案：A2.審計(jì)短期借款業(yè)務(wù)實(shí)不應(yīng)包括的憑證和賬簿是()。
A．短期借款明細(xì)賬和總賬B．財(cái)務(wù)費(fèi)用明細(xì)賬和總賬C．銀行對(duì)帳單 D．在建工程明細(xì)賬和總賬參考答案：D
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)所有者權(quán)益的審查一般采用()方法。A．盤點(diǎn)法B．詳查法C．抽查法D．抽樣法參考答案：B
4.《公司法》規(guī)定股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為()萬(wàn)元。A．1000B．2000C．500D．100參考答案：A
5.股份有限公司設(shè)立時(shí) , 公司的注冊(cè)資本等于時(shí)收資本總額。()參考答案：√
.◎ 題型：判斷題
1.當(dāng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的整體反映或個(gè)別項(xiàng)目在余額、分類、表達(dá)、披露等方面存在不同意見(jiàn)時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生審計(jì)差異。()參考答案：√
2.估計(jì)差異，包括以實(shí)質(zhì)性測(cè)試的已知差異為基礎(chǔ)估計(jì)的差異錯(cuò)誤，以及估價(jià)和其他會(huì)計(jì)估計(jì)方面的差異，如壞賬準(zhǔn)備的估計(jì)等，但不包括在實(shí)質(zhì)性測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的已知差異本身。()參考答案：×
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師計(jì)入“審計(jì)差異調(diào)整表——調(diào)整分錄匯總表”的審計(jì)差異，通常是在與被審計(jì)單位進(jìn)行討論后確定的。()參考答案：√
1.對(duì)于未調(diào)整的審計(jì)差異，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)根據(jù)被調(diào)整事項(xiàng)的重要程度，確定是否在審計(jì)報(bào)告中予以反映，以及決定出具何種意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告。()參考答案：√
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)時(shí)，一般無(wú)需專門對(duì)期初余額發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，但應(yīng)當(dāng)實(shí)施適當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序，并充分考慮期初余額審計(jì)形成的相關(guān)審計(jì)結(jié)論對(duì)所審計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表的影響，以決定發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的類型。()參考答案：√
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核期后事項(xiàng)的責(zé)任一般只限于自被審計(jì)單位資產(chǎn)負(fù)債表日至被審計(jì)單位保送會(huì)計(jì)報(bào)表日止這段時(shí)間。()參考答案：×
1.注冊(cè)雙重日期的做法，全面擴(kuò)大了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任范圍。()參考答案：×
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)期后事項(xiàng)的審核，都是在復(fù)核審計(jì)工作底稿時(shí)進(jìn)行的。()參考答案：×
3.或有負(fù)債的審計(jì)與一般事項(xiàng)的審計(jì)有所不同。一般事項(xiàng)的審計(jì)主要核實(shí)已記
錄的會(huì)計(jì)資料的正確性，而或有負(fù)債的審計(jì)主要是發(fā)現(xiàn)未記錄的業(yè)務(wù)可能存在的或有事項(xiàng)。()參考答案：√
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師計(jì)入“審計(jì)差異調(diào)整表??調(diào)整分錄匯總表”的審計(jì)差異，通常是()確定的。
A．根據(jù)在實(shí)質(zhì)性測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的所有差異
B．依據(jù)在實(shí)質(zhì)性測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的差異并結(jié)合注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷慎重 C．在與被審計(jì)單位進(jìn)行討論后 D．依據(jù)被審計(jì)單位的意愿參考答案：C
2.某位注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編寫審計(jì)報(bào)告時(shí)，在意見(jiàn)段中使用了“除上述問(wèn)題待定以外”的術(shù)語(yǔ)，這種審計(jì)報(bào)告是()。
A．無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告B．保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告C．反對(duì)意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告D．拒絕表示意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告參考答案：B
3.判斷關(guān)聯(lián)方交易是否需要披露，應(yīng)該以交易金額的大小及交易對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響程度來(lái)確定。()參考答案：×
1.某位注冊(cè)會(huì)計(jì)師在編寫審計(jì)報(bào)告時(shí)，在意見(jiàn)段中使用了“由于上述問(wèn)題造成的重大影響”的術(shù)語(yǔ)，這種審計(jì)報(bào)告是()。
A．無(wú)保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告B．保留意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告C．反對(duì)意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告 D．完善的定期盤點(diǎn)參考答案：C
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)所有者權(quán)益的審查一般采用()方法。A．盤點(diǎn)法B．詳查法C．抽查法D．抽樣法參考答案：D
3.《公司法》規(guī)定股份有限公司的注冊(cè)資本的最低限額為()萬(wàn)元。A．1000B．2000C．500D．100參考答案：D
1.在確定哪些審計(jì)差異應(yīng)當(dāng)調(diào)整時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括()。A．審計(jì)差異金額的大小及其所占比重是否超過(guò)重要性標(biāo)準(zhǔn) B．審計(jì)差異是否影響會(huì)計(jì)報(bào)表的公允表達(dá)與披露
C．審計(jì)差異的性質(zhì)是否設(shè)計(jì)非法業(yè)務(wù)及舞弊行為，并注意其對(duì)審計(jì)意見(jiàn)的潛在影響 D．審計(jì)差異產(chǎn)生的原因參考答案：ABCD
2.判斷期初余額對(duì)本期會(huì)計(jì)報(bào)表的影響程度，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)著眼于以下幾個(gè)方面()。
A．上期結(jié)轉(zhuǎn)至本期的金額 B．上期所采用的會(huì)計(jì)政策
C．上期期末已存在的或有事項(xiàng)及承諾 D．上期審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)審計(jì)差異的大小參考答案：ABC
3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)期初余額進(jìn)行審計(jì)的目的，主要是為了證實(shí)()。A．期初余額不存在對(duì)本期會(huì)計(jì)報(bào)表有重大影響的錯(cuò)報(bào)或漏報(bào) B．上期期末余額已正確結(jié)轉(zhuǎn)至本期，或者已恰當(dāng)?shù)刂匦卤硎?C．上期遵循了恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策，并與本期一致 D．上期發(fā)現(xiàn)的審計(jì)差異均已作了調(diào)整參考答案：ABC
1.注冊(cè)會(huì)計(jì)師如與前任注冊(cè)會(huì)計(jì)師聯(lián)系后仍不能獲取有關(guān)期初余額的充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)或上期會(huì)計(jì)報(bào)表未經(jīng)獨(dú)立審計(jì)，就應(yīng)當(dāng)對(duì)期初余額實(shí)施以下審計(jì)程序()。
A．向管理當(dāng)局詢問(wèn)有關(guān)情況，諸如對(duì)本期經(jīng)營(yíng)有重要影響的事項(xiàng)、政府新頒布的影響行業(yè)發(fā)展的法規(guī)以及其他重要事項(xiàng)
B．審閱上期會(huì)計(jì)資料及相關(guān)資料，關(guān)注其合法性、公允性和一貫性 C．通過(guò)對(duì)本期會(huì)計(jì)報(bào)表實(shí)施的審計(jì)程序證實(shí)某些期初余額 D．補(bǔ)充實(shí)施其他適當(dāng)?shù)膶?shí)質(zhì)性測(cè)試程序參考答案：ABCD
2.某注冊(cè)會(huì)計(jì)師于 3月15日 完成了對(duì)被審計(jì)單位的審計(jì)外勤工作并開始編寫審計(jì)報(bào)告，3月20日 當(dāng)其尚未完成審計(jì)報(bào)告時(shí)，得知被審計(jì)單位于 3月18
日 購(gòu)買了另一家公司，注冊(cè)會(huì)計(jì)師于 3月30日 完成了對(duì)這一事項(xiàng)的審核。則審計(jì)報(bào)告日期應(yīng)為()。
A．3月15日B．3月18日C．3月30日D．注明雙重日期參考答案：CD
1.《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則第七號(hào)??審計(jì)報(bào)告》的有關(guān)規(guī)定不適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師編制和出具驗(yàn)資報(bào)告。()參考答案：×
2.設(shè)立驗(yàn)資的審驗(yàn)范圍主要包括實(shí)收資本（股本），形成實(shí)收資本（股本）的貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，以及相關(guān)的負(fù)債等，也包括所有者權(quán)益和相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債等。()參考答案：×
3.投資者以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)和土地使用權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)出資的，其投資額不得超過(guò)被審驗(yàn)單位注冊(cè)資本的 20%。()參考答案：×
4.保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，出具真實(shí)合法的驗(yàn)資報(bào)告是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。()參考答案：×
1.驗(yàn)資是對(duì)企業(yè)投入資本和注冊(cè)資本的驗(yàn)證。()參考答案：×
2.為了驗(yàn)證所有者權(quán)益，注冊(cè)會(huì)計(jì)師必須驗(yàn)證與其相關(guān)的資產(chǎn)和負(fù)債，用驗(yàn)證后的資產(chǎn)總額扣除驗(yàn)證后的負(fù)債總額即為所有者權(quán)益數(shù)額。()參考答案：√
3.“附件”是審計(jì)報(bào)告和驗(yàn)資報(bào)告的基本內(nèi)容之一。()參考答案：×4.對(duì)于尚未建立會(huì)計(jì)賬目的被審驗(yàn)單位，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)提請(qǐng)其建立必要的會(huì)計(jì)賬目后，進(jìn)行實(shí)地審驗(yàn)。()參考答案：√
1.如果投資者以貨幣資金出資，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)以()作為驗(yàn)資依據(jù)。A．被審驗(yàn)單位開戶銀行出具的收款憑證和銀行存款調(diào)節(jié)表 B．被審驗(yàn)單位開戶銀行出具的收款憑證和銀行對(duì)帳單 C．被審驗(yàn)單位開戶銀行存款收款憑證和銀行對(duì)帳單 D．被審驗(yàn)單位開戶銀行存款收款憑證和銀行轉(zhuǎn)賬憑證參考答案：B
2.變更驗(yàn)資的審驗(yàn)范圍主要包括()。
A．實(shí)收資本B．實(shí)收資本以及相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債等 C．實(shí)收資本以及相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債，也可能包括所有者權(quán)益項(xiàng)目以及相關(guān)的資產(chǎn)負(fù)債等D．資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益參考答案：C
3.外商投資企業(yè)投資者以進(jìn)口的實(shí)物資產(chǎn)投資的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在驗(yàn)資時(shí)應(yīng)查明是否經(jīng)過(guò)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估，并根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)的評(píng)估結(jié)果入賬。()
參考答案：×
4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師與被審驗(yàn)單位在實(shí)收資本及相關(guān)資產(chǎn)、負(fù)債的確認(rèn)方面存在重大差異，應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)資報(bào)告種清晰的加以披露。()參考答案：×
1.()是注冊(cè)會(huì)計(jì)師整個(gè)驗(yàn)資業(yè)務(wù)的關(guān)鍵性階段和實(shí)質(zhì)性階段。
A．驗(yàn)資計(jì)劃階段B．驗(yàn)資報(bào)告階段C．驗(yàn)資實(shí)施階段D．收費(fèi)參考答案：C
2.取證的關(guān)鍵問(wèn)題是保證證據(jù)的()。
A．真實(shí)性B．合法性C．可靠性D．真實(shí)性和合法性參考答案：D3.外商投資企業(yè)的注冊(cè)資本中，外方投資者的投資比例不得低于()。A．25%B．20%C．50%D．15%參考答案：A
4.對(duì)于募集設(shè)立的股份有限公司，發(fā)起人認(rèn)購(gòu)的股份不得少于股份總額的()。A．50%B．51%C．35%D．20%參考答案：C
第三篇：華南理工大學(xué)政治理論課隨堂練習(xí)第15章 答案
第十五章
1．中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的政黨，同時(shí)也是（）
A．中國(guó)農(nóng)民的先鋒隊(duì)B．中國(guó)知識(shí)分子的先鋒隊(duì)
C．中國(guó)人民和中華民族的先鋒隊(duì)D．世界無(wú)產(chǎn)階級(jí)的政黨
參考答案：A
2．中國(guó)共產(chǎn)黨在中國(guó)革命和建設(shè)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位，是由（）
A．黨的宗旨決定的B．黨的性質(zhì)決定的C．黨的群眾基礎(chǔ)決定的D、黨的綱領(lǐng)、路線、方針決定的參考答案：B
3．判斷一個(gè)政黨是什么性質(zhì)的黨，主要看它的理論和綱領(lǐng)究竟代表哪個(gè)階級(jí)的利益。
答題：對(duì).錯(cuò).參考答案：√
4．中國(guó)共產(chǎn)黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是實(shí)事求是。
答題：對(duì).錯(cuò).參考答案：×
5．黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。
答題：對(duì).錯(cuò).參考答案：√
6．通過(guò)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》是2004年9月，黨的十六屆四中全會(huì)。
答題：對(duì).錯(cuò).參考答案：√
第四篇：人力資源管理·隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答案
人力資源管理，隨堂練習(xí)
第一章 人力資源與人力資源管理概述 1.人力資源的實(shí)質(zhì)是(B)。
A.具有勞動(dòng)能力的人口的總稱 B.人所具有的腦力和體力的總和 C.生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源 D.形成財(cái)富的源泉
2.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是(D)。
A.人力資本是對(duì)人力資源開發(fā)性投資形成的結(jié)果 B.人力資源是一個(gè)存量概念 C.人力資本兼有流量和存量的概念 D.人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ) 3.人力資源管理的功能不包括(D)。A.吸納 B.維持 C.激勵(lì) D.安置
4.戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)(C)。
A.力圖尋找能使組織績(jī)效最大化的人力資源管理模式 B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)
C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間存在正向的線性關(guān)系 D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績(jī)效之間不是線性關(guān)系 5.人力資源的概念由(B)首先正式提出并加以明確界定。
A.約翰？康芒斯 B.彼得？德魯克 C.西奧多？舒爾茨 D.加里？貝克爾 6.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(A)。
A.人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量 B.人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量 C.人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能,在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人
D.人才資源是人力資源的一部分,即優(yōu)質(zhì)的人力資源
7.在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中,人力資源總是處于主動(dòng)地位,是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素,這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了人力資源的(A)。
A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.社會(huì)性 D.可變性
8.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說(shuō)法正確的是(C)。
A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求 B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者 C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面 D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力 9.在人力資源職能體系中,處于核心地位的是(C)。A.人力資源規(guī)劃 B.員工關(guān)系管理 C.績(jī)效管理 D.薪酬管理 第二章 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
1.管理的重點(diǎn)就是營(yíng)造和諧的人際關(guān)系是(B)的主要觀點(diǎn)。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè) 2.下列需求中(C)不是ERG理論的內(nèi)容。
A.生存需求 B.關(guān)系需求 C.安全需求 D.成長(zhǎng)需求 3.成就激勵(lì)理論的提出者是美國(guó)心理學(xué)家(D)。
A.道格拉斯？麥格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格 C.克雷頓？阿爾德弗 D.戴維？麥克利蘭 4.強(qiáng)化理論中的負(fù)強(qiáng)化是指(C)。
A.對(duì)不希望的行為采取懲戒措施,使之不再出現(xiàn) B.獎(jiǎng)勵(lì)那些企業(yè)所希望的行為,從而加強(qiáng)這種行為 C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么,從而改變或克服某種行為,以避免不希望的后果 D.對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取冷處理
5.下列關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的描述錯(cuò)誤的是(D)。
A.機(jī)械式組織命令鏈明晰,有機(jī)式組織信息自由流動(dòng) B.機(jī)械式組織控制跨度窄,有機(jī)式組織控制跨度寬 C.機(jī)械式組織決策集權(quán)化,有機(jī)式組織決策分權(quán)化 D.機(jī)械式組織正規(guī)化程度低,有機(jī)式組織正規(guī)化程度高 6.企業(yè)生命周期的四個(gè)階段依次是(A)。
A.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、正規(guī)化階段、合作階段 B.創(chuàng)業(yè)階段、正規(guī)化階段、集體化階段、合作階段 C.創(chuàng)業(yè)階段、集體化階段、合作階段、正規(guī)化階段 D.創(chuàng)業(yè)階段、合作階段、集體化階段、正規(guī)化階段 7.下列有關(guān)雙因素理論的描述中,錯(cuò)誤的是(B)。A.由美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素,即使與員工的績(jī)效水平掛鉤也不會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用
C.保健因素只能避免不滿意,而不會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)作用 D.物質(zhì)需求的滿足是必要的,沒(méi)有它會(huì)導(dǎo)致不滿意 8.馬斯洛的需求層次從低到高依次為(D)。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要 9.下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中,錯(cuò)誤的是(C)。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的情感是非理性的,會(huì)干預(yù)人對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的合理追求
B.社會(huì)人假設(shè)提出非正式組織的社會(huì)影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥? C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵(lì)和控制會(huì)對(duì)人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用
D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來(lái)的,而是在后天環(huán)境的影響下形成的 10.期望理論中,激勵(lì)的效果取決于(A)。A.效價(jià)、期望值 B.個(gè)人努力、個(gè)人績(jī)效 C.個(gè)人績(jī)效、組織獎(jiǎng)勵(lì) D.組織獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人目標(biāo) 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
1.閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的(C)角色。A.掛名首腦 B.聯(lián)絡(luò)者 C.監(jiān)聽者 D.發(fā)言人
2.管理者需要具備一些基本技能,對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)下列技能最重要的是(C)。A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.概念技能 D.三者同等重要
3.在人力資源管理者和人力資源管理部門的角色中,下列角色主要面向人員和戰(zhàn)略的是(B)。A.戰(zhàn)略伙伴 B.變革推動(dòng)者 C.管理專家 D.員工激勵(lì)者
4.以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括(D)。A.服務(wù)中心 B.業(yè)務(wù)中心 C.專家中心 D.行政中心
5.依照人力資源管理部門需承擔(dān)的責(zé)任,下列由非人力資源管理部門承擔(dān)的是(C)。
A.預(yù)測(cè)公司的人員供給 B.對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選 C.提出人員需求的條件 D.編制并修訂職位說(shuō)明書 6.下列屬于中層管理者的是(C)。
A.董事長(zhǎng) B.總經(jīng)理 C.車間主任 D.班組長(zhǎng)
7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一 B.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源規(guī)劃得以順利實(shí)施的重要保證 C.培訓(xùn)與開發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密 D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用 8.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中,產(chǎn)生附加值最高的是(A)。A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng) B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng) C.處理員工關(guān)系的活動(dòng) D.行政性的事務(wù)活動(dòng) 9.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中,說(shuō)法不正確的是(B)。
A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí),具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力
B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒(méi)有直接的聯(lián)系,因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí) C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目,例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等 D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì),要以公正的態(tài)度來(lái)進(jìn)行工作,不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作,工作中要遵守職業(yè)道德,不能違背職業(yè)操守
10.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是(D)。A.跨國(guó)企業(yè) B.特大型企業(yè) C.大中型企業(yè) D.小型企業(yè) 第四章 職位分析與勝任素質(zhì)模型
1.職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng),這一作用具體體現(xiàn)在(D)。A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息 B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ) C.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)
D.有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為 2.下列不屬于職位分析的定性研究方法的是(C)。
A.非定量問(wèn)卷調(diào)查法 B.關(guān)鍵事件技術(shù) C.職位分析問(wèn)卷法 D.工作日志法 3.任職資格不包括(C)。
A.所學(xué)專業(yè) B.學(xué)歷水平C.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) D.工作經(jīng)驗(yàn)
4.依照勝任素質(zhì)模型的分類,區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是(A)。A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型 B.鑒別性勝任素質(zhì)模型 C.職位勝任素質(zhì)模型 D.職能勝任素質(zhì)模型 5.根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類,銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于(D)。
A.角色勝任素質(zhì)模型 B.職能勝任素質(zhì)模型 C.組織勝任素質(zhì)模型 D.職位勝任素質(zhì)模型 6.在行為事件訪談過(guò)程中,訪談?wù)咝枰捎?D)方法來(lái)提問(wèn)。A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 7.下列專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是(B)。A.職位分析問(wèn)卷法(PAQ)B.管理職位描述問(wèn)卷(MPDQ)C.通用標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷(CMQ)D.職能職位分析法(FJA)8.職位分析的定量方法不包括(C)。A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ 9.下列關(guān)于職位分析步驟表述正確的是(A)。
A.準(zhǔn)備階段 調(diào)查階段 分析階段 完成階段 B.準(zhǔn)備階段 分析階段 調(diào)查階段 完成階段 C.調(diào)查階段 準(zhǔn)備階段 分析階段 完成階段 D.調(diào)查階段 分析階段 準(zhǔn)備階段 完成階段 10.下列屬于職位描述的是(A)。
A.工作場(chǎng)所 B.所學(xué)專業(yè) C.工作經(jīng)歷 D.年齡性別 第五章 人力資源開發(fā)與管理
1.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是(C)。
A.人員接替和晉升計(jì)劃 B.工資激勵(lì)計(jì)劃 C.人力資源供需比較結(jié)果 D.退休解聘計(jì)劃 2.短期人力資源規(guī)劃是指(B)的規(guī)劃。
A.三個(gè)月 B.一年及一年以內(nèi) C.三年 D.五年或五年以上
3.管理人員憑借自己以往工作的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),對(duì)未來(lái)所需要的人力資源做出估計(jì),這種人力資源預(yù)測(cè)方法叫做(C)。
A.德爾菲法 B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 C.主觀判斷法 D.回歸預(yù)測(cè)法
4.當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí),供給的數(shù)量會(huì)(A);當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),供給的數(shù)量會(huì)()。A.減少 增多 B.增多 減少 C.增多 不變 D.減少 不變 5.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較,下列說(shuō)法正確的是(C)。A.只要經(jīng)過(guò)合理的設(shè)計(jì)安排,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn) B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的
C.當(dāng)供大于求時(shí),采取裁員的方法見(jiàn)效比較快,但員工受傷害程度比較高 D.當(dāng)供小于求時(shí),鼓勵(lì)員工加班的見(jiàn)效速度快,但可撤回的程度比較低 6.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類,是按照規(guī)劃的(D)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。A.獨(dú)立性 B.相關(guān)性 C.時(shí)間長(zhǎng)短 D.范圍大小
7.人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的(A)進(jìn)行預(yù)測(cè)。A.供給和需求 B.數(shù)量和質(zhì)量 C.規(guī)模和范圍 D.知識(shí)和技能 8.依照人力資源規(guī)劃的程序,收集和調(diào)查內(nèi)外部環(huán)境信息是在(A)。A.準(zhǔn)備階段 B.預(yù)測(cè)階段 C.實(shí)施階段 D.評(píng)估階段
9.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè),該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的(B)。A.員工招聘 B.人力資源規(guī)劃 C.績(jī)效管理 D.職位分析和勝任素質(zhì)模型 10.采用匿名投票,“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是(B)。A.頭腦風(fēng)暴法 B.德爾菲法 C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 D.技能清單法 11.當(dāng)預(yù)測(cè)供給小于需求時(shí),應(yīng)該采取的措施是(A)。
A.延長(zhǎng)工作時(shí)間 B.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 C.永久性地裁員 D.鼓勵(lì)提前退休 第六章 員工招聘
1.“垃圾只是放錯(cuò)了地方的財(cái)富”這句話體現(xiàn)在招聘工作中,我們要堅(jiān)持(D)。A.因事?lián)袢说脑瓌t B.能級(jí)對(duì)應(yīng)的原則 C.寧缺毋濫的原則 D.用人所長(zhǎng)的原則 2.下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析 B.其他條件相同時(shí),招聘單價(jià)越低,說(shuō)明該招聘方法越有效 C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好 D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說(shuō)明招聘的效果越好 3.外部招募的優(yōu)勢(shì)包括(D)。
A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望 B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用 C.風(fēng)險(xiǎn)小 D.能夠給企業(yè)帶來(lái)活力 4.下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是(C)。
A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.文件筐測(cè)試 C.頭腦風(fēng)暴 D.案例分析
5.用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是(B)。A.再測(cè)信度 B.復(fù)本信度 C.分半信度 D.評(píng)分者一致性 6.下列不屬于性格測(cè)試的是(A)。A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI 7.按照面試的組織方式,面試可以分為(B)。
A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試 B.陪審團(tuán)面試、集體面試 C.一次性面試、系列面試 D.壓力面試、非壓力面試 8.內(nèi)部招募的具體措施不包括(D)。
A.內(nèi)部晉升 B.崗位輪換 C.內(nèi)部公開招募 D.內(nèi)部員工推薦 9.下列不屬于招聘需求的是(D)。
A.空缺職位 B.任職資格 C.勝任素質(zhì) D.招聘預(yù)算 10.人力資源管理的吸納功能是通過(guò)(B)實(shí)現(xiàn)的。
A.人力資源規(guī)劃 B.員工招聘 C.培訓(xùn)與開發(fā) D.績(jī)效管理 第七章 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
1.每個(gè)人的價(jià)值觀、人格、能力、成長(zhǎng)環(huán)境、教育背景等各不相同,導(dǎo)致每個(gè)人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的(A)特點(diǎn)。
A.差異性 B.發(fā)展性 C.階段性 D.可規(guī)劃性
2.超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì),講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì),稱為(B)。
A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯 B.無(wú)邊界職業(yè)生涯 C.變革型職業(yè)生涯 D.易變性職業(yè)生涯
3.根據(jù)沙因的職業(yè)錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時(shí)間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制約的職業(yè)錨屬于(B)。
A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨 B.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨 C.創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨 D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
4.對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛(ài)好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過(guò)程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的(A)階段。A.自我評(píng)估和職業(yè)定位 B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估 C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定 D.職業(yè)選擇 5.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會(huì)化過(guò)程發(fā)生在(A)。
A.初進(jìn)組織階段 B.職業(yè)生涯初期 C.職業(yè)生涯中期 D.職業(yè)生涯后期 6.下列關(guān)于職業(yè)生涯的說(shuō)法正確的是(A)。
A.每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程 B.職業(yè)生涯是一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)發(fā)生變化的過(guò)程 C.職業(yè)生涯具有嚴(yán)格的專業(yè)限制,自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分 D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯
7.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的(C),職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。
A.外在方面 內(nèi)在方面 B.具體方面 抽象方面 C.內(nèi)在方面 外在方面 D.組織方面 個(gè)體方面 8.人格―職業(yè)匹配理論的提出者是(D)。
A.埃德加？沙因 B.弗蘭克？帕森斯 C.唐納德？薩柏 D.約翰？霍蘭德 9.下列職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論中,不是以年齡增長(zhǎng)為主要依據(jù)的是(D)。A.薩柏的職業(yè)發(fā)展理論 B.格林豪斯的職業(yè)發(fā)展理論 C.沙因的職業(yè)發(fā)展理論 D.帕森斯的特質(zhì)―因素理論
10.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu),員工可以晉升的部門或職位范圍是(C)。A.職業(yè)生涯的速度 B.職業(yè)生涯的高度 C.職業(yè)生涯的寬度 D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度 第八章 培訓(xùn)與開發(fā)
1.按照培訓(xùn)形式的不同,可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為(B)。A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn) B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn) C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn) D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)
2.培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括:①培訓(xùn)需求分析;②培訓(xùn)設(shè)計(jì);③培訓(xùn)實(shí)施;④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化;⑤培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是(B)。
A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③
3.下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.成人喜歡在干中學(xué) B.培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例 C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)D.反復(fù)實(shí)踐,熟能生巧 4.受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度屬于培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的(B)。A.反應(yīng)層 B.學(xué)習(xí)層 C.行為層 D.結(jié)果層 5.下列屬于在職培訓(xùn)的培訓(xùn)方法是(A)。
A.工作時(shí)間體驗(yàn) B.角色扮演法 C.授課法 D.拓展訓(xùn)練 6.下列關(guān)于企業(yè)的離職率的表述錯(cuò)誤的是(B)。
A.離職率可以反映出企業(yè)對(duì)員工的吸引力和員工的滿意度 B.對(duì)于企業(yè)而言,離職率為0時(shí)最好 C.企業(yè)應(yīng)盡量降低有價(jià)值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率 D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi),對(duì)企業(yè)利大于弊
7.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他職能模塊之間的關(guān)系,下列表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.職位分析是實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的重要基礎(chǔ)之一 B.人力資源規(guī)劃是培訓(xùn)與開發(fā)得以順利實(shí)施的重要保證 C.培訓(xùn)與開發(fā)同績(jī)效管理的關(guān)系相對(duì)不是很緊密 D.良好的員工關(guān)系對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)有著巨大的推動(dòng)作用 8.以下關(guān)于培訓(xùn)和開發(fā)的關(guān)系表述錯(cuò)誤的是(D)。
A.培訓(xùn)關(guān)注現(xiàn)在,開發(fā)關(guān)注未來(lái) B.培訓(xùn)內(nèi)容多與現(xiàn)在的工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān),開發(fā)則與之聯(lián)系不緊密 C.相比開發(fā),培訓(xùn)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求更多 D.相比培訓(xùn),開發(fā)帶有一定的強(qiáng)制性 9.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述正確的是(B)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》 D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理 10.在裁員的過(guò)程中,企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在(C)步驟中。A.裁員計(jì)劃 B.裁員篩選 C.裁員實(shí)施 D.裁員評(píng)估 第九章 績(jī)效管理
1.績(jī)效管理的目的不包括(D)。A.戰(zhàn)略 B.管理 C.開發(fā) D.規(guī)劃
2.下列有關(guān)績(jī)效考核目標(biāo)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(B)。
A.績(jī)效考核目標(biāo)由績(jī)效內(nèi)容和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)組成 B.對(duì)于不同員工來(lái)說(shuō),績(jī)效指標(biāo)應(yīng)該相同 C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能量化 D.在不同的績(jī)效周期,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)有可能會(huì)發(fā)生變化 3.平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是(C)。
A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面 C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面 D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面 4.有關(guān)績(jī)效考核五個(gè)階段的正確排序是(A)。
A.確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結(jié)果 B.確立目標(biāo)、整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 C.整理數(shù)據(jù)、確立目標(biāo)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、分析判斷、輸出結(jié)果 D.整理數(shù)據(jù)、建立評(píng)價(jià)系統(tǒng)、確立目標(biāo)、分析判斷、輸出結(jié)果 5.俗話說(shuō),“一俊遮百丑”,這屬于績(jī)效考核中的(A)。A.暈輪效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.對(duì)比效應(yīng) D.溢出效應(yīng) 6.把評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法結(jié)合起來(lái)的考核方法是(B)。
A.行為觀察量表法 B.行為錨定評(píng)價(jià)法 C.混合標(biāo)準(zhǔn)測(cè)評(píng)量表法 D.描述法 7.下列有關(guān)績(jī)效含義的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的,與員工的工作過(guò)程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍 B.績(jī)效與組織的目標(biāo)有關(guān),對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用 C.績(jī)效包含表現(xiàn)出來(lái)的和未表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和工作結(jié)果
D.績(jī)效既包括工作行為也包括工作結(jié)果,是兩者的綜合體,不能偏廢其一
8.上級(jí)和員工之間以持續(xù)溝通來(lái)預(yù)防和解決員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效時(shí)可能發(fā)生的各種問(wèn)題的過(guò)程,這是績(jī)效管理的(B)環(huán)節(jié)。
A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效跟進(jìn) C.績(jī)效反饋 D.績(jī)效考核 9.一般來(lái)說(shuō),性質(zhì)穩(wěn)定的指標(biāo),考核周期要(D)。A.無(wú)所謂 B.固定周期 C.相對(duì)短一些 D.相對(duì)長(zhǎng)一些
10.根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論,當(dāng)下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時(shí),應(yīng)采取(C)的領(lǐng)導(dǎo)方式。A.授權(quán)型 B.參與型 C.推銷型 D.指示型 第十章 薪酬管理
1.五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)屬于(A)。A.國(guó)家法定福利 B.企業(yè)自主福利 C.可變薪酬 D.基本薪酬
2.在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯(cuò)誤的是(D)。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高 B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高
C.在企業(yè)的衰退階段,間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高 D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng) 3.薪酬構(gòu)成模式包括:高彈性薪酬模式、高穩(wěn)定薪酬模式和調(diào)和型薪酬模式,關(guān)于這三種模式表述錯(cuò)誤的是(C)。A.高彈性薪酬模式中,可變薪酬是主要組成部分 B.高穩(wěn)定薪酬模式中,基本薪酬占主導(dǎo)地位
C.調(diào)和型薪酬模式中,間接薪酬是主要構(gòu)成部分 D.調(diào)和型薪酬模式中,基本薪酬和可變薪酬所占比例基本相當(dāng) 4.將待評(píng)的職位兩兩進(jìn)行比較的職位評(píng)價(jià)方法是(C)。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配對(duì)比較法 D.間接比較法 5.關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果 B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異
C.薪酬等級(jí)確定之前要確定薪酬區(qū)間 D.等薪酬等級(jí)劃分為若干級(jí)別,每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值 6.下列關(guān)于可變薪酬的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.對(duì)員工的激勵(lì)性較強(qiáng) B.幫助企業(yè)節(jié)約成本 C.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標(biāo) D.有可能會(huì)加劇內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng) 7.對(duì)代表企業(yè)績(jī)效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量,并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來(lái)對(duì)員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是(A)。A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃 C.員工持股計(jì)劃 D.斯坎倫計(jì)劃
8.設(shè)計(jì)基本薪酬的步驟一般包括:①職位分析;②職位評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④建立薪酬曲線;⑤確定薪酬等級(jí)。正確的順序應(yīng)當(dāng)是(A)。
A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 9.薪酬等級(jí)數(shù)量較多,每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是(B)。A.寬帶薪酬體系 B.窄帶薪酬體系 C.能力薪酬體系 D.職位薪酬體系 10.關(guān)于薪酬等級(jí)的表述錯(cuò)誤的是(C)。
A.其劃分的依據(jù)是職位評(píng)價(jià)的結(jié)果 B.其劃分的數(shù)量應(yīng)當(dāng)能夠反映出職位的價(jià)值差異
C.職位等級(jí)確定之前要確定薪酬區(qū)間 D.某些企業(yè)將薪酬等級(jí)劃分為若干級(jí)別,每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)具體的薪酬數(shù)值 11.下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯(cuò)誤的是(D)。A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ),以“職位”為中心 B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ),以“人”為中心 C.在能力薪酬體系中,員工追求能力的提升,以獲得更高報(bào)酬 D.職位薪酬體系鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)
12.薪酬調(diào)查的實(shí)施包括:①選擇職位;②確定范圍;③確定項(xiàng)目;④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果分析。以下排列正確的是(A)。
A.②③①④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①⑤③④ 第十一章 員工關(guān)系管理
1.員工正式成為企業(yè)的一員的標(biāo)志是(C)。A.面試通知 B.勞動(dòng)合同 C.錄用通知 D.提交三方
2.下列描述不屬于用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同的情形的是(D)。A.在試用期被證明不符合錄用條件的 B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 C.給用人單位造成重大損失的 D.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序是(A)。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
4.自愿離職的管理步驟有:①分析原因;②查找組織層面因素;③改進(jìn)政策;④效果評(píng)估。正確的順序是(A)。A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 5.下列關(guān)于工作時(shí)間的描述錯(cuò)誤的是(B)。
A.工作時(shí)間的基本形式是工作日 B.工作時(shí)間就是指實(shí)際工作的時(shí)間
C.工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬的依據(jù)之一 D.不遵守工作時(shí)間的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任 6.對(duì)于實(shí)行(D）
工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不存在加班加點(diǎn)。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日 B.縮短工作日 C.彈性工作日 D.不定時(shí)工作日
第五篇：行政組織學(xué)·隨堂練習(xí)2018華南理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育答案
行政組織學(xué),隨堂練習(xí)2018
第 一 章 緒 論
1.(單選題)社會(huì)組織中規(guī)模最大的是()
A．行政組織
B．立法組織
C．司法組織
D．非政府組織
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
2.(單選題)依法行使國(guó)家權(quán)力推行政務(wù)的組織是()
A．行政組織
B．立法組織
C．司法組織
D．非政府組織
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
3.(單選題)社會(huì)組織中管轄范圍最廣的是()
A．行政組織
B．立法組織
C．司法組織
D．非政府組織
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
4.(單選題)現(xiàn)代行政組織特有的特征是()
A．政治性
B.社會(huì)性
C．權(quán)威性
D．主動(dòng)性
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
5.(單選題)對(duì)外防御侵略，對(duì)內(nèi)打擊犯罪屬于行政組織的()
A．政治功能
B．經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D．社會(huì)功能
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
6.(單選題)行政組織是職責(zé)分明、協(xié)調(diào)有序的有機(jī)整體，具有（A．政治性
B.社會(huì)性
C．系統(tǒng)性
D．法治性
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
7.(單選題)進(jìn)行精神文明建設(shè)體現(xiàn)了行政組織的()
A．政治功能
B．經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D．社會(huì)功能)答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
8.(單選題)國(guó)家組織不包括()
A．行政組織
B．立法組織
C．司法組織
D．非政府組織
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
9.(單選題)行政組織不斷創(chuàng)新觀念，開張創(chuàng)新活動(dòng)，具有（A．政治性
B.社會(huì)性
C．主動(dòng)性
D．法治性
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
10.(單選題)控制人口增長(zhǎng)屬于行政組織的()
A．政治功能
B．經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D．社會(huì)功能
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
11.(單選題)行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有()
A．政治性
B.社會(huì)性
C．權(quán)威性
D．法治性
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
12.(單選題)保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的()
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D.社會(huì)功能
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
13.(單選題)從狹義上理解，我國(guó)的中央行政組織是()
A．人民代表大會(huì)
B．國(guó)務(wù)院系統(tǒng)
C．政協(xié)系統(tǒng)
D．法院、檢察院系統(tǒng)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
14.(單選題)促進(jìn)公正的收入分配屬于行政組織的()
A．政治功能
B．經(jīng)濟(jì)功能
C.文化功能
D．社會(huì)功能
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D)問(wèn)題解析：
第二章 行政組織的演變
1.(單選題)外國(guó)奴隸制最典型的國(guó)家不包括（）
A 古希臘
B 古羅馬
C 古巴比倫
D 古埃及
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
2.(單選題)古羅馬共和國(guó)時(shí)期的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是（）
A 人民大會(huì)
B 公民大會(huì)
C 元老院
D 高級(jí)長(zhǎng)官
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
3.(單選題)資本主義時(shí)期英國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是（）
A 樞密院
B 內(nèi)閣
C 議會(huì)
D 國(guó)王
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
4.(單選題)美國(guó)聯(lián)邦行政機(jī)關(guān)中最重要的行政機(jī)關(guān)是（）
A 內(nèi)閣
B 議會(huì)
C 總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
D 部
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
5.(單選題)法國(guó)地方行政組織不包括（）
A 州
B市鎮(zhèn)
C 省
D大區(qū)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
6.(單選題)中書省逐漸成為最高權(quán)力機(jī)關(guān)的朝代是（）
A 秦漢
B 隋唐
C 宋元
D 明清
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
7.(單選題)古埃及的最高統(tǒng)治者是()
A．州長(zhǎng)
B．市長(zhǎng)
C．法老
D．宰相
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
8.(單選題)古埃及的地方行政長(zhǎng)官是()
A．法老
B．宰相
C．州長(zhǎng)
D．市長(zhǎng)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
9.(單選題)古雅典的城邦民主制始于()
A．公元前5世紀(jì)
B．公元前6世紀(jì)
C．公元前7世紀(jì)
D．公元前8世紀(jì)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
10.(單選題)古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是()
A．元老院
B．公民大會(huì)
C．公民陪審團(tuán)法庭
D．五百人議事會(huì)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 11.(單選題)古雅典負(fù)責(zé)行政事務(wù)的是()
A．元老院
B．公民大會(huì)
C．公民陪審團(tuán)法庭
D．五百人議事會(huì)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
12.(單選題)古雅典的負(fù)責(zé)軍事的組織機(jī)構(gòu)是()
A．元老院
B．公民大會(huì)
C．十將軍委員會(huì)
D．五百人議事會(huì)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
13.(單選題)古羅馬共和國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是()
A．執(zhí)政官
B．財(cái)務(wù)官
C．檢察官
D．皇帝
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
14.(單選題)古羅馬共和國(guó)時(shí)期的行政首腦是()
A．執(zhí)政官
B．檢察官
C．保民官
D．營(yíng)造官
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
15.(單選題)古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是()
A．執(zhí)政官
B．財(cái)務(wù)官
C．檢察官
D．皇帝
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
16.(單選題)古羅馬共和國(guó)時(shí)期，實(shí)際上掌握最高國(guó)家權(quán)力的是()
A．執(zhí)政官
B．元老院
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
17.(單選題)英國(guó)宣布為共和國(guó)是在()
A．1640年
B．1649年
C.1660年
D．1688年
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
18.(單選題)英國(guó)王權(quán)復(fù)辟是在()
A．1640年
B．1649年
C.1660年
D．1688年
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
19.(單選題)英國(guó)“光榮革命”發(fā)生在()
A．1640年
B．1649年
C.1660年
D．1688年
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
20.(單選題)英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在（A．1640年
B．1649年
C.1660年
D．1688年
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
21.(單選題)實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是（A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．美國(guó)
D.德國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
22.(單選題)法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在（A.法蘭西第二共和國(guó)
B．法蘭西第三共和國(guó)
C．法蘭西第四共和國(guó)
D．法蘭西第五共和國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）)))
參考答案：D 問(wèn)題解析：
23.(單選題)實(shí)行總統(tǒng)制度最為典型的國(guó)家是()
A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．美國(guó)
D.德國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
24.(單選題)實(shí)行半總統(tǒng)半議會(huì)制的典型國(guó)家是()
A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．德國(guó)
D．美國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
25.(單選題)實(shí)現(xiàn)“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是()
A.路易十四
B．拿破侖
C．戴高樂(lè)
D．密特朗
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
26.(單選題)美國(guó)的白宮辦公廳屬于()
A.內(nèi)閣
B．行政部
C．獨(dú)立行政管理機(jī)構(gòu)
D．總統(tǒng)直屬機(jī)構(gòu)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
27.(單選題)法國(guó)掌握最高行政權(quán)的是（）
A.總統(tǒng)
B．總理
C.國(guó)民議會(huì)
D．國(guó)防部
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
28.(單選題)實(shí)行議會(huì)制君主立憲政體的國(guó)家是（A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．美國(guó)
D.德國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
29.(單選題)市經(jīng)理制始創(chuàng)于()
A．美國(guó)
B．英國(guó)
C．法國(guó)
D．加拿大
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：)30.(單選題)出現(xiàn)過(guò)“行政二頭制”的西方國(guó)家是()
A．英國(guó)
B．法國(guó)
C．德國(guó)
D．美國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
第三章 外國(guó)行政組織理論
1.(單選題)行政思想史上第一個(gè)論述過(guò)國(guó)家行政組織管理原則的人是（）
A 柏拉圖
B 亞里士多德
C 蘇格拉底
D 馬基雅維利
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
2.(單選題)西方行政學(xué)的創(chuàng)始人是（）
A 威爾遜
B 漢密爾頓
C 泰羅
D 韋伯
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
3.(單選題)被稱為“組織理論之父”的是（）
A 威爾遜
B 韋伯
C 泰羅
D 古德諾
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
4.(單選題)霍桑試驗(yàn)的開始時(shí)間是（）
A 1932年
B 1933年
C 1924年
D 1925年
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
5.(單選題)西方現(xiàn)代組織理論中社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人是（A 梅奧
B 巴納德
C 西蒙
D 沃爾多
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
6.(單選題)下面不屬于雷格斯行政組織模式的是（）
A 衍射性
B 棱柱形
C 放射性
D 融合性
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：）第四章 行政組織結(jié)構(gòu)
1.(單選題)下列不屬于行政組織物質(zhì)要素的是（）
A人員
B經(jīng)費(fèi)
C權(quán)責(zé)關(guān)系
D物質(zhì)條件
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
2.(單選題)下列不屬于行政組織縱向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）
A權(quán)力集中
B分工明確
C指揮統(tǒng)一
D行動(dòng)迅速
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
3.(單選題)合理的行政組織結(jié)構(gòu)的功能具體不包括以下哪個(gè)（）
A合理的組織結(jié)構(gòu)，能有效地滿足行政組織目標(biāo)的需要
B合理的組織結(jié)構(gòu)，有利于穩(wěn)定工作人員的情緒，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性
C合理的組織結(jié)構(gòu)，能使組織保持良好的溝通關(guān)系
D合理的組織結(jié)構(gòu)，能夠保證組織與任務(wù)平行
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
4.(單選題)合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)，具體不包括以下哪個(gè)（）
A各個(gè)組織、人員之間按比例配置
B分工明確，合作良好
C適應(yīng)環(huán)境，具有彈性
D權(quán)利集中，指揮統(tǒng)一
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
5.(單選題)下列不屬于層級(jí)制的缺點(diǎn)的是（）
A部門林立
B塊塊分割
C保護(hù)主義錯(cuò)誤
D責(zé)重事繁
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
6.(單選題)下列不屬于行政組織橫向分工的種類的是（）
A按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工
B按管理程序分工
C按管理對(duì)象分工
D按行業(yè)分工
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
7.(單選題)下列不屬于行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是（）
A精通業(yè)務(wù)
B形成統(tǒng)一的方針政策
C考慮全局
D行動(dòng)迅速
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
第五章 行政組織體制
1.(單選題)實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是（）
A英國(guó)
B法國(guó)
C美國(guó)
D德國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
2.(單選題)1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是（A首長(zhǎng)制
B委員會(huì)制
C混合制
D首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
3.(單選題)實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是（）
A英國(guó)
B法國(guó)
C德國(guó)
D美國(guó)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
4.(單選題)下列不屬于集權(quán)制的優(yōu)點(diǎn)的是（）
A政令統(tǒng)一
B激勵(lì)下級(jí)
C指揮靈便
D 效率較高
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
5.(單選題)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的功能不包括（）
A公平分配
B配置資源
C提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
D促進(jìn)效益增長(zhǎng)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
6.(單選題)下列不屬于孫中山行政組織思想的是（）
A實(shí)行“五權(quán)憲法”
B構(gòu)建“萬(wàn)能政府”
C“均權(quán)主義”
D“議行合一”
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：
第六章 行政組織類型
1.(單選題)下列屬于輔助機(jī)關(guān)的是（）
A人事局
B教育局
C財(cái)政局
D公安局）答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
2.(單選題)下列屬于綜合性管理機(jī)關(guān)的是（）
A教育部
B交通部
C財(cái)政部
D農(nóng)業(yè)部
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：
3.(單選題)國(guó)務(wù)院是（）
A決策機(jī)關(guān)
B執(zhí)行機(jī)關(guān)
C信息機(jī)關(guān)
D監(jiān)督機(jī)關(guān)
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：
4.(單選題)咨詢機(jī)關(guān)能夠發(fā)揮重要作用的行政組織結(jié)構(gòu)模式是（A傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式
B現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)模式
C集權(quán)直線模式
D分權(quán)扁平模式
答題：
A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：
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