第一篇：董事長在大學生座談會上的講話

董事長在大學生座談交流會上的

講

話

同志們、同學們：

今天，我們在這里舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到***創(chuàng)業(yè)天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎！你們的到來，為***注入了新的活力；你們的加入，對***的發(fā)展起到了積極的推動作用。

***集團始建于1958年，2003年改制為民營企業(yè)，是以生產(chǎn)經(jīng)營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現(xiàn)代化企業(yè)。下設***集團有限公司、山東**電動車有限公司、山東***置業(yè)有限公司、山東**再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了“以輪胎為主業(yè)，以電動車、還原膠為支撐，以汽車件為新的經(jīng)濟增長點”、“一業(yè)為主、適時多元”的發(fā)展格局?，F(xiàn)在市場競爭激烈，公司的發(fā)展急需各位肩負起承前啟后、開拓創(chuàng)新的重任，在實現(xiàn)**集團穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具備優(yōu)秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，進而鍛煉成長為優(yōu)秀人才、棟梁之材，核心的問題就是要做到德才兼?zhèn)??！暗隆北硎玖Φ摹胺较颉?，“才”表示力的“大小”。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼?zhèn)浞侥艹删褪聵I(yè)。年來，新東岳集團在選人用人問題上，始終倡導“有才有德提拔重用；有德無才培養(yǎng)使用；有才無德限制使用；無才無德堅決不用”的用人原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，可以說是重才更重德。希望大家在處理各種關系上把握誠信度和原則性，在***集團成長為一個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

二、能力是發(fā)展之本

如今企業(yè)與個人生存、發(fā)展的競爭，說到底是素質(zhì)的競爭，能力才是屬于自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結(jié)合公司崗位需求實際和所學專業(yè)等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現(xiàn)實生活有差距，理想和現(xiàn)實有差距，個人價值觀和企業(yè)價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家盡快適應角色的轉(zhuǎn)變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業(yè)學習，把本崗位的專業(yè)知識學精學透，做好知識更新，做到干一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發(fā)展的需要，***集團從成立之日起，就致力于學習型企業(yè)的建設，努力為各類人才的學習提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。作為個人要使學習真正見到實效，一是要樹立終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發(fā)展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恒。二是要向?qū)嵺`學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于解決問題，在實踐中增長知識、增長才干。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這里，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產(chǎn)一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經(jīng)驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業(yè)精神。

三、實干是成才之基

實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規(guī)律。古今中外凡是事業(yè)上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地干才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，“什么是成功？成功等于艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向?qū)嶋H應用的轉(zhuǎn)變，只有通過扎扎實實的實踐活動，才能積累經(jīng)驗，提高能力，增長才干，這就是理論和實踐的結(jié)合。所以，要成就一番事業(yè)，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在于“實干”。事業(yè)是干出來的，***能有現(xiàn)在的基業(yè)，是靠幾代人實實在在干出來的。成功沒有捷徑，唯有實干。

第一，實干必須要腳踏實地，從零做起。

年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業(yè)的美好愿望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現(xiàn)實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質(zhì)和一定的專業(yè)知識，但是實踐經(jīng)驗和社會閱歷方面還較為缺乏?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結(jié)合起來；把自己擁有的理論知識同公司可持續(xù)發(fā)展的實際結(jié)合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態(tài)，腳踏實地，從現(xiàn)在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業(yè)，扎扎實實干好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能盡快成長、成才。

第二，實干必須要深入基層，扎根一線。

大學生剛步入社會時，有著“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間里一舉成名，不愿意去基層，不愿意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經(jīng)驗沉淀，怎么可能會成功?；鶎硬耪嬲桥囵B(yǎng)人才的搖籃，才是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席習近平就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛煉，才能切實的為自己今后的發(fā)展打下堅實基礎。

第三，實干必須要敢于吃苦，樂于奉獻。

吃苦耐勞，敢于拼搏，勇于奉獻，這是我們新東岳人的光榮傳統(tǒng)。我們要實現(xiàn)***集團的可持續(xù)發(fā)展，同樣需要這種優(yōu)良作風。不能吃苦，就不可能成就事業(yè)。要能吃苦，敢于吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情干好。

第四、實干必須要嚴細認真，從小事做起。

工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇于挑擔子，學會挑擔子，為人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的干一番事業(yè)。

目前，集團公司正處于發(fā)展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰(zhàn)略目標的內(nèi)涵，充分發(fā)揮自身在文化基礎、專業(yè)知識方面的優(yōu)勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養(yǎng)優(yōu)秀品德，結(jié)合公司實際和自身具體情況，制定職業(yè)目標，樹立人生理想，將個人發(fā)展與公司發(fā)展做到緊密結(jié)合，在公司的發(fā)展中求得個人進步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創(chuàng)造工作業(yè)績，為打造“強大***、科技***、幸福***”作出積極貢獻。

二Ｏ一二年四月十九日

第二篇：董事長在大學生座談會上的講話

董事長在大學生座談交流會上的講話

同志們、同學們：

今天，我們在這里舉行大學生座談交流會。首先，我代表集團公司，對投入到***創(chuàng)業(yè)天地中來的各位新老大學生，表示熱烈的歡迎！你們的到來，為***注入了新的活力；你們的加入，對***的發(fā)展起到了積極的推動作用。

***集團始建于1958年，2003年改制為民營企業(yè)，是以生產(chǎn)經(jīng)營輪胎、電動車、橡膠機械、還原膠為主的現(xiàn)代化企業(yè)。下設***集團有限公司、山東**電動車有限公司、山東***置業(yè)有限公司、山東**再生資源科技有限公司、**縣銀泰小額貸款有限責任公司五個子公司，逐步形成了“以輪胎為主業(yè)，以電動車、還原膠為支撐，以汽車件為新的經(jīng)濟增長點”、“一業(yè)為主、適時多元”的發(fā)展格局。現(xiàn)在市場競爭激烈，公司的發(fā)展急需各位肩負起承前啟后、開拓創(chuàng)新的重任，在實現(xiàn)**集團穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展的征程上貢獻你們的才智。下面，我講三個方面的意見，與大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具備優(yōu)秀的品德是成長成才的前提和根本。如何能夠使自己成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，進而鍛煉成長為優(yōu)秀人才、棟梁之材，核心的問題就是要做到德才兼?zhèn)洹！暗隆北硎玖Φ摹胺较颉?，“才”表示力的“大小”。有德無才難成事，有才無德壞大事，德才兼?zhèn)浞侥艹删褪聵I(yè)。年來，新東岳集團在選人用人問題上，始終倡導“有才有德提拔重用；有德無才培養(yǎng)使用；有才無德限制使用；無才無德堅決不用”的用人原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩梢哉f是重才更重德。希望大家在處理各種關系上把握誠信度和原則性，在***集團成長為一個德才兼?zhèn)涞娜恕?/p>

二、能力是發(fā)展之本

如今企業(yè)與個人生存、發(fā)展的競爭，說到底是素質(zhì)的競爭，能力才是屬于自己的實實在在的東西。在座的各位大學生，是結(jié)合公司崗位需求實際和所學專業(yè)等情況進行分配的，大家從校園走到社會，學校的思想教育和社會思想教育有一定差距，書本所學的知識和現(xiàn)實生活有差距，理想和現(xiàn)實有差距，個人價值觀和企業(yè)價值觀會有碰撞，在這個時候，我們應該有一個清醒而正確的認識，希望大家盡快適應角色的轉(zhuǎn)變。在嶄新的工作崗位上，要想把本職工作做好，僅憑在學校所學的基礎知識是遠遠不夠的。需要大家立足本職崗位，加強專業(yè)學習，把本崗位的專業(yè)知識學精學透，做好知識更新，做到干一行、愛一行、學一行、精一行。學習是生存、競爭、發(fā)展的需要，***集團從成立之日起，就致力于學習型企業(yè)的建設，努力為各類人才的學習提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。作為個人要使學習真正見到實效，一是要樹立

終身學習的觀念，使學習伴隨整個生活歷程，影響自己一生的發(fā)展。堅持學習說來容易，要做到卻很難，大家一定要持之以恒。二是要向?qū)嵺`學習。實踐是最好的老師。一定要真心投入到崗位實際中去，善于發(fā)現(xiàn)問題，敢于解決問題，在實踐中增長知識、增長才干。三是要在交流中學習，在競爭中學習，積極學習領導和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通過加強交流，相互學習，達到共同提高。在這里，我要提醒大家，一定要時刻保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的作風。尤其是大家剛剛來到公司，我們生產(chǎn)一線的領導、技術人員、工人師傅，在他們身上有許多值得學習的地方。要學習他們的實踐經(jīng)驗和崗位技能，還要學習他們做人的品格和敬業(yè)精神。

三、實干是成才之基

實踐、認識、再實踐、再認識，是個人成長成才的基本規(guī)律。古今中外凡是事業(yè)上有成就的人，沒有一個不是腳踏實地，一步一個腳印地干才取得成功的。愛因斯坦說過一句話，“什么是成功？成功等于艱苦的實踐加上正確的方法，再加上少說空話”。從走出校門到參加工作，這本身就是一個從書本知識向?qū)嶋H應用的轉(zhuǎn)變，只有通過扎扎實實的實踐活動，才能積累經(jīng)驗，提高能力，增長才干，這就是理論和實踐的結(jié)合。所以，要成就一番事業(yè)，就必須要投身實踐。實踐的關鍵點在于“實干”。事業(yè)是干出來的，***能有現(xiàn)在的基業(yè)，是靠幾代人實實在在干出來的。成功沒有捷徑，唯有實干。

第一，實干必須要腳踏實地，從零做起。

年輕人血氣方剛，心高志遠，有遠大的個人理想和成就事業(yè)的美好愿望，這是一件好事。但客觀上，必須要注意到這樣一個現(xiàn)實，那就是，雖然你們有較高的科學文化素質(zhì)和一定的專業(yè)知識，但是實踐經(jīng)驗和社會閱歷方面還較為缺乏?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，你們是不是人才，能否取得成功，同樣也要接受實踐的檢驗。大家必須把自己的人生追求和遠大理想同腳踏實地做好本職工作緊密結(jié)合起來；把自己擁有的理論知識同公司可持續(xù)發(fā)展的實際結(jié)合起來。堅決克服那種急功近利、好高騖遠、心浮氣躁、耐不住寂寞、靜不下心思的思想狀態(tài)，腳踏實地，從現(xiàn)在做起，伏下身子，專心致志，勤奮敬業(yè)，扎扎實實干好本職工作，一步一個腳印地前進。這樣，才能盡快成長、成才。

第二，實干必須要深入基層，扎根一線。大學生剛步入社會時，有著“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的豪邁，對自我的期望值很高，覺得憑自己的能力和本領，應該在較短時間里一舉成名，不愿意去基層，不愿意去一線，覺得基層空間小，缺乏施展個人才華的空間，其實不然，萬丈高樓平地起，沒有日積月累的經(jīng)驗沉淀，怎么可能會成功?；鶎硬耪嬲桥囵B(yǎng)人才的搖籃，才是個人成長起步的基石，要想成才必須走基層這條路，國家副主席習近平就做過村支部書記，只有投身一線，接受鍛煉，才能切實的為自己今后的發(fā)展打下堅實基礎。

第三，實干必須要敢于吃苦，樂于奉獻。

吃苦耐勞，敢于拼搏，勇于奉獻，這是我們新東岳人的光榮傳統(tǒng)。我們要實現(xiàn)***集團的可持續(xù)發(fā)展，同樣需要這種優(yōu)良作風。不能吃苦，就不可能成就事業(yè)。要能吃苦，敢于吃苦，更要正確地對待吃苦，把位置擺正，先把人做好，再把事情干好。

第四、實干必須要嚴細認真，從小事做起。

工作中，我們的責任心要強，多觀察、多研究，工作起點要高，要堅持高標準、嚴要求。不能粗枝大葉，馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤。要有一種主動精神，主動找事情做，變“要我做”為“我要做”。希望大家膽子要大一點，不要怕做錯事情，要勇于挑擔子，學會挑擔子，為人處事要嚴格要求自己，腳踏實地的干一番事業(yè)。

目前，集團公司正處于發(fā)展的關鍵時期，在座的各位一定要充分認識集團公司戰(zhàn)略目標的內(nèi)涵，充分發(fā)揮自身在文化基礎、專業(yè)知識方面的優(yōu)勢，在平凡的工作中磨練堅強意志，培養(yǎng)優(yōu)秀品德，結(jié)合公司實際和自身具體情況，制定職業(yè)目標，樹立人生理想，將個人發(fā)展與公司發(fā)展做到緊密結(jié)合，在公司的發(fā)展中求得個人進步，把心思和精力用在工作

上，在日常工作中充分展示自身的才華，努力創(chuàng)造工作業(yè)績，為打造“強大***、科技***、幸福***”作出積極貢獻。

二Ｏ一二年四月十九日

第三篇：董事長在受助學生座談會上的講話

董事長在受助學生座談會上的講話

各位來賓、各位同學：

大家下午好！

當我們滿懷豪情地站在2012年的新起點上時，我們以最真誠的感謝、最真摯的祝福在這里舉辦“2012春節(jié)同昶教育基金學子座談會”。首先我謹代表河北同昶太陽能科技集團股份有限公司，向一年多來支持同昶集團發(fā)展和同昶教育基金運行的團市委、同昶愛心大使及各位同昶教育基金的學子們表示由衷的感謝，并祝您們在新的一年里身體健康、工作順利、學習進步、萬事如意！

“希望工程·同昶教育基金” 成立于2010年6月份，是邯鄲市第一個在團市委希望工程辦公室設立的專項教育基金，由河北同昶集團分四年出資100萬元為品學兼優(yōu)、家境貧寒的二本以上大學新生提供資助，幫助其完成學業(yè)。

到今天為止，我們同昶教育基金已經(jīng)成功運行2年，已經(jīng)資助邯鄲市所屬縣市64名青年才俊成功邁進大學校園。今天，2010、2011界同昶教育基金學子在這里歡聚一堂，交流思想，分享經(jīng)驗，我非常高興。眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船，希望我們同昶教育基金的所有學子們在平常的日子里也能夠象今天一樣，加強聯(lián)系，深入溝通，團結(jié)起來，為我們順利、愉快的度過四年大學生活，為我們畢業(yè)后順利實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，為我們同昶教育基金的愛心事業(yè)薪火相傳、生生不息、發(fā)揚光大，做出我們各自的貢獻。高度的社會責任感和歷史使命感是同昶集團企業(yè)文化的核心，“希望工程·同昶教育基金”是我們企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。在未來的日子里，我們將一如既往的把這項事業(yè)做實、做好，讓社會共享同昶集團的發(fā)展成果。為了讓愛心在社會上得到永續(xù)傳承，我們還將一如既往的把“同昶愛心大使·愛心傳遞活動”進一步豐富、完善起來，推動其健康運行，讓愛心托起明天的希望，用真誠創(chuàng)造美好的未來。

謝謝大家！

第四篇：公司董事長在慶“五一”勞模座談會上的講話

在“五一”國際勞動節(jié)即將到來之際，集團公司在**召開勞模座談會。首先，我代表公司黨委向你們，并通過你們向全公司廣大員工致以節(jié)日的祝賀。剛才，大家看了現(xiàn)場，并在座談中踴躍發(fā)言，發(fā)言所體現(xiàn)的勞模精神讓我深感鼓舞。借此機會，我代表集團公司領導班子向在座的勞模、管理人員和全公司員工再提三點要求。

一、弘揚勞模精神，為企業(yè)科學發(fā)展建功立業(yè)

前幾天，我接受省電視臺《職工之音》欄目組的采訪。當記者問我這些年來感到驕傲和自豪的是什么，我說有一支勤勞、樸素、正直、奉獻的職工隊伍讓我最感到驕傲和自豪。劃轉(zhuǎn)三年來，以勞模為代表的廣大職工默默無聞地奉獻著，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、職工轉(zhuǎn)崗作出了很大的努力，使**鹽化集團取得了長足的發(fā)展。當前我們**鹽化集團的發(fā)展正處在一個非常關鍵的時期，尤其是在認真學習實踐科學發(fā)展觀的時候，更應該回過頭來，好好地想一想，好好地進行總結(jié)，如何盡快地把集團做大做強。當前，我們金橋人正在干前人所未做過的事情，過去我們祖祖輩輩以產(chǎn)鹽為主，真正進行龐大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)調(diào)整這還是第一次。劃轉(zhuǎn)以后，我們提出“跳出鹽業(yè)謀發(fā)展，融入大局求跨越”，通過三年實踐得到了全市和xx鹽業(yè)上下的認可和贊揚。但這只是萬里長征走了第一步，我們的幾大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移實際上還沒有發(fā)揮出經(jīng)濟支柱的作用，我們盡管提出了構(gòu)建“以鹽養(yǎng)產(chǎn)業(yè)為基礎，以鹽化工業(yè)為主導，以園區(qū)配套產(chǎn)業(yè)為支點”的新產(chǎn)業(yè)格局，但是在大格局的前提下，具體細化還要靠廣大員工進一步群策群力，團結(jié)奮斗。剛才臺北鹽場介紹正從“試驗區(qū)”走向“排頭兵”，這是一個很大的轉(zhuǎn)折，但是臺北鹽場的新產(chǎn)業(yè)也還沒有形成支柱，臺北鹽場對于灌西、雙菱等單位的意義，主要體現(xiàn)在思想解放、觀念轉(zhuǎn)換的過程。創(chuàng)新是科學發(fā)展的重要載體。實踐科學發(fā)展觀首先要探索，其次要創(chuàng)新，再次要攀登，這三部曲一部也少不（）了。臺北鹽場已經(jīng)為集團公司產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、職工轉(zhuǎn)崗探索出了新路，而且在創(chuàng)新中已經(jīng)取得明顯的成效，目前在攀登中還需要很好地奮斗。臺北30萬立方米加氣砼正好符合當前國家新型節(jié)能環(huán)保建材的要求，而能否把新的市場開拓好，能否贏得主動權(quán)，要靠這條線上的員工精心生產(chǎn)，精心管理，取得品牌。30萬噸海精鹽廠正在進行搬遷擴建，其規(guī)劃設計為國內(nèi)一流，我們首先要把職工隊伍打造好，才能把一流設備的作用發(fā)揮好，這才是科學發(fā)展的根本?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，我們企業(yè)生產(chǎn)管理必須依靠廣大員工，我們要通過勞模同志們，引導廣大員工弘揚只爭朝夕、奮斗奮進的精神，推進金橋鹽化集團科學發(fā)展。

二、維護勞模形象，為企業(yè)文化建設增光添彩

對于金橋鹽化集團來說，必須要有一定的精神支柱，這個精神支柱就是以勞模為代表的，體現(xiàn)為淮鹽文化的源遠流長的多少代人相傳的精神，而將這種精神放大對于我們至關重要，為此集團公司明確提出要“高舉淮鹽文化大旗，推進淮鹽文化外交”，實際上就是要讓人們走進金橋，以更好地理解金橋、支持金橋、發(fā)展金橋。一個企業(yè)如果沒有良好的企業(yè)文化建設，那么它必將是一個短命的企業(yè)，一個長壽企業(yè)必須要有一個員工共同遵守、認知認同、為之奮斗的企業(yè)文化。淮鹽文化有兩千多年的歷史，經(jīng)過了幾十代人的傳遞，既是xx市的文化之寶，更是金橋鹽化集團的文化之寶。值得高興的是，我們已經(jīng)把淮鹽生產(chǎn)工藝申請為省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進行保護，下一步還要申報國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。對徐圩片區(qū)開發(fā)，我們提出要對淮鹽生產(chǎn)、工藝、文化三位一體進行保護，要在徐圩片區(qū)從規(guī)劃、設計、建設到管理都彰顯淮鹽文化，要形成花果山??核電??海堤??鹽場觀光線，要讓鹽的生產(chǎn)工藝變化都能體現(xiàn)在徐圩片區(qū)，而大面積的鹽業(yè)生產(chǎn)則放在灌西鹽場，這已得到了全市上下有識之士的支持，得到了外國專家的確認。企業(yè)文化建設千萬不能小看，上半年集團公司主席團聯(lián)席會要討論通過《金橋鹽化集團企業(yè)文化手冊》，讓職工思想、行為和創(chuàng)造力都能融合一起，讓企業(yè)物質(zhì)文化、精神文化、制度文化變成人們的自覺行動。希望大家都能維護勞模形象，從而更好地弘揚淮鹽文化。維護勞模形象不僅需要相關單位和部門做好工作，勞模自己也要維護好形象。據(jù)統(tǒng)計，全公司現(xiàn)有各級勞模108人，其中省級以上有38人，這是我公司寶貴的人才資源。人才并非只是有文化的所謂高材生，只要是能為企業(yè)所用、能為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作出貢獻的人就是人才，對此我們?nèi)肆Y源管理的人才概念要重新定位。企業(yè)要實踐科學發(fā)展觀，關鍵要看在實踐中取得了哪些業(yè)績，這要在勞動競賽、勞模評選過程中有所體現(xiàn)或突出?！皠谀Ｔu選也要創(chuàng)新”，能為企業(yè)科學發(fā)展、能為企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展做貢獻是評選勞模的主要標準。

三、關心勞模生活，為企業(yè)有功之臣做好服務

今天與會的既有在崗勞模代表，也有老勞模代表。無論企業(yè)發(fā)展到什么尺度，我們都不能忘記為企業(yè)作出貢獻的有功之臣，我們在用人導向上已經(jīng)向這方面推（）進，比如過去執(zhí)行男五十五周歲、女五十周歲退二線制度，現(xiàn)在雖然要“切一刀”，但不搞“一刀切”，對能繼續(xù)為企業(yè)作出貢獻，而且今后還能作出貢獻的可以留用一至三年或更長的時間，甚至正式退休的也可以聘用，當然這個留用要經(jīng)公示等一系列程序，經(jīng)領導和職工“雙認同”。對此我們要解放思想，更新觀念，落實在行動上。如何為有功之臣做好服務，有關單位和部門要盡起責任，細化服務，形成爭先氛圍。

現(xiàn)在的勞模不是只憑體力勞動就能當上的，知識分子也是勞動者的一員，憑聰明才智也是當勞模的重要條件，尤其是在市場經(jīng)濟條件下更要用好人，用能為企業(yè)創(chuàng)造財富、為企業(yè)解憂分難、為職工轉(zhuǎn)崗作貢獻的人。讓職工得實惠是實踐科學發(fā)展觀的具體表現(xiàn)，我們評選民營企業(yè)主為勞模，主要是以多安置員工、讓員工收入比以前有提高等幾個硬指標為準。我公司由于歷史、社會、政策等原因，大部分職工生活條件是比較差的，最近省建設廳有關領導來我公司調(diào)研棚戶區(qū)改造時，看到職工的住房條件就很有感觸。作為有功之臣，我們的勞模同志們要為職工多謀實事，幫助他們解決實際問題。按照有關要求，現(xiàn)在集資建房已經(jīng)很難再批了，但市政府仍然堅持給予我公司集資建房的政策，這個政策有可能說變就變，為此大家要抓緊宣傳，讓更多的人參與集資建房。我們?yōu)槭裁匆e極爭取國家棚戶區(qū)改造政策，主要是想爭取每平方米補貼兩三百塊錢搞水電路等基礎設施，以盡可能地降低建房成本。公司還在制定對沒享受過房改政策和沒實行住房公積金制度的老職工再給予150-200元的補貼，讓老職工也能買得起房。我們要通過政策性的引導，幫助為鹽場作出奉獻的老同志安享晚年，解除后顧之憂。關心勞模生活，大家要形成共同的氛圍、共同的心聲、共同的行動，去共同做好工作。

第五篇：2020年董事長在勞模座談會上在講話

2020年董事長在勞模座談會上在講話

今天，我們在這里召開公司勞模先進座談會，請到了公司系統(tǒng)近年來獲得榮譽的勞模、先進、青年代表來座談，主要是想當面傾聽一下大家的心聲，聽取大家對公司各方面工作的意見和建議。同時號召系統(tǒng)內(nèi)廣大干部職工向勞模、先進看齊，進一步弘揚勞模精神，為公司的改革發(fā)展提供精神動力，并以此紀念“五一”國際勞動節(jié)和“五四”青年節(jié)。

首先，我代表公司黨委向在座各位，并通過你們，向公司系統(tǒng)勞模先進表示衷心感謝并致以崇高的敬意！

平凡成就偉大，勞動創(chuàng)造輝煌。近年來，通過公司干部職工的共同努力，公司在發(fā)展與管理方面取得了良好的成績，經(jīng)營發(fā)展環(huán)境得到拓展和改善，安全生產(chǎn)局面整體穩(wěn)定，項目建設穩(wěn)步推進，干部職工隊伍素質(zhì)不斷增強，先后涌現(xiàn)出了一大批先進模范人物。今天參加座談會的就是其中的代表，在座的各位對此都是親歷者，也是見證人，更是勞動者，雖然大家工作在不同的崗位，但有一個共同的特點：你們在各自的崗位上，盡職盡責，無私奉獻，以自己的實際行動詮釋出了XXX精神，豐富了勞模精神的時代內(nèi)涵，為公司的改革發(fā)展做出了積極的貢獻。

剛才，幾位勞模先進代表的發(fā)言，結(jié)合自己的學習和工作，談認識、談感受、提建議，很生動、很有見地，聽后很受鼓舞、也很受啟發(fā)。借此機會，我就如何正確認識公司發(fā)展形勢，進一步弘揚勞模精神講幾點意見。

一、正確認識公司形勢，振奮勞動者精神

近年來，公司廣大干部職工在黨中央的正確領導下，在集團公司的安排部署下，把握關鍵和大局，抓住發(fā)展機遇，堅持在發(fā)展中解決問題，堅持改革發(fā)展，增強了公司抵御風險的能力，提高了領導班子駕馭應對復雜局面、破解矛盾困難的能力，公司在管理提升、提質(zhì)增效、政策爭取等方面積累了經(jīng)驗。同時，國家實施更加積極有效的財政政策、穩(wěn)健中性的貨幣政策，簡政放權(quán)、支持國有企業(yè)的發(fā)展，并且在電力體制和國有企業(yè)改革中又蘊含了新的機遇。

今年是公司轉(zhuǎn)入“XXX發(fā)展戰(zhàn)略”第二階段的第一年，確定了“達到或接近集團公司先進單位行列”的目標。要實現(xiàn)這個目標任務，需要全體干部職工的共同努力，我們要樹立長期艱苦超常努力的思想，要把握關鍵，全力推進“XXX”建設，盡快實現(xiàn)減虧、扭虧進而實現(xiàn)盈利發(fā)展，要牢牢把握發(fā)展機遇，還要堅定信心，扎實做好思想、組織和措施方面的充分準備。

我們當前處于有機會干事業(yè)、能干成事業(yè)的時代，我們要倍加珍惜、倍加努力。

二、大力弘揚勞模精神，進一步推動公司改革發(fā)展

勞動模范是勞動群眾的杰出代表，是最美的勞動者。勞動模范身上體現(xiàn)的“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現(xiàn)。當前，要推動公司的改革發(fā)展，就要調(diào)動全體干部職工的積極性，就要高度重視和發(fā)揮勞模先進的導向力量，大力弘揚勞模精神。

一是要弘揚勞模先進堅定信念、服務大局的精神。勞模先進要帶頭貫徹黨中央的各項方針政策，帶頭落實公司黨委的決策部署，顧全大局、維護團結(jié)，正確處理局部和整體、個人與集體利益的關系，以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態(tài)度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現(xiàn)主力軍的本色，發(fā)揮排頭兵的作用，以自己的模范行為，帶動身邊的職工把智慧和力量、積極性和創(chuàng)造性凝聚到本職工作上來。要自覺將個人夢想與公司發(fā)展緊密相連，干一行、愛一行、專一行、精一行，在誠實勞動中施展個人才華。

二是要弘揚勞模先進勤奮學習、勇于創(chuàng)新的精神。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異，許多新情況、新問題、新矛盾，需要我們?nèi)W習、去探索、去解決。素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本，各位勞模先進要把學習作為加強自身素質(zhì)建設的一項根本性任務抓好抓實，要不斷提高科學文化知識水平，勇于作為、積極探索，增強能力和本領；要學習優(yōu)秀的文明成果和先進的經(jīng)營管理知識，刻苦鉆研崗位技能，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，大力推進技術進步，努力提高工作效率；要投身于開展技術培訓、崗位練兵、技術比武，努力掌握業(yè)務技術和勞動技能，爭做技術革新和崗位成才的帶頭人；要進一步推動思想大解放，觀念大更新，克服不合時宜的思想觀念，革除妨礙自身發(fā)展的習慣思維，積極投身于技術革新和發(fā)明創(chuàng)造等活動，帶動廣大職工充分釋放創(chuàng)造活力和創(chuàng)新潛能。

三是要弘揚勞模先進愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。勞模先進要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)協(xié)作和甘于奉獻的精神，要以公司改革發(fā)展為己任，引導廣大職工煥發(fā)勞動熱情，埋頭苦干，扎扎實實做好本職工作；要正確認識公司面臨的機遇和挑戰(zhàn)，積極投身公司經(jīng)營發(fā)展、工程建設、安全生產(chǎn)等主戰(zhàn)場，將公司的各項目標任務轉(zhuǎn)化為一錘一釘?shù)膭谧?、一磚一瓦的建設；要充分利用“勞模創(chuàng)新工作室”等平臺積極主動地運用先進技術和先進經(jīng)驗，在廣大干部職工中發(fā)揮傳、幫、帶作用，把工作經(jīng)驗傳授給廣大職工群眾。

三、發(fā)揮工會職能作用，加強宣傳引導，掀起學習勞模先進的熱潮

工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負著維護職工群眾合法權(quán)益的基本職責。各級工會組織要發(fā)揮職能，大力弘揚勞模精神，充分激發(fā)廣大干部職工奮發(fā)向上、勇于創(chuàng)新的工作熱情，在新的起點上，開創(chuàng)新局面，再創(chuàng)新業(yè)績。

一是要通過完善機制，積極培養(yǎng)選樹勞模。工會組織要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，進一步探索和完善培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，要按照工作業(yè)績突出、先進事跡突出、感召力強和影響力突出等標準，面向技術人員、一線人員等代表性人物，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進，形成勞模評選推薦機制，通過選評、選樹和表彰工作，真正把那些工作突出、業(yè)務過硬、作風扎實、職工信賴的優(yōu)秀人才選樹起來。工會組織要努力為廣大職工展現(xiàn)聰明才智搭建舞臺，為培養(yǎng)勞模先進提供土壤，同時制定和落實勞模待遇的政策措施，建立健全保障機制，通過切實的服務和幫助展現(xiàn)對勞模的關愛。

二是要加強輿論宣傳，進一步樹立尊重勞動的良好風尚。工會組織要進一步重視和加強勞模工作，充分發(fā)揮先進模范的骨干、帶頭和示范作用，利用公司網(wǎng)站、微信等媒體積極宣傳勞模的先進事跡，激勵和引導廣大干部職工學習勞模工匠精神，要切實加大宣傳力度，迅速在公司系統(tǒng)掀起崇尚勞動、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，激發(fā)廣大職工的工作熱情和勞動積極性，從而把公司改革發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為廣大干部職工的自覺行動。

三是積極開展群眾性活動，掀起學習勞模新高潮。工會組織要進一步匯聚廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮各級勞模先進的骨干帶頭作用，積極開展勞動競賽、技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，為勞動模范更好施展才華、展現(xiàn)精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創(chuàng)新方法、管理經(jīng)驗能廣泛傳播，充分發(fā)揮示范帶動作用。

近年來，在全體干部員工的共同努力下，公司在項目投產(chǎn)、前期工作、提質(zhì)增效、體制機制創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等方面都取得了來之不易的成績。2020年，公司總體上看仍然是機遇、挑戰(zhàn)和困難同在，將面臨更加復雜多變的嚴峻形勢和困難挑戰(zhàn)：市場營銷存在不確定性，國企改革壓力巨大，電力體制改革路徑較為模糊，公司發(fā)展較為艱難，提質(zhì)增效面臨諸多困難，歷史遺留問題急待解決，精品工程建設急需加強，體制機制需持續(xù)創(chuàng)新，扭虧增盈的手段還不夠全面、新的經(jīng)濟增長點還不夠穩(wěn)固，干部和員工隊伍還不能完全適應市場的要求，安全生產(chǎn)基礎還不夠牢固。

面對公司的嚴峻形勢和困難挑戰(zhàn)，更加需要大力弘揚勞模精神，發(fā)揮各級勞模先進的帶頭示范作用，加強全體干部員工的責任感，緊迫感，團結(jié)一心，共同為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻。各級領導干部要以董事長提出的“XXXX”的好干部標準嚴格要求自己，要主動適應新常態(tài)，不斷提高自身的履職能力和擔當精神，增強為公司實現(xiàn)“全面提升”目標和推進改革發(fā)展的責任感和使命感。廣大干部職工要立足崗位，弘揚工匠精神，敬業(yè)、精業(yè)、奉獻，努力提升技術技能素質(zhì)，進一步深化和提升勞模精神、勞動精神，激發(fā)勞動熱情，樹立崇尚勞動的新風尚。

同志們，勞模先進有著廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示范帶頭作用，希望廣大勞動模范、先進典型進一步增強使命感、責任感，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，為公司發(fā)展再立新功。希望廣大干部職工對標先進，勤于學習、善于實踐，在工作上兢兢業(yè)業(yè)、精益求精，攜起手來，共同開創(chuàng)公司各項工作新局面。