第一篇：正常辭職步驟

正常辭職步驟

一、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。”這表明對于用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者均繼續(xù)享有原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動(dòng)保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，更多的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等

超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、提前一個(gè)月遞交辭職信三、一個(gè)月后到人事部門領(lǐng)取勞動(dòng)合同解除證明及社保繳納證明。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

四、1、確認(rèn)新單位已幫你辦理社保開戶。

2、到社保中心領(lǐng)取社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移單。（有咨詢窗口）

3、去單位，讓其在轉(zhuǎn)移單上蓋章。

4、到金壇社保中心，辦理接轉(zhuǎn)（同與原單位解除勞動(dòng)合同證明）

近年來，沒簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，在勞動(dòng)爭議案件中成倍增加 如用人單位沒有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，那么，一定要注意保留相關(guān)憑證 本報(bào)記者 王春燕

近年來，勞動(dòng)爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，在勞動(dòng)爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事兒的勞動(dòng)者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實(shí)上很多勞動(dòng)糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預(yù)料到的。在本期的“職工法律援助在線”欄目中，我們將向您介紹法律對沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的保護(hù)措施，即對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但這種保護(hù)是需要?jiǎng)趧?dòng)者自己提供相關(guān)證據(jù)的。

案例：沒有合同十幾年就白干了？

張曉華是大華企業(yè)（化名）的一名合同制工人，1998年9月，該企業(yè)分營為佳華公司（化名）和龍華公司（化名）。按照該企業(yè)《分營實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，張曉華應(yīng)被劃歸到佳華公司，但由于工作崗位的需要，分營后，張曉華一直在龍華公司工作。

2010年3月，張曉華突然接到龍華公司的辭退通知，這對她來說猶如晴天霹靂：第一，她壓根兒沒想到自己會(huì)被辭退；第二，工作期間，龍華公司從未給她繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)的打擊讓她對于今后的生活一片茫然。

裁決：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立企業(yè)補(bǔ)繳社保費(fèi)

2010年4月，張曉華依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)與龍華公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求為其補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

仲裁庭發(fā)現(xiàn)，張曉華只和大華企業(yè)簽過勞動(dòng)合同。分營后，佳華公司和龍華公司都沒跟張曉華簽勞動(dòng)合同。按分營實(shí)施細(xì)則規(guī)定，她應(yīng)該屬于佳華公司，卻在龍華公司工作。

仲裁庭根據(jù)張曉華提供的工作證、崗位牌、上崗資格證書、服務(wù)牌、監(jiān)督卡等相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)了她與龍華公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求龍華公司為張曉華補(bǔ)繳拖欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金。

律師：注意保留能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

在實(shí)際工作中，張曉華的遭遇并非個(gè)例，很多法律意識(shí)不強(qiáng)的勞動(dòng)者不把簽勞動(dòng)合同當(dāng)回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。對此，市總工會(huì)法律援助律師王慶云解釋說，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上雙方都履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，那么法律是認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)關(guān)系被依法保護(hù)。

就本案而言，龍華公司是具有用人資格的單位，張曉華是具有勞動(dòng)能力，并在龍華公司參加勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與龍華公司之間雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但她事實(shí)上為龍華公司提供了勞動(dòng)，龍華公司也同意而且從中受益，雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，所以能確認(rèn)張曉華與龍華公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

因此，王律師提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位沒有與其簽勞動(dòng)合同，那么在今后的勞動(dòng)過程中，一定要注意保留能夠證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要從以下方面確認(rèn)：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動(dòng)者的證言等。

第二篇：正常辭職流程

正常辭職流程

辭職申請人寫辭職申請書→辭職申請書從當(dāng)區(qū)正經(jīng)理處拿（廳房羅紅燕經(jīng)理，大廳鄭清蘭經(jīng)理）→由該部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)后（先做思想工作，如批準(zhǔn)需簽名確認(rèn)，并注明最后工作日）→該部門負(fù)責(zé)人拿員工辭職書向副總經(jīng)理匯報(bào)→副總經(jīng)理（副總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后向營運(yùn)總經(jīng)理匯報(bào)）→營運(yùn)總經(jīng)理批準(zhǔn)→人事部經(jīng)理接收（接辭職信招聘空缺職位）→辭職員工最后工作日（三天之內(nèi)）→到人事部拿離職交接表→到該部門負(fù)責(zé)人處交接工作及所管轄財(cái)產(chǎn)（部門負(fù)責(zé)人接收并簽名）→退還宿舍物品（管理員檢查簽名）→退還工衣（工衣房檢查簽名）→退還工衣柜（人事部檢查簽名）→其它物品或工作移交財(cái)務(wù)（工資押金條退還財(cái)務(wù)）→人事部檢查所有移交工作手續(xù)是否齊全→人事部門經(jīng)理接部門上交考勤表審核考勤→人事部制作工資表→人事部經(jīng)理制工資單交營運(yùn)總經(jīng)理簽名→財(cái)務(wù)審核→由人事轉(zhuǎn)交總經(jīng)理（余總）簽名→離職手續(xù)完成三天之內(nèi)結(jié)算工資。

第三篇：體面辭職需做步驟（模版）

◆對任何人都不表示異議。

（不指責(zé)、不否定，管住舌頭，給人們保留良好印象，這對你今后的工作是十分有利的）

◆不要在工作時(shí)間打私人電話。

（最忌諱在電話里炫耀自己的新工作如何優(yōu)越，有些電話應(yīng)該在私下里悄悄地打，同事不會(huì)喜歡看到你得意忘形的樣子）

◆不要抱怨得到了不公平的待遇。

（把情緒封存起來，把精力投入到新工作中。何必在臨走時(shí)再樹敵呢?。?/p>

◆不要拿走公司任何資料。

（連名片夾也不要帶走，名片最好銷毀。只拿走屬于你的私人用品）

◆準(zhǔn)時(shí)上下班，像往常那樣工作。

（在這段敏感時(shí)間里，稍有不慎就可能引起人們的非議，說你一貫懶散，不稱職）

◆不要提前撂擔(dān)子。

（將最后兩周看作是畢業(yè)考試。把客戶列成清單，將有關(guān)文件信函清理分類，盡可能給將要取代你的人提供最大的便利，將手頭正在進(jìn)行的各項(xiàng)工作交接清楚。）

◆不要主動(dòng)提建議

（出于好心，你想在離開時(shí)向上司提些建議，但這是不可取的。既然辭了職，你在上司的心目中就不再是好雇員，你的建議很可能會(huì)引起誤解。）

◆最忌諱預(yù)測公司前景黯淡。

（留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？）

◆不透露公司的商業(yè)秘密。

（無論從職業(yè)化還是個(gè)人發(fā)展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業(yè)準(zhǔn)則，都是獲得職業(yè)認(rèn)可的基石。）

第四篇：挽留骨干員工辭職的步驟和方法

挽留骨干員工辭職的步驟和方法：

1．即刻反應(yīng)

企業(yè)管理者在收到員工尤其企業(yè)不希望流失的關(guān)鍵員工的辭職報(bào)告后，應(yīng)在最短時(shí)間（建議5-10分鐘）內(nèi)做出反應(yīng)，譬如中止會(huì)議及手頭的日常工作和事務(wù)等，任何延誤將會(huì)使員工辭職的決心更強(qiáng)，企業(yè)挽回的可能性更小。所以企業(yè)管理者做出即時(shí)反應(yīng)是向辭職員工表明員工在管理者心目中比日常工作更為重要；而且在員工下定決心離職前，公司有可能能夠挽回員工的離職。

2．保密消息

將員工辭職的消息嚴(yán)密封鎖或盡最大可能將員工辭職的消息縮小在最有限的范圍內(nèi)，這一點(diǎn)對辭職員工本人和管理者雙方都很重要。

3．立即通知最高管理層

對于一些關(guān)鍵性崗位人員的離職，要在第一時(shí)間內(nèi)通知管理層，以便共同商討并及時(shí)做出挽回方案。

4．傾聽員工心聲

管理者要立即約好辭職員工，找一個(gè)安靜的環(huán)境進(jìn)行交談，并仔細(xì)聆聽和記錄，以找出員工辭職的真正原因，并把了解的內(nèi)容如實(shí)向上一級(jí)主管匯報(bào)，針對員工說明的原因?qū)ΠY下藥，看有無挽回的措施和方案。

5．制訂挽留方案

把員工離職的原因了解完畢之后，企業(yè)的管理者，包括人力資源部人員、離職員工的上級(jí)及上級(jí)的上級(jí)，大家在本企業(yè)政策和資源許可的范圍內(nèi)針對了解到的員工辭職的原因制定一個(gè)挽留方案。

6．竭盡全力，贏得勝利

一旦挽回方案考慮完畢，管理者就要竭盡全力，贏回員工。首先管理者要快速反映，讓辭職員工感覺自己的離職是很大的一件事；其次，管理者應(yīng)向員工誠心表達(dá)挽留之意，說明離職員工崗位的重要性和工作的價(jià)值；再者，管理者應(yīng)說明公司正在著手落實(shí)解決員工所期望的一些問題；另外，如需要或合適，公司管理者可以邀請員工在下班后去外面餐廳用餐，相關(guān)管理人員也應(yīng)參加。也可以邀請家庭成員一同參加，或者通過他/她的家庭成員做好游說工作。

7．解決員工的問題，把他爭取回來

切實(shí)幫助員工解決他們所希望解決的問題，給員工制定切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃，力爭把員工挽留下來。

8．趕走挖角公司

如果企業(yè)能基本上說服并挽留住員工了，企業(yè)管理者應(yīng)讓員工及時(shí)給他的下一家企業(yè)打電話，回絕對方提供的工作，這樣做的話，可以斷絕員工的“去路”，對三方都有好處。

9．痛定思痛，防患于未然

不論員工最后是否能挽留的住，企業(yè)管理者也要靜下心來想一想為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的問題？企業(yè)方面的原因是什么？管理者方面的原因是什么？企業(yè)找到問題的癥結(jié)和思路，提出整改措施，也就防患于未然了。

第五篇：學(xué)校教師申請辭職的步驟與(精)

學(xué)校教師申請辭職的步驟與范文

【經(jīng)理人職場-訊】學(xué)校教師申請辭職的步驟

1、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。

2、教師個(gè)人不向所在單位提交書面辭職報(bào)告而擅自離開工作崗位的，作自動(dòng)離職處理;教師提交書面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。出自

3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長辦公會(huì)議討論。

4、經(jīng)局長辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

教師辭職報(bào)告范文

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：

您好!下面是我的辭職報(bào)告內(nèi)容;自從2008年3月份進(jìn)入××這個(gè)大家庭以來，我倍受“團(tuán)結(jié)，創(chuàng)新，開拓，進(jìn)取”精神的鼓舞，在為××工作的同時(shí)，自身的能力也得到了大大的提高。

今天我選擇辭職，有很多原因：

1、長期重復(fù)的上課，讓我失去了往日的激情，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話，肯定會(huì)有負(fù)面影響;

2、每月3000元的工資收入，讓我很難想象什么時(shí)候能在北京買得起按揭的住房，倍感壓力重大;

3、也許是能力有限，我認(rèn)為我在××已經(jīng)沒有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了，基本上定型。因此，我決定選擇一個(gè)新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求，敬請?jiān)缧┌才沤唤庸ぷ魅藛T。

當(dāng)然，無論我在哪里，我都為我曾經(jīng)是××人而驕傲過，我都會(huì)為××做力所能及的事情。最后，也衷心地祝愿××力挫群芳，永往直前!此致

敬禮!【經(jīng)理人職場-office.icxo.com】