第一篇：2012名企校園招聘上海財經大學宣講會信息

2012名企校園招聘上海財經大學宣講會信息 來源： 張戊增的日志

2012名企校園招聘上海財經大學宣講會信息（10月）

上海財經大學場次：

聯合利華 2011.10.10

18:30

紅瓦樓三樓小禮堂

福特汽車 2011.10.11

19:00 行政樓一樓報告廳

港澳資訊 2011.10.11

15:30

2501

中鐵上海工程局 2011.10.12

10:00

紅瓦樓三樓小禮堂

南方地產2011.10.12

15:30

紅瓦樓三樓小禮堂

迅銷集團2011.10.12

18:00

紅瓦樓三樓小禮堂

諾亞財富管理中心2011.10.13 10:00

行政樓一樓梯教

龍湖地產2011.10.13

15:30

紅瓦樓三樓小禮堂

匯豐銀行2011.10.13

18:00 行政樓二樓

廣西交通投資集團2011.10.15 10:00

2205

恒生銀行 2011.10.17 19：00 行政樓1樓報告廳

摩根士丹利 2011.10.17 15：30 行政大樓2樓報告廳

高盛2011.10.18 12：00 行政樓一樓

強生2011.10.18 18：30 紅瓦樓三樓小禮堂

瑞安房產2011.10.19 19：00 紅瓦樓三樓小禮堂

路易達孚2011.10.21 19：00 紅瓦樓三樓小禮堂

中航國際

2011.10.20

9:00-12:00

紅瓦樓三樓小禮堂 星展銀行 2011.10.24 18:30-20:30 紅瓦樓三樓小禮堂

三菱東京日聯銀行2011.10.26 15:00-17:00 紅瓦樓三樓小禮堂

云峰集團2011.10.27 19:00 紅瓦樓三樓小禮堂

東方財富網2011.10.27 18:00-20;00 行政樓一樓梯教

本專業(yè)是隸屬會計學院的，主要專注于會計、財務方面知識的學習，主要課程有財務工程學、高級財務會計、稅收籌劃、跨國公司財務等。此外，我還選擇金融學作為我的第二專業(yè)，畢業(yè)后將獲雙學士學位，金融學主要著重于金融知識的教授，主要課程有企業(yè)信用管理、金融工程學、貨幣銀行學、國際金融學等。

第二篇：名企2012校園招聘信息

應屆生求職網

081301044;80422961

3名企2012校園招聘信息：

搜狗2012校園招聘

國暉律所招聘法律業(yè)務顧問

第一創(chuàng)業(yè)證券招聘員工培訓總監(jiān)

太平洋網絡招聘大客戶銷售經理

伊颯爾招聘多個崗位

景旺電子招聘倉庫管理員

巨樂惠招聘英語外貿業(yè)務員

威萊日化招聘前臺文員

紅玨高級時裝有限公司招聘多個崗位

上海雪鯉魚計算機科技有限公司招聘現場技術支持工程師

深信服科技有限公司招聘多個崗位

江門建聲聲學材料有限公司招聘助理工程師

東莞三星視界有限公司招聘多個崗位

華域無線招聘多個崗位

http://job.dajie.com/corp/55d9375e-7ab6-11e0-b298-002219b0aa80

2012校園招聘名企的誘惑

發(fā)布時間2011-12-6 16:21:58

現在，2012屆的畢業(yè)生們正忙碌的穿梭于各大企業(yè)的校園宣講會、招聘會之間。有時一所高校一天會有10場宣講之多，這是因為名企紛紛加快了“搶人”的速度，爭取選到一批最優(yōu)秀的人才。其實在每年的校園招聘中，都不乏大二大三的取經者，他們或在宣講會上積累經驗，或在網申中小試身手。他們希望能在只屬于師兄師姐的招聘會中見識下，了解每個公司的文化與人才需求，提前感受校園招

聘的火熱氛圍。

對于尚待“閨”中的大二大三生來說，認識并感受這種氛圍是很好的現象，不過感受之后，還要去進行分析與選擇，對于未來自己的求職方向應早下定論，以便能朝著既定目標去練就本領。機會是給

有準備的人準備的，如果不想輪到自己時手忙腳亂，彷徨無措的話，就要早日找到突破口。

2012校園招聘名企的誘惑

互聯網企業(yè)

做為時下最熱的互聯網行業(yè)是“搶人”的主力軍，各大公司均開出了高價位吸引人才的加入，除年薪誘人外，網易還送股票并提供5頓免費餐、新浪獎期權加解住住宿問題，騰訊則為員工買房免息貸款，這些優(yōu)厚的條件無疑是企業(yè)之間爭才的亮點，但你要想得到這些就要成為他們最需要的那種人才?；ヂ摼W行業(yè)說最急需的是技術型人才，而且需求量很大，因此才會有如此優(yōu)厚的條件。新浪招的千人會有一半用于微博的應用開發(fā)，網易希望你能給用戶帶來更好的體驗，百度需要的是專業(yè)技能與

協作、好學等軟件實力并重的人才。如果你還沒有對這些未來所要工作的方向有更好的體驗與理解，并且沒有付諸行動修煉技能，那么要想hold住這些誘人的果實，就太不切實際了!

銀行業(yè)

隨著當前中國銀行業(yè)務范圍的不斷擴大，銀行對于人才的需求量還是一如既往的高，并且薪酬福

利也連續(xù)兩年位居各行業(yè)榜首，上市銀行更達到了平均26萬年薪的的高度。

有著這樣好的一個發(fā)展趨勢的銀行又青睞怎樣的應聘者呢？銀行HR認為有著較好專業(yè)素質的人才是他們選擇的目標，因為能夠申請銀行工作的大部分學生是非金融專業(yè)的，從他們對想要從事的崗位所做的功課與努力，可以看出求職者的專業(yè)素質。因此除了大學生的專業(yè)知識與實踐經歷之外，更希望你通過銀行從業(yè)資格考試來系統的學習銀行業(yè)的職業(yè)操守與行業(yè)法律規(guī)范，并用成績證明，銀行

會以此來判別求職人員對基本知識的了解程度，這樣對招來的人也才會比較放心。

如何Hold住誘人的果實

其實不只是互聯網和銀行業(yè)，大多數的行業(yè)都會認為：應聘者對自己所求行業(yè)職位的了解程度和所做過的努力，是評判一個求職者能不能夠讓企業(yè)放心聘請你，并相信你會做出一定成績的標準，當一個人只是能夠說出興趣所在，卻對所要承擔的工作一問三不知，這既是對你自己不負責，也是對企業(yè)的不負責。

以上面這兩個行業(yè)為例來說說，大學生如何培養(yǎng)自己的職業(yè)素質。

想進入高端互聯網企業(yè)的技術型大學生，很多人都是什么都學過，但都只是一點皮毛，簡歷中也滿是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面試中，讓你說出個一二三四來恐怕很難。因此，在大學階段你要穩(wěn)扎穩(wěn)打，利用充分的時間與精力培養(yǎng)理論基礎知識和職業(yè)素質，并主動的不斷追蹤新的技術應用，學習新的軟件產品及硬件產品知識，然后綜合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

練他們所要求的專業(yè)技能，這樣才能從根本上增強你應聘時的競爭力。

而對于銀行業(yè)人才需求來說，考取銀行從業(yè)資格證不僅僅是一個證件，而是你在這個學習過程中能夠清楚銀行業(yè)務術語及含義，了解專業(yè)技能，因此在你有了進入銀行的目標之后，就要通過考證來增強自己成功的機會，尤其對于那些非相關專業(yè)的大學生來說，這更有可能成為你與金融專業(yè)學生競爭的砝碼。積極的通過各種努力，彌補專業(yè)或能力上的不足，這是多數成功大學生共同走過的路途。除了工作能力外，溝通能力也是職場上成功的一大原因，試想如果同事之間說的話語或說出的技術性語言，你無法很好的理解并執(zhí)行，不僅直接影響到你的工作表現，想在職業(yè)生涯上有所建樹也是

很難。

其實要鍛煉溝通能力并不難，只要你充分享受大學時光就可以了，參加社團，參與班務，都是難得的提高溝通能力的經歷。當你在一個很純真的學生中間工作時，是可以很輕松的得到管理、組織、協調等溝通能力的鍛煉。另外你也可以積級參與社會活動，擴大自己的眼光，讓自己的思想境界有一

個飛越，那么你在與其他人溝通時才不會言之無物。

【過來人語】

好工作其實大部分不是找來的，而是做出來的。在大學時，你做成什么樣子，好工作到手的數量就會成等比例增長，這種體驗是那些從來沒有認真過的大學生難以享受到的。如果你先知先覺，未來

一定會在你手中。

福州大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心

2011年12月6日

第三篇：2013年名企校園招聘信息匯總

給準大四畢業(yè)生們：

從8月開始，很多企業(yè)已經陸續(xù)開始舉行新一季的校園招聘活動，下面就為大家匯總了近期名企校園招聘的熱點活動，看到好的機會一定要趕快投簡歷，不要錯過哦~

【四大校招活動】

安永中國2013校園招聘

http://ey.dajie.com/project/6574

普華永道職業(yè)精英夢工廠

http://pwc.dajie.com/project/6586

畢馬威深圳所2013開放日

http://kpmg.dajie.com/project/6587

【金融行業(yè)校招信息】

蘇格蘭皇家銀行2013校園招聘 http://rbs.dajie.com/project/6617

星展銀行2013校園招聘

http://dbs.dajie.com/project/6605

興業(yè)銀行青島分行2013應屆畢業(yè)生招聘 http://cib.dajie.com/project/6541

深圳證券交易所2013校園招聘 http://szse.dajie.com/project/6602

【通訊行業(yè)校招信息】

愛立信2013校園招聘

http://ericsson.dajie.com/project/6614

華虹NEC電子2013校園招聘 http://nec.dajie.com/project/6563

浙江大華股份2013實習生招聘

http://dahuatech.dajie.com/project/6531

漢柏科技2012屆2013屆校園招聘 http://opzoon.dajie.com/project/6544

【更多行業(yè)校招信息】

蘇寧易購2013校園招聘

http://cnsuning.dajie.com/project/6630

梅特勒-托利多2013屆校園招聘 http://mt.dajie.com/project/6571

施維雅中國2013校園招聘

http://servier.dajie.com/project/6611

ThoughtWorks 2013成都&西安校園招聘 http://thoughtworks.dajie.com/project/6613

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第四篇：校園宣講會策劃書(財經大學)

紫光校園宣講會策劃書（財經大學）

一、宣講會目的二、宣講會前期宣傳

三、宣講會流程

四、費用預算

五、后期可進行的宣傳活動

一、宣講會目的根據目前紫光校園推廣計劃，結合財經大學自身特點，進行有針對性的課程推廣活動。財大在會計和金融專業(yè)方面做得最好，學校大部分非會計金融系學生都會輔修會計和金融，這樣做的目的不僅是為了拿一個輔修證或雙學位證書，更多的是為了拿到從業(yè)資格證。所以，在財大進行課程推廣活動，可以以會計從業(yè)資格證，會計職稱，銀行、證券從業(yè)資格證，大學生四六級，導游證等課程為推廣核心，提高紫光教育知名度的同時，抓住重點突破口，使課程推廣效果最大化。

二、宣講會前期宣傳

宣講會前三天進行，為宣講會的順利開展進行鋪墊

1、文本：

海報（宿舍樓，校內宣傳欄）宣傳頁（宿舍樓，食堂門口）

橫幅（校內籃球場，教學區(qū)）

2、媒體：

校內人人網上發(fā)布宣講信息

給學生發(fā)送邀請短信，告知宣講信息

校園廣播

三、宣講會流程

進場前進行問卷調查，獲得學生相關信息，了解對各種課程的關注度。先由紫光工作人員介紹紫光教育，包括公司簡介、企業(yè)文化、目前規(guī)模、培訓項目、同行業(yè)優(yōu)勢等，再由邀請的老師針對學生的職場規(guī)劃進行講座。

然后設置學生提問環(huán)節(jié)，更加直觀的將學生的注意力引導到培訓課程上，講座后期安排財大成功學員進行發(fā)言，分享在紫光學習的心得，這樣在學生心里更具吸引性和親和力。

會場設置報名專區(qū)，當場報名可獲優(yōu)惠，以及U盤等禮品。

也可同時設置招聘專區(qū)，包括校園兼職和紫光儲備干部，主打報名課程免費推薦工作，以達到吸引學生的效果。

會場宣傳：場地門口橫幅，紫光簡介KT板，企業(yè)宣傳PPT，各項目宣傳單頁，學生登記名單

四、費用預算

講座地點：300人場地，場地費700元

學生會宣傳費：150元

校園廣播費用需進一步詳談

五、后期可進行的宣傳活動

財經大學旅游文化節(jié)活動，歷時一個月，內含六個子活動，知識競賽、趣味運動會、美食廚藝大賽、環(huán)保袋大賽、導游大賽以及閉幕式文化展演。旅游文化節(jié)閉幕式作為整個活動的重點，可以成為紫光宣傳的載體，提升在校園的知名度，設置以下幾個宣傳方式：

1、冠名活動可取名：紫光杯——旅游文化節(jié)

2、個性活動閉幕式中一些紫光工作人員與現場觀眾進行交流互動

3、個性商標將紫光logo或個性商標貼于座椅或展臺上

4、獎品贊助紫光培訓的免費名額一個

各培訓項目優(yōu)惠劵

精美禮品等

第五篇：名企招聘的“通用標準”

名企招聘的“通用標準”

初入職場，難免會遇到一些“敵意”同事。其實并沒有什么利害沖突，也許只是一些惡作劇，但卻讓你尷尬，讓你氣憤，讓你哭笑不得。本來可以不理睬，但在一間辦公室里，低頭不見抬頭見，難免還是要和他接觸共事。你雖然沒有權力選擇同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敵意同事之嫉妒型：難受的冷落

夏妍，女，26歲，銷售公司部門經理

過五關斬六將，我總算爭得了銷售公司市場推廣部經理的職位。老板引我來到辦公室，指著一位30多歲的女士對我說：“這位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，請她告訴你?！比缓髮χ晃葑拥耐滦嘉艺阶唏R上任。大家沒有鼓掌，也沒有自我介紹，我陷入了一種難以言狀的尷尬局面。

老板離開了辦公室，江荔就說：“夏經理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以沒有太多時間和你聊!”說完就一頭埋進工作，一天沒跟我說一句話。我發(fā)現，除了江荔，辦公室里其他三個同事也對我不甚友好，商洽工作時愛理不理，那副做派，仿佛我不是他們的上司，而是給他們打雜的。我剛來，并沒有得罪誰，為什么大家都不買我的帳呢？

后來才知道，原來這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個人都以為市場推廣部經理的職位能落到自己頭上，沒料到這個席位讓我占了。幾位同事的刁難并不是沖著我，而是對公司的人事決策不滿。于是我在辦公室里，持之以恒地表達著自己的友善，經過幾次以德報怨的交融，大家都為我的溫和善良而折服，接受了我這個年輕的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦處于劣勢，很容易產生心理失落和不平衡，雖然表面氣壯如牛，但內心卻很空虛，而且隱含著一種悲觀情緒。如果你太完美，同事難免會自慚形穢，感到壓力。

應對攻略：對付嫉妒型同事，最聰明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺點”，比如做出低姿態(tài)請教同事一些簡單的問題，再借機吹捧他一番，讓他覺得你不是職場超人；或者客觀地分析他的長處，強化他的信心，讓同事找到平衡，撲滅他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，同事會將嫉妒轉向競爭。

●敵意同事之欺生型：難忍的欺凌

柳燕，女，26歲，物流公司財務科職員

我剛到物流公司財務科上班，相貌英俊的財務科長陳剛就對財務科的所有同事說：“從今天起，我們財務科的勤雜工作就由柳燕負責。”新來乍到，做些勤雜工作我想也是應該的，可我沒有料到，陳剛竟經常借一些小事欺負我。

有次，陳剛拿份報紙，以十分誠懇的口氣，要我把其中一篇短文給大家念一遍，我受寵若驚，一字一句一覽英才網旗下路橋英才網

地念完后，引起哄堂大笑，原來那是一則隱晦的黃段子。從此這個笑話便成了大家戲弄我的把柄。

我再也不和陳剛說話了，即使工作需要，也不過是互相發(fā)個E-mail，言簡意賅。陳剛覺得我太傲氣了，就開始有意找我的茬子。有一次，我用完復印機后沒來得及復位，陳剛恰好去印一些東西，他大聲嚷嚷：“誰呀？設置了放大又不復位。”我連忙道歉說：“噢，對不起，我忘了按RESET?！笨申悇倕s陰陽怪氣地說：“呵呵，懂幾句英文就在我們面前放?洋屁??！蔽毅读艘幌拢沩樦脑捊恿艘痪湔f：“難道你是在放?土屁?？”同事們竊笑不止，陳剛當即臉色很難看。從此以后，我們兩個人的關系越來越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重別人的生活方式，凡是新來的他都要排擠一下，以顯示他在這個環(huán)境中的主要地位。等你完全融入了這個圈子，他就會轉移目標，去擠兌新來的同事。也許他沒有什么惡意，只是脾氣怪異，行為離奇，很難相處，使你無法理解他。

應對攻略：對付欺生型的同事，關鍵是看你所做的事情是否影響了工作，是否對別人造成傷害，如果都沒有，你的個人喜好就有理由堅持了；不要盲目把他歸到敵人一類，給別人一些時間，讓他習慣你的特性。他們不是真正意義上的惡人，如果不是太過火，大可不必理睬，如果是欺軟怕硬，也可以反擊一下；必要時可以就事論事地跟他解釋一下，千萬不要借題發(fā)揮，激怒了他，可能真成了你的敵人。

●敵意同事之惡人型：難防的暗箭

王瑩，女，32歲，公司辦公室主任

我應聘到公司辦公室工作，經理就給我兌現了辦公室副主任職務的許諾。剛開始，我就發(fā)現同事對我有些敵意，特別是辦公室原來的那個副主任吳婕。

因為我的工作表現，經理準備讓我接替辦公室主任的位子。也不知道吳婕是怎么知道的，她開始對我冷嘲熱諷，說我很會獻媚拍馬屁什么的，還當著所有同事的面諷刺我，讓我特別尷尬?！叭蚊鼱睢笨煲聛淼臅r候，經理來找我談話，說人事部收到了匿名信，指控我有生活作風問題，還繪聲繪色說我“某年某月某日幾點幾十分進了某個男人的家，第二天早晨才出來?！笨戳诉@樣的罪狀，我差點吐血，這樣老掉牙的招數，現在居然還管用。我懷疑的第一個人就是吳婕，因為平時誹謗我總少不了她的份。

雖然被人很陰險地在背后“戳”了一下，但我升職后并沒有給吳婕小鞋穿，因為我覺得嫉妒是人的本性，能被別人嫉妒，也說明我還挺優(yōu)秀。

心理分析：惡人型的同事，在潛意識里已經把對手當作敵人。這種人對別人常持懷疑態(tài)度，而且?guī)в欣淠?、厭惡、嫉恨的情緒。平時談笑風生，親密無間，一到關鍵時刻，就迅速變臉，或造謠惑眾，或處處作梗。

應對攻略：對付惡人型的同事，最適合的方式就是避免沖突，善于溝通。如果對方懂得“冤家宜解不宜結”，就要給他下臺階的機會，千萬不要窮追猛打，甚至給他創(chuàng)造一些升職的機會，讓他感動你；如果他執(zhí)意斗下去，有必要提醒他，雖然你不害怕與他對峙，但兩個人窩里斗，不僅無謂地耗費許多精力，還影響雙方的心態(tài)和形象，結果必然是兩敗俱傷。

化敵為友的處世哲學

1、勇于承認自己的不對之處

不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，承認自己錯了，常常能夠讓對方閉嘴。這是制造沉默的經典方法。

2、對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“難道你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么信息，只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假裝壓根兒就沒聽見，你只管回到你的主題：你感受到了什么？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣不僅沒有給你的同事破口大罵的機會，還有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

3、讓對方知道你非常需要他

這一點能在很大程度上調動對方的積極性，利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，從而減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到自己工作中的一些問題，需要對方提供意見或指導，或是加以確定。要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對同事的興趣要特別加以注意。

4、透明競爭，不可玩弄陰招

老板看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給企業(yè)帶來活力和效益，而同事最討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。同事時常一起分析研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友。如果抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，就難以立足，更難在透明競爭中求發(fā)展。

5、交友有度，不要過問隱私

新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質行為。這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度。

6、不要把個人喜惡帶入辦公室

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”，這樣會贏得他們對你的尊重與支持。