第一篇：名企招聘有新招

任用有冒險精神的人

要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。他們寧愿冒失敗的危險任用曾失敗的人，也不愿要一個處處謹慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善于與人合作也是應聘微軟的條件。

得三分的人也許更可取

英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時，愿意招各科雖只有3分卻富于創(chuàng)新意識的學生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項目。

熱心社會活動者優(yōu)先

如果你去寶潔公司“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，千萬要據實以告。因為，考官會接著問你許多相關的細節(jié)問題，如：活動的程序、內容、參加的人數、活動過程中的突發(fā)事件和你的應變方法等。

不怕當眾出丑

想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運動短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說，聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切，效果會如何？這不是開玩笑，而是日本一家公司的招聘試題?？脊俅笕藭诰鄳囌?00米至150米左右的地方傾聽應試者的演說，考察應試者的心理承受力和拓展精神。

起碼要跳過三次槽

對于經常需要考察、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經歷是世界銀行招聘的基本條件。

連同父母、家人一同考核

日本西武集團總裁堤義明在提升主管人員或高級經理時，一定先跟他的父母和兒女談話，了解其家庭情況。他認為一個不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔企業(yè)的重托的。

第二篇：名企招聘的“通用標準”

名企招聘的“通用標準”

初入職場，難免會遇到一些“敵意”同事。其實并沒有什么利害沖突，也許只是一些惡作劇，但卻讓你尷尬，讓你氣憤，讓你哭笑不得。本來可以不理睬，但在一間辦公室里，低頭不見抬頭見，難免還是要和他接觸共事。你雖然沒有權力選擇同事，但你可以用智慧和他做朋友哦！

●敵意同事之嫉妒型：難受的冷落

夏妍，女，26歲，銷售公司部門經理

過五關斬六將，我總算爭得了銷售公司市場推廣部經理的職位。老板引我來到辦公室，指著一位30多歲的女士對我說：“這位是江荔，你的助理，有什么不清楚的，請她告訴你?！比缓髮χ晃葑拥耐滦嘉艺阶唏R上任。大家沒有鼓掌，也沒有自我介紹，我陷入了一種難以言狀的尷尬局面。

老板離開了辦公室，江荔就說：“夏經理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以沒有太多時間和你聊!”說完就一頭埋進工作，一天沒跟我說一句話。我發(fā)現，除了江荔，辦公室里其他三個同事也對我不甚友好，商洽工作時愛理不理，那副做派，仿佛我不是他們的上司，而是給他們打雜的。我剛來，并沒有得罪誰，為什么大家都不買我的帳呢？

后來才知道，原來這幾位同事都為公司效勞了兩年以上，每個人都以為市場推廣部經理的職位能落到自己頭上，沒料到這個席位讓我占了。幾位同事的刁難并不是沖著我，而是對公司的人事決策不滿。于是我在辦公室里，持之以恒地表達著自己的友善，經過幾次以德報怨的交融，大家都為我的溫和善良而折服，接受了我這個年輕的上司。

心理分析：嫉妒型同事一旦處于劣勢，很容易產生心理失落和不平衡，雖然表面氣壯如牛，但內心卻很空虛，而且隱含著一種悲觀情緒。如果你太完美，同事難免會自慚形穢，感到壓力。

應對攻略：對付嫉妒型同事，最聰明的做法就是在同事面前有意流露出你的“小缺點”，比如做出低姿態(tài)請教同事一些簡單的問題，再借機吹捧他一番，讓他覺得你不是職場超人；或者客觀地分析他的長處，強化他的信心，讓同事找到平衡，撲滅他心中熊熊的妒火；也可以在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性的幫助，同事會將嫉妒轉向競爭。

●敵意同事之欺生型：難忍的欺凌

柳燕，女，26歲，物流公司財務科職員

我剛到物流公司財務科上班，相貌英俊的財務科長陳剛就對財務科的所有同事說：“從今天起，我們財務科的勤雜工作就由柳燕負責。”新來乍到，做些勤雜工作我想也是應該的，可我沒有料到，陳剛竟經常借一些小事欺負我。

有次，陳剛拿份報紙，以十分誠懇的口氣，要我把其中一篇短文給大家念一遍，我受寵若驚，一字一句一覽英才網旗下路橋英才網

地念完后，引起哄堂大笑，原來那是一則隱晦的黃段子。從此這個笑話便成了大家戲弄我的把柄。

我再也不和陳剛說話了，即使工作需要，也不過是互相發(fā)個E-mail，言簡意賅。陳剛覺得我太傲氣了，就開始有意找我的茬子。有一次，我用完復印機后沒來得及復位，陳剛恰好去印一些東西，他大聲嚷嚷：“誰呀？設置了放大又不復位。”我連忙道歉說：“噢，對不起，我忘了按RESET。”可陳剛卻陰陽怪氣地說：“呵呵，懂幾句英文就在我們面前放?洋屁??！蔽毅读艘幌?，便順著他的話接了一句說：“難道你是在放?土屁?？”同事們竊笑不止，陳剛當即臉色很難看。從此以后，我們兩個人的關系越來越僵。

心理分析：欺生型的同事，包容性很差，不懂得尊重別人的生活方式，凡是新來的他都要排擠一下，以顯示他在這個環(huán)境中的主要地位。等你完全融入了這個圈子，他就會轉移目標，去擠兌新來的同事。也許他沒有什么惡意，只是脾氣怪異，行為離奇，很難相處，使你無法理解他。

應對攻略：對付欺生型的同事，關鍵是看你所做的事情是否影響了工作，是否對別人造成傷害，如果都沒有，你的個人喜好就有理由堅持了；不要盲目把他歸到敵人一類，給別人一些時間，讓他習慣你的特性。他們不是真正意義上的惡人，如果不是太過火，大可不必理睬，如果是欺軟怕硬，也可以反擊一下；必要時可以就事論事地跟他解釋一下，千萬不要借題發(fā)揮，激怒了他，可能真成了你的敵人。

●敵意同事之惡人型：難防的暗箭

王瑩，女，32歲，公司辦公室主任

我應聘到公司辦公室工作，經理就給我兌現了辦公室副主任職務的許諾。剛開始，我就發(fā)現同事對我有些敵意，特別是辦公室原來的那個副主任吳婕。

因為我的工作表現，經理準備讓我接替辦公室主任的位子。也不知道吳婕是怎么知道的，她開始對我冷嘲熱諷，說我很會獻媚拍馬屁什么的，還當著所有同事的面諷刺我，讓我特別尷尬?！叭蚊鼱睢笨煲聛淼臅r候，經理來找我談話，說人事部收到了匿名信，指控我有生活作風問題，還繪聲繪色說我“某年某月某日幾點幾十分進了某個男人的家，第二天早晨才出來?！笨戳诉@樣的罪狀，我差點吐血，這樣老掉牙的招數，現在居然還管用。我懷疑的第一個人就是吳婕，因為平時誹謗我總少不了她的份。

雖然被人很陰險地在背后“戳”了一下，但我升職后并沒有給吳婕小鞋穿，因為我覺得嫉妒是人的本性，能被別人嫉妒，也說明我還挺優(yōu)秀。

心理分析：惡人型的同事，在潛意識里已經把對手當作敵人。這種人對別人常持懷疑態(tài)度，而且?guī)в欣淠?、厭惡、嫉恨的情緒。平時談笑風生，親密無間，一到關鍵時刻，就迅速變臉，或造謠惑眾，或處處作梗。

應對攻略：對付惡人型的同事，最適合的方式就是避免沖突，善于溝通。如果對方懂得“冤家宜解不宜結”，就要給他下臺階的機會，千萬不要窮追猛打，甚至給他創(chuàng)造一些升職的機會，讓他感動你；如果他執(zhí)意斗下去，有必要提醒他，雖然你不害怕與他對峙，但兩個人窩里斗，不僅無謂地耗費許多精力，還影響雙方的心態(tài)和形象，結果必然是兩敗俱傷。

化敵為友的處世哲學

1、勇于承認自己的不對之處

不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，承認自己錯了，常常能夠讓對方閉嘴。這是制造沉默的經典方法。

2、對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰？”“難道你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么信息，只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假裝壓根兒就沒聽見，你只管回到你的主題：你感受到了什么？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣不僅沒有給你的同事破口大罵的機會，還有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

3、讓對方知道你非常需要他

這一點能在很大程度上調動對方的積極性，利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，從而減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到自己工作中的一些問題，需要對方提供意見或指導，或是加以確定。要想讓對方對你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對同事的興趣要特別加以注意。

4、透明競爭，不可玩弄陰招

老板看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給企業(yè)帶來活力和效益，而同事最討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。同事時常一起分析研討，長時間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友。如果抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，就難以立足，更難在透明競爭中求發(fā)展。

5、交友有度，不要過問隱私

新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權，所以你可別輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在他們看來，過分關心別人隱私是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質行為。這就意味著你與這類同事在一起時，得掌握交友的尺度。

6、不要把個人喜惡帶入辦公室

你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，因為你的那幫新新同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”，這樣會贏得他們對你的尊重與支持。

第三篇：名企2012校園招聘信息

應屆生求職網

081301044;80422961

3名企2012校園招聘信息：

搜狗2012校園招聘

國暉律所招聘法律業(yè)務顧問

第一創(chuàng)業(yè)證券招聘員工培訓總監(jiān)

太平洋網絡招聘大客戶銷售經理

伊颯爾招聘多個崗位

景旺電子招聘倉庫管理員

巨樂惠招聘英語外貿業(yè)務員

威萊日化招聘前臺文員

紅玨高級時裝有限公司招聘多個崗位

上海雪鯉魚計算機科技有限公司招聘現場技術支持工程師

深信服科技有限公司招聘多個崗位

江門建聲聲學材料有限公司招聘助理工程師

東莞三星視界有限公司招聘多個崗位

華域無線招聘多個崗位

http://job.dajie.com/corp/55d9375e-7ab6-11e0-b298-002219b0aa80

2012校園招聘名企的誘惑

發(fā)布時間2011-12-6 16:21:58

現在，2012屆的畢業(yè)生們正忙碌的穿梭于各大企業(yè)的校園宣講會、招聘會之間。有時一所高校一天會有10場宣講之多，這是因為名企紛紛加快了“搶人”的速度，爭取選到一批最優(yōu)秀的人才。其實在每年的校園招聘中，都不乏大二大三的取經者，他們或在宣講會上積累經驗，或在網申中小試身手。他們希望能在只屬于師兄師姐的招聘會中見識下，了解每個公司的文化與人才需求，提前感受校園招

聘的火熱氛圍。

對于尚待“閨”中的大二大三生來說，認識并感受這種氛圍是很好的現象，不過感受之后，還要去進行分析與選擇，對于未來自己的求職方向應早下定論，以便能朝著既定目標去練就本領。機會是給

有準備的人準備的，如果不想輪到自己時手忙腳亂，彷徨無措的話，就要早日找到突破口。

2012校園招聘名企的誘惑

互聯(lián)網企業(yè)

做為時下最熱的互聯(lián)網行業(yè)是“搶人”的主力軍，各大公司均開出了高價位吸引人才的加入，除年薪誘人外，網易還送股票并提供5頓免費餐、新浪獎期權加解住住宿問題，騰訊則為員工買房免息貸款，這些優(yōu)厚的條件無疑是企業(yè)之間爭才的亮點，但你要想得到這些就要成為他們最需要的那種人才?；ヂ?lián)網行業(yè)說最急需的是技術型人才，而且需求量很大，因此才會有如此優(yōu)厚的條件。新浪招的千人會有一半用于微博的應用開發(fā)，網易希望你能給用戶帶來更好的體驗，百度需要的是專業(yè)技能與

協(xié)作、好學等軟件實力并重的人才。如果你還沒有對這些未來所要工作的方向有更好的體驗與理解，并且沒有付諸行動修煉技能，那么要想hold住這些誘人的果實，就太不切實際了!

銀行業(yè)

隨著當前中國銀行業(yè)務范圍的不斷擴大，銀行對于人才的需求量還是一如既往的高，并且薪酬福

利也連續(xù)兩年位居各行業(yè)榜首，上市銀行更達到了平均26萬年薪的的高度。

有著這樣好的一個發(fā)展趨勢的銀行又青睞怎樣的應聘者呢？銀行HR認為有著較好專業(yè)素質的人才是他們選擇的目標，因為能夠申請銀行工作的大部分學生是非金融專業(yè)的，從他們對想要從事的崗位所做的功課與努力，可以看出求職者的專業(yè)素質。因此除了大學生的專業(yè)知識與實踐經歷之外，更希望你通過銀行從業(yè)資格考試來系統(tǒng)的學習銀行業(yè)的職業(yè)操守與行業(yè)法律規(guī)范，并用成績證明，銀行

會以此來判別求職人員對基本知識的了解程度，這樣對招來的人也才會比較放心。

如何Hold住誘人的果實

其實不只是互聯(lián)網和銀行業(yè)，大多數的行業(yè)都會認為：應聘者對自己所求行業(yè)職位的了解程度和所做過的努力，是評判一個求職者能不能夠讓企業(yè)放心聘請你，并相信你會做出一定成績的標準，當一個人只是能夠說出興趣所在，卻對所要承擔的工作一問三不知，這既是對你自己不負責，也是對企業(yè)的不負責。

以上面這兩個行業(yè)為例來說說，大學生如何培養(yǎng)自己的職業(yè)素質。

想進入高端互聯(lián)網企業(yè)的技術型大學生，很多人都是什么都學過，但都只是一點皮毛，簡歷中也滿是“熟悉、了解”的字眼，如果真要是在HR面試中，讓你說出個一二三四來恐怕很難。因此，在大學階段你要穩(wěn)扎穩(wěn)打，利用充分的時間與精力培養(yǎng)理論基礎知識和職業(yè)素質，并主動的不斷追蹤新的技術應用，學習新的軟件產品及硬件產品知識，然后綜合分析各大公司的人才需求，有方向性的去熟

練他們所要求的專業(yè)技能，這樣才能從根本上增強你應聘時的競爭力。

而對于銀行業(yè)人才需求來說，考取銀行從業(yè)資格證不僅僅是一個證件，而是你在這個學習過程中能夠清楚銀行業(yè)務術語及含義，了解專業(yè)技能，因此在你有了進入銀行的目標之后，就要通過考證來增強自己成功的機會，尤其對于那些非相關專業(yè)的大學生來說，這更有可能成為你與金融專業(yè)學生競爭的砝碼。積極的通過各種努力，彌補專業(yè)或能力上的不足，這是多數成功大學生共同走過的路途。除了工作能力外，溝通能力也是職場上成功的一大原因，試想如果同事之間說的話語或說出的技術性語言，你無法很好的理解并執(zhí)行，不僅直接影響到你的工作表現，想在職業(yè)生涯上有所建樹也是

很難。

其實要鍛煉溝通能力并不難，只要你充分享受大學時光就可以了，參加社團，參與班務，都是難得的提高溝通能力的經歷。當你在一個很純真的學生中間工作時，是可以很輕松的得到管理、組織、協(xié)調等溝通能力的鍛煉。另外你也可以積級參與社會活動，擴大自己的眼光，讓自己的思想境界有一

個飛越，那么你在與其他人溝通時才不會言之無物。

【過來人語】

好工作其實大部分不是找來的，而是做出來的。在大學時，你做成什么樣子，好工作到手的數量就會成等比例增長，這種體驗是那些從來沒有認真過的大學生難以享受到的。如果你先知先覺，未來

一定會在你手中。

福州大學畢業(yè)生就業(yè)指導中心

2011年12月6日

第四篇：2013年名企校園招聘信息匯總

給準大四畢業(yè)生們：

從8月開始，很多企業(yè)已經陸續(xù)開始舉行新一季的校園招聘活動，下面就為大家匯總了近期名企校園招聘的熱點活動，看到好的機會一定要趕快投簡歷，不要錯過哦~

【四大校招活動】

安永中國2013校園招聘

http://ey.dajie.com/project/6574

普華永道職業(yè)精英夢工廠

http://pwc.dajie.com/project/6586

畢馬威深圳所2013開放日

http://kpmg.dajie.com/project/6587

【金融行業(yè)校招信息】

蘇格蘭皇家銀行2013校園招聘 http://rbs.dajie.com/project/6617

星展銀行2013校園招聘

http://dbs.dajie.com/project/6605

興業(yè)銀行青島分行2013應屆畢業(yè)生招聘 http://cib.dajie.com/project/6541

深圳證券交易所2013校園招聘 http://szse.dajie.com/project/6602

【通訊行業(yè)校招信息】

愛立信2013校園招聘

http://ericsson.dajie.com/project/6614

華虹NEC電子2013校園招聘 http://nec.dajie.com/project/6563

浙江大華股份2013實習生招聘

http://dahuatech.dajie.com/project/6531

漢柏科技2012屆2013屆校園招聘 http://opzoon.dajie.com/project/6544

【更多行業(yè)校招信息】

蘇寧易購2013校園招聘

http://cnsuning.dajie.com/project/6630

梅特勒-托利多2013屆校園招聘 http://mt.dajie.com/project/6571

施維雅中國2013校園招聘

http://servier.dajie.com/project/6611

ThoughtWorks 2013成都&西安校園招聘 http://thoughtworks.dajie.com/project/6613

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第五篇：名企HR支招自薦信有針對性

名企HR支招:自薦信有針對性

來源：中人網日期： 2010-11-16

江南春：要說服老板你是對的ceo名片：32歲的傳媒新貴

江南春，分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日，32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人，他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克，一舉坐擁30億人民幣，成為中國科技新貴。

對話

問：我的老板總是批評我，挑我的錯，我比較好面子，總是心情不好，怎么辦？

答：我想你應該把自己的位置擺正，老板脾氣不好的情況你會碰到很多，并不是所有人都像我這樣比較隨和。但是，你在工作中，他是領導，我們都是在罵聲中長大的，這是很正常的，這也說明你在做事的時候有不足。我也經常被訓斥啊，但要忍住，就像我們分眾傳媒一樣，客戶總是對的。我想，你應該想著如何讓老板覺得你是對的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

問：都說要靠興趣來工作，但很多時候我們就是為了謀生。你有過這種困惑嗎？

答：如果你有條件當然是根據興趣去選擇工作，但問題是這個市場往往不以你的興趣為轉移的。很多時候，職業(yè)就是謀生的度。另外，創(chuàng)業(yè)和謀職是兩概念，創(chuàng)業(yè)可以按照你的興趣來規(guī)劃，但謀職就不一樣了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分眾傳媒走到今天沒有十年廣告界的經歷是不可能的。經常有人問我，以前是詩人，寫詩，現在做企業(yè)，如何來把這兩方面的呢？我說，放棄，我把詩放棄了，做企業(yè)就是要放棄別的東西。詩歌是青春期的東西，我現在沒有愛好了，只有職業(yè)。

個案分析

自薦信不能太長

鄧濤：浙江工業(yè)大學計算機科學與技術應屆畢業(yè)生。

江南春：首先，這份簡歷有封面，相當于有一個主題。其次，還做了一封自薦信，用短短的篇幅介紹了自己，這也很好。但這份簡歷有個最大的缺點，沒有說出自己能夠打動別人的地方。

我覺得簡歷有四點非常重要，第一，為什么選擇我？第二，我和其他競爭者有什么不同？第三，我為什么比別人強？第四，我能夠為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。就這四條，簡明扼要，以爭取到面試的機會

再說這份簡歷的字體沒有區(qū)別，這讓我看起來覺得很累。因為一般老板不會花大時間去看很長的文字，所以要醒目。

其實簡歷和我們做策劃是一樣的，要有針對性，一份放之四海皆有用的簡歷是最沒有用的。要抓住老板想問的問題，比如把簡歷給我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜歡什么，我大概會問什么問題，好好研究分眾傳媒，我從來不在乎學歷有多高，碩士還是初中畢業(yè)對我來說沒什么區(qū)別，我要的是你曾經做過什么，或者你看問題有什么獨特的看法，這都是我的建議。

成才箴言有人說：江南春好像很順，為什么？因為我每天都小心翼翼的，我每天都有危機四伏的感覺，所以大的危機就不來找我了。

胡謝驊：你對老板有什么好處

ceo名片：企業(yè)家的“金牌教練”

胡謝驊，中國培訓師大聯(lián)盟高級培訓師。深圳胡謝驊企業(yè)管理咨詢有公司董事長。

對話

問：您是給企業(yè)家搞培訓的，你知道老板的軟肋在哪里？

答：企業(yè)看重的，永遠只是兩點：一是你是否能夠為我創(chuàng)造更大的價值，二是你是否能為我把成本降到最低。老板總是在想“what in it for me”，就是你對他要有好處。

問：招聘會參加了不少，簡歷投出很多，卻多數石沉大海，怎樣能讓自己的目標更明確？

答：你要把握好三條線。第一看什么工作讓你有激情？喬丹、蓋茨、馬云這些成功者，他們都是非常熱愛工作。第二是我有什么專長？要求一個腿有殘疾的人做短跑冠軍并不現實，而他如果從事腦力勞動可能會有很好的發(fā)展。這就是看重自己的能力線，發(fā)揮到極致。第三條是市場需求線。了解社會上的需求，調整自己的定位，非常重要，讓自己成為“適銷對路”的“商品”。三條線并在一起，就是你的目標線。

問：我怎樣才能讓自己的簡歷在眾多的求職者中脫穎而出，得到面試的機會？答：多數人簡歷的第一行都是四個字“個人簡歷”，怎么能吸引眼球呢？如果我應聘阿里巴巴的銷售職位，我會這樣做：第一行標題，醒目地寫上“我會在兩個月內

成為公司的銷售冠軍！”這就像一個漂亮的桌面一樣，肯定會吸引老板繼續(xù)看。簡歷后面，我要寫上我自信成為銷售冠軍的理由：我在學校的表現、參加的社會活動、獲得過的榮譽和成績，這些都是支撐漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板證明你的實力。

在簡歷的最后寫上：“我就是您所需要的人，請馬上聯(lián)系我……”

另外，就像辦一份報紙一樣，多用照片、證書圖片、表格，會讓你的簡歷更容易閱讀。

個案分析：有笑容的臉最美

小王：前年從技工學校畢業(yè)，雖然學歷起點不高，但2年之間已經頻繁跳槽，她說自己總是找不到自己的定位，因為個人性格也比較內向，感到很迷茫。她想找文職方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎樣做才好。

胡謝驊：在能力差不多的情況下，老板可能會對相貌方面的取向多一點，但我做老板我知道，有笑容的臉永遠比沒有笑容的臉好看得多。如果你求職文員工作，帶一個講義夾，衣著正式去面試，考官一邊說，你一邊用筆記錄下來，好像是領導在布置任務一樣，考官心里肯定會感覺到你就是他要的文員。

成才箴言面試時你要讓老板感覺到，你來了之后會讓他減輕很多工作量。