第一篇：職場精明辭職的三個步驟 白領必讀

職場精明辭職的三個步驟 白領必讀！

五月貌似成了辭職月，前兩天華夏基金王亞偉說要辭職，要去投靠巴菲特，搞得相關概念股集體走弱，基金市場盡然恐慌。這兩天，華夏基金總經理范勇宏又辭職了。在職場上，成功如他們，也面臨合則留，不合則離的狀況，更不用說我們普通的上班族了。如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩噢。

第一步：了解辭職的權利

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用事。想辭職時，要先想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

第二步：尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

特別提醒：措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，語氣不可過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

第三步：取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

特別提醒：作好訴訟或勞動仲裁的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據，必要時，也可以求助于專業(yè)律師。（綜合

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第二篇：職場白領策劃書必讀

初入職場小白眼中的《我把—切告訴你》

做銷售或者做策劃的朋友，必須隨時向同行高手學習，否則自己小白一個，靠自己摸索要猴年馬月才能真正騰飛？所以我覺得應該多向身邊高手學習，多在網絡上尋找知識，多從書籍中學習牛人的做法，站在巨人的肩膀上，你就是牛頓。

剛入職場幾個月，我看了一本書關于策劃、銷售、管理方面的，覺得實戰(zhàn)型很強。下面分享一下我的心得。

我就喜歡慢慢的看書，慢慢的品味其中的每一個字。第一是因為書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，你看的再快，也無法在有生之年把所有的書都看遍。第二是因為我看書的速度本來就很慢，只能一字一句的看，否則不知所云了。

與眾多畢業(yè)生一樣，學化工出身的藍小雨在即將畢業(yè)的時候，滿懷希望的進入人才市場，卻發(fā)現就業(yè)形勢之嚴峻，招聘崗位供不應求，此時他沒有一條路走到底，而是轉換思路，有事就做，進入一家報社當廣告業(yè)務員。

通過蹲點，搞定必x神鞋，拿到10萬廣告費。提成就有兩萬，抵人家一年的薪水了，還是在96年，這在當時是多大的一筆錢。

這時，他并沒有被勝利的喜悅沖昏頭腦，而是立即分析，做總結：

1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋頭苦干還不行，還要注意方法，許多事情都有規(guī)律可尋，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。

2、我把—切告訴你為客戶著想，做業(yè)務的不可避免要與客戶打交道，然而凡事站在客戶的立場，替他考慮問題，為他的利益著想，才能取得他的信任，業(yè)務也就容易談成。所以要想做生意，得先學會做人，與客戶從朋友做起。

3、精誠所至金石為開，做事就要徹底做扎實，否則必敗。在這一點上，我深有體會，7月1日，由于我們公司一個財務離職，老板娘要我接手她的工作，之前雖然有看過她做的事，但一直沒搞明白是怎么回事，所以剛接手的第一天非常艱巨，需要我摸索著前進，因為之前除了老板娘沒有同事做過這工作，問他們也沒用，這天我加班到晚上9點才勉強做完。真夠累人的。

做了兩天之后，我不急于去完成任務，而是停下來想清楚為什么要這樣做，不這樣做又會怎么樣。開始用到公式也沒有理解它的含義，只是生搬硬套，結果數據有點改變就沒辦法做到我想要的結果。

后來經老板娘指點，開始去理解公式的含義，發(fā)現一個公式在多種情況下都可以使用，工作效率大大提高。所以遇到問題要找出規(guī)律多總結方法。今天終于按時下班，才有時間來寫讀后感。

15天速成室內設計。分析完裝飾行業(yè)的優(yōu)勢與劣勢，接著又分析自己進入這個行業(yè)的優(yōu)勢與劣勢，這一點很值得我學習，在尚未進入一個行業(yè)前，不了解里面的水有多深，我們只能盡可能通過各種渠道搜集到更全面的資料，然后進行分析。

以前講的男怕入錯行女怕嫁錯郎，而今是男女都怕入錯行說的就是這個道理。入行需謹慎，投資有風險哪！

分析是十分必要的：

1、明確主攻方向，堅決執(zhí)行主席的名言：先解決主要矛盾，主要矛盾解決后，次要矛盾上升為主要矛盾，然后再依次解決。

2、看懂設計，請求業(yè)內人士講設計思路，然后脫稿自己講，接著歸納總結心得，后來走完幾百張圖，開始出現大同小異的設計思路，可見任何事情都是有規(guī)律可循的，只要找到規(guī)律做起來就很順手。

3、理論結合實踐，請設計高手到現場參觀，效果圖對應實景，有切身體會。

4、背誦記憶大師海量作品，和設計師們聊天，發(fā)現設計訣竅，到現場靈活運用。這就是目標細分法，即把總目標分解為幾個小目標，逐一完成各個小目標任務，以達到目的。

再講到雨總加盟乳業(yè)巨頭A集團，他再次拿出應聘絕招，打破傳統(tǒng)的西裝革履，用奇裝異服吸引主考官的目光（這點對初次面試的人不建議采用），開篇不講經歷和業(yè)績，拿出事先準備好的報告，把A集團存在的5個主要廣告問題做了簡要陳述，接著說自己能為集團帶來什么，先說了兩句至關重要的話：我愿把我最美好的時光奉獻給A集團，我愿把個人前途與公司前途捆綁在一起喝A集團一起發(fā)展。這話聽起來雖然有點冠冕堂皇，但是確實能給人信心，讓人覺得你是一個充滿正能量的人。

才看到這里，暫且擱筆。來總結一下我主要的收獲。

1、不要手高眼低，不要認為自己是大學生就了不起，2014年全國畢業(yè)生有800萬人，現在找到工作的又有多少人呢，依我看不到一半吧。因此在就業(yè)形勢如此嚴峻的形勢下我們可以選擇先就業(yè)再擇業(yè)。我想這一點我已經做到了，工作3個多月了，已經不像在學校那樣什么都不會，現在變得更加沉靜，會努力學習各方面的知識，并且會舉一反三。

2、要學會用目標細分法，這一點還很缺乏，得多多練習。

3、書中多次提到的提出問題-分析問題-解決問題的思路模式要多加運用，當這個成為一個習慣之后我想回對我的成長有很大幫助的。

4、要善于總結。比如每天看書寫總結就是一個很好的習慣。讀書的美妙之處不是能增加人的知識面，而是能激發(fā)人的靈感，有些思維轉瞬即逝，所以我們要講這珍貴的思想及時的記錄下來。

5、應聘絕招。先了解自己想要進入的行業(yè)，造做個分析，寫一份分析報告提出自己對行業(yè)的看法。我想這個方法對很多人都適用。

為什么無數人齊夸《我把一切告訴你》是本好書？因為講述的都是真實案例，卓越思維，鍥而不舍精神，志氣、勇氣、大氣無一缺失！我跟主人公小雨一樣都是性情中人，觀點相近，感同身受，能不為之喝彩嗎？！哈哈哈。希望能夠得到雨總的簽名書，因為我是他的鐵桿粉絲。

第三篇：職場白領必讀的策劃書

職場白領眼中的《我把—切告訴你》

大伙好，我是友友小B，剛入職場幾個月，我最近看了一本書關于策劃、銷售、管理方面的，覺得實戰(zhàn)型很強。下面說一下我的讀《我把—切告訴你》感受，希望大伙能喜歡。俗話說得好：書中自有有顏如玉，書中自有黃金屋，可見對于我們來說，讀書還是很有必要的。說到讀書，有的人圖快，圖回報，圖立竿見影。

我就喜歡慢慢的看書，慢慢的品味其中的每一個字。第一是因為書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，你看的再快，也無法在有生之年把所有的書都看遍。第二是因為我看書的速度本來就很慢，只能一字一句的看，否則不知所云了。

下面就來說說主人公藍小雨的幾個案例。

與眾多畢業(yè)生一樣，學化工出身的藍小雨在即將畢業(yè)的時候，滿懷希望的進入人才市場，卻發(fā)現就業(yè)形勢之嚴峻，招聘崗位供不應求，此時他沒有一條路走到底，而是轉換思路，有事就做，進入一家報社當廣告業(yè)務員。

通過蹲點，搞定必x神鞋，拿到10萬廣告費。提成就有兩萬，抵人家一年的薪水了，還是在96年，這在當時是多大的一筆錢。

這時，他并沒有被勝利的喜悅沖昏頭腦，而是立即分析，做總結：

1、巧干加苦干，首先要有吃苦的精神，然而光埋頭苦干還不行，還要注意方法，許多事情都有規(guī)律可尋，找出其中的技巧能取得事半功倍是效果。

2、我把—切告訴你為客戶著想，做業(yè)務的不可避免要與客戶打交道，然而凡事站在客戶的立場，替他考慮問題，為他的利益著想，才能取得他的信任，業(yè)務也就容易談成。所以要想做生意，得先學會做人，與客戶從朋友做起。

3、精誠所至金石為開，做事就要徹底做扎實，否則必敗。在這一點上，我深有體會，7月1日，由于我們公司一個財務離職，老板娘要我接手她的工作，之前雖然有看過她做的事，但一直沒搞明白是怎么回事，所以剛接手的第一天非常艱巨，需要我摸索著前進，因為之前除了老板娘沒有同事做過這工作，問他們也沒用，這天我加班到晚上9點才勉強做完。真夠累人的。

4、勤于思考是成功之道，遇到困難主動求變。所以才有藍小雨邀請楊總助攻的故事發(fā)生。

再說說雨總首次創(chuàng)業(yè)失敗后，被逼還債的那段經歷。

面對債主的瘋狂逼債，刀都架在脖子上，差點就命在旦夕了，或從此一蹶不。但是在小王的陪伴與開導之下，理清思路，一一拜訪債主，虛心請教創(chuàng)業(yè)失敗的原因。聽聽各位老板的意見。（我覺得這一點我們很多人都做不到的吧？）

牟總認為他失敗的根本原因是：

1、投資超出控制能力。

2、缺乏基本誠信。由此可看出要有掌控大局的能力，誠信是根本。

牟總還說到堅持在于有意義，比如，頭一次創(chuàng)業(yè)失敗了，沒關系，總結教訓后再學本事，幾年后二次創(chuàng)業(yè)成功，這才目標和毅力的堅持，具有成功意義的堅持才有意義。

史玉柱第一次創(chuàng)業(yè)失敗后，曾經說過一句名言：我成功的時什么都沒學到，只有失敗時才真正學到本事，而且只有失敗時才能檢驗一個人的成色。

15天速成室內設計。分析完裝飾行業(yè)的優(yōu)勢與劣勢，接著又分析自己進入這個行業(yè)的優(yōu)勢與劣勢，這一點很值得我學習，在尚未進入一個行業(yè)前，不了解里面的水有多深，我們只能盡可能通過各種渠道搜集到更全面的資料，然后進行分析。

以前講的男怕入錯行女怕嫁錯郎，而今是男女都怕入錯行說的就是這個道理。入行需謹慎，投資有風險哪！

分析是十分必要的：

1、明確主攻方向，堅決執(zhí)行主席的名言：先解決主要矛盾，主要矛盾解決后，次要矛盾上升為主要矛盾，然后再依次解決。

2、看懂設計，請求業(yè)內人士講設計思路，然后脫稿自己講，接著歸納總結心得，后來走完幾百張圖，開始出現大同小異的設計思路，可見任何事情都是有規(guī)律可循的，只要找到規(guī)律做起來就很順手。

3、理論結合實踐，請設計高手到現場參觀，效果圖對應實景，有切身體會。

4、背誦記憶大師海量作品，和設計師們聊天，發(fā)現設計訣竅，到現場靈活運用。這就是目標細分法，即把總目標分解為幾個小目標，逐一完成各個小目標任務，以達到目的。

先寫到這里，欲知《我把—切告訴你》后面的內容，且聽下回分解。

第四篇：盤點白領如何跨過職場三個

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盤點白領如何跨過職場三個“典型期”

一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經過程。當然，職場中每個人的經歷遠不止這些，本期我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。

新人期

度過“適應焦慮”很關鍵

新人期是每個職場人士必經的過程。全新的環(huán)境，陌生的同事，都是對新人的一種考驗，不被接受、找不著方向是職場新人普遍遇到的問題。

案例：小威大學剛畢業(yè)就進了這家大公司。進去了之后發(fā)現公司不如當初想象般美好，單位里每個人似乎都很冷漠。到了下班時間，大家各自散去，仿佛陌生人一般。一開始，小威覺得過段時間可能就好了，但三個月過去，他發(fā)現這種情況并沒有多大改觀，壓抑得簡直連辭職的心都有了。最近，由于和同事溝通不暢，小威的工作還出了差錯，挨了領導一頓批評，小威更是難受到了極點。

華家丹分析：小威的例子在職場新人中非常普遍，被稱為“適應焦慮”。新人要用一種平和的心態(tài)看待此事。心理上明確這一點后，然后再分析自己的狀況，主動適應、積極應對：首先是求職時不要被職場“偽興趣”所誤導，求職前要對所從事的行業(yè)和公司有全面了解，起碼看看“生活照”。其次，小威要學會人際交往的黃金法則：用你希望別人對待你的方式去對待別人。最后，要學會處理批 長沙廣告雕刻機 http://004km.cn

評和表揚。工作中出差錯在所難免，要善于從批評中成長，要知道有錯誤才有成長，這需要職場情商，也需要情緒調控的能力。

倦怠期

學會排解職場“七年之癢”

在一個環(huán)境里呆久了難免會倦怠，職場人更是如此。心情影響工作，倦怠期心情如果處理不好，將直接影響到工作效率，甚至動搖工作信心。

案例：Andy最近很困惑，在這家企業(yè)呆了五年，對公司非常熟悉，熟悉每個同事的行事風格甚至辦公區(qū)的每一個擺設，套用一句話——就像左手摸右手。但Andy最近總感覺倦怠，雖然職務上近幾年一直呈上升狀態(tài)，但壓力與內心的疲倦感卻避免不了。很多時候Andy覺得自己快要撐不下去了，在咬牙堅持的同時，痛苦也在與日俱增。

華家丹分析：職業(yè)倦怠是很多職場人都會遇到的問題，也就是所謂的“職場的七年之癢”。一般來說，像Andy這樣的情況會有兩種選擇：一是跳槽，二是調整自己，重新適應。倦怠有時候也是職業(yè)發(fā)展的轉機，讓人在轉機中學會反思，并重新審視自己及工作，當前倦怠的原因是什么？自己想要得到什么？然后根據這些審視為自己制定出一個目標和計劃，給自己一段時間看能否實現這些目標和計劃。此外，適當地與同事或領導的溝通，也可以緩解倦怠的情緒。還可以通過尋求家人支持、正確應對壓力、適當管理時間等，幫助自己找到座標。

離職期

是結束也是另一個起點

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離職期是一個看似不重要，但實則非常重要的時期。但不同的人有不同的做法，有的人選擇站好最后一班崗，有的人卻認為離職就要當機立斷。

案例：前不久，麗華的公司調整了一項重大的決策，因為今年行業(yè)情況較差，所以決定不加薪，這讓麗華非常不爽。又聽聞另一個同事因為關系夠硬，后臺夠好，工資漲幅在10%左右，麗華越發(fā)不平衡了，并以此為借口提出辭職。但公司的合同里有規(guī)定，要等到新人交接之后麗華方可離職，于是這段等待的時間麗華開始如坐針氈。

華家丹分析：離職時，我們需要學會優(yōu)雅地告別，因為這意味著一種結束和新的開始。與“自己”告別：這是一個時期“自己”的結束，利用這個時間總結工作以后的得失與成長；與同事告別：一個禮貌而又穩(wěn)重的告別，不僅可以消除團體中因為有人離職而帶來的情緒攪動，也能為自己留下很好的人脈關系；與工作告別：做好交接工作，要把職業(yè)生涯看作一個連續(xù)的過程，也是一個人職業(yè)道德和操守的體現。

用一個故事來總結：有一個農夫，他種的花長得最好，于是鄰居就去請教技巧，農夫慷慨而細心地向他講解了要領，甚至主動提供工具和肥料。后來，鄰居的花也越長越好。有人問農夫，你為什么要幫助競爭對手呢？農夫笑而不語，帶這個人去花園參觀：原來，鄰居的花種好了，就吸引了更多的蜜蜂來農夫的花園，于是，農夫的花也越長越好了。

第五篇：解析職場白領們辭職幾步曲

.解析職場白領們辭職幾步曲

第一步寫辭職信這是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能

第一步寫辭職信

這是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的.案底.。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约?。過高地估計自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。適應環(huán)境：適者生存,不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必

須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當做教師，以前聽說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯。將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你事半功倍.決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇于承認自己的不足，并努力使事情做圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視你！不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事不再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現在看來似乎并不重要的人或事。

新人要適應全新職場環(huán)境，周遭也在觀察和評判著新人的素質和價值。新人的哪些行為、哪些素質在前輩眼中很不得人心呢？今天我們要盤點一下職場新人最不受歡迎的幾個地方。1：極不合群物流公司職員王先生

雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家才開幾句玩笑的時候看見她還在，剛回到座位上忽然就發(fā)現她的桌上已經清理一空，下班了。被她這么毫無聲息地一來一往嚇過幾次，我們大家也都習慣了，身邊的朋友很多都是在南平人才網發(fā)布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。本來，新人剛入職場，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經融入了大團體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小范圍的活動，一起吃飯、唱歌什么的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用.太可怕了.來形容她。

2：太愛表現廣告公司總經理劉先生

我們公司新進來的一個員工是今年的應屆畢業(yè)生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發(fā)覺有很多次聽他打電話，還真不那么習慣，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。就會偷偷看他兩眼。他本身是學日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的.用武之地.。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現會讓別人產生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就

像是在炫耀：.瞧我日語講得多順溜。.幾乎每隔兩天，他都要打一兩通完全講日語的電話，一開始我還納悶我們并沒有那么重要的日本客戶啊，所以聽到他對著電話聽筒日語講得歡暢，我就會多看他幾眼，瞧他那語氣、強調，也是在打私人電話。公司雖沒有明文規(guī)定不準打私人電話，但是這樣張狂地表現自己，未免過頭了吧。大家知道你會日語，也犯不著如此強調的。

3：推卸責任人事專員韓小姐

我最討厭的新人是那種不肯承認自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人.以嫩賣嫩.。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：.我是新來的，如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發(fā)現上面的信息量很多。所以原本不懂這樣的規(guī)矩。.有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當作新人的心態(tài)，覺得其他同事應該照顧自己。有什么問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。

4：行為怪異貿易公司業(yè)務組姚先生

我們曾經來過一位新員工，剛進來的時候沒發(fā)現什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。經過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達。芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達到預期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領導反映，公司領導出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。