第一篇：模擬招聘會策劃案

《贏在就業(yè)，放飛夢想》模擬招聘活動策劃方案

——藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部

一、活動主題

“贏在就業(yè)，放飛夢想”。

二、活動背景

（一）基本情況簡介：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，藝術(shù)學(xué)院學(xué)生會特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次招聘活動，給交大學(xué)子一個感受就業(yè)面試的機會，提高交大藝術(shù)學(xué)院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

（二）主要執(zhí)行對象：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院全體學(xué)生。

（三）近期狀況：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生面臨畢業(yè)之后如何就業(yè)的問題，大多數(shù)學(xué)生缺乏實際經(jīng)驗，需要進一步的磨練，學(xué)習(xí)如何獲得用人單位青睞的方法以及面試的技巧。

（四）組織部門：

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。

三、活動目的

（一）引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

（二）培養(yǎng)大學(xué)生對未來職業(yè)生涯長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，了解社會就業(yè)方面的具體情況。

（三）解決大學(xué)生缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求的問題，闡述企業(yè)也無法在大學(xué)生應(yīng)屆畢業(yè)生中補充新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象的解決方法。

（四）提高大學(xué)生應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)。

四、活動時間

2014年5月22日

五、活動地點

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院A309教室。

六、承辦單位

華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部。

七、活動要項：

（一）面向的主要群體為華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院學(xué)生。

（二）舉辦的招聘活動切實符合如何使學(xué)生贏在就業(yè)的主題。

（四）及時確定參加招聘活動的人員，邀請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師成為本次比賽的評委。

（五）組織安排好進行現(xiàn)場工作的人員。

（六）招聘活動前期檢查確認(rèn)完畢招聘活動場地和人員的情況。

（七）以比賽形式舉行校園模擬招聘會。

（九）對校園模擬招聘會的參賽人員進行評分，公布結(jié)果并頒發(fā)獎項。

八、活動準(zhǔn)備

（一）在校內(nèi)做好充分的宣傳工作，設(shè)計簡單的“模擬招聘大賽征集令”張貼于南、北校區(qū)宿舍樓下以及各大食堂門前。單獨做好更精致的宣傳海報分別在人流量較大的地點張貼，增強吸引力及影響力。

（二）確定參加本次比賽的選手，選手報名需遞交個人簡歷。（個人簡歷的制作需要有新意，內(nèi)容要切合實際，將自己模擬成剛畢業(yè)的求職者，所寫經(jīng)歷和取得的成績可為現(xiàn)在的目標(biāo)或畢業(yè)時可以實現(xiàn)的事件）

(三)個人簡歷首先需經(jīng)過工作人員檢查，確定簡歷是否符合要求

（四）確定參加招聘活動的各個人員的具體工作。

（五）聯(lián)系好相關(guān)組織部門，將招聘活動現(xiàn)場記錄并傳播出去，加強宣傳，讓更多人從中受益。

（六）主持人選定、工作人員培訓(xùn)，使其了解招聘活動形式。

（七）進行招聘活動開始前的檢查工作。

（八）及時通知邀請參加活動的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。

（九）完成所需物品的購買以及會場布置。

九、活動具體流程

（一）安排參加招聘活動的同學(xué)有秩序的進入，主持人向參觀活動的老師同

學(xué)問好，闡述本次招聘活動的意義，介紹參加模擬應(yīng)聘比賽的同學(xué)和作為評委的藝術(shù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師。

（二）宣布招聘比賽正式開始，具體流程如下： 第一環(huán)節(jié)：自我展現(xiàn)，凸現(xiàn)個性。（10分鐘）

參賽選手抽簽決定先后上場順序并選擇應(yīng)聘崗位。自我介紹并陳述競聘理由。陳述時要點清自己應(yīng)聘的職位，闡述自己的的經(jīng)歷和取得的成績，以及選擇這一職業(yè)的原因、目的等等（需制作PPT同步展現(xiàn)）。然后由評委提問。(總時間限制在10分鐘之內(nèi)，如果超時工作人員需進行提醒)第二環(huán)節(jié)：中場休息，多媒體播放簡短幽默視頻，再由青歌賽選手獻歌一曲。（25分鐘）

第三環(huán)節(jié)：抽題、闡述自己的觀點，由嘉賓老師進行現(xiàn)場壓力面試。（10分鐘）

提供若干個題目，由應(yīng)聘學(xué)生隨機抽取。內(nèi)容是圍繞應(yīng)聘崗位的一系列問題，要求應(yīng)試者針對問題進行現(xiàn)場自我觀點闡述。準(zhǔn)備時間30秒，闡述時間2分鐘。參賽者都闡述結(jié)束后，再由作為評委的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)或老師提問若干深層次的問題，限時回答。根據(jù)前面的表現(xiàn)進行綜合打分。

三個環(huán)節(jié)全部結(jié)束后，請代表評委對選手進行逐個點評并給予建議·與此同時進行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。接下來進行頒獎儀式，由領(lǐng)導(dǎo)來頒發(fā)一等獎（1人）、二等獎（2人）、三等獎（3人）、最佳人氣獎（由觀眾投票選出1人）。

（三）主持人對本次活動作出總結(jié)，宣布結(jié)束并安排同學(xué)們有序退場。

九、活動中應(yīng)注意的問題

（一）招聘活動開始前，提醒在場的人把手機關(guān)機或調(diào)成靜音模式。

（二）提前選手參加情況，如果有臨時退賽者，可以全面的了解選手的參率，避免招聘活動開始后選手不到場的情況。

（三）工作人員向所有參與者說明招聘活動的基本流程，以及相關(guān)的規(guī)則，要求參與者提前30分鐘到場。

完稿時間:2014年4月30日

策劃執(zhí)行時間:2014年5月22日

策劃機構(gòu):華東交通大學(xué)藝術(shù)學(xué)院權(quán)益部

第二篇：模擬招聘會策劃案

“圓夢華清，起航人生” 第四屆模擬招聘會

活動策劃

主辦：西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會

2011年2月2日

二十一世紀(jì)缺的是什么？人才！您想擴大人才隊伍，優(yōu)化人力資源嗎？

您想進一步宣傳企業(yè)文化和商業(yè)品牌嗎？

您想在高校中擴大企業(yè)的社會影響力嗎？ 你想在高校中選拔優(yōu)秀人才嗎？ 你想是你的公司更加的有創(chuàng)新力嗎？ 你想讓你的公司更具有競爭力嗎？ 眾多大學(xué)生中如何找到合適你公司的人？ 您還在猶豫什么？趕快行動吧！

西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會將為您與當(dāng)代大學(xué)生提供一個自由交流的平臺，期待您的加入與支持。

一、前言

二、活動主題

三、活動背景及活動目的

四、活動時間活動地點

五、活動范圍

六、參賽選手須知及條件

七、活動詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動表彰慶典）

八、評分原則

九、獎項設(shè)置

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

十一、活動宣傳方案

十二、經(jīng)費預(yù)算

十三、活動可行性與風(fēng)險分析

十四、后期總結(jié)

一、前言

在當(dāng)前社會就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

二、活動主題 ：圓夢華清，起航人生

三、活動背景和活動目的應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？

由西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部舉辦的“模擬招聘會”活動，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通

過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，作好知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認(rèn)識自我。

模擬招聘會今年已經(jīng)是西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院第四屆了，走過了前三屆我們經(jīng)驗豐富，走過了前三屆我們?nèi)遮叧墒欤ツ甑谌龑媚M招聘會也是近幾年來最成熟最成功的一屆，參加活動的公司有西安大山文化傳播有限公司，陜西創(chuàng)聯(lián)教育管理咨詢有限公司，西安老鄉(xiāng)翁連鎖企業(yè)有限公司創(chuàng)始人，彩虹校園，小丑快遞，碑文考研等多家有實力的機構(gòu)跟公司參加。第一、二、三屆模擬招聘會中每次有將近千人參加了活動，其中工作人員一百余人（均學(xué)生會同學(xué)），應(yīng)聘者包括來自本校8個院系十幾個專業(yè)的數(shù)百名學(xué)生。該活動得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會的普遍關(guān)注，在西安本地高校中頗具影響力。

本次活動中我們將企業(yè)引入高校，最大限度的縮小企業(yè)和高校之間的距離。讓大學(xué)生和用人單位零距離接觸，使大學(xué)生和企業(yè)緊密相連，讓大學(xué)生能夠有機會最真實的了解到企業(yè)的用人理念，明確企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，從而找準(zhǔn)自己的定位。使即將畢業(yè)的大學(xué)生從活動中學(xué)到關(guān)于應(yīng)聘的相關(guān)技巧，正確的調(diào)整自己的擇業(yè)思路。也使“備業(yè)”的大學(xué)生熟悉當(dāng)前的就業(yè)形勢，開闊眼界，認(rèn)識自我，尋找努力的方向，積極做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為自己將來的就業(yè)做準(zhǔn)備。同時企業(yè)也響應(yīng)國家政策，共同應(yīng)對金融危機這個難關(guān)，幫助大學(xué)生緩解就業(yè)難問題，提供更多給予鍛煉的平臺與就業(yè)信息，提高大學(xué)生的就業(yè)率。我們爭取企業(yè)給優(yōu)秀的應(yīng)聘者提供實習(xí)的機會，給大四的同學(xué)提供工作的機會。并

且爭取企業(yè)保留優(yōu)秀應(yīng)聘者的檔案，盡力為解決在校學(xué)生的就業(yè)問題拓寬渠道，提供幫助。提升學(xué)校的人才競爭力，開創(chuàng)學(xué)生主導(dǎo)的校企合作的新型模式，提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。以社員現(xiàn)實利益為中心，為社員鍛煉自身素質(zhì)提供機會，豐富其實踐經(jīng)驗。

四、活動時間活動地點：三月中旬，大學(xué)生活動中心和部分教室

五、活動范圍：全院學(xué)生

六、參賽選手須知及條件

為保證“第四屆華清學(xué)院模擬招聘會正常有序的進行，維護活動的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公證性，特制定本須知，所有參與選手均須嚴(yán)格遵守：

1．參與選手應(yīng)當(dāng)完全滿足本次大賽的參賽條件，即為華清學(xué)院在校大學(xué)生；

2．參與選手向本次活動的主辦單位提供的信息是真實、準(zhǔn)確、完整的，并不存在任何虛假或引致重大誤解的內(nèi)容；

3．按照主辦方通知參與選手的日期和地點及內(nèi)容按時按點到達，并停留至本次大賽結(jié)束(以下將該段期間簡稱為“活動期間”)；

4．參與選手在參賽期間舉止適當(dāng)，不做出任何違法或不良的將對本人自身和大賽形象、獎項稱號、主辦單位或其他相關(guān)人員造成損害的行為；

5．主辦單位有無償使用參與選手姓名、肖像和聲音等相關(guān)權(quán)利；

6．凡經(jīng)大賽組委會操作完成的平面攝影、立體拍攝，如圖片、錄音、錄像等，其版權(quán)均歸大賽組委會所有；

7．參賽期間，選手有義務(wù)參加主辦單位組織的相關(guān)活動；

8．參與選手應(yīng)服從比賽評判委員會的評判結(jié)果。

七、活動詳情（初試，復(fù)試，精英挑戰(zhàn)賽，精英戰(zhàn)賽決賽暨活動表彰慶典和參賽注意事項）

1、初試：時間

地點

1）.應(yīng)聘者進行自我介紹，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路（限時120秒）

2）.評委對同學(xué)進行提問。評委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進行點評打分。

注意：參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應(yīng)聘情況。但要注意會場紀(jì)律。否則迅速離開會場。

2、復(fù)試：時間

地點

1)本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，將參招企業(yè)分為多組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

2)企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

a.應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

b.才藝展示（由個人實際情況決定）

c.即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好，大多都是可能今后職場會遇見的突發(fā)事件）

d.招聘人員進行提問

e.針對提問，應(yīng)聘者進行回答，針對回答各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做出打分

f.問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面試結(jié)果。

g.上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

注意：此次打分成績的70%+30%初試成績作為參賽選手的總分進行排名，選出最后進行精英挑戰(zhàn)賽的50名選手。

3、精英挑戰(zhàn)賽：時間

地點

1）．在參賽名單定了以后，會按照隨機分組將每5位選手分在一組，共分10組，每組選出一個隊長，針對相同的一個活動，1至2天之內(nèi)每組各出一份策劃案，到了比賽當(dāng)天每個小組進行闡述。

2）.10個小組當(dāng)天會在一起比拼一個集體活動，考驗各個小組的團結(jié)和凝聚力。

3）.考官針對每個人進行提問以及現(xiàn)場模擬。注意：打分規(guī)則如下：

1）策劃案評分第一的隊伍，隊長直接晉級

2）策劃案的分?jǐn)?shù)70%+闡述的分?jǐn)?shù)20%+團隊凝聚力活動分?jǐn)?shù)的10%=總分，排名前六的隊伍將進行下一輪比賽。

3）最后的9個名額將從剩下的29名同學(xué)中做出選擇。

4、精英挑戰(zhàn)決賽：時間

地點

1)．10個人分為兩組，每組五人人都是隊長，都是競爭對手，但是又是一個團隊，將對于每個企業(yè)所提出的問題進行討論與思考，最后得出結(jié)論，要觀點明確，立場鮮明。

2)．要對每個企業(yè)提出自己的建議與規(guī)劃，指出商家的不足，一劍封喉，準(zhǔn)確才是王道。3)．請各個商家進行點評，評出最終的冠軍、亞軍和季軍。

5、參賽注意事項

在報名后一至兩天，活動主辦方會通過學(xué)校各個宣傳方式對比賽流程，考題方式和評分原則進行公告。讓各個參賽者知情，可以更加從容的去應(yīng)試。

華清學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部將對參賽者進行第一步的考察，面試應(yīng)嚴(yán)格遵守正規(guī)的面試流程，盡量具有較高的真實性，提問盡量有質(zhì)量。應(yīng)提前準(zhǔn)備該職位的相關(guān)資料、面試的問題及其他可能用到的資料，面試時所有資料、問題、后勤、人員通知、評委事宜、事后聯(lián)系反饋等均由該職位的工作組負(fù)責(zé)。

初試將根據(jù)評分方式和細則對參賽者進行初步了解與打分，將淘汰一小部分表現(xiàn)不太優(yōu)秀的參賽者，保留大部分同學(xué)進行復(fù)試。

復(fù)試將根據(jù)不同情況對參賽選手進行評估，以及進一步了解，進行二次打分，將兩次面試的分?jǐn)?shù)綜合起來進行總后的排名。

精英挑戰(zhàn)賽將對脫穎而出的50名參賽者進行又一輪殘酷的對決，使其中的10名精英參加最后的決賽。

決賽將采取一場定勝負(fù)的方式，對參賽選手臨場的表現(xiàn)進行評估與排名，最后定最終的名次。

八、評分原則

1.評委會從文化素養(yǎng)、表達能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進

行打分。

2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。

3.評委可能對個別同學(xué)有特殊印象，若出現(xiàn)此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。

注：1.每項為10分，總分為50分?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。

2.評委若對面試同學(xué)有特別印象，認(rèn)為此同學(xué)可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分?jǐn)?shù)高低排名，以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。

3.所有比賽最終的解釋權(quán)歸西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院院學(xué)生會外聯(lián)部。

九、獎項設(shè)置

分別設(shè)臵面試的優(yōu)秀個人，精英挑戰(zhàn)賽優(yōu)秀團隊，決賽的冠軍、亞軍、季軍并頒發(fā)證書、獎品，在工作人員中評選優(yōu)秀工作者。

十、主辦單位、承辦單位、協(xié)辦單位、合作意向單位（待定）

主辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會外聯(lián)部 承辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會 協(xié)辦單位：西安建筑科技大學(xué)院學(xué)生會 合作意向單位（待定）

十一、活動宣傳方案

1.前期宣傳（）：整個過程主要是用橫幅形式宣傳，輔以全校Q群、傳單等形式，和前幾期招聘會的成果展，本段主要

介紹模擬招聘會的基本情況，包括招聘會的時間、地點、商家數(shù)等。（1）在食堂門口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）廣播站進行廣播宣傳，每天插播贊助商廣告（另外收費）（3）華清學(xué)院學(xué)生會官方博客.建大網(wǎng)站.校內(nèi)QQ群.學(xué)院BBS論壇和人人網(wǎng)公共主頁進行網(wǎng)絡(luò)動態(tài)宣傳

（4）在學(xué)校內(nèi)拉橫幅進行宣傳（格式商家自選）

（5）商家可以在校內(nèi)進行外展或者促銷宣傳（以招聘會為主題）（6）在學(xué)校內(nèi)幾十個海報欄上貼上商家海報和招聘會信息（7）給各個系分發(fā)招聘會資料和廣告

2、正式宣傳（或者現(xiàn)場宣傳）（）

整個過程是本次宣傳活動的重點，主要方式是用大海報形式，輔以西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院博客網(wǎng)頁、全校Q群、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院網(wǎng)站及其他高校網(wǎng)、西安建筑科技大學(xué)華清學(xué)院電臺廣播、大面積傳單派發(fā)等形式。這些形式是聯(lián)系高校學(xué)生和社會的有效途徑，例如我校的廣播臺與陜西電視臺、西安廣播電臺等在區(qū)域性擁有廣泛影響力的大眾媒體一直具有良好的合作關(guān)系，因此我臺所舉辦的活動能取到強勢宣傳的效果。本階段主要配合贊助商的宣傳方案，為贊助方提供企業(yè)文化的宣傳途徑和社會影響力在高校中的擴大方式。

（1）在食堂門口，藝術(shù)學(xué)院宿舍樓下，教學(xué)樓等擺放宣傳板（2）校園廣播電臺全程播報，每天插播贊助商廣告

（3）比賽現(xiàn)場由主持人播報商家名號或贊助公司品牌（4）活動禮品活動用品貼上商家專屬的標(biāo)志（5）商家可以對場內(nèi)任何布局進行修改（6）商家也可以出一個面試環(huán)節(jié)或者對比賽考題（7）現(xiàn)場工作人員可以穿著印有商家標(biāo)志的T恤

（8）收錄各期宣傳海報、橫幅，加上彩旗，指路標(biāo)等標(biāo)志性事物，放臵于會場顯眼位臵，并在會場周圍派發(fā)傳單，向附近的同學(xué)進行活動掃盲。現(xiàn)場有工作人員專門為同學(xué)和商家提供必要的幫助。進一步加深學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)知。

3、活動末期宣傳

該時期為招聘會后宣傳階段，要做好總結(jié)性的宣傳工作，主要方式是用大海報形式，輔以橫幅和傳單形式。本階段主要介紹模擬招聘會的具體情況，讓同學(xué)了解活動的舉辦流程、商家的招聘信息等。（1）廣播站進行廣播宣傳(廣播稿內(nèi)容由秘書處負(fù)責(zé))（2）華清學(xué)院學(xué)生會官方博客宣傳。

（3）網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)各次比賽時的攝影照相工作，最后整理影像資料交給外聯(lián)部和宣傳部。

（4）秘書處負(fù)責(zé)寫通訊稿，將同學(xué)稿交給電臺進行廣播、宣傳。（5）再次為商家免費做一次外展或者進行免費的促銷宣傳

活動備注：

1.商家可以對場內(nèi)任何布局進行修改 2.商家也可以出一個面試環(huán)節(jié)或者對比賽考題 3.宣傳板及彩噴和橫幅的制作 1）宣傳板

宣傳板一：招聘會的主題及目的 宣傳板二：參加招聘會的獎勵（待定）

宣傳板三：參賽選手須知和評分細則

2）宣傳彩噴的制作：4*4大彩噴 1.3*2中等彩噴

（各一塊）

大彩噴為：以“圓夢華清，起航人生”為主題。

小彩噴為：對歷屆模擬招聘會的宣傳。3，橫幅若干（由商家拉，內(nèi)容我方規(guī)定范圍內(nèi)）

4，大面積傳單宣傳

5，活動現(xiàn)場布臵按照商家所要求進行布臵 6.活動禮品商家提供，進行更強力度的宣傳

7.具體宣傳工作由網(wǎng)絡(luò)信息部，宣傳部和廣播站主要負(fù)責(zé)設(shè)計及制作

十二、經(jīng)費預(yù)算（詳情請看商業(yè)版策劃書）

十三、活動可行性、風(fēng)險分析

作為本院經(jīng)典品牌活動之一的模擬招聘會，歷經(jīng)四年，從第一屆開始就受到相關(guān)媒

體的關(guān)注報道，到第二屆與校就業(yè)指導(dǎo)中心的合作，再到上一屆與創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)合會的合作即本院的第三屆模擬招聘會，無論從規(guī)模、范圍還是形式上都將有巨大的變化，我們將展開更大規(guī)模的企業(yè)的合作，力求企業(yè)真實化，招聘專業(yè)化，覆蓋更廣，影響更大。我們在前三屆模擬招聘會上汲取經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，提煉精華，進化不足，將從下列幾個角度做出了調(diào)整和創(chuàng)新：

1.載體更新：將以往的模擬招聘企業(yè)轉(zhuǎn)換成真實存在的企業(yè)，屆時將邀請相關(guān)公司負(fù)責(zé)人蒞臨現(xiàn)場進行招聘。

2.職位范圍：將以往的單單模擬企業(yè)職位轉(zhuǎn)換成多種多樣的職位，這樣可以讓更多的優(yōu)秀人才被公司發(fā)現(xiàn)。具體職位分為：真正需求職位，模擬真實公司需求職位，選拔人才進入公司企業(yè)實習(xí)，勤工儉學(xué)。

3．參與層次和范圍：不僅擴大到整個大學(xué)校園，而且希望擴大到陜西各高校，同時給予不同專業(yè)以不同的職位以供選擇和應(yīng)聘；

4.活動內(nèi)容：由原來的不太完善的程序轉(zhuǎn)換為將模擬招聘分為六個階段，具體內(nèi)容是：前期宣傳、報名（投簡歷）、初試、復(fù)試、精英挑戰(zhàn)賽、決賽，活動程序?qū)⒌玫竭M一步完善。

5．活動影響程度：將以前的校內(nèi)影響力真正的推向?qū)崒嵲谠诘氖袌鲇绊懥?，將以往的單一模擬公司，推廣到西安市各大企業(yè)公司。

金融危機大前景下，掌握應(yīng)聘技巧，提高大學(xué)生能力，提高就業(yè)率是個眾人敏感的問題。勢必會引起相關(guān)媒體的支持，相關(guān)人士呼吁，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要走進校園，幫助大學(xué)生掌握更多的就業(yè)信息。社團舉行此次模擬招聘也正應(yīng)著時代的呼喚，順應(yīng)時代的潮流。

這對企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生都有益。

1.對學(xué)校而言，本次活動利益點在于：

（1）提升在校學(xué)生對企業(yè)人才需求的了解與適應(yīng)能力；

（2）促進在校學(xué)生對企業(yè)的現(xiàn)實人才選擇，提升學(xué)校的人才競爭力；

（3）開創(chuàng)校企合作的新型模式，實現(xiàn)人才成功就業(yè)。

2.對企業(yè)而言，本次活動存在著巨大的市場利益：

（1）提升企業(yè)在西安市各大高校的知名度和影響力，讓在校大學(xué)生更多地了解在陜企業(yè)，進而提高在陜企業(yè)對于人才的吸引力；

（2）讓在陜企業(yè)在與沿海發(fā)達地區(qū)的人才競爭中提升競爭力；

（3）以低成本獲得優(yōu)質(zhì)的實習(xí)生人力資源和優(yōu)秀人才主動選擇權(quán)，對于企業(yè)有意培養(yǎng)的大一至大三學(xué)生，企業(yè)可有意識地指導(dǎo)其學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方向，以便未來企業(yè)能獲得切合企業(yè)實際需要的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。

十四、后期總結(jié)

1.招聘會的最終結(jié)果由我學(xué)生會于一周之內(nèi)向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室內(nèi)的現(xiàn)場整理工作。

2.由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學(xué)生會進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

3.賽后請學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問題”方面的專題講座，并請優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。（待定）

4.加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，及時為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時工作人員，同時為同學(xué)提供更多的假期實踐機會。

第三篇：校園模擬招聘會策劃案

首屆管理學(xué)院校園模擬招聘會

活動事宜

活動名稱：校園模擬招聘會

活動主題：“先行迎幸福未來 ”

活動時間：

10月15日—10月25日：確定嘉賓企業(yè)名單，完善活動具體策

劃事宜。

10月26日—11月10日：學(xué)生根據(jù)要求準(zhǔn)備簡歷（可投3家公

司）

11月11日：收取簡歷

11月12日—11月16日：由策劃小組對這些簡歷按照所投的企

業(yè)不同進行分類，初步從各家企業(yè)中

中篩選出35份

11月17日—11月21日：邀請相關(guān)專業(yè)老師再從35份當(dāng)中篩

選出20份簡歷作為入圍簡歷，并評

選出優(yōu)秀作品：

一等：5人（加測評分20分）

二等：15人（加測評分10分）

三等：30人（加測評分5分）

11月22日：通知入圍的學(xué)生進行面試前準(zhǔn)備。12月1日：正式面試：

面試成功獎勵（頒發(fā)榮譽證書）：

特等獎：1人

一等獎：3人

二等獎：5人

三等獎：10人

活動地點：渤海大學(xué)綜合教學(xué)樓

活動對象：渤海大學(xué)管理學(xué)院10級全體學(xué)生、11級可自愿參

加。

活動開展

此次活動分為簡歷制作、仿真面試兩個組成部分，以簡歷制作

結(jié)果作為仿真面試的入圍條件，通過仿真面試評選出本次模擬招聘活

動的獲獎?wù)撸谟鑼W(xué)院頒發(fā)的榮譽證書，活動由渤海大學(xué)心聲廣播臺

全程跟蹤報道，并對嘉賓企業(yè)進行企業(yè)文化宣傳介紹。

? 活動前期準(zhǔn)備：

① 邀請嘉賓：首先走訪企業(yè)，嘗試邀請錦州市一些企業(yè)的管理人員參加，然后請院長和各位老師幫忙輔助我們，聯(lián)系確定至少8家

嘉賓企業(yè)。

② 撰寫活動具體策劃。

③ 活動宣傳：

1、召開一個小型的活動說明會，把本次活動的具體內(nèi)容傳達給大

二、大三的各班班長、團支書?，F(xiàn)場和大家交流活動注意事項，發(fā)放簡歷表。會后班長和團支書利用課間時間在班級宣傳動員。

號召全體同學(xué)積極參加，踴躍報名。（詳見附表1：簡歷表）

2、展板：介紹大賽詳細的情況，比賽詳細流程，崗位的分類。

3、網(wǎng)站：在渤海大學(xué)的網(wǎng)站上進行宣傳和推廣，并公布出最后的評選結(jié)果及獲獎名單，增強學(xué)生的參與積極性。

? 比賽流程：

簡歷制作：首先參加本次報名的同學(xué)，針對參加本次活動的企業(yè)進行

制作簡歷，這些簡歷必須通過指導(dǎo)老師的認(rèn)可；其次對這

些簡歷按照所投的企業(yè)不同進行分類，從各家企業(yè)中篩選

出35份；最后由專業(yè)老師進行審核且挑選出20份簡歷，并設(shè)定相關(guān)獎項。

仿真面試：初賽中挑選出的160份簡歷的制作者，參加企業(yè)的招聘活

動。各家企業(yè)的管理人員，可以根據(jù)情況對應(yīng)聘者進行打

分，并針對不同選手當(dāng)場提出改進建議，再由策劃小組統(tǒng)

計匯總各個參賽者的最后得分。

頒獎：根據(jù)得分高低排序，選出獲獎選手，由院領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)共同為獲獎選手頒發(fā)榮譽證書，并總結(jié)本次活動。

第四篇：模擬招聘會策劃案完全版

模擬招聘會策劃案

公司名稱：龍軟信息科技有限公司 招聘職務(wù)：策劃一名，銷售部經(jīng)理

人員安排：面試官(**.***,***)、評委（***,****,***）競聘人名（張**,***,***）

座位：第一排中間位置預(yù)留評委坐席，競聘人員由中間至兩邊就座，招聘會開始：

(A主持人上臺對參加本次招聘會的人員以及各評委表示歡迎 B介紹招聘會的各個評委和面試官)（1）主持人:本招聘會一共三個環(huán)節(jié), 第一競聘人員競職演說,第二情景化面試專業(yè)面試官將對應(yīng)聘者進行現(xiàn)場即興提問,最后由評委點評應(yīng)聘者，給予建議,并且主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果?，F(xiàn)在請各位競聘者進行競職演講。

（2）競聘者按順序演說：包括自我介紹，想應(yīng)聘的職務(wù)、對職位的認(rèn)識以及以后的工作思路（回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官業(yè)喜歡有禮貌的求職者。，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。）

（3）主持人宣布進行第二輪面試（4）面試官開始提問，的一項工作受

1、如果你做到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，我

想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

2、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

3、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：

①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

4、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，5、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的。

6、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

7、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

8、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。

9、你怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

10、什么會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞；盡我所能，完成一個項目

11、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的；望能在貴公司任職對我說最重要。

12、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回 答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它，積極應(yīng)對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。

13、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

回答提示：

①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；

③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

14、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。（1）、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。

（2）、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。

（3）、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。

15、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；

2、你覺得個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

（5）主持人邀請評委點評應(yīng)聘者（6）評委點評應(yīng)聘者

（提示：評委可跟據(jù)應(yīng)聘者的表達能力，形象氣質(zhì)，應(yīng)變能力，創(chuàng)新能力，文化素養(yǎng)進行點評并給應(yīng)聘者提出建議，決定最終錄用者）（7）主持人宣布應(yīng)聘結(jié)果

完畢

第五篇：招聘會策劃案

一、活動名稱：

社會工作系首屆校園模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的詳細情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

揚就業(yè)之帆 啟夢想之旅

四、活動單位:

（一）主辦單位：

（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權(quán)），其他合作商若干。

（五）到場嘉賓：系領(lǐng)導(dǎo)，老師，就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表、五、活動時間：

五月--==---

招聘會正式開始

活動地點：學(xué)院小廣場

參與對象：社會工作系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)

六、前期準(zhǔn)備階段：

（一）確定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商

（二）邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團委與各系老師作為活動的嘉賓評委

(三）禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀隊參加開幕式（頒獎儀式）

（四）道具準(zhǔn)備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優(yōu)秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設(shè)備等

（五）工作人員培訓(xùn)：對本次招聘會的工作人員進行培訓(xùn)，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。

七、前期宣傳階段

（一）發(fā)給學(xué)院邀請函，請學(xué)院各系團總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳

（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。

（三）通過不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學(xué)校內(nèi)部的影響力，鼓勵同學(xué)積極參加。

(四)制作流動展板，介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會的流程、評分細則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。

（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進行宣傳報道

（六）邀請校外媒體記者 電視臺，報紙聯(lián)系，邀請其前來報到。

八、活動進行階段

前期：

（一）應(yīng)聘崗位宣布：

崗位：{

}。具體以主贊助商意思安排。

（二）應(yīng)聘培訓(xùn)

邀請鄭主任，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。

（三）設(shè)立咨詢點

在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。并散發(fā)宣傳單，內(nèi)容只要是介紹本次招聘會的有關(guān)信息和參會企業(yè)的有關(guān)信息（由參會企業(yè)決定）。

場景模擬（按成績排名取前六名）F．具體流程：

1、安全提示

2、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

4、由活動贊助商代表致辭

5、選手比賽階段

A: 自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應(yīng)聘的看法。然后由選手進行才藝展示，老師進行點評，評委打分商議后淘汰4名選手，產(chǎn)生總決賽十六強。

B: 職場問答：：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋，例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

(Ａ)、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）(Ｂ)、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

(Ｃ)、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。

C: 場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。例題：

（A）賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）

（B）客戶推銷，由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

6、請全體入圍總決賽的同學(xué)回到賽場，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評。

7、公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名，十佳求職者十名）

8、由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎 比賽結(jié)束。

十一、獎項設(shè)置

金獎 1名 獎品 及榮譽證書。銀獎2名 獎品 及榮譽證書。銅獎 3名 獎品 及榮譽證書。最佳個人簡歷設(shè)計獎5名 頒發(fā)榮譽證書。校十佳求職者 10名 頒發(fā)榮譽證書